吉大18春学期《自动控制原理》在线作业一-0001试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共5 道试题,共20 分)
1.题面见图片
A.A
B.B
C.C
D.D
正确答案:B
2.题面见图片
A.A
B.B
C.C
D.D
正确答案:B
3.题面见图片
A.A
B.B
C.C
D.D
正确答案:C
4.题面见图片
A.A
B.B
C.C
D.D
正确答案:A
5.题面见图片
A.A
B.B
C.C
D.D
正确答案:C
二、多选题(共5 道试题,共20 分)
1.以下关于根轨迹的绘制原则，正确的是（）。
A.由于根是实数或者共轭复数，所以根轨迹对称与s平面的实轴
B.当K由零到无穷变化时，系统的闭环特征根也一定连续变化，所以根轨迹也必然是连续的
C.实轴上根轨迹段右侧开环零、极点数之和为奇数
D.如果根轨迹位于实轴上两个相邻的开环极点之间，则在这两个开环极点之间，至少存在一个分离点
正确答案:ABCD
2.自动控制系统是由下列哪两项组成（）。
A.控制器
B.被控对象
C.输入
D.输出
正确答案:AB
3.数学模型可以有多种形式，最常见的有3种（）。
A.输入-输出描述
B.状态变量描述
C.方块图描述
D.直接描述
正确答案:ABC
4.传递函数是指下列哪两项的比值关系（）
A.系统输出
B.系统输入
C.反馈
D.偏差
正确答案:AB
5.控制系统的基本分类有（）。
A.线性系统
B.非线性系统
C.连续控制系统
D.离散控制系统
正确答案:ABCD
三、判断题(共15 道试题,共60 分)
1.如果特征方程在复平面的虚轴上有根，则该系统稳定。
A.错误
奥鹏17春吉大16秋学期《国际金融》在线作业一 一、单选题（共20 道试题，共80 分。） 1. 按照布雷顿森林体系最初的规定，各国货币的货币波动幅度不得超过平价的上下（） A. 2.25% B. 1.25% C. 1% D. 1.125% 正确答案： 2. 布雷顿森林体系起初规定汇率波动的界限不得超过“黄金平价”的上下( ) A. 2.25% B. 2.5% C. 1% D. 1.25% 正确答案： 3. 欧洲货币市场短期信贷利率由借贷双方具体商定,一般以( )为基础. A. LIBOR B. NIBOR C. SIBOR D. HIBOR 正确答案： 4. 同金币本位制相比，金块本位制下银行券同黄金的联系（） A. 加强 B. 削弱 C. 没有变化 D. 无法判断 正确答案： 5. 目前各国外汇储备中最主要的储备货币是( ) A. 英镑 B. 欧元 C. 美元 D. 瑞士法郎 正确答案： 6. 布雷顿森林体系崩溃于( ) A. 1944年 B. 1960年 C. 1973年 D. 1997年 正确答案：
7. 实行严格外汇管制的国家，储备保有量可相对( ) A. 较多 B. 较少 C. 关系不大 D. 无法判断 正确答案： 8. 给国际贸易和投资带来了极大的不确定性的汇率制度是( ) A. 固定汇率制 B. 布雷顿森林体系 C. 金本位制 D. 浮动汇率制度 正确答案： 9. 最早的国际收支概念是指( ) A. 广义国际收支 B. 狭义国际收支 C. 贸易收支 D. 外汇收支 正确答案： 10. 比较而言,容易导致通货膨胀的汇率制度是( ) A. 固定汇率制 B. 布雷顿森林体系 C. 金本位制 D. 浮动汇率制度 正确答案： 11. 同业市场是指( ) A. 银行和工商业客户之间的市场 B. 央行和商业银行之间的市场 C. 银行间市场 D. 商业市场 正确答案： 12. 买方信贷中,进口商需要先支付现汇定金的比例是( ) A. 70% B. 50% C. 30% D. 15% 正确答案： 13. IMF关于“可自由兑换货币”的规定见于其章程的( ) A. 第二条款 B. 第三条款 C. 第八条款 D. 第十四条款 正确答案： 14. 欧洲货币中最早出现的是( ) A. 欧洲英镑
人力资源管理 一、单选题 1.(2分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。 ? A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响 ? B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性 ? C. 可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用 ? D. 可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等 答案 D 2.(2分)人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。 ? A. 经验指数 ? B. 进步指数 ? C. 人际关系 答案 B 3.(2分)企业一般给销售人员实行的是____ ? A. 职位工资制 ? B. 绩效工资制 ? C. 技能工资制 ? D. 职务工资制 答案 B 4.(2分)____的发展使人们从事生产的时间越来越少，闲暇时间越来越多。 ? A. 劳动设备 ? B. 管理科学 ? C. 科学技术 答案 C 5.(2分)____是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
? A. 激励 ? B. 福利 ? C. 报酬 答案 B 6.(2分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ) ? A. 0.5年—3年 ? B. 1年—3.5年 ? C. 2年—6年 ? D. 1.5年—5年 答案 D 7.(2分)人力资源咨询业的组织形式有( ) ? A. 市场调查公司 ? B. 广告公司 ? C. 评价中心 ? D. 会计师事务所 答案 C 8.(2分)下列关于工作轮换的说法，错误的是（） ? A. 工作轮换会使培训费用上升 ? B. 工作轮换又称为交叉培训法 ? C. 工作轮换可减少员工的枯燥感 ? D. 工作轮换将降低员工的工作满意度 答案 D 9.(2分)员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的____。 ? A. 精神动力
