一位实习生面试经历：10天5家500强公司前言
找实习是个辛苦的过程开心过纠结过但希望总在前方！
以前也面过好的但从没写过面经。
我不是个张扬的人但虑及我也是从前人那学到了不少所以就抽个空写写也算是攒一回人品啦
简历投递
主要还是通过应届生网得到的信息吧，比较全面；也有从51job上搜到的，但比较杂乱一些
个人觉得智联招聘或是英才网不适合找实习也可能我的搜索技巧不恰当
我的简历只写了中文的，英文一直没有勇气写，但如果逼自己一把还是可以的，就是没来得及
5月初开始零零星星的投过一些简历，不多
从5月20日开始接到第一个面试通知后，我开始尽量多的投简历。
面试过程
拜耳
第一个面试通知是拜耳
打电话的HR直接问了有没有时间聊一会，于是一聊聊了快半小时。我手机声音小，左边右边的换。最后给了地址让我周一去面试
还极不好意思的问了：您能再重复一下是哪家公司吗
拜耳。哦。当时不了解没在意。
周末一晃而过。我按照她给的地址搜了下线路，在CBD？又赶紧搜了下公司，500强？
不知道便也罢了，这一知道我开始紧张了，而且是我喜欢的职位。
那时已经挺晚了，我大概了解了下公司状况，职位要求以及简历内容，就怀着忐忑的心情睡觉了。
然后忐忑的起床去面试。
是单面部门主管助理一名HR一名（打电话的MM）
时间有40分钟
根据简历他们对曾做过的实际工作感兴趣那么花里胡哨的证件啊证书啊一扫而过连问都没问
最后跟我说还要面其他人会有复试等通知
当时我想完了可能婉转的被拒了哪有实习生就这样电面，初试就单面接着还复试的
离开财富中心心中怅然失落怪自己周末玩过去了没好好准备表达的语
无伦次
爱立信
然后过了两天是爱立信的打电话的是个男的有点意外后来想想情理之中啊人家搞电子通信的偏爱男生
面试过程我表现的比较活泼随意一些英文自我介绍学士学位就是没想起来还是HR给我了提示总体感觉到HR还挺满意我的
后来直接现场刷了人剩了3个项目主管亲自过来，翻看了简历，看了看我们，微笑地对我旁边的北航男生说，我们以前用的北航男生都很不错。
我瞬间意识到即使我再喜欢这儿的建筑，再情愿卖命干活有些事情也是无济于事的。
后来也是说还要面其他人，让等通知
但没一两天北航男生就收到下周去实习的通知了
西门子
那天是六一，我总觉得会收到特别的礼物
确实，我早早来到西门子位于望京的园区，那个霸气一整片都是他们的进园子要先刷卡的
跟HR约在主楼大厅见面
当时有个西装革履的男人也在等人我把放在大厅的几块展板看完可能真
是无聊吧人家面相又和善就搭起讪了
他北理毕业已工作3年来面工程师的
当时聊的正HIGH 余光中有个MM慢慢走过来了
我感觉到她有在观察我然后走到我面前问了我姓名打听了我刚才都在跟那个帅哥聊啥
后来的面试相当轻松，大致问了几个无关痛痒的问题她就介绍了工作内容，说了注意事项和待遇等然后问我愿意的话下周就来上班吧
我一直在想为什么这次这么轻松就拿到了后来觉得可能跟工作性质有关这个职位是需要经常跟工程师或者博士之类的打交道的
我估计是我在大厅跟西装男惬意的聊天帮助了我
仁仕达
时间是面了西门子之后的下午
这是家猎头公司，一进公司整个工作区相当热闹，大家不停的电话，翻资料我是给一个team当助理，发现主管怀孕了，可能急着招人吧
问了我几个严肃的问题，就是为什么投简历，以前干过啥具体都记不清了当时已经拿了西门子，这个就是来练练的
后来才是HR跟我聊，她相当谨慎很具有怀疑精神回答问题时必定看着我的眼睛像是要把我说的每个字看穿了
后来休了粽子节长假后，打电话问我为什么没报道我当时在外面忘了给她打电话说不去了她就相当厉害的说不来了是吧！
哎毕竟好不容易够着得500强席位没气度
辉瑞
辉瑞的经历很诡异让我一度认为是被潜规则了当了个走过程的替代品电话面试时HR问了快20分钟根据简历例行公事的聊了其他HR也会聊的问题
然后第二天面试坐在辉瑞的大厅内那些妖娆的女人来来往往觉得美国公司总有这种上层社会的冷艳氛围在，不如欧洲企业那样亲切随意些5分钟10分钟15分钟走来了一个HR 一个相关部门的MM 漫不经心的问了几个问题相互示意没问题了然后跟我说他们还有事等通知吧出来我就狂搜，发现北大BBS在招这个职位说是内部给争取到的让赶紧投简历只是要走两周的人事招聘流程才能上岗
瞬间觉得自己被利用了哼！
后续
再再再后来就当我准备第二天去西门子报道的时候，收到拜耳让第二天下午去复试的通知纠结
好在跟西门子的主管请假通过了
第二天去拜耳时心情依然激动可能真的喜欢那个职位吧也喜欢财富中心的气氛
这次是部门的BOSS面的上一次面我的助理MM 这次坐在旁边不同于上次严肃的表情她这次还时不时微笑着点头并侧面提携着我
虽然是复试了还是紧张觉得机会难得（面其他家的时候我都相当镇定的）
但我一直跟着BOSS的思路她相当犀利让我不得不相当诚恳的将自己的经历和内心的感受全盘托出其实这样反而会成为坦诚的有利契机
前面三分之二一直很顺利我也很满意但后面我说的激动了突然说了个英文单词
BOSS说那我们来说会英语吧我本来就紧张而且平时又不说口语烂到回答了三四个问题后有个单词实在想不起来了跟BOSS说了Sorry BOSS也就此打住了
又是等通知。
助理MM把我送到电梯口我表示很珍惜这个机会“所以很紧张是吧”她紧接着就脱口而出
恩。
我又怀着怅然失落的心情走出了财富中心走进金台夕照地铁站懊恼自
己没好好学英语
就这样老老实实去西门子吗？
