ICS?13.100
C75
备案号：44825-2015
DB32江苏省地方标准
DB 32/T 2745—2015
企事业工会劳动保护工作规范Code of conduct for labor protection of enterprise and
institution trade unions
2015-02-15发布
2015-04-15实施江苏省质量技术监督局 发布
前 言
本标准按GB/1.1-2009《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写》编制。
本标准的附录A、B、C、D为规范性附录。
本标准由江苏省总工会提出并归口。
本标准由江苏省总工会起草。
本标准主要起草人：臧铁柱、方健、时效功、赵洪海、董雷、李高祥。
引 言
为推动企事业工会劳动保护监督检查机制建设，提高工会劳动保护工作的体系化、科学化和规范化程度，特制定本标准。
劳动保护工作，是法律法规赋予工会组织的一项重要社会职能，是国家劳动安全卫生工作体系的重要组成部分，是各级工会维护保障职工切身利益的重要工作内容，在生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的安全生产工作机制中具有独特的地位。企事业工会应按照“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的方针要求，建立、实施、保持和持续改进劳动保护工作体系，并形成文件。
本标准旨在推动企事业工会建立健全工会劳动保护工作体系，在推动改善职工劳动条件、消除事故隐患、预防事故和职业病、实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊劳动保护等方面，发挥群防、群控、群治的积极作用。
企事业工会劳动保护工作规范
1 范围
本标准规定了企事业工会劳动保护工作的术语和定义、要求。
本标准适用于企事业工会劳动保护工作，其他单位可参照执行。
2 术语和定义
下列术语和定义适用于本标准。
2.1
工会劳动保护工作Labor protection of trade unions
工会组织为促进企业安全发展、保障职工职业健康安全权益，通过建立劳动保护责任制，制定劳动保护管理制度，建立群防、群控、群治机制，监督并推动企事业遵守安全生产和劳动保护法律法规及标准规范，改善劳动条件，消除事故隐患，预防事故和职业病，实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊劳动保护。
2.2
三同时 Three Simultaneousness
生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
3 要求
3.1 总体要求
企事业工会应建立、实施、保持和持续改进劳动保护工作体系，并形成文件。
3.2 目标和策划
危险源的辨识、评价和风险控制
参加所在单位危险源的辨识、评价和风险控制策划，督促所在单位建立重大危险源监控台帐、制定具体监控措施。
参与所在单位安全评价、安全生产标准化、职业健康安全管理体系和安全管理机制的策划、建立，并将工会劳动保护工作纳入相关文件。
劳动保护相关文件的宣贯
识别和获得适用法律、法规、政策和其他职业健康安全要求，及时更新并传达给有关人员和相关单位。
目标计划和实施方案
参与制定所在单位职业健康安全控制指标，对上级下达和自身需要完成的目标计划，层层分解、落实。
制定目标计划实施方案。
3.3 实施和运行
机构网络和职责
建立保持并及时调整工会劳动保护监督检查网络。成立企事业工会劳动保护监督检查委员会，配备工会劳动保护监督检查员，在生产经营班组设立工会小组劳动保护检查员。
明确工会主要负责人是工会劳动保护第一责任人。
职工（代表）大会应设置职业健康安全工作机构。
设立女职工委员会或配备专兼职工作人员。
应建立上述各机构和人员的工作职责并监督履行。
工作机制
建立完善工会劳动保护工作责任、工会劳动保护监督检查、重大事故隐患和严重职业危害群众举报及建档跟踪等相关制度。
建立并实施工会劳动保护监督检查工作的激励约束机制，制定审核实施细则或办法，对工会劳动保护先进集体和个人进行表彰奖励。
应保障工会劳动保护监督检查人员的工作条件和待遇。
宣传教育和培训
开展职工职业健康安全宣传和安全文化活动。
工会分管负责人及专兼职劳动保护工作人员，应按规定接受培训，经考核合格后上岗。
督促并协助所在单位组织职工参加职业健康安全教育培训，经考核合格后上岗。
协商和沟通
采用联席会等方式，与所在单位行政负责人交流、沟通工会劳动保护工作情况，提出需要解决的重大问题，反映职工有关职业健康安全切身利益的意见、建议和要求，并督促落实。
所在单位行政负责人，应在职工（代表）大会报告有关安全生产、劳动保护工作情况，并接受职工（代表）的审议。
督促解决职工（代表）大会有关职业健康安全方面的提案。
接待涉及职工职业健康安全权益问题的来信来访，并与所在单位行政负
责人或有关部门协商沟通，督促解决。
参加所在单位有关工作时间、休息休假、职业健康安全等规章制度的制定、修改，以及其他涉及职工切身利益重大事项的协商。上述规章制度和事项应经职工(代表)大会讨论通过，并以公示或其他适当方式告知职工。
所在单位对违反职业健康安全制度、纪律的职工进行处分，工会认为不适当的，应当提出意见。
代表职工参加劳动安全卫生专项集体合同或者综合性集体合同中劳动安全卫生条款的协商和签订，指导职工签订劳动合同中有关劳动安全卫生条款并监督执行。
所在单位违反集体合同、劳动合同中约定的劳动安全卫生条款时，工会应提出意见，要求纠正；职工因劳动安全健康问题申请仲裁、提起诉讼时，工会应依法给予支持帮助。
文件和资料
采用闭环管理模式，建立纸质或电子形式的文件和资料档案，便于应用和查询。
文件和资料档案应定期评价、清理，失效文件应及时撤回；需要保留和正在使用的文件均应有标识或控制编号，以防误用。关键岗位应及时获得现行版本的相关文件。
活动开展
协助所在单位推广应用“事故隐患和职业危害监控方法”等安全生产、劳动保护管理方法,组织引导职工开展事故隐患和职业危害排查治理。开展群众性劳动保护活动，如“安康杯”竞赛等。
参与组织开展“安全生产月”活动。
监督所在单位执行职业健康安全法律法规和政策规定，督促落实职工的劳动合同保障权、知情权、建议权、批评检举控告权、拒绝危险作业权、紧急避险权、获得赔偿权、工伤保险权、民主监督权等相关权利，教育职工履行遵章守纪、接受教育培训、报告隐患危害等义务。
监督所在单位为职工提供符合国家职业健康安全标准的作业环境，按规定发放个体劳动防护用品。
所在单位存在随意延长劳动时间、侵害女职工和未成年工特殊劳动保护权益以及其他严重侵犯职工劳动安全健康权益的行为时，工会应及时提出建议，要求纠正。
参与“三同时”项目审查验收，提出意见和建议。
督促工会小组劳动保护检查员开展作业现场监督检查，发现事故隐患应
及时报告，并跟踪整改落实。
应急准备和响应
参加所在单位应急救援预案的编制、修改和评价，协助所在单位行政组织职工参加演练，提高职工施救、逃生技能。
发现危及职工生命安全的情况，应及时建议所在单位组织职工撤离危险现场。
3.4 检查和纠正
检查措施
工会或职工（代表）大会专门机构应组织或参加所在单位开展的安全生产和劳动保护绩效的监督检查，发现重大事故隐患或严重职业危害，应通过书面形式传递给所在单位行政负责人和有关部门，并跟踪监督整改。
定期召开专题工作会议，审核工会劳动保护工作任务是否符合目标、计划安排，必要时制定纠正措施，并将结果书面报工会主要负责人。
工伤事故的调查处理
发生工伤事故或职业危害事件，应按规定报上级工会。
参加工伤事故或职业危害事件的调查处理，查明原因和责任，依据法律法规和政策规定，提出对责任人员的处理意见和建议，维护受伤害职工的合法权益。
记录和记录管理
劳动保护工作人员应建立并保持必要的记录，用于证实符合本标准要求，以及所实现的结果。记录应标识明确，并可追溯。
3.5 工作总结和持续改进
工会负责人应根据工会劳动保护年度工作评价结果，召开会议，总结绩效，找出不足，制定下年度工作目标计划，做到持续改进。
