化工企业安全生产奖惩制度

化工行业考核制度内容化工行业考核制度是一个完善和有效的管理工具，对于提高企业的运营效益、推动行业发展具有重要意义。

在化工行业，考核制度主要包括以下内容：一、员工绩效考核。

员工是企业最重要的资源之一，他们的工作表现直接关系到企业的成败。

因此，化工行业考核制度首先要确立科学、公正的绩效评估标准，详细规定各岗位的工作职责和工作指标，并制定相应的评价体系和评分规则。

通过定期的考核，可以客观地评估每位员工的工作表现，激励他们提高工作质量和效率。

二、安全生产考核。

化工行业的生产过程中涉及到一系列的危险化学品，安全是至关重要的。

因此，考核制度中应包括安全生产方面的考核内容，明确安全操作规程，并建立安全指标和考核指标。

通过对生产过程的监控和员工的安全行为的评估，可以及时发现和解决潜在的安全隐患，保障生产的连续性和稳定性。

三、环境保护考核。

随着社会对环境问题的关注度不断增加，化工企业应积极履行环保责任。

考核制度中应包括环境管理规定，明确环境标准和排放限值，并建立相应的环境考核指标和评价体系。

通过定期的环境审核和监测，可以确保企业的环境行为符合相关法规和标准，减少对环境的负面影响。

四、质量管理考核。

产品质量是企业信誉的体现，也是企业生存和发展的基础。

化工行业考核制度中应明确质量管理规定，制定产品质量标准，建立质量考核指标和评价体系。

通过对产品质量的全过程控制和不断优化，可以提高产品质量，满足客户需求，树立企业良好的品牌形象。

五、创新能力考核。

创新是推动企业持续发展的重要驱动力。

化工行业考核制度应关注企业的创新能力，鼓励员工提出创新意见和建议，并通过科技成果和专利数量等指标对创新能力进行考核和评估。

同时，还应设立创新奖励机制，激励员工积极参与创新活动，提高企业的技术水平和竞争力。

六、团队合作考核。

在化工行业，团队合作能力对于整体工作的顺利进行至关重要。

考核制度中应设立团队合作指标，评估团队成员之间的协作和配合能力，并建立相应的奖惩机制。

化工企业安全管理制度范文一、概述化工企业是一类特殊的生产企业，由于生产过程中存在较大的安全风险，为保障员工的人身安全和生产设备的正常运行，制定本安全管理制度。

二、安全责任1. 企业负责人是本企业的最高安全管理责任人，负责对安全管理工作进行整体协调、监督；2. 所有员工都应对自身安全负有责任，并遵守本企业的安全管理制度；3. 资深员工要带头严格遵守安全规定，对新员工进行引导和培训，确保他们了解并遵守本企业的安全管理制度。

三、安全生产培训1. 对新员工进行入职培训，包括安全操作规程、事故应急处理等内容；2. 部门负责人应定期组织安全培训，加强员工对于安全事项的了解和掌握；3. 合作单位和外来人员进入工厂区域时需接受安全教育和培训。

四、安全生产管理1. 经营场所应设立专门的安全区域，设立标志并定期检查和维护；2. 严格控制生产原料和产品的贮存条件，建立安全库存规范；3. 重要设备应定期进行检查和维护，避免设备故障导致安全事故；4. 安排专人负责化工废料的储存、运输和处理，保证废料不会对环境和人体造成危害；5. 对消防设施进行定期检查和演练，确保其正常使用；6. 设立安全管理岗位，由专人负责日常安全检查和巡视，及时发现并处理隐患。

五、安全风险评估1. 建立健全的安全风险评估机制，对新工艺和新项目进行评估和分析；2. 根据评估结果制定相应的安全控制措施，确保工作中的安全风险得到有效控制；3. 定期对现有的安全管理制度和安全风险评估进行回顾和改进。

六、安全事故报告与处理1. 安全事故发生时，首先确保员工的人身安全，并迅速采取应急措施；2. 按照事故等级，及时向有关部门报告，并配合进行事故调查和处理；3. 对事故原因进行分析和总结，及时采取纠正措施，避免类似事故再次发生。

