职业危害警示与告知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,切实保护本矿员工健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》,制定本制度。
1、本矿所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、本矿与已进、新进本矿的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同,下同）时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同,下同）的,应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3、本矿员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,人事处应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素,并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4、产生职业病危害的单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
浅谈加油站的职业病危害及对策 话题:励志成长应急预案职业 摘要:职业病的发生是与人们对职业危害没有采取有效防护措施密切相关的，而要采取有效防护措施，接触职业危害的人群就必须对其所从事有毒有害物质给人体造成的危害及其防护方法有一个清楚的了解。国外对农业工人职业危害的研究有一些报道。但接触职业病危害因素的人群对职业危害的认知及其认知程度的高低对病发生的影响却很少有人研究。同样，国内的报道也比较少。在我国，接触这些有毒有害物质的人，主要是工人，工人的职业危害意识的提高和企业对工人职业危害防护措施的完善对促进我国职业卫生事业的发展具有深远的意义。关键词:加油站;职业病危害一、加油站主要职业病危害因素及对人体健康的影响加油站作业场所存在的主要职业危害因素有化学因素和物理因素。化学因素有汽油、柴油、苯、甲苯、二甲苯等;物理因素有噪声。二、加油站作业场所职业危害因素分析加油站的作业场所职业危害因素分析，按其发生的原因可分为生产经营过 程产生的职业危害因素和非正常生产状况的职业危害因素两大类。生产经营过程产生的职业危害因素又按照作业场所区域分割的相对独立性划分原则、工艺流程和设备平面布置特点，将加油站职业危害作业场所划分为油罐区和加油区两个作业场所进行职业危害因素分析。1.油罐区作业场所产生的职业危害因素卸油过程中，由于卸油管连接不严密或爆管等，油品泄漏、溢出造成汽油柴油挥发，对操作人员产生危害。油罐的人孔操作井，由于人孔盖、进出口管道、阀门密封不严可能导致汽油柴油外溢、泄漏和挥发，造成职业危害。在没有设卸油油气回收系统对油气进行有效回收时，卸油时油罐中溢出含汽油柴油气体，经通气管排口逸出，挥发到大气中造成职业危害。人工计量储油罐液位高度时，油罐中饱含汽油和柴油的气体从计量孔溢出，对计量人员造成职业危害。2.加油区作业场所产生的职业危害因素加
职业病危害警示与告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》指定本制度。 一、危害告知 公司所属部门银钢为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要措施保障劳动者获得职业卫生保护。各级部门应做好职业危害告知工作，职业危害告知种类分为：岗前告知、现场告知、检查结果告知。 1、岗前告知 （1）公司人资部在与新入厂员工签订劳动合同时应同时签订职业病危害劳动告知合同，人资部应将员工所在岗位存在的职业危害因素及工作过程中可能产生的职业病伤害及其后果、需采取的防护措施如实告知员工，并在所签订劳动合同明确中写明。对于外来施工人员（相关方）应在施工开始前进行职业危害告知，并将相关内容加入岗前安全教育培训中。 （2）因某种原因与在岗员工签订劳动合同时未进行职业危害因素告知的，应按照国家最新职业病防治法律法规的相关规定与员工补签职业病危害劳动告知合同。 （3）公司员工在已签订劳动合同情况下，因工作岗位或工作内容发生改变致使工作中接触到劳动合同中未告知的职业危害因素时，公司人资部应通过文件形式向员工如实告知其工作中涉及的职业病危害因素及可能产生的职业上海，同时签订《职业病危害因素变更告知补充合同》 2、现场告知 对产生职业病危害的工作场所，经过有资质部门检测后，应当在醒目位置设置
公告栏，公告栏内公布国家相关规章制度、公司职业病防治的管理制度、岗位操作规程、职业病危害事故专项应急救援预案和工作场所职业病危害因素最新检测结果。警示标识应设在工作岗位的醒目位置，警示标识需有中文说明，内容包括岗位职业危害因素种类、可能产生的职业病上海、防护措施及应急救援措施。 3、检查结果告知 公司每年组织有职业病危害相关的员工进行职业卫生体检，体检结果如实告知员工，发现疑似职业病危害或禁忌症的及时告知本人。员工离职时若索取本人职业卫生监护档案复印件，公司如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。公司职业卫生管理办公室定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实施情况进行监督、检查和知道，确保告知制度的落实。 二、职业病危害警示 1、对存在粉尘、噪声和其他有毒、有害物质等职业病危害因素的生产岗位必须在醒目位置设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警装置。 2、警示标识根据标准应分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。 （一）禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号； （二）警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号； （三）指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；（四）提示标识：提供某种信息（如表明安全设施或场所等）的图形文字符号；（五）警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。 3.存在在职业病危害的工作场所，警示标识设置具体要求：