工会劳动保护工作年度总结报告和下年度目标计划应下发至各有关单位，传递给工会委员会全体委员和相关人员。
3.6 评价
否决指标
有下列情形之一的，不进行企事业工会劳动保护工作规范化建设的评价：
a) 三年内发生死亡或一次重伤3人（含）以上工伤责任事故（或
职业危害事件）的；
b) 瞒报工伤事故的；
c) 未按规定为职工缴纳工伤保险费的；
d) 职工对工会劳动保护工作满意率低于60%的。
评价措施
企事业工会劳动保护工作规范化建设评价细则按本标准附录A规定执行。
企事业工会劳动保护工作规范化建设职工满意度测评表按本标准附录B 规定执行。
企事业工会劳动保护工作规范化建设存在问题整改建议书按本标准附录C规定执行。
企事业工会劳动保护工作规范化建设存在问题整改情况反馈表按本标准附录D规定执行。
评价方式
企事业工会劳动保护工作规范化建设实行企事业工会自评和第三方评价的方式。
自评
3.6.3.2.1自评由企事业工会根据本标准组织开展。
3.6.3.2.2自评的职工满意度由企事业工会组织测评。
3.6.3.2.3 500人（含）以上的企事业单位抽取50名职工代表进行满意度测评，500人以下的企事业单位抽取10%的职工作为职工代表进行满意度测评。
3.6.3.2.4职工代表依据本标准职工满意度测评表进行测评，70分（含）以上的视为职工评价满意。
3.6.3.2.5企事业工会可根据自评结果申请第三方评价，申报等级按表1执行。
申报等级
自评得分自评职工满意率申报等级申报单位（第三方评价组织
者）
60分～79分≥60%企事业劳动保护
工作合格工会
县（市、区）以上总工会
80分～89分≥70%企事业劳动保护
工作优秀工会
市以上总工会（省产业工
会）
90分以上≥80%企事业劳动保护
工作示范工会
省总工会
注：市属企事业工会可根据自评结果向省辖市总工会或省总工会申请第三方评价，省属企事业工会可根据自评结果向省总工会申请第三方评价。
第三方评价
3.6.3.3.1第三方评价由县级以上总工会、省产业工会根据本标准组织开展。
3.6.3.3.2第三方评价的职工满意度由县级以上总工会、省产业工会组织测评。
3.6.3.3.3 500人（含）以上的企事业单位抽取50名职工代表进行满意度测评，500人以下的企事业单位抽取10%的职工作为职工代表进行满意度测评。
3.6.3.3.4职工代表依据本标准职工满意度测评表测评，70分（含）以上的视为职工评价满意。
3.6.3.3.5第三方评价过程中发现不符合项和在生产作业现场发现事故隐患，由第三方评价代表向被评价单位工会出具“工会劳动保护工作规范化建设存在问题整改建议书”。被评价单位工会应将整改情况，通过企事业工会劳动保护工作规范化建设存在问题整改情况反馈表，向所在地总工会或省产业工会反馈，由所在地总工会或省产业工会负责检查验收。
评价结果运用
评价结果按表2执行。
评价结果
第三方评价得分第三方评价职工满意率称号第三方评价组织者
60分～79分≥60%企事业劳动保护
工作合格工会
县（市、区）以上总工会企事业劳动保护市以上总工会（省产业工
80分～89分≥70%工作优秀工会会）
90分以上≥80%企事业劳动保护
工作示范工会
省总工会
注：市属企事业工会由省辖市总工会或省总工会组织开展第三方评价，省属企事业工会由省总工会组织开展第三方评价。
A
A
附 录 A
（规范性附录）
企事业工会劳动保护工作规范化建设评价细则
表A.1企事业工会劳动保护工作规范化建设评价细则被评价单位名称：年月日
评价条
款
评价内容
评价方
法
应
得
分
实
得
分
扣分
原因（一）目标和策划（10分）
1．危险源的辩识、评价和风险控制（3分）（1）参加所在单位危险源的辨
识、评价和风险控制策划 (0.5
分)，督促所在单位建立重大危
险源监控台帐（0.5分）、制定
具体监控措施(1分)。
查记
录、台
帐。
2
（2）参与所在单位安全评价、
安全生产标准化、职业健康安
全管理体系和安全管理机制的
策划与建立（0.5分），并将工
会劳动保护工作纳入相关文件
(0.5分)。
查记
录、体
系文
件。
1
2．劳动保护相关文件的宣贯（2分）（3）识别和获得适用法律、法
规、政策和其他职业健康安全
要求(1分)，及时更新 (0.5
分)，并传达给有关人员和相关
单位 (0.5分)。
查文
件、记
录，询
问职
工。
2
3．目标计划和实施方案（5分）（4）参与制定所在单位职业健
康安全控制指标(1分)，对上级
下达和自身需要完成的目标计
划，层层分解、落实 (2分)。
查文
件、查
责任书
等。
3
（5）制定目标计划实施方案(2
分)。
查实施
方案、
查记
录。
2（二）实施和运行（70分）（6）建立保持并及时调整工会
4．机构网络和职责（9分）劳动保护监督检查网络(1分)。
成立企事业工会劳动保护监督
检查委员会(1分)，配备工会劳
动保护监督检查员或专兼职工
作人员(1分)，在生产经营班组
设立工会小组劳动保护检查员
(1分)。
查组织
网络
图、文
件、记
录。
4
（7）明确工会主要负责人是工
会劳动保护第一责任人(1分)。
查责任
制文
件、记
录。
1
（8）职工（代表）大会应设置
职业健康安全工作机构（1
分）。
查组织
机构
图、文
件、记
录。
1
（9）设立女职工委员会或配备
专兼职工作人员（1分）。
查文
件、记
录。
1
（10）应建立上述各机构和人
员的工作职责并监督履行（2
分）。
查文
件、记
录。
2
表A.1企事业工会劳动保护工作规范化建设评价细则(续)
评价条
款
评价内容
评价方
法
应
得
分
实
得
分
扣分
原因（11）建立完善工会劳动保护
工作责任 (1分)、工会劳动保
护监督检查(1分)、重大事故隐
患和严重职业危害群众举报及
查制
度、记
录。
3
5．工作机制（10分）建档跟踪(1分)等相关制度。
（12）建立并实施工会劳动保
护监督检查工作的激励约束机
制(1分)，制定评价实施细则或
办法(1分)，对工会劳动保护先
进集体和个人进行表彰奖励(1
分)。
查文
件、记
录。
3
（13）应保障工会劳动保护监
督检查人员的工作条件(2分)和
待遇(2分)。
查文
件、记
录，询
问。
4
6．宣传教育和培训（6分）（14）开展职工职业健康安全
宣传(1分)和安全文化活动(1
分)。
查文
件、记
录，询
问职
工。
2
（15）工会分管负责人及专兼
职劳动保护工作人员，应按规
定接受培训(1分)，经考核合格
后上岗(1分)。
查记
录、证
件。
2
（16）督促并协助所在单位组
织职工参加安全生产教育和培
训(1分)，职工应经培训合格后
上岗(1分)。
查记
录，询
问职
工。
2
（17）采用联席会等有效方
式，与所在单位行政负责人交
流、沟通工会劳动保护工作情
况，提出需要解决的重大问
题，反映职工有关职业健康安
全切身利益的意见、建议和要
求(1分)，并督促落实(1分)。
查记
录，询
问有关
部门和
职工。
2
（18）所在单位行政负责人，
应在职工（代表）大会报告有
关安全生产、劳动保护工作情
查工作
报告。
2
7．协商和沟通（14分）况(1分)，并接受职工（代表）
的审议(1分)。
（19）督促解决职工（代表）
大会有关职业健康安全方面的
提案(1分)。
查提案
落实记
录。
1
（20）接待涉及职工职业健康
安全权益问题的来信来访(0.5
分)，并与所在单位行政负责人
或有关部门协商沟通，督促解
决(0.5分)。
查记
录。
1
（21）参加所在单位有关工作
时间、休息休假、职业健康安
全等规章制度的制定、修改，
以及其他涉及职工切身利益重
大事项的协商（2分）。上述规
章制度和事项应经职工(代表)
大会讨论通过(0.5分)，并以公
示或其他适当方式告知职工
(0.5分)。
查规章
制度，
询问职
工。
3
（22）所在单位对违反职业健
康安全制度、纪律的职工进行
处分，工会认为不适当的，应
当提出意见(1分)。
查文
件、记
录。
1
（23）代表职工参加劳动安全
卫生专项集体合同或者综合性
集体合同中劳动安全卫生条款
的协商和签订(1分)，指导职工
签订劳动合同中有关劳动安全
卫生条款并监督执行(1分)。
查合同
文本、
监督记
录、总
结。
2
表A.1企事业工会劳动保护工作规范化建设评价细则(续)
评价条
款评价内容