拜耳会给我通知吗？
自己的缺点该怎么弥补？
想着想着，地铁已经过了三站我又失魂落魄的坐回来又坐过了一站
只是恨自己没牢牢把握住近在咫尺的机会
回校后已经很累了连续几天早起搜资料没有午觉满北京城的跑还忍受着导师的精神折磨
痛痛快快的睡了一觉梦里还是复试的场景以及自己心有不甘的在西门子实习的场景
然后第二天周五一大早又醒了去图书馆看书那种劳累后安心的吸收知识的感觉真的很棒觉得一切都无所谓了
下午打了羽毛球满身汗的去洗了澡那时4点多了很多HR都有在4点以后打电话的习惯
我慢悠悠的洗澡回来后的确有未接来电
正准备回拜耳初试时的HR打电话进来了通知我粽子节后的第一个工作日去体检！我那个激动啊，都没有听清她让我去哪家医院
挂了电话欢呼
后来那几个未接也没回有一个西门子的MM又打来是录实习生资料的晚上和好友们聚餐又和好姐妹去逛了后海沿街吃各种小吃溜达到她家已经凌晨了
突然就想开了生活不过就是这样！曲曲折折的向前走身边总有比没有抓住的机会更重要的东西心态很重要
拜耳的手续很繁琐一度让我很纠结那时还没有拒西门子
后来拒了西门子孤注一掷时还在不停的投简历觉得没有入职就不算胜利啊
忐忑的那阵子见了朋友就开始唠叨真不好意思呵呵
没去西门子比较遗憾的是少了认识有才沉稳帅哥的大把机会
拜耳是个娘子军团清一色MM 坐办公室的个别部门有个别GG 我工位对面有个外国男青年看起来是我们部门的活宝谁都珍惜
10天面了5家500强的实习生岗位，也有一些其他相对小公司的就不说了拜耳西门子仁仕达给了我实习offer
我选了过程最曲折心里最向往的拜耳
说不上经验我是幸运的要好好努力！
面试通知短信怎么写_面试通知短信模板现如今又到了一年一度的跳槽季，一些企业/公司也乘着这个时候招聘一些需要的人才，可是面试通知短信怎么写能够打动一些人才呢？尤其在面试人员数量较多的情况下，一条一条编辑发短信也比较麻烦，而使用短信群发平台通知起来就容易多了，并且对自己满意的面试也可以一对一发布复试、录用短信。 【xx企业】尊敬的xx先生（女士），您好！我是刚与您电话联系的xx企业HR,诚邀您于x月x日14:30到我们公司参加面试，地址：xx，电话：xx，收到请回复，谢谢！ 【xx企业】尊敬的xx，你好！我是xx企业HR，在xx招聘网上看到了您投递的简历，经过一个初步审核觉得您比较适合公司，通知你明天上午10：00点来参加我们公司的统一面试。收到请回复，谢谢！ 【xx企业】尊敬的xx，您好！我是刚与您电话联系的xx公司HR，邀请您来面试xx 的职位。面试时间：年x月x日上午9点，面试地点：xx，来时请携带您本人简历，身份证原件复印件，学历证明。收到请回复，谢谢！ 【xx企业】尊敬的xx，您好！xx公司邀请您于x月x日10：30到xx参加x职位的面试。联系电话：xx，联系人xx，请来时携带个人简历及学历证明面试，收到请回复，谢谢！ 【xx公司】尊敬的xx，您好！我们是xx人事部，首先感谢您答应我们的邀请前来面试，我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合，邀请参加面试。面试时间：下周一15:00,电话：xx（初定如有变更，提前沟通），收到请回复，谢谢！ 【xx公司】尊敬的xx，您好！欢迎您应聘本公司xx职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您x月x日x点前来本公司参加正式面试。收到
招聘面试流程(P21) 1.招聘面试的业务流程图解 企业进行人员招聘、面试的全部过程要紧分为五大部分，即用人需求、人员招聘、人员甄选、人员录用、招聘评估，据他流程如下图所示： 2.面试前期预备(P22) 只有充足的预备，才能提高招聘的效率效果。 招聘面试的前期预备工作要紧包括：招聘面试环节所需资料的收集整理、招聘小组成员的组成，确定通知和接待流程等。 （1）面试前期需要预备的资料： 企业在招聘面试前，应进行一系列前期预备工作，以确保面试过程的顺利进行，最大限度地降低面试考官的人为因素，提高人员筛选的准确性。同时，充分的预备工作，能够使企业的招聘更为规范，使应聘者对企业的印象更好。 具体的预备工作如下： 1）应聘申请表（所有应聘者均须亲笔填写，要紧考查应聘者的细致和认确实态度，同时也是企业职员档案的有效依据）；
2）岗位的简历标杆标准； 3）价值需要测评试题； 4）文化匹配度标准、测评题； 5）岗位行为面试题库、评价标准； 6）经验问话题库； 7）职位讲明书； 8）岗位的薪资标准； 9）岗位的绩效考核要求及标准； 10）岗位的晋升通道、晋升方向讲明。 （2）招聘小组成员的组成： 招聘人员应由用人部门和人力资源部门共同组成，事先确定好招聘小组成员，可对其进行招聘方法的各种培训，关心小组成员，特不是用人部门成员更了解招聘流程与注意事项，掌握面试测评方法，使面试过程更具专业性。： 1）人力资源部要紧负责： ●招聘信息的公布； ●对应聘资料进行筛选； ●应聘者资格审查；
