中国东方航空股份有限公司空勤人员背景调查表格模板

空勤人员背景调查表（一）
关于现实表现的证明材料
姓名曾用
名
性别出生年月
身份证号民族
政治
面貌
文化程度
就读院校入学
时间
毕业
时间
专业
受过何种奖励参加
工作
时间
现任职务
受过何种处分现有何结论
是否受过收容教养、强制戒毒、劳动教养是否参加过国家禁止的组织及其活动？
本人与领导、师长、同事、同学等相处关系如何？近三年是否因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留？
（主要包括该同志政治态度、思想品德、组织纪律、生活作风、学习态度、
法治观念等方面）
（注：现实表现中内容如选择“有/是”，则需加以情况说明）
出具证明单位（公章）
调查单位（公章）证明人（职务及姓名）：
调查人出具证明时间：。

民航飞行学员背景调查审查表
：
专业：
填表日期：年月日
填表说明
一、表内所列项目，应由填写人员实事求是地填写，其他人不可代笔。

二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。

书写时一律用钢笔，并
使用碳素或蓝黑墨水，字迹端正、清晰。

个别项目填写不下时，可加附页。

三、表内的年、月、日、一律用公历和阿拉伯数字。

四、照片一律用近期、免冠，不得佩戴墨镜、夸张首饰及浓妆艳抹，一
张大一寸半身彩色照片和一张五寸全身生活彩色照片。

五、申请人责任声明
1、参加招聘的飞行学员申请人（以下简称申请人）应对本表填写内容的真实性负法律责任。

在招收过程和飞行学习期间，如发现本人填写内容有误，招收单位有权取消申请人申请资格或解除招收单位与申请人所订立的劳动关系或其它契约关系，由此所带来的一切后果和责任由申请人负担。

2、申请人与其家长（或家属）或抚养人对本次申请招飞持完全自愿之态度。

3、申请人报到前，应自觉保持身体健康、体态和外形，并加强学习。

到招收单位报到后，如身体健康、体态和外形，文化知识等有所变化，不符合招收单位招收标准，招收单位有权辞退，不予录用。

责任申请人（签字）：年月日
责任申请人家长（签字）：年月日
本人简历（从初中填起）
家庭主要成员情况。

员工背景调查表编号：XXXX文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工背景调查表使用说明1. 背景调查表概述：目的：员工背景调查表是企业在招聘流程中用于核实应聘者过往工作经历、工作表现及职业操守的重要工具。

通过此表，企业可以全面了解应聘者的职业背景，为招聘决策提供有力依据。

适用范围：适用于所有应聘关键岗位或需要较高职业诚信度的职位的候选人。

2. 表格结构解析：基本信息部分：包含被访人姓名（人事部门）、前单位名称、职务及联系方式等，用于确认调查对象的身份和背景信息。

工作履历调查：详细记录每位被访人在前单位的工作起止时间、岗位、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷、离职原因以及原单位是否愿意再次接纳等信息。

这部分信息对于评估应聘者的工作稳定性和职业道德至关重要。

直接上级评价：由应聘者前单位的直接上级填写，包括工作职责、负责区域、工资待遇、团队管理、领导能力、沟通协调能力、工作表现及推荐意见等。

这些评价为企业提供了应聘者专业能力和职业素养的直观反馈。

3. 调查流程与注意事项：流程概述：首先，由企业人力资源部门发起背景调查，收集应聘者提供的前单位联系信息；然后，通过电话、邮件或面对面访谈等方式联系被访人进行信息核实；最后，整理调查结果，形成背景调查报告供招聘决策参考。

注意事项：保护隐私：在调查过程中，应严格遵守相关法律法规，尊重被访人的隐私权，不得泄露其个人信息。

确保客观公正：调查人员应保持中立态度，客观记录调查信息，避免主观臆断或偏见影响调查结果。

及时反馈：调查完成后，应及时将调查结果反馈给招聘团队，以便其做出准确的招聘决策。

4. 调查结果的应用：招聘决策：背景调查结果是企业招聘决策的重要依据之一。

通过了解应聘者的职业背景和表现，企业可以更加准确地评估其是否适合所应聘的职位。

职业发展指导：调查结果还可以为应聘者的职业发展提供指导。

例如，通过了解其在前单位的优势和不足，企业可以为其制定更加个性化的培训计划和发展路径。

中国国际航空股份有限公司空勤学生直系亲属背景调查证明表
学生姓名被调查
人姓名
关系
性别政治
面貌
民族
身份证号码工作单位家庭地址户籍派出所
调查内容1、未受过刑事处罚或劳动教养是□否□
2、未参加过非法组织是□否□
3、无公安机关或调查单位认为可能危害社会安全
的其它情况
是□否□
单位、社区或居委会、村党委（支部）意见：
单位、社区或居委会、村党委（支部）签字盖章
年月日
派出所意见：
派出所签字盖章
年月日
说明：1、单位、社区或居委会、村签党委或支部章
2、不要在证明材料上批注“仅供参考”等之类词语
3、须张贴一张被调查人员一张1寸或2寸彩色张片，被调查人员户口所在派出所盖骑边章。

