《英雄传说空之轨迹the 3rd》图解流程攻略
序章
一开始选择游戏难度，然后选择是否继承空之轨迹SC的存档。飞行客船ルシタニア号
游戏一开始在宴会厅中，几句话过后就能控制假面神父，离开大厅，一直走然后上楼梯，从通道出去，走到最左上角的房间，很简单的把2人解决掉了，继续向前。（一楼上方的三个房间有药，一旦到二楼发展剧情后就不能拣）来到房间内。调查4个地方（1、地毯左上角2、左下角的花瓶3、书桌后的花瓶4、书桌）开启机关后选第二项就打开密室。剧情过后就是第一场战斗（该作的战斗不再像SC那样有提示，所以没玩过前作的朋友还是先玩前作吧!）之后回到宴会厅中（途中也有几场战斗，战斗的难度不大，一般平砍就行了，尽量赚够200CP，且把神父的站位设到边上，留下对BOSS战）发展剧情。
第0话星杯骑士
神父与朵洛希相遇，对话过后控制神父与船里所有人对话，之后进入剧情对话。剧情后部分新角色莉斯修女加入到队伍中。剧情过后就是BOSS战。
BOSS战要点:敌人是秘书和一架直升机，秘书第一次攻击出战技，带冻结技能，两个如果主角站在一起就会被冻结，搞不好就GAME OVER了，所以要通过站位（之前控制时设置）或利用神父S爆技防御。直升机第一次攻击也是出战技，带减DEF效果（释放要隔一回合，可以通过走位闪避），避过第一次攻击后就能慢慢的打（魔法战技都可以）建议先杀秘书，而直升机在几回合后会提升自己的SPD和ADF，魔法伤害作用不大，用战技打吧。
第1话影の国
调查边上的书架，往庭园中间走发生剧情，到石碑后上的平台，然后来调查左边水池和右边大树，然后回到庭园中间，出现传送门。
PS:通往水池的岔路上有饰物和各属性石头各100，需要继承SC通关存档，不继承存档则没有奖励，完美档能得到太阳之刻印（相当于斗魂腰带），不完美档就能得到月之刻印（相当于斗魂扎头巾）。
调查石碑，然后再调查水池（可补CP），随后调查树（食材店），回到庭园中，传说门前的法阵消失，进入传送门。
PS:这时主角身上所有的回路都碎了，要在石碑重新制作新回路，不然你会发现你的角色都不能使用魔法。这时你已经能升级结晶孔了，但一周目开始时石头数量小，建议只升二级孔就行了，等后几章节有了耀珠后再升级三级孔。二周目打后可以开始时升级三级空。随个人喜好。
一开始发生战斗，敌人不强。几回合解决，看图，来到A传送点至B点，然后去拿封印石，得到封印石后，按△+↓返回到隐者の庭园，新伙伴提妲加入，石碑可恢复HP/EP和购买装备道具。
PS:翡翠回廊中骷髅怪物就用幻属性魔法攻击，石柱怪物就用时属性魔法攻击，途中一个箱子中有"情报"回路。
回到翡翠回廊，来到C点，调查月之门1并进入，提妲强制战斗，敌人攻击不强，并且会对提妲补HP（一定几率），用几次卫星炮解决，战斗后回忆剧情（不要跳过，不然得不到奖励）。来到D
点传送门，直线走，石碑可可恢复HP/EP和购买装备道具，然后看图按照字母AG顺序走就行，然后上飞船。
来到飞船，下楼，再下楼来到工房，调查左上的门，然后旁边的机器可以打开被锁着的门（舰桥/作战会议室和医务室，作战会议室和医务室2房间内有箱子分别是セラスの药和命中2，来到飞船最上层舰桥拿封印石。
进到埃尔塞尤号到导力工房（最底层楼梯处），打开被锁着的门（舰桥/作战会议室和医务室，房间和二层后放甲板有箱子），最上层舰桥拿封印石。回庭院解放，尤莉亚加入到队伍中。返回翡翠回廊，到H点。一直往下走。来到升降台下去。往前走BOSS战。
BOSS战要点:敌人为一BOSS和四个石柱怪，BOSS会吸血，而石柱怪会直线攻击，建议先用神父战技防御，中途用时属性魔法先杀死四个石柱怪，再打BOSS。BOSS有3个形态：第一形态为单体吸血，攻击力不强；第二形态为单体魔法攻击，攻击力一般；第三形态为全屏"冥界波"攻击，附加封魔或封技效果，攻击力强。建议打BOSS第一、第二形态时用普攻和战技（用尤莉亚全屏加STR），第三形态时用提妲和尤莉亚释放"暗物质"魔法攻击，能打下不小血量，必要时多使用神父和提妲的群补战技就能获胜，胜利后莉斯会学到S爆技。战斗胜利后就是剧情。
第2话异界化王都
继续剧情对话，可控制后来到一章BOSS战的地方，会有一个传送阵，进去后就来到王都（这里每间屋子里都有箱子，路中的怪物就用时系魔法攻击）。到钓鱼公团大楼里能激活太阳之门2，到游击士协会3楼能激活月之门2。
一直走到王城前会有怪物挡住门口（1只大甲胃兵和6只小甲胃兵，用时系魔法攻击吧，用提妲的战技"烟雾掸"能使敌人陷入"黑暗"状态，能使敌人攻击命中率减低），王城前路旁能激活星门1。战斗胜利后，通往东街区的屏障会消失。
一路来到东街区帝国大使馆（街中的房子里有几个宝箱也有不少的好东西），进去会有一场战斗（敌人会使用"胧"，带即死效果，普攻有"双连击"效果，小心应付，用时系魔法攻击即可），胜利后前往左翼图书馆（中间的房间里有装备），得到封印石，回庭院解放后，穆拉加入队伍中，通往西街区的屏障消息。
整理好队伍后来到西街区，大教堂的房间里能激活星之门2，来到港口，发现山猫号停在港口，门却锁上了，继续往港口深处走去（港口一些角落的地方有箱子，某个箱子中有"美臭"回路，由于其特性是引怪，装上的话打怪就不能偷袭了，不建议立刻装上）。
来到港口中地图右边的仓库（SC第三章BOSS战的仓库），进去后有战斗（4只幽灵怪，
普攻会打断魔法，特殊攻击带"黑暗"和"封技"效果）。胜利后得到"山猫号的钥匙"，回到山猫号处开门，来到主控室得到封印石，解放后乔丝特加入到队伍中。
接着来到格兰竞技场从右方进入（右方准备室能激活太阳之门3）上二楼再到左方准备室，室内有石柱，回复HP/EP和整理一下装备（推荐设置穆拉为援助）进到竞技场内会有三场战斗，第一、二场难度不大，第三战为SC第二章BOSS+4个火骷髅头，骷髅头死后会自爆，伤害一般，而BOSS会全屏和直线驱动攻击且普攻能范围延迟主角们的攻击回合，中途会加自身SPD，速度很快，注意回血。胜利后得到封印石，回庭院解封后约修亚加入到队伍中，建议把约修亚编进搜索队中，把太阳之刻印（月之刻印也行，没有就算）给约修亚，因为约修亚的战技"魔眼·改"和"真·绝影"的延迟效果对战斗很有帮助。
之后来到王城门前，屏障消失了，走过去门会自动打开，进去后有一场战斗（队伍中必须有尤莉亚才能进入王城）难度不大，胜利后激活大厅中的石柱（周围的房间有箱子），通过楼梯来到空中庭院（楼梯后上方空地中能能激活星之门3），发现秘书被围，马上营救，战斗难度不大但小心骷髅头的自爆。胜利后进到女王宫（旁边侍女长的房间里能得到"阳炎"，配合之前得到的"美臭"使用能配出较强的范围魔法），来到后方阳台会出现一个女性的幻像，对话过后得到钥匙。拿着钥匙。来到地下遗迹（FC最终BOSS的地方；返回到城堡1楼，往右走进入房间后，在象仓库的地方直走到宝物库，使用钥匙进入。坐电梯下去，来到地下层过桥北走，走到中央下去走到最深处），尽头有石柱激活，再往里走就是BOSS战。
BOSS战要点:敌人为一BOSS+四只小骷髅怪，骷髅怪防御不高但攻击时带"黑暗"和"封技"效果，建议先解决，BOSS会范围攻击+击飞效果，还有全屏驱动战技，几回合后增加自身STR和SPD，攻击力会变得很恐怖，要注意补血，建议用空、时属性魔法攻击。胜利后会出现传送阵和得到封印石。
第3话金之道、银之道
继续神父的回忆，解放封印石后科洛蒂公主（下文称为公主）加入到队伍中，可控制后通过传送来到传送阵前，进入后来到下一个异空间。
这章中需要所有人分成两队进行游戏，银之道难度高所以队伍战力要强力角色和，配置大范围攻击的提妲，，金之道需要魔法物攻角色。本人配置如下（除了特定人物外，其他的人物能任意配搭）
金之道:神父（特定）穆拉约修亚乔丝特
银之道:莉斯（特定）提妲尤莉亚科洛蒂
配置完毕后开始剧情，有选项要你先进行那一路，没什么好选的，那一条先都一样。每条路开始会有一场战斗，胜利后就能深入探索，这里的迷宫不那么复杂，最多只是双分岔路，多走几步就能拣全所有箱子，金之道中途能激活星之门4，银之道中途能激活月之门3。走到道路尽头能激活石柱，再前走就是BOSS战。
金之道
开场战斗，敌人攻击力不强，但是会把味方缩小化，缩小化后的味方，攻击力/防御力巨减，集中攻击和大范围攻击技破敌，避免被缩小化后群攻，容易灭队。
银之道
好像法师的敌人，死后会放出中圆4格范围左右的死亡咆哮，带"即死"效果，进入前先让角色装上防即死的饰物。
BOSS战要点:
金之道:敌人为假莉斯和四个镜子怪，红色的镜子怪有魔法反射，蓝色的镜子怪有物里反射，所有镜子怪的普攻带有击飞效果，电流攻击带有封技效果，还能使用直线驱动攻击。假莉斯有3种形态，攻击力一般，但会帮敌人加血，第1、2形态没什么区别，只是防御有所减弱，第3形态其实是一只变形怪，两三下就能解决。PS战斗前让约修亚站在前方（最前排格子），就能使用"魔眼·改"把红色的镜子和假莉斯定住不动，这样就能先集中力量把那两只蓝色的镜子消灭。