●初试、面试工作的组织；（P23） ●面试问话技巧和方法的培训。 2）用人部门要紧负责： ●对人员进行具风光试； ●综合评估以做出录用决策。 （3）通知及接待流程 此流程在企业招聘工作中都会用到，但流程性通常不被重视，随意的通知行为，容易导致应聘者接收面试信息的内容完整性不足，使他们预备不够充分，阻碍面试评分的客观性。 1）提早一天通知候选人面试时刻、地址以及注意事项（以手机或邮件的形式），具体包括： ●公司地址； ●乘车路线； ●联系人电话； ●告知候选人期间有变化务必保持联络； ●乘车路程可能花费时刻，请勿迟到； ●注意事项包括：着装要求及携带证件等。 2）面试当天再次电话跟候选人确认面试时刻及地址、跟踪
招聘面试流程图
招聘面试流程管理规定 一、目的。 为保证招聘面试工作制度化、流程化，提高招聘面试工作效率，特制定本规定。 二、范围。 本制度适用于公司的招聘面试。 三、责任。 公司招聘面试工作由人事负责，其他部门协助配合。 四、需求。 1、工作分析。人事根据公司人力资源规划，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等；用人部门根据公司与部门目标，部门职责分析确认本部门所缺岗位、人数、工作内容、任职要求等。 2、拟定用人需求。人事和用人部门根据工作分析结果和薪酬福利制度填写《招聘申请单》，交分管领导；一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、员工异动后要及时提出。 3、审批用人需求。董事长根据人力资源规划和工作分析结果审批用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。 五、招聘。 1、招聘渠道与方式。根据《招聘申请单》、对各种招聘渠道的了解和情况调查分析各种渠道与方式的优劣势，择优选择一个或多个招聘渠道和方式。 2、拟定招聘方案（含费用预算）。根据《招聘申请单》和拟定的招聘渠道与方式制订招聘方案，并预算招聘方案费用。 3、审核招聘方案。分管领导根据规划和《招聘申请单》或人才储备的必要性审核招聘方式及费用在预算范围内的招聘方案的合理性。 4、审批招聘方案。董事长根据规划和用人需求或人才储备的必要性审批招
聘方式及费用在预算范围内的招聘方案的合理性。 5、招聘方案开展。根据《招聘申请单》和招聘方案开始具体实施工作。 6、人才搜索、初步筛选。根据《招聘申请单》和招聘方案对不同岗位通过 不同招聘方式来获取人才；网络、电话、现场填写应聘登记表等形式接受应聘者报名并做初步筛选。 六、甄选。 1、初试。应聘人员填写《应聘的登记表》，对应聘者进行资格审查并进行综合素质了解； 2、复试。根据公司用人标准采取面试的方式对初试合格者进行测评，并确 定重点候选对象。用人部门对应聘者进行专业素质面试。（总经理对关键岗位的面试候选人进行面谈） 3、背景调查。对面试人员调查背景证件与资料真实有效；工作经验技能和业绩真实性；执业记录良好无重大不良记录与违法犯罪行为和其他根据岗位需要调查的内容。 七、录用。 1、确定拟录用人选。人事根据最终甄选结果、用人部门提名、背景调查与录用意向洽谈结果；薪酬福利、合同管理制度确定拟聘人员，并拟定其岗位、合同期限、试用期限、试用期薪酬。 2、录用通知。根据录用审批结果对录用者电话通知录用；告知报道时间及所需准备入职材料（身份证、学历证明、户口本、解除劳动合同证明、失业证或居住证、四张一寸照片等）。 3、入职手续办理。收取新员工提交的相关材料，监督其填写《员工履历表》；为其办理其他入职手续。 八、试用。
关于回复面试的邀请函写作模板一览 篇一： 面试邀请函 尊敬的XXX女士： 您好! 北京守创广布投资有限公司，非常荣幸的通知您，我公司人力资源部已收到您的简历，在此我们感谢您的信任和选择。 经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备行政经理一职的任职资格，因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下： 一. 面试时间：9月28日15：00 二. 面试地点：北京市海淀区万寿路西街7号院3号楼 三. 乘车路线：1号线地铁万寿路站A口出，往北走第一个红绿灯左拐，万寿路西街7号院。 四. 携带材料：请您自备简历一份，相关证书及岗位资格证书复印件，其它以及可证明本人工作能力的材料复印件 五. 联系人：林小姐 联系电话： 如有不明事宜请与我们联系。 收到此邮件请您，谢谢! 北京守创广布投资有限公司人力资源部 XXX年9月26日
面试邀请函 先生/女士： 您好! 我公司人力资源部已收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。 经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。 一、面试时间：年月日时 二、面试地点： 三、公交车路线： 三、携带资料： 1.携带个人简历(附加相片) 2. 学历证明书等相关证书及复印件 四、联系方式：人力资源部刘小姐 8xxxxxx 面试人员：面试岗位：联系电话：面试时间：年月日点面试地点：备注： 篇三： 面试函 您好!感谢您参加公司的招聘面试! 对您在面试过程中所表现出来的积极努力和认真参与的态度，我们谨致以真诚的赞赏! 经过慎重的考虑和评估，觉得您暂时不适合这个职位，但是我们对您仍然充满了信心，相信您会找到更加适合您的舞台，我们由衷地祝福您。我们已将您的相关资料存入我司储备人才库中，祝您在将来的日子里，每天拥有愉快的生活!