吉林大学人力资源管理服务平台功能模块说明文档 吉林大学人力资源管理服务平台本次上线教职工信息模块和人事管理模块，其中教职工信息模块包括在职人员管理、退休人员管理、去世人员管理、全部人员四部分；人事管理模块包括报到入职、校内调动、转编管理、离校管理、离退休管理、去世管理、学习经历、党政职务、党政级别、职员职级、专业技术职务等管理页面。 1.平台登录 推荐使用谷歌、火狐浏览器或IE8以上版本浏览器，登录吉林大学人力资源管理服务平台（https://www.doczj.com/doc/a88788530.html,）。登录采用吉林大学统一登录模式，账号是教职工个人邮箱，密码同邮箱密码，如下图所示，如忘记邮箱或密码，请登录https://www.doczj.com/doc/a88788530.html,找回。 对于多角色用户通过点击平台首页右上角角色来切换。 2.教职工信息模块 教职工信息模块是对教职工基本信息和经历信息的维护，按照个人属性划分
包括人员编码、姓名、所在处级单位、出生日期、证件号码、参加工作时间、编制类别、最后学历、最高学位、专业职务、党政职务、党政级别、职员职级等基本信息，以及学习经历、工作经历、党政职务经历、职员职级经历、专业技术职务经历、工勤职务经历、资格证书、职称外语等过程信息。该模块包括查询导出和申请审核功能。 2.1查询导出功能 2.1.1教职工个人 教职工个人可以对自己的基本信息和经历信息进行查询。点击我的资料可以查询。 2.1.2二级单位 切换右上角角色为我的单位，点击教职工信息，可以查询本单位在职教职工信息。
可以通过条件筛选查询，也可以通过高级检索做复杂查询，并将查询结果导出，提供照片导出功能。 如上图就是查询本单位性别男性、年龄介于30-40岁之间、民族包含汉族和蒙古族的在职教职工。查询结果如下： 点击导出，选择要导出的字段，点击导出全部或者选择数据即可，导出文件为excel格式。
交卷时间：2016-11-22 14:54:11 一、单选题 1. (3分)以了解素质现状为目的的测评是（） ? A. 诊断性测评 ? B. 选拔性测评 ? C. 配置性测评 ? D. 开发性测评 得分： 3 知识点：人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 2. (3分)人力资源与自然资源相比其区别在于：____ ? A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。 ? B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者 ? C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素 ? D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大 得分： 3 知识点：人力资源管理作业题 收起解析
解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 3. (3分)下列方法中，与ERC.理论无关的是（）? A. 行为矫正 ? B. 参与管理 ? C. 弹性工作制 ? D. 工作扩大化 得分： 3 知识点：人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 4. (3分)绝对标准考核就是( ) ? A. 用同一尺度衡量所有的人 ? B. 用同一尺度衡量相同职务的人 ? C. 用不同尺度去衡量所有的人 ? D. 用不同尺度去衡量同一职务的人
知识点：人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 5. (3分)成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的____。 ? A. 美好愿望 ? B. 心理准备 ? C. 行为驱动力 得分： 3 知识点：人力资源管理作业题 收起解析 答案 C 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 6. (3分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。 ? A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响 ? B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性? C. 可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用
吉大18春学期《文献检索》在线作业一-0005 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共10 道试题,共40 分) 1.()由电子期刊杂志社主办，是目前国内最大型的学术期刊网络数据库。 A.中国科技光盘 B.全国报刊索引 C.英国《科技文献》 D.中国期刊网 正确答案:D 2.下列内容中，属于保存和传递知识的记录方式是()。 A.纸张 B.感光材料 C.磁性材料 D.文字 正确答案:D 3.分类途径是按照文献所属的学科分类，利用（）进行检索的途径。 A.学科名称 B.专业名称 C.分类号及分类名 D.以上均可 正确答案:C 4.实验记录属于()。 A.一次文献 B.二次文献 C.三次文献 D.四次文献 正确答案:A 5.逻辑算符包括（）算符。 A.逻辑与 B.逻辑或 C.逻辑非 D.以上三项 正确答案:D 6.()为用户提供访问开放系统互连环境的界面，为用户提供许多网络服务器所需的应用协议。