银之道:敌人为假神父和五个骷髅战车，骷髅战车的攻击力很强，一轮攻击后（如果人品不好，被集中攻其中一个角色）可能就能打死一个主角，看准时机使用公主的回复S爆技，200CP时+DEF50%效果能使你轻松很多，而冲撞攻击会带有即死效果，战斗前应装上防即死的饰物，假神父一开始就会使用S爆技给所有敌人加上2次防御，不停用范围魔法（风之领域等）攻击敌人就行（提妲的烟雾弹范围很大，会有很好的帮助），假神父和假莉斯一样有3种形态，作用相同。
BOSS战胜利后能得到2颗封印石，且出现传送阵，继续剧情对话
第4话昏き圣痕
回忆，之后解封封印石，奥利维尔特王子（下文称王子）和金大叔加入到队伍中，之后的剧情对话中莉斯发怒离开，神父和约修亚成为特定人员，其他两人随便选吧。
进入下一星层后来到新场景（SC开始时艾丝蒂尔和亚妮拉丝训练的地方），几句话后有敌人出现，战斗胜利后进入屋子二楼开箱，之后离开训练场来到巴斯塔尔水道。
水道中的水全变成熔岩，路和SC时一样，如果把里面的扳手往反方向扳会出现隐藏的箱子，通过熔岩时会一直掉血，只会空血但不会死（箱子里有耐热鞋，减少3/4掉血率），里面的敌人都怕水属性攻击，水道中能激活星之门5，走到尽头就是小BOSS战，小BOSS战敌人为假亚妮拉丝和2个人型怪，人型怪攻击带毒效果，假亚妮拉丝也会使用战技，但在约修亚的"魔眼·改"面前是毫无还手之力。胜利后能得到封印石，解封后亚妮拉丝加入队伍。
返回训练场，然后来到圣科洛瓦森林。
来到森林过河（左边进去月之门4），来到地图右边进入，路依旧与SC一样，迷路的话就看地图吧!拯救基尔巴特，战斗开始，无难度，使用范围攻击几次就可全灭。
继续走，独木桥后有2个红箱，森林最深处有石柱，激活后再往里走就是小BOSS站，敌人为假雪拉和四个小怪，小怪会施加囧状态，雪拉会使用风系魔法，还是用约修亚延迟击杀之，胜利后得到封印石，解封后雪拉加入队伍。
再次回到训练场（宿社的2楼基尔巴特躲在某房间里），来到格林姆瑟尔小要塞。
来到装置3，需要卡，路上的小兵无威胁，轻松击破。直走发现A点的路被封住，装置2也无法启动，往旁边走，来到装置1启动。回到装置2启动，A点路打开，进房拿到ID卡。
回到装置3使用ID卡打开门。附近可以拿到凯文的强弩弓，然后按照以下操作
1：打开B点，过桥，然后按照图中的红线走，途中不要动机关。到达拿到ID卡2
2：到C点启动，然后来到装置4启动，然后到第⑶区。
按图中的红线穿过暗区来到D点，拿暗视ゴーグル，随便给哪个装备上，可以看到暗区了（在暗区里，发生战斗的话无法命中敌人，所以逃跑吧），来到装置5启动灯。来到装置6启动灯，这个房间的右下角有个ムーングラス（毒?暗暗无效化），来到第⑷区。路上注意地上喷出的水，很扣HP 的，到第⑷区拿シルバービアス＋（ADF+600[毒无效化]），来到石碑准备BOSS战。
战后获得封印石。前面的房间内有星之门。返回据点解封，然后到ル＝ロックル训练场去，准备下BOSS战，凯文CP的最好要满。出门往北走出现BOSS，リース出现。凯文学会新Sクラフト技[魔枪ロア]
小BOSS战，敌人为假阿加特和两个胖子怪物，胖子怪物攻击带击飞效果，几回合后会+STR和SPD，攻击力变的很高，且不会被延迟，用幻属性魔法攻击吧。胜利后能得到封印石，解封后阿加特加入队伍（战斗的地方往里一点能激活星之门6）。整理恢复后再来到训练场的空地就是BOSS战。
BOSS战要点:战斗开始前神父会学得时属性攻击的"魔枪"，且强制设定为S爆技（因为是属性攻击，对其他属性的敌人作用不大，建议战斗结束后设定防御S爆技能"星杯领域"），敌人为一个大BOSS和二个发光球怪，发光球怪会全屏攻击，且带"黑暗"效果， BOSS的必杀攻击全体损伤在8000以上，时空幻三种属性魔法都能对其造成较大的伤害（如果人品好的话这BOSS会闪来闪去移动而不攻击），攻击力较强，注意补血即可。胜利后能得到封印石，解封后艾丝蒂尔加入队伍，且出现传送阵。
第5话光与影的迷宫
回忆剧情，可控制后来到传送阵（这时特定人物为莉斯和艾丝蒂尔）来到新场景"光之迷宫"，开始会有一场战斗，敌人为一只人型怪和四只蜘蛛，人型怪的攻击会吸收HP（或EP和CP），一个"空物质"就能杀死，蜘蛛的攻击带有"毒"和"混乱"效果，小心应付就行。
光の迷宫
来到A点传送门，旁边路可以拿到雨月残心（STR+850）其他我没标记的平台上都有一些箱子，可以去拿下，到A点传送门到达C点（途中的怪有点强，处理掉小兵，アークデーモン攻防强，攻击带混乱和封技，用Sクラフト解决）（途中能激活星之门7）。去拿封印石，返回据点解封，返回光の迷宫，到D点到影の迷宫（E和F有箱子）（途中能激活太阳之门4）。
按照图中的字母走AD拿封印石，返回到据点解封，返回影の迷宫，来E点，到F点的传送门来到光之迷宫2
路上箱子有不少好东西，按照地图AG，到石碑准备BOSS（战途中能激活星之门8）。战前装备好防毒。恢复战斗不能的药多带点，嘛这个BOOS有既死攻击
BOSS战要点:敌人为三只大蜘蛛和两只小兵，小兵很弱，一个魔法就能杀死，三只大蜘蛛会单体的延迟攻击，且带有"石化"效果，其中一只蜘蛛死后会召唤一只更大的蜘蛛，这蜘蛛会群体延迟攻击，且带有"石化"效果，损失血量后会吸血攻击，且带有"即死"效果，战斗前请带好防御"石化"和"即死"的饰物，用空属性魔法能对敌人造成较大的伤害，胜利后能得到银色封印石，传送阵出现。
战后获得与平常不一样的封印石，解封原来是2章遇到的…
第6话守护者的试炼
回忆剧情，之后自动解封封印石，之前帮助主角们的迷之女性塞蕾丝特解放出来了（如
果是二周目之后且在前周目中得到过最强材料石头的话，在这时与塞蕾丝特对话就能制作最强武器了），之后来到传送阵，到达下一星层，来到艾尔贝周游道。这章节需要特定人员在队伍中才能进行剧情。来到A点调查石碑（蓝色石碑）前，需要有公主在队伍中，触摸石碑后来到"无色学院"。
把屋内和屋外的全部黑色甲胃兵全部消灭后通往旧校舍的门就会开启（不要击杀红色甲胃兵，一但击杀，场景中所有的黑色甲胃兵都会消失，需要转换场景才能重新刷出。女子宿舍中某房间能激活星之门9），然后打庭园的黑骑士，多注意下房子后面有个红骑士躲在后门。有个黑骑士是在房子后面的，这里到处都走下，学校庭园黑骑士有4个以上全部恢复后，右边的门打开，发生战斗。敌人为流氓三兄弟，约修亚延迟攻击对付之。胜利后来到旧校舍门前。
进去后就是BOSS战（不能说小），敌人为管家+四只小兵，小兵会释放风系直线魔法，普攻能减ADF，建议角色中其中一人释放"导力停止"，能阻止小兵释放魔法，而管家第一次攻击就出S爆技，能扣其中一个角色一半血量左右，注意补血，之后的攻击均为普通攻击或战技攻击。胜利后绿色石碑开启（不要忘记探索旧校舍，刚进来旁边的路后面有个箱子，战斗后旁边的房间走会有个箱子，右上层花园中能激活月之门5）.
来到B点调查石碑（绿色石碑）前，需要有亚妮拉丝在队伍中，触摸石碑后来到"湖畔研究所"（研究所所有路和房间都与SC中的左右反转了），一开始进入研究所有一场战斗，敌人全为银色机械兵（研究所里所有银色机械兵都能反射魔法，只能用物理攻击对付），研究所一共有4层（途中能激活星之门10和星之门11）（这座房子内有不少好东西。等全部的ID 卡拿到话就可以去了），一到三层尽头都有一个游击士前辈和两个分身阻挡，打倒后才能通过电脑得到通行卡。
走到某房间内有石碑继续走，进入发生战斗:
1F战后调查电脑，可以拿到红ID卡。使用ID卡到2F（门旁的颜色需要对印颜色的ID卡）；
2F调查电脑拿到绿ID卡；
3F调查电脑拿到蓝ID卡，坐电梯来到4F，一直走来到顶上，BOSS战。
BOSS战要点:四层等待的是雾香和两个胖子怪，雾香第一次攻击会出全屏S爆技，胖子怪攻击带有"击飞"效果，小心补血就能获胜。胜利后红色石碑开启。
来到C点调查石碑（红色石碑）前，需要有理查德在队伍中，触摸石碑后来到"雷斯顿要塞"，先到要塞最里面的屋子（FC囚禁博士的房间），进去后发生战斗，敌人为希德中佐和六个士兵，希德中佐会释放全屏火系魔法，威力很强，尽量打断，士兵的攻击带各种效果，注意解除。胜利后希德中佐会给你钥匙，之后来到左边的屋子，进入后先到右边房子中杀死箱子中的敌人拿钥匙，之后来到二层开门，
二层中间的房间会触发战斗，敌人为凯诺娜和五个特务兵，凯诺娜和特务兵的攻击与SC中的一样，不多说了。胜利后得到钥匙。之后到中间的司令部，里面构造有些复杂，需要耐心点探索（一开始右方尽头房间能激活星之门12），二楼途中摩尔根将军会挡住去路，战斗开始前摩尔根将军会召唤两个王国军士官，要注意摩尔根将军，几回合后摩尔根将军会使出群体战技，带100%"气绝"效果，没有防御好就能使你的角色全部"气绝"，这样就会GAME OVER了。胜利后才能继续前进。到三楼的最深处就是BOSS战，