责
维度 很好
好
一般
待提 升
不适用
维度
很好
好
一般
待提 升
不适用
工作态度 □
■
□□
□
工作绩效 □ □ □ □
□
能 力
主动性
□
■
□□
□
协调能力 □ ■ □ □
□
诚信度 □
□
□□
□
团队精神 □ ■ □ □
□
学习能力 □
□
□□
□
领导能力 □ □ □ □
□
离职原因： □合同到期 □公司辞退 □本人离职 ■其它________ 因个人原因离职
他/她的主要优势：
表 他/她的主要劣势： 现
如果满分10分，您认为可以给他/她打
分。
如果公司现在有一个适合的职位，您还会考虑雇佣或者与他/她共事吗？ R是 □否
候选人登记的身份证号码_______________ 是否有当地派出所出具的证明 □有，号码_________ □无
犯罪记录核实：是否有当地派出所出具的“无犯罪记录的证明” □有，出具的日期_____________□
调 劳 是否存在劳动合同？ R是 查 动 是否存在竞业禁止协议？□是
内 关止 容 系 是否存在劳动争议？ □是
□否 如果存在是否失效？ □是 ■否 有效期到 年 月日止 R否 如果存在是否失效？ □是 □否 有效期到 年 月 日
R否 如果存在是否已解决？□是□否
在贵公司工作期间，该员工是否有违反公司制度规定的
调查人签字：
时间：
备注：1.以最近一家雇主公司为调查目标，一线员工在“能力”维度选项中不适用的可以选择不适用。 2.“调查内容”中的“其它”项为安保人员的必选项，即所有安保人员必须要有身份证信息和犯罪记录信息的

附表2：
民航乘务员背景调查审查表
（适用空警、航空安全员）
姓名：王小莉
广东省广州市白云区（县）
XX公司
填表日期：2012 年06 月01 日
填表说明
一、表内所列项目，应由填写人员实事求是地填写，其他人不可代
笔。

二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。

书写时一律用钢
笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹端正、清晰。

个别项目填写不下时，可加附页。

三、表内的年、月、日、一律用公历和阿拉伯数字。

四、照片一律用近期大一寸半身免冠彩色照片。

申请人责任声明
一、参加招乘申请人（以下简称申请人）应对本表填写内容的真实
性负法律责任。

在招收过程和招收录用以后，如发现本人填写内容有误，招收单位有权取消申请人申请资格或解除招收单位与申请人所订立的劳动关系或其它契约关系，由此所带来的一切后果和责任由申请人负担。

二、申请人与其家属（长）或监护人对本次申请招乘持完全自愿之
态度。

三、申请人报到前，应自觉保持身体健康、体态和外形，并加强学
习。

到招收单位报到后，如身体健康、体态和外形，文化知识等有所变化，不符合招收单位招收标准，招收单位有权辞退，不予录用。

四、申请人报到后，在接受上岗前地面培训和带飞训练时，如不合
格者，招收单位有权单方面解除劳动用工关系。

责任申请人（签字）：王小莉2012 年06月01日
********
责任申请人家长（签字）：王志强2012 年06月01日
家庭人员情况。

东 航 空 勤 人 员 背 景 调 查 线 索 表
报名编号 应聘岗位省市学校（单位）系（部门）班级学号
说明：1、此表请用钢笔或水笔填写，字迹应清楚、端正。

2、家庭主要成员指配偶、父母(继）、或其它与本人构成抚养关系者及本人的兄弟姐妹。

3、被调查者如已离、退休的，请填写原工作单位、离退休时间、现户籍所属派出所及地址；如死亡的，须注明死亡时间、原因。

4、居住在外地的亲属必须填写准确的家庭地址（农村的填写到村）、工作单位、单位地址、邮编。

5、若户籍所在地址与居住地址不符，请表述清楚。

6、被调查者如遇特殊情况（如下岗、待业、再就业等），必须准确填写清楚其档案关系现挂靠在哪个单位、单位地址、邮编和身份证号码。

7、联系人电话是家庭或学校的联系人，特别是有转学、复读等情况的人员，必须填上原来就读学校的联系人（注明职务）。

8、此表填写完请送交：中国东方航空股份有限浙江分公司保卫部保卫办公室。

地址：浙江省宁波市中山东路796号东航大厦2709室 邮编：315040 联系电话：0574-********、27968878。

应聘人员背景调查表模板
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应聘人员背景调查表
应聘者姓名：应聘职位：
调查公司：联系电话：
提供情况人职位：姓名：
兹有同志已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及贵公司为其前服务公司。