评价方
法
应
得
分
实
得
分
扣分
原因
7．协商和沟通（14分）（24）所在单位违反集体合
同、劳动合同中约定的劳动安
全卫生条款时，工会应提出意
见，要求纠正(1分)。职工因
劳动安全健康问题申请仲裁、
提起诉讼时，工会应依法给予
支持帮助(1分)。
查记
录。
2
8．文件和资料
（4分）（25）采用闭环管理模式，建
立纸质或电子形式的文件和资
料档案（1分），便于应用和
查询（1分）。
查文
件、资
料档
案。
2
（26）文件和资料档案应定期
评价、清理，失效文件应及时
撤回（0.5分）；需要保留和
正在使用的文件均应有标识或
控制编号，以防误用（0.5
分）。关键岗位应及时获得现
行版本的相关文件（1分）。
查文
件、资
料档
案。
2
（27）协助所在单位推广应
用“事故隐患和职业危害监控
方法”等安全生产、劳动保护
管理方法（2分）,组织引导职
工开展事故隐患和职业危害排
查治理(2分)。
查现
场、记
录、档
案。
4（28）开展群众性劳动保护活查活动
9．活动开展（22分）动，如“安康杯”竞赛等(2
分)。
记录、
文件。
2
（29）参与组织开展“安全生
产月”活动(2分)。
查活动
记录、
文件。
2
（30）监督所在单位执行职业
健康安全法律法规和政策规定
(2分)，督促落实职工的劳动
合同保障权、知情权、建议
权、批评检举控告权、拒绝危
险作业权、紧急避险权、获得
赔偿权、工伤保险权、民主监
督权等相关权利（1分），引
导职工履行遵章守纪、接受教
育培训、报告隐患危害等相关
义务(1分)。
查记
录，询
问员
工。
4
（31）监督所在单位为职工提
供符合国家职业健康安全标准
的作业环境(2分)，按规定发
放个体劳动防护用品(2分)。
检查现
场、台
帐、记
录。
4
（32）所在单位存在随意延长
劳动时间、侵害女职工和未成
年工特殊劳动保护权益以及其
他严重侵犯职工劳动安全健康
权益的行为时，工会应及时提
出建议，要求纠正(2分)。
查记
录、台
帐。
2
（33）参与“三同时”项目审
查验收，提出意见和建议(2
分)。
查记
录、台
帐。
2
（34）督促工会小组劳动保护
检查员对作业现场进行监督检
查（1分），发现事故隐患应
及时报告（0.5分），并跟踪
整改落实（0.5分）。
查记
录、台
帐（档
案）。
2
表A.1企事业工会劳动保护工作规范化建设评价细则(续)
评价条
款评价内容
评价方
法
应
得
分
实
得
分
扣分
原因
10．应急准备和响应（5分）（35）参加所在单位应急救
援预案的编制、修改和评价
(1分)，协助所在单位行政组
织职工参加演练，提高职工
施救、逃生的技能(2分)。
查记
录、总
结。
3
（36）发现危及职工生命安
全的情况，应及时建议所在
单位组织职工撤离危险现场
(2分)。
查记
录。
2（三）检查和纠正（15分）
11．检查措施（5分）（37）工会或职工（代表）
大会专门机构应组织或参加
所在单位开展的安全生产和
劳动保护绩效的监督检查(1
分)，发现重大事故隐患或严
重职业危害，应通过书面形
式传递给所在单位行政负责
人和有关部门 (1分)，并跟
踪监督整改(1分)。
查记
录、档
案。
3
（38）定期召开专题工作会
议，审核工会劳动保护工作
查会议
任务是否符合目标、计划安排(1分)；必要时制定纠正措施(0.5分)；并将结果书面报工会主要负责人(0.5分)。记录、
计划完
成进度
表。
2
12．工伤事故的调查处理（7分）（39）发生工伤事故或职业
危害事件时，应按规定报上
级工会(2分)。参加工伤事故
或职业危害事件的调查处理
(2分)，查明原因和责任(1
分)，依据法律法规和政策规
定，提出对责任人员的处理
意见和建议(1分)，维护受伤
害职工的合法权益(1分)。
查记
录、台
帐。
7
13．记录和记录管理（3分）（40）劳动保护工作人员应
建立并保持必要的记录，用
于证实符合本标准要求，以
及所实现的结果(2分)。记录
应标识明确，并可追溯(1
分)。
查档案
资料。
3（四）工作总结和持续改进（5分）
14．工作总结和持续改进（5分）（41）工会负责人应根据工会
劳动保护年度工作评价结果，
召开会议，总结绩效，找出不
足(2分)；制定下年度工作目标
计划，做到持续改进(2分)。
查文件、
会议记
录。
4
（42）工会劳动保护工作年度
总结报告和下年度目标计划应
下发至各有关单位（0.5分），
传递给工会委员会全体委员和
相关人员（0.5分）。
查记录。1
注1:60-79分（含），职工满意率≥60%，可评定为“县（市、区）级劳动保护工作合格工会”。
注2:80-89分（含），职工满意率≥70%，可评定为“市（省产业）级劳动保护工作优秀工会”。
注3:90分（含）以上，职工满意率≥80%，可评定为“省级劳动保护工作示范工会”。
注4:对有以下情况之一的申报单位工会实施“一票否决”：三年内发生死亡或一次重
2021年劳动保障工作计划报告 The work plan is a prerequisite for improving work efficiency. A complete work plan can make the work progress in an orderly manner, orderly, and more efficiently and quickly. ( 工作计划 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：YB-JH-0674
2021年劳动保障工作计划报告 一、加强就业培训，增强就业能力。通过大力开展失业人员的技能和创业培训，增加他们的就业能力。 二、拓宽就业渠道，加大就业力度。多方联系就业单位，千方百计为下岗失业人员提供推荐就业服务，一方面从街道劳动保障站和区就业局网站及时了解就业信息，另一方面对辖区内用工单位经常进行沟通和联系，及时了解他们的用工信息、空岗情况，并建立长期有效的联系机制和渠道，为下岗、失业人员尽可能就近安排工作，创造便利条件，对社区内经常需求的家政服务用户，我们尽量推荐有工作经验的，了解的，素质高的人员，达到用户的满意。 三、鼓励自主创业，宣传优惠政策。对有条件的失业人员我们鼓励他们自主创业，将再就业的各项优惠政策、优惠条件、就业信息、社会保障规定宣传材料送到没人家中，同时了解她们的要求、
愿望，解答她们的咨询问题。在及时向他们宣传各项优惠政策的同时，推荐他们参加市、区组织的创业培训，并为他们创业提供便利。 四、加强规范化管理工作、贯彻全心全意为人民服务的宗旨、关心失业人员的生活、帮助再就业对象解决生活中实际困难、进一步做好失业人员再就业工作。 五、认真调查、摸清失业人员就业信息、做到情况清楚、信息及时全部输入电脑、并分类建立档案、使工作有目的。(!) 六、认真做好失业人员再就业求职工作，为失业求职人员提供信息、引线搭桥、灵活多样就业，经常走访、了解家庭情况，对特殊困难家庭要尽量帮助他们，对较困难失业人员暂时无力解决的要给予适当的救济。 七、组织开展退休人员政治文体活动，丰富退休人员精神文化生活，对特殊困难的人员进行探访慰问、扶贫救困，配合做好退休人员的最低生活保障工作，为他们提供信访接待、政策咨询等日常服务，对他们反映的问题，及时与上级有关部门做好协调解决工作。 八、及时了解社保新政策，做好宣传工作，并完善管理系统。
工会劳动保护监督检查小组工作职责 1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。 2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。 3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。 4、制止违章指挥、违章作业。组织或协同总务部进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促总务部防范事故和职业危害。 5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见并监督落实。 6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理