BOSS战要点:敌人就是最强的剑圣老卡，战斗有难度，老卡战技很BT，大范围的群体攻击，直线的延迟攻击，还能+SPO和+STR，速度和攻击力变得超快超强，两三回合后会出S爆技"凤凰烈波"，防御不高且血量没有20000左右的角色就能被秒杀，可用大地之墙防御。胜利后黑色石碑开启。（不要忘记到飞机坪拣"超·斗魂扎巾"和"超·斗魂腰带"，如果没有打完老卡之前就进去的话会被赶出。）
来到黑色石碑，需要有约修亚在队伍中，触摸石碑后来到"黑色方舟"。北边的门被封锁，往南门走。后部第1层，按照红线走，进入下楼(其实中间也可以直接过去，小房间的东西别忘记捡)。
后部第2层：按照红线来到监禁室，走到尽头发现基尔巴特，来到这层的电脑处，打开第5号门，救出基尔巴特，其他也可以打开，救出后能得到安全卡，持有安全卡才能得到电梯的验证，然后返回第2层，来到格纳库开门。（小房间东西不少记得捡）
来到第3格纳库，发生战斗。
乘坐电梯去到飞机库尽头遇到乔丝特的两个哥哥，对话后会召唤六个小兵进行战斗，注意大哥的近身攻击，攻击力很高，二哥的范围烟雾弹攻击带有"黑暗"效果，而小兵的攻击带有"毒"效果，可以用"银色荆棘"把小兵混乱，帮忙攻击
战后返回甲版，来到北上的门，来到前部第1层。
前部第1层: 进入后按照红线来到前部第2层。
前部第2层：无难度，从旁边上楼直走，来到圣堂（途中能激活星之门13和太阳之门5）。准备战斗。准备好气绝无效化的装备。这次有点难度，多带药。
敌人会缩小，气绝，特别麻烦，先从HP最少的幻惑のルシオラ（注:她有复活其他人的技能）下手，味方分散，避免别敌群攻，味方要是中了异常状态，立马补充。特别难打，用必杀耗敌人HP吧。
战后，进入传送门，到石碑补充下，CP要充足，带上恢复混乱，气绝无效化的装备，如果有ゼラムカプセル的话跟好，味方被打掉补充全HP/CP，BOSS战。
BOSS战：
机器龙先不管，对付黑骑士（小心其S爆技，"冥皇剑"带"50%冻结"效果，"鬼炎斩"带"100%气绝"效果，攻击力都很高，DEF不够的都能被秒杀），有什么厉害的技就放什么，注意HP要保持在13000以上，避免太密集，也不要在同一直线上，被秒几率高，其他无特别处，敌人范围技过多过强，黑骑士也会分身，20000多的HP的分身，好在分身的攻/防都不强，先破真身要紧，真身破了，分身消失。药带够就磨吧。
胜利后通往原艾尔贝离宫的屏障消失，走出"狭间"后会出现星之门14。
艾尔贝离宫的地方，需要有莉斯在队伍中，进去后来到了"紫苑之家"。
第7话邃远的炙炎
从这话开始剧情变的很少了。基本都是战斗
在"紫苑之家"可控制先后调查"礼拜堂右边的水井，礼拜堂正门，礼拜堂侧门"之后进到左边的屋子，调查里面所有的房间后出来（次序不分先后，但调查完后必须从大厅下方的门出来才能进行剧情），从莉斯口袋里找到钥匙，进入礼拜堂，之后就是看剧情一段剧情影之王出现，汗…リース的姐姐…
剧情过后来到"炼狱"，地形不复杂，箱子很容易捡齐，直走发生战斗，敌人死时会自爆。用クラフト全体攻击，黄色的不强，先击破，绿色会分裂（HP÷2），除了毒攻击外，敌人无特别需要注意的。装好防毒的，接下来还有2场战斗。只是敌人数量增加，用范围攻击。这里怪都是以前打过的，应该能轻松突破。一路来到恢复点。发生BOSS战。 2只大的，凯文学会新Sクラフト「圣枪ウル」，空属性，对恶魔系敌人有强威力。战前装备防混乱，给凯文装上自动补CP 。
BOSS战要点:敌人为白面教授和两个魔神（二章和四章BOSS），不要以为装备变得很好就以为这场战斗很容易，这时你的角色只有神父和莉斯，对方有三只，人数上已经不利，而且神父和莉斯都不是高防御角色，对方攻击一轮你的角色就已经掉三分之一血（不是高防装备的话就能掉半血），补血都来不及。如果你使用魔法攻击，白面教授的"根源屏障"使得魔法攻击无效，二章BOSS加攻加速，四章BOSS释放"囧状态"，敌人一次连击就能秒杀你的角色。
本人推荐打法，战斗前神父（换上高STR的装备）学得"圣枪"（不是强制），设置为S 爆技，开始战斗后先用神父（一般是神父先攻击，莉斯跟后）吃+STR的料理（如果之前有留下的），之后使用"圣枪"，一下子能把两个魔神打下半血（教授大约为三分一左右），之后用莉斯给神父吃一个+200CP的药（之前有捡箱子的话应该有几个了，如果两个魔神扣血超过一半可以考虑吃100CP的），再放一次"圣枪"应该能把那两个魔神给杀了，剩下的教授也空血了，几下就能打败。胜利后就是剧情
最终话时光的终焉艰辛的彼岸
可控制后与塞蕾丝特对话会开启"深渊"（先不要去幻影城），这时候是自由组队，到"深渊"打宝刷怪刷装备，把各个角色的等级练一下（每个人去一次"深渊"就行了）。"深渊"敌人具体位置和掉落装备详细情况还有"深渊"三BOSS与大羊的打法请自己在网上找吧。"深渊"最底层能激活星之门15。
到达幻影城后全部角色要分成四组进行，终于到了最后决战了，大门队伍战力要强，并且需要大范围Sクラフト，其他战力分配均匀。每条路走到尽头就是BOSS战了，左门BOSS为
金色的"帕蒂尔·玛蒂尔"，右门BOSS为银色的"幻想乐曲"，正门BOSS为红色的"雷古纳特"，大门为最终BOSS"圣痕"。
右门BOSS
开场放范围Sクラフト解决小兵。BOSS有既死攻击。并且会召换アローアンヘル。单体攻击的S クラフト对付BOSS用，味方别全在BOSS正前方，避被群攻，只要是带够恢复HP的药，这BOSS轻松解决。
正门BOSS
敌人攻击不强，厚血怪。味方多用Sクラフト。简单的解决。
左门BOSS
BOSS稍微的比正门的强。。小兵很弱。味方放Sクラフト攻击就可以。。避免太密集。。补补打打。磨吧…
最终BOSS
无小兵。我方分散开，当敌人使用炼魔招来后，这时攻击BOSS无效的。全体攻击非常强16000以上!!!，有大范围的Sクラフト，先把7个属性柱破坏掉，如果没有范围攻击的话。先集中各个击破。柱子越多攻击力越强。，凯文的CP最好是保留着。在BOSS要使用攻击前使用，グラールスフイア（完全防御），不然会被全灭。只能反复的补补打打了。
注:最终BOSS的炼魔招来的集中攻击可以拿[根源屏障]完全防御
本人对"圣痕"快速打法，队伍组成:神父莉斯约修亚理查德
"圣痕"第一次攻击会召唤7条柱子协调攻击（驱动时间很长，此时可以为己方加上状态和墙），这是"圣痕"的状态为无敌，必须先打碎7条柱子才能对"圣痕"造成伤害，7条柱子各带一种属性（不要被迷惑，以为只有魔法攻击才有效，物理攻击也有效），用约修亚放全屏S技（阿加特和乔丝特全屏S技亦可），那么全部柱子就扣一半左右的血，之后喂约修亚吃个+200CP的药（敌人扣血超过一半的话可考虑吃个100CP的），再一下S技就能打碎7条柱子，接着用理查德的"樱花残月"攻击"圣痕"，其他人喂理查德+CP药（不论是200CP还是100CP的，有药就喂吧），喂一次出一次，喂完所有药后"圣痕"基本上已经空血了，再攻击两三下就KO了。整个过程可以说不用扣血。
空之轨迹3rd 月之门1-5（长篇剧情）流程攻略
注：此为PC版攻略
月之门1：导力装甲开发计划
地点：翡翠回廊（图中人物箭头位置）这个门分为前后两部分剧情。
前篇
条件：队中有提妲，进门需要战斗。主线剧情必然进行。
剧情类型：进门战斗，之后纯剧情
流程：观看即可。
最早可能完成时间：第一话，主线必然完成
奖励：3000Mira、长桶·改（提妲专用饰品，RNG+2 STR+20）
后篇
条件：队中带有提妲和阿加特。
剧情类型：有控制，有战斗（不可调整装备）
流程：可以控制以后，往北走，一直进入中央工房，坐电梯到屋顶。之后需要进行两场连续战斗（中间会补满HP和EP）。
战斗难度很低，一直平砍即可，攒到100CP放S技。第二场对方的能力略有提升，不过依然简单。被黑暗以后不用吃药，很快就会自动解除。
最早可能完成时间：第四话，阿加特加入以后
奖励：提妲学会战技“导力装甲”（乘坐机甲，能力大幅提升）。
月之门2：委托人
地点：王都南街区游击士协会三楼
条件：队中带有雪拉
剧情类型：有控制，有战斗（可调整装备），有迷宫
流程：
可以控制以后，去王都的东街区。进入东街区中央的百货店（先去冰淇淋摊可以看到FC序章出场的某人），然后到东街区西侧的冰淇淋摊和摊主说话（先去百货店北边的小花园可以看到那两个人的情节）。
接下来回到南街区（去百货店可以看到后续情节，要看完整的话要进门三次），然后前往北街区，马上会有两场连续战斗，很简单。
注意这个门内的所有战斗均为NPC战，特点是NPC一旦HP到0就会立即失败，所以要保证NPC 的安全。不过NPC每战结束以后会自动补满HP。所以在没有太大危险的情况下，不妨让NPC作肉盾……
接下来进入王都地下水路。
此时目的是要穿过地下水路，从东街区入口处来到西街区入口处。途中需要打开一个开关，开启隔墙，才能有通路。顺便放上地下水路地图供参考。（图中的秘密入口此代中无效，请无视）
地下水路的小怪很弱，不过也尽量不要被偷袭。唯一需要注意的小怪是黑色猿羊，伤害很大，HP 和回避也较高。
