浅析职场真人秀节目的火
爆因素及影响
摘要
自古以来，成家立业就是社会的焦点问题。针对当代社会严峻的就业压力和激烈残酷竞争的现状，我国职场真人秀节目层出不穷，为当代大学生以及求职人员的就业问题提供平台。这种不用平常的面试方式，不仅为求职者提供就业岗位，还会学到宝贵的职场经验，也通过职场达人和求职者之间的交流将当代社会中职场的焦点问题凸显于世，通过不同职业人群的不同思维和视角展现社会本质的面目，通过理性、客观和真实具体的分析展示真实的职场，进而影响当代青年人的事业观、人生观和价值观。本文从四个方面来分析节目火爆的原因：一是我国职场真人秀节目的现状；二是用具体的案例分析职场真人秀的节目特点；三是从节目受众方面、节目本身的专业程度、节目与企业和专业人力资源合作的模式等因素分析节目火爆的原因；四是职场真人秀节目对当代青年人的求职影响。
关键词：求职类电视节目《职来职往》《非你莫属》升温因素影响
目录
前言
1.我国职场真人秀节目的现状
1.1、我国职场真人秀节目的引入
1.2、职场真人秀节目构建
1.1.1.节目定位
1.1.
2.节目环节和内容
1.1.3.节目主要元素设计
1.3、节目的创新和变化
2.案例分析职场真人秀节目特征
2.1．企业高管关注就业热点分享职场经验
2.2．求职招聘类电视节目的参与者表现为地域化特点
2.3．大部分“面试官”盲目跟风忽略专业知识
2.4．节目效仿严重
3.求职招聘类节目火爆的因素分析
3.1受众方面的因素
3.2节目本身的专业程度因素
3.3节目与企业合作模式因素
3.4节目组与专业人力资源公司合作
4.电视求职招聘类节目对当代青年人的求职影响
4.1电视求职类节目的作秀质疑
4.2电视求职招聘类节目中凸显出的社会热点问题
4.3对当代大学生以及求职人的影响
5.总结
6.参考文献
前言
2005年开始，各类求职招聘类节目争相在我国电视荧屏上亮相，在社会上引起了强烈的反响，这种新颖的电视求职节目也受到越来越多人的参与和好评，电视求职类节目的收视率也有了一个可观的成绩，相关数据显示，《职来职往》仅首播的三期，就获得了0.62、0.81、0.90的较高收视率。求职面试方式的演变从传统的面对面，经过报纸求职、网络求职，再到现在的电视求职，充分说明了目前社会就业形势和就业压力已经成为了社会的焦点问题。电视求职类节目火爆升温也引起了人们的不少思考，并且也对当今社会形成了一定的影响。
1.我国职场真人秀节目的现状
1.1、我国职场真人秀节目的引入
真人秀，英文名叫Reality TV，是一种非虚构类的电视节目，没有剧本，纪实性地描述现实事件，通常是普通人而非专业演员通过行动展示人们的个性心理的节目①。电视真人秀节目和观众有着广泛的互动，极大地满足了观众的多方面的心理需求，在电视产业链运营方面具有独特的优势。1948年韩国的综艺节目《隐藏的摄像机》可以说是最早的真人秀电视的雏形，自从1999年德国真人生活秀节目《老大哥》出现后，真人秀节目迅速兴起。
中国求职类节目的引进是对美国《学徒》节目的学习并不断的演变的过程。2004年由美国全国广播公司(NBC)推出的《学徒》，内容是在一群壮志雄心的商界精英中,选拔一个年薪25万美元的人,成为美国著名地产大王唐纳德·特朗普
①百度文库《浅析求职真人秀节目》https://www.doczj.com/doc/ae10409998.html,/view/ec1bdf02a6c30c2259019e0f.html
(Donald Trump)的徒弟,为特朗普集团效力的比赛，是NBC新节目播出史上创造了最佳收视率的节目之一。随着这档节目的播出,迅速产生了英国版本的《学徒》,而且其热潮迅速波及到了我国内地。
我国最早的两档节目一个就是2005年9月上海东方卫视打造的《创智赢家》——它是我国第一档全程直播的创业类真人秀电视节目，节目在上海、北京、重庆、武汉等城市通过选拔有志创业者，后来并打出了“我要秀自己,有什么不可以”的口号，引起了社会的强烈反响。
第二个就是2006年3月,央视经济频道重金打造的类似于《学徒》的求职节目《赢在中国》亮相电视荧屏，提出“励志照亮人生,创业改变命运”的口号，并且提倡全民参与,平民色彩浓厚，更是达到了12万报名的佳绩。
后来荧屏上陆续出现了宁夏卫视的《中国职场好榜样》，江苏教育的《花落谁家》，第一财经与唯众传媒联合打造的《波士堂》、《上班这点事》、《谁来一起午餐》是国内第一档商务智性脱口秀节目，成都电视台《我是谁》、广东卫视和湖北经视的《天生我才》、央视经济频道《绝对挑战》。2010年底，我国求职招聘类节目真正达到了高潮，其中由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的《职来职往》和天津卫视的《非你莫属》最为出色。目前求职类节目在中国的发展，由原来的纯粹的公益性指导节目向追求商业化卖点的真人秀娱乐节目开始转变，也成了这类节目走向弊端的因素之一。
1.2．职场真人秀节目构建
电视求职招聘类节目的构成元素除了最基本的图像、语言、美术、音响、音乐等元素以外，还有节目定位、节目主要元素设计、节目环节、内容安排、节目主持人的定位、目标受众定位等必备元素构成，这些元素的整体效果直接影响节目本身的收视率和质量。以下就《职来职往》和《非你莫属》分析求职招聘类电视节目的节目构建。
1.2.1．节目定位
求职节目的节目定位一般都是本着为求职者提供就业机会的目的，使求职者正确的面对职场，了解企业和自己的职业规划。
1、《职来职往》的节目定位。
一个成功的节目，首先要确定合适的节目定位，《职来职往》的节目定位是
帮助求职者正确对待自己与职场,为职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目①。《职来职往》节目定位概括为教育、服务、娱乐、平民八个字，无论节目定位还是节目组的工作人员对节目定位的正确认识都非常的正确，并满足了受众的心理，在求职者和企业间搭起了一座“电视求职”的桥梁，迎合了市场需求。这个节目的定位可以让我们知道社会需要的是什么样的人，对于求职者来说，他心中的理想化会被现实给理性化，这是一个难得的机会，他可以找到自己的优势，也可以学到别人身上自己没有的东西。《职来职往》以“节目参与零门槛，不看学历看能力”做宣传语，激励人们勇敢面对求职问题。平民贴切的定位，无论年龄、不限学历、不分民族、不贴标签的准绳，让观众在荧屏上看到了普通人甚至是自己真实的影子。平民大众、求职待业之人就是《职来职往》最稳定的目标受众。
就拿2011年12月8日一期节目来说，为了回馈广大观众对《职来职往》的支持和鼓励，特别在节目开播一周年请回以往节目中失败的选手再次参加节目，其中有一位求职者王耀明是在职场中奋斗了八、九年的汽车销售员。第一次参加节目失败的原因就是对职场和个人的认识有些偏颇，但是面对这样的一个机会，他仍然没有正确的对待这次机会，可是行业达人并没有刻意的针对他，而是为王耀明指引方向，指出他的不足，并提出相对应的建议，找不到工作就找失败的原因，从中得到经验教训。
2、《非你莫属》的节目定位。
而《非你莫属》的核心定位就是寻找核心理念的过程，其核心理念是王牌栏目打造公信力的媒体，为求职者提供一个了解对手，了解企业的平台②。与《职来职往》最大的不同是，节目中的求职者不单单是在校初出茅庐的大学生，有的是已经在社会上摸爬滚打，奋斗了几年的职场人，并没有高学历的他们所求职位往往是司机、助理等最基层的工作。例如在《非你莫属》第31期中有一位求职者王富博小学的文凭，在社会上做过饭店服务员，做过保安等等，还有部分小有
①孙娟妮《职来职往》的节目定位文化传媒学院，秦金全《从纪实性角度浅析<职来职往>节目的服务功能》
②百度文库《浅析求职真人秀节目》
https://www.doczj.com/doc/ae10409998.html,/view/ec1bdf02a6c30c2259019e0f.html
成就的人也迈上这个舞台；例如最近一期，2011年12月5日的求职者张翔已经在社会上有所成就，但是站在这个平台上他是失败的。节目就是为求职者提供了解对手和企业的平台。
虽然《非你莫属》将一些颇具争议性的人物引入节目，有一定的作秀的成分在里面，但它的确为广大的观众构建了一个展示自我的平台，向观众们传达出一种积极向上乐观谦逊的求职态度。《非你莫属》的节目定位更加全面，更加具有指向性，但是具体的实施和操作与节目的定位有一定的差距，当然每档节目的运营和理论的最原始的创意都是有一定的偏差的。
电视求职类节目的定位是值得鼓励和支持的，它们旨在积极引导求职者，为他们提供求职展现平台，帮助他们树立正确的择业观与就业观，其中体现的社会责任意识和公益意识应该被大力提倡。
1.2.2．节目环节和内容
要想成为电视节目的“常胜军”，就必须要知道观众的需求和兴趣点，节目本身的价值和观赏价值在于不断的改进，不断的创新的过程。节目不仅要有一个好的定位，还要有一个流畅而吸引人的节目环节和精彩的内容安排。
1、《职来职往》的节目环节。
该节目是按照正常的思维方式和合理的知识理论设计的。整档节目设有四个环节：第一印象、职业技能测评、求职故事（视频短片VCR）、职场诱惑。
求职者首先进行自我介绍，然后通过四个环节了解求职者的综合能力，行业达人通过“亮灯”、“灭灯”表示“支持”或是“不支持”。整个环节的设定有始有终、专业细心、环环相扣、步步推进，很大程度上调动了观众们的“注意力”。节目开始有一小段视频“奋斗进行时”，介绍以往成功的求职者的工作情况，增加了节目的可信度和真实性。
目前《职来职往》进行改版，2011年11月10日是改版后的首档节目。节目环节变为：职场亮剑、职我本色（VCR）、职面未来三个环节。