意见，监督和公司采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。 8、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求公司或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。 9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。 10、督促公司按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督公司定期对职工进行健康检查。监督公司履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
内部编号：AN-QP-HT971 版本/ 修改状态：01 / 00 The Production Process Includes Determining The Problem Object And Influence Scope, Analyzing Problems, Proposing Solutions And Suggestions, Cost Planning And Feasibility Analysis, Implementation, Follow-Up And Interactive Correction, Summary, Etc. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 自来水公司工会年度工作计划通用范 本
自来水公司工会年度工作计划通用范本 使用指引：本计划文件可用于对自我想法的进一步提升，对工作的正常进行起指导性作用，产生流程包括确定问题对象和影响范围，分析问题提出解决问题的办法和建议，成本规划和可行性分析，执行，后期跟进和交互修正，总结等。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 新的一年我们自来水公司又有了新的工作计划，每一年的工作计划我们都顺利的完成了，这是我们全体员工的不懈努力换来的成果，是值得表扬的，所以我们在新一年的工作计划也一定要顺利的完成。 我们自来水公司的任务就不需要多做陈述了，一句话，我们的工作好坏直接影响着全市人民的生命健康！这是时刻要求我们做好工作的最大前提！ 200*年是公司深入贯彻落实党的十七大精神，团结和带领广大职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年，同时
工会劳动保护工作是：指依据法律赋予工会的职权，监督企业和有关方面，贯彻国家有关劳动安全卫生的法律法规，发动群众参与企业安全生产工作，督促企业不断改善劳动条件，维护职工在生产劳动过程中的安全与健康的合法权益 劳动保护工作的主要内容： 一、劳动安全卫生； （一）劳动安全卫生综合管理 劳动安全卫生综合管理是指从立法和组织管理措施的角度，来研究如何处理好生产（经营）活动中人与物和人与人之间的各种关系。 包括：1. 劳动安全卫生立法 2. 劳动安全卫生管理体制 3. 劳动安全卫生的科学研究 （二）劳动安全技术 劳动安全技术是指为了预防和消除生产劳动过程中各种不安全因素，防止发生人身伤亡事故所采取的技术组织措施。 预防伤亡事故措施主要有： 1.改进生产工艺过程，实行机械化和自动化； 2.设置安全装置，包括防护装置、保险装置、信号装置以及竖立危险牌和识别标志； 3.预防性的机械强度实验和电气绝缘检验； 4.工作地点保持清洁、有序； 5.正确使用个人防护用品； 6.制订与贯彻安全技术操作规程，普及安全技术知识。 （三）劳动卫生 劳动卫生，既预防职业危害及职业病，保障劳动者的身心健康。 二、工作时间休息休假； （一）工作时间的规定 我国目前有标准工时制、不定时工时制、综合计算时制。 （二）有关休息休假的规定 既劳动者带薪休息和休假。（休息休假有日休息、公休假日、法定假日、带薪年休假、婚丧假、女职工的特殊假期、探亲假、病假） 三、对女职工和未成年工才特殊保护。 （一）保障妇女就业权利 （二）合理安排女职工的劳动岗位。保障妇女劳动就业平等权利的同时，又针对女职工的特殊生理特点，规定了妇女禁止从事的劳动范围 （三）女职工的“四期”保护。（既经期保护、孕期保护、生育期保护、哺乳期保护）（四）未成年工的特殊保护。用人单位应当对未成年人工定期竟行健康检查。 工会劳动保护工作的目的 一、预防和减少伤亡事故的发生； 二、预防和减少职业病的产生； 三、维护职工在生产劳动过程中的安全与健康； 四、保证企业生产的顺利进行。
劳动保护工作计划 第1篇：劳动保护工作计划劳动保护工作的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的“十七大”、全总“十五大”会议精神，着眼于服务经济建设这个大局，开展好“安康杯”竞赛活动，强化政治意识、大局意识、团结意识、群众意识，引导和激励教职工在全面建设小康社会的宏伟目标中更好地发挥主力军作用。 一、以开展“献良策、保安全”活动为主体，推动全体教职工劳动保护意识再上新水平 献良策活动要广泛开展好提合理
化建议活动；要立足职工的本职工作岗位，在争上游、创最佳、奔一流上下功夫。 1、结合我校实际，制定活动方案，明确活动的指导思想、内容和目标，使活动切实有效地开展起来。 2、注意选树典型，总结典型经验，以典型的示范作用推动活动向纵深发展。 二、以“知识武装工程”为核心，加强安全知识培训 三、以“安康杯”竞赛为载体，强化工会在安全生产监督体系中的地位发挥工会在安全生产群众监督中的作用，要继续搞好班组安全建设和“安康杯”竞赛活动，确保职工的劳动安全。 1、在工作中注意发挥工会劳动保
护监督检查组织的作用，形成一级抓一级、一级向一级负责的较为严密的安全生产管理络。 2、加强职工的安全知识教育，建立健全安全生产管理制度，努力协调好劳动关系，协同县安全生产监督管理、劳动、公安、消防等部门进行经常性的安全生产检查，开展以整改重大事故隐患、改善职工劳动条件为主要内容的事故预防活动，发现问题及时解决。 3、计划在十月份搞一次的安全知识竞赛。 四、以落实劳模、先进任务待遇为内容，更好地发挥他们的先锋模范作用，在教职工中形成学习先进、尊重先进、关爱先进、争当先进的良好风气，激励广大职工为教育事业多作贡献。组织骨干教师外出参观考察，更新观念、开阔视野。定期召开座谈会，与教职工交流
岗位说明书系列 工会劳动保护监督检查委 员会职责 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-48802工会劳动保护监督检查委员会职责Duties of the Labor Protection Supervision and Inspection Commission 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。 2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。 3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。 4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即
报告，督促有关部门及时解决。 5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议，如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。 6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。 7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
