如何提高员工的安全防范意识
如何提高员工的安全防范意识，应该做到以下几个方面：
一、必须抓好经常性的安全教育。安全教育是最为重要的环节，只有通过安全生产的培训教育，才能实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。同时要树立＂以人为本，安全发展＂理念，进一步营造＂人人知安全、人人懂安全、人人讲安全、人人守安全＂的企业氛围。安全教育要从“三不伤害”入手，这其中的内涵就是首先要保护好自己，但要在教育的内容和形式上多样化，才能让全体员工所接受。
（一）安全教育的内容：
1、学习新安全生产法律法规。现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产的法律法规、规章制度和操作规程，就是违法行为。要通过法律法规的学习使全体员工了解法律赋予自己的权利和必须履行的义务，充分认识到党和国家对安全的重视程度，使全体员工在安全意识的感性上得到强化认知。
2、学习安全生产的管理制度以及相关的安全知识。必须让全体员工明白这些管理制度和安全知识是用无数的生命和鲜血、用巨额财产损失换来的，在工作中我们只有遵章守纪、严格执行操作规程才能杜绝安全事故的发生。通过这方面的学习和教育，使员工的安全意识从理性上逐步形成。
3、根据不同岗位的特点针对性地对各工序进行危险源告知及控制措施学习。因为我们的员工对自己从事的各项工序都是有理性上认识的，学起来更容易被员工接受。通过各项工序的危险源告知和控制
措施学习，员工对自己从事的各项工作存在的各种风险和如何控制这些风险能够有一个更清晰的认识和了解，安全意识将进一步得到加深和巩固。
4、结合大家熟知的安全生产事故进行案例分析，分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，做到举一反三，从中汲取教训，杜绝同类事故在自己的岗位上发生，从而得到强化安全意识的目的。
（二）安全教育的形式：
1、集中教育：新员工入厂、员工转岗、节后复工等，都必须采取集中培训合格后上岗。
2、宣传教育：通过警示标语、安全手册、亲人安全寄语、现场会等，来营造浓厚的安全生产氛围。
3、情感教育：要求全体员工牢记亲人和朋友的嘱托，知道父母之心难违，失去亲人的悲痛难忍，使员工明确自己的安全、健康及家庭幸福之间的关系，以此来激发员工重视安全的热情，从而自觉遵章守纪。
4、班前安全讲话是一项必须坚持的教育制度，通过班前安全讲话，使员工们知道如何控制当天的工作中存在的不安全因素，从而规范员工的作业行为。
二、提高员工的安全意识，必须要求全体员工时时想着安全，处处注意安全，常常不忘安全。只有克服安全工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要的”假安全思想，才能使全体员工真正意义上明白“安全在我心中、安全在我手中”的真正含义。明白了这个含义，员工的安全意识就自觉形成了。
三、提高员工的安全意识必须加强思想建设工作。不能单靠说服教
育，也不能只靠处罚来解决。既要有宣传教育来引导，也要有处罚手段相辅佐，两者缺一不可。只有这样，才能不断提高员工的安全意识。
四、提高员工的安全意识必须有个循序渐进的过程，是一项长期而艰巨的工作。必须持之以恒，做到安全生产“年年讲、月月讲、天天讲、时时讲”，形成良好安全生产环境，员工生活在这样良好的大环境里，安全意识就会自觉得到逐步深化和提高，形成安全生产坚不可摧的防线。
如何提高员工自身安全意识 当前，我们在强化安全管理，落实安全责任，保管安全施工的工作中，已经形成了比较全面和细致的管理、规范和操作规程，但是在施工现场实践中。还有好多员工对安全施工的意识还不足够高，还存在着大量的违章、安全隐患甚至安全事故发生，其主要原因，是现场操作安全意识不强。没有把“安全第一，以人为本”的安全理念作为一切工作的出发点和落脚点。 首先是抓好员工的安全教育。良好的安全教育会在员工头脑中留下深刻的印象，在今后的工作中会对安全工作有足够的重视，做到时刻想到安全。施工安全管理工作的重点是在基层，提高安全意识，搞好施工安全，本身也是每一名员工的职责。在施工当中，如果每一个员工都可以很好的履行自己的安全职责，积极提高自己的安全意识，那么我们在工作当中的安全管理工作就会变极为乐观。 其次，安全活动要如期进行。安全活动是提高员工安全意识的手段，安全活动的内容主要是学习有关安全施工的文件，针对近期的工作重点学习规程的有关部分，对公司近期的安全情况进行分析、总结。要想保证安全活动的有效开展，首必须从管理入手，必须监督检查到位，严格要求。一要有
明确的规定，二要做细致的检查，促使安全教育活动必须正常开展，三是使员工通过学习了解安全工作的形势，又能提高自身的安全意识。在加强安全教育培养中，一是应该彻底消除员工对安全工作的麻痹思想，增强“违章可耻，遵章光荣”的意识；二是加强领导的安全监督意识，让他们在岗位操作中充分发挥好安全监督作用。 第三‘加强安全施工的宣传力度。使员工认识到安全不仅是企业的事，也是自己的事，从而在工作中做到自觉注意安全。“安全为天”对每个员工来讲，对你的父母、妻儿，对你的家庭来讲，那就是天。如果你出了事，那就是天塌下来了，所以我们每个员工都要树立正确的安全观，不仅对自己负责，还要对你家庭负责。 第四，公司坚持严格管理。只有严格管理，才能保证员工的安全意识不松懈，使员工思想上时刻有紧迫感、压力感，特别是安全意识不高的员工，应加强对其安全工作的教育，才能将安全记录保持长久。关键的问题，就是要在每个员工的脑际当中建立起安全意识，能够较好的理解安全规则，并自觉的去遵守安全规则。这一层面我们可以通过一些安全事例和安全事故发生的后果描述等来进行对员工教育。让员工从感性的认识上升到理性的认识，极大的提高安全管理的科学性。 我们克服“职工干惯了、领导看惯了、大家习惯了”的