《职来职往》的节目内容整体内涵很深，行业达人的经典语录和经验教训也成为内容的特色。行业达人与面试人员同站立而进行，体现职场一视同仁，相对于《非你莫属》而言也更加的严肃，行业达人的素养和表现等各方面很出色，具有很强的影响力，行业达人和Mr.job妙语连珠、开放向上的职业向导很重要。
2、《非你莫属》的节目环节。
该节目环节一直很稳定，分为：“自我介绍”、“天生我有”、“谈钱不伤感情”。
这个节目中最令人耳目一新的环节就是“谈钱不伤感情”，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中急切的想成功，对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才，所以为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，《非你莫属》要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判，这样就更好的见证了求职者和“boss团”的协议。
其内容的设定和《职来职往》最大不同的就是《非你莫属》的娱乐性更强，“秀”的成分相对于《职来职往》占大比例，节目中求职者大都具有一定的戏剧性，个性求职者和个性的boss组成一档活跃性很强但是又贴近现实生活的职场“奋斗战”，但是有时候觉得不像是一个完全意义上的求职节目，更像娱乐节目。
1.2.3．节目主要元素设计
电视元素包括视觉元素、听觉元素、经济元素、政治元素、文化元素等等，电视节目的六大元素有人、声、词、画、音、响①。电视求职类节目也自然少不了这些元素。
首先，独特的舞台设计，视觉冲击力大。从视觉的角度看《职来职往》和《非你莫属》，整个舞台的舞美设计非常的柔和，以蓝色为主色调，蓝色本身就是暖色调的一种，并且用蓝色也预示求职者能够涂写美好的蓝图，《非你莫属》中还有boss团大部分的绛红色，加之灯光现在显得蓬荜生辉，也很温暖，体现人文关怀。
两档节目的logo图也很简单而富有创意。《职来职往》简洁明了，颜色与主要的现场色调相统一；《非你莫属》的logo设计更加有创意，除了“非你莫属”字样外还有一个人高举双臂，显示出自信和成功。
其次《职来职往》从听觉上也做了一定的改善，灭灯的声音由原来的“peng”
①孙娟妮.《从纪实性角度浅析<职来职往>节目的服务功能》[J].中国电视（记录），2011（6）
变为现在的“biu”，不会让求职者在紧张的状态下再听到“peng”声音更加心惊肉跳了。这两档节目的节目现场都很恢弘，可见两档节目的经济实力都很雄厚。
最后，再看政治文化因素，两档节目也有很大的不同，《职来职往》是中央一套教育电视台的的节目，所以更加的注重政治影响，表现的也比较的正规，作为公益性的教育电视平台，CETV-1提出了“快乐学习，幸福教育”的品牌定位，而《职来职往》恰是他们打造具有品牌特色“教育栏目带”的重要举措。而《非你莫属》的政治文化方面把持的是大的方针政策，没有特别的注重这一方面。两档节目的人、声、词、画、音、响等融合的很精妙，各有各的特色和创新。
1.3．节目的创新和变化
任何电视节目不仅需要各方面的统一而得到稳定的收视市场，还且还要满足观众不同阶段的不同需求，那么就要不断地创新和改善。
相对于《非你莫属》，这一点《职来职往》为了更好的在电视求职领域有所突破和改进，做的更加出色。在2011年11月10日是改版后的首档节目。节目环节变为：职场亮剑、职我本色（VCR）、职面未来三个环节。
最大的不同便是行业达人由原来单纯的“灭”灯变成现在的“亮+灭”灯形式。这样的节目环节弥补了以往的不足，第一印象不好，而后的表现让人惊叹不已，但是行业达人却不能再次亮灯了。例如在第47期节目中的5号选手出场进行自我介绍，由于紧张语言表达、逻辑思维等都不是很好，在第一印象中行业达人就纷纷的灭了灯，但是接下来的表现却将才华、技术、素养等综合素质表现的淋漓尽致，令所有在场的人唏嘘不已，行业达人表示很遗憾。这样的改版真正的体现了回归电视服务功能、关注就业民生大计的本质。
2．案例分析职场真人秀节目特征
2.1．企业高管关注就业热点分享职场经验
电视求职类节目备受关注是因为它真正的能关注就业热点问题、分享职场经验，让人们学到东西。行业达人所说的经典语录被广为传颂，其中“学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保
持学习，这是你未来立足之本”是新浪微博申晨在面对一个高学历特别高傲的人所说的一番话，很大程度上使一批手高眼低的当代大学生受到批评建议，并得到了鼓励和帮助。还有很多行业达人说的话都值得思考并学习，像智立方杨石头老师、天气一方马丁、光线传媒刘同、宅急送王思岩、宝洁陈默等等。
在《职来职往》的职业技能测评环节中，行业达人所提出的问题都是当下社会最热点也是最具争议的问题。例如在43期节目中一名求职者要应聘的职位是公关的职位，光线传媒的刘同出题，正好那时正是“老人摔倒扶不扶”争得最火的时刻，他就针对这样的一个事件出了一个关于公关的问题。这样的例子数不胜数。不仅能够联系实际又能够让面试者从中学到职场中的应变招数，更加使求职者学到其中的经验教训。
2.2．求职招聘类电视节目的参与者表现为地域化特点
中教一套和江苏卫视的《职来职往》和天津卫视的《非你莫属》是目前求职类节目当中最火爆的两档节目，经过长期的观看两档节目发现节目的求职者表现为一定的地域化特点，出现这种现象不仅是因为电视节目地域的局限，而且还有求职类节目的性质决定的。《职来职往》的录制地点不确定，涉猎的范围也就非常的广泛，求职者表现的地域化也不是很明显，但是像规模不是很大的地方求职类节目这种求职者地域化的特点非常的明显。
以下是《非你莫属》和湖北经视《天生我才》连续三期的求职者来自地区的表格：
这组表格显示天津卫视的《非你莫属》的求职者大部分也是北方人，基本在天津四周遍布开来；湖北经视的《天生我才》几乎全部是湖北地区的的或是打算
长期在湖北发展的人。
2.3．大部分“面试官”盲目跟风忽略专业知识
前面所说的大部分是求职类节目的优势以及好的一面，但是一个事物的存在势必会有不足和需要改善的地方。经过大量的观看节目、总结经验发现，在整个节目进行的过程中，由于求职者的某些观点导致大部分行业达人的咄咄逼近，最后行业达人忽略专业知识，盲目的跟风灭掉求职者的信心。
在《职来职往》的一档节目有，一求职者是典型的唯我主义，说起话来直白了当，有的行业达人就她的价值观说了大量的批评和建议，最后行业达人纷纷灭灯，但是这位求职者整体的综合素质合涵养是很高的，最终遗憾的与求得的职位擦肩而过，后来那期节目遭到了观众的严重不满。同样的现象在《非你莫属》中也有所体现，并且只多不少。
《职来职往》之所以改版成现在的模式也是避免这样的情况的发生，所以我们看这样的电视节目就是想从中学到知识和经验，学习其中的优点，摒弃其中的不良影响。
2.4．节目模仿严重
随着求职真人秀节目的增多，电视求职类节目的相互模仿的现象也越来越严重，电视节目这种相互模仿，没有创新的现象都会是某一种节目形态在电视荧屏淡化以致消失。
求职类节目的增多也渐渐的出现了节目之间相互模仿，像湖北经视的《天生我才》和山东卫视的《天生我才》，前者是2011年3月19日上视的，后者是2011年6月17日开播的。最大的模仿就是两档节目的名称居然完全相同，两者的boss团也是坐着面试的（这些节目中只有《职来职往》是行业达人站立面试的），节目的环节名字虽然不同但有很大的相似之处等等。
希望电视求职节目真正走出中国电视节目相互模仿没有创新而导致节目的消亡的命运，做到成为荧屏的招牌，为广大求职者提供就业机会和平台。
3．求职招聘类节目火爆的因素分析从2010年开始求职类电视节目一直备受关注，达到了火爆的景象，那么求
职类电视节目火爆的原因是什么呐？到底这类节目有哪些因素促使它成为电视荧屏的亮点，从以下三点进行简单的分析说明。
3.1．受众方面的因素
一个出色的电视节目不仅要有好的节目定位、节目策略、节目内容，还要对其节目的受众有一个很好的把握。我们知道据克顿顾问咨询公司的统计《职来职往》2011年3月的收视率甚至超过黄金时段电视剧的收视率①，播出后的话题也是一周的热点话题，从网络上看，《职来职往》的网络视频播放平均每期高达76万次以上，最高一期已经超过了110万次②，节目在新浪上的官方微博粉丝总数已经达到了33万5074人③。
根据教育部的统计数字，到2005年，待业人数到93万，2007年中国普通高校毕业生将达到495万，但是将有660万大学生需要找工作，2008、2009年将近有550万需要找工作的毕业大学生，到2010年，面临择业的应届毕业生人数已经超过630万人。
《职来职往》的目标受众群是寻求工作的人，尤其是刚毕业的和面临着毕业的压力大的同学们，同时这些没有工作的毕业大学生的亲戚朋友也就成为此类节目的潜在受众之一。不设任何门槛，平民大众、求职待业人就是《职来职往》最稳定的受众人群。
《非你莫属》的受众人群更加的宽泛，主要是以80后、90后为主体的社会舆论与消费的主流人群，参加者也真正的做到了任何年龄、任何学历、任何民族，不贴标签让观众看到了一个真实的自己的影子。
3.2．节目技能测评的专业程度因素
此类节目职业技能测评具有一定职业水准。在节目职业技能测评的专业程度上来看，普遍认为《职来职往》的专业程度比《非你莫属》的专业性强很多，《职来职往》的一百强企业中在“职我本色”中的测评非常的严格，有的时候专业到
①奇艺网络视频播放平台[EB/OL].https://www.doczj.com/doc/ae10409998.html,/zongyi/zlzw.html，截止于2011.9.7.
