员工考勤考核表
考勤部门：考勤年月：年月
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备注：允许三次五分钟内迟到或早退。超过三次超过半小时. word资料可编辑.
回执 1 附录三：浙江农林大学土木工程专业综合实习 实习指导人对实习生的评语 2 附录四： 浙江农林大学土木工程专业综合实习考勤表 注：1、出勤√、缺席×、事假-、病假+、迟到●、早退△；2、由工地实习指导人考勤； 3、病假必须有县级医疗单位的疾病证明单； 4、一般情况不准事假。 5、实习生的每天工作时间同实习所在工地的作业时间。 3篇二：毕业实习考核鉴定表 毕业实习考核鉴定表 姓名学号年级实习地点 武汉大学口腔医学院教学办公室制 2009年1月 填写说明 一、考勤情况由带教老师如实填写并签章。 二、实习内容由学生本人如实填写，实习结束后统计，与教师核实，最后 由带教老师签章。 三、日常统计划“正”字，合计以数字表示。 四、学生实习时必须每天认真如实登记实习的病种和数量，并注意收集典 型病例，各科实习结束后认真填写实习总结，附一份病案分析，完成临床技能考核，并交教办检查核实。 五、教师应该经常检查学生生产实习情况，掌握学生工作量，对于病例不 足的情况应及时向科室主任汇报，设法调剂病种，以保证达到教学大纲的要求。 六、教师须认真核对学生统计的工作量，并负责签章，各科实习结束后须 进行理论和操作考试，并根据实习期间的表现和考试结果作出较为客观的评语。 七、毕业实习考核鉴定表于实习结束后由个人、实习医院、学院、学校作 出总结和鉴定，并于实习结束后一周内收回，记录情况作为评估毕业生的重要资料。八、特殊情况可附加说明。 武汉大学口腔医学院教学办公室 （一）实习相关理论集中培训 ? 医疗法规及医院有关制度 ? 医院感染控制 ? 医疗纠纷及处理 ? 如何撰写病历 ? 口腔临床检查要点 ? 无菌操作要点 ? 口腔常见意外及急救处理 ? 口腔急诊及处理 ? 口腔医疗设备的使用与维护 （二）转科实习篇三：实习考核鉴定表 鹤壁职业技术学院医学院 实习考核鉴定表 姓名学号专业班级实习单位 年月日 填写说明 一、本表每位学生一份，是由学生本人在实习期间填写并按时上交实习医院主管部门签
考勤考核办法 第一条：请销假及考勤制度 请销假制度是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措。因此，各部门务必高度重视，严格执行。为落实好此项工作，咨询分公司在遵循总公司请销假制度的基础上，结合我分公司的实际情况，特制定以下有关规定： 一、请、销假制度 1、员工请年休假的，都必须事先填写《年休假申请单》，经批准后方可休假； 2、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写《请假申请单》，经批准后方可休假； 3、休假期满必须及时与所在项目部主管和项目管理中心销假，否则以旷工论处，次月绩效扣减分。如有特殊情况需延长休假时间，需提前告知所在项目部主管，经分公司经理同意后方可延休，回公司后补填《请假申请单》并由项目管理中心登记。 4、凡五天以内（含五天）的请、销假登记，在分公司项目管理中心处办理；五天以上的请、销假，除在分公司项目管理中心处登记外还需到人力资源部备案。 二、审批权限 1、工作日请病、事假的需填写《请假申请单》，员工请假一天以内（含一天），由项 目部负责人及项目管理中心批准，并交至项目管理中心登记备案归档；员工请假两天以上，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档； 2、员工请年休假需填写《年休假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档； 卑微如蝼蚁、坚强似大象
3、员工请婚、丧、产休假的，都必须事先填写《请假申请单》，由项目部负责人及项目