七、奖惩制度1. 对于积极履行安全责任、参与安全管理的员工进行奖励和表扬；2. 对违反安全规定、发布虚假信息、影响安全生产的人员进行处罚和纪律处分；3. 奖惩措施要公平、公正，并公示给员工，以起到警示作用。

化工企业员工安全生产责任制是指化工企业员工在生产过程中应承担的安全责任及管理制度。

化工企业属于高危行业，员工的安全意识和责任意识对企业的安全生产至关重要。

下面是化工企业员工安全生产责任制的几个重要方面：1. 安全意识培养：化工企业应加强员工的安全生产意识培养，通过安全教育、培训等方式提高员工对安全生产的认识和重视程度。

2. 安全操作规程：化工企业应建立完善的安全操作规程，并定期对员工进行培训，确保他们熟悉并遵守安全操作规程。

3. 生产责任划分：化工企业应明确员工在生产过程中的责任划分，明确各岗位的安全职责，员工需认真履行自己的职责，确保安全生产。

4. 安全检查和巡视：化工企业应定期进行安全检查和巡视，员工需积极配合并及时整改隐患，确保工作区域的安全。

5. 事故报告和处理：化工企业员工如发现安全事故隐患或发生事故时，应及时上报，并配合相关部门进行处理和调查。

6. 安全奖惩制度：化工企业应建立健全的安全奖惩制度，对员工的安全生产表现进行奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。

化工企业员工安全生产责任制的建立和执行能够提高员工的安全意识和责任意识，有效避免事故的发生，保障员工的人身安全和企业的生产正常进行。

化工企业员工安全生产责任制（2）的基本要点如下：1. 企业的主要责任：化工企业作为主体，应当树立安全生产的意识，建立健全安全生产管理体系，确保员工的人身安全和健康，保障工作环境的安全与卫生。

2. 员工的责任：员工是企业安全生产的主体之一，应当具备安全生产意识和能力，严格遵守安全生产规章制度，正确使用和维护安全设备，积极参与安全培训和演习，并提出安全隐患和改进建议。

3. 安全生产责任制：建立安全生产责任制，明确责任人和责任范围，明确职责和权限，确保安全生产工作的有序开展。

责任制的实施应逐级层层压实，从企业领导到一线员工，每个人都有明确的安全生产责任。

4. 安全教育和培训：化工企业应当定期进行安全培训和教育，加强员工的安全意识和技能培养，提供必要的安全知识和操作技巧，加强员工的安全意识和自我保护能力。

化工企业综合奖金发放办法为了进一步激励广大员工爱岗敬业、努力钻研业务知识的积极性，提高员工业务技能和整体素质，稳定员工队伍，完善激励约束机制，充分调动员工的积极性，不断提高公司经济效益和劳动效率，结合公司实际，特制定本办法。

一、奖金发放人员范围：公司主任级（含享受相应职级待遇人员）及以下职岗员工。

二、规范奖项，设立综合奖金。

（一）将原月度奖、安全环保奖两项奖金合并设立综合奖；（二）综合奖金的发放标准为：1、催化车间、常减压车间、焦化车间、气分-MTBE车间、油品车间按人均每月230元标准考核计发；2、化验车间、机修车间、电气车间、仪表车间、铁专线车间、供排水车间按人均220元标准考核计发；3、机关后勤按人均210元标准考核计发。

副部长级以上（含享受相应职级待遇人员）中层干部、公司领导的月度综合奖金每月拿出部分工资作为月度综合奖金的考核基数，其具体标准为：副部长级330员、部长级400元、公司领导600元。

三、奖金分配原则。

（一）综合奖金分配以员工绩效为重点，兼顾员工工龄和岗位等级；（二）根据效益、技术复杂程度、劳动条件及责任大小、员工工龄和岗位等级等因素确定本单位人员的奖金系数；（三）绩效内容包括工作业绩、业务技能水平、工作表现三个方面；（四）坚持考评发放原则。