职业危害警示和告知制度 一、总则 1、为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本规定。 2、本规定所称的职业病危害告知是指用人单位将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉劳动者，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训；职业病危害警示是指用人单位在工作场所设置的可以使劳动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中图形、线条和相关文字统称警示标识。 3、用人单位应依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。 4、在工作场所中劳动者应严格按照告知和警示提示进行防护。 二、告知制度 1、存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。 2、员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应当依照规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 3、公司生产（安全环保）部应接受工作场所职业病危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织员工进行相关知识培训。 4、公司应对劳动者进行岗前培训，使劳动者了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。工作场所职业病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。 5、公司应设置公告栏： （1）设置在单位门口或者工作场所入口处，醒目；
附件： 劳动合同职业病危害因素告知书 先生（女士） 根据《劳动合同法》，您受聘于所在的部（室）岗位。该岗位存在一些职业病危害因素，主要有。如防护不当，该职业病危害因素可能导致等职业病。 在本岗位，我公司按照国家有关规定，对职业病危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放了个人劳动防护用品，主要有。一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律法规、行政规章，为您提供相应待遇。 当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同及相应的职业病危害因素告知书。 在受聘期间，您将享受以下权利： 了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；要求公司建立健全
职业病防治规章制度和事故应急预案，提供符合职业卫生要求的工作环境；获得职业卫生教育；对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告；参与公司职业卫生工作的民主管理并提出意见和建议；获得职业健康体检并建立职业健康档案、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向我公司提出赔偿要求；离职时有权向我公司索取盖有单位鲜章的职业健康档案的复印件。 在受聘期间，请您履行以下义务： 自觉遵守我公司制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确便用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告我公司；树立自我保护意识，避免职业病的发生。欢迎您随时提出行之有效的预防职业病的建议。 特此告知。 重庆皇华碳酸钙有限公司受聘人：
年月日年月日
职业健康职业危害告知制度 为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。 一、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。 二、岗前告知 1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。 二、现场告知
1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。 2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。 三、检查结果告知 如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。 五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。 六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
管理制度编号：LX-FS-A67067 喷煤车间职业病危害告知制度标准 范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
喷煤车间职业病危害告知制度标准 范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护集团员工健康及其相关权益，坚持“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。 一、总则 1、本车间应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2、本车间与已进、新进公司的员工签订职业病
危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3、公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，本车间主管职业卫生的部室应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4. 产生职业病危害的车间，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规
【加油站职业病防治管理制度】 彭阳县兴盛加油站职业病防治管理制度为预防、控制消除职业病危害，防治职业病，规范加油站的职业卫生和职业病防治管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《职业健康监护管理办法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等法律、法规，特制定本制度。 1、本制度适用于加油站的职业病管理。 2、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 3、站长负责加油站的职业卫生管理工作，员工有权对职业病防治进行监督。 4、加油站委托职业卫生检测站及有相应监测资质的单位，完成加油站职业危害因素监测工作，为职业病防治工作及企业标准化管理审核提供监测数据，杜绝职业病的发生。 5、加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强员工职业病防治观念，提高员工自我健康保护意识。 6、负责组织XXX员工按相关规定开展职业病健康监护工作，并建立职业病健康监护档案。
