篇一：实习报告封面封皮
实习报告封面封皮
大庆石油学院
实习总结报告
实习类型实习单位实习起止时间
指导教师所在院（系）班级学生姓名学号年月
年月日至日年月日
篇二：实习报告封面封皮
实习报告封面封皮
大庆石油学院
实习总结报告
实习类型实习单位实习起止时间
指导教师所在院（系）班级学生姓名学号年月
年月日至日年月日
篇三：实习报告封面
河北建筑工程学院
实习报告
系别土木系
专业土木工程
班级工067
姓名姓名
学号 2008404728
实习日期集中实习时间
实习周数1周
实习地点张家口、秦皇岛（天津）
指导教师蔡焕琴职称正高级工程师
实习成绩
实习报告
在大学即将结束的最后一个学期，老师带我们分别去张家口和秦皇岛的多个工地参观实习。实习期间，老师和工人师傅认真为我们讲解，让我们学到了很多以前在课本上没有学到或是认识不深刻的东西。
实习的第一周蔡老师带我们在张家口参观了以下工程：张家口市教育局教育研训楼、汇嘉花园小区1#高层住宅楼、尚峰国际花园、张家口市中医院研究所附属医院门诊病房楼、宣化皇城家园。第二周我们来到了秦皇岛，参观了下面几个工程：金海湾·森林逸城五期C区8#楼、金海湾·森林逸城五期C区9#楼、燕山大学轧制设备及成套技术教育部工程研究中心、燕大西苑、燕大里维埃拉·竹海住宅楼。
一、工程概况
张家口市教育局教育研训楼位于张家口市桥东区，建筑结构形式为框架剪力墙结构。建筑层数为地上十二层，地下一层，建筑面积为13001.94㎡，其中地下室建筑面积为857.26㎡；地下室为仓储及设
备用房。一至十二层为办公用房，建筑面积为11937.44㎡，屋顶设设备，电梯，楼梯等用房，其建筑面积为207.24㎡.本工程为三类办公建筑，抗震设防等级为7度，耐火等级为一级。汇嘉花园小区1#高层住宅楼是张家口市汇嘉房地产开发公司开发的，结构形式为为剪力墙结构，地上二十五层（跃层），地下一层，抗震设防烈度为7度。总建筑面积为22975.59㎡.地下建筑面积为868.79㎡，地上建筑面积为22106.8㎡.
尚峰国际花园一期工程3#、5#和4#楼位于长青路和至善街交叉口。3#,5#楼是由河北永昌房地产开发有限公司开发，江苏南通六建建设集团总承包施工的，由深圳市市政设计研究院设计，监理公司为河北鸿泰工程项目咨询有限公司。3#楼地下2层（地下车库）地上32层，框剪结构，建筑面积为34249㎡，5#楼地下2层（地下车库）地上4层框架结构，建筑面积7240㎡，总建筑面积41489㎡。
张家口市中医院研究所附属医院门诊病房楼位于张家口市桥东区滨河北路56号，结构为框架剪力墙结构，地下一层，地上十二层，主楼总高45.9米。场地类别为Ⅱ类，设防烈度7度，结构安全等级二级，设计使用年限50年，抗震
等级:框架为二级，剪力墙为一级，抗震设防分类为乙类建筑，地下水质对混凝土无腐蚀性。基础采用的是柱下独立基础。墙体部分：非承重外围墙采用250厚加气混凝土砌块，用M5砂浆砌筑。内隔墙主要为200厚加气混凝土砌块，用M5砂浆砌筑。
宣化皇城家园二期工程，总建筑面积17万㎡，由北京城建施工。地
下一层，地上主楼部分26层，结构形式为框架剪力墙结构，基础形式为筏板基础，屋面形式为坡屋面，工程按地震烈度7.5度设防，合理使用年限为50年；外立面及住宅公共部分内装修一步到位。
秦皇岛金海湾·森林逸城五期C区8#、9#楼，建设单位是海三金屋房地产开发集团有限公司；设计单位是永生建设工程项目管理有限公司；监理单位是秦星建设工程项目管理有限公司；施工单位是秦皇岛海三建设工程发展股份有限公司一分公司。8#楼为剪力墙结构，总建筑面积为5845㎡；9#楼为剪力墙结构，总建筑面积为15414㎡。
燕山大学轧制设备及成套技术教育部工程研究中心一期工程是由燕山大学建设的，位于燕山大学东校区教学区，建筑规模为12020㎡。燕大西苑坐落在规划天山路以北，规划支路以东，总建设规模为303606㎡。我们参观的部分是秦皇岛市燕大西苑住宅工程施工一标段（A1#~A5#及东区地下车库）。该工程是由秦皇岛市燕大房地产开发有限公司开发的；设计单位是河北燕大建筑工程设计有限公司；海南元正建筑设计咨询有限责任公司；监理单位是秦星工程项目管理公司；施工单位是秦皇岛市海三建设工程发展股份有限公司一分公司。
燕大里维埃拉·竹海住宅楼，现在进行的是二期（15#~20#）三期（23# 24# 27#）工程的基础阶段。该工程是由秦皇岛海三建设工程发展股份有限公司施工的。