A.应用层 B.表示层 C.对话层 D.传输层 正确答案:A 7.下列IP地址中，正确的是（）。 A.202.112.80.145 B.202,112,80,145 C.202.112.256.145 D.202.112.80 正确答案:A 8.索引属于（）。 A.一次文献 B.二次文献 C.三次文献 D.四次文献 正确答案:B 9.OSI参考模型的第四层是()。 A.网络层 B.传输层 C.对话层 D.表示层 正确答案:B 10.SA包括()个分册。 A.1 B.2 C.3 D.4 正确答案:C 二、多选题(共10 道试题,共40 分) 1.数据库依据数据模型的不同可以划分为以下三种类型（）。 A.层次数据库 B.模型数据库 C.网状数据库
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 题面见图片 A: A B: B C: C D: D 正确答案: (单选题) 2: 题面见图片 A: A B: B C: C D: D 正确答案: (单选题) 3: 题面见图片 A: A B: B C: C D: D 正确答案: (单选题) 4: 题面见图片 A: A B: B C: C D: D 正确答案: (单选题) 5: 题面见图片 A: A B: B C: C D: D 正确答案: (多选题) 1: 对控制系统的基本要求是（）。 A: 稳 B: 快 C: 准 D: 慢 正确答案: (多选题) 2: 控制系统按信号传递的形式分为哪两类（） A: 单变量系统 B: 多变量系统 C: 连续系统 D: 离散系统 正确答案: (多选题) 3: 在方块图的简化过程中，应该遵循两条准则（）。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 前向通道中传递函数的乘积保持不变 B: 前向通道中传递函数的乘积发生改变 C: 回路中传递函数的乘积保持不变 D: 回路中传递函数的乘积发生改变 正确答案: (多选题) 4: 下列属于典型输入信号的是（） A: 阶跃函数 B: 速度函数 C: 加速度函数 D: 脉冲函数 正确答案: (多选题) 5: 下列能作为系统暂态响应性能指标的是（）。 A: 延迟时间 B: 最大超调量 C: 峰值时间 D: 上升时间 正确答案: (判断题) 1: 阻尼比等于0时，系统处于临界阻尼情况。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 2: 支路是连接两个节点的定向线段，支路的增益为传输。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 3: 阻尼自然频率仅与系统自身有关，和外界无关。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 4: 支路表示了一个信号对另一个信号的函数关系。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 5: 对于给定系统，信号流程图是唯一的。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 6: 传递函数是一种以系统参数表示的线性定常系统的输入量与输出量之间的关系式。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 7: 一个动态特性好的系统既要过度过程时间短又要超调量小。
1：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。 1.重大牺牲 2.特殊贡献 3.突出成绩 2：组织是员工个体（）的重要场所。 1.职业生涯 2.职业目标 3.职业理想 3：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的 （）。 1.最大数 2.平均数 3.最小数 4：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。 1.扶持协调 2.宏观控制 3.政策法规 5：职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。 1.不同活动 2.相似活动
3.不同专业 6：越是文化素质高的员工，对（）的需要越迫切。 1.外在奖励 2.物质奖励 3.内在奖励 7：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。 1.应完成的任务 2.应注意的事项 3.应尽的职责 8：（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。 1.跨国经营 2.劳务输出 3.全球化 9：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。 1.贡献 2.特点 3.重要程度 10：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。
1.精神动力 2.物质生活资料 3.生活环境 11：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。 1.工作要素 2.工作任务 3.工作职位 12：人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。 1.劳动能力 2.创造能力 3.思考能力 13：职业管理必须满足个人和组织的（）。 1.共同目标 2.双重需要 3.共同利益 14：人力资源由数量和（）两个基本方面构成。 1.体力 2.智力 3.质量