做到考核指标客观、科学、规范，考核程序、方法简单可行，操作性强，考核评估把握尺度要统一，保证考核公正，考核标准、程序、结果公开、透明，考核结果及时向员工反馈，并与员工利益相结合，激励员工进取精神；（五）坚持公平、公正、公开的原则。

四、相关考核规定（一）违规违纪1、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程、安全规程等规定造成损失，金额在1000元（含1000元）以上，取消当月综合奖；2、员工当月违反劳动纪律两次及以上取消当月奖金；3、旷工一天者当月不得奖；4、在生产责任区内发现烟头、烟灰、烟盒及非生产用打火机、火柴，取消所在车间当月综合奖；5、员工违反治安管理，无理取闹、打架斗殴、班前和工作时间内饮酒（因公接待除外），干私活，带小孩上班，私自叫别人代班等行为一次，当月不得奖；6、员工假借休假的名义往他处工作，取消当月综合奖金；7、员工拒绝接受主管人员指挥、监督，无理取闹，造成工作延误或妨碍正常生产工作秩序，经劝导仍不听从，取消当月综合奖金；8、违反考勤管理规定，弄虚作假，谎报出勤的责任人和部门负责人取消当月综合奖金。

化工企业安全生产责任制管理制度1、目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。

2、范围本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核。

3、职责公司安全管理部门及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。

4、安全生产责任制的制定4.1 安全生产责任制由安全管理部门负责起草后交公司安全第一责任人审阅。

4.2 公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。

4.3 安全管理部门修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。

5、安全生产责任制的沟通5.1 安全管理部门制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。

5.2 安全管理部门将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。

5.3 公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。

5.4 安全管理部门根据修订会结果对安全生产责任制定稿。

6、培训6.1 安全管理部门负责安全生产责任制的解释。

6.2 安全管理部门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。

6.3 每次培训学习应有学习记录。

7、评审7.1安全生产责任制评审小组由分管安全的副总及安全管理部门、生产部门等部门组成。

7.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。

7.3经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。

7.4根据评审情况，对安全生产责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。

8、考核8.1每年底对安全生产责任制的执行情况进行考核；8.2安全生产责任制的考核由安全管理部门根据签订的安全生产责任制进行。

8.3安全生产责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可，年终奖惩兑现。

化工企业安全生产绩效考核实施细则一、总则为了加强对化工企业安全生产的监管和管理，确保生产过程中的安全性，提高安全生产绩效，制定本实施细则。

本细则适用于所有化工企业的安全生产绩效考核。

二、安全生产绩效考核指标体系1.安全生产管理制度：化工企业应建立完善的安全生产管理制度，包括安全操作规程、应急预案等。

制度的健全程度将作为考核指标之一2.安全培训和教育：化工企业应定期进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。

培训的频率和培训效果将作为考核指标之一3.安全设施和装备：化工企业应采取必要的安全设施和装备，确保生产过程的安全性。

设施和装备的齐全程度和有效性将作为考核指标之一4.生产环境和设备：化工企业应对生产环境和设备进行定期维护和检查，确保其正常运行和安全性。

环境和设备的维护情况将作为考核指标之一5.安全生产记录和报告：化工企业应做好相关安全生产记录和报告，包括事故记录、安全演练、应急演练等。

记录和报告的完整性和及时性将作为考核指标之一三、考核方法1.自查和评估：化工企业应定期进行自查和评估，对自身的安全生产情况进行评估和改进。

评估结果将作为考核指标之一2.外部评估：化工企业应邀请第三方机构进行安全生产评估，评估结果将作为考核指标之一3.不定期检查：相关部门会不定期对化工企业进行安全生产检查，检查结果将作为考核指标之一4.奖惩机制：根据考核结果，对安全生产绩效突出的企业进行奖励，对安全生产绩效差的企业进行处罚。