升一级以后会学会S技。有空的话最好把水路里的宝箱都拿了。如果宝箱都不漏掉的话，最后应该有15个左右的回复药，还有一个补回复全部HP、100CP的药。在来到第二处道路很宽的转换场景的地方时，就会自动引发剧情，如果之前迷宫还没逛完的请回去继续逛。
接下来一段长剧情结束以后，就接近尾声了。进入北街区，向王城方向前进。接着有一场先发制人的战斗，轻松收拾掉（这时普攻应该能两下砍掉一个人了）。紧接着就是BOSS战。
BOSS战，仍然没难度，就是注意吃药，还有不要让NPC死了。一个小头目，一个很像杜南公爵的废人（会给其他人加攻），两个小喽罗，如果初始CP够又有那个补100CP的药，一开始就可以两下S技秒掉头目和废人，剩下两个就随便虐吧，甚至可以让NPC帮你打死。月门2完成。
最早可能完成时间：第四话，雪拉扎德加入以后
奖励：4000Mira，天眼（回路，鹰目+情报的功能）
月之门3：飘落的羽翼
地点：银之道
条件：队中带有科洛丝，并拥有“插班考试合格通知”（此物品在金银之道合流地点尽头的宝箱中得到）
剧情类型：有控制，无战斗
流程：很长……进此门请作好准备……
第一次可控制后，去学校各处找人说话（一开始的教室，礼堂舞台左边的房间，男子宿舍，旧校舍门口，最后去社团大楼二楼的女子衣帽间）
然后找人，在礼堂里面右边上二楼找到。再次可以控制以后，先去主楼内的校长室找校长说话，然后出校门。再次可以控制以后，走到主楼正门前；然后控制乔儿，去男子宿舍二楼找汉斯，之后的选项随便。
最后一次可控制时，再次找人，去礼堂舞台右边房间，男子宿舍，最后来到社团大楼二楼的学生会室调查窗子爬上屋顶即可。
最早可能完成时间：第三话末，拿到合格通知后
奖励：6000Mira，隼眼（回路，地图上标出敌人的位置）
月之门4：启程的清晨
地点：圣科洛瓦森林
个人所得税计算方式 计算公式 税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点 实发工资=应发工资-四金-税额 个税起征点：2011年9月1日起，按3500元/月的起征标准算。 案例：某人的工资收入扣除三险一金后为7200元，他应纳个人所得税为：(7200—3500)×10%—105=265(元) 年终奖缴纳个税计算公式： (1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。 计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 案例：一个人的年终奖金为24000元，当月工资为5100元。 以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)，
当月工资、薪金所得应纳税额=(5100-3500)× 10%-105=55(元)， 该纳税人当月共计应纳个人所得税=2295+55=2350(元)。 (2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。 计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 案例：一个人的年终奖金为12000元，当月工资为3000元， 则12000-(3500-3000)=11500，以11500除以12，其商数958.33对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：11500 ×3%=345(元)。 当月工资、薪金所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。 该纳税人当月共计应纳个人所得税345元。 需要注意的是，单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
个人所得税计算方法 1.工资、薪金所得部分的个人所得税额=应税所得金额×适用税率-速算扣除数 2.个体工商户的生产、经营所得的个人所得税税额=应税所得金额×适用税率-速算扣除数 3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人的所得税额=应税所得金额×适用税率-速算扣除数 4.劳动报酬所得(4000元以下)的个人所得税额=(每次所得收入-800元)×20% 劳动报酬所得(4000元以上)的个人所得税额=[每次所得收入×(1-20%)]×适用税率-速算扣除数。 收入不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0; 收入超过20000元至50000元的部分，税率30%，速算扣除数为2000元; 收入超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数为7000元. 5.稿酬的所得(每次收入不超过4000元)的个人所得税税额=(每次所得收入-800元)×20%×(1-30%) 稿酬的所得(每次收入超过4000元)的个人所得税税额=[每次所得收入×(1-20%)]×20%×(1-30%)" 6.特许权使用费所得，财产租赁所得(每次收入不超过4000元)的个人所得税税额=(每次所得收入-800)×20% 特许权使用费所得，财产租赁所得(每次收入超过4000元)的个人所得税税额=[每次所得收入×(1-20%)]×20% 7.利息、股息、红利所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得的个人所得额=每次所得收入×20% 8.2008年10月9日起，对储蓄存款利息所得暂免征收个人所得税
税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表 注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额; 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。 税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用 注： 1.本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额;
个人所得税计算方法 及企业个人所得税业务操作手册
某公司职员在扣除三险一金后的月收入为10000元，位于上表中的第3档。 对应的税率为20%，速算扣除数为525， 则应纳税额为（10000元-个税起征点3500元）＝6500元 个税＝6500×20%-525元=775元。 大家的看法： 1、个税法将免征额由2000提高到3500；社会保障部说了，调整后，工薪所得纳税比例将由原来的28%下降到12%。原来中国人的工资收入有72%的人不到2000，有88%的人不到3500啊！ 2、“月收入1万，要交14%个税，12%公积金，8%养老保险，4%医疗失业险=3800元，剩6200元；如果你拿出6200全部消费，需要为你消费的商品埋单17%增值税，28%各种杂税=2800元，所以，一个月赚1万的人，你相当于要拿出6600元来(缴税)。” 3、生产企业把税收计入生产成本，最后买单的还不是老百姓。 4、关于个税免征额拟调至3500，其实我认为还是低了。国家征收个税的目的在于什么？在于调节缩短贫富差距。现在的贫富差距非常大，如何更好的发挥这个杠杆的作用呢？我认为，要进一步的调高起征额，但也要提高税率。
企业个人所得税业务操作手册 【本书简介】 21世纪什么最贵？人才！ 企业为了留住人才，提高工资福利待遇是很重要的一个方面，但是，如果对员工的工资福利未进行合理的税务安排，就会出现这样的局面：企业发得多，员工拿到手的没有增多。因此，企业要留住人才，需要对员工的工资福利进行个人所得税筹划，才能出现企业与员工个人双赢的局面。 2011年6月30日，全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议审议通过了《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，对《个人所得税法》部分内容修订如下： 1、“工资、薪金所得”减除费用标准从2000元提高到3500元。 2、调整工资薪金所得税率、级次、级距：由原来的9级调整为7级，取消15%和40%两档税率。 3、工资薪金所得第一级次的适用税率由原来的5%下降至3%。 新修订的《个人所得税法》实施之后，员工工资薪金所得个人所得税负担有升有降，以税前工资薪金（扣除免税的五险一金、补贴等）3.86万元（应纳税所得3.51万）为临界点，高于3.86万元的，个税负担上升，最大升幅1195元；