简述题（每小题20分，共100分） 一、文献检索与日常护理工作的关系。 答：文献检索,是指将信息按一定的方式组织和存储起来，并根据信息用户的需要找出有关的信息过程，所以它的全称又叫“信息的存储与检索,这是广义的信息检索。狭义的信息检索则仅指该过程的后半部分，即从信息集合中找出所需要的信息的过程，相当于人们通常所说的信息查寻。但文献检索不能一层不变，知识经济更新的速度在不断的加快加强。在文献检索的时候要做好日常的护理工作。随时更新检索的内容。适当的检索功能能减少日常护理的工作难度，而日常的护理工作可使文献检索更具条理化，他们之间应该是相互依附的关系，相辅相成。 二、中目》（医）有几条检索途径，各自的路径是什么？ 答：检索途径：分类途径、主题途径、著者途径和其他途径。 1. 分类途径。分类途径是指按照文献资料所属学科类别进行检索的途径，它所依据的是检索工具中的分类索引。分类途径检索文献关键在于正确理解检索工具的分类表，将待查项目划分到相应的类目中去。一些检索工具如《中文科技资料目录》是按分类编排的，可以按照分类进行查找。 2. 主题途径。主题途径是指通过文献资料的内容主题进行检索的途径，它依据的是各种主题索引或关键词索引，检索者只要根据项目确定检索词，主题词或关键词，便可以实施检索。主题途径检索文献关键在于分析项目、提炼主题概念，运用词语来表达主题概念。主题途径是一种主要的检索途径。 3. 著者途径。著者途径是指根据已知文献著者来查找文献的途径，它依据的是著者索引，包括个人著者索引和机关团体索引。 4. 其他途径。其他途径包括利用检索工具的各种专用索引来检索的途径。专用索引的种类很多，常见的有各种号码索引如专利号、入藏号、报告号等，专用符号代码索引如元素符号、分子式、结构式等，专用名词术语索引如地名、机构名、商品名、生物属名等。 三、用于机检的逻辑运算符有几种，各自的功能是什么？ 答：用于机检的逻辑运算符：与、或、非。逻辑与的功能：它是一种用于交叉概念和限定关系的组配，它可以缩小检索范围，有利于提高查准率。凡是用and的检索式，其两侧的检索词必须同时出现在同一条记录中，该记录才算命中。逻辑或得功能：是一种用于并列关系的
吉大16秋学期《公文写作》在线作业二 试卷总分：100 测试时间：-- 一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 受双重领导的机关上报公文应（） A. 写明两个主送机关 B. 只写主送机关 C. 既要写主送机关，又要写抄送机关 D. 以上选项都不对 满分：4 分 2. 对自然状态出现的概率无法加以预测的决策方案是（） A. 确定型决策 B. 风险型决策 C. 非确定型决策 D. 竞争型决策 满分：4 分 3. 《国家物价局关于价格违法行为的处罚规定》属于（） A. 行政规定 B. 地方法规 C. 行政规章 D. 一般规章 满分：4 分 4. 在法规和规章文书中，用于规定政党、协会、学会、基金会、科研会、董事会等组织或团体 的性质、宗旨、任务、组织人员、组织机构和活动规则的文种，称为（） A. 条例 B. 章程 C. 规定 D. 办法 满分：4 分 5. 决策方案的拟制阶段是指（） A. 提出问题、搜集资料的过程 B. 调查研究、分析预测的过程 C. 综合评估、方案举优的过程 D. 实验实证、普遍实施的过程 满分：4 分 二、多选题（共 9 道试题，共 36 分。） V 1. 通知可用于处理以下事项（） A. 发布行政规章 B. 要求下级办理、执行或周知的事项 C. 表彰或处分有关人或事 D. 任免和聘用干部 满分：4 分
2. 下列事项中，可以用通报处理的有（） A. x县工会拟表彰奋不顾身抢救落水儿童的青年工人事迹 B. x厂拟向市工业局汇报该厂遭受火灾的情况 C. x市安全办公室拟向各有关单位知照全市安全大检查的情况 D. x县县政府拟公布加强机关廉政建设的几条规定 满分：4 分 3. 撰写总结的目的主要是为了（） A. 让上级了解情况 B. 回答做了什么，是怎么样做的 C. 探寻规律性的认识 D. 指导今后的工作 满分：4 分 4. 市场预测报告的写作要求有( ) A. 要进行深入调查 B. 要选择预测方法 C. 要进行综合分析 D. 要建立预测队伍和积累资料 满分：4 分 5. 公告的撰写要求有（) A. 公告的内容必须是国内外普遍关注的全局性重要事项 B. 公开宣布，没有主送机关 C. 可以登报、广播，也可到处张贴 D. 语言简要、庄重 满分：4 分 6. 工作报告的内容包括（） A. 经常性的常规工作情况 B. 偶发性的特殊情况 C. 向上级汇报的工作进程，总结的工作经验 D. 对上级机关的查问、提问做出答复 满分：4 分 7. 计划的作用主要有（） A. 反思前一段工作的经验、教训 B. 指导工作 C. 明确工作目标和任务 D. 统一思想和行动 满分：4 分 8. 决定（） A. 是对重要事项或重大行动做出安排所使用的下行文 B. 是只有极高级别的领导机关才可使用的下行文 C. 是具有施行性和指挥性的公文 D. 所决定的事项内容下级机关都必须贯彻执行 满分：4 分 9. 作为行政机关公文的议案是指（） A. 各级人民代表大会的代表按法律程序提出的议案
一、什么是文献？文献按其出版形式划分为哪几个类型？（10分）答：文献：记录信息和知识的载体，是人类从事科学实验和生产实践的智慧结晶，是人类精神财富的重要组成部分。 文献按其出版形式划分为1图书2期刊3技术报告4会议报告5专利文献6标准文献7学位论文8政府出版物9档案资料。 二、什么是数据库？按其内容可以分为那几个类型？（15分） 答：数据库：是以特定的组织方式将相互的数据集合存储的总汇。 按国际上通用的分类方法，数据库分为以下三大类： 1、参考数据库(Reference databases)，是能指引用户到另一信息源获取原文或其他细节的数据库； 2、源数据库(Source databases)，指能直接提供所需原始资料或具体数据的数据库。； 3、混合型数据库(Mixed databases)，能同时存贮多种类型数据的数据库。 三、什么是核心期刊？（15分） 答：核心期刊是期刊中学术水平较高的刊物，是我国学术评价体系的一个重要组成部分。它主要体现在对科研工作者学术水平的衡量方面，如在相当一批教学科研单位申请高级职称、取得博士论文答辩资格、申报科研项目、科研机构或高等院校学术水平评估等，都需要在在核心期刊上发表一篇或若干篇论文。 四、简述信息检索的基本步骤？（15分） 答：（1）明确查找目的与要求； （2）选择检索工具； （3）确定检索途径和方法； （4）根据文献线索，查阅原始文献。 五、检索中常用的逻辑运算符有那几个？其含义如何？（15分） 答：常用的有三种：逻辑与(and) 、逻辑或(or)和逻辑非(not) 含义见下表：