②奇艺网络视频播放平台[EB/OL].https://www.doczj.com/doc/ae10409998.html,/zongyi/zlzw.html，截止于2011.9.7.
③“职来职往”新浪官方微博[EB/OL].https://www.doczj.com/doc/ae10409998.html,/cetvzlzw，截止于2011.12.7.
太过了，像在2011年11月份的一期节目中一名应聘者应聘的是活动执行的岗位，由万博宣伟中国区董事总经理刘希平出题职业技能测评，问了一个非常专业、非常大的问题，相信就是有一定的工作经验的人也得经过详细的思考修正后才能实施。
《非你莫属》中boss团对求职者专业技能虽然也有要求，但是显得泛泛而谈，各个方面涉及的很多，与求职者交流的话题有时似乎和求职毫无关联，整个面试的思路也不够有条理，专业程度也就不是很高。
其实，电视求职类节目完全的像现实生活中的面试一样也是不可能的事情，但是最起码的严肃和正式是应该有的。
3.3．节目与企业合作模式因素
在当今多元化的社会中，要想成为时代的亮点就必须讲求合作和良好的运营模式，求职类电视节目要想在这个网络时代存在并发展就必须与相关的媒介合作，达到利益双赢的效果。
各种节目都不是孤立存在的，电视节目的开展也是综合所有的力量才能呈现观众的。《职来职往》的合作伙伴也是不同形式的，恒安集团、腾讯网、视友网、视友微博、新浪微博、搜狐微博、智联招聘、诺亚舟牛津电子词典等。恒安集团作为《职来职往》的赞助商，与智联招聘人力资源公司合作，新浪微博、搜狐微博视友微博为互动平台，腾讯网、视友网为播映单位。所有的企业和电视台完美的结合协作，是求职类节目的运营模式，是一种特色的电视节目形态。
《非你莫属》的合作伙伴是步步高音乐手机、58同城、前程无忧等。步步高是《非你莫属》的赞助单位，58同城是特约播映单位，人力资源支持单位是前程无忧。
这种企业和电视节目合作的模式也渐渐的成为了一种多赢的方式，优势互补、风险共担、利益共享，走出一条具有中国特色的电视节目生产制作的现代企业之路。
3.4．节目组与专业人力资源公司合作
此类节目组与专业的人力资源公司合作，使节目更加专业，更加权威，更加具有影响力。
《职来职往》专业的人力资源支持单位是智联招聘，在智联招聘的首页有节目的报名专区，为整个节目提供指导性的建议、并提出相应的解决方案。例如在节目进行的过程中如果有面试的细节问题需要解释，智联招聘人力资源总监张勇就会作出相应的解答和指导建议。并且在《职来职往》中的企业达人也大都是公司的人力资源方面的职位或是公司的董事长。
在《非你莫属》中是与专业的人力资源机构——前程无忧合作进行的，与《职来职往》不同的是《非你莫属》的人力资源机构不是boss团的其中一员，不参与节目的录制过程。
节目组和专业的人力资源公司的合作是节目的可信度提升，不仅使节目专业，也真正使求职者得到经验教训，使观众信服，节目得到发展。
4．电视求职招聘类节目对当代青年人的求职影响
当今社会的职场竞争愈演愈烈，每年都有越来越多的大学生源源不断的流入社会，而社会能提供的职业却是有限的，供求关系不平衡以及就业难的问题，已经成为当下社会的热点话题，各种招聘会，网络求职、微博求职等形式已经越来越多，电视求职这种根据热点话题推出的节目，往往可以引起社会上广泛的关注，并且会产生强烈的影响，当然影响就是双向的，有好就有坏。
4.1．电视求职招聘类节目中凸显出的社会热点问题
企业高管通过这类电视节目变身企业明星，这本身就是节目的所突出出来的热点话题，但是更多的社会问题的体现大部分表现在求职者的身上。
首先，应届的毕业生的眼高手低严重，他们的行为正像一位老板说的那样“自己能做的不愿意做，自己想做的做不了”，没有实战经验，没有精湛的技能，没有谦虚的态度，但是要求可是不少。在《职来职往》和《非你莫属》的求职者中都有应聘职位没有相关的职业技能，也没有经验，但是向企业却提出来不少的要求，也就突出了现在应届毕业生的眼高手低的状态。
其次，求职者的态度浮躁者居多。一些求职者有应聘职业的相关经验，并且获得了一定的荣誉，但是并没有谦逊的态度去面对面试官，过多的将过往的经历当回事，把自己的姿态摆的太高，心浮气躁的展示一些自所谓的梦想，过多的自
我秀，没有注重场合。
最后，就是求职者的素质问题，在面试的过程中有一些求职者并不会尊重他人，直接或间接的侮辱他人。凸显的就是当代大学生乃至全民素质下降的焦点问题。
这些问题通过节目放大，会引发人们的反思，这种反思恰恰是现在大学生所缺少的。
4.2．对当代大学生以及求职人的影响
求职类节目对当代大学生的影响很大，通过这样的平台使一些迷茫而手高眼低的大学生变的有了自己的方向，也有了面对职场的信心。
来自四川大学的程娟凭借综合能力获得《职来职往》年度总冠军头衔，她说：“非常感谢《职来职往》这个舞台，此次参赛让我成长了不少，我能够获得冠军，是各位职场达人对我的肯定，这将极大鼓舞我在今后的学习中更加努力。《非你莫属》节目的求职选手说：“在参与节目过程中，让我们这些未经职场的新手们暴露出很多问题，但同时也很高兴聆听到很多职场达人对我们的包容和指点，让我通过这个良好的平台，了解到大学与社会的区别，增强了进入职场的信心。”求职类电视节目也改变了求职者或是应届毕业生的价值观、人生观、更多的是对自己的职业规划更加明确清晰了。
行业达人“犀利哥”马丁说：“这个节目不是作秀，我不能对每个来的人说勇敢去飞吧，而是把他们当成我身边的朋友，真诚的告诉他现在的职场有多残酷，希望能为他们指出自身的问题和发展的方向。”所以求职类电视节目对当代大学生以及求职者的影响是深远的。
4.3．电视求职类节目的作秀质疑
求职类电视节目本身就是一档真人秀节目，老总亲自出马“秀”、求职者个性秀，其实我认为电视节目炒作作秀当然是一种提高收视率的方法，是一种宣传企业的方式、是一种推销自己的形式，但是不能依赖作秀能够长久的在电视界和日常生活中存在。随着此类节目炒作、求职者作秀的问题日益增多，这类节目的负面影响也日渐凸显。
电视求职节目的作秀成分在《非你莫属》中体现了很多，boss团的老板们
争论的面红耳赤的，求职者表现的形形色色，无论是“北大女不找工作，找崇拜”、还有“抗压哥”、或是“亢奋公关女”等等求职节目中作秀的求职者不胜枚举。
人们觉得这类求职节目如果源源不断的有作秀的人存在，那么这样的节目也势必会走下坡路，慢慢的淡出观众的视线，不再受观众的热爱和信任。这种人越多对现实生活中的青年人或是即将毕业的大学生的影响就越大，也有可能会影响他们对职场的价值取向和对社会的客观认识。
最受争议的是“台上成功，台下遭拒”的现象，有人反映两档节目都有求职者在台上成功获得就业机会，但是台下企业却拒绝其就职的问题，引起了人们的关注。《职来职往》制片人马浚义说：“这个问题也是双向性的，我们不否认有这种事情，企业后来发现所招人员与公司工作不符，但是不为人知的一面是求职者放企业鸽子的却有很多”。这种现象的出现不得不说更是此类节目发展的劣势。
所以人们对电视求职类节目作秀的质疑也是制约求职类电视节目发展的因素之一，正所谓林子大了什么鸟都有，导致这种现象的出现是多重因素缠络在一起而形成的，如果要解决也不是单方面所能完成的。
五．总结
大学生就业难一直是近几年的社会与媒体关注热点，从国家政策到大学就业办，尤其是很多企业都在积极帮助大学生解决就业的问题，但是与传统面试模式相比，我们很高兴的看到企业联合电视媒体进行电视招聘选拔，这无疑是对招聘传统模式的突破，也产生了更为巨大的影响力，为了迎合社会需求，在娱乐、教育、服务之间找寻到求职类节目的真谛，我们也希望这样平台效应的力量会延续下去，在质疑声中改善不足，摒弃错误的观念，求职者的把关上也要严谨，节目与观众的互动也是必不可少的。我们也希望这样平台效应的力量会延续下去，赢得了广大观众和企业的注意力，发挥良好的社会效用，实现寓教于乐和服务大众的有机融合。
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【5】大唐. 《台前幕后》第13页题目《关于炒作》
【6】陈志生 <电视节目形态>课程基本知识
【7】《职来职往》登陆卫视“职场秀”异军突起[EB/OL].(2011-12-23) https://www.doczj.com/doc/ae10409998.html,/n/ws/info/news/201102/t20110223_368357.shtml 【8】职场那点事https://www.doczj.com/doc/ae10409998.html,/
【9】《职来职往》百度百科https://www.doczj.com/doc/ae10409998.html,/view/4503413.htm 【10】《非你莫属》百度百科https://www.doczj.com/doc/ae10409998.html,/view/624646.htm 【11】《非你莫属》百度百https://www.doczj.com/doc/ae10409998.html,/view/624646.htm第4节《非你莫属》电视栏目