劳务派遣工考勤考核办法 1 目的 根据劳务派遣工的雇用情况，为了加强现场管理、规范出勤、合理考核，编制此考核办法； 2 考核对象 动力车间所有劳务派遣工（包括锅炉打扫卫生的、脱硫打扫卫生的、煤廊燃运工） 3 编制依据 《动力车间劳动纪律》、《动力车间考勤制度》、公司生产系统夜班整顿管理办法等； 4 考核办法 4.1 不准迟到、早退、脱岗、串岗。月内出现一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次罚款100元；屡犯不改者，上交公司。 4.2 不准旷工、旷课、旷会。迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷工，罚款100元，月内出现第二次罚款200元，第三次上交公司；旷课、旷会每次罚款50元。 4.3 禁止酒后上岗，违者罚款50元，并勒令退出工作现场； 4.4 工作期间不准打扑克、下棋、睡岗，违者罚款100元； 4.5 上班期间必须穿工作服，违者罚款50元。 4.6 进入生产场所或其他作业施工现场必须带好安全帽（控制室、办公室除外），违者罚款30元； 4.7 生产场所禁止吸烟，违者罚款50元；发现烟头每个罚款30元。 4.8 提倡社会主义精神文明，遵守社会主义道德，任何人在任何场合，不得以任何理由侮辱、诽谤他人，违者罚款50元。
4.9 关心他人，做到与人为善。不得转播小道消息，搬弄是非，恶意伤人，制造矛盾，影响团结，违者罚款50元。 4.10 正确处理好工友关系，同事关系，上下级关系。任何人不得挑拨离间，寻衅滋事，甚至打架斗殴，辱骂领导，撒野称雄，违者罚款100-500元；严重者或屡教不改者，可待岗或开除处理； 4.11 不得酗酒闹事，聚众赌博，违者罚款100-1000元，并视情节给予行政处分。 4.12 尊重、关心、爱护、帮助残疾人，严禁歧视、讽刺、侮辱、戏弄残疾人，违者罚款100元，若发生殴打残疾人行为，一经发现立即开除。 4.13 私拿公物以盗窃论处，按物估价以两倍赔偿，并给予行政处分，构成犯罪的立即开除，并交司法机关处理。 4.14 具有管理职能的所有人员，不得以职权敲诈工人，逼吃逼喝，巧取豪夺，一经发现或揭发属实，对行为人罚款100-500元，并视情节给予行政处分，直至开除。 4.15 按公司规定时间统一就餐，确因工作需要必须经班长批准，不准吃零食或外出买饭，违者罚款20元。 4.16 岗位人员上班期间未经班长批准不得会客，不得随意带外来人员进入生产场所，违者罚款20元；严禁带小孩进入生产场所，违者罚款100元；外来人员进入生产场所必须专人陪同，无专人陪同的各岗位人员应及时劝阻，否则责任人罚款20元。 4.17 请假严格执行公司规定，因自己未办理请假手续后果自负；4.18 每月劳务派遣工的罚款、请假扣款全部用来支付劳务派遣工的加班或奖励，如有结余支付下月加班、奖励或者公摊平分；
附件二： 回执 1 附录三：浙江农林大学土木工程专业综合实习 实习指导人对实习生的评语 2 附录四： 浙江农林大学土木工程专业综合实习考勤表 注：1、出勤√、缺席×、事假-、病假+、迟到●、早退△；2、由工地实习指导人考勤； 3、病假必须有县级医疗单位的疾病证明单； 4、一般情况不准事假。 5、实习生的每天工作时间同实习所在工地的作业时间。 3篇二：毕业实习考核鉴定表 毕业实习考核鉴定表 姓名学号年级实习地点 武汉大学口腔医学院教学办公室制 2009年1月 填写说明 一、考勤情况由带教老师如实填写并签章。 二、实习内容由学生本人如实填写，实习结束后统计，与教师核实，最后 由带教老师签章。 三、日常统计划“正”字，合计以数字表示。 四、学生实习时必须每天认真如实登记实习的病种和数量，并注意收集典 型病例，各科实习结束后认真填写实习总结，附一份病案分析，完成临床技能考核，并交教办检查核实。 五、教师应该经常检查学生生产实习情况，掌握学生工作量，对于病例不 足的情况应及时向科室主任汇报，设法调剂病种，以保证达到教学大纲的要求。 六、教师须认真核对学生统计的工作量，并负责签章，各科实习结束后须 进行理论和操作考试，并根据实习期间的表现和考试结果作出较为客观的评语。 七、毕业实习考核鉴定表于实习结束后由个人、实习医院、学院、学校作 出总结和鉴定，并于实习结束后一周内收回，记录情况作为评估毕业生的重要资料。八、特殊情况可附加说明。 武汉大学口腔医学院教学办公室 （一）实习相关理论集中培训 ? 医疗法规及医院有关制度 ? 