7、实行职业病危害因素申报，是依法预防、控制和消除职业病危害的重要内容和措施，公司按照有关法律法规规定，履行职业病危害因素申报职责，如实向卫生行政部门申报，接受监督。 8、建立健全职业病危害因素申报管理档案，按有关规定逐级汇总上报。 9、加油站应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治法规、规章制度、工作场所职业病危害因素监测结果，对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标识和中文告知说明。 10、根据有关法律、法规规定，员工职业健康检查结果应如实告知员工。 11、员工职业健康检查费用由加油站承担。 12、员工接受职业健康检查为正常出勤。 13、职业病诊断由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 14、职业病诊断、鉴定需要提供有关职业卫生和健康监护等资料时，相关单位应当如实提供，员工和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定的有关资料。 15、员工可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
职业病危害警示与告知制度 为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。 一、用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。 二、岗前告知 1、用人单位人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 2、用人单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位人事管理、职业卫生管理等部门应
向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。 三、现场告知 1、用人单位在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。 2、职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。 四、检查结果告知 如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。 六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 职业危害警示与告知制度 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-1092-22 职业危害警示与告知制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护本矿员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。 1、本矿所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2、本矿与已进、新进本矿的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3、本矿员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或
加油站职业危害告知 This manuscript was revised on November 28, 2020
加油站职业危害告知 一、汽油是一种混合烃，对人体的危害较大，具有强烈的挥发性、脂溶性，在生产环境中主要以蒸气的形式存在，对神精系统有较强的亲和力和毒害作用，并对皮肤有较强的去脂作用。汽油可经过皮肤、呼吸道，消化吸收进入人体，经呼吸道吸入后，麻醉中枢神经系统，并对中枢和神经末梢产生毒害作用，同时对骨髓造血机能也可产生不良影响。急性中毒时，表现症状为麻醉症状，精神恍惚、步态不稳，并伴有头晕、恶心、呕吐、结膜充血、咳嗽等，吸入高浓度汽油后，重者很快出现昏迷、抽搐、肌肉痉挛、瞳孔散大、对光反应迟钝或消失等症状；慢性中毒时，轻者表现为神经衰弱综合症或植物神经系统紊乱，头晕、健忘、失眠、多梦、食欲不振、情绪波动等，进一步发展可出现多发性周围神经炎，表现为四肢远端麻木，感觉异常，出现手套、袜套样分布的痛、触觉减退及腱发射的减退和消失，严重出现肢体瘫软，神经—肌电图显示为神经源性损害。皮肤接触汽油可致干燥、皲裂，出现角化皮炎。妇女对汽油较为敏感，除上述症状外，还可出现月经不调，周期性紊乱等症状。 加油站作业工人主要接触是汽油蒸气，尤其在夏季，工作环境温度较高，大量汽油蒸气的挥发容易造成中毒事件。长期接触高较高浓度的溶剂汽油，可致皮肤角化、皲裂、黑病变、指甲病变等。汽油中通常会加入苯，可增加抗震强度、可以增加抗震强度、减少
发动机零件的损耗。苯是高毒物质，在汽油中占2.00%__20.00%，且为人类确认的致癌物。苯引起的白血病已列入我国法定的白血病名录。短期内吸入大剂量含苯汽油蒸汽会引起中枢神经抑制为主要表现的全身性疾病，慢性苯中毒则引起以造血系统损害为主要表现的全身性疾病。长期接触高浓度的苯可引起职业性血液系统肿瘤，以急性粒细胞性白血病最常见。 二、噪音的危害主要是对听力系统的损害，具有渐进性、潜伏期长、低毒性、不可逆性等特点，同时噪音系统对神经系统、心血管和消化系统也有较大的损害。本加油站主要有以下几个方面的优势：1）加油站都为敞开式建筑格局，2）已设置油气回收装置，监近加油站周边无高层建筑，不影响空气流动，不会影响油气的逸散。噪音检测中，噪音的等效声级符合国家职业卫生接触限值。此外，加油站的现场设置警示标识，对加油站员工进行了相关职业病危害因素知识的培训和教育，作业人员不缺乏相关的职业卫生知识和防护意识。为加强加油站苯浓度合格及噪声合格，我们对加油站现场环境有害因素进行了检测并提出以下防控措施建议：1）对作业人员加强职业危害防治知识的培训和教育，特别是新进员工的掊训，提高其职业危害的防护意识，使其了解岗位存在的职业危害因素及预防措施，自觉佩戴个人防护用品，维护职业危害防护设施。 2）按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）的要求，在有职业病危害的作业场所设置警示标识，中文警示说明和