中国真人秀节目发展的基本情况 当下 ,在娱乐文化盛行的背景中 ,大众屈就的电视选秀活动方兴未艾 ,从“超女”到“快男”,几乎成为近 3 年中国电视荧屏上最热闹的景观。与此同时 ,伴随而来的关于真人秀的议论也进一步展开 ,有人说 ,电视秀已成为名副其实的“搅拌机”, 在搅动了上百万的海选规模、十几亿的广告额及短信收入的同时 ,也受到了来自各方面包括家庭的、学校的、社会的、文化层面的批评指责。大众对电视选秀节目的关注一方面证明了其影响力 ,同时 ,也折射出观念形态上的差异 , 事实上 ,当电视通过种种“秀”来吻合这种草根文化、迎合欲望的表露的同时 ,也必然会表现出媒介的迷失。最近 ,国家广播电影总局叫停某些电视选秀节目 ,即是有关方面对娱乐节目的走偏倾向发出的一个警示。 一、历史回顾 自2000年真人秀节目引入中国以后，经历了几次节目的变革，本文将中国真人秀节目的发展，划分为3个阶段进行论述。 1、萌芽阶段 2000中央电视台引入了《幸存者》以及广东电视台首创的国内真人秀《生存大挑战》节目开启了中国真人秀发展的里程。这一阶段国内的真人秀节目主要都是移植了国外当红节目，以野外生存性真人秀节目为主。2002年湖南经视曾制作《完美假期》，但其节目中带有浓厚的窥探隐私的兴致，特别是涉及到暧昧男女等话题，被上级部门勒令停播。 由于这一阶段，包括国外的舆论界对真人秀都有所争议，所以央视在这一时期并没有着手制作真人秀的节目，只在中央二台《地球故事》栏目中，转播过一档国外正在流行的野外生存类真人秀节目《生存者》，而且在播出时，由于传统文化以及审美观的不同，央视对节目进行了二次剪辑，这也破坏了节目的完整性。不过央视对国外真人秀节目的转播，对于以后真人秀节目在中国的发展具有启蒙的意义。通过央视，国内的电视工作者，在最短的时间内学习到了代表真人秀节目最高水平的“样板”。而另一方面，央视对真人秀节目的转播，也开拓了真人秀节目的市场。 2、发展阶段 2003年至2005年真人秀节目在中国得到了很快的发展，这一阶段节目类型增多，由过去单一的野外生存类真人秀节目，扩展到表演选秀、职业应试等等；其次，这一阶段真人秀节目的竞争越发激烈，最显著的是省级卫视与央视的比拼。2003年开始，央视打造了数档真人秀节目，如《绝对挑战》、《开心辞典》、《非常6+1》等。而省级卫视方面，湖南卫视的一档《超级女声》红遍了全中国，《超级女声》的出现，标志我国真人秀节目的运作趋于成熟，《超级女声》定位为平民节目，其参赛者不分年龄，也没有门槛，使其有了广泛的群众基础。而凭借《超级女声》，一时间湖南卫视的广告费竟然超越了央视，电视制作者们进一步认识到平民的力量。 此外中国真人秀节目还出现媒体与企业合作的趋势，其代表有央视与北京维汉文化传播有限公司联合打造的《谁将解说北京奥运》，2003年10月央视推出的职业应聘型真人秀《绝对挑战》节目，以及东方卫视的口号为“中国第一档直播的真人秀”《创智赢家》等。这一批节目在定位上趋于高端人群。可以说这一时期，电视台根据自身情况，对于真人秀节目的定位渐趋成熟。 3、繁荣阶段 2006年以后，中国真人秀节目的竞争进入了白热化阶段，这一时期东方卫视的《加油！好男儿》，江苏卫视的《绝对唱响》等节目强势推出，而2010年凤凰卫视与东方卫视联合打造的《壹周立波秀》更是吸引了众多观众的眼球。
《有你真精彩》 全疆首档大型职场互动类真人秀节目 一·节目初衷 夏天已经过去，毕业季的大门已经开启 你开始准备简历，迎接人生重要的选择 或许你也会以实习生的身份踏入职场，尝试体验工作的节奏 相信大部分年轻人都会经历差不多的故事 但是在这毕业浪潮中，你也许会是大海中的一艘孤舟，瓢泼无期 社会的压力、父母的压力、朋友的压力、自身的压力等等，会将你的自信心一点点的磨灭，为什么就不能迈出第一步，去寻找真正属于自己的平台，这就是我们存在的道理，就从这里开始，有你真精彩。 二·节目形态 《有你真精彩》（暂定名称）或者《实习很疯狂》、《实习这点事》·全疆首档大型职场互动类真人秀节目 【周期】 ·电视节目为季播，共3期涵盖一个季度，同时在国内一线卫视及网络平台播出，手机微信平台推送播出。 三·节目框架 【故事线】【情感线】 ·实景体验
本期节目参与人员的实地体验参与进行中的切身感受与情感碰撞·生存考验 职场突遇紧急情况的模拟场景记录体验者的情感变化·职场高人指导 让老板或者职业经理人教你一招伴随心理变化科普统一·心里疏导过程 多景别采访梳理对于真人秀的完整回放·新鲜认知 节目参与人员使用新方式的实地体验结果 让专业人士讲述合格与否 四·节目立意 【核心理念】 ·专业性、娱乐性、体验性、公益性、实用性 五·节目看点 ·全疆最专业的影视制作团队 总监制： 制片人： 执行制片人： 总导演： 摄像组组长：
·专业与公平 职场真人秀包涵内容丰富多彩，是职场精神推介强有力的介质，更是国内外发达地区与高端人群普众的职场方式； 节目将从细节着手，展示不同类型职业的事件背景，贯穿企业，展示当代大学生的求职面貌，专业详实的进行职场生存及遇到突发事件时的方法，为节目增加专业性、指导性； ·友谊与温存 任何打动人心的节目都逃不出情感线路，《有你真精彩》通过户外线路景点的历史背景及人物事件介绍，使受众者了解每一期节目所要表达的地缘故事，衔接节目参与者的实地体验，真实记录参与者的心路历程，队友们相互帮助扶持共同克服野外困难的温情，贯穿节目始终。 ·冲突与碰撞 通过专业职业经理人与业余菜鸟爱好者的融合对比，对于每一期企业地点的不同认识、体验中的不同体会、不同方式与不同轨迹，体现专业与业余之间价值观的碰撞、体能与技术的差异性、男女之间对待职场方式的不同理解，真实反映人性本身。 六·节目受众 准备进入职场和正在职场奋斗或迷茫的年轻人以及烦恼于招不到“雇
真人秀节目利弊作文 【篇一：电视“真人秀”节目的优缺点及其未来走向】（ 20 届） 毕业论文（设计） 题目： 姓名： 专业： 班级： 学号： 指导教师： 导师职称： 嘉兴学院南湖学院教学事务管理中心 年月日 电视“真人秀”节目的优缺点及其未来走向 摘要 真人秀节目备受观众的热捧，真是因为掌握了节目发展的定量，想 观众所想，吸引他们的眼球，满足其好奇心，在媒体丰裕时代，真 人秀通过把媒体所创造出来的特有的商业模式让电视业注入“新鲜的 血液”，从而把潜在的商业价值激发了出来，这样既能提高收视率， 又能获得利益。因为这种模式对普通人来说，它能让人民更容易、 更快捷的实现梦想；对电视业来说，则是名利双收的利器。关键词：真人秀，传播，文化 1 绪论............................................ 错误！未定义书签。 1．1 概述 ..................................... 错误！未定义书签。 1．2 真人秀简介 ............................... 错误！未定义书签。 1. 2. 1真人秀的定义 ......................... 错误！未定义书签。 1. 2. 2 国外真人秀 (2) 1. 2. 3我国的真人秀 (2) 1. 2. 4中西方对比 (3) 2.电视“真人秀”优点 (4) 2．1 真人秀贴近普通人的生活，改变了单一的传播模式。 (4) 2.2 真人秀节目蕴藏着巨大的商业价值 (4) 2．3 真人秀节目缓解了社会焦虑 (4)
3 电视“真人秀”的缺点 (5) 3．1 真人秀节目存在抄袭，缺乏原创性 (5) 3．2 真人秀节目存在低俗，哗众取宠的现象 (5) 3．3 真人秀节目存在低俗，哗众取宠的现象 (6) 4 电视“真人秀”未来走向 (6) 4．1 取精华，去糟粕，加强创新 (7) 4．2 注重反馈信息，改善节目质量 (7) 4．3 要有完整的经营战略 ........................................ 7 5 总结..................................................................... 7 参考文 献 (8) 1绪论 1.1概述 随着我国电视节目新形态的不断发展，真人秀节目的发展速度更是 前所谓有，不可预想的。真人秀节目的多样化与其节目因素的泛化 正在引领着我国电视业的发展。近十年来，真人秀节目像一个席卷 而来的潮流，迅速占据了我国电视节目市场。然而，在当今电视选 秀节目如日中天时，彼此的竞争也显示出白热化的状态。收视率的 你追我赶也说明了真人秀节目的社会效益和经济效益的不断提高， 观众的参与度不断提高。选秀节目中出现的同质化的恶性竞争也带 来了不良的社会风气，由此受到人们的关注和反思。 1.2真人秀简介 1.2.1真人秀的定义 真人秀节目中采用纪实的手法进行拍摄是对纪录本性的一种回归， 它更注重对事件过程的展示，关注这一过程中可能发生的一切事件，纪录人们在经历这些事件、面对困难、化解矛盾时的不同态度和方式。早期的纪录片尚且如此，当下的娱乐节目也不例外。真人秀节 目把人类在封闭环境中心态和情感完整地纪录下来，人的命运、情感、追求被放大、被关注、被尊重。但真人秀的情境却是预设的， 这就从根本的前提上否决了真人秀的真实性。选手在貌似真实的世 界里，如别墅、荒岛里共同生活一段时间，演绎着一个精彩的故事。其实这个世界是“虚拟”的，而非“真实”。有限的空间和时间、游戏 的设置、淘汰和奖励的设定都是人为的东西，它们和真实的选手加 在一起，共同制造了一个表面真实的世界。虽然选手在真实地展示