医院感染控制 ? 医疗纠纷及处理 ? 如何撰写病历 ? 口腔临床检查要点 ? 无菌操作要点 ? 口腔常见意外及急救处理 ? 口腔急诊及处理 ? 口腔医疗设备的使用与维护 （二）转科实习篇三：实习考核鉴定表 鹤壁职业技术学院医学院 实习考核鉴定表 姓名学号专业班级实习单位 年月日 填写说明 一、本表每位学生一份，是由学生本人在实习期间填写并按时上交实习医院主管部门签字盖章。 二、本表中实习自我鉴定，着重写出实习的内容和实习的体会感受，特别是自己所学的专业理论与实践的差距和今后努力的方向。要求条理清楚、逻辑性强，篇幅不少于300字。若填
优秀员工评比考核表 被考核人姓名：部门：岗位：日期： 评比因素评价要点自评上级小组 工作态度（20%） A.遵守工作流程，有效利用工作时间，在规定的时间内完成工作任务(5分） B.对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务。(5分） C.无任何违纪迹象，并能主动要求他人遵守纪侓，出勤率100%。(5分） D.以协助精神工作，协助上级，配合同事，无不良嗜好。（5分） 工作能力（20%） A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划。(5分） B.不需要上级详细的指示和指导。(5分） C.及时与同事及协助者保持联系，使工作顺利进行。(5分） D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。(5分） 工作效率（20%） A.工作速度快，不误工期。(5分） B.工作处置得当，经常保持良好成绩。(5分） C.工作方法合理，时间使用安排十分有效。(5分） D.工作中有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象。(5分） 工作面貌（20%） A.以主人翁精神与同事齐心协力努力工作。(5分） B.工作细致，没有严重过失，给公司造成重大损失。(5分） C.积极努力改善工作方法。(5分） D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。(5分） 工作成果（20%） A.工作成果达到预期目标或计划要求。(5分） B.工作能高质量完成，良率非常高。(5分） C.工作总结和汇报准确真实。(5分） D.工作中熟练程度和技能提高较快。(5分） 合计 1.通过以上各项评分，该员工综合得分是： 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：90分以上 B：80—90分 C：70—80分 D：70分以下 3.考核者意见： 考核者签字：__________________ ______年______月______日 组长考核：主管审核：经理批准： 第1页共1 页
第三章考勤考核管理制度 对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括 一、公司员工考勤管理制度 第一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定 第二条本规定适用于公司总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发 第三条员工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度 第五条所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分 第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表 第七条所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理 第八条上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半日