个人所得税的计算方法（最简洁） 我国个人所得税的特点是以个人为纳税主体，按分类所得设置税率，实行自行申报和代扣代缴两种征税方法。随 着社会各阶层个人收入的提高，个人所得税的税源增长显著，在沿海开放地区，个人所得税在地方税收中已占据相当大的比重。一、工资、薪金所得应纳所得税额的计算工资、薪金所得应缴纳的个人所得税可以由纳税人直接缴纳，也可以由扣缴义务人扣缴。从2011年9月1日起，它以纳税人每月取得的工资、薪金收入扣除费用3500元(或4800元)后的余额为应税所得，根据七级超额累进税率，计算其应纳所得税额。例：某外商投资企业的中方财务经理2014年3月取得月薪收入5000元，取得2013年度一次性奖金30000元。该经理3月份应缴纳的个人所得税计算如下：(1 )3月份工资收入应纳个人所得税为：(5000-3500) x3% =45(元）(2) 3月份取得的2013年终奖应纳个人所得税为：3_0 + 12 = 2500(元）先确定适用税率为10%，速算扣除数为105。30000 x 10% -105 = 2895(元）(3) 3月份应缴个人所得税合计：45 +2895 =2940(元）二、劳务报酬所得应纳所得税的计算劳务报酬所得个人所得税应纳税额的计算公式为：(1) 每次收入 不足4000元的：应纳税额=应纳税所得额x适用税率=(每次收入额-800) x 20%(2) 每次收入在4000元以上的：应纳税
额=应纳税所得额x适用税率==每次收入额x (1 - 20% ) x 20%(3) 每次收入超过20000元的：应纳税额=应纳税所得 额x适用税率-速算扣除数=每次收入额x (1 - 20% ) x适用税率-速算扣除数值得注意的是，对劳务报酬所得一次收入畸高，即个人一次取得的应纳税所得额超过20000?50000元部分，依税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成，超过50000元的部分，加征十成。例：2013年8月歌星刘某应邀参加C公司庆典活动的演出。按照协议刘某演出四场，每场出场费为15000元。刘某演出收入应纳个人所得税为：应税所得额=1500(^4父（1-20%)=48000(元）应纳税额=48000 x30% -2000 = 12400(元）三、在中国境内无住所的个人未满一月工资薪金所得应纳税额的计算应纳税额=(当月工资薪金应纳税所得额*适用税率—速算扣除数）*（当月实际在中国天数/当月天数）如果外籍个人取得的是日工资薪金，应以日工资薪金乘以当月天数换算成月工资薪金后，按上 述公式计算应纳税额。例：—外籍个人担任我国境内一家外商投资企业财务总监，每月工资由该企业支付15000元，由外方公司支付6000美元(折合人民币40000元），该个人2013年度1月至6月在我国境内工作，其余时间在境外履行职务。根据税法规定，其2013年度在我国的纳税义务确定为：(1) 由于其系企业的高层管理人员，因此，根据税法 规定，该人员于2013年1月1日起至6月30日止在华任
2016年个人所得税税率表，9种特殊计算方法及案例 个人所得税计算公式 应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数 说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。 个人所得税计算方法 个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 【举例】扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元) 2016年个人所得税税率表
税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表 注： 1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额； 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。 税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承 租经营所得适用 注： 1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额； 2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
税率表三：（劳务报酬所得适用） 注： 1、表中含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得；不含税劳务报酬收入额适用于由他人（单位）代付税款的劳务报酬所得。 普通案例分享 小明在2016年一月份税前工资10000元，他需要缴纳各项社会保险金1100元，那么他的税后工资是多少呢? 应纳税所得额==(应发工资-社保金)-3500 =10000 - 1100 - 3500 = 5400元，参照上面的工资税率表不含税部分，超过4,155元至7,755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。 缴费= 应纳税所得额*税率- 速算扣除数= 5400*20% -555= 525元。 实发工资=应发工资-社保金-缴税= 10000 -1100-525 = 8375元 9种特殊计算方法及案例 1.全年一次性奖金 （1）全年一次性奖金的界定。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对职工全年工作业绩的综合考核情况，向职工个人发放的一次性奖金。该项奖励也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
个人取得工资、薪金所得应当如何缴纳个人所得税2006-03-09 个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。 工资、薪金所得项目税率表 工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税： 每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额1600元/月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。 计算公式是： 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 例：王某当月取得工资收入9000元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为1600元，则王某当月应纳税所得额=9000-1000-1600=6400元。应纳个人所得税税额=6400×20%-375=905元。
个人取得工资、薪金所得应缴纳的个人所得税，统一由支付人负责代扣代缴，支付人是税法规定的扣缴义务人。 个人取得全年一次性奖金或年终加薪，应当如何缴纳个人所得税 2006-03-09 个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税： （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的 费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。 问：你好,我是一家广告公司的员工，在公司每月有时只有几百元，有时三四千，这 个时候我不知如何交纳个人所得税，如果老板不给个人所得税特种税票。我们又该如何？非常希望您能给予解答. 答：我们国家对个人所得税实行超额累进税率计算纳税额。具体是这样的，工资、薪 金所得，以每月收入额减除费用2000元后的余额，为应纳税所得额,也就是说，首先从你 的工资总额中减去2000元，剩余的工资再按照相应的税率来计算本月应交税额。如果你的
关于如何计算个人所得税的说明 居民工资、薪金个税计算原则：累计预扣法 在每月发放工资时都要汇总之前月份的数据，运用公式直接适用全年综合所得扣缴税款的税率和速算扣除数，得出当月应预扣预缴的税款。 1、基本公式： 本期应纳税额=(累计应纳税所得额×税率-速算扣除数)-累计已预扣预缴税额 其中，累计应纳税所得额=累计收入（1）-累计基本减除费用（2）-累计专项扣除（3）-累计专项附加扣除（4） 其中：累计收入（1）--指纳税人当年截至本月在本单位任职受雇月份的每月收入应发数与劳务应发数的合计累加。 累计基本减除费用（2）--按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。即当年截至本月已工作三个月，当年累计基本减除费用为5000*3=15000。 累计专项扣除（3）--指个人工资中每月扣除的个人应负担的（养老保险+医疗保险+公积金+职业年金）的合计累加。 累计专项附加扣除（4）--指每月子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人六项专项附加的合计累加。 个人所得税税率表