六、掌握文献常用的方法是什么？（15分） 答：1. 直接法 直接利用检索工具（系统）检索文献信息的方法，这是文献检索中最常用的一种方法。它又分为顺查法、倒查法和抽查法。 （1）顺查法 按照时间的顺序，由远及近地利用检索系统进行文献信息检索的方法。这种方法能收集到某一课题的系统文献，它适用于较大课题的文献检索。例如，已知某课题的起始年代，现在需要了解其发展的全过程，就可以用顺查法从最初的年代开始，逐渐向近期查找。 （2）倒查法 倒查法是由近及远，从新到旧，逆着时间的顺序利用检索工具进行文献检索的方法。此法的重点是放在近期文献上。使用这种方法可以最快地获得最新资料。 （3）抽查法 抽查法是指针对项目的特点，选择有关该项目的文献信息最可能出现或最多出现的时间段，利用检索工具进行重点检索的方法。 2. 追溯法 不利用一般的检索工具，而是利用已经掌握的文献末尾所列的参考文献，进行逐一地追溯查找“引文”的一种最简便的扩大信息来源的方法。它还可以从查到的“引文”中再追溯查找“引文”，像滚雪球一样，依据文献间的引用关系，获得越来越多的相关文献。 3. 综合法 综合法又称为循环法，它是把上述两种方法加以综合运用的方法。综合法既要利用检索工具进行常规检索，又要利用文献后所附参考文献进行追溯检索，分期分段地交替使用这两种方法。即先利用检索工具（系统）检到一批文献，再以这些文献末尾的参考目录为线索进行查找，如此循环进行，直到满足要求时为止。
(单选题)1: 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。 A: 确定目标 B: 执行计划 C: 过程检查 D: 自我调查 正确答案: (单选题)2: 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。 A: 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 B: 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的 C: 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义 D: 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径 正确答案: (单选题)3: 绩效管理的着眼点在于（）。 A: 人员的招聘 B: 员工的培训 C: 个人业绩的提高和发展 D: 员工的晋升 正确答案: (单选题)4: （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。 A: 直接薪水法 B: 市场定价法 C: 直接佣金制 D: 二元薪酬追踪系统 正确答案: (单选题)5: 下列不属于内部招募优点的是（）。 A: 准确性高 B: 适应较快 C: 激励性强 D: 费用较高 正确答案: (多选题)6: 收集培训需求信息的主要方法有（）。 A: 面谈法 B: 工作任务分析法 C: 观察法 D: 重点团队分析法、调查问卷法 正确答案:
(多选题)7: 环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。 A: 员工专业水平 B: 社区的态度和看法 C: 政府的机构评级 D: 财务标准 正确答案: (多选题)8: 工作分析所需要获得的有关资料包括（）。 A: 工作活动资料、人类行为资料 B: 工作器具资料 C: 绩效标准 D: 相关条件、人员条件 正确答案: (多选题)9: 岗外培训技术包括（）。 A: 案例研究法 B: 管理竞赛 C: 行为模仿 D: 企业内部开发中心 正确答案: (多选题)10: 绩效考评的方法有（）。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评、外部人员考评 正确答案: (多选题)11: 在实施培训需求信息调查工作时应做到（）。 A: 重视受训员工的个别需求 B: 确定受训员工的期望 C: 寻找受训员工存在的问题 D: 了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法 正确答案: (多选题)12: 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投人或产出 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变参照对象 正确答案: (多选题)13: 常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、
一、单选题（共10 道试题，共40 分。）V 1. 手册属于（）。 A. 一次文献 B. 二次文献 C. 三次文献 D. 四次文献 满分：4 分 2. 下列IP地址中，正确的是（）。 A. 202.112.80.145 B. 202,112,80,145 C. 202.112.256.145 D. 202.112.80 满分：4 分 3. SA包括()个分册。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 满分：4 分 4. OSI参考模型的第四层是()。 A. 网络层 B. 传输层 C. 对话层 D. 表示层 满分：4 分 5. 下列内容中，属于保存和传递知识的记录方式是()。 A. 纸张 B. 感光材料 C. 磁性材料 D. 文字 满分：4 分 6. ()是历史最长、影响最大、最有权威的一部大型综合性百科全书。 A. 《大英百科全书》 B. 科学引文索引 C. 科学文摘 D. INTERNET 满分：4 分 7. 下列说法中不正确的是()。 A. com表示商业公司 B. edu表示教育科研机构 C. org表示政府 D. mil表示军事机构 满分：4 分 8. Internet网络采用的协议是（）。