如何做好员工的安全培训，提高员工安全意 识 一、必须做好经常性的安全教育培训，安全教育培训是最重要的环节，只有通过安全生产教育培训才能实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，安全教育培训要从“四不伤害”入手。这其中的内涵就是首先要保护好自己，但要在教育的内容和形式上多样化，才能让员工所能接受。 （一）安全教育培训的内容 1.学习安全生产法律法规 现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产的法律法规、规章制度和操作规程就是违法行为。要通过法律法规的学习使员工了解法律赋予自己的权利和履行的义务，充分认识国家对安全的重视程度，使员工在安全意识的情感上得到强化认知。 2.学习安全生产的管理制度和相关的安全知识。 必须让全体员工明白这些管理制度和安全知识是用无数的生命和鲜血用巨额的财产损失换来的，在工作中我们有遵章守纪、严格执行操作规程才能杜绝安全事故的发生，通过这方面的学习教育，使员工的安全意识从理性上逐步形成。 3.根据员工工作点和对个工序进行危险源告知及控制措施学习。
因为我们的员工对自己从事的工作工序都总是有着理性的认识的，学习起来容易被员工接受。通过学习员工对自己从事的各项工作存在的各种风险和如何控制这些风险能够有一个更清晰的认识和了解，安全意识进一步得到加深和巩固. 4.结合大家熟知的安全生产事故进行案例分析. 分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况、如何防范、做到举一反三，从中汲取教训。杜绝同类事故在自己的岗位上发生，从而得到强化安全意识的目的。 （二）安全教育培训的形式 1.集中教育：新员工入厂、员工转岗、节后复工等，都必须集中培训并考试合格后上岗。 2.宣传教育：通过警示标语、安全手册、亲人安全寄语、现场会、有奖知识问答等，来营造浓厚的安全生产氛围。 3.情感教育：要求全体员工牢记亲人和朋友的嘱托，知道父母之心难违，失去亲人的悲痛难忍，使员工明确自己的安全、健康及家庭幸福之间的关系，以此来激发员工重视安全的热情，从而自觉遵章守纪。 4.班前会讲安全是一项必须坚持的教育制度，通过班前会讲安全使员工知道如何控制当天工作中存在的不安全因素，从而规范员工的作业行为。 二．提高员工的安全意识：必须要求全体员工时时想安全，
如何提高员工安全意识，增强职工 岗位安全自觉性 众所周知，安全生产事故是一个渐变过程，是不安全因素在量的积累达到一定程度后，出现的飞跃性质变的表现形式，采取切实有效措施防止量的积累，是不可缺少的重要手段。俗话说：“凡事预则立，不预则废”，抓好安全生产，需要平时做多方面卓有成效的工作，“以人为本”，提高人的安全意识增强职工岗位安全自觉性是关键。安全意识和素质的提高，安全培训教育是最有效的途径。通过“鲜活”的安全培训教育，可以切实提高员工安全意识和素质，不断强化员工安全事故的防范意识，真正将“安全第一，预防为主”落实到位，有效控制和减少安全事故，确保企业安全生产。 一、安全培训教育的作用 安全培训教育是指为强化员工安全意识和素质、提高员工安全技能水平而进行的各种宣传、教育和培训活动，其作用主要体现在以下几个方面： 1、安全培训教育是企业控制事故的有效手段。根据统计学中“关键的少数，次要的多数”的原理，在造成某种结果的诸多原因当中，起主要作用的只有少数几项，找出了关键项目，就抓住了主要矛盾。由于大部分事故都是由人的不安全行为造成的，因此，通过安全培训教育提高职工的安全意识和素质，可以杜绝违章作业，减少操作失误，从而降低事故发生率。 2、安全教育是企业安全工作的治本措施。 安全培训教育不仅能提高广大职工的安全意识和素质，增强职工安全工作的责任感和自觉性，还能增长职工的安全知识、提高操作技能，实现“要我安全”到“我要安全、我会安全、我懂安全”的思想转变，从根本上提高人的安全可靠性。同时责任心强、技术水平高的员工，还能及时发现和消除事故隐患，消除物的不安全状态，提高物的可靠性。因此，安全培训教育对事故能起到釜底抽薪的作用。 3、安全培训教育是企业安全文化建设的基础工作。安全文化建设是企业保持长期稳定的安全生产局面、实现可持续发展战略的基础。企业的安全文化建设必须借助于安全培训教育，通过各种形式的宣传教育，不仅能提高职工的安全意识和安全技能水平，还能使员工树立正确的安全价值观和安全行为准则，为企业的安全文化建设提供精神动力和智力支持。 4、安全培训教育是企业创造经济效益的前提。企业的生产经营是以经济效益为中心，安全工作也是一样。安全培训教育方面的投入主要涉及配备、建立安全教育室、购置宣传材料、举办安全培训班、开展安全活动等，不像设备的更新改造、安全设施的配备，投入费用相对较少，从经济学的角度看，具有较高的“投入产出比”。 二、“鲜活”的安全培训教育方式 安全培训教育是一项经常性、基础性工作，由于战线长，加之企业教员、场地、工期、进度等多方面条件的限制，如果不在方式方法上进行变化和创新，就很容易使教育培训对象产生乏味、厌学情绪，使教育培训流于形式，难以取得应有的效果。因此，在安全培训教育过程中，应坚决克服一成不变的照本宣科、我讲你听、坐而论道的呆板单一形式，力求内容和形式的鲜活性，以丰富多彩的形式，激发员工主动参与的热情，活跃培训教育气氛，增强培训教育的客观效果。 1、讨论式。真理越辩越明，是非越辩越清楚，思路越辩越清晰。通过专题讨论，使大家在相互启发中思想得到统一，认识得到提高，缺点得到纠正，安全知识得到充实。 2、答题式。经常以小测验的形式，把安全管理规定、操作规程、应知应会等内容，以填空、选择、判断、简答等题型的方式发给职工，让他们答卷，这样能提高大家学习理论的积极性，并起到相互督促的作用。 3、竞赛式。