2、举例说明： （1）2019年1月份张三工资与劳务合计15000元，基本减除费用5000元，当月专项扣除为2000元，专项附加扣除合计为3000元。 则应纳税所得额=15000-5000-2000-3000=5000元，不超过36000元，根据税率表对应税率为3%，速算扣除数为0元。
应纳税额=5000*3%=150元。 （2）假设2月份张三工资与劳务合计18000元，基本减除费用5000元，当月专项扣除为2000元，专项附加扣除合计为3000元。 则1月、2月累计应纳税所得额 =(18000+15000)-(5000*2)-(2000+2000)-(3000+3000)=13000元，根据税率表对应税率为3%，速算扣除数为0元。 则2月份累计应纳税额=13000*3%=390元。 应纳税额=2月份累计应纳税额-1月份已预扣预缴应纳税额=390-150=240元。（3）假设3月份张三工资与劳务合计40000元，基本减除费用5000元，当月专项扣除为2000元，专项附加扣除合计为3000元。 则1月、2月、3月累计应纳税所得额 =(40000+18000+15000)-(5000*3)-(2000+2000+2000)-(3000+3000+300 0)=43000元，根据税率表对应税率为10%，速算扣除数为2520元。 则截止3月份累计应纳税额=43000*10%-2520=1780元。 应纳税额=截止3月份累计应纳税额-1月份、2月份已预扣预缴应纳税额 =1780-150-240=1390元 以后每月的个税计算以此类推： 第一步：算出累计应纳税所得额
2017年个人所得税计算方法 发布时间：2017-03-10编辑：健聪手机版 奖金包括：稿酬的所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得等，对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人的所得税额=应税所得金额×适用税率-速算扣除数。下面是小编给大家带来的2017年个人所得税计算方法，希望对大家有所帮助! 应纳税所得额= 工资收入金额- 各项社会保险费- 起征点(3500元) 应纳税额= 应纳税所得额x 税率- 速算扣除数 说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。 个人所得税税率表计算方法 征缴个人所得税的计算方法：工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元的规定，同时将个人所得税第1级税率由5%修改为3%。使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 实发工资=应发工资-四金-缴税 个人所得税税率表 2017年最新个人所得税税率表，个税税率表，3500元起征点，包括工资税率表、年终奖税率表、劳务税率表，个体户税率表等等，简单实用的表格，让您更容易看懂税率表。 一、工资、薪金所得 工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四
说明：1、本表含税级距中应纳税所得额，是指每月收入金额- 各项社会保险金(五险一金) - 起征点3500元(外籍4800元)的余额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。 说明：1、本表平均每月收入为年终奖所得金额除以12个月后的平均值。 2、税率表与工资、薪金所得税率表相同。 说明：1、表中的含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。
有关个人所得税计算说明 个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。我院涉及的个人所得，主要是工资薪金(含年终一次性奖金)和劳务报酬。现就相关计税规定说明如下： 一、工资薪金计税 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 （一）按月取得的工资薪金计税 应纳税所得额=职工按月取得的工资、薪金（不包含住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金）－3500元 应缴纳所得税额=应纳税所得额×适用税率－对应速算扣除数 相应税率和对应速算扣除数详见下表： 现行工资薪金所得税率表 注：本表所称全月应纳税所得额是指以每月收入额减除费用3500元后的余额。 （二）全年一次性奖金计税 2005年，国家税务总局对全年一次性奖金计税办法施行分摊计税法，明确指出全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以上述
收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。 （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金应纳税所得额＞3500 计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照《工资、薪金所税率表》，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金应纳税所得额≤3500 计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与3500的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照《工资、薪金所得税率表》，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 应纳个人所得税税额=[个人当月取得全年一次性奖金-(3500-个人当月工资、薪金应纳税所得额)]×适用税率-速算扣除数 （三）综合实例 实例一： 某纳税人2014年1月取得属于全年一次性奖金36000元，当月工资、薪金5100元，应如何计算个人所得税。 全年一次性奖金计税方法： 第一步：36000÷12=3000（元） 第二步：3000元适用的工资、薪金所得税率为15%，速算扣除数为125元。 第三步：36000×15%-125=5275（元） 当月工资薪金计税方法： 应纳税额=（5100-3500）×10%-105=55（元） 2014年1月该纳税人共缴纳个人所得税=5275+55=5330元。 实例二： 某纳税人2014年1月取得属于全年一次性奖金20000元，当月工资、薪金2100元，应如何计算个人所得税。 全年一次性奖金计税方法：
个人所得税计算说明 一：专职审核员工资合并当月审核补助、其他收入为当月工资薪金所得。 ◆个人所得税起征点为2000，2000元以下免税。 ◆执行5%-45%九级超额累进税率。 ◆应纳个人所得税税额=（当月工资收入总额-五险一金-2000）*税率-速算扣 除数 级数含税级距税率(%) 速算扣除数 1 不超过500元的 5 0 2 超过500元至2,000元的部分10 25 3 超过2,000元至5,000元的部分15 125 4 超过5,000元至20,000元的部分20 375 5 超过20,000元至40,000元的部分25 1,375 6 超过40,000元至60,000元的部分30 3,375 7 超过60,000元至80,000元的部分35 6,375 8 超过80,000元至100,000元的部分40 10,375 9 超过100,000元的部分45 15,375 二：兼职审核员当月审核补助、其他收入为当月劳务报酬所得。 ◆个人所得税起征点为800，800元以下免税。 ◆所得额4000元及以下，费用扣除额为800元；所得额4000元以上，费用扣 除额为所得额*20% ◆执行20%-40%三级超额累进税率 ◆应纳个人所得税税额=（当月劳务报酬收入总额-费用扣除额）*税率-速算扣 除数 级数含税级距税率(%) 速算扣除数 1 不超过20,000元的20 0 2 超过20,000元到50,000元的部分30 2,000 3 超过50,000元的部分40 7,000 当月劳务报酬收入5000以上，涉及其他税种，请另行联系财务部 （注：本资料素材和资料部分来自网络，仅供参考。请预览后才下载，期待您的好评与关注！） 1 / 1