论处提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理 第十条上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到早退累计达次者扣发全勤奖达次者扣发全勤奖并给予一次警告处分 第十二条员工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处分每月累计天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理 表员工出勤记录表 月份：班别：页次：
员工绩效考核表 姓名所在部门人力资源部职务 部门考核内容（部门负责人填写）考核内容评估指标权重 及时完成每月员工考勤表的汇总，准确记录员工迟到、请假、调休等情况6考勤及档案管抽查医院员工在岗情况并记录3理实时更新员工花名册，为院领导提供相关人员信息进行3员工档案的分类整理和不断完善3 员工入职流程：按照入职会签表逐项落实，并开展岗前培训3员工关系管理员工离职流程：督促其与相关部门办理工作交接3员工纠纷的处理和协调3 礼貌、热情的接待应聘人员及接打招聘电话3人员招聘定期收集人力需求表，按照医院人员配置要求搜索应聘人员简历5充实储备人才库并分级、分类管理5人员资质 对应聘人员的学历证、执业证、职称证等认真审查核对2 医护人员的相关证件复印件整理成册，以备卫生局检查2培训与考核积极有效的组织员工培训，并做好到课率的统计2 填表时间：年月日考勤管理专员 部门评估评估S A B C D得分 54321
配合相关部门开展培训考核3 工作具有计划性，每周按时上交周目标计划表3 工作态度积极主动开展工作，不需要领导监督检查3 与同事的配合度4 对人力资源管理专员岗位职责的认识程度4 学习发展人力资源管理方面专业知识的拥有程度4 报考并取得职业相关的资格证书4 品行端正，具有良好的职业道德，4 职业道德 具有务实与敬业精神，热爱人力资源管理工作4 工作纪律遵守公司各项规章制度及出勤情况4 其他部门领导考评（权重10） 1．合作部门满意度5 其他指标 2．工会活动的配合情况5 自我考评（权重5） 优秀良好合格基本合格不合格 部门同事考评（5） 优秀良好合格基本合格不合格 总分： 说明： ABCDE五级为考核指标的符合情况,A 为优秀， B 为良好， C 为合格， D 为基本合格， E 为不合格。评估得分＝权重×各项评估指标得分。500 为满分，450-500 为优秀， 400-450 为良好， 300-400为合格， 200-300为基本合格， 100-200为不合格。
考勤管理和绩效考核个人述职报告 局机关员工述职报告 2019年，我在局领导的带领下，在各位同事的帮助、配合下，圆满完成了本年度工作，个人能力和综合素质得到了进一步提升，现将本人2019年工作情况及2020计划汇报如下。 一、工作总结 （一）考勤管理 一是规范考勤审批流程。在常态化使用钉钉考勤的基础上，进一步落实考勤管理制度，发布了《关于规范员工使用钉钉考勤的通知》及补充说明，明确了不同岗位考勤时间及特殊情况处理方式，增加了临时性外出、请休假报备程序，不断精简考勤流程，提升员工使用体验，提高考勤监管效率。 二是强化日常考勤管理。全年持续跟踪考勤执行情况，实时了解员工动向，准确掌握员工休假情况。二是按月落实考勤结果，每月25日向人社局、组织部报送员工考勤表及请休假审批表，并将考勤表上传管委会人力资源系统，为薪酬顺利发放做好基础性准备。 （二）绩效考核 1.坚持“考核”抓手，紧盯业务工作提升 一是制定全年指标任务。年初充分对接考核部门，围绕我局年度工作计划，采集工作重点，综合局领导及各业务组意见，完成我局2019年度目标责任考核指标制定及申报工作，为全局工作开展指明方向。二是积极开展指标自查。定期组织业务组开展目标责任指标进展情况自查，对其佐证材料进行检查核对，及时向考核办反馈有关情况，完成指标自查报告6篇、修改建议6篇、意见征求回复5篇，其他考核类文件20余份。三是全面梳理实时掌握。编制涵盖本年度我局全部考核项目251项指标的《行政审批与政务服务局考核指标及完成情况一览表》，详细罗列指标要求、考核依据、责任分工、进展情况、存在问题、进展评价等要素，并根据指标特性梳理出政务服务改革重点指标、预警指标、困难指标、专项指标等细化分工表，以便局领导及我组人员全面摸清指标情况，掌握工作进展，监督工作落实。四是紧抓落实完成考核。不断加强与考核部门沟通