为了更全面了解该同志基本情况，请允许我代表公司向贵公司了解以下情况。

请您确认：
1.该同志在贵公司的工作时间：从年月至年月；
2.入职职位为部门职位，离职时职位为部门
职位。

其最后职位的收入水平元/月（或元/年）（组成方式为：）
3.离职前所在职位工作职责的简单描述：
4.其工作表现是否令人满意？（口特别满意口基本满意口不满意）
（1）工作完成质量、效率、计划与达成
（2）专业能力
（3）管理能力
5.人际关系如何？（口融洽口基本融洽口较差）
（1）上下级关系
（2）与同事关系
（3）与客户关系
6.其优缺点主要有哪些？（如专业、性格、人品等）
（1）优点
（2）缺点
7.其离职原因主要有哪些？离职手续是否办理完整？
8.如果可能，贵公司是否考虑重新聘用该人？
9.根据您对其了解，您是否推荐其应聘该我公司职位？（口是口建议慎重考虑）您认为其更适合做哪方面工作？
10.非常感谢您对我公司的支持。

您是否还有其他情况要补充？通过以上信息调查，建议：
资料调查人：。

背景调查电话交流记录表您好！鉴于[应聘者] 已向我公司提交求职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：记录人：记录日期：应聘人员信息表背景调查表背调人信息背调人姓名：拟入职岗位：证明人信息公司名称：姓名：部门：职务：电话：联系地址：工作信息:1. 请确认雇佣期间：职位：2. 主要工作职责：3. 最后的薪资：4. 离职原因：5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?有效期（起止日期）：7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：8. 他／她是否与贵公司签有约定服务1. 1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差2. 他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以在没有监管的情况下独立工作吗？ο是ο不是ο其他4. 您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？ο会ο不会理由（详实）6. 他/她离职后，如果与机会您会考虑重新雇佣他／她吗？ο会ο不会理由（详实）7. 您认为他／她的长处和短处是什么？长处：短处：8. 您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下9. 您对他／她的个人生活有过接触吗？ο有ο没有ο不清楚接触过的请给与一定的参考信息（生活作风、社交对象、网络新鲜事务接触情况、家庭生活、家庭背景等方面）10. 他／她有犯罪记录或不合法行为或违纪行为吗？ο有ο没有ο不清楚11. 您有其他补充吗？12. 本人次调研汇总信息核实员：_ __日期: __ _个人简历表本人承诺上述（应聘者）所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假，本人将承担由此引发的一切法律后果。

填表人：___________________填表日期：___________________应聘人员登记表拟录用员工工作背景调查表调查日期：年月日。

景调查证明表
学生姓名
被调查
人姓名
关系
性别
政治
面貌
民族
身份证号码
工作单位
家庭地址
户籍派出所
调查内容
1、无犯罪记录
是□
2、未参加过国家禁止的组织及其活动
是□
3、无公安机关或被调查单位认为可能危害社会安全的其它情况
是□
单位、社区或居委会、村党委（支部）意见：
单位、社区或居委会、村党委（支部）签字盖章
年月日
派出所意见：
派出所签字盖章
年月日
国航股份西南分公司保卫部
说明：1、单位、社区、居委会、村签党委或支部章
2、被调查单位在调查相应调查内容项目打“√”，如在相应内容打“×”请予以详情说明
3、须贴一被调查人员一张1寸或2寸彩色免冠照片，被调查人员户口所在地派出所盖骑边章