在每年的“安全生产月”、“安康杯”“安全生产警示日”等活动中开展有奖论文征集活动，评选出一、二、三等奖，颁发荣誉证书，并给予一定的经济奖励。通过个人赛、施工队（班组）团体赛等多种形式，可以增强教育培训的趣味性，调动职工的学习进取心。 4、演讲式。演讲人员写演讲稿的过程，本身就是自我教育的过程。 同时，听身边的同事演讲，使大家感到亲切、自然，能够产生共鸣，有利于教学，共同进步。 5、观看式。影像教育直观，视听效果好，职工一般都比较乐于接受。要经常组织大家收看一些安全教育音像片，通过反面典型警醒、正面典型教育，从中吸取营养。 6、见缝插针式。企业连续性生产的特点，决定了不可能用大量的整块时间来开展安全教育培训活动，必须充分利用冬雨季闲歇、职工倒班、轮休、班前班后会时间，见缝插针进行，做到长流水不断线，保持教育培训的经常化。 三、安全培训教育应注意的问题。 1、安全教育要注重实施。安全教育应不拘形式，但要注重实效，避免形式主义。
如何提高员工的安全意识 安全生产工作中影响事故的原因一般可归结为“人、机、环境”三个主要因素，人是三个因素中的主导因素。人的安全行为很大意义上取决于人的安全意识，因而提高员工的安全意识是抓好安全工作的关键。如何提高安全意识，我认为要做好以下几方面的工作。 一是做好宣传工作。做好安全生产法规和企业生产规章制度的宣传工作，使大家时刻牢记“责任重于泰山”的教导，提高人们对安全工作重要性的认识，树立我要安全的自觉意识，自觉遵守安全生产各项规章制度，为创建平安地区，构建和谐社会贡献力量。 二是建立安全考核制度。企业要做好安全管理队伍建设，确实把安全工作放在首位。安全与生产出现矛盾时，要坚决执行安全第一的原则。建立和健全安全考核机制，经常组织开展多种形式的检查和考核，考核时要做到深入、细致、全面，考核的结果要与企业和个人的先进评比、经济利益挂钩，实行安全工作一票否决。 三是做好预防工作。“凡事预则立，不预则废”，安全生产工作更是如此。要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格落实安全生产形势分析制度，始终保持清醒的头脑，经常查找安全生产中的不安全因素和各类事故隐患苗头，及时采取针对性整改措施，防患于未然，时时事事都有所警觉，保持良好的安全心态。
四是做好教育工作。认真做好安全生产教育，营造安全生产浓厚氛围，是提高安全意识的基础。既要定期进行安全生产教育，严格落实好三级安全教育，又要根据不同人员、不同岗位，随时随地地有针对性的进行安全教育；即要突出常见事故预防知识的引导，又要抓好突发事故的教育，尤其是抓好警示教育，不断提高全体人员的安全生产意识。 五是做好培训工作。要严格落实安全生产的培训制度，坚决做到不培训不上岗，新上岗员工一律得进行岗前培训，特殊岗位人员，需经培训考核合格，取得特种作业证方可上岗。对新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品要组织好岗位人员技术培训，提高其安全生产意识和技能，确保在生产中安全运行。 六是做好检查工作。单位领导及安全管理人员，对安全制度的落实情况，安全设施完好情况，安全常识掌握情况要进行定期和不定期的检查，对发现的事故隐患要抓住不放，查明原因，分析危害，追究责任，及时整改。尤其是倾向性问题苗头和易发、频发事故，要进行专项整治，彻底根除，对整改情况要进行检查验收，整改合格后才能投入生产，以提高安全生产保障系数。 七是加强学习。丰富的知识有助于提高人的安全意识，而缺乏安全意识的人，大多是知识贫乏的人。学习安全生产法律法规可以使大家增强法制观念，在工作中自觉遵守法律法规办事；学习专业法规可以使大家知道专业要求，明确如何正确操作；学习岗位操作规程及设
提高职工的安全意识 1影响职工安全意识的因素 职工的安全意识，一般应包括4个方面的因素：心理素质、思想素质、业务素质和安全管理素质。在明确了职工安全意识的影响因素后，就可以对症下药，从根本上解决安全意识不高的问题。 1.1心理素质 心理素质是职工对安全生产的一种心理状态的反映。在接受一项工作后，心理素质高的人，往往要启动自己的思维运作，联想工作的全过程，考虑较多，如工作如何高效地去完成，达到怎样的效果，工作安全性是否得到保证等。经过较全面的考虑之后，就会产生出一套完整的工作思路，然后付诸实施。这样，在工作过程中就能够做到组织周密、有条不紊、井然有序，工作的质量、工作中的安全就有保证。其结果自然是既保证了安全，又保质保量地完成了任务。而心理素质较低的人，往往表现出工作考虑不全面，你安排了什么我就去干什么，达到完成任务为目的。这种心理状态的人，工作必然是被动的，工作准备不充分，甚至工作过程中会存在这样那样的漏洞。最终的结果是工作质量没有保证、工作标准低、工作组织混乱、工作安全性差，工作完毕之后还可能会留有这样那样的尾巴，给安全生产留下隐患。 1.2思想素质 思想素质是职工工作责任心的集中体现，反映出职工对安全生产的重视程度，在安全生产的全过程中起着至关重要的作用。现在，大多数职工对安全生产有足够的重视，对不安全的危害有充分的认识，从事每一项工作，都能够时刻把安全生产牢记在心，能够自觉地遵守
规章制度，自觉落实完善安全措施。但也有部分职工，工作存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，特别是有的工作，处理问题的时间不如布置安全措施的时间长，从而不履行必要的安全程序。有的职工对习惯性违章虽有认识，但总认为已干过多次都没出现过问题，何必再去找那个麻烦，从思想上就放松了警惕，工作中就出现违章：有的是违反检修工艺，有的是违反安全规程、操作规程。久而久之，就难免会出现人身伤害、设备损坏的问题。 1.3业务素质 职工对自已所从事的工作，能否全面正确地掌握其安全要求、技术要求，能否胜任自己的工作，所反映出的就是职工自身的业务素质。职工的业务素质，决定了工作过程中的安全性。业务素质不高，就很可能出现各种违反规程的偶然性违章及工作标准不高的问题，而且一旦发生了危害就很大，人身安全会受到威胁，设备的安全稳定运行就得不到保障。因此，业务素质不高、知识掌握不全面，就很难保证不发生问题，人身设备的安全自然就会受到威胁。 1.4安全管理素质 安全管理是一个全过程的管理，如果没有严格的管理，就不可能使生产过程中的每项工作、每个环节都按照规定做得细、做得实、做得有成效，就会导致职工违章作业，就不能有效控制设备的高质量高标准检修。管理上不严格，职工的思想就会松懈，职工的安全意识就不高，要提高职工的安全意识只能是一句空话。 2提高职工安全意识的做法 2.1坚持做好对职工的安全教育