考勤考核内容 篇一：考勤考核办法 考勤考核办法 第一条：请销假及考勤制度 请销假制度是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措。因此，各部门务必高度重视，严格执行。为落实好此项工作，咨询分公司在遵循总公司请销假制度的基础上，结合我分公司的实际情况，特制定以下有关规定： 一、请、销假制度 1、员工请年休假的，都必须事先填写《年休假申请单》，经批准后方可休假； 2、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写《请假申请单》，经批准后方可休假； 3、休假期满必须及时与所在项目部主管和项目管理中心销假，否则以旷工论处，次月绩效扣减分。如有特殊情况需延长休假时间，需提前告知所在项目部主管，经分公司经理同意后方可延休，回公司后补填《请假申请单》并由项目管理中心登记。 4、凡五天以内（含五天）的请、销假登记，在分公司项目管理中心处办理；五天以上的请、销假，除在分公司项目管理中心处登记外还
需到人力资源部备案。 二、审批权限 1、工作日请病、事假的需填写《请假申请单》，员工请假一天以内（含一天），由项目部负责人及项目管理中心批准，并交至项目管理中心登记备案归档；员工请假两天以上，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档； 2、员工请年休假需填写《年休假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档； 3、员工请婚、丧、产休假的，都必须事先填写《请假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记归档； 4、员工因工作调休，由项目负责人同意，报项目管理中心批准，经批准后方可调休；并交至项目管理中心登记备案归档； 三、各种假期规定 各项目部必须严格考勤、作息制度和工作纪律，员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。 1、病假：因病需要治疗和休养的，可请病假。 员工看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无医院病休条，则超过部分按事假处理。病假一天以上须持有市县级以上人民医院的相关诊断证明，否则视为无效。若因急病（需有医院急诊证明）来不
年 月出勤考核表 UIF 总经办20140601011 总经理签字： 考核人： 考核分： 本考核得分： 考核人签字： 部门负责人签字： 行政管理中心经理签字： 人事主管签字： 注：1、本考核表自评与行政管理中心复核无误，风险纪律办公室核验无误，转财务计划中心根据考核管理办法核发。 2、本考核每分对应为壹元人民币，根据考核分数核算。 3、若发生的情况属于以上考核事项中重复出现的，按照考核分值累计考核内容的分值。 4、未发生以上情况的填写“0”分，每发生一次扣除考核所示得分。所示分值为1天和单次的分值，发生多天和多次的按实际发生天数和次数累计分值。 5、自评分与行政评分必须一致，不一致时由行政管理中心负责人和本部门负责人与被考核人谈话解决。 6、对员工某一单项评分不承认的，以行政管理中心考核为准，按严重违纪解除劳动合同。 7、“考核分”减去“评分”等于“本考核得分”，财务计划中心根据“本考核得分”换算。 考核内容 分值 自评分 行政评分 迟到考核 每月迟到三次(包含3次)以上且未超过10分钟的 20分/次 每月连续迟到3次以上者(包含3次) 20分/次 每月迟到五次以上的(包含5次，严重违纪，解除劳动合同) 50分/次 每次迟到超过10分钟，未超过30分钟的 20分/次 每次迟到超过30分钟，未超过60分钟的 50分/次 每次迟到超过60分钟以上的，按旷工处理 150分/次 上班、下班和中午忘记打卡，有总经办、上级主管、行政管理中心主管书面证明在岗的。 