二、实习重点
在实习过程中我重点学习了脚手架的施工工艺，下面我把学到的关于脚手架的知识简单介绍如下：
脚手架是在施工现场为安全防护以及方便工人操作等而搭设的支架。脚手架的种类很多，按用途可分为操作脚手架、防护用脚手架、承重和支撑用脚手架；
按其搭设位置分为外脚手架和里脚手架两大类；按其所用的材料分为木脚手架、竹脚手架和金属脚手架；按其构造形式分为多立杆式、门式、吊式、挂式、悬挑式、附着升降式以及用于楼层间操作的工具式脚手架等。
对脚手架的基本要求是：构造合理，有足够的强度、刚度、稳定性和可靠的安全防护措施；搭拆方便，能多次周转使用；因地制宜，就地取材，尽量节约材料；有足够的宽度，能满足工人操作、材料堆放及运输的要求。
1、在我们实习的工程中涉及到了落地式钢管脚手架、外挂架、悬挑式脚手架、满堂脚手架、吊篮。
1）秦皇岛里维埃拉·竹海住宅楼工程外脚手架采用的是落地式扣件双排钢管脚手架，如下图所示：
落地式扣件双排钢管脚手架
扣件式钢管脚手架由钢管杆件连接而成，钢管杆件包括立杆、纵向平杆（大横杆）、横向平杆（小平杆）、剪刀撑、斜杆和抛撑（在脚手架立面之外设置的斜撑）。具有工作可靠、装拆方便和适应性强等优点，除用来搭设各种形式的脚手架外，还可用于搭设模板支撑架、井架、上料平台架、斜道以及其他用途。此类脚手架是目前我国使用最为普遍的脚手架品种。
2）张家口汇嘉花园小区1#高层住宅楼工程采用的是外挂架，如图所示：
外挂架
外挂式施工脚手架（以下简称外挂架）是近年来在插口架的基础上形成并发展起来的在主体结构施工阶段使用，随主体结构逐层向上施工，用塔吊吊升悬挂在结构上，主要适用于造型较简单，中途无太大截面变化，标准层占大多数且连续、无悬挑长度较大阳台的剪力墙结构的建筑，也可用于框架，框剪结构的施工。当标准层的层数大于10层时，在正常施工进度下，与大钢模配合施工更能较好体现节约材料的优势。
工艺原理：
外挂架是通过支撑三角架将脚手架荷载传递给悬挂件，再通过挂架穿墙螺栓将荷载最终传递给已施工完成并达到一定强度的钢筋混凝土结构上。
工艺流程：
吊起已制作好的三角支撑架→使用塔吊吊至安装螺栓孔位置→穿墙螺栓穿入预留孔→紧固双螺母→搭设脚手架→铺脚手板→封立面及兜底安全网→检查验收。
3）秦皇岛金海湾·森林逸城采用的是悬挑式脚手架。
悬挑式脚手架
悬挑脚手架简称挑架，适用于高层建筑主体阶段的施工。是在建筑结构边缘向外伸出临时悬挑结构来支撑外脚手架，并将脚手架的荷载
全部或部分传递给建筑结构。悬挑脚手架的关键是悬挑支撑结构（挑梁），它必须有足够的强度、刚度和稳定性，并能将脚手架的荷载传递给建筑结构。架体可用扣件式钢管脚手架、碗扣式钢管脚手架和门式脚手架等搭设，一般为双排，架体高度可依据施工要求、结构承载力和塔吊的提升能力（当采取塔吊分段整体提升时）确定，最高可搭设至12步架，约20m高，可同时进行2~3层作业。
挑梁形式有三种：1）悬挂式挑梁，型钢挑梁一端固定在结构上，另一端用拉杆或拉绳拉结到结构的可靠部位上。拉杆或拉绳应有收紧措施，
以使在收紧以
xxxxxxxx工程xxxxx标段 合同编号：xxxxxxxx 完工结算审核书 xxxxxxxxxxxxx公司xxxxxxxxxxxxx监理部 二Οxxx年x月
《xxxx工程xxxx标段完工结算审核书》编制说明 一、工程概况： xxxx工程xx标段承包人是小型小型戏公司，工程内容为输水渠设计桩号46+615-51+430、51+600-55+050，全长8265m范围内的输水渠土石方工程（渠道和排水沟开挖、左堤和右堤填筑）、建筑物工程（水闸、桥梁、渡管等各类建筑物共33座）和衬砌工程（输水渠全断面混凝土衬砌）。合同金额额为3530.66万元。工程于2004年 5月1日开工，2006年7月18日完成输水渠土石方工程，2006年8月7日完成建筑物工程，2006年8月7日完成输水渠衬砌工程，2006年12月15日第29标段全部单位工程通过验收。共完成土方开挖1007389.23m3,石方开挖12089.04m3,土方填筑772728.23m3,浆砌石5047.62m3,混凝土与钢筋混凝土35703.04m3,钢筋制安386.20t。 承包人xxxxx公司近日向监理人申报了《xxxxx工程xxx标段完工结算书》，申报完工结算金额55679374.94元，其中合同项目xxxx元，变更项目xxxx元，其他项目xxxxxx元。 