结构化面试评分表（专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。 序号姓 名 性别年龄学历报考职位 测评要素语言表达综合分析能力应变能力人际交往能力专业知识举止、仪表合计权重15 20 20 15 20 10 观察要点1、口齿是否清 晰，语言是否 流畅？ 2、用词是否得 当、意思表达 是否准确？ 3、内容是否有 条理和逻辑 性？ 1、能否对问题或现 象作深入剖析？ 2、对问题或现象的 产生根源有无认 识？ 3、能否针对问题或 现象提出相应对 策？对策是否可 行？ 4、有无独到见解？ 1、面对压力或问题 情绪是否稳定？ 2、思维反应是否敏 捷？ 3、考虑问题是否周 全、 4、解决办法是否有 效可行？ 1、有无主动与人 合作意识？ 2、与人能否有效 进行沟通？ 3、对人际关系的 处理是否违背 原则或者影响 工作？ 1、专业知识掌握 程度？ 2、应急措施是否 得当？ 3、对症下药是否 准确？ 1、穿着打 扮是否 得体？ 2、言行举 止是否 符合一 般的礼 节？ 3、有无多 余的动 作？ 评分标准好11－15 15－20 15－20 11－15 15－20 08－10 中06－10 07－14 07－14 06－10 07－14 04－07 差00－05 00－06 00－06 00－06 00－06 00－03 要素得分 考官评语 考官签名：
结构化面试评分表（普通类） 注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写 序号 姓名 性别 年龄 学历 报考职位 测评要素 语言表达 综合分析能力 应变能力 人际交往能力 计划组织协调能力 举止、仪表 合计 权重 10 20 20 20 20 10 观察要点 1、口齿是否清晰，语言是否流畅？ 2、 用词是否得当、意思表达是否准确？ 3、内容是否有条理和逻辑性？ 1、 能否对问题或现象作深入剖析？ 2、 对问题或现象的 产生根源有无认识？ 3、 能否针对问题或现象提出相应对 策？对策是否可行？ 4、 有无独到见解？ 1、 面对压力或问题 情绪是否稳定？ 2、 思维反应是否敏 捷？ 3、 考虑问题是否周 全、 4、 解决办法是否有 效可行？ 1、有无主动与人合作意识？ 2、 与人能否有效 进行沟通？ 3、 对人际关系的 处理是否违背原则或者影响工作？ 1、 能否根据工作 目标预见有利因素和不利因素？ 2、 能否根据现实 需要和长远效果作出计划、决策？ 3、 能否合理配置 人财物等资源？ 1、 穿着打扮 是否得体？ 2、言行举止是否符合一般的礼节？ 3、 有无多余 的动作？ 评分标准 好 08－10 15－20 15－20 15－20 15－20 08－10 中 004－07 07－14 07－14 07－14 07－14 04－07 差 00－03 00－06 00－06 00－06 00－06 00－03 要素得分 考官评语 考官签名：
HR招聘面试流程与技巧 目录 第一章面试程序 (2) 第二章面试技巧 (5) 第三章各主要岗位人员的综合素质考核 (12) 第四章各主要岗位人员业务能力考核 (18)
第一章面试程序 面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。 1、面试前 1.1面试前即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有： ?准备好应聘人及公司的有关资料； ?充分了解你在这次面试过程中的职责； ?充分了解需聘岗位的用人标准； ?充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。 1.2面试前应检查下列工作是否安排妥当： ?在正式面试应聘者之前，你需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做好准备。 ?收集并审阅应聘人的简历，能使你了解应聘人过去的工作表现和经验的材料； ?复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准； ?估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间；有时候还有其他的应聘者 ?为应聘人提供面试休息地点； ?例如：可以让应聘人阅览公司文摘等； ?确定可能影响到应聘人的动机合适度的外部因素（例如：家住得很远等等）； ?保证负责应聘人接待的工作人员都明白自己的职责；并能使应聘人感到舒适、提高公司 形象； ?确保能清楚了解应聘人基本素质和专业技能的步骤； ?保证应聘人提前收到动身前来应聘的通知 ?准备好让应聘人了解所聘岗位的具体情况和公司的有关部门情况（包括企业文化、工作 环境等） 2、面试中 面试中为整个面谈过程，分五个部分层层导入，即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。 但面试的过程灵活掌握，提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。 2.1预备阶段（开场白） ?主动向应聘人打招呼，告知你的姓名和职位； ?解释面试的目的； ?解释面试的步骤； ?申明你会做笔记，设法让应聘人不因你会做笔记而紧张。 2.2引入阶段
提高求职信的回复率 好多的求职者都会抱怨：投出去十多份求职信了，怎么还没有回音？也有hr抱怨：收到无数份个人求职信，怎么都没有一个好的？写一点技巧，告慰双方，提高你的求职信的回复率。 一、不投超过50封求职信，不要唧歪 如果你翻开一本xx年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的求职信和简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份求职信，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历和求职信的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封求职信简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜。大学生的求职信范文就是参考完后，必要死死的认为以多取胜。 这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份求职信的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。 二、让hr看不到你的求职信或简历的理由 1、附件+邮件 你写完求职信，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？ 1）用最淳朴的word xx版的格式，不要用office xx的格式，人家打不开。pdf更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用pdf格式发了200 多份求职信，最后一个很好心的hr给他回信说，这个格式不认识！不会用pdf格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。为雇主设计求职信至于也得考虑这问题呀。 2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。 