一、指导思想和工作重点 指导思想： 在党的xx大精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握建设和谐贵铝的战略部署，紧紧依托创建“工人先锋号”为载体，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，提高员工业务技能，努力促进企业全面完成生产务，以实际行动向厂庆五十周年献礼。 工作重点： 一是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中，高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是在厂庆50周年文体活动中，根据公司实际，认真组织员工积极参与，大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。 20xx年华新经营形势严峻，公司面临很大的挑战。为此，本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开展如下： 一、围绕一个重点——劳动竞赛 根据公司党政领导的指示，XX年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零事故、零缺陷、零损耗。 1、零事故。根据总厂《关于开展以“和谐企业，健康职工”为主题，的20xx 年“安康杯”竞赛活动的通知》精神，深入推进“安康杯”竞赛活动。根据公司实际，着眼于企业安全文化的建设，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐贵铝的构建。团结、吸引、凝聚和教育广大职工，积极发挥工会劳动保护监督检查作用，建设和谐贵铝。 2、零缺陷。旨在提升公司现场管理水平，特别是将现场的标化工作固化推进，严格按5s管理标准、两化标准和现场管理标准组织生产。通过不断的改进、推进、完善，使公司各项工作有序运行。 3、零损耗。旨在严格控制成本，降本增效。通过总公司组织的“降本增效”竞赛及《班组升级竞赛实施方案》组织开展活动。制定增产节约、增收节支规划。全面树立节能意识，为建设节约型企业添砖加瓦。
工会劳动保护监督岗位职责 一、工会劳动保护监督委员会职责 1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度，对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。督促有关部门及广大职工做好本范围内的安全工作。 2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。督促企业行政按照国家规定发放劳保用品，严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。 3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。 4、经常组织安全生产检查，对违章和强行作业或在生产过程中发生明显存在事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产的决议。如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。 6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事和法律责任。 7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种的培训。教育、考核、发证工作。 二、劳动保护监督小组职责
1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。 2、参加各类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全技术素质和处理事务能力。 3、协助项目经理（班、组长）做好对本组工人的安全教育，特别是新工人的安全教育工作。 4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。 5、督促项目经理（班、组长）按规定领取和发放职工个人劳动保护用品，并指导正确使用。协助做好本组职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。 6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险品的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决，保证安全。 7、发生伤亡和中毒事故，立即报告，及时采取有效措施，防止事故重复发生。 三、劳动保护检查员职责 1、有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时汇报领导或有关部门。 2、如发现安全防护装置不规范，机械设备运转不正常，有重大事故隐患因素，随时可能危及工人生命和国家财产遭受损失的紧急情况时，有权停止作业，并组织工人撤离危险岗位，及时向领导或有关部门报告。
2021劳动保障工作计划 ppt(标准版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划) 部门：_______________________ 姓名：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改
2021劳动保障工作计划ppt(标准版)导语：工作计划是我们完成工作任务的重要保障，制订工作计划不光是为了很 好地完成工作，其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。 一、指导思想 以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障政策法规为总抓手，通过实施劳动保障“一体执法”，全面整合执法资源，提高劳动保障执法效能，集中力量解决劳动保障领域的主要矛盾和问题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法经营，健康发展。 二、一体执法计划安排 20XX年共安排四项执法检查 (一)农民工工资支付专项检查。检查时间：20xx年1月1日至2月28日，20xx年11月15日至12月31日。 (二)劳动保障一体执法综合检查。检查时间：20xx年2月20日至8月31日。
(三)清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查时间：20XX 年3月1日至3月31日。 (四)社会保险费征缴专项检查。检查时间：20xx年10月1日至10月31日。 三、一体执法检查的内容 (1)用人单位办理用工登记备案情况; (2)用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合同情况，宣传贯彻《劳动合同法》情况和劳动合同三年行动计划执行情况; (3)用人单位支付工资情况及执行工资支付制度、工资指导线和最低工资制度三项基本管理制度情况; (4)用人单位参加和缴纳各项社会保险情况; (5)推行职业资格证书准入制度、执行职业资格培训制度情况; (6)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (7)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
工会劳动保护各种责任制、制度 目录 1、劳动保护监督检查工作责任制 (2) 2、车间工会小组劳动保护监督检查小组工作职责 (3) 3、班组劳动保护监督检查员职责 (3) 4、工会小组劳动保护监督检查员工作责任 (4) 5、工会劳动保护工作会议制度 (4) 6、工会劳动保护工作检查考核制度 (5) 7、工会劳动保护宣传教育制度 (6) 8、工会劳动保护信息反馈制度 (6) 9、工会劳动保护基础资料管理制度 (7) 10、女职工劳动保护制度 (7) 劳动保护监督检查工作责任制