二、合同项目审核 承包人申报合同项目结算金额33485368.10元，其中建筑工程32053331.10元，临时工程1432037.00元。 经审核，监理人核定结算金额31679412.99元，核减结算金额1805955.11元。除以下5部分外，申报的结算工程量、单价、金额予以认可。审核情况如下： 1.输水渠土石方工程：完工结算书中的土石方工程部分的工程量计算，是根据《完工结算书附件：土石方工程测量资料》确定的，土方工程的测量成果和计算成果已由监理工程师进行复核。监理人根据确定的测量资料，对承包人提供的计算成果进行复核，重新进行土石方平衡。承包人申报土石方工程结算金额8809676.64元，监理人核定结算金额7514256.32元，核减金额1295420.33元。 2.排水路涵工程：承包人申报结算金额205778.47元，监理人核定结算金额173244.01元，核减结算金额32534.46元。 3.渠道衬砌工程：承包人申报结算金额17203973.57元，监理人核定结算金额16927813.43元，核减结算金额276160.14元。 4.渠道排水设施：承包人申报结算金额1839904.11元，监理人核定结算金额1792647.72元，核减结算金额47256.38元。 5..建筑物工程：承包人申报结算金额3993998.31元，监理人核定结算金额3839414.51元，核减结算金额154583.81元。 三、变更项目审核 承包人申报变更项目结算金额12540560.84元，其中建筑工程8897355.46元，金属结构设备工程71887.80元，其他变更项目3571317.58元。 经审核，监理人核定结算金额11125995.42元，核减结算金额1414565.42元。具体审核情况如下： 1.输水渠土石方工程：承包人申报土石方工程结算金额451503.51元，监理人核定结算金额34825 2.83元，核减金额103250.68元。 2.排水路涵工程：承包人申报结算金额110967.97元，监理人核定结算金额96670.24元，核减结算金额14297.72元。 3.渠道衬砌工程：承包人申报结算金额4894470.57元，监理人核定结算金额381781 4.39元，核减结算金额1076656.18元。 4.渠道排水设施：承包人申报结算金额972024.55元，监理人核定结算金额970764.26元，核减结算金额1260.29元。
关于新版年度考核表的填表说明自2017年开始在编专业技术人员、工勤人员及人事代理人员的年度考核表使用新版《山东省事业单位工作人员年度考核表》或《山东交通学院工作人员年度考核表》，空白表格请自人事处网站“常用下载”栏目中下载。管理干部的年度考核按党委组织部要求使用相应考核表。 各单位（部门）以部门为单位提交年度考核表，同时提交《年度工作人员考核情况统计表》纸质版（电子版通过办公网发送）。 《山东省事业单位工作人员年度考核表》《山东交通学院工作人员年度考核表》填写时需注意以下事项： 一、用表选择： 在编工作人员填写《山东省事业单位工作人员年度考核表》；人事代理工作人员填写《山东交通学院工作人员年度考核表》。 二、打印及书写 1.考核表用A4纸正反面打印（2张纸4页），请勿更改 各页（个人填写部分的字体大小可调整），并严格按照 表格填写要求填写。 2.考核表须用蓝黑或黑色钢笔（中性笔）填写，也可电脑 输入后打印，但签名处须手写签名。 三、填写规范 1.封面“单位”填写格式为“山东交通学院**学院”，“主 管部门”部门留空不填，填表时间如实填写。 2.“聘用岗位名称及等级”栏，须填写本人岗位及职务（以
任职文件或聘任文件为准）。例： （1）管理岗**部门副处长 （2）专业技术岗副教授五级 （3）工勤岗中级工 兼职人员按“**部门副处长/副教授五级”格式填写3.“现岗位聘用时间”栏，填写任现职（前栏内填写的职 务）时间以任职文件或聘任文件为准，时间格式为20**.**。兼职人员按前面填写岗位“**部门副处长/副教授五级”格式对应填写相应两个时间。 4.第3页“完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登 记”最后“本人签名”部分手写签字。 5.“领导评语及考核档次意见”栏，由各单位（部门）主 要负责人根据被考核人平时考核和总结情况等，写出评语，提出考核档次（优秀、合格、基本合格、不合格）建议并签名。特殊情况的考核档次依照学校文件“八、考核相关问题”确定。 6.“考核组织审核意见”栏，由各单位（部门）考核小组 在民主测评的基础上，集体研究确定考核档次并盖考核组织公章。 7.“单位负责人意见”栏，留空不填（由学校填写）。