2、邮件标题 你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分： “john的简历求职信” “john应聘贵公司” “john应聘nedp的简历求职信” “john应聘nedp的职业规划师，谢谢您的关注！” 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。 sos！（有新意，但是很二。） 给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！）点我把！（典型的色情网址宣传方式??无言。） 简历求职信（你谁啊？以为就你一个人申请啊！） 请转贵公司ceo（我一般会回：请直接转发给ceo.） 3、发送与转发 有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让hr内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！就算你的是诚恳的求职信，当见到以上的心情都没有了。 如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的??”后面跟着100个群发名单。切记，一定要一封封地发啊！ 三、简历没有被选中的理由：海投vs海选
面试通知回执 面试邀请函先生/女士： 您好！ 我公司人力资源部已收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。 经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。 一、面试时间：2013年月日时 二、面试地点： 三、公交车路线： 三、携带资料： 1.携带个人简历(附加相片) 2. 学历证明书等相关证书及复印件 四、联系方式：人力资源部刘小姐 8xxxxxx 面试人员：面试岗位：联系电话：面试时间：年月日点面试地点：备注： 面试通知回执 面试人员： 面试岗位： 联系电话： 面试时间：年月日点 面试地点： 备注： 面试通知回执 面试人员： 面试岗位： 联系电话： 面试时间：年月日点 面试地点： 备注： 人力资源部年月面试邀请函先生/女士：您好！我公司人力资源部已收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。一、面试时间：2013年月日时二、面试地点：三、公交车路线：三、携带资料： 1.携带个人简历(附加相片) 2. 学历证明书等相关证书及复印件四、联系方式：人力资源部刘小姐 8xxxxxx 人力资源部年面试邀请函先生/女士：您好！我公司人力资源部已收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。一、面试时间：2013年月日时二、面试地点：三、公交车路线：三、携带资料： 1.携带个人简历(附加相片) 2. 学历证明书等相关证书及复印件四、联系方式：人力资源部刘小姐 8xxxxxx 人力资源部 年月篇二：面试邀请函模板 面试邀请函模板 面试回复函 您好！感谢您参加公司的招聘面试！ 对您在面试过程中所表现出来的积极努力和认真参与的态度，我们谨致以真诚的赞赏！ 经过慎重的考虑和评估，觉得您暂时不适合这个职位，但是我们对您仍然充满了信心，相信您会找到更加适合您的舞台，我们由衷地祝福您。
接到面试通知的求职者怎么回短信 公司在通知求职者面试的时候通常会采用发邮件、 发短信或者电话通知的方 式。 公司在发短信进行面试通知的时候也要注意一定的格式和内容， 让求职者能 够根据面试通知顺利的到公司进行应聘， 那么短信内容应该怎么写呢？我们一起 来了解一下。 一般来说，求职者在投递简历 之后，公司会根据建立对求职者有一个初步的审评，合格之后再进行面试， 而面试这一关是比较正式、严格的，公司在进行面试通知的时候，首先要使求职 者确认自己获得了面试资格， 其次就是传达公司的名称、 面试的时间地点和需要 携带的证件以及有关资料， 还有公司预留的电话， 这些在短信上都要做一个清晰 的说明，使面试者能够顺利的到达。在对求职者发出短信通知的时候，同一个公 司的内容规格和情况一般是固定统一的， 这些也是最基本的信息和内容， 有关人 员在通知的时候要把面试的基本信息清晰的罗列出来。 让你如愿接到面试通知的 7 个小妙招 求职者在接到面试通知的时候， 可以在网上搜索一下公司的大体介绍， 适当 的准备一下， 对供公司的基本情况能有一个大致的了解， 增加自己面试成功的几 率， 两外就要根据短信通知的内容准备好自己应该携带的证件和资料， 一般来说 就是学历证明、身份证复印件、公司规定的资料等等，再者，在去面试的时候， 尽量穿正装，有一个良好的仪态和精神面貌，自信的去进行面试。有些公司也会 对安排专人对面试人员负责接送，这些会在短信通知上给大家说明。 求职者在接到短信面试通知的时候， 也需要一定的防范意识， 根据短信上的 内容简单了解一下公司是否存在以及规模形式， 一般来说如果是正规的公司， 在 网上是可以查到前台电话和公司地址的， 求职者可以与短信内容进行比对， 以防 被骗。
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面试邀请函回复模板参考 今天查字典范文网为各位准备了面试邀请函回复模板参考，希望能满足大家的阅读需求，看完后有所收获。更多精彩内容发布尽在这里，欢迎查阅。 【范文一】 拒绝面试邀请回复范文 _____________： 您好! 我很抱歉! 首先，目前整体经济形势不是很好，所以我暂时还没有跳槽的打算。 另外，我知道您所发的邮件信息是通用格式，这不能怪你们，但做事相对来说应该认真负责，我今天接到的电话预约跟邮件所描述的内容是有一定的出入的，所以不好意思。我是注重细节的人。 其次，我今天有登录贵公司网站，看了一下需求职位，并没有适合我做的工作。所以不好意思，我想我到时不能如约前往贵是、公司面试。 敬请谅解! 【范文二】 接受面试邀请回复范文 尊敬的贵公司领导:
好您!首先感谢您给俺这次难得的机遇,请您在百忙之中抽出 一点时间,以平和的心态来看完这封求职介绍信,由于时间仓促, 准备难免有不足和纰漏之处,请予以谅解! 其实,只想报着一种平静而真诚的心情,把这看作是交流和沟 通的平台。真的,这可能是俺人生中又一转折,至少会是人生中一次不一般的经历。写作模板 首先,我想表明一下个人的工作态度。也可能是阅历的浅薄吧。一直到现在我都固执地认为:我的工作就是一种学习的过程,能 够在工作中不断地汲取知识。当然,钱很重要,不过对我来说,充 实而快乐的感觉就是最大的满足了! 如果非要推销自己的话,俺想个人的生活经历让己自考虑问 题更细致一些。第一,从二十岁开始,一直独自一人在外生活,自 理能力不成问题。第二,整个学习过程让我有一种紧迫感,危机感。第三,从设计单位到施工单位,设计单位让俺自省,施工单位让俺 自强。真的很感谢这两种经历,虽然只有短短的几个月。但无论 从哪方面来说,锻炼价值都是相当大的。在工作中,一直是严格要求自己,做到了"三心",即细心,耐心,恒心;"二意",即诚意,真意。 当然,自己也并不是具备什么压倒性的优势,甚至从某种程度 来说,优势即是劣势,虽然不曾离开这个行业,施工和设计都有过 一些经历,但都只能说刚刚上道而已。要走的路还任重而道远! 再者,离开设计也有一段时间了,重新开始又将是一个艰苦的过 程!可不管怎么说,只要兴趣所在,心志所向,我想这些都是完全
人事招聘面试流程与 技巧
HR招聘面试流程与技巧 目录 第一章面试程序 (3) 第三章各主要岗位人员的综合素质考核 (15) 第四章各主要岗位人员业务能力考核 (26)
