2006年工资标准及套改对应表
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2006年7月工改后工资政策讲解[转载]一、基本工资构成项目:1、机关公务员实行职级工资制,基本工资由职务工资和级别工资二项构成;2、机关技术工人实行岗位技术等级工资制,基本工资由岗位工资和技术等级工资二项构成;3、机关普通工人实行岗位工资制,基本工资即岗位工资一项构成;4、事业单位实行岗位绩效工资制,基本工资由岗位工资、薪级工资及教护士10%、浮动工资转固定部分四项构成。
二、津贴补贴项目:取消我省出台的老干部工作津贴、信访津贴、政法津贴、交警值勤岗位津贴及我市出台的计生津贴等五项,其他津贴项目在规范津补贴及绩效工资实施方案出台之前暂予保留。
三、试用期、熟练(学徒)期人员及定级工资待遇确定1、新录用的公务员在试用期内执行试用期工资,试用期满后及时确定职务工资和级别工资。
其中:①、直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期及转正定级待遇按本人最高学历对照《试用期及转正定级工资标准对照表》执行。
②、其他新录用的公务员试用期工资,按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
试用期满合格后,按所任职务比照本单位同等条件人员确定相应的工资标准。
2、新分配或聘用到事业单位的工作人员工资待遇:①、新参加工作的各类学校毕业生见习期及转正定级待遇按本人最高学历对照《试用期及转正定级工资标准对照表》执行。
②、其他新聘人员,岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资比照同等条件人员确定。
3、中小学、护士10%工资可按本人见习期工资标准提高10%,尾数“逢一进十”计算到元。
4、职务补贴按职务或岗位最低标准执行。
5、申报程序:①、试用期、见习期:由单位填写《新参加工作人员见习期(试用期)工资待遇审批表》一式三份,其中有工作经历人员填写《机关事业单位有工作经历人员招录、聘用人员试用期工资待遇审批表》一式三份,附本人毕业证书原件及复印件、人事编制部门盖章的就业报到证或公务员录用文件报人事局工资福利科审批。
同时填写本人《信息采集表》一式三份,报市人事局工资福利科审核验印。
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位:元/月
十二级岗位5级,十三级岗位1级。
附件2:
事业单位管理人员基本工资标准表
单位:元/月
位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。
附件3:
事业单位工人基本工资标准表
单位:元/月
岗位的起点薪级为1级。
附件4:
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
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附件5:
事业单位管理人员薪级工资套改表
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附件6:
事业单位技术工人薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表
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