有□ 无□
真□ 假□
真□ 假□
真□ 真□ 假□ 假□
真□ 假□
真□ 假□ 调查学校：
真□ 假□
曾有严重渎职行为 曾有因品格不良被开除
有□无□ 是否曾通缉在案，尚未结案 有□无□ 是否曾经有吸毒现象或历史
有□无□ 有□无□
证明人姓名： 与被调查者关系：
电话：
证明人： 电话：
身份证 个人特征和 家庭状 社会关 当前住址/联 查证 籍贯查证 况查证 系查证 络电话查证
有□ 无□ 有□无□
有□无□
证明人姓名： 与被调查者关系：
电话：
证明人： 电话：
前雇用单位名称： 证明人姓名：
电话:
提供信息单位：XX派出所
提供信息姓名：
电话:0769-86652192
有□ 无□ 有□无□
有□无□
证明人姓名： 与被调查者关系：
电话：
证明人： 电话：
身份证 个人特征和 家庭状 社会关 当前住址/联 查证 籍贯查证 况查证 系查证 络电话查证
学习经历查证
真□ 真□ 真□ 真□
真□
真□ 假□
假□
假□ 假□ 假□
假□ 调查学校：
前雇用单位名称： 证明人姓名：
电话:
提供信息单位：XX派出所
学习经历查证
真□ 假□
真□ 假□
真□ 真□ 假□ 假□
真□ 假□
真□ 假□ 调查学校：
前雇用单位名称： 证明人姓名：
电话:
提供信息单位：XX派出所
提供信息姓名：
电话:0769-86652192
工作经历查证
真□ 假□
曾贪污受贿，私挪公款受到处罚
曾有严重渎职行为 曾有因品格不良被开除

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==背景调查中international,consent篇一：个人背景调查表中国东方航空股份有限公司空勤人员背景调查表（一）关于现实表现的证明材料一、基本情况三、现实表现简述（政治态度、思想品德、组织纪律、生活作风、学习态度、法制观念等）（注：现实表现中内容如选择“有/是”，则需加以情况说明）出具证明单位（公章）调查单位（公章）证明人（职务及姓名）：出具证明时间：篇二：背景调查报告XXXXXXXX科技有限公司背景调查报告附件：背景调查电话提纲开场白：您好，请问您是XXX？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工XXX到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？8、您觉得被调查者的性格有什么特点？9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？12、您和被调查者的工作关系？13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！篇三：专业的职业背景调查主要调查以下九大内容专业的职业背景调查主要调查以下九大内容。

一、经历真伪调查一位经理人的经历模块就三大内容，即：干过什么、干成过什么、怎么干成的。

主 岗位专业知识及技能
要 管理水平 内 容 工作态度
工作效率
总体评价
离职原因
□ 是 □否，请说明：
□ 是 □否，请说明：
□ 是 □否，请说明：
□优秀
□良好
□一般
□ 否 □是，请说明：
□ 否 □是，请说明：
□优秀
□良好
□一般
□优秀
□良好
□□优秀
□良好
□一般
□较高
□一般
□慢
1、优势：
3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由 人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。
外调人员签名：
□不好 □较差
□不合格 □不合格 □不合格 □不合格
□较差 □较差 □较差 下属人数： □较差
薪资情况
特别补充说明
外调 单位 信息
单位名称及网址 人力资源部联系人/电话
工作岗位是否相符?
工作起止时间是否相符?
主要岗位职责是否相符?
与同事关系相处如何?
是否有劳动纠纷?
是否签有《竞业限制协议
外 调
》？ 工作能力及业绩
背景调查表
应聘 职位
外调 单位 信息
单位名称及网址 人力资源部联系人/电话
工作岗位是否相符?
工作起止时间是否相符?
主要岗位职责是否相符?
与同事关系相处如何?
是否有劳动纠纷?
是否签有《竞业限制协议
外 调
》？ 工作能力及业绩
主 岗位专业知识及技能
要 管理水平 内 容 工作态度
工作效率
总体评价
离职原因
姓名
□ 是 □否，请说明：
□ 是 □否，请说明：

民航乘务员背景调查审查表
（空勤人员适用）
姓名：
省市区（县）
中国南方航空股份有限公司
填表日期：年月日
填表说明
一、表内所列项目，应由填写人员实事求是地填写，其他人不可代笔。

二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。

书写时一律用钢笔，
并使用碳素或蓝黑墨水，字迹端正、清晰。

个别项目填写不下时，可加附页。

三、表内的年、月、日、一律用公历和阿拉伯数字。

四、照片一律用近期大一寸半身免冠彩色照片。

申请人责任声明
一、参加招乘申请人（以下简称申请人）应对本表填写内容的真实性
负法律责任。

在招收过程和招收录用以后，如发现本人填写内容有误，招收单位有权取消申请人申请资格或解除招收单位与申请人所订立的劳动关系或其它契约关系，由此所带来的一切后果和责任由申请人负担。