第一章面试程序 面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。 1、面试前 1.1面试前即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有： ?准备好应聘人及公司的有关资料； ?充分了解你在这次面试过程中的职责； ?充分了解需聘岗位的用人标准； ?充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。 1.2面试前应检查下列工作是否安排妥当： ?在正式面试应聘者之前，你需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段 做好准备。 ?收集并审阅应聘人的简历、申请、任何其他能使你了解应聘人过去的工作表 现和经验的材料； ?复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准； ?估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间； ?为应聘人提供面试休息地点； ?安排机动时间，以防面试时间比预定时间要长。例如：可以让应聘人阅览公 司文摘等； ?确定可能影响到应聘人的动机合适度的外部因素（例如：家住得很远等 等）；
?指定专人（或部门）负责应聘人来公司的接待工作； ?保证负责应聘人接待的工作人员都明白自己的职责；并能使应聘人感到舒 适、提高公司形象； ?确保能清楚了解应聘人基本素质和专业技能的步骤； ?保证应聘人提前收到动身前来应聘的通知（例如：坐车路线、住宿、推荐的 餐馆等等）。人力资源部将负责这项工作。 ?准备好让应聘人了解所聘岗位的具体情况和公司的有关部门情况（包括企业 文化、工作环境等） 2、面试中 面试中为整个面谈过程，分五个部分层层导入，即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。 但面试的过程灵活掌握，提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。 2.1预备阶段（开场白） ?主动向应聘人打招呼，告知你的姓名和职位； ?解释面试的目的； ?解释面试的步骤； ?申明你会做笔记，设法让应聘人不因你会做笔记而紧张。 2.2引入阶段 了解应聘人的基本情况，最好不要问一些你已经从简历中得到的问题。为了考察应聘人的基本情况，你可以参考下面的问题。
面试评分表 一、面试评分表 1、面试评分表的构成 面试评分表的构成(见表2-1)主要包括以下几个方面的项目： (1)姓名、考号、性别、年龄； (2)报考的类别与职位； (3)面试考查的重点内容及考核要素； (4)面试评价的标准与等级； (5)评语栏(包括录用建议或录用决策)； (6)面试评委签字栏； （7）面试时间等。 表2-1面试成绩评分表 考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容A分数B分数C分数仪表端庄整洁5一般3不整1表达能力态度进取心实际经验稳定性反应性评定总分评语及 录用建议主持人（签字）日期：年月日面试评分表的格式 2、面试评分表的格式主要有以下几种： (1)问卷式评分表。运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主考官根据应试者在面试中的行为表现对其进行评定。 (2)等级标准评价表。确定面试评价的基本要求是，将每一要素划分为若干标准等级，主考官根据应试者在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试者客观实际情况的等级予以评分。 (3)提问题项综合评价表。按提问顺序记分，每一评价要素对应若干题项，最后将各题项平均得分综合统计在一张评价表上。这种评价表一般由三部分构成：①面试提问单；②提问记分表；③综合计分评价表。 3、面试评分表的设计 面试评分表是面试考官手中的重要工具，是面试标准化、结构化的重要手段，它集中体现面试测评标准。面谈中，考官一边提问，一边倾听回答，观察考生表现，同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分。评分表如同笔试的考生试卷，是面试中的重要文件，具有法律效用，应存档备查。表2-7和表2-8是两个结构化面试评分表的例子，是中央国家行政机关和一些地方国家机关结构化面谈评分表的常见形式。表中包括了考生基本信息、测评要素及其权重、观察要点(即测评指标)、评分刻度、考官记录及评语等项内容，高度集中，一目了然，便于考官使用。两种评分表都采用了面试总分的百分制，但表2-7的特点是要素评分时采用10分制，其好处是符合一般模糊评价给分的心理习惯，便于考官作出判断，如考生表现优良则给8～10分，表现中等则给4～7分，表现差则给0～3分；在最后合成总分时，只要将各要素的10分制得分乘以其权重系数即可，表底部给出了总分合成公式：总分T=1、7A+ 1、7B+1、4C+1、4D+1、3E+F+0、7G+0、8H。表中分数为一名考官给一名考生评分的实际例子，将各要素分数代入公式，即得到该考官对该考
标准面试流程 （免费下载：淘宝网/店铺/优佳信息库） 一、招聘流程： 简历的筛选――电话面试――面试/复试――谈offer――确认入职时间――报到――试用――转正 二、面试准备 1、提前一天通知候选人面试的时间及地址（短讯或邮件形式）。 ⑴公司地址： ⑵乘车路线： ⑶联系人电话： ⑷告知候选人期间有变化务必保持联络； ⑸乘车路程预计花费时间，请勿迟到； ⑹面试注意事项：a着装形象：干净整洁，最好着正装；b需要携带证件：个人简历、身份证件、学历证书、原单位离职证明、作品、技能证书等。 2、面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、跟踪是否前来面试，提醒注意安全。 3、安排人员在前台接待，并做好下列事项： ⑴候选人到达后先确认姓名以及面试岗位，并做好记录； ⑵询问是否有携带相关证件，引导就座，查看证件，填写公司简历模板（人事需要提前准备所需物料、笔、简历模板等，以防同时接待2人以上面试），给出3-5分钟填写简历； ⑶如果有超过两人以上的候选人，可调配至会议室；
⑷在填写的过程中，查验学历证书以及其它证件； ⑸5分钟后，归还候选人证件，并请其查实。 三、第一轮面试 1、首先是对面试官的要求 ⑴面试官要给人一种好感，有一种亲和力，能够很快的引导候选人敞开心扉交流问题； ⑵注意言行举止，要落落大方，要有“范”给候选人一种心理暗示，你加入新月会是你的荣幸，做到热情有度，谦虚有礼； ⑶必须态度上和表情上十分开朗真诚，让候选人能够倾心将自己想说的话表达出来； ⑷必须客观理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价； ⑸不论应聘者的出身、背景之高低，面试官都得设法去尊重候选人所表现出来的人格、才能和品质； ⑹面试官必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对候选人随时提出的问题； ⑺面试官必须彻底了解每个职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能； ⑻要适时的安慰没有通过初试的候选人； ⑼倾听多于发问； ⑽观察之后再发问。 2、面试的地点以及记录