奖惩情况将作为考核指标之一四、考核结果和使用1.考核结果将按照百分制进行评定，考核及格线为80分。

2.考核结果将公示于企业内部，并报送相关部门备案。

3.考核结果将作为企业安全生产管理的参考依据，用于改进和完善安全生产管理制度。

五、安全生产绩效考核奖励1.考核成绩优秀的企业将获得相应的奖金和荣誉证书。

2.奖励额度将根据企业的考核得分确定，高分者奖励金额较高。

六、安全生产绩效考核处罚1.考核成绩不达标的企业将受到相应的处罚，包括罚款、限产限期或责令停产等。

化工企业安全标准化绩效考核制度范文一、目的和依据为了加强化工企业的安全管理，提高安全生产水平，保障员工的生命安全和财产安全，制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合企业的实际情况进行制定。

二、适用范围本制度适用于化工企业的所有职工。

三、考核内容1. 安全标准化的建设情况考核内容包括企业安全标准化的建设情况，包括但不限于以下方面：- 安全管理制度的健全程度：包括是否建立完善的安全管理制度、操作规程和应急预案，是否实施科学有效的安全管理措施等；- 安全设施的完善情况：包括企业的消防设施、安全防护设备、安全警示标识等是否齐全、有效；- 岗位人员的安全培训和教育情况：包括是否进行了员工的安全培训和教育，是否存在安全知识和技能的培训计划等；- 安全生产监管和检查情况：包括企业是否定期组织安全生产监察、检查和评估，是否按照相关规定，进行了安全生产专项检查等。

2. 安全生产工作的实施情况考核内容包括企业在安全生产方面的实施情况，包括但不限于以下方面：- 隐患排查整改情况：包括是否进行了隐患排查和整改，并制定了整改方案，整改是否有效等；- 事故防范工作情况：包括是否进行了事故防范措施的落实和检查，事故预防措施的执行情况等；- 紧急救援能力和演练情况：包括企业是否建立了紧急救援队伍和设备，是否定期进行紧急救援演练等；- 生产安全事故的处理情况：包括企业是否及时处理了安全事故，采取了有效措施防止事故扩大等。

3. 安全生产目标的完成情况考核内容包括企业在安全生产方面的目标完成情况，包括但不限于以下方面：- 安全生产事故的发生情况：包括企业是否发生了安全生产事故，事故的数量和严重程度等；- 安全生产事故的处理情况：包括企业是否及时处理了安全事故，采取了有效的救援措施，事故的处理结果等；- 安全生产指标的达成情况：包括企业的安全生产指标的达成情况，比如事故率、伤亡率、财产损失等。

化工厂安全生产责任考核制度
是指针对化工厂安全生产工作进行考核评估的制度和机制，旨在推动化工企业牢固树立安全生产意识，加强安全管理，保障员工的生命安全和财产安全。

化工厂安全生产责任考核制度的具体内容一般包括以下几个方面：
1. 安全生产责任分工：明确化工厂各级管理人员的安全生产责任，并将责任落实到岗位，明确各个岗位的职责和要求。

2. 安全生产目标和指标：制定具体的安全生产目标和指标，并进行考核评估。

主要考核内容包括：事故发生率、事故损失率、安全培训、安全设施和设备管理等。

3. 安全生产管理体系和措施：要求化工企业建立健全安全生产管理体系，并实施安全控制措施，保障安全生产。

4. 安全培训和教育：要求化工企业加强员工安全培训和教育，提高员工安全意识和技术水平。

5. 管理评估和考核方法：制定具体的管理评估和考核方法，对化工企业的安全生产工作进行定期评估和考核，及时发现问题并进行整改。

6. 考核结果和奖惩制度：根据考核结果，对各个岗位的安全生产工作进行评价，并采取相应的奖励或惩罚措施。

化工厂安全生产责任考核制度的实施，可以有效促使企业加强安全管理，提高员工的安全意识和技能，减少事故发生，保障
员工的生命安全和财产安全。

同时也有助于提升企业的社会形象和竞争力。

化工厂安全生产责任考核制度范文第一章总则第一条为了落实《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，规范化工厂安全生产责任考核工作，确保化工厂安全生产工作有序进行，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有化工厂的安全生产责任考核。

第三条安全生产责任考核的目的是对各化工厂的安全生产工作进行全面、客观、公正、合理的评价，促使化工厂安全生产责任人提高安全生产意识，加强安全管理，预防和控制事故的发生。