浅谈如何有效提升煤矿职工安全意识 安全意识属意识的一种,是人所特有的一种对安全生产现实的高级心理反映形式,是人们在从事生产活动中对安全现实的认识。人的安全意识具有能动性质,它对生产活动、进行安全操作有调节作用;反过来,生产活动也影响着人的安全意识的形成。纵观千百次煤矿安全事故的发生,除了少量无法预料的自然灾害外,更多的事故则是因为人的违章行为导致的。当前社会生活节奏加快,人们的生活方式丰富多彩,煤矿职工受各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击,往往处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态,给安全工作带来了巨大的压力和挑战。因此,创新煤矿职工安全思想教育方式,提高其安全意识,更大程度提高职工的安全素质显得越来越有必要。那么怎样才能行之有效的提升煤矿职工的安全意识呢?笔者认为应该从以下五个方面入手。 一、严把四道“关口” 首先要把好新工人入矿关,要在新工人录用前对招收对象进行年龄、学历、体检、文化摸底考试,最后进行录用答辩,凡达不到入矿标准的一律不准录用,既解决了职工综合素质低的问题,又体现了招收员工公开、公平、公正的原则。其次是要对被录用新员工进行严格的脱产培训,授课方式分专业、专题上课,由矿安监处出题考试,考试不及格一律退回。再就是把好进区队关,新工人进入区队时要对其进行面试和岗位应知应会考试,考试合格者留用,不合格者退回人力资源部。最后是师徒合同关,新工人必须签订师徒合同,在有经验的老工人带领下,工作满规定期限经考试合格后方可独立工作,未签合同者一律不准下井,对师傅的资格审查由安监处负责。通过严把四道“关口”提高新工人素质。 二、狠抓教育培训 (一煤矿由于井下条件复杂、恶劣,不可意料的安全隐患时有发生,这就要求从事井下工作的职工有较强的安全意识和较高的安全操作技能。提升职工素质,教育培训是关键,培训不能“一锅煮”,要结合职工实际采取分层次、分工种、分级别的业务知识培训。分层次即要注意职工的文化程度和技术知识掌握程度,将职工的文化程
2012年公司员工安全意识提升计划 为全面提高公司员工的安全意识，强化对安全生产管理人员、专业技术人员和特种作业人员及其他员工的安全意识培训力度，努力营造安全生产、学习安全知识、遵守安全制度、按规程作业的生产活动氛围，有力地促进全员安全素质的提升，保障公司生产工作能够安全、健康、平稳进行。 根据对员工安全意识的调查与评价，了解和获取了员工安全意识的认知情况，特制定公司2012年度员工安全意识提升计划。 一、全员教育 五月份公司要对全员进行一次安全意识培训。要分单位、分工种、分层次根据实际情况进行安全意识培训，保证在岗人员全部参加培训。 1.员工培训主要内容：企业安全生产方针；操作规程；应急程序；工作场所特定的安全要求；危险源辨识与控制；事故、事件报告程序；岗位职责；特定风险；相关的法律法规要求；个体防护用品配备和使；人身安全的有关知识；防止伤害的纠正行动。 2.主要负责人、安全生产管理人员培训主要内容：安全意识；安全管理职责的特定意识；相关安全管理要求；岗位职责等。 3.特殊工种培训内容：安全意识；岗位职责；安全操作规程；专业技术知识等。 二、认真开展班组安全活动 每月各个班组根据公司下发的班组活动计划认真开展班组安全活动，各单位还可以结合自身实际情况，适当增加学习内容；各职能部门每月按照职能部门安全活动计划开展安全活动。 三、资格证取证 主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的复训和到期培训要根据证件的复训和到期时间要求进行培训，由人力资源部负责对复训和到期培训人员的统计工作，并负责向培训单位申请和安排培训事宜。 四、新员工教育 对于新近入厂的员工，有安全环保科做好一级安全教育，然后由各单位要做好本单位新
如何提高员工安全意识与操作技能 培训中心xxx 近期，我矿安全生产形势非常严重，作为负责员工安全教育培训工作的主要责任人，我感到压力很大。透过近期的多起事故，可以看出主要内因还是员工安全意识淡薄，违章操作导致。那如何提高员工安全意识与操作技能呢？我有以下几点想法。 一、安全意识方面 一是，通过“鲜活”的安全培训教育，可以切实提高员工安全意识，不断强化员工安全事故的防范意识。因此，我建议：由安全管理科负责，组宣科、培训中心等相关科室配合，将我矿近几年发生的各类典型事故进行汇总，制作成事故案例警示册发放给员工学习。并以展板形式摆放在候车大厅，员工入井前、升井后都能看到，可以时刻警醒员工。 二是，培养员工“危险源”辨识意识。我们的“危险源”辨识工作现很大程度还局限于将已辨识出的“危险源”强化培训给员工，让员工在现场注意已知的危险因素，却忽视了未知“危险源”潜在的危害。因此，我建议：下一步由安全管理科、培训中心负责，各基层区队积极配合，从培养员工“危险源”辨识意识入手，全面、细致、深入的开展“危险源”辨识工作。 三是，建立班组长安全风险提示制度。基层单位员工由于较长时间在同一个岗位工作，对于本岗位的操作工艺、设备等知识掌握较好，在这个时候，员工在进行作业时，有时候会产生一种麻痹思想，认为自己太熟悉了，不会发生什么意外。这是很危险的信息。因此，我建