B. FTP C. TCP/IP D. HTML 满分：4 分 9. ()为用户提供访问开放系统互连环境的界面，为用户提供许多网络服务器所需的应用协议。 A. 应用层 B. 表示层 C. 对话层 D. 传输层 满分：4 分 10. 下列检索提问式中，属于无限截断的是（）。 A. analy?er B. comput? C. work?? D. work??? 满分：4 分 二、多选题（共10 道试题，共40 分。）V 1. 检索语言按适用范围可划分为()。 A. 综合性语言 B. 多学科语言 C. 专业性语言 D. 主题语言 满分：4 分 2. 基本索引字段包括：（）。 A. 篇名字段 B. 文摘字段 C. 叙词字段 D. 自由词字段 满分：4 分 3. 按照记录方式划分，主要文献包括（）。 A. 学位论文 B. 图书 C. 期刊 D. 专利说明书 满分：4 分 4. 常用的逻辑算符有三种，分别为（）。 A. AND B. 与 C. OR D. NOT 满分：4 分 5. 按地理位置划分，计算机网络可分为（）。
吉大16秋学期《行政组织学》在线作业 一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 系统权变行政组织理论的创始人是（A） A. 弗里蒙特.卡斯特 B. 赫伯特.西蒙 C. 艾顿.梅奥 D. 路瑟.古利克 2. 美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是（B ） A. 服务型政府组织理论 B. 企业家政府组织理论 C. 新公共行政学组织理论 D. 无缝隙政府组织理论 3. （A ）不是怀特行政组织理论基本框架的容。 A. 组织类型分类 B. 行政组织体制 C. 行政责任与权力的分配 D. 化良行政组织的标准 4. （A）不是西方行政组织发展的趋势。 A. 行政组织政府化趋势 B. 行政组织弹性化趋势 C. 行政组织参与管理趋势 D. 行政组织数字化趋势 5. （A）是“经济人”的观点。 A. X理论和Y理论 B. 员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变 C. 霍桑试验 D. 人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要 二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 过程型激励理论包括（AB） A. 佛隆的期望理论 B. 亚当斯的公平理论 C. 赫兹伯格的双因素理论 D. 赫兹伯格的单因素理论
2. 行政组织发展的动力因素中，（ABCD ）是其部因素。 A. 行政组织目标和价值取向 B. 行政组织文化 C. 行政组织管理 D. 行政组织技术 3. 关于自然环境对行政组织的影响包括（ABCD ） A. 地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展 B. 地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置 C. 地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况 D. 环境问题可衍生国家部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织 4. 行政组织的静态研究包括（ACD ） A. 研究行政组织的结构 B. 研究行政组织的变革 C. 研究行政组织的类型 D. 研究行政组织的体制 5. 马基雅维利的行政组织原则包括（ABCD ） A. 群众支持原则 B. 组织聚力原则 C. 领导者具有超出常人的能力原则 D. 使组织存在下去的原则 6. 关于梅奥的人际关系组织理论说确的有（ABC） A. 他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验 B. 提出了“社会人”理论 C. 指出在正式组织之外还存在非正式组织 D. 新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素 7. 西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括（ABCD） A. 组织首先是一个决策过程 B. 组织影响论 C. 组织目标论 D. 组织设计论 8. 行政组织的构成要素包括（ABC ） A. 组织目标 B. 机构设置 C. 权责体系
(单选题)1: 题面见图片 A: A B: B C: C D: D 正确答案: (单选题)2: 题面见图片 A: A B: B C: C D: D 正确答案: (单选题)3: 题面见图片 A: A B: B C: C D: D 正确答案: (单选题)4: 题面见图片 A: A B: B C: C D: D 正确答案: (单选题)5: 题面见图片 A: A B: B C: C D: D 正确答案: (多选题)6: 以下有关传递函数的说明，正确的是（）。 A: 传递函数的概念仅用于线性定常系统 B: 系统的传递函数是一种数学模型 C: 传递函数是系统本身的一种属性 D: 它表示联系输出变量与输入变量的常微分方程的一种运算方法正确答案: (多选题)7: 传递函数是指下列哪两项的比值关系（） A: 系统输出
B: 系统输入 C: 反馈 D: 偏差 正确答案: (多选题)8: 在方块图的简化过程中，应该遵循两条准则（）。 A: 前向通道中传递函数的乘积保持不变 B: 前向通道中传递函数的乘积发生改变 C: 回路中传递函数的乘积保持不变 D: 回路中传递函数的乘积发生改变 正确答案: (多选题)9: 下面有关状态空间分析法，正确的是（）。 A: 它是现代控制理论的基础 B: 可以描述系统的输入输出之间的关系 C: 可以描述系统的内部特性 D: 特别适用于多输入多输出系统 正确答案: (多选题)10: 数学模型可以有多种形式，最常见的有3种（）。 A: 输入-输出描述 B: 状态变量描述 C: 方块图描述 D: 直接描述 正确答案: (判断题)11: 对自动控制系统，要从稳定性，准确性，快速性三个方面来分析。A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题)12: 系统的稳态误差与系统参数、结构及输入信号的作用位置有关。A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题)13: 系统对各类信号的误差符合迭加原理，都可用Kp. Kφ,Ka来求。A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题)14: 传递函数的概念不仅适用于线性定常系统，还可以用于其他系统。A: 错误 B: 正确