为加强劳动保护工作，全面贯彻实施《劳动法》和《工会法》，改善劳动条件，保障职工在生产过程中的健康与安全，特制定工会，车间工会小组、班组劳动保护监督检查员职责。 公司工会劳动保护监督检查委员职责： 1、负责公司劳动保护工作，建立公司工会、车间工会小组、班组三级劳动保护网络。 2、负责制定年度劳动保护工作计划，定期研究劳动保护工作，做到每季对车间进行检查制度，每年有总结。 3、制定劳动保护工作的会议制度、检查考核制度、教育制度、信息反馈制度、基础资料管理制度。 4、每年负责对公司、车间两级劳动保护监督检查委员会成员进行培训一次，做到有计划、有小结、资料齐全。 5、指导车间主任开展有针对性的，形式多样的劳动保护方面的竞赛活动，动员职工开展合理化建议活动、安全隐患整改建议活动。 6、公司劳动保护经费投入、安全生产制度必须提交职代会讨论审议通过。 7、每年组织公司劳动保护监督检查委员会成员、有关部门及职工代表参加巡视现场安全制度，并写出检查报告，向公司及上级工会报告。 8、做好对生产现场的安全隐患跟踪检查工作，建立隐患、职业危害情况登记整改档案。 9、按照公司《集体合同》的约定，每年两次对职工安全生产、劳动工作进行检查，并向上级报告。 10、认真落实公司“女职工劳动保护规定”，保障女工合法权益。 11、会同有关部门参加对工伤事故的调查，提出处理意见。 12、检查车间生产现场生活保障管理工作，加强对职工食堂的管理工作。
企业工会年度工作计划 计划一：企业工会年度工作计划 新的一年我们自来水公司又有了新的工作计划，每一年的工作计划我们都顺利的完成了，这是我们全体员工的不懈努力换来的成果，是值得表扬的，所以我们在新一年的工作计划也一定要顺利的完成。 我们自来水公司的任务就不需要多做陈述了，一句话，我们的工作好坏直接影响着全市人民的生命健康！这是时刻要求我们做好工作的最大前提！ 200x年是公司深入贯彻落实党的十七大精神，团结和带领广大职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年，同时也是自来水公司深化改革，力争实现经济效益新突破的攻艰年，为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定200*年工作计划如下： 一、以促进劳动关系的和谐稳定为目的，认真履行好工会组织的基本职责 建立和谐稳定的劳动关系，是工会组织践行“三个代表”
重要思想的具体体现。根据企业改革、改组、改制的具体实际，积极参与企业发展规划，重大改革方案、劳动、工资、社会保险等与职工切身利益密切相关政策的制定，积极提出工会的建议和主张，认真做好职工的思想工作，及时与行政搞好沟通，加大劳动争议调节力度，维护好职工的利益。二是要切实加强工会劳动保护工作。要建立健全工会劳动保护监督检查网络，完善劳动保护安全检查制度，加强安全宣传教育，开展好“安康杯”系列活动，要积极配合行政搞好安全生产检查，督促企业改善职工劳动安全卫生条件，保证职工身心健康，为企业发展生产提供安全保障。 二、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高 企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。 1、强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。 今年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的实
陈良中心小学 2011年劳动保护工作计划 劳动保护工作的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的“十七大”、全总“十五大”会议精神，着眼于服务经济建设这个大局，开展好“安康杯”竞赛活动，强化政治意识、大局意识、团结意识、群众意识，引导和激励教职工在全面建设小康社会的宏伟目标中更好地发挥主力军作用。 一、以开展“献良策、保安全”活动为主体，推动全体教职工劳动保护意识再上新水平 献良策活动要广泛开展好提合理化建议活动；要立足职工的本职工作岗位，在争上游、创最佳、奔一流上下功夫。 1、结合我校实际，制定活动方案，明确活动的指导思想、内容和目标，使活动切实有效地开展起来。 2、注意选树典型，总结典型经验，以典型的示范作用推动活动向纵深发展。 二、以“知识武装工程”为核心，加强安全知识培训 三、以“安康杯”竞赛为载体，强化工会在安全生产监督体系中的地位 发挥工会在安全生产群众监督中的作用，要继续搞好班
组安全建设和“安康杯”竞赛活动，确保职工的劳动安全。 1、在工作中注意发挥工会劳动保护监督检查组织的作用，形成一级抓一级、一级向一级负责的较为严密的安全生产管理网络。 2、加强职工的安全知识教育，建立健全安全生产管理制度，努力协调好劳动关系，协同县安全生产监督管理、劳动、公安、消防等部门进行经常性的安全生产检查，开展以整改重大事故隐患、改善职工劳动条件为主要内容的事故预防活动，发现问题及时解决。 3、计划在十月份搞一次的安全知识竞赛。 四、以落实劳模、先进任务待遇为内容，更好地发挥他们的先锋模范作用，在教职工中形成学习先进、尊重先进、关爱先进、争当先进的良好风气，激励广大职工为教育事业多作贡献。组织骨干教师外出参观考察，更新观念、开阔视野。定期召开座谈会，与教职工交流思想、沟通情况。 20011年1月
2020年xxx总工会保障与法工部工作计划 现就2020年的工作内容、工作计划进行汇报。针对实际，围绕重点工作展开三点工作计划： 一、服务于劳动者，推动集体协商工作提质增效。 保障部在2020年继续走访企业日常化，监督、监测常态化。年初开始协同人社局、劳动稽查大队，走访、调研新左旗公有及非公有企业及社区，应与走访企业共同开展要约行动季活动，协商工资集体协商内容，发放调查问卷及签订集体协商合同，如有条件同走访企业、社区的基层工会召开座谈会，与基层工会共同宣传《劳动合同法》及工会劳动保障相关法律、知识，培训、培养基层职工，发挥职工劳动法律监督作用。其中我单位和劳动稽查大队要从走访企业中培养一到两家“集体协商典型”，准备典型材料并备案，上报“集体协商典型”案例的材料。 保障部现聘用两名专职集体协商指导员，为提高指导员业务素养、专业能力，应在本年度积极参加上级工会的所有集体协商相关培训，深入学习，总结材料。在此基础上，以上级工会培训材料为教材，及2019年工作经验，协调劳动关系三方或单独组织两到三次的集体协商培训，培训对象为基层工会干部及基层协商指导员，培训总人数不少于40人次。 做好集体协商工作综合评价工作。利用每次走访企业，应发放发放调查问卷，做好职工评价工作，年末总结全年集体协商工作汇总。
每次走访企业及培训工作，备案相关材料，制作实时信息并上报。 二、维护职工、农牧民合法权益，宣传法律法规，维护社会稳定。 新左旗信访来访工作量不大、社会稳定，宣传维稳工作、做好防范化解劳动关系领域重大风险工作则属于重点工作。在2020年陆续开展一系列宣传、学习工会劳动保障相关法律及化解劳动关系领域的活动，沟通协同基层工会及相关单位最少开展三次，活动形式包括开展农牧民及职工法律咨询、职工知识竞赛及维稳宣传活动日等。 1、开展服务农牧民及职工公益法律服务。结合本地区实际，与xxx律师事务所开展合作，计划与律师事务所联合开通职工、农牧民合法权益维护法律咨询电话，并计划与该律师事务所合作举办一次现场农牧民及职工法律咨询活动，主要加强法律宣传，为农牧民及职工提供权威的法律援助，预防群体性突发事件。 2、协同人社局、工商联及基层工会开展职工知识竞赛活动。组织职工围绕《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规内容、开展以法律知识竞猜、竞赛为主的多种形式的学习竞赛活动。 3、开展维稳宣传活动日。在活动日发放维稳知识宣传单、讲解劳动关系稳定重要性的相关信息。 开展各项活动后，制作实时信息，按要求备案并上报。 三、自查自纠、总结全年工作。