论真人秀节目的发展现状及发展策略 艺术与传媒学院 播音与主持专业 2012级16班 于晓阳12084097王思雨12084098 张磊12084100赵媛12084124 施华12084122赵若君12084123 郑惠文12084121张诗涵12084151 陈月明12084119曲博浛12084035
论真人秀节目的发展现状及发展策略 真人秀类电视节目，在中国电视节目中逐步从边缘走向主流，随着真人秀节目制作质量的进步和社会影响力的提高，各类的电视节目都开始借鉴真人秀的优秀元素。真人秀系统化成为一个势不可挡的趋势。 如果说2005年刮起的“超女风暴”让中国观众第一次真正开始关注真人节目那么2012年无疑是中国电视真人秀的“转型年”。从《我是歌手》《中国好声音》《爸爸去哪儿》众多高水准大手笔的节目制作让全国观众眼前为之一亮，引发了全民热潮。可以说这时的中国真人秀已经进入了2.0时代。但是2.0时代下百花齐放的真人秀节目并没有真正稳步进入成熟期。因为就目前的情况来看，国内大多数真人秀节目都还只是“海归”，如最近大火的《奔跑吧兄弟》就是购买韩国综艺节目《Runnning Man》的版权。 从国外购得版权适当本土化以后播出，虽然其成活率远高于中国土生土长的“真人秀”节目。但是这并不是我们中国自己的节目，不少人认为中国并没有自己的“真人秀”节目，因为节目之间的同质化现象极为严重，中国的真人秀节目已经遇到了瓶颈。 在走进本土的过程中，要想摆脱外来文化的影子，真正走出中国真人秀节目自己的发展道路无论对观众还是制作者，势必要经历一个曲折的过程。而且早日寻一个适应我国的本土化发展出路已然是迫在眉睫的事情了。 一、什么是真人秀节目。 要想探讨真人秀节目，我们就必修明确什么是真人秀节目。 现代意义上的真人秀节目起源于20世纪90年代，1999年10月由荷兰的Endemol公司推出的《Big Brother》节目被认为是真人秀节目的始祖。它的播出在全世界掀起了一股真人秀的浪潮。从此，真人秀作为一种全新的电视节目形态开始在全球蔓延。谢耘耕、陈虹在《中国真人秀节目发展报告》中指出：“真人秀节目是指由没有经过专业表演训练的普通人自愿参加一种活动，而且参与者要在制作者规定的情境中，按照既定的游戏规则进行，具有故事化情节化的特征。”由普通人担当主角的真人秀节目，不像电视剧里的演员戴着面具示人，却比电视剧更加吸引人注意。 真人秀节目有着不同的分类，如：野外生存挑战类《两天一夜》；才艺表演选秀类《中国好声音》等；智力技能比拼类《一站到底》；约会交友相亲类《非诚勿扰》，《我们约会吧》等；生活方式技艺类《星厨驾到》；还有亲子类节目《爸爸去哪儿》。 二、电视真人秀节目在中国的发展阶段 1.起步期（2000年-2002年） 我国开创真人秀节目先河的应该是2000年广东电视台引进的《生存大挑战》，该节目的制作和播出在我国有深远的意义和影响，它是我国内地首个真人秀节目，开创了先河，拉开了各个电视台纷纷引进制作真人秀节目的序幕。最初的节目形式主要是完全模仿国外同类型的真人秀节目，并没有进行本土化的尝试。节目形式单一，主要是野外生存挑战类型的电视真人秀节目。 2.繁荣期（2003年-2006年）
浅谈我国真人秀节目的发展 真人秀是目前风靡世界的一种新型的电视娱乐节目形态，产生于二十世纪中期，在欧美国家兴起并产生广泛的影响。真人秀英文名为reality tv，也可译作真实电视，是指以电视传媒为介质，普通大众按照节目制作方指定的规则，参与并录制播出的电视竞技游戏节目。（1） 真人秀节目在2000年的时候正式登入我国的电视业，，并经历了曲折的发展过程。2000年广东卫视推出的《生存大挑战》是我国电视真人秀节目的雏形，灵感来源于香港亚视和日本电视台联合制作的真人秀《电波少年》。节目内容是从全国500多名报名者中海选出3名挑战者，只允许携带少量必需品在规定的时间里完成8个省的旅行挑战，节目组将整个过程全程录制并播出。第一届《生存大挑战》播出后，引起了全国性的轰动。不仅受众广泛讨论该节目，各媒体也争相报道，甚至是央视的《实话实说》对此也进行过专题报道。第二届《生存大挑战》在很大程度上复制模仿了美国的经典真人秀节目《幸存者》。首次将淘汰机制引入到节目中，增加挑战者之间的竞争，并且在游戏的设置上也与《幸存者》相似。《生存大挑战》的播出开辟了我国真人秀节目的先河，此后各家电视台纷纷效仿，导致我国早期的真人秀基本上都是野外竞技类的节目，如央视的《金苹果》、贵州卫视的《峡谷生存营》和浙江卫视的《夺宝奇兵》等。这类节目形式单一，内容缺乏新意且模仿痕迹严重，使节目的收视率并没有达到预期的效果，并引发了不少争议。正在发展中的真人秀节目陷入了低潮，但这并不能阻碍真人秀节目在我国的发展趋势。 2003年是我国真人秀节目发展的转折年，从这一年起我国的电视人开始不断探索，将真人秀这个舶来品与我国实际生活相结合，在借鉴他国成功节目的基础上策划并打造有本土特色的真人秀节目。于是在此背景下央视的王牌真人秀栏目《非常六加一》便应运而生。节目将重点放在普通大众身上，以平民化的视野，挖掘普通人在生活中的艺术潜质并为他们提供展示自我的平台，全力成就他们的明星梦想。该节目在借鉴国外成功选秀类真人秀的同时也加入了本土化的创新，如节目组花重金请国内一流的指导老师对参加节目的3位选手进行音乐、表演、形体、服装、化妆等方面的培训和包装，让他们以全新的形象来展示并体验体验背后需要付出的辛劳。此外，节目以现场观众投票选举最佳者的方式实现了场内外的互动交流，不再让节目有孤零零的感觉。《非常6+1》由中央电视台当红主持人李咏担纲主持，李咏诙谐、辛辣的"无厘头"主持风格引领了电视节目主持的新风范。该节目已经播出就取得了骄人的收视率，广受业内外的好评及观众的喜爱。同年湖南卫视推出的选秀节目《超级女声》更是将国内真人秀的发展推向高潮，此后我国的真人秀进入了快速发展时期。 下面我们就以《超级女声》为例，来探究我国真人秀兴起的原因。 2004年，由湖南娱乐频道和湖南卫视联手推出的《超级女声》是我国真人秀节目本土化的成功范例。第一届《超级女声》共设立了长沙，南京，武汉，成都四个赛区，共吸引了全国6万多人报名参加，节目播出后受到了广泛的关注，开始走向全国。2004年，湖南广电在上海注册成立上海天娱传媒，进行《超级女声》品牌的运营。2005年，第二届的《超级女声》打着“零门槛”的口号分别在长沙、广州、郑州、杭州、成都设置了五大赛区，先通过海选，在每个赛区选出前50名，再进入“50进20”“20进10”“10进7”“7进5”“5进1”的晋级赛，然后分赛区评选出的5名冠军直接晋级到年度总决赛，分赛区
1.节目名称 《职来职往》五颗星★★★★★ 这个比较好记，从字面就能看出来是求职的，我很是喜欢。 《非你莫属》四颗星★★★★ 如果不知道是求职节目，好像会跟当下的交友节目相混淆 《中国职场好榜样》三颗星★★★ 虽然能看出来是求职，但是名字好啰嗦啊 2.节目主持人 《职来职往》李响四点五颗星★★★★☆ 说实话，在没看《职来职往》的节目之前，对李响的印象一般，就记得有年湖南卫视的跨年晚会他出现了，其他的没印象，但是我觉得他主持《职来职往》后，给我的印象是，他也随着节目在成长，并且，已经成长成一棵树了。他在场上帮助一下求职者，缓解紧张的气氛，一切都做的那么自然，话不多不少，刚刚好，感觉多一分则唠叨，少一分则不厚道了，我也是从这个节目，对李响的印象好了很多呢。 《非你莫属》张绍刚四颗星★★★★ 张绍刚以《今日说法》出名，给节目好像增加了不少知名度，主持风格还算是幽默风趣，毕竟他主持人的生涯好多年了，有很深厚的经验。但是我觉得，他的主持的太幽默风趣了,有点过了 《中国职场好榜样》曹启泰，还有个女的，忘了叫啥了★★ 这个从主持人的数量上超越了前两个节目，但是说实在的，风格上我个人感觉差了好多啊，女主持人可能是宁夏卫视的小当家花旦，但是，从主持的经验上看，明显是不足的，感觉就像个报幕的，我感觉从说话的气息上就差了好多，倒像是在喊着说，明显的底气不足，呵呵，大家别喷我，毕竟我站着说话不腰疼，我还不如人家呢，另外一位的曹启泰，我估计节目组可能是因为想提升节目名气，但是，观众好像对他不感冒，我就是，所以我觉得失败。 3.职场达人 这个好像争论的就比较多，以前我也在贴吧上看过《职来职往》和《非你莫属》的两伙人在争论. 《职来职往》钻石级别五颗星（呵呵，仅仅五颗星不能代表啦）★★★★★ 18位达人老师，都是我所佩服，虽然近几期的达人老师有所变动，质量上稍微差了点，但是也还是过得硬的。我觉得这里的老师更能给求职者建议。并且给观众的是正确的职场形象。我最喜欢的是智联招聘的张勇老师，智立方的杨石头老师，新浪的申晨老师，红帽的郑妈妈，律师岳屾山老师，星巴克的王玺，中美史克的吴媛媛，新东方的唐宁，光线传媒的刘同这些都是我非常喜欢的达人。PS再说一句，这些达人也都超级的养眼啊，比其他的节目好多了，呵呵。在这些活跃的达人中好像差了马丁，我对他的印象一般了，但是也要比其他节目的嘉宾好多了。 《非你莫属》3颗星（勉强吧）★★★