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同职业危害因素告知书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
先生/女士： 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条规定，我公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更的岗位存在职业危害因素时，公司将重新告知并请您签署。 您所在区域的岗位，存在粉尘、有蠹有害气体二项职业病危害因素。如防护不当，该职业病危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。在本岗位，公司已按照国家规定，对职业危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放防尘口罩、自救器等合适的个人防护用品。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条规定，我公司将对您进行上岗前和在岗期间的职业安全卫生培训，指导您正确使用相关的职业病防护设备和个人职业病防护用品。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条的规定，我公司应当安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。 您有义务按照公司的要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用本公司承担。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条的规定，一旦您患上职业病，本公司将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，您有义务履行以下规定： (1) 自觉遵守用人单位指定的本岗位职业卫生操作规程和制度； (2) 正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训； (3) 定期参加职业病健康体检； (4) 发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位； (5) 树立自我保护意识，积极配合用人单位，避免职业病的发生； （6）离职时，应该按照公司的规定参加离职时的职业健康体检。 若您不恰当履行前款规定的义务导致本人或者他人损害并进而导致公司承 担任何支付和补偿责任的，公司将有权按该费用的50%!究您的个人责任
职业卫生管理制度 1、职业危害防治责任制度 2、职业危害监测、检测和评价管理制度 3、职业危害警示与告知制度 4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度； 5、职业危害项目申报制度 6、职业健康防治宣传教育培训制度 7、职业危害防护设施维护检修制度 8、职业危害防护用品管理制度 9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 10、岗位职业卫生健康操作规程 11、职业病危害事故处理与报告制度 12、职业病危害应急救援与管理制度
职业卫生管理制度 1、职业危害防治责任制度 总则 1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，公司特制定本制度。 2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。 3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以
本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 各部门和人员的职责 1.主要负责人责任制 1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源； 1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题； 1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程； 1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。 1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施； 1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 1.7及时、如实报告职业危害事故； 1.8依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任。 2.主管职业危害负责人责任制 2.1 组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体
加油站职业病防治操作规程 1、为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本规定。 ２、按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。 ３、职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费等）应列入企业年度资金计划，专款专用。 ４、建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。 ５、建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。 ６、做好防毒、噪声以及防中毒窒息等防护设施的拆除或停止使用；加油站应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。加油站应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。 ７、加油站不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。 ８、对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划。 ９、在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。企业违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。 １０、所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。