议：工会有必要建立班组长安全风险提示制度。即班组长在安排工作时，必须对将要去执行任务的员工进行风险提示，告知员工可能存在哪些安全危险，有哪些注意事项，当员工到达岗位后，必然会谨慎操作。这种制度如果长时间得到认真执行，员工在进行操作时就会形成一种反射，自然就会想到存在的风险与隐患，避免事故的发生，从而达到提高员工安全意识的目的。 四是，安全检查员是安全管理网络中极其重要的一个环节，基层单位的几乎所有与安全有关的工作，都需要他们来监督检查和督促完成。有的安全检查员存在安全知识匮乏、对生产工艺掌握不清等问题，这些都将影响安全工作的开展，也为基层单位的安全生产埋下了隐患。因此，我建议：安全管理科应加强安全检查员的培训。 五是，基层班组安全活动及安全教育一直是提高员工安全意识的一个常见并且重要的做法，但由于监管不到位；基层领导及管理人员对于安全教育活动不够重视；班组安全教育活动方式方法单调；安全教育活动内容过多，甚至与员工的工作没有太大的关系；缺乏必要的激励机制等各种原因，致使绝大多数班组安全教育活动流于形式，没有实效，根本无法达到提高安全意识的目的。因此，我建议：首先政工、经营科室要加强对“联保”单位安全工作的监管，提高基层单位对安全教育活动的认识。其次，各基层区队要针对不同的工作岗位，不同的工作性质，有针对性的开展安全教育活动，改变以前安全教育活动中存在的学习内容多，与本身工作联系少的缺点，把学习内容由面细化到点。在基层员工的安全教育活动中，员工往往只对与自己工作相关的安全知识及案例有兴趣学习。如对一起安全案例的学习，并不需要所有员工必须把事故的前因后果，经验教训都要了解清楚，只
浅谈如何提高员工的安全意识 摘要：安全是促进企业发展必须具备的首要条件和重要保证，没有良好的安全生产环境，全业的发展就无从谈起。提高员工的安全意识，加强安全文化建设是企业安全生产工作的前提和重要保障，是企业安全管理的有效途径，对企业安全生产具有重大的作用和意义。 关键词：安全意识；员工；事故； 1 引言 在生产实际中，发生事故的原因是多方面的，但归纳起来无外乎以下四个方面：一是人的不安全行为、二是物的不安全状态、三是环境的不安全条件、四是管理上的缺陷。前三项为直接原因，第四项为间接原因。而“人的不安全行为”又是直接原因中唯一的主观原因，实践证明，安全意识对职工的安全行为起着决定性的作用。因此，企业安全文化建设的核心就是提高员工的安全意识。 2 员工安全意识的影响因素 员工安全意识的影响因素有三个方面，即个人因素、管理因素和环境因素。 2.1 个人因素。又体现在心理素质、思想素质和业务素质的不同。 心理素质。员工心理素质的不同，对安全的认识也就不同。心理素质高的员工，在接受一项工作后，往往能考虑到工作的全过程。而心理素质较低的员工，往往表现出工作考虑不全面，安排什么就去干什么。这种心理状态，工作必然是被动的，工作准备不充分，工作安全性差。 思想素质。思想素质高的员工，对安全生产有足够的重视，对不安全的危害有充分的认识，从事一项工作能够时刻把安全生产牢记在心，能够自觉遵守安全规章、规程，自觉按标作业，落实完善安全措施。而思想素质低的员工，工作中存在着侥幸、麻痹心理，往往认为工作中需要落实的措施太麻烦，从而简化作业程序，发生习惯违章违纪行为，给安全留下隐患。 业务素质。如果员工的业务素质不够高，很可能出现各种偶然性违章及工作标准不高、质量不合格的问题，而且一旦发生了，危害就很大，人身安全会受到威胁，设备的安全稳定运行就得不到保障。因此。员工的业务素质是影响安全意识的关键因素。 2.2 环境因素。不良的环境会给安全意识带来消极影响。如社会上的不良现
论文演进稿 各位领导、各位同事 大家好 我是质检开发处的。。。，今天我要讲的题目是如何提高员工的安全风险意识，在讲这个题目前，我想问大家一个问题？ 你是你是一名员工，上班前手部有伤口，你要怎么办？也许有人会说，小伤没事，不影响工作，你的工作热情值得赞扬， 但你知道么？你这么做，有极大的风险，可能给公司带来不可想像的后果。下面请大家看个现实生活出现过的事例：2006年，澳大利亚有个600多人的聚会，会后大家在一起会餐，结果有200多人出现呕吐、腹泻，胃痉孪等现象，100多人因为脱水进入了医院，事后排查原因是员工手部有伤口，没有包扎就进行操作，结果伤口中的金葡萄球菌污染食品引起了人们的食物中毒。 试想一下，如果当时操作的员工有良好安全风险意识，是否事故就不会发生了呢？ 如果这事发生在我们部门所配的餐食，那么后果，我是不敢想像， 这也是我今天为什么要说提高员工安全风险意识的原因。 不知道大家从上述事例看出了什么？作为一个质检，我提出几个问题员工是否得到相关食品安全培训？ 是否提供餐食的公司有相关规定，并让员工知道？ 该公司内部是做过隐患排查？ 我认为要提高员工安全风险意识应做到以下几点： 学、为什么要学？1、生产要安全，人员的安全意识和专业技能都要具备。二者相辅相成，缺一不可。有意识没有技能，分不清危险点，和有技能却自以为是，同样危险。2、培训学习是提高员工安全思想、安全意识、安全技能最直接、最有效的手段和方法。3、通过培训学习，提高全员的安全风险识别能力，客观地讲，凡事都有可能有风险。要想有效防止安全事故的发生，就必须学会有效识别安全风险。所谓识别安全风险，就是我们在做每一件事情之前，都要能准确地预见到这项工作中可能会发生的安全风险。只有学会准确地识别安全风险，才能在每一件事情中，有针对性地注意加强防范。 学什么？经过四个步骤，新员培训：组织员工学习公司各项规章制度，学习公司管理手册，岗位培训：学习各自岗位的操作手册，熟悉安全工作流程，加强安全教育，提高专业技能水平，超前培训：在新的设备、
提升安全意识规范员工 行为参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