工会劳动保护工作概述 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。《工会法》规定“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家法律法规，也从法律上对工会维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益作出了规定，并明确了相应的职责。 维护职工在生产劳动过程中的安全健康合法权益，既是党和国家赋予工会的一项重要职责，同时也是工会履行维护职能的一项基本职责。 （一）工会劳动保护工作的目的 劳动安全卫生工作直接涉及到职工的生命安全与身体健康，是职工根本利益所在。因此，工会开展劳动保护工作，其目的就是要按照党和国家赋予工会在劳动安全卫生工作中的职责，通过监督用人单位和有关方面贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，督促用人单位不断改善生产作业环境和条件，通过组织和发动职工群众参与劳动安全卫生工作，以此来保障职工的安全与健康，避免和减少工伤事故、职业病的发生，维护职工的安全健康合法权益。 （二）工会劳动保护工作的地位与作用 工会开展劳动保护工作，是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能，是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。在国家“政府统一领导、部门依法监督、企业全面负责、群众监督参与、全社会广泛支持”的劳动安全卫生工作格局中具有独特的地位。工会作为党和政府联系职工的“桥梁和纽带”，作为职工合法权益的表达者和维护者，在国家劳动安全卫生工作中具有不可替代的作用。
1、《工会法》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定？ 第二条中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。 第二十二第企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理； （1）克扣职工工资的； （2）不提供劳动安全卫生条件的； （3）随意延长劳动时间的； （4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （5）其他严重侵犯职工劳动权益的。 第二十三条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改选工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
2020公司工会劳动保护工作计划导读：本文是关于2020公司工会劳动保护工作计划，希望能帮助到您！ 20xx公司工会劳动保护工作计划范文1 一、指导思想： 以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)为主线，坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制;深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。 二、工作目标： 1、杜绝死亡事故，控制重伤率为施工总人数的3‰，一般事故平均月频率为施工总人数的2‰。 2、安全防护达标率100%，其中优良率95%以上。 3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。 4、创市级文明工地6个，省级文明工地4个。 三、具体措施： 1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作台帐。 2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。加强对现场安全生产的指导和督
促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。督促工会劳动保护工作台账的记录。 3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高职工的安全生产意识。 4、坚持开展安全生产执法检查活动，制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消防事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。执法检查活动，原则上每季度组织一次，但视情况可临时增加活动。 5、严格执行：事故报告制度，认真参与做好事故的调查、分析、处理工作，对事故的责任人要按规定严肃处理。 6、组织工会劳动保护监督人员的业务学习，熟悉有关法令、条例，提高工作责任性业务水平。同时，要加强对职工安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。 20xx公司工会劳动保护工作计划范文2 劳动保护工作的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的“”、全总“xx大”会议精神，着眼于服务经济建设这个大局，开展好“安康杯”竞赛活动，强化政治意识、大局意识、团结意识、群众意识，引导和激励教职工在全面建设小康社会的宏伟目标中更好地发挥主力军作用。 一、以开展“献良策、保安全”活动为主体，推动全体教职工劳动保护意识再上新水平献良策活动要广泛开展好提合理化建议活动;要立足职工的本职工作岗位，在争上游、创最佳、奔一流上下功夫。 1、结合我校实际，制定活动方案，明确活动的指导思想、内容和目标，使活动切实有效地开展起来。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度为认真贯彻落实中华全国总工会颁布的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》的通知精神，认真贯彻执行《安全生产法》“安全第一、预防为主”的方针，建立健全公司的安全生产、劳动保护监督检查员网络，突出工会维护职能作用的发挥，强化职工安全意识和劳动保护意识，发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的民主管理和民主监督作用，结合公司实际，依照《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》及《三个条例》和工会系统劳动卫生工作的有关规定制定本工作制度。 第1条组织原则 1、公司安全生产劳动保护监督检查委员会由公司工会和安全科、政工科及各分会共同组织成立。各分会设立安全生产劳动保护监督检查委员会，各班组设立安全生产劳动保护监督检查员。 2、各级安全生产劳动保护监督组织受同级工会领导，各级安全生产劳动保护监督检查网络中的成员可兼任安全员。 3、公司安全生产劳动保护监督检查委员会主任委员由工会副主席担任；副主任委员由安全科科长政工科科长担任，委员由公司工会生产干事、政工科劳动保护干事、医务所所长、各分会主席担任。 4、各部门的安全生产劳动保护监督检查委员会主任由分会主席担任，委员若干人由分会委员会确认，报公司工会委员会批准。班组安全生产劳动保护监督检查员由工会小组长担任。 第2条工作制度 每月由各班组检查本班安全生产劳动保护工作执行情况，每季度向分会上报安全生产劳动保护检查员季度报表；分场由各委员参加，每月对本分场安全生产劳动保护工作监督检查一次，每季度向公司工