第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下方面：1. 安全生产责任制度的建立和完善情况；2. 安全生产工作组织机构的建立和完善情况；3. 安全生产设施的建设和维护情况；4. 安全生产人员素质和培训情况；5. 安全生产规章制度的落实情况；6. 安全生产控制措施的执行情况；7. 安全生产事故的防范和处置情况；8. 安全生产应急救援措施的建立和完善情况。

第五条考核内容应根据实际情况进行有针对性的调整和补充，确保考核内容的全面性和准确性。

第六条考核结果将作为化工厂的安全生产评价依据，用于安全生产责任人的岗位评聘、奖惩以及相关部门的考核评比等。

第三章考核流程第七条安全生产考核分为年度考核和临时考核两种形式。

第八条年度考核时间为每年的12月，临时考核时间根据实际需要进行。

第九条年度考核主要流程如下：1. 安全生产责任人及相关人员按照要求准备相关资料；2. 考核小组对相关资料进行审核和评分；3. 考核小组实地检查，并对现场情况进行评分；4. 考核小组进行综合评价，确定考核结果；5. 考核结果评审确认；6. 公布考核结果。

第十条临时考核主要流程如下：1. 根据具体情况确定临时考核的目的、范围和时间；2. 考核小组组织对相关资料进行审核和评分；3. 考核小组实地检查，并对现场情况进行评分；4. 考核小组进行综合评价，确定考核结果；5. 考核结果评审确认；6. 公布考核结果。

第四章考核标准第十一条考核使用的标准主要包括以下方面：1. 相关法律法规规定的安全生产责任；2. 公司及行业内相关规章制度；3. 安全生产技术标准；4. 事故预防和应急救援措施的落实情况；5. 安全生产能力和水平的提升情况。

化工企业安全生产“反三违”管理制度1、总则1.1、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。

1.2、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

1.3、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

2、“三违”的范围2.1、有下列情形之一的，属违章作业行为：2.1.1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2.1.2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；2.1.3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；2.1.4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；2.1.5、习惯性违反安全操作规程的行为；2.1.6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；2.1.7、违反人们正常工作秩序和习惯的。

2.2、有下列情形之一的，属违章指挥行为：2.2.1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2.2.2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；2.2.3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；2.2.4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；2.2.5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；2.2.6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；2.2.7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；2.3、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：2.3.1、上班之前饮酒的；2.3.2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；2.3.3、工作期间打闹、斗殴的；2.3.4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。

3、反“三违”的管理3.1、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。

化工企业安全标准化绩效考核制度1.通过对所有安全标准化实施情况的全面考核，以提高全体员工的安全意识和参与的积极性，不断强化公司安全管理水平，持续改进安全管理绩效，实现安全生产长效机制。

2.适用于本公司各部门全部员工。

____公司通过安全标准化的绩效考核，奖励积极的安全行为，惩罚不安全行为，以保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良行为。

4.各部门要加强对部门员工的安全标准化知识的培训，提高员工对安全标准化工作的认识，严格按照标准化的要求进行操作，对于检查发现的部门员工的任何非标准行为，公司对当事人进行一定的经济处罚，严重者解除劳动合同。

5.各部门要定期对照安全标准化的内容进行自查，及时发现安全管理工作中的隐患，并及时进行消除整改，对不按规定开展自查的部门，按照公司相应的经济责任制度进行处罚。

____公司根据《安全标准化责任分解》的内容，每半年考核一次，行政部进行不定期的监督检查或根据各部门反馈的信息对有关部门提出考核建议，年末各部门把考核结果报行政部。

7.办公室根据考核结果，进行审核汇总报公司分管领导审批，公司领导最终审核各部门的考核结果。

____年末公司将根据考核结果，作为员工续签劳动合同、职位(岗位)调整、奖金发放的依据,或做出相应的处理。

9.凡连续两年考核在____分以下者，公司将做出书面警告或相应处罚措施并记录存档。

化工企业安全标准化绩效考核制度（2）的目的是提高化工企业安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全。