提升安全意识规范员工行为参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 摘要：要搞好煤矿安全工作，杜绝零星事故，减少伤 害事故，?首?先?应?提升煤矿员工的安全意识，从?规范员? 工?的?日?常?行?为?做?起，思?想?决?定?行?动，行?动? 产?生?效益。其次?要从员工的言行举止、培训学习、正规 操作、上岗标准等方面全面入手，开展形式多样的活动， 让员工明白应该怎么做，不应该怎么做，杜绝习惯性违 章。着力规范人的安全行为，抓牢重点环节管控，加强现 场监督检查，坚决打好安全保卫战、攻坚战，确保实现安 全生产。 关键词：安全意识安全教育行为规范监督检查安 全确认 一、提升员工安全意识的途径
（一）提升员工安全意识的目的 加强安全教育，提升员工安全意识，使每位员工能自觉规范自己的行为，自觉遵守安全规章制度，自觉执行安全操作规程，按煤矿“三大规程”的要求严格要求自己，并能自觉反“三违”、自觉发现和整改隐患，“三不伤害”变成自觉行为，远离习惯性违章。 （二）长抓安全教育，提升安全意识 所谓安全意识就是主体（企业的员工）不愿意受到伤害。当主体不受到伤害时，就会积极去排除安全隐患，排除物的不安全因素，不发生人的不安全行为，就不会发生伤害，不发生事故。所以当员工的安全意识提高了，就会自觉做到“三不伤害”，遵章守纪成为每位员工的自觉行为。 要提高员工的安全意识，增强员工的自我保护意识，人人做到“我要安全”并非一朝一夕的事，更不是一件容
谈如何提高企业员工的安全意识安全意识是企业职工在生产活动中对安全认识的一种反映。安全意识的强弱可以直接影响职工生产行为是否规范是否符合安全规程。长远来看，企业安全更是具有着极端的重要意义，所以然者何？企业应该通过了解员工安全意识的强弱而进行有针对性安全意识教育，以使安全第一的思想深入人心。 为什么要强调这一点呢？现实中，我们发现很多企业往往是安全生产常常讲，安全事故频频发，这一点要引起我们足够的重视和警惕。究其原因，发现最关键无外乎两点：一、安全制度的不严谨；二、员工的思想意识跟不上。思想意识跟不上，首先是管理者有没有对员工进行必要的安全教育培训，在前者实施的前提下，就该归咎于员工自身是不是已经将安全生产的意识上升到一定的高度。 何出此言？大多数员工都会有侥幸心理，认为安全事故发生的机率很小，不可能这么巧就发生在自己身上．即使有人给他讲安全生产的重要性哪怕亲眼目睹了事故的发生，当时他会认为安全生产确实重要；然而事情过去以后，他们又会回到以前的那种状态，习惯性地按照自己的方法工作。由此可见，树立安全意识是一项系统工程，是一项长期而艰巨的任务，必须抓好以下四方面的工作： 1. 以人为本，增强培训。培训是提高职工安全思想和安全管理、安全意识的最直接、最有效的手段和方法。对职工进行有计划的安全培训，加强安全教育，提高专业技能水平，会有效提高职工的安全素质、技术素质，夯实安全工作的基础。
2. 严格措施规范管理。健全完善各项安全管理制度，有利于形成良好的安全环境和一致的安全生产目标。安全措施的有效落实才能促进安全意识的养成与提升。管理严格与否则直接影响职工的安全意识的强弱。 3. 重视管理者的模范表率作用。榜样的力量是无穷的，表率的向心力会让职工无形中意识到安全的重要性。因此要求职工树立安全意识，管理者必须做出表率，思想到位、责任到位、行动到位。带头破除重生产、轻安全的思想，切实把安全工作放在第一位；认真履行岗位职责，切实担负起教育、管理责任，真正把安全工作落到实处。 4. 严格考核。安全规章制度是法定的规范，具有外加的强制性，有奖优罚劣的功能。制度是人制定的，但又塑造人，使人适应制度。从而达到规范人安全行为的目的。对提高员工的安全意识来说，通过严格考核，奖遵罚违，从执行规章制度入手是一种强有力、行之有效的途径。
增强员工安全意识，落实企业安全责任安全是什么？安全是企业的生产效益。汉语中有“无危则安，无缺 则全”；《辞海》将“安全生产”解释为：为预防生产过程中发生人身、设备事故，形成良好劳动环境和工作秩序而采取的一系列措施 和活动。安全生产是员工最大的幸福，是企业最大的财富。 安全责任重在落实，应着力于完善企业安全生产责任制。加强员工 的安全知识和安全制度培训，使每一位新员工熟悉相关安全制度， 使每一位老员工有意识的杜绝习惯性违章。同时，根据实际，每年 对危险源、危险因素、环境因素的辨识及预控措施进行修订，督促 各维护单位列出危险源清单及针对危险源制定有效的控制措施，并 积极组织员工进行危险源辨识培训。加强对作业现场的违章检查， 根据实际情况采取有效的激励措施，及时督促员工杜绝习惯性违章、落实各项作业安全措施。安全事故的发生，多为误操作、习惯性违 章及安全制度的执行不全面等诸多因素，只有我们在安全规章制度 框架里，进一步增强员工的安全意识，加强安全责任的落实，才能 把风险控制在最低限度。 安全责任重在落实，应建立完善的安全生产预警机制。建立安全生 产预警机制，能有效地辨识和提取隐患信息，提前进行预测警报，
使企业及时、有针对性地采取预防措施，减少事故发生。由于事故 的发生和发展是人的不安全行为、物的不安全状态以及管理的缺陷 等方面相互作用的结果，所以为了实现对事故的预警作用，减少或 避免事故的发生，从安全管理的角度出发，应针对事故的特点建立 相应的安全生产事故预防体系。各种安全生产事故类型预警的管理 过程可能不同，但预警的模式具有一致性。一个完整的安全生产预 警管理体系应由外部环境预警系统、内部管理不良的预警系统、预 警信息管理系统和事故预警系统构成。专业管理人员在审批或编制 技术措施时，应同时考虑安全措施是否齐全，危险点是否清楚并有 可行性的预防措施，大型作业机械以及特种设备是否符合相关规程等。只有我们的员工都从每一个细节考虑问题，制定完善的作业方案，企业才能从根本上减少安全事故。 安全责任重在落实，应着力于建立良好的企业安全文化。文化是一 种无形的力量，影响着人的思维方法和行为方式。相对于提高设备 设施安全标准和强制性安全制度规程来讲，安全文化是事故预防的 一种“软”力量，是一种人性化的管理手段。良好的企业安全文化 能够清晰界定全体员工的岗位安全责任，引导每一位员工采用科学 的方法从事本职的安全生产活动，发挥全体员工的集体智慧。同时，利用文化的约束功能，引导员工自觉遵守安全规章制度，增强集体 的凝聚力。良好的企业安全文化是员工增强安全意识的表现，也是