一、面试流程 1、人力资源部对应聘者资料（简历、身份证、学历证明、职称证明等）进行收集、整理，按照所需岗位的职位描述做初步筛选、邀约； 2、所有面试人员由人力资源部统一安排通知初试，人力资源部进行人员初试的筛选后，合适的进入下一轮复试，（同一岗位，与用人单位约好时间，安排同一时间进行复试）； 3、用人单位根据人力资源部的推荐意见、考核成绩，对初试合格的人员进行复试面谈和相关业务水平的测试； 4、人力资源部结合用人部门综合应聘人员初试和复试的结果后，决定最终的录用人员，所有录用人员均由人力资源部统一通知并安排入职。 二、电话邀约技巧 打电话前的准备工作： 1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。 2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。 3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。 4、做好被质疑和拒绝的准备。 5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。 A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在正常工作时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。 B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此人员求职意向不明确，甚至没有意向，打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。
常用的面试通知短信模板 现如今又到了一年一度的跳槽季，一些企业也乘着这个时候招聘一些需要的人才，可是面试通知短信怎么写能够打动一些人才呢？尤其在面试人员数量较多的情况下，一条一条编辑发短信也比较麻烦，而使用短信群发平台通知起来就容易多了，并且对自己满意的面试也可以一对一发布复试、录用信息，接下来小编就整理一些面试通知短信模板供大家参考。 【xx企业】尊敬的xx先生（女士），您好！我是刚与您电话联系的xx企业HR,诚邀您于x月x日14:30到我们公司参加面试，地址：xx，电话：xx，收到请回复，谢谢！ 【xx企业】尊敬的xx，你好！我是xx企业HR，在xx招聘网上看到了您投递的简历，经过一个初步审核觉得您比较适合公司，通知你明天上午10：00点来参加我们公司的统一面试。收到请回复，谢谢！ 【xx企业】尊敬的xx，您好！我是刚与您电话联系的x公司HR邀请您来面试xx的职位。面试时间：年x月x日上午9点，面试地点：xx，来时请携带您本人简历，身份证原件复印件，学历证明。收到请回复，谢谢！ 【xx企业】尊敬的xx，您好！xx公司邀请您于x月x日10：30到xx参加x职位的面试。联系电话：xx，联系人xx，请来时携带个人简历及学历证明面试，收到请回复，谢谢！ 【xx公司】尊敬的xx，您好！我们是xx人事部，首先感谢您答应我们的邀请前来面试，我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合，邀请参加面试。面试时间：下周一15:00,电话：xx（初定如有变更，提前沟通），收到请回复，谢谢！ 【xx公司】尊敬的xx，您好！欢迎您应聘本公司xx职位，您的学识、经历给我们留下
了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您x月x日x点前来本公司参加正式面试。收到请回复，谢谢！电话：xx，公司地址：xx，收到请回复，谢谢！ 【xx公司】尊敬的xx，您好！我们非常荣幸地通知您，您通过初试！感谢您对xx有限公司的信任和支持！请于xx年x月x日x点到公司参加复试，如因故不能按时到达或者不能参加面试，请提前与我们联系，公司地址：xx，联系电话xx！收到请回复，谢谢！ 【xx公司】尊敬的xx，您好！我是xx公司HR，在xx招聘网上看到了您投递的简历，觉得你比较适合我们xx岗位，通知你明天上午九点至十一点来参加我们公司的统一面试，地址：xx，电话：xx，收到请回复，谢谢！ 温馨提示：马云曾说很多员工的跳槽其实就是钱没给到位或者心委屈了，所以对于一些公司急需的人才，面试通知要要明确说明你是谁，某某公司的人事，而且要表明来意，由于何种原因，特此邀请谁于何时何地参加你公司组织的面试以及强调以下需要求职者带哪些证件和 其他物品，体现公司/企业对求职者的尊重和认可。
招聘、面试、录用流程及面试考核标准 根据公司用人标准及招聘要求，本次招聘、面试、录用工作流程的制定本着以公司实际情况为基础，以实用为原则，特制定以下内容，具体如下： 1■申请聘用手续 （1）当用人部门有职位空缺时，在确定无内部横向调职的可能性 后，向人力资源处提出申请，领取《人员需求申请表》。 （2）用人部门必须认真填写《人员需求申请表》，包括招聘岗位、 人数、任职资格条件、工作内容等；填好后必须经用人部门负责人签字报招聘部门（人员需求申请信息须填写完整、准确否则不予上报）。 （3）招聘部门在接到招聘申请后，核查用人信息，用人部门人员配置情况，检查公司现有人才储备情况，确定招聘的职位及所需名额。 （4）若内部调动不能满足岗位空缺需求，招聘部门将人员补充计划上报总经理，总经理批准后招聘部门进行招聘。 2?招聘方法： 内部招聘、外部招聘 （1）公司空缺岗位先从内部考虑人员调用、提升，如内部无合适人员再选择外部招聘方式。 （2）根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合招聘市场情况，确定选择招聘渠道（网上招聘、猎头公司招聘、员工介绍）
1. 筛选简历 做好简历筛选工作是提高招聘效率及招聘质量的基础，也是面试的前提，在筛选简历环节中要注意以下几个关键点： 1. 职位、职责的筛选：从应聘者简历中的职位、职责可以判断应聘者与岗 位的匹配程度； 2. 文字描述筛选：从简历中的文字描述判断求职者的态度及个性例女口： 自我评价等； 3. 工作时间：通过在原单位工作时间，判断应聘者的稳定性及个人职业规 划； 4. 电话沟通：对于简历中描述不是很详细的，电话沟通深入了解。 2. 列出候选名单： 列出符合条件的应聘者名单，并对符合条件应聘者的简历进行保存，这样做有以下四点益处： （1）作为公司人才信息的保存，便于信息查阅。 （2）作为面试的依据。 （3）便于对简历的管理。 （4）储备人选，节约招聘费用；如：这次没有被聘用的员工，也许将来可以被聘用；这次条件不符合的应聘者，也许通过学习下次可以胜任了。 2. 电话预约面试
官方网站：https://www.doczj.com/doc/a815650632.html, 给人改变未来的力量 公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网 收到面试通知后需要做的14个准备 要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢? 一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。 二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。 三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。 四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。 五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。 六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好 有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。 七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