以下是该制度的要点：1. 安全标准化目标评估：根据国家和地方相关规定以及企业实际情况，制定安全标准化目标和指标，评估企业达标情况，确保企业遵守相关法规和标准。

2. 安全组织管理评估：评估企业的安全管理组织结构和职责分工，包括安全生产责任制、安全生产宣传教育培训、事故应急预案等方面，确保安全管理规范有效执行。

3. 安全设施设备评估：评估企业的安全设施设备状况，包括消防设备、安保措施、紧急救援设备等方面，确保设施设备齐全可靠。

化工企业安全标准化绩效考核制度一、制定目的化工企业是高风险高危行业，要求高度重视安全生产工作，确保员工人身安全和企业财产安全。

为了有效推行安全标准化管理，建立科学合理的绩效考核制度，激励员工积极参与安全管理，提高企业安全生产水平，保障企业可持续发展。

二、考核内容1、安全制度执行情况：包括安全制度的完善程度、是否落实到位、员工是否按规定执行等方面。

2、安全培训与教育：包括员工的安全培训情况、培训效果、参与培训的人数等。

3、危险源管理：包括对危险化学品的储存、使用和处理情况，危险作业的防护措施等。

4、安全检查与隐患整改：包括安全检查的频次、检查结果反馈与整改情况、隐患发现与处理等。

5、事故预防与应急预案：包括事故预防措施的执行情况、应急预案的制订与演练情况等。

6、安全宣传与培训：包括安全宣传活动的开展情况、宣传效果、员工参与度等。

三、绩效考核方式1、定期考核：按照一定的时间周期进行绩效考核，如每年考核一次。

2、随机考核：不事先通知，随机抽查企业安全管理情况，评判绩效。

3、日常考核：对日常安全管理情况进行评估，及时发现问题并采取措施。

四、考核指标权重根据考核内容的重要性和紧迫性，设置相应的指标权重。

如安全制度执行情况权重为20%，安全培训与教育权重为15%，危险源管理权重为25%，安全检查与隐患整改权重为20%，事故预防与应急预案权重为10%，安全宣传与培训权重为10%。

五、绩效考核结果处理按照考核结果划定的绩效档次进行奖惩，绩效优秀的员工给予奖励，绩效不达标的员工进行批评教育，并进行适当的处罚措施。

六、监督与改进1、建立有效的监督机制，由内部或外部机构对绩效考核进行监督和评估。

2、定期对绩效考核制度进行评估和改进，不断完善考核指标和权重，以适应化工企业安全管理工作的需求。

七、制度评估定期对绩效考核制度进行评估，根据评估结果进行调整和优化，以确保制度的科学性、合理性和可行性。

以上为化工企业安全标准化绩效考核制度的基本框架，具体制度可根据企业自身情况进行细化和补充。

化工企业安全生产责任考核细则为了提高化工企业的安全生产管理水平，确保企业员工的生命安全和财产安全，制定科学有效的安全生产责任考核细则对于化工企业具有十分重要的意义。