会报告本季度安全生产劳动保护监督检查工作情况；每季全公司安全生产劳动保护监督检查委员会全体成员对全公司劳动保护工作情况 进行一次全面检查，并通报检查结果。 第3条工作任务 1、宣传党和国家安全生产劳动保护政策，法规及安全技术和工 业卫生科技知识，增强职工劳动保护和安全生产防范意识，发挥工会在安全生产劳动保护方面的民主管理和民主监督作用。 2、建立健全公司各级安全生产劳动保护监督检查网络，定期按 制度规定进行安全生产劳动保护监督检查，研究解决各级安全生产劳动保护监督检查发现的重大事项和问题。 3、建立公司安全生产劳动保护监督检查档案，负责制定相关工 作的管理制度，逐步建立健全安全生产劳动保护方面隐患通知书制度，使安全生产劳动保护工作制度化，并及时向主管部门提出并督促解决。 4、负责进行职工工伤及职工职业病的健康程度鉴定工作，参加 职工伤亡事故调查组，并参与进行事故调查处理工作，负责向上一级工会及时报告事故情况。 5、监督和协助改善从事有毒有害工作岗位的劳动条件和工作环境，根据女职工的生理特点，适当照顾她们的工作，做好女职工的“四期”保护工作。 6、监督检查和协助行政加强劳动保护设施的维护使用和保养， 保证各种劳动保护设施完善有效。 7、监督检查安全生产劳动保护经费的提取和正确使用，参加企 业新建、改建、扩建工程项目的“三同时”审查验收。 第4条工作权力 1、安全生产劳动保护监督检查委员会成员对安全生产和劳动保 护工作有直接监督检查的责任，随时进行监督。
公司工会工作计划7篇 指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，是时候对自己的工作计划进行一个全面的展开了。到底应如何做工作计划呢？下面是关于公司工会工作计划7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 20xx年，在公司领导和上级工会的正确领导和支持下，按照公司经营和工会工作重点的要求，坚持企业生产经营理念，以发展为第一要务，动员广大员工积极投身到企业发展中去，并通过关心职工生活，热心为职工排忧解难，努力为员工做好事、办实事。结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展了有关工作。现作总结如下： 会同天瀚酒店、物业公司组织员工积极参与消防知识培训讲座。加强了公司、酒店、物业员工队伍建设，提高了员工的消防意识和操作规范。 一是工会在日常工作中注意认真听取员工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向公司领导反映。 二是做好员工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。诸如对季度内生日的员工安排集体过生日，送去公司的关怀和感谢。
三是关心员工生活，一方面切实做好一年一度的员工体检工作，另一方面在诸如“三八”妇女节为女同胞发放节日慰问品并放假半天，保障了女职工的特殊利益。四是提升员工生活质量。公司为需要提供住宿的员工提供住宿，宿舍楼内提供热水，并设置有有线电视、空调，让员工在宿舍内也能感受到家的方便与温馨。 一是在日常工作闲暇，开放活动室，让员工打乒乓球，让员工劳逸结合。 二是积极参与天瀚酒店组织的马拉松跑步比赛，虽然没有取得较好的成绩，但比出了水平，赛出了风格。充分体现了相互了解、增进友谊的优良传统。 三是组织员工参与了漂流及西安旅游考察活动。 通过活动让员工们既体验了漂流激流澎湃的激情，也感受了西安浓重的文化积淀，大大丰富了员工的知识素养，并愉悦了员工身心。 在512汶川 __发生后，积极响应上级的号召，组织员工献爱心，虽然数目不大，但在为灾区献爱心、送温暖的同时，也大大提升了员工的社会责任感和集体荣誉感。
劳保站年度工作计划 年我乡被市政府评为全市就业工作先进单位以来，乡党政主要领导对劳动保障工作的重视程度和热情进一步的提高，乡劳动保障工作人员更是倍受鼓舞。我们要借这个大好契机对今后的工作提出更高的要求,为切实开展好年的各项工作,圆满完成县劳动保障局下达给我乡劳动保障站的各项指标任务，现结合我乡实际,作出如下计划: 年我乡劳动保障工作的主要指标任务是: (五)城镇居民参保人数200人; (一)大力社会保障法律法规和方针政策。当好宣传员，深入宣传劳动和社会保障法律法规和方针政策，把劳动法律法规和各项方针政策和千千万万的劳动者联系起来，让党和政府的好政策深入人心，家喻户晓，为劳动保障工作营造良好的工作氛围。 (二)扎实开展基础性工作，建立建全各类工作台帐及工作制度。认真做好劳动保障服务平台基础台账，台账数据及时更新，按时上报各类统计报表，认真开展返乡农民工调查和劳动力资源调查摸底，建立失业监控、返乡农民工报告制度。 (三)努力抓好就业再就业工作。一是根据县局下达任务，结合我乡实际，我们将努力完成好农村劳动力转移就业及促进返乡农民工再就业工作。进一步拓宽就业渠道，尽最大努
力多为农民创造就业机会。一是引导返乡农民从事烤烟、生猪养殖等高效农业，发展多种经营，大力发展种植业、养殖业和加工业，提高农产品附加值，增加农民收入。指导农民就地就近转移就业，指导协调劳务输出和回乡创业工作。二是加大与本乡项目建设的衔接和协调，利用农村交通建设、水利建设、黄口堰水库移民后扶工程、新农村基础设施建设就地安排返乡农民工就业，三是加强与乡内大型企业联系，如悦来温泉渡假山庄、玉泉机砖厂，鼓励他们为返乡农民工提供就业岗位。四是加大劳务输出力度，加强与县、市就业服 务中心的联系与合作，开展有组织的劳务输出活动、职业介绍及其它后续保障服务。 (四)认真做好农村劳动力转移技能培训工作。广泛宣传国家免费培训农村贫困劳动力的相关政策，加大对农民工的职业技能培训力度，加强与专门培训机构的联系，优化培训科目，提高培训质量。采取“菜单式”培训，真正让返乡农民工学到真正实用的职业技能。 (五)做好企业养老保险和城镇居民医疗保险参保工作。督促、指导辖区内各类用人单位(含个体工商户)做好社会保险登记和社会保险费征缴工作;加大宣传力度，找准对象作重点做通思想工作，努力完成城镇居民医疗保险参保任务。 (六)加强自身建设。按照县劳动和社会保障局的要求，
工会劳动保护工作制度 1、监督和配合行政宣传，贯彻落实国家和上级组织关于安全生产、劳动保护的法律、法规、条例和标准。 2、参与制定结合本单位实际的安全生产责任制，劳动保护管理制度，以及年度安全生产、劳动保护目标、计划，并督促付诸实施。 3、制订年度工会劳动保护工作目标、计划和措施，每季一次检查实施情况，安排下季工作。 4、参与行政组织的安全大检查，并组织工会劳动保护监督检查委员会成员对本单位劳动保护状况进行检查，对存在问题提出整改意见，按要求对事故隐患填写“事故隐患通知书”, 督促有关部门限期整改。 5、参与安全生产例会及有关劳动保护方面的会议，代表职工提出保障职工安全和健康的意见。 6、收集安全生产、劳动保护方面的职代会提案和职工的意见、建议，按规定程序落实处理，重大问题列入职代会议程，作出相应决议，并督促执行。督促集体、劳动合同中劳动保护条款的执行落实。对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见。 7、参加新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题出具意见和建议; 对未完成劳动保护项目施工的工程，提出不
能验收的意见; 对随意削减劳动保护施工项目的情况，提出意见，必要时报上级工会、工程主管单位和政府有关部门。 8、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，查清事故和危害原因，总结教训，提出防范措施并督促实施，代表职工提出处理意见，按规定报上级工会。 9、组织、开展安全、劳动保护方面的合理化建议和竞赛活动。 10、督促按规定时间，定期对职工的劳动场所进行检测，对噪声、有毒有害气体以及其它职业危害超国家规定标准的场所，应督促和协助行政予以治理达标，对一时难以达标的采取有效防护措施；健全各项管理制度，确保各种治理设备可靠投用；结合劳动条件分级工作，听取职工意见，了解实际情况，为进一步治理有毒有害工作环境，制定和调整从事有毒有害工作职工的防护用品等标准提供依据。 11、督促和协助对职工特别是特殊工种和女职工按规定进行定期健康检查；参与劳动鉴定工作，对伤残等职业病职工，督促和协助及时做好康复、治疗、疗养工作，按规定落实有关待遇。 12、会同女职工委员会，做好女职工的特殊保护工作。 13、督促贯彻国家有关劳动时间和体息休假规定，制止超体能工作，限期加班加点。对必要的加班加点，督促落实相应的劳动保护措施。 14、督促按规定提取和使用劳动保护经费，按规定在生产工作现场设置可靠充足的劳动保护设施。监督劳动保护用品的购置和发放，对不符合规定的劳动保护设施和用品，工会应要求有关方面予以完善、补充或更换。