（20 届） 毕业论文（设计）题目： 姓名： 专业： 班级： 学号： 指导教师： 导师职称： 嘉兴学院南湖学院教学事务管理中心 年月日
电视“真人秀”节目的优缺点及其未来走向 摘要 真人秀节目备受观众的热捧，真是因为掌握了节目发展的定量，想观众所想，吸引他们的眼球，满足其好奇心，在媒体丰裕时代，真人秀通过把媒体所创造出来的特有的商业模式让电视业注入“新鲜的血液”，从而把潜在的商业价值激发了出来，这样既能提高收视率，又能获得利益。因为这种模式对普通人来说，它能让人民更容易、更快捷的实现梦想；对电视业来说，则是名利双收的利器。关键词：真人秀，传播，文化
1 绪论............................................ 错误！未定义书签。 1．1 概述..................................... 错误！未定义书签。 1．2 真人秀简介............................... 错误！未定义书签。 1. 2. 1真人秀的定义......................... 错误！未定义书签。 1. 2. 2 国外真人秀 (2) 1. 2. 3我国的真人秀 (2) 1. 2. 4中西方对比 (3) 2.电视“真人秀”优点 (4) 2．1 真人秀贴近普通人的生活，改变了单一的传播模式。 (4) 2.2 真人秀节目蕴藏着巨大的商业价值 (4) 2．3 真人秀节目缓解了社会焦虑 (4) 3 电视“真人秀”的缺点 (5) 3．1 真人秀节目存在抄袭，缺乏原创性 (5) 3．2 真人秀节目存在低俗，哗众取宠的现象 (5) 3．3 真人秀节目存在低俗，哗众取宠的现象 (6) 4 电视“真人秀”未来走向 (6) 4．1 取精华，去糟粕，加强创新 (7) 4．2 注重反馈信息，改善节目质量 (7) 4．3 要有完整的经营战略 (7) 5 总结 (7) 参考文献 (8)
山东电视生活频道大型互动求职类真人秀栏目 节目策划案 配合山东电视生活频道“观众互动、关注民生，树立社会公益形象”的节目全盘定位战略；顺应时代和市场需要；以“为求职者找工作，为招聘方选人才”为主要目的，将真实职位的真实需求与电视表现手段相结合，不仅为求职者提供真实的职业机遇，而且给广大观众的求职应聘提供信息、指导及平台，与此同时也为企业提供展现企业文化和管理经验的平台，从而打造一档全新的互动求职真人秀节目。 栏目名称：非常求职 节目定位：求职、真实、挑战、互动、益智 节目时长：40—50分钟 播出频率：每周一次 嘉宾描述：招聘方代表2-3名，人力资源专家1-2名（嘉宾席人数不宜太多，否则现场讨论及评选不容易集中意见，建议复制《绝对挑战》的模式，就是3个人，2个企业方+1个专家的模式，专家由智联招聘特别提供，主要人选为王军、张森以及山东本地企业中优秀的人力资源总监，备选人选为FRANK、JIM老师、把冉、吉利<备选人选是在山东分公司偶尔出现人员断档的时候救场用的>） 观众席成员组成：招聘企业代表数家，求职观众数名。 选手描述：每期3名选手，只要是正在寻找理想职位，有一份创业冲动，并渴望在荧幕上展现自己职业技能、职场魅力的人，都可以成为节目的选手。
节目形式：演播室开场+外景任务挑战+演播室+现场招聘 节目内容：每期由招聘方拿出一个真实的职位，三名选手按照任务要求开展竞赛（根据职位性质设置不同的项目，但项目要包括技能比拼、团队合作、个人贡献、销售技巧等职场必备的基本要素，而且要真实生 动，另外尽量做到与招聘企业文化及所招聘职位相关，展示企业文化，以吸引更多地企业参与到节目 当中来。），人力资源专家对每个选手的表现进行点评，最终由招聘方来决定谁将赢得工作机会。 另外在演播现场，求职观众可现场应聘，增强互动。 节目流程： 1、介绍招聘方及本次招聘活动概况，并可通过VCR的方式予以展示。（此次招聘岗位信息同时可在《打 工俱乐部》常规节目的岗位信息发布板块进行发布。（建议在《打工俱乐部》常规节目当中引入《非常求职》的特别预告或新闻报道类的板块，能有效地将原有《打工俱乐部》的忠实观众引入到新节目当 中来，有效地填补新节目收视率不足的初始困境。） 2、请出3名经过层层选拔进入节目录制的选手。（他们自己选择表现方式入场，并必须明确表示自己在职 场中有哪些优势哪些弱势，自己参加本次节目的目的是什么；或者可以用VCR来介绍各位选手的背景，VCR可用纪实手法来介绍选手在应聘企业的职场生活） 3、第一环节：技能比拼 根据不同岗位设定不同的技能比拼项目，主要考察应聘选手的基本工作技能。（娱乐化的表现） 4、第二环节：外景任务挑战（拍摄场地优先选择招聘企业内部所提供的场地，这样企业给与节目的支持
关于国人对中国“真人秀”节目看法的调查问卷 社保1401班小组成员： 组内分工： ①制定总计划，安排分工，最后改稿，外出问卷调查 ②外出问卷调查，整合信息形成初稿，解决问题提出期望 ③提出问题，并对题目进行数据分 ④对问卷数据进行统计，并制作统计图表 目录 一、前言 二、调查目的及内容 三、调查对象 四、调查方法 五、调查数据统计 六、调查结果分析
一、前言 二、调查目的及内容 三、调查对象 调查对象为年龄层覆盖18岁以下至50岁以上的国人。 四、调查方法 采用抽样调查的方法，全体小组成员在人流量较为集 中的回龙观华联商场及美廉美超市现场发放、回收问卷。 五、调查数据统计 1、受访者的基本情况 ①性别：在有效样本中，男性有39人，占39%；女性有61人，占61%。 ②年龄：年龄在18岁以下占20%，18-25岁占31%，26-35占36%，36岁以上仅占13%。 由此说明真人秀的受众群大多为青少年及35岁以下的青年人（详情见下图）
男, 39, 39% 女, 61, 61% 性别统计 男 女 18岁以下, 20, 20% 18-25岁, 31, 31% 26-35岁, 36, 36% 36-50岁, 9, 9% 51岁以上, 4, 4% 年龄统计 18岁以下 18-25岁 26-35岁 36-50岁 51岁以上
2、观看真人秀节目频率的情况 64%受访者偶尔看，31%受访者经常看，5%受访者从不看。由此说明真人秀节目在国内收视情况影响力还很高。 经常, 31, 31% 偶尔, 64, 64% 从不, 5, 5% 看“真人秀”节目的频率 经常 偶尔 从不
综艺节目策划书 综艺节目策划书（一） 一、节目名称：《魅力中国——人才秀秀秀》 二、节目类别：文艺娱乐性综艺节目 三、节目主旨：展示准职场精英魅力，凸现企业文化氛围，见证人才引进的阳光机制，描绘 我国飞速发展的xx。 四、节目目标：通过寻找工作的形式展示人才才华，突出节目主题。 五、节目市场的定位：属于中国的娱乐时代已经如暴风骤雨般袭来，影响深远，其模仿之风也随之而来，虽然国家已经颁布了相关的限娱令，但是全国各地上星卫视为追求收视率，还是一家出，百家则出。因为现在国内就业形势严重，很多大学生的毕业就面临失业，所以通过“工作”的话题顺势而下，全新打造一档致力于建设人才机制，阳光操作应聘的风尚，完美呈现我国职场精英的个人魅力，营造和谐中国的文艺于一体的大型综艺节目。 六、背景分析：随着大学的逐渐普及，越发暴露出就业形势严重，尤其是当今大学生的就业情况。记得温家宝总理说过，大学生的就业问题不仅关系到生计问题，更关系到尊严的问题。精力旺盛，好高骛远：控油满腹经纶，但无社会经验，心比天高这是目前求职者给人们的印象。因此当代大学生如何降低身份，参加社会实践，体验生活，真正提高自身的综合素质，充分发挥自己 的才能，且将自己的才华施展在恰当的位置已是社会共同关注的一个焦点。许多大学生没有勇气解放天性体验生活，扮演不同的角色，而有的大学生则是苦于没有舞台施展课本以外的才华。作为媒体应该提供展示的平台，大学生是优秀的，没有经验可慢慢积累，没有创新，没有思想是永远不可能学来的。改变社会的看法，还大学生一个真实的认识迫在眉睫。 七、节目内容：每期多位求职者与数位嘉宾，围绕面试中的问题展开事件。