10分/次 上班、下班和中午忘记打卡，无总经办、上级主管、行政管理中心主管证明在岗的，按旷工处理。 150分/次 早退考核 早退一律按旷工处理 300分/次 旷工考核 旷工一天 300分/次/天 一个月内旷工两次或单次旷工连续两天(严重违纪，解除劳动合同) 300分/次/天 病假考核 凡因急性病症休息，当时未向主管领导电话请假的，事后提供当天三级甲等医院真实有效证明的 100分/次 凡因急性病症休息的，当时未向主管领导请假，不能提供当天三级甲等医院真实有效休息证明的按旷工处理 300分/次/天 事假考核 员工未按规定提前一个工作日请事假 100分/次/天 主管以上级别未按规定提前两个工作日请事假 100分/次/天 连续请事假超过3天以上5天以内(包含3天) 50分/次/天 连续请假超过5天以上(包含5天) 100分/次/天 一个月内累计请事假在3天以上5天以内(包含3天) 50分/次/天 一个月内累计请事假在5天以上8天以内(包含5天) 100分/次/天 一个月内累计请事假在8天以上(严重违纪，解除劳动合同，包含8天) 300分/次/天 未书面请假、电话、邮件、微信、短信请假、代人请假的 200分/次/天 书面请假未批准的，按旷工处理。 300分/次/天 临时请假考核 下午16：00前请临时假3次以上(包含3次) 100分/次/天 下午16：00后请临时假3次以上(包含3次) 100分/次/天 工作时间未请假，未在公示栏上填写去向，长时间(10分钟以上)不在工位上的，一经发现，一律按旷工处理。 300分/次/天
员工（业务外包）劳动纪律考核方案 考勤是计付员工劳动报酬的原始凭证，为加强考勤管理，进一步规范员工请假程序,必须先请假后休假的原则，结合班组实际情况特制定如下： 一、通用部分 1.酒后上岗者责令当天停工，当天按旷工处理，对无理取闹者将加倍考核，直至待岗。 2.所有休假均需履行事前书面或电话（休完后书面补假）请假，不请假的一律按旷工处理。 3.对员工无故迟到、早退者进行批评教育考核50元。 4. 节假日期间缺勤按平时标准加倍考核。 二、员工劳动纪律管理 1.事假 （1）员工因事需要请假的，可先用带薪休假天数冲销，如带薪休假已休完，须由本人提出书面申请，经单位领导或人力资源部批准后，方可休假，未经批准而擅自休假的或未履行请假手续擅自离岗的，一律按旷工处理；事假审批类别：a. 1天以内事假由班长审批；b.2～3天事假由部室负责人审批；c.4～10天事假由分厂主要领导审批；d.11～15天事假由公司人力资源综合部审批；e.事假不得连续超过30天，年度内累计不得超过60天。 （2）事假1天考核200元，直至考核完。 4.病假 （1）员工因病或非因工负伤需休假接受治疗的，可先用带薪休假天数冲销，如带薪休假已休完，必须按照程序履行病假手续：a.先向所在单位提出休假申请，经同意后进行休假治疗；b.急诊患者可先接受治疗，同时向所在单位领导报告，提出休假申
请；c.其休假期间的考勤凭休假申请、正规医疗机构出具的急诊证明、病休证明、病历、缴费凭据、出院证明，经核实后，方可按病假处理；d.员工因病或非因工负伤休病假时间未超过30天的由分厂审批，超过30天的由员工所在单位审核后报人力资源综合部审批。 （2）病假1天考核100元，直至考核完。 （3）对于正常患病员工，严格履行病假手续，及时执行病假工资，全月病假实发收入一般为200元/月，工资不足缴纳社保的，绩效中补齐。 （4）对于患有严重疾病、家中确实生活困难的人员，为体现以员工为中心的发展理念，可个人申请进入再就业中心，办理长期请假手续。 （5）因上述原因影响个人年度任何奖励者，责任由自己承担。 二、业务外包劳动纪律管理： 1.病事假（白班）1天，岗位工资按日工资计算，绩效考核100元，直至考核完。 2.病事假（夜班）1天，岗位工资按日工资计算，绩效考核150元，直至考核完。 3.不履行请假手续（白班、夜班）无故缺勤不上班者按旷工处理，双倍考核当月绩效奖金并扣除当月全部安全环保津贴。 4.如需辞职（离岗）者请提前半个月（15天）办理相应的辞职（离岗）手续后，在岗工作满15天。未按要求办理辞职（离岗）手续而离岗者，或办理了辞职（离岗）手续未干满15天的，一律按缺少的天数比照事假考核标准进行计算，直至考核满15天为止。