个人所得税计算方法及公式 一、工资、薪金所得 应纳税额=应纳税所得额×税率?速算扣除数 工资、薪金所得税起征额为2000元，即小于2000元时不需要纳税，超过2000元部分为应纳税所得额。 税率及速算扣除数如下表1： 二、全年一次性奖金 全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 应纳税额=应纳税所得额×税率?速算扣除数 取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数计算适用5%至
45%的超额累进税率（详见表1）。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于起征额2000元，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与2000的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率、速算扣除数和应纳税所得额。 在一个纳税年度内该计税办法只允许采用一次。 例：某员工年终获得一次性奖金6000元，其月薪为3000元，年终一次性奖金6000元。其年终奖部分应纳多少税？ 应纳税额=6000×5%-0＝300(元)。 注：6000除以12后为500元，适用税率5%，速算扣除数为0。 如果该员工月薪为1600元(低于起征额2000元)，则： 应纳税额=5600X5%-0=280(元) 注：应纳税所得额=6000-(2000-1600)=5600元，除以12后为466.7元，适用税率5%，速算扣除数为0。 三、偶然所得 应纳税额=应纳税所得额×20% 偶然所得以每次收入额为应纳税所得额。适用20%的比例税率。 偶然所得以每次取得该项收入为一次。 四、劳务报酬所得 应纳税额=应纳税所得额×适用税率?速算扣除数 收入不超过4000元的，减除费用800；4000元以上的，减除20%的费用，其余为应纳税所得额。
2016年终奖个人所得税计算方法（详细版） 年终奖个人所得税计算方法 国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。 年终奖个人所得税计算方式： 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 这里我们以一个示例进行计算演示： 小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下： 1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元 2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元 当月个人所得税总额=145+1895=2040元 由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。 一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。 例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。 赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元 赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算： 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元， 再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105. 赵某年终奖24000应缴纳个人所得税： 24000*10%-105=2295元。 赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。 二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。 例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。 钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。 钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。 钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。 22500除以12个月，即：22500/12=1875元， 再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105. 钱某年终奖24000应缴纳个人所得税： (24000-1500)*10%-105=2145元。 钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。 三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。 该条款的要点是： 1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。 2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。 3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
个人所得税计算方法介绍 个人所得税=(工资-三险一金-个税起征点)x税率-速算扣除数 其中小括号里的“工资-三险一金-个税起征点”通常被称为“应纳税所得额”或“应纳税额” 工资：即初始收入(合同上所写的收入) 起征点：自2011年起，起征点由2000元上调至3500元 税率：由3%上涨到45%，有7个等级，分别与7个不同区间的应纳税所得额对应 速算扣除数：由0上涨到13505，也有7个等级，与不同税率相 对应： 注：①表中所列含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。 ②含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税 级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。 举例说明：假设月工资为6000元，工作地点是广州(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金8%)，那么“应纳税 额”=6000-6000x(8%+2%+1%+8%)-3500=1360元。查上表可知，与1360元对应的税率和速算扣除数分别为3%和0，因此个税 =1360x3%-0=40.8元。也就是说，在广州月工资6000元需要缴纳个 人所得税40.8元。虽然最后实际到手只有4000多元，但至少知道了，“少了的钱”几乎都用来缴纳五险一金了，只有极少一部分用 来缴纳个税而已。 个人所得税分为境内所得和境外所得。主要包括以下11项内容：
1、工资、薪金所得 工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的 其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。 个体工商户的生产、经营所得包括四个方面： (二)个人经政府有关部门批准，取得营业执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得。 (三)其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得，既个人临时从事生产、经营活动取得的所得。 (四)上述个体工商户和个人取得的生产、经营有关的各项应税所得。 3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得 对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得 的工资、薪金性质的所得。 4、劳务报酬所得 5、稿酬所得 6、特许权使用费所得 特许权使用费所得，是指个人提供专利权、著作权、商标权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得。提供著作权的使用 权取得的所得，不包括稿酬所得。作者将自己文字作品手稿原件或 复印件公开拍卖(竞价)取得的所得，应按特许权使用费所得项目计税。 7、利息、股息、红利所得 8、财产租赁所得