(单选题)1: （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。 A: 直接薪水法 B: 市场定价法 C: 直接佣金制 D: 二元薪酬追踪系统 正确答案: (单选题)2: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（） A: 内部调整 B: 内部招募 C: 内部调动 D: 内部重组 正确答案: (单选题)3: （）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。 A: 组织规模 B: 领导风格 C: 职务分析 D: 信息沟通 正确答案: (单选题)4: 绩效管理的着眼点在于（）。 A: 人员的招聘 B: 员工的培训 C: 个人业绩的提高和发展 D: 员工的晋升 正确答案: (单选题)5: 薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 A: 组织 B: 集团 C: 公司 D: 领导 正确答案: (单选题)6: 企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。 A: 工作态度 B: 品质 C: 绩效 D: 生产业绩
正确答案: (单选题)7: 下列属于外部招募方法的是（）。 A: 选拔法 B: 布告法 C: 熟人推荐 D: 档案法 正确答案: (单选题)8: 以下说法中，错误的一项是（）。 A: 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起 B: 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素 C: 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定 D: 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 正确答案: (单选题)9: 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。 A: 创造融洽的气氛 B: 了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C: 让应聘者了解单位的现实状况 D: 决定应聘者是否录用 正确答案: (单选题)10: （）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A: 人力资源 B: 劳动力 C: 人力资源作为生产力 D: 劳动组织 正确答案: (多选题)11: 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。 A: 减少工作量 B: 工作轮调 C: 工作丰富化 D: 工作扩大化 正确答案: (多选题)12: 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（）。 A: 选择考评方法 B: 收集考评资料 C: 明确绩效管理的对象 D: 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求 正确答案:
吉大16秋学期《公文写作》在线作业一及满分答案 一、单选题（共 5道试题，共20分。） V 1?根据事件发展过程的先后次序或按调查过程的先后顺序安排层次结构，是（ A.横式 B.纵式 C. 横纵式 D. 皆不对 满分：4分 2. 《国家物价局关于价格违法行为的处罚规定》属于（ ） 厂 A.行政规定 厂 B.地方法规 C.行政规章 B.调查研究、分析预测的过程 C.综合评估、方案举优的过程 D.实验实证、普遍实施的过程 C.可标注，也可不标注 满分：4分 ）结构方式。 .文件应当标注主题词 B.不一定都要标注 .一般规章 .提出问题、搜集资料的过程 满分：4分 3.决策方案的拟制阶段是指（ 满分：4分 .关于主题词的标注要求是（ .以上选项都不对
5. 市场预测报告的情况部分要（ ） ' A.介绍预测对象的基本情况 B.说明历史、现状 厂 C.提出设想和建议 厂 D.提岀全文的主旨或主要内容 满分：4分 二、多选题（共 9道试题，共36分。） V 1.工作报告的内容包括（ ） 辽A.经常性的常规工作情况 满分：4分 2.报告可用于陈述的事项有（ ） 探寻规律性的认识 满分：4分 4. 计划的作用主要有（） A. 反思前一段工作的经验、教训 B. 偶发性的特殊情况 C. 向上级汇报的工作进程，总结的工作经验 D. 对上级机关的查问、提问做出答复 A. 向上级汇报工作，反映情况 B. 向下级或有关方面群众介绍工作情况 C. 向上级提出工作意见或建议 答复会议或群众的查询、提问 A. 满分：4分 .撰写总结的目的主要是为了（ ） 让上级了解情况 B. 回答做了什么，是怎么样做的 D. 指导今后的工作