提高职工的安全意识的重要性[消防安全] 提高职工的安全意识的重要性-消防安全 关键字: 随着社会的进步和经济的发展，安全问题正愈来愈多的受到整个社会的关注与重视。搞好安全生产工作，保证人民群众的生命和财产安全，是实现我国国民经济可持续发展的前提和保障，是提高人民群众的生活质量，促进社会稳定的基础。当前，我们在强化安全管理，落实安全责任，保障企业生产持续的各项工作中，已经形成了比较全面和细致的管理规范和操作规程，但是在施工现场实践中，还存在大量的违章、安全隐患甚至安全事故发生，其主要原因，就是还有很多现场操作安全意识不强。 人只有有了安全意识，才会有安全行为;有了安全行为，才能保证安全。对施工企业来说，最根本的就是应当抓好提高安全意识主要环节，增强员工的安全意识，让每一名员工真正把“安全为天”的思想牢记在心，把“安全第一，以人为本”的安全理念作为一切工作的出发点和落脚点，真正意识到“安全就是政治，安全就是民生”，让每一名员工从执行制度开始，接受安全的培训教育，形成行为规范，逐步从感性上升到理性，再由理性上升到通过意识的能动性来指导施工安全工作，做到可以在现场施工中及时预见隐患，消除隐患，达到安全生产的目的。 安全生产是企业生存发展过程中的主题，是职工身心健康、安全和效益的保障。随着社会的进步和经济的发展，安全问题正愈来愈多的受到整个社会的关注与重视，“安全为天”是领导对广大职工生命安全尊重和关怀的基本要求。作为我们的水利施工行业来说，安全就是形象，安全就是发展，安全就是需要，安全就是效益，搞好安全生产工作，保证广大员工的生命和财产安全，是实现我们企业经济可持续发展的前提和保障，
如何提高员工安全意识和素质 撰写者：职务：安全员单位：公路五分公司 摘要：“凡事预则立，不预则废”，抓好安全生产，需要平时做多方面卓有成效的工作，“以人为本”，提高人的安全意识和素质是关键。安全意识和素质的提高，安全培训教育是最有效的途径。通过“鲜活”的安全培训教育，可以切实提高员工安全意识和安全素质，不断强化员工安全事故的防范意识，才能将“安全第一，预防为主”落实到位，才能有效遏制和减少事故，确保安全生产。 关键词：提高安全意识安全素质鲜活安全教育 众所周知，安全生产事故是一个渐变过程，是不安全因素在量的积累达到一定程度后，出现的飞跃性质变的表现形式，采取切实有效措施防止量的积累，是不可缺少的重要手段。俗话说：“凡事预则立，不预则废”，抓好安全生产，需要平时做多方面卓有成效的工作，“以人为本”，提高人的安全意识和素质是关键。安全意识和素质的提高，安全培训教育是最有效的途径。通过“鲜活”的安全培训教育，可以切实提高员工安全意识和素质，不断强化员工安全事故的防范意识，真正将“安全第一，预防为主”落实到位，有效控制和减少安全事故，确保企业安全生产。 一、安全培训教育的作用 安全培训教育是指为强化员工安全意识和素质、提高员工安全技能水平而进行的各种宣传、教育和培训活动，其作用主要体现在以下几个方面：
1、安全培训教育是企业控制事故的有效手段。 根据统计学中“关键的少数，次要的多数”的原理，在造成某种结果的诸多原因当中，起主要作用的只有少数几项，找出了关键项目，就抓住了主要矛盾。由于大部分事故都是由人的不安全行为造成的，因此，通过安全培训教育提高职工的安全意识和素质，可以杜绝违章作业，减少操作失误，从而降低事故发生率。 2、安全教育是企业安全工作的治本措施。 安全培训教育不仅能提高广大职工的安全意识和素质，增强职工安全工作的责任感和自觉性，还能增长职工的安全知识、提高操作技能，实现“要我安全”到“我要安全、我会安全、我懂安全”的思想转变，从根本上提高人的安全可靠性。同时责任心强、技术水平高的员工，还能及时发现和消除事故隐患，消除物的不安全状态，提高物的可靠性。因此，安全培训教育对事故能起到釜底抽薪的作用。 3、安全培训教育是企业安全文化建设的基础工作。 安全文化建设是企业保持长期稳定的安全生产局面、实现可持续发展战略的基础。企业的安全文化建设必须借助于安全培训教育，通过各种形式的宣传教育，不仅能提高职工的安全意识和安全技能水平，还能使员工树立正确的安全价值观和安全行为准则，为企业的安全文化建设提供精神动力和智力支持。 4、安全培训教育是企业创造经济效益的前提。
谈如何提高企业员工的安全意识 安全意识是企业职工在生产活动中对安全认识的一种反映。安全意识的强弱可以直接影响职工生产行为是否规范是否符合安全规程。长远来看，企业安全更是具有着极端的重要意义，所以然者何？企业应该通过了解员工安全意识的强弱而进行有针对性安全意识教育，以使安全第一的思想深入人心。 为什么要强调这一点呢？现实中，我们发现很多企业往往是安全生产常常讲，安全事故频频发，这一点要引起我们足够的重视和警惕。究其原因，发现最关键无外乎两点：一、安全制度的不严谨；二、员工的思想意识跟不上。思想意识跟不上，首先是管理者有没有对员工进行必要的安全教育培训，在前者实施的前提下，就该归咎于员工自身是不是已经将安全生产的意识上升到一定的高度。 何出此言？大多数员工都会有侥幸心理，认为安全事故发生的机率很小，不可能这么巧就发生在自己身上．即使有人给他讲安全生产的重要性哪怕亲眼目睹了事故的发生，当时他会认为安全生产确实重要；然而事情过去以后，他们又会回到以前的那种状态，习惯性地按照自己的方法工作。由此可见，树立安全意识是一项系统工程，是一项长期而艰巨的任务，必须抓好以下四方面的工作： 1.以人为本，增强培训。培训是提高职工安全思想和安全管理、安全意识的最直接、最有效的手段和方法。对职工进行有计划的安全培训，加强安全教育，提高专业技能水平，会有效提高职工的安全素质、技术素质，夯实安全工作的基础。