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工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。 工资薪金，以每月收入额减除费用扣除标准后的余额为应纳税所得额（从2011年9月1日起，起征点为3500元）。适用七级超额累进税率（3%至45%）计缴个人所得税。 三费一金是指社保费、医保费、养老费和住房公积金 计算公式是： 工资、薪金所得个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数级数含税级距不含税级距税率 （％）速算 扣除数 1不超过1500元的不超过1455元的30 2超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分10105 3超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分20555 4超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分251005 5超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分302755 6超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分355505 7超过80000元的部分超过57505元的部分4513505 注：①表中所列含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。②含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。 例：王某当月取得工资收入9400元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为3500元，则王某当月应纳税所得额=9400-1000-3500=4900元。应纳个人所得税税额 =4900×20%-555=425元。 个体工商户的生产、经营所得计税规定 个体工商户的生产、经营所得是指：（1）个体工商户从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业以及其他行业生产、经营取得的所得；（2）个人经政府有关部门批准，取得执照，从事办学、医疗、咨
个人所得税的计算方法 一、实验项目 个人所得税的计算方法 二、实验目的 进一步掌握Matlab，学习数学建模思想 三、实验内容 工资、薪金所得，以每月收入额减除费用3500元后的余额，为应纳税所得额，计算征收个人所得税。个人所得税为超额累进税，即超过一定的额度后按不同的税率计算。税率表如下： 级数含税级距税率速算扣除数上下限差 1 不超过1500元的3% 0 1500 2 超过1500元至4,500元的部分10% 105 3000 3 超过4,500元至9,000元的部分20% 555 4500 4 超过9,000元至35,000元的部分25% 100 5 26000 5 超过35,000元至55,000元的部分30% 2755 20000 6 超过55,000元至80,000元的部分35% 5505 25000 7 超过80,000元的部分45% 13505 用Matlab解决个人所得税问题 四、程序及实验结果 a=input('请输入个人工资') p=a-3500 %超出3500的部分 if p>=80000 disp((p-80000)*0.45+25000*0.35+20000*0.3+26000*0.25+4500*0.2+3000*0.1+1500* 0.03); elseif p>=55000 disp((p-55000)*0.35+20000*0.3+26000*0.25+4500*0.2+3000*0.1+1500*0.03); elseif p>=35000 disp((p-35000)*0.3+26000*0.25+4500*0.2+3000*0.1+1500*0.03); elseif p>=9000 disp((p-9000)*0.25+4500*0.2+3000*0.1+1500*0.03); elseif p>=4500 disp((p-4500)*0.2+3000*0.1+1500*0.03);
各种税的计算公式 一、增值税 1、一般纳税人 应纳税额=销项税额—进项税 销项税额=销售额×税率此处税率为17% 组成计税价格=成本×（1+成本利润率） 组成计税价格=成本×（1+成本利润率）÷（1—消费税税率） 2、进口货物：应纳税额=组成计税价格×税率；组成计税价格=关税完税价格+关税（+消费税） 3、小规模纳税人：应纳税额=销售额×征收率；销售额=含税销售额÷（1+征收率） 二、消费税 1、一般情况： 应纳税额=销售额×税率 不含税销售额=含税销售额÷（1+增值税税率或征收率） 组成计税价格=（成本+利润）÷（1—消费税率） 组成计税价格=成本×（1+成本利润率）÷（1—消费税税率） 组成计税价格=（材料成本+加工费）÷（1—消费税税率） 组成计税价格=（关税完税价格+关税）÷（1—消费税税率） 2、从量计征：应纳税额=销售数量×单位税额 三、关税 1、从价计征：应纳税额=应税进口货物数量×单位完税价×适用税率 2、从量计征：应纳税额=应税进口货物数量×关税单位税额 3、复合计征：应纳税额=应税进口货物数量×关税单位税额+应税进口货物数量×单位完税价格×适用税率 四、企业所得税 应纳税所得额=收入总额—准予扣除项目金额 应纳税所得额=利润总额+纳税调整增加额—纳税调整减少额 应纳税额=应纳税所得额×税率 月预缴额=月应纳税所得额×25% 月应纳税所得额=上年应纳税所得额×1/12 五、个人所得税： 1、工资薪金所得：应纳税额=应纳税所得额×使用税率—速算扣除数 2、稿酬所得：应纳税额=应纳税所得额×使用税率×（1—30%） 3、其他各项所得：应纳税额=应纳税所得额×使用税率 六、其他税收 1、城镇土地使用税：年应纳税额=计税土地面积（平方米）×使用税率 2、房地产税：年应纳税额=应税房产原值×（1—扣除比例）×1.2% 或年应纳税额=租金收入×12% 3、资源税：年应纳税额=课税数量×单位税额 4、土地增值税：增值税=转让房地产取得的收入—扣除项目
2008年个人所得税计算公式征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数 全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000 实发工资＝应发工资－四金－缴税 扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表级数全月应纳税所得额（含税所得额）税率%速算扣除数（元）一不超过500元 50二超过500元至2000元1025三超过2000元至5000元15125 四超过5000元至20000元20375 五超过20000元至40000元251375六超过40000元至60000元303375七超过60000元至80000元356375 八超过80 000元至100000元4010375 九超过100000元4515375个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用 级数全月应纳税所得额(含税所得额)税率%速算扣除数(元)一不超过5,000元的50二超过5,000元到10,000元的部分10250三超过10,000元至30,000元的部分201，250四超过30,000元至50,000元的部分304，250五超过50,000元的部分356，750劳务报酬所得适用级数全月应纳税所得额(含税所得额)税率%速算扣除数(元)一不超过20,000元的200二超过20,000元到50,000元的部分302,000三超过50,000元的部分407,000下列各项个人所得，免征个人所得税： 、管路敷设技术通过管线敷设技术，不仅可以解决吊顶层配置不规范问题，而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。