4.方茴说："可能人总有点什么事，是想忘也忘不了的。" 5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。" 6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。" 7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。 乐至县吴仲良第七小学教育教学目标考核资料 A 综合目标 1."噢，居然有土龙肉，给我一块！" 2.老人们都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。 3.石村不是很大，男女老少加起来能有三百多人，屋子都是巨石砌成的，简朴而自然。
4.方茴说："可能人总有点什么事，是想忘也忘不了的。" 5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。" 6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。" 7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。 乐至县吴仲良第七小学教育教学目标考核资料 B 1."噢，居然有土龙肉，给我一块！" 2.老人们都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。 3.石村不是很大，男女老少加起来能有三百多人，屋子都是巨石砌成的，简朴而自然。
附件3: 2014 年度云南省卫生专业技术人员推荐评审高级技术 职称 （材料袋封面） 单位名称：云南临沧双江县医院 单位地点：临沧州（市）双江县（区）勐勐乡（镇） 拟申报专业：护理专业拟申报资格：传染科副主任护师 最高专业学历情况 学历 专科 专业 护理 毕业学校 昆明医学院 毕业时间 2001年7月 初始专业学历情况 学历 中专 专业 护理 毕业学校 临沧卫校 最高专业学历情况 学历 专科 专业 护理 毕业学校 昆明医学院 毕业时间 2001年7月 初始专业学历情况 学历 中专 专业 护理 毕业学校 临沧卫校 毕业时间 1983年7月 外语、计算机情况 职称外语考试是否合格免试职称外语考试级别免试计算机考试是否合格合格计算机考试级别副高级备注根据省人力资源和社会保障厅云人社发(2011)289号文件规定“在县级单位和乡镇基层单位工作”
申报专业技术职称或聘任专业技术职务时,可免试外语和计算机应用能力。 学历 专科 专业 护理 毕业学校 昆明医学院 毕业时间 2001年7月 初始专业学历情况 学历 中专 专业 护理 毕业学校 临沧卫校 毕业时间 1983年7月 外语、计算机情况 职称外语考试是否合格免试职称外语考试级别免试计算机考试是否合格合格计算机考试级别副高级备注根据省人力资源和社会保障厅云人社发(2011)289号文件规定“在县级单位和乡镇基层单位工作”申报专业技术职称或聘任专业技术职务时,可免试外语和计算机应用能力。 专科 专业 护理 毕业学校 昆明医学院 毕业时间 2001年7月 初始专业学历情况 学历 中专 专业 护理 毕业学校 临沧卫校 毕业时间 1983年7月 外语、计算机情况 职称外语考试是否合格免试职称外语考试级别免试计算机考试是否合格合格计算机考试级别副高级备注根据省人力资源和社会保障厅云人社发(2011)289号文件规定“在县级单位和乡镇基层单位工作”申报专业技术职称或聘任专业技术职务时,可免试外语和计算机应用能力。 专业 护理 毕业学校 昆明医学院 毕业时间 2001年7月 初始专业学历情况 学历 中专 专业 护理 毕业学校 临沧卫校 毕业时间 1983年7月 外语、计算机情况 职称外语考试是否合格免试职称外语考试级别免试计算机考试是否合格合格计算机考试级别副高级备注根据省人力资源和社会保障厅云人社发(2011)289号文件规定“在县级单位和乡镇基层单位工作”申报专业技术职称或聘任专业技术职务时,可免试外语和计算机应用能力。 护理 毕业学校 昆明医学院 毕业时间 2001年7月 初始专业学历情况 学历 中专 专业 护理 毕业学校 临沧卫校 毕业时间 1983年7月 外语、计算机情况 职称外语考试是否合格免试职称外语考试级别免试计算机考试是否合格合格计算机考试级别副高级备注根据省人力资源和社会保障厅云人社发(2011)289号文件规定“在县级单位和乡镇基层单位工作”申报专业技术职称或聘任专业技术职务时,可免试外语和计算机应用能力。 毕业学校 昆明医学院 毕业时间 2001年7月 初始专业学历情况 学历 中专 专业 护理 毕业学校 临沧卫校 毕业时间 1983年7月 外语、计算机