2.严格措施规范管理。健全完善各项安全管理制度，有利于形成良好的安全环境和一致的安全生产目标。安全措施的有效落实才能促进安全意识的养成与提升。管理严格与否则直接影响职工的安全意识的强弱。 3.重视管理者的模范表率作用。榜样的力量是无穷的，表率的向心力会让职工无形中意识到安全的重要性。因此要求职工树立安全意识，管理者必须做出表率，思想到位、责任到位、行动到位。带头破除重生产、轻安全的思想，切实把安全工作放在第一位；认真履行岗位职责，切实担负起教育、管理责任，真正把安全工作落到实处。 4.严格考核。安全规章制度是法定的规范，具有外加的强制性，有奖优罚劣的功能。制度是人制定的，但又塑造人，使人适应制度。从而达到规范人安全行为的目的。对提高员工的安全意识来说，通过严格考核，奖遵罚违，从执行规章制度入手是一种强有力、行之有效的途径。
事故人为的因素中，安全意识占到90%多， 而安全技术水平所占比例不到10%。企业界 的安全培训，90%的精力用在占10%比重的 安全技术水平上，只有不到10%的精力用在 占90%比重的安全意识上。 程、安全度、安全常识等等。 法则二：安全意识强于安全知识 安全价值观、安全警惕性等等。 法则三：安全意愿优于安全意识 只有知道“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成“我要安全” 只有知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣，紧绷安全弦。 只有知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯。 只有明白“安全为了谁”，就可以保证“第一次就做对”。心中有了安全意愿，第二次做对就不存在问题的一再重复，就会形成习惯。
20类事故 物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、 触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、 冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆 炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒 和窒息、其它伤害等。 的罪魁祸首 上班三莫忘 第一莫忘子女的祝福 第二莫忘妻子的心愿 ‘安’是‘家’字的宝盖头下有‘女’，‘全’是可分 为‘人’和‘王’；安全就是管理、制度、纪律，安全是 一种观念一种文化、一种行为、一种习惯。 第三莫忘父母的期盼 4、学会安全，活着就好--生命体验 面对死亡情境，人们才意识到生的可贵。 灾难给人的教育刻骨铭心。生命是最宝贵，也是最脆弱的，我们应该珍惜自己的生命，毕竟活着就好。 因为知道生命珍贵，人们才会尽可能地躲避灾难，预防事故。 因为知道活着就好，当大难临头，人们就会靠着顽强的生命意志创造奇迹。
“学会安全，活着就好”的含义安全培训是员工最大福利。 生存宝典1、止危害 2、定信念 3、存体力 4、补能量 5、求外援 要知道活着有多好 要安全还要会安全
如何加强员工安全意识 通过工作中的经验，我发现只有作业员工本人提高安全意识才能从根本上杜绝生产事故的发生，才能做到安全生产。 关于提高员工的安全意识我有几点建议 一、安全管理从严，养成良好的安全习惯 事故的发生往往是作业人员自身麻痹大意造成的，要从加强安全管理入手，加大管理力度。使员工本身在严格管理下，自然而然得养成良好的安全习惯。可以采取严要求，严格考核细则，加大作业现场检查，以考核促进安全习惯的养成。这样，即使管理上未能及时发现安全隐患问题，员工也能从良好习惯中做到安全生产，减少事故的发生。 二、加强日常教育，牢固安全第一的思想 实际的工作中员工通常会将完成生产任务放在首位，在安全教育上不能做到积极学习。致使一些员工未能完全掌握安全生产知识。要从日常做起，以班组为单位，总结以往相应时间易发事故的教训，并每月组织一次学习。班组长每天作业前再针对具体作业项目组织进行安全教育和事故教训学习。此种教育学习不用过长，意在提醒员工注意作业安全和反复重复使员工牢记安全知识。此外车间每年组织四次以上安全培训，要按照要求严格开展，考试要严格把关，以确保员工能够切实掌握安全知识。同时车间对员工进行不定时抽查，检验员工学习成果。对未能掌握员工进行再培训，重新考试，通过后才可上岗作业。
三、加强重点作业管理，保障关键工序安全 车间对大规模、重点、强风险作业项目，要加大监督管理。使作业人员的操作时刻在管理人员掌握中。同时管理人员也可以总结经验，不断更新和改进安全操作规程和安全要求，以求更好的做到安全生产。 四、杜绝个体人员作业和新员工独立作业 多人作业时可以更好的掌握作业环境，互相提醒，更全面的面对安全隐患。新员工安全经验不足，要在老员工在场的情况下才能开展作业，这样既能弥补新员工的缺陷，又能使老员工的良好安全经验传递给新员工，才能做到全员安全意识的提高。 五、树立安全生产典型，以典型带领大家积极提高个人安全意识 可以开展安全生产竞赛，对规定时间内未发生安全伤害和未发现安全问题的集体或个人可以给与一定的奖励，以奖励机制和榜样力量带动全体员工提高安全意识。 当然我只是根据个人工作经验提出的几点建议，有不足之处希望大家提出，大家共同讨论研究，更好的完善和改进方式、方法以求更好的提高员工安全意识，保证安全生产顺利进行。