招聘面试流程图
招聘面试流程管理规定 一、目的。 为保证招聘面试工作制度化、流程化，提高招聘面试工作效率，特制定本规定。 二、范围。 本制度适用于公司的招聘面试。 三、责任。 公司招聘面试工作由人事负责，其他部门协助配合。 四、需求。 1、工作分析。人事根据公司人力资源规划，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等；用人部门根据公司与部门目标，部门职责分析确认本部门所缺岗位、人数、工作内容、任职要求等。 2、拟定用人需求。人事和用人部门根据工作分析结果和薪酬福利制度填写《招聘申请单》，交分管领导；一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、员工异动后要及时提出。 3、审批用人需求。董事长根据人力资源规划和工作分析结果审批用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。 五、招聘。 1、招聘渠道与方式。根据《招聘申请单》、对各种招聘渠道的了解和情况调
查分析各种渠道与方式的优劣势，择优选择一个或多个招聘渠道和方式。 2、拟定招聘方案（含费用预算）。根据《招聘申请单》和拟定的招聘渠道与方式制订招聘方案，并预算招聘方案费用。 3、审核招聘方案。分管领导根据规划和《招聘申请单》或人才储备的必要性审核招聘方式及费用在预算范围内的招聘方案的合理性。 4、审批招聘方案。董事长根据规划和用人需求或人才储备的必要性审批招 聘方式及费用在预算范围内的招聘方案的合理性。 5、招聘方案开展。根据《招聘申请单》和招聘方案开始具体实施工作。 6、人才搜索、初步筛选。根据《招聘申请单》和招聘方案对不同岗位通过 不同招聘方式来获取人才；网络、电话、现场填写应聘登记表等形式接受应聘者报名并做初步筛选。 六、甄选。 1、初试。应聘人员填写《应聘的登记表》，对应聘者进行资格审查并进行综合素质了解； 2、复试。根据公司用人标准采取面试的方式对初试合格者进行测评，并确 定重点候选对象。用人部门对应聘者进行专业素质面试。（总经理对关键岗位的面试候选人进行面谈） 3、背景调查。对面试人员调查背景证件与资料真实有效；工作经验技能和业绩真实性；执业记录良好无重大不良记录与违法犯罪行为和其他根据岗位需要调查的内容。 七、录用。 1、确定拟录用人选。人事根据最终甄选结果、用人部门提名、背景调查与录用意向洽谈结果；薪酬福利、合同管理制度确定拟聘人员，并拟定其岗位、合同期
结构化面试记录表 一、简单的寒暄 1、你好！欢迎来我们公司，请坐。 2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？ 3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗？ 4、走进我们公司有什么感觉吗？有没有感到不习惯？ 5、这几天的天气较冷，能适应吧! 6、您的家乡是哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点) 二、观看、聆听 1、看应聘人员的穿着，服装是否整齐、得体 2、观看精神面貌是否良好 3、观看坐、立、行等动作是否自然、得体 4、注意有没有口头禅、礼貌用语等 5、聆听普通话是否标准，注意语气和语速的变化 6、谈话时注意观看应聘者的眼神 7、在谈话时留意应聘者的细微动作变化 三、语言表达能力(注意语言的逻辑性、流利程度、头禅等) 1、请您先用3-5分钟介绍一下自己吧。 2、请问你是怎样准备这次面试的？ 3、可不可以谈谈您的求学经历。 4、你觉得过去的求学经历对你的人生有哪些帮助。 5、在你成长的过程中有没有一些让你难忘的事？可不可以说来听听？ 6、请详细叙述一下你的工作经历。 7、您平时是喜欢说话的人，还是喜欢安静的人？ 8、你觉得自己的语言表达能力怎么样？ 9、以前有没有参加过演讲，辩论赛之类的活动啊？ 10、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？ 四、人际关系和团队合作精神 1、你是一个什么性格的人？ 2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗？ 3、假如目前你有小小的经济困难，你会向谁求助？ 4、你的同事都是些什么性格的人，你和他们的关系怎么样？ 5、请评价一下你过去的上司和下级，还有同事，他们都是些什么样的人？ 6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？ 7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？ 8、以前有没有参加过什么社团活动，你在里面做什么？ 9、以前在学校有没有担任过班干？ 10、以前有没有组织过什么活动，你在里面是什么角色？ 11、如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？ 12、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？
回复面试通过邮件范文 当求职者向意向企业投递简历的时候，面试通知一般会以电话、邮件、短信的形式通知候选人。那么，当收到企业发来的面试邮件通知时，我们得怎么进行回复呢？ 电话沟通相比短信或邮件来说更简便，能够在电话上询问公司的情况，告知HR是否参与面试。但是如果我们收到的面试通知时以短信或者邮件的话，以示尊重，不管应试与否，都应予以回复。 下面梅州给你一些回复模板作为参考： 参与面试回复：XXX您好！感谢您的认可与邀约，同时感谢贵公司为我提供这个机会，我会按时到达参与面试，期待着与您的面谈。 拒绝面试回复：XXX您好！感谢您的认可与邀约，同时感谢贵公司为我提供这个机会，由于XX原因（原因可简单写影响你不去面试的原因等），请谅解。 最后还有一种情况，就是起初你拒绝了HR的邀请，但是当你了解了公司的情况之后，同时参考了身边的人给到你的建议，重新考虑之后又想着去面试怎么办？那么也可以不用太过担心，可以主动
询问HR岗位是否还有在招人，并表示自己想参与面试，尝试约定面试时间。虽然HR可能还对你有印象，或者没有，但是你能主动争取这份工作HR也是会愿意跟你沟通，因为你的主动能够减少HR不少的工作。 当你收到某公司的邀约面试的时候，想要去面试就直接在邮件中回复收到，如果你不想去这家公司面试，一定要记得回复邮件拒绝，而不是当做看不到，这是对你自己和人家的不负责，万一哪一天遇到了，会觉得你为人处事有问题， 你可以这样拒绝面试公司的邀约，感谢贵公司对我的认可，提高自己的机会，非常抱歉，我已经找到一个各方面都比较适合我的公司了，所以不能参加贵公司的面试了，请见谅，祝贵公司前途似锦，更上一层楼。 更多职场交流欢迎关注微信 ___：xuegongwen。 这个问题可以说是千差万别的，每个公司都不同。如果说非要讲点规律，那么正规的公司可能一周左右，因为面试后，要有二三级审批流程。小微公司如果是老板面试，有的当场拍板要人。大笨象类的公司，可能有一个月的审批。