职业危害因素告知卡 职业危害因素警示标识和告知卡 职业危害因素理化特性(危险特健康危害应急处理防护措施告知标识 性) 无色到红棕色油状液可经皮肤、呼吸道和胃肠抢救人员穿戴防护用工作场所空气中时间加体，有弱的氨味。不溶道进入人体。具，速将患者移至空气权浓度(PC-TWA)不超过 3。IDLH浓度为于水，可溶于油脂和有主要损害血液系统。新鲜处，去除污染衣2 mg/m 3450mg/m，属有机蒸气。机溶剂。遇明火、高热表现为口唇、指(趾)端物;注意保暖、安静;N_甲苯胺(皮) 或氧化剂易燃烧爆炸，青紫、头晕、呕吐、精神皮肤污染或溅入眼内密闭、局部排风、呼吸防分解产生有毒烟雾(苯恍惚等，重者呼吸困难、用流动清水冲洗至少护。禁止明火、火花、高N-Methyl 胺、氮氧化物)，与强抽搐，甚至昏迷、休克。 20min呼吸困难时给热。工作场所禁止饮食、aniline(skin) 酸发生剧烈反应。氧，必要时用合适的呼吸烟。 吸器进行人工呼吸;立 即与医疗急救单位联
系抢救。黄色液体，不溶于水，可经皮肤、呼吸道和胃肠抢救人员须穿戴防护工作场所空气中时间加可溶于多种溶剂。易道进入人体。用具;速将患者移至空权浓度(PC-TWA)不超过 3燃，遇明火、高热或氧主要损害血液系统。气新鲜处，去除污染衣10 mg/m。警示性未知，化剂易燃烧爆炸，受表现为口唇、指(趾)端物;注意保暖、安静;属有机蒸气。密闭、局部N-异丙基苯胺热、燃烧产生有毒烟青紫、头晕、呕吐、精神皮肤污染或溅入眼内排风、呼吸防护。禁止明(皮) 雾。恍惚等，重者呼吸困难、时，用流动清水或生理火、火花、高热。工作场N-lsopropylan抽搐，甚至昏迷、休克盐水冲洗各20min;呼所禁止饮食、吸烟。 iline(skin) 吸困难给氧，必要时用 合适的呼吸器进行人 工呼吸;立即与医疗急 救单位联系抢救。 1 具有刺激性臭味的无可经呼吸道进入人体。抢救人员须穿戴防护工作场所空气中时间加色气体。易溶于水、乙主要损害呼吸系统。用具;速将患者移至空权浓度(PC-TWA)不超过
职业病危害警示与告知制 度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
职业病危害警示与告知制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有 效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害， 切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国 职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生 监督管理规定》的有关规定，制定本制度。 一、用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准 和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获 得职业卫生保护的权益。 二、岗前告知 1、用人单位人事管理部门与新老员工签订合同（含聘 用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其 后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动
合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 2、用人单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。 三、现场告知 1、用人单位在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。 1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2、公司与已进、新进公司的员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 3、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。 4、公司每年对员工进行职业病危害预防控制的培训，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 5、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。 6、定期对作业场所职业危害因素进行检测。 7、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，从源头控制职业病危害因素。
1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。 2、存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。 本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。 职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。 3、职业病危害项目申报的主要内容是： （一）用人单位的基本情况； （二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度； （三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料； （四）职业病危害防护设施，应急救援设施。 4、公司应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。 新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。 5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30
XXXXX加油站 职业病危害现状评价报告书
声明 XXXXXX遵守国家有关法律、法规，在XXXXX加油站项目职业病危害现状评价过程坚持客观、真实、公正的原则，并对所出具的《XXXXX 加油站职业病危害现状评价报告》承担法律责任。 评价机构名称：XXXXXX 法人代表: 评价人员