以下是一份关于化工企业安全生产责任考核细则的模板，供参考使用。

一、综合安全管理责任考核（一）企业安全生产责任考核评分模式：1. 综合安全管理水平指标评分（50%）a) 安全生产责任制落实情况（10%）b) 火灾事故预防措施落实情况（10%）c) 事故应急管理和处置能力（10%）d) 安全生产培训与教育工作（10%）e) 安全设施设备和防护用品配备情况（10%）2. 安全管理措施评分（30%）a) 安全生产管理制度完善度（10%）b) 安全生产规章制度的贯彻执行情况（10%）c) 安全生产监督检查工作情况（10%）3. 安全行为评分（20%）a) 安全文化建设情况（10%）b) 安全生产奖惩机制执行情况（10%）（二）考核指标设置：1. 安全生产责任制落实情况评分指标：a) 安全生产责任制文件的制定和下发情况b) 安全生产责任制的宣传教育与培训情况c) 安全生产责任制的执行情况和效果2. 火灾事故预防措施落实情况评分指标：a) 火灾隐患排查和整改情况b) 灭火设施的配备和使用情况c) 防火安全知识宣传教育情况3. 事故应急管理和处置能力评分指标：a) 应急预案的制定和演练情况b) 事故应急救援设施和器材的准备情况c) 应急培训和演练的效果和记录情况4. 安全生产培训与教育工作评分指标：a) 培训计划的制定和实施情况b) 培训内容和方式的科学性和实效性c) 培训记录和培训效果的评估5. 安全设施设备和防护用品配备情况评分指标：a) 安全警示标识和安全用具的标示和配备情况b) 工艺设备和防护装置的完好性和有效性c) 个人防护用品的配备和使用情况6. 安全生产管理制度完善度评分指标：a) 安全生产管理制度的健全性和完整性b) 相关部门和岗位的责任制定和明确程度c) 安全生产管理制度的宣传和培训情况7. 安全生产规章制度的贯彻执行情况评分指标：a) 安全管理制度的落地和执行情况b) 责任落实和人员守法情况c) 安全生产管理制度的监督和检查工作8. 安全生产监督检查工作情况评分指标：a) 安全检查计划的制定和实施b) 检查结果的记录和整改情况c) 安全检查的频次和覆盖范围9. 安全文化建设情况评分指标：a) 安全文化建设活动的开展情况b) 安全文化培育的宣传和教育方式c) 安全文化建设效果的评估和反馈10. 安全生产奖惩机制执行情况评分指标：a) 安全生产事故处理的公正和公开性b) 安全生产奖罚措施的执行力度c) 安全生产奖惩效果的反馈和评价二、安全生产责任考核结果与评定（一）综合安全管理责任考核评分范围及等级划分1. 95分以上 A级2. 85分-95分 B级3. 75分-85分 C级4. 75分以下 D级（二）综合安全管理责任考核结果的应用1. A级：企业安全管理水平优秀，安全事故发生率低于行业平均水平，企业安全生产管理水平达到国家要求。

化工厂安全生产责任考核制度范文第一章总则第一条为了进一步加强对化工厂安全生产工作的管理和监督，确保生产安全，提高生产效益，制定本制度。

第二条本制度适用于所有化工厂，包括但不限于石油化工、化学品生产、制药等行业。

第三条化工厂安全生产责任考核应当坚持“预防为主、综合治理”原则，实行严格的考核制度，不断提高化工厂的安全生产水平。

第四条责任考核的主要目的是通过对化工厂的生产安全工作进行评估，对经营单位加强安全生产管理、消除和降低事故隐患发生的能力，预防生产安全事故的发生具有促进作用。

第五条本制度由化工厂安全生产管理部门负责解释和修改。

第六条本制度自颁布之日起生效。

第二章安全生产责任考核的内容第七条安全生产责任考核的内容包括但不限于以下几方面：（一）安全全面责任体系建设情况，包括责任分工、责任制度、责任人配备情况等。

（二）安全制度和管理措施的落实情况，包括安全制度的制定和执行情况、安全生产培训情况、设备、设施、工艺的安全可靠性、应急救援措施等。

（三）风险分析、隐患排查和整改情况，包括化工厂进行的风险评估、隐患排查情况、整改情况等。

（四）事故隐患排查和治理情况，包括整治火灾隐患、爆炸隐患、中毒隐患等。

（五）安全投入和组织机构建设情况，包括安全投入情况、安全管理机构建设情况等。

（六）安全生产培训与教育情况，包括安全生产知识普及、培训教育的情况等。

（七）事故及应急事件处理情况，包括事故原因分析、整改情况、责任追究情况等。

第八条安全生产责任考核根据化工厂的性质、规模、风险等级等因素进行评分，评分参照化工厂安全生产指标体系进行评估。

第九条安全生产责任考核的结果主要以年度绩效考核的形式进行，成绩按照优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评定。

第三章安全生产责任考核的操作程序第十条安全生产责任考核按年度进行，工厂安全生产管理部门主持考核工作。

第十一条化工厂应当配备专门的安全生产考核人员，负责具体的考核工作。

第十二条安全生产责任考核包括定期考核和不定期考核。

化工企业安全生产规章制度（精选17篇）化工企业安全生产篇1为加强安全管理，规范安全生产会议制度，及时了解和掌握各时期的安全生产状况，协调和处理项目部生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产。