二、申请人与其家属（长）或监护人对本次申请招乘持完全自愿之态
度。

三、申请人报到前，应自觉保持身体健康、体态和外形，并加强学习。

到招收单位报到后，如身体健康、体态和外形，文化知识等有所变化，不符合招收单位招收标准，招收单位有权辞退，不予录用。

四、申请人报到后，在接受上岗前地面培训和带飞训练时，如不合格
者，招收单位有权单方面解除劳动用工关系。

责任申请人（签字）：年月日
电话：
责任申请人家长（签字）：年月日。

期望薪资
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
□不ห้องสมุดไป่ตู้在 □无此人
□真实 □真实 □真实
□无人接听 □姓名不对
□不存在 □无此人
□真实 □真实
□无人接听 □姓名不对
□不存在 □无此人
服务单位 □真实
□搬迁/更名 □无此单位
□搬迁/更名 □无此单位 □真实
□搬迁/更名 □无此单位
调查方式 采访人姓名 所在单位及部门 职位 联系电话 企业现状 调查情况 记录 对应聘者工作时间 及任职情况描述
□114查询 □网络 □同事信息
□114查询 □网络 □同事信息
□114查询 □网络 □同事信息
对应聘者能力 及业绩评价
三、调查结论 录用建议 四、签核权限 □ 录用 □谨慎选用 □ 不录用
调查人
综合部经理
行政副总
应聘人员背景调查表
一、应聘者基本资料 姓 名 性 学 别 历 出生年月 专 业
附表5
毕业院校 应聘职位 二、应聘自叙及调查记录 对象 分项 服务（起止）时间 服务单位名称 所处行业类型 员工人数 服务部门名称 应聘者 自叙 主要 职责 主管电话 联系人电话 离职原因 电话 信息证实 及调查方式 所留联系 窗口 主管 □真实 □真实 □无人接听 □姓名不对 职位 1 2 3

民航飞行学员背景调查审查表
姓名：
专业：
填表日期：年月日
填表说明
一、表内所列项目，应由填写人员实事求是地填写，其他人不可代笔。

二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。

书写时一律用钢笔，
并使用碳素或蓝黑墨水，字迹端正、清晰。

个别项目填写不下时，可加附页。

三、表内的年、月、日、一律用公历和阿拉伯数字。

四、照片一律用近期、免冠，不得佩戴墨镜、夸张首饰及浓妆艳抹，一
张大一寸半身彩色照片和一张五寸全身生活彩色照片。

五、申请人责任声明
1、参加招聘的飞行学员申请人（以下简称申请人）应对本表填写内容的真实性负法律责任。

在招收过程和飞行学习期间，如发现本人填写内容有误，招收单位有权取消申请人申请资格或解除招收单位与申请人所订立的劳动关系或其它契约关系，由此所带来的一切后果和责任由申请人负担。

2、申请人与其家长（或家属）或抚养人对本次申请招飞持完全自愿之态度。

3、申请人报到前，应自觉保持身体健康、体态和外形，并加强学习。

到招收单位报到后，如身体健康、体态和外形，文化知识等有所变化，不符合招收单位招收标准，招收单位有权辞退，不予录用。

责任申请人（签字）：年月日
责任申请人家长（签字）：年月日
本人简历（从初中填起）
家庭主要成员情况
.
.。

精品文档空勤人员背景调查表姓名_________________应聘单位__________________应聘岗位__________________中国东方航空股份有限公司年月日.精品文档填表说明一、此表由本人填写（应使用蓝、黑墨水）字迹要端正，涂改无效。

二、此表格中填写的姓名、曾用名，用字要规范，不能用同音不同字或繁体异体字代替。

三、所填家庭住址要详细、准确；城镇住址需填到门牌号，农村住址填到自然村。

四、本人简历从上小学开始填写，小学、中学、高中均分阶段填，时间衔接上要连贯，校名必需要填全称，其中转学、留降级、休学的都要写清楚。

五、填表时必须如实反映情况。

六、背景调查结论由公司保卫部填写。

.姓名性别民族曾用名出生年月文化程度籍贯家庭出身户口类别何时入党、入团身份证号现在家庭住址及邮编、联系电话所在地派出所名称、地址及邮编所在地居（村）委会名称、地址及邮编何时起何时止在何处任职本人简历精品文档贴照片处证明人政治称谓姓名年龄工作单位及职务面貌家庭成员情况.自传填写本人自入学读书以来的经历和思想演变过程；各阶段的表现情况和主要优缺点，受过何种奖励、处分及原因，对应聘本岗位的认识。

.签名日期背景调查结论.中国东方航空股份有限公司中国东方航空股份有限公司招飞办公室（盖章）保卫部（盖章）年月日.。