目录 1总论 (1) 1.1评价目的 (1) 1.2评价依据 (1) 1.3评价范围 (4) 1.4评价内容 (5) 1.5评价单元的划分 (5) 1.6评价方法 (5) 1.7评价程序 (6) 1.8质量控制 (7) 2用人单位概况 (9) 2.1用人单位基本情况调查 (9) 2.2地理位置及主要自然环境调查 (9) 2.3原、辅材料及产品 (10) 2.4岗位定员及工作制度 (12) 3总体布局 (13) 3.1总体布局调查 (13) 3.2总体布局评价 (13) 4 生产工艺和设备布局 (15) 4.1生产工艺调查 (15) 4.2设备布局调查 (15) 4.3工艺及设备布局评价 (16)
5.1建筑结构调查 (18) 5.2采暖、通风调查 (18) 5.3照明调查 (18) 5.4建筑卫生学评价 (18) 6 职业病危害因素 (20) 6.1职业病危害因素的辨识 (20) 6.2职业病危害因素对于人体健康的影响 (21) 6.3职业病危害因素检测结果与评价 (23) 7 职业病防护设施 (25) 7.1职业病防护设施的设置情况调查 (25) 7.2职业病防护设施的维护情况调查 (26) 7.3职业病防护设施评价 (26) 8 职业健康监护 (27) 8.1职业健康监护情况调查 (27) 8.2职业健康监护评价 (28) 9. 个人防护用品 (29) 9.1个人防护用品调查 (29) 9.2防护用品评价 (30) 10 辅助用室 (30) 10.1辅助用室调查 (30) 10.2辅助用室评价 (30)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 职业病危害警示与告知制度(最 新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
职业病危害警示与告知制度(最新版) 为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。 一、用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。 二、岗前告知 1、用人单位人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业
病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 2、用人单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。 三、现场告知 1、用人单位在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。 2、职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。 四、检查结果告知 如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时
加油站职业病危害分析 发表时间：2017-08-28T13:34:19.927Z 来源：《中国误诊学杂志》2017年第11期作者：朱岸平1 李艳2 杨志强2 钟六珍2 林祥吉2 黄[导读] 在我国社会经济快速发展的同时，人们的生活水平也正在逐渐改善，已经有许多家庭开始拥有私家车。 1.深圳市宝安区西乡预防保健所广东深圳 518102； 2.深圳市龙岗区坂田预防保健所 摘要：为了对加油站职业病危害因素对工作人员带来的危害进行深入的了解，并探讨有效的预防与控制措施，我们需要对深圳市某地区加油站进行卫生学调查以及职业病危害的分析，并以相关的标准与规范为基础进行分析。调查与分析的结果表明，加油站环境中的苯浓度并未出现超标现象。但是，加油站大部分的工作人员存在个人防护不到位的现象，根据目前的状态，我们需要在油库及加油站实施相应的职业病防护措施，避免职业病对工作人员造成更加严重的危害。 关键词：油库；加油站；职业病；危害分析 1引言 在我国社会经济快速发展的同时，人们的生活水平也正在逐渐改善，已经有许多家庭开始拥有私家车，汽车数量的增加造成加油站的数量也正在逐渐增加。在这种背景下，需要有大量的人员在这些场所工作。在我国，加油站的工作环境相对恶劣，再加上监管力度低，自动化水平差，导致这些工作人员处于一个充满有害气体的工作环境中。而这里的工作人员通常不具备足够的防护意识，大多数人会因此患上职业病，油加油站中的主要危害来自于苯、汽油等。本文将对某加油站的职业并诱发因素进行检测，并探讨职业病的防控措施。2调查对象与检测标准 2.1调查对象概述 调查的对象是深圳市某地区所有加油站，这些加油站的工作量较大，日平均加油车辆可达近千辆。调查以在这里工作的人员为对象，根据《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》进行采样。 2.2样品检测标准 在对样品进行检测中，需要依据的检测标准有《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》、《工作场所空气有毒物质测定芳香烃类化合物》等。 3检测结果 加油站空气中笨的同系物检测结果见表1。 4检测结果分析 4.1油库与加油站工作环境对人体的危害分析 成品汽油属于混合烃类物质，具有较强的脂溶性与挥发性，能够以蒸汽的状态存在于空气中，会对人体的神经系统造成严重的伤害，会对皮肤形成去脂作用，人体造成一定的伤害。汽油能够通过人的呼吸系统、消化系统以及皮肤进入体内，形成对中枢神经的麻醉以及对末梢神经的毒害，还有可能影响骨髓造血功能。如果发生急性中毒，就会出现精神恍惚、头晕、恶心等症状，如果吸入大量汽油，可能会发生抽搐、昏迷或反射迟钝等现象。发生慢性中毒则会出现神经衰弱、食欲不振等症状，进一步发展可能会出现肢体瘫软等现象。而女性会对汽油更敏感，除以上症状外，还会出现月经异常等症状。工作人员长期在含有汽油蒸汽的环境中工作，尤其是在气温偏高的季节，更容易出现中毒现象。与此同时，汽油中还会含有苯，用于提高其震爆强度，降低发动机的损耗。而苯属于强毒性物质，是一种致癌物质，吸入大量的苯能够造成造血系统损害等疾病。长期在含苯的环境中工作可能会引发血液系统肿瘤以及白血病等疾病。 4.2工作人员患职业病的原因 通过对环境的检测，结果显示加油站空气中的笨的同系物、汽油挥发性组分以及挥发性有机组分均无明显的超标现象，这并不代表这种环境不会对人体造成危害，而是由于在油品中苯的含量本来就很少，他挥发出来的浓度更低，再加上加油站都是空旷的，通风良好，因此油品挥发出来的苯浓度很快就扩散了，不可能出现严重超标的现象。但是，我们可以总结出油库及加油站工作人员患职业病的原因：首先，油库及加油站的工作强度较大，平均工作时间在10小时以上，接触到有害物质的时间过长。其次，油库及加油站没有在工作场地设置职业病危害因素的标识，工作人员的防范意识不足，导致个人防护不到位。 5加油站职业病防控措施 针对目前加油站的实际情况，需要采取以下几个方面的防控措施： 5.1加强工作人员的培训 对加油站的工作人员应进行职业病防治培训，提升他们自身的防护意识与技能，确保他们能够掌握必要的职业病防护措施