职场类真人秀节目分析文献综述 S1326W1014 张连红职场类真人秀的兴起是有其必然的原因的，首先在经济文化快速发展的大背景下，文化发展逐渐多样化、多元化，电视节目也进行着不断地创新，满足人们日益增长的文化需求。在全球经济危机的大背景下，大量的职工下岗，大学生就业困难的问题越来越突出，而此时的电视节目多以新闻、娱乐类为主，在在帮助指导就业方面呈现出一个空白。其次，电视真人秀节目在上个世纪九十年代在西方出现之后，发展之势锐不可当，带动了一阵又一阵的收视狂潮如：美国CBS 的《幸存者》、NBC 的《学徒》、FOX的《美国偶像》、法国的《阁楼故事》等等，都获得了极高的收视率。可以看到一个泛真人秀的节目正在来临，我国职场类真人秀节目的出现正是应了这种趋势。职场类真人秀节目不仅能够带来经济效益更会带来社会效益。 由于真人秀节目出现的比较晚，所以关于这方面的理论著作还是比较少的，但是国内有关真人秀的主要著作和研究成果中对职场类真人秀的定义,特点都已经有了详细的论述。但从叙事学角度全面详尽的分析节目文本、传播效应、以及存在问题和对策还并未涉及。国内对职场类真人秀节目的研究大多是一些发表在期刊上的相关论述。 从节目产生背景、节目定位、特色、包装以及节目宣传等方面对节目热播原因进行了分析和研究的学者有：白晓清在《大众文艺》2011年第10期发表的《电视求职类真人秀节目主持人角色定位》对
节目主持人该如何定位，定什么的样的位，以及正确定位对主持人提出的要求等几个方面进行了阐述。文中认为主持人扮演着求职、招聘及专家三方的介绍者、引荐者；应招进程的把控者和驾驭者；职场价值观、乃至人生观的引导者。在我看来，文章虽然对主持人定位比较详尽但是忽略了主持人调节现场矛盾，缓解嘉宾之间、嘉宾与现场观众之间矛盾的作用。在在真人秀节目中，主持人的这种作用不容忽视。 电视节目制作方面和传播学的角度：张亚茹在《今传媒》2011年第十二期发表的文章《电视真人秀节目形态的嫁接式结构研究》以《职来职往》对于婚恋交友节目《非诚勿扰》的节目形态的成功嫁接为例来阐述电视真人秀节目形态的嫁接式结构。而以我对于婚恋交友节目的了解来看《非诚勿扰》的环节设置过于简单，形式过于重复，但正是这种简单直接的悬念设置，让节目的内容更加通俗易懂，也让悬念更加直接醒目，非常符合现代人追求快节奏和密集兴奋点的收视需求，也是真人秀节目“正在发生”和“如何发展”精神的一种继承。《职来职往》的成功便是这么一种复制的成功。邓力在2013年第2期《新闻传播》上发表的《浅析求职类演播室真人秀节目的叙事策略——以天津卫视<非你莫属>为例》，文章从其故事性元素、情节设置的真实性、丰富性、仪式感以及人物设置、戏剧冲突来对节目本身进行了详细的分析。而我不得不说，虽说这种叙事模式是《非你莫属》成功的重要因素，我们也不得不记住节目的宗旨是什么，近年来许多环节设置故意把求职者往“语出惊人”方向上引，求得高收视率，这点文章忽略了。故事的戏剧冲突固然重要，但是请不要“哗众取宠”。
真人秀论文：浅谈真人秀节目意义及发展前景 摘要：1936年，英国广播公司第一次播出具有较高清晰度的电视图像，电视机正式进入人类平日生活中。1958年，我国电视广播中心在北京第一次试播电视节目，从此，中国百姓也逐渐进入了电视时代。在早期电视节目中，新闻类节目、电视剧、动画片、服务类节目等长期占据电视银屏，观众收看到的都是经过精心策划、编导和有计划、有针对性剪辑后的节目，观众的所看所思大都由电视编导事先安排。长此以往，观众厌倦了虚假的电视剧，厌倦了造作和虚伪的演员，厌倦了千篇一律而巧合得天衣无缝的剧情，观众从心理上需要一种接近真实，百分百原汁原味，没有演员没有编导和没有剧情的节目。在此基础上，真人秀节目应运而生。 关键词：真人秀；节目 真人秀节目，多指“由普通人（非演员）在规定的情景中，按照预定的游戏规则，为了一个明确的目的，做出自己的行动，同时被记录下来而做成电视节目”，还有人把它定义为“特定虚拟空间中的真实故事，以全方位，真实的近距离拍摄和以人物为核心的戏剧化的后期剪辑而作成的节目”。没有任何的剧情和安排，观众在真人秀节目中能够看到节目主角——也就是平凡生活中的平凡人，在面对游戏或者生活中最真实的状态。
因为打破了事前策划，节目的录制和进行围绕现场人物的临场表现展开，所以真人秀最大的意义莫过于真实，这也是真人秀得以生存的根本。它是非虚构的，它的手段是纪实。如果没有“真”这一点保证，这就是一个戏剧性的节目，它就没法跟剧情片去比。剧情片可以比它的结构更精巧，节奏控制得更好。 因为节目内容为普通人的真实生活，则真人秀节目必然能满足电视观众的窥私心理。好奇是人性中很正常的一点，了解他人生活，了解在相同情况下他人的做法等等，或多或少地占据着每个人的心理，而真人秀节目则为他人窥私提供了良好的平台。《开心辞典》能表现出普通人的知识储备和临场心理，《非诚勿扰》能表现出普通人的爱情观和临场配对的想法，《超级女声》能反映出草根歌手步步成长经历和面对比赛重压的表现，更有国外的《超级老大哥》、《幸存者》、国内的《加油好男儿》等节目对参赛选手进行24小时不间断拍摄，全面反映普通人的生活情景。这些节目，将普通人的生活完完全全摆放在观众面前，满足了观众猎奇心理。 因为真人秀节目的主角是普通大众，则“人”是它的核心、根本。如果一个节目看下来，里面的人、人性、人格没有突现出来，没有被观众记住，没有对观众产生感染力，这种真人秀的成功是有限的。真人秀重点在人，但方式在“秀”，
青年记者?２００８年４月中 ５６ 广电视听 展举步维艰的现状，研究者指出中央电 视台应该在政策上支持地方台的军事节 目，在政策、播出时间和人员方面给予 一定优惠的条件下，栏目要走自主运 营、自我发展的道路。 对目前电视军事节目 研究现状的思考 １．倒金字塔结构的研究层次 任何学科领域都包括三个层面：知 识、理论和思想。知识是基础，理论是 系统化和条理化的知识，而思想则是从 理论中提炼的精华。对于电视军事节 目，发展策略研究是思想、理性认识，应 该建立在丰富而又真实的历史知识和理 论架构的基础上。而目前我国电视军事 节目研究的现状恰恰相反，研究层次呈 现倒金字塔结构。数量最多的策略研究 是搭建在数量最少的历史和理论的研究 的基础上的。尽管我国电视军事节目实 践的历史和经验都算得上丰厚，但由于 缺乏理论的勾勒和历史的铺陈，建立在 其基础上的策略研究也就缺乏指导性、 合理性和科学性，对实践的指导意义也 就无从谈起。 我国电视军事节目研究应该围绕着 为谁存在、为受众和社会提供什么样的 价值这些根本性问题加强基础性理论和 历史的研究，从研究具体的节目形态的 业务研究着手以策略性研究为目标，军 内外形成合力，探索电视军事节目发展 的内在规律，为电视军事节目的发展提 供理论指导，为我国电视军事节目的繁 荣做出贡献。 ２．理论与实践的距离 电视军事节目的研究需要一批了解 军队特殊性、既有在一线的实践经验又 有深厚理论素养的研究者，紧跟电视节 目发展前沿，在现有的框架内提出一些 切实可行的发展策略和未来构想，为电 视军事节目的管理者提供借鉴和建议， 自上而下对电视军事节目进行改革，实 现电视军事节目“光荣与梦想”的道路。 （作者单位：南京政治学院）国内电视真人秀节目存在的问题 ● 李 强 真人秀电视节目在我国走过了５ 年的历程。５年里，由于文化的 差异和电视发展水平的具体情况，我国 真人秀节目尽管不断掀起收视的高潮， 但也存在诸多问题，引来了不少质疑与 非议。 激情的缺乏 参与度不够，参与者在节目中好似 木偶，是这类节目的通病。参与者必须 对生活充满激情，对电视节目中所“拟 态的生活”过程充满激情，是这类节目 成功的保证。然而，由于模仿西方同类 节目形态，在内容设计上缺少相同的文 化背景，因而无论是演员（表演者）、电 视节目的制作者、还是观众，都缺乏作 为“真人秀”节目元素重要组成部分的 “激情”。许多的受众与业内人士在不同 的场合都对此提出一些看法。这是一个 问题，江北为枳，江南为橘，“整体并非 仅是其所有的部分的总和，而是那些部 分的独特的排列和内在关系，从而产生 了一种新实体的结果”。本尼迪克特的 这句话是中国真人秀节目的最好注脚。 如何找到这种新的实体，如何迈过这道 “不同文化背景”的坎，制作出具有中国 味的、原创性的真人秀电视节目，成了 中国真人秀电视节目面临的问题。 想要将真人秀节目形式本土化，从 目前的局面看，无论是节目策划意识， 还是制作能力，都还有一段很长的路要 走，前景如何还不得而知。因为在目前 中国的电视界，成功的、原创性的、有 中国特色的竞技加娱乐类的电视节目基 本上等于零。无论是中央电视台红极一 时的《开心辞典》、还是《幸运５２》，以 及部分省级电视台制作的真人秀节目， 可以说都是模仿西方的同类节目形态。
非你莫属：一个职场节目的游戏规则 伴随着那句几近歇斯底里的画外音开场，“这里是大型互动职场招聘节目‘非你莫属’，有请主持人”，张绍刚从台阶上轻快地走下来。全场观众把手举过头顶鼓掌欢迎。每个人都处于打了鸡血似的亢奋状态。 保存到相册 张绍刚通常提前1小时到达后台化妆间，换衣服，聊天，临上场前10分钟才会拿到写着选手信息的提词卡[保存到相册]距离节目开始录制还有10分钟，这间1400平方米的演播厅里，负责热场的导演在台上台下走动，汗流浃背仍旧奋力地向大家交代：“每个老板上场时，我们要大声欢呼刺激他！每次老板之间会有口舌之战，你们的欢呼越响亮，他们就会越兴奋！如果大家想看到更精彩