依据国家和上级主管部门有关文件精神，结合石红高速公路我合同段项目安全生产状况，制定本制度。

一、本制度适用于石红高速第二项目部。

二、每一个月召开一次，由安保科召集，由项目部安全生产负责人主持，项目部领导、各部门负责人、专职安全生产管理人员及各施工队负责人参加，时间定于每月20日晚7:30，如有临时变动，由项目部安保科负责提前通知，地点由召集人决定。

三、会议主要资料：1、总结存在的安全问题及安全隐患查处、整改状况，提出进一步搞好安全生产的对策和要求。

并对安全奖惩状况进行通报。

2、学习上级部门下发的最新的安全生产文件、安全管理制度、安全操作规程及安全技术知识。

3、结合上级部门下发的事故通报，组织分析、讨论事故原因和预防措施，举一反三，吸取教训。

4、了解前段时间、对施工现场的安全、生产、工艺状况，存在的问题和注意事项，布置下一步安全、生产和工艺操作程序等工作。

5、进行安全座谈，就安全管理和隐患整改等资料提出合理化推荐等。

四、会议对所议事项以及做出的决定应构成会议纪要，会议纪要应分发各施工队及上报总公司。

安保科应负责督促、检查、考核会议决议的执行状况并构成记录。

化工企业安全生产规章制度篇21、目的为了督促各单位严格落实安全责任，杜绝各类事故的发生，特制定本考核制度。

2、适用范围本制度适用于公司《安全生产责任制》的管理。

3、引用标准《安全生产法》《河南省安全生产条例》《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》4、职责4.1各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全科负责综合考核，考核结果报公司安委会领导小组。

4.2车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间领导负责，考核结果报部门内勤，部门内勤进行综合考核后再上报公司安委会领导小组。

化工企业安全标准化绩效考核制度引言近年来，化工企业的安全生产问题越来越引起广泛关注。

为了提高化工企业的安全标准化管理水平，制定一套科学有效的绩效考核制度至关重要。

本文将重点介绍化工企业安全标准化绩效考核制度的设计和实施，旨在为化工企业提供一种新的安全管理手段，为企业的可持续发展提供保障。

一、绩效考核制度的设计原则在制定化工企业安全标准化绩效考核制度时，应遵循以下原则：1. 以安全为核心：安全是化工企业的首要任务，绩效考核制度的设计应以安全为核心，强调在生产过程中的安全管理和防范措施的落实。

2. 科学合理：绩效考核制度的设计应基于科学研究和实践经验，充分考虑化工企业的特点和实际情况。

制定的指标和评分体系应具有准确性和客观性。

3. 公平公正：绩效考核制度应公平公正，不偏袒某个部门或个人。

评价标准应明确、公开，评分过程应透明公正，防止人为干扰和利益输送。

4. 可操作性强：绩效考核制度的指标和评分体系应具有可操作性，方便企业进行实施和管理。

评价指标和标准应明确、具体，易于理解和检测。

二、绩效考核制度的内容化工企业安全标准化绩效考核制度应包括以下内容：1. 安全管理体系：评估化工企业的安全管理体系是否完善和健全，包括安全组织架构、岗位职责、工作流程等方面的要求。

评价指标包括安全政策制定和落实、安全培训与教育、风险评估与控制等内容。

2. 安全设备与工艺：评估化工企业的安全设备和工艺是否符合相关标准和规定。

包括检查现有的安全设备是否完好有效，并评估工艺过程中的安全隐患和改进措施。

3. 应急管理能力：评估化工企业的应急管理能力，包括事故预防、应急预案、演练和响应能力等方面的要求。

评价指标包括事故落地处理、应急演练、事故调查和学习等内容。

4. 安全宣传和教育：评估化工企业的安全宣传和教育工作是否到位，包括开展安全培训的频率和内容，宣传活动的有效性等方面的要求。

5. 绩效考核及奖惩机制：根据绩效考核的结果，采取相应的奖惩措施，激励和约束化工企业的安全管理，强化责任意识和安全意识。