年度考核表填写说明 年度考核表的填写要认真如实，书写工整，不得涂改。 一、第1页（封面页）“学校名称”栏填写为“宏路~~小学”；“职务”栏填写为“~~学科小学~级教师”，例如：“语文小学高级教师”。 二、第2页“教学工作量”填写说明： 1、如果你教的科目未超过三科，应分科填写，每个学科任教班级、学生人数、每周节数（省颁课程量）、本学年完成任教节数均要填写清楚，并且一一对应。 2、如果你教的科目超过三科，可以先填写与本人职称相同的学科，剩下的学科联合填写。例如：你的职称是数学。担任的学科为六年级数学、科学、体育、品德与社会。你要先填写数学每周为5节，本学年完成任教节数为200节（每学年均按四十周计算），然后填写科学、体育、品德与社会每周为9节，本学年完成任教节数为360节。联合在一起的学科任教班级、学生人数、每周节数、本学年完成任教节数（合计数）均要填写清楚，并且一一对应。 3、体、音、美、英语、信息技术学科均要写明所有任教班级。每周节数、本学年完成任教节数均要填写清楚，学生人数可以合计。 4、幼儿园均要写明任教班级、每周任教天数、每学年任教天数（每学年均按四十周计算）。 三、年度考核表第2页“公开教学情况”填写说明 1、要如实填写。 2、开课日期（年月日）、开课范围、开课内容、效果均要写清楚。 四、年度考核表第2页“指导培养学生获奖情况”填写说明 1、要如实填写。 2、日期（年月或年月日）、获奖项目、获奖级别与名次、本人在指导培养中承担的任务均要填写清楚。 五、年度考核表第3页“班主任工作和党政及其他工作情况（一）（二）选项”填写说明 1、如果你担任班主任，则在（一）班主任工作一栏中填写清楚。 2、如果你担任以下几种职务，则应在（二）党政及其他工作情况一栏中填写自己担任的工作职务，完成情况、成绩等。 A、年段长 B、五十人以上寄宿生的生活管理员 C、教师达三人以上教研组长。 D、体育、音乐、美术组织兴趣小组并开展课外活动，具备兴趣小组计划总结、过程记载、成果等原始材料。（除此外其他兴趣小组指导工作均不
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XXXX有限公司员工绩效考核细则 一、绩效考核的目的： 1?不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 2. 加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 3?不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性； 4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队； 5?通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。 二、绩效考核的原则： 1. 公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。 2?定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，管理部是本制度执行的管理部门。 （1）公司对员工（业务员每两周考核一次）的考核采用每周考核方法，管理部每周将各部门考核结果公布，每月根据考核结果兑现奖惩。 （2）绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格 遵守执行，管理部负责不断对制度修订和完善。 3. 公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人，部门 负责人考核下属岗位。 4. 公司对员工的考核采用百分制的办法。 5. 评分标准采取3：7的办法：本人评价占30%,上级评价70%。 6. 灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不