的节目，我们一定要把他们弄兴奋，这就是让他们来解放天性，让他们敢说话！应聘者或者老板，如果谁吹牛，大家知道该怎么做么？可以‘哦……’地起哄。”伴随着那句几近歇斯底里的画外音开场，“这里是大型互动职场招聘节目‘非你莫属’，有请主持人”，张绍刚从台阶上轻快地走下来。全场观众把手举过头顶鼓掌欢迎。每个人都处于打了鸡血似的亢奋状态。 “这其实是个挺复杂的舞台，来到这里是一个成年人的选择，你应该清楚地知道这些。”在化妆间里，张绍刚这样对我说。复杂性就在于这里并不是一个真实的求职现场，而是一个被观看的职场的节目。“这里不欢迎作秀者，我希望选手都是来认真找工作的。”张绍刚说。可是选手走上这个舞台，又会感到迷乱。就像我看到一个男生，上场不久后被张绍刚问道，是否在生活中一贯都是这样沉稳？他说，没有，只是觉得张扬的个性在这个舞台不受欢迎。而对于那个在舞台上被否定掉的刘俐俐，张绍刚对她当时所展露的攻击性依然感到不解。他对我说：“我后来又去看她在下边面试时录制的那40分钟左右的视频，态度很谦卑，是一副没有什么工作经验的怯怯的样子。”如果一个完全坦诚的求职者，在这里又会面临讲出弱点和隐私的考验。瑕疵在12位老板的分别发问中会被放大，要维持难言之隐而闪烁其词的做法，如果被老板认定是和工作态度有关系，一定又会被穷追到底。张绍刚认为：“‘真实’能够提高这档节目的严肃性，使它成为一档社会类的节目。”但这种将求职者华丽伪装剥掉、追求真实
毕业论文（设计） 题 目 ： 姓 名： 专 业： 班 级： 学 号： 指导教师： 导师职称： 嘉兴学院南湖学院教学事务管理中心 年 月 日 电视“真人秀”节目的优缺点及其未来走向 20 届 ）
摘要 真人秀节目备受观众的热捧，真是因为掌握了节目发展的定量，想观众所想，吸引他们的眼球，满足其好奇心，在媒体丰裕时代，真人秀通过把媒体所创造出来的特有的商业模式让电视业注入“新鲜的血液” ，从而把潜在的商业价值激发了出来，这样既能提高收视率，又能获得利益。因为这种模式对普通人来说，它能让人民更容易、更快捷的实现梦想；对电视业来说，则是名利双收的利器。关键词：真人秀，传播，文化
1 绪论........................ 错误！未定义书签。 1．1 概述.................... 错误！未定义书签。 1．2 真人秀简介................. 错误！未定义书签。 1. 2. 1 真人秀的定义.................... 错误！未定义书签。 1. 2. 2 国外真人秀 (2) 1. 2. 3 我国的真人秀 (2) 1. 2. 4 中西方对比 (3) 2. 电视“真人秀”优点 (4) 2 ．1 真人秀贴近普通人的生活，改变了单一的传播模式。 4 2.2 真人秀节目蕴藏着巨大的商业价值 (4) 2．3 真人秀节目缓解了社会焦虑 (4) 3 电视“真人秀”的缺点 (5) 3．1 真人秀节目存在抄袭，缺乏原创性 (5) 3 ．2 真人秀节目存在低俗，哗众取宠的现象 5 3．3 真人秀节目存在低俗，哗众取宠的现象 (6) 4 电视“真人秀”未来走向 (6) 4 ．1 取精华，去糟粕，加强创新 (7) 4．2 注重反馈信息，改善节目质量 (7) 4．3 要有完整的经营战略 (7) 5 总结 (7) 参考文献 (8)
[ 标签 :标题 ] 篇一：真人秀策划书 篇一：电视真人秀节目策划方案 电视真人秀节目策划方案 ——职场真人秀《敢挑战吗？》 一．栏目定位： 通过媒体向观众展示这个世界上各种各样的职业，通过体验者的体验生活，来展示世界某 个角落工作者在工作生活中的喜怒哀乐，给观众观察社会的另一个角度。 二．栏目宣传语： 这里有你不了解的职业，或是新奇时尚，或是肮脏卑微，解读各种职业背后不为人知的故 事，这里，等你来挑战！ 三．栏目介绍： 首先这是一档真人秀节目，每期节目选出 1 个体验者，即普通观众体验者（可以是对这个 职业的向往者，可以是对某项职业的好奇者，也可以是纯粹为参加节目而来的体验者。）来体验一项工作并完成某些任务，时间为 30 天，在 30 天内，参与者将进入一种与以往截然不 同的生活经历，以争取实现事先制订的目标。期间要记录体验者在工作期间真实状态，真实心理情况并制作成节目展现给观众。这是一档极具深度，现实感的真人秀节目。真实的展现这个世界上各种奇特的职业背后真实的生活。这个节目的灵感主要来源于美国真人秀节目 《简单生活》，通过社交名媛希尔顿，妮可-里奇置身穷乡僻壤，两个人相依为命，过起平头 百姓的“简单生活” ，可能在现实生活中，这对“公主”从来不曾有过这样的“简单生活”。在已播出的真人秀中，因好莱坞派对生活而闻名的帕丽斯和妮可“沦为”在牧场挤牛奶，在 熟食店打工，还做过技工。通过体验这种简单生活两人的友情日益深厚。其次来源于《肮脏工作》这一档真人秀节目，这档真人秀由主持人罗威带着观众去见识一下各种千奇百怪的 肮脏工作，从清晰鸽子粪到下水道堵塞后的清理工作??罗威风趣的主持风格是该节目一大卖点，这档真人秀同样寓教于乐，在罗威尝试各种有些甚至让人作呕的工作同时，观众也会增长不少见识。与其相似的另一档真人秀节目《30 天》，30 天内，尝试当一个穆斯林，一个酒鬼，一个被扔进 gay 圈儿的直男 ??摩根 ;斯伯罗克亲身出演了一集，他和他老婆搬进棚户区， 干着只拿最低工资的活儿，每天累得半死，却依然不知道下顿饭吃什么。他们体会了30 天低保户生活。“真是段怪经历，当一个穷人每天一睁眼就有人管你要钱。可如果银行里有了 一大笔钱，突然什么都免费了，什么都变得又便宜又便捷。”通过各式各样的真人秀体验， 节目向观众传达的不仅是工作的新奇，低下，更注重表达一种节目之外的人文关怀，一种现实生活的反映，深入接触中国社会、文化问题，揭示中国人的真实生活。这也是我想做这档 节目的一个想法。 四．节目形态 以自然平实的风格，客观叙述，忠实记录，全方位展示体验者的多样化形象、活动和情感。 通过我们的画面语言，让受众去感受职业，思考社会、，从而得出他们自己的观点，感受。五．节目构架 关于新奇有趣的职业，比如巧克力品尝师、婚姻分析师、海豚研究员砍价师、代驾员，点 菜师，时尚捕手代驾员，职业玩家，职业砍价人等等，节目主要侧重于体现这种职业的时尚， 及社会发展所创造的各式各样的需求越来越多，遍地是机会，就业，不再是一个难题，只有想不到 ,没有做不到 .
浅析我国综艺节目的发展 电视作为这个信息时代具有强大影响力的传媒工具，在生活娱乐文化的传递和表达中发挥了巨大的作用。正如《娱乐经济》一书作者沃夫在书中说的那样：“这是一个娱乐的时代。”放眼这半个多世纪，伴随着中国传媒日新月异的发展脚步，中国的综艺节目也经历了从无到有，从简单到复杂，不断推陈出新到如今已蔚为大观的局面。 时至今日，综艺节目已经发展成为电视银屏上最常见的一种节目形态。它通常被放在周末档的黄金时段，甚至被有些卫视放在工作日的黄金时段和电视剧一拼高下，创造出一个个收视奇迹。如今的综艺节目不仅改善了人们的精神面貌，调剂了社会气氛，丰富着人们的日常文化生活，而且更重要的是，它创新改变了电视节目的理念和思维。从该角度来看，我们很有必要全面地对综艺节目进行研究探讨，这对正在发展中的中国综艺节目甚至整个电视业都是有深远建设意义的。 一、综艺节目的起源和分类 （一）综艺节目的定义 综艺节目：是一种娱乐性的节目形式，通常包含了许多性质的演出，例如音乐与搞笑等类型，而且通常只在电视上播出。大部分的综艺节目会邀请现场观众参加录影，但也有现场实况播出的节目，与真人秀节目有很多类似之处。1 （二）综艺节目的起源 1、欧美综艺节目的兴起 自1936年11月2日BBC在亚历山大宫正式开播以来，电视已经历了70余年的历史。电视综艺节目起源于欧洲， 1938年BBC直播了《Spelling Bee》(拼写蜜蜂)，这是欧美也是世界上最早的电视游戏节目，尽管在节目中参赛者只是简单的被要求正确地拼写出单词。 综艺节目的另一个里程碑是1955年9月商业性的独立电视公司ITV的出现。与BBC的节目相比，ITV的节目更加轻松，出现了像《你来选择》《让你的钱翻倍》这样的节目，受到观众的普遍欢迎。2尽管在次之前BBC已经播出过像猜谜游戏《我的位置在哪里》，戏剧栏目《过去的好日子》，布偶节目《苏蒂》等，但这些节目无论在服饰还是语言上都过于保守未引起观众的反响。而ITV的节目与之形成了鲜明的对比，它首创性的为获胜选手分发奖金的举动曾在观众中引起轰动并使节目迅速火爆。 2、我国综艺节目的起源 1互动百科. 综艺节目. https://www.doczj.com/doc/ae10409998.html,/wiki/%E7%BB%BC%E8%89%BA%E8%8A%82%E7%9B%AE 2韩青.郑蔚. 电视娱乐节目新论【M】. 北京：中国广播电视出版社，2005 (6)