（1） 以下说法中，错误的一项是（）。 A公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起 B对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素 C对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定 D一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 正确答案:D （2） 用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。 A各部门的领导和他们的上级共同 B各部门的领导 C各部门的员工 D总经理 正确答案:A （3） 人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。 A自下而上 B自上而下 C横向 D以上答案都不对 正确答案:A （4） 绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。A工作岗位分析 B明确岗位要求 C建立企业绩效管理系统 D建立企业绩效评价 正确答案:C （5） （）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。 A组织规模 B领导风格 C职务分析 D信息沟通 正确答案:C （6） 内部选拔还可能导致部门之间出现（）的现象 A技工损失 B士气低落 C不利于团结 D挖人才
正确答案:D （7） 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。 A领导 B技术 C管理 D专业 正确答案:D （8） 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（）。 A目标第一 B考核第一 C安全第一 D收集资料第一 正确答案:A （9） （）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 A人力资源 B劳动力 C人力资源作为生产力 D劳动组织 正确答案:C （10） 薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 A组织 B集团 C公司 D领导 正确答案:A （11） 企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。 A工作态度 B品质 C绩效 D生产业绩 正确答案:D （12） 关键事件法的缺点是（）。 A无法为考评者提供客观依据 B不能作定量分析 C不能贯穿考评的始终 D不能了解下属如何消除不良绩效 正确答案:B
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 题面见图片 A. B. C. D. 满分：4 分 2. 题面见图片 A. B. C. D.
满分：4 分 3. 题面见图片 A. B. C. D. 满分：4 分 4. 题面见图片 A. B. C. D. 满分：4 分 5. 题面见图片 A. B. C.
D. 满分：4 分 二、多选题（共5 道试题，共20 分。）V 1. 有哪几种基本的控制方式（AB） A. 开环控制 B. 闭环控制 C. 复合控制 D. 离散控制 满分：4 分 2. 以下有关传递函数的说明，正确的是（ABCD）。 A. 传递函数的概念仅用于线性定常系统 B. 系统的传递函数是一种数学模型 C. 传递函数是系统本身的一种属性 D. 它表示联系输出变量与输入变量的常微分方程的一种运算方法 满分：4 分 3. 控制系统的性能由以下两部分组成（AB）。 A. 静态性能 B. 动态性能 C. 常态性能 D. 非常态性能 满分：4 分 4. 以下属于系统稳定充要条件的是（AB）。 A. 系统所有闭环特征根均具有负的实部 B. 所有闭环特征根均位于左半s平面 C. 系统所有闭环特征根均具有正的实部 D. 所有闭环特征根均位于右半s平面 满分：4 分 5. 下列属于典型输入信号的是（ABCD） A. 阶跃函数 B. 速度函数 C. 加速度函数 D. 脉冲函数 满分：4 分 三、判断题（共15 道试题，共60 分。）V 1. 在方块图简化过程中，回路中传递函数的乘积必须保持不变。B A. 错误 B. 正确 满分：4 分 2. 串联校正装置可设计成超前、滞后、滞后-超前三种校正形式。B A. 错误 B. 正确 满分：4 分 3. 阻尼比等于0时，系统处于临界阻尼情况。A
吉大16春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一 试卷总分：100 测试时间：-- 一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 A. 组织 B. 集团 C. 公司 D. 领导 满分：4 分 2. 企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。 A. 工作态度 B. 品质 C. 绩效 D. 生产业绩 满分：4 分 3. 战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。 A. 组织 B. 核心 C. 制度 D. 规章 满分：4 分 4. 绩效管理的着眼点在于（）。 A. 人员的招聘 B. 员工的培训 C. 个人业绩的提高和发展 D. 员工的晋升
满分：4 分 5. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。 A. 提供反馈 B. 让员工了解评价结果 C. 建立整个组织的目标 D. 与员工公开交流 满分：4 分 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 工作说明书可分为（）。 A. 岗位工作说明书 B. 岗位工作规范书 C. 公司内部要求规范书 D. 部门工作说明书 E. 公司工作说明书 满分：4 分 2. 常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵 （马尔科夫方法）和（）。 A. 技能清单 B. 人力接续计划 C. 人力资源信息系统 D. 外部劳动力供给 满分：4 分 3. 跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（）。 A. 民族中心主义原则 B. 多中心主义原则 C. 地区中心主义原则 D. 全球中心主义原则