同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。 中层干部：定量考核70%，定性考核30%。 生产岗位：生产时期，定量70%，定性30% 非生产时期，定量30%，定性70% 其他岗位：定量60%，定性40%。 疋量考核： A. 中层干部：部门重点工作（总经理安排的工作；每月中层干部会议确定的各部门重点工作；每周考核会安排的工作；部门年度工作目标分解；因生产经营所需随时增加的工作。）完成的质量和数量。 B. 其他岗位：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。 定性考核：公司行为规范（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）。 三、组织领导 公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。 组长：赵英安副组长：王兴国成员：梁辉、郭海波、何丽丽工作职责： 1. 组长负责主持每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月各部门工作重点；每周的考核由每周六组织召开。 2. 负责考核制度的讨论、修改及监督实施。 3?负责各部门“定量考核”的评价。 4?负责安排各部门下周工作重点。 四、考核标准 根据公司生产经营情况，公司各部门、各岗位每周工作重点不同，所以考核 的标准也不相同(本部门每周考核标准不同，不同部门考核标准不同) 。各部门
全套绩效考核表(总37页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
绩效考核体系目录 一、浙江力拓流体控制设备有限公司考核规则 (3) 二、浙江力拓流体控制设备有限公司各类人员的考核表 1.定性指标考核表——考核表1 1.1.甲类人员定性指标评分表——考核表1-1 (7) 1.2.乙类人员定性指标评分表——考核表1-2 (8) 1.3.丙类人员定性指标评分表——考核表1-3 (9) 2.定量（效果）指标考核表——考核表2 2.1.总经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-1 (10) 2.2.销售部主管对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-2 (12) 2.3.办公室主任对接直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-3 (13) 2.4.技术部/技改办负责人对直接下属定量（效果）指标考核表—考核表2-4 (14) 2.5.质保部主管对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-5 (14) 2.6.生产部主管对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-6 (15) 2.7.采购部主管对下属定量（效果）指标考核表——考核表2-7 (16) 2.8.物资控制部负责人对直接下属定量（效果）指标考核表—考核表2-8 (17) 2.9.金工车间主任对直接下属定量（效果）指标考核表—考核表2-9 (17) 2.10.装配、试压车间主任对直接下属定量（效果）指标考核--表考核表2- 10 (18) 2.11.财务部负责对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2- 11 (18) 三、考核评分计算表——考核表3 1.甲类人员考核分计算表——考核表3-1 (19) 2.乙类人员考核分计算表——考核表3-2 (20) 3.丙类人员考核分计算表——考核表3-3 (21) 四、考核分汇总表——考核表4 1.月度（季度、半年度）各岗位考核分汇总表——考核表4-1 (22) 2.年终各岗位考核分汇总——表考核表4-2 (23) 五、各岗位考核主体对照表——考核表5 (24) 六、考核指标、考核权重对照表 1.定性指标权重对照表——考核表6