渝人发…2008?39号
关于印发重庆市广播影视事业单位岗位
设置管理指导意见的通知
各区县（自治县）人事局、文广新局，市级各部门人事（干部）处、市属广播影视事业单位人事部门：
为做好我市广播影视事业单位岗位设臵管理的组织实施工作，现将《重庆市广播影视事业单位岗位设臵管理指导意见》印发给你们，请遵照执行。
重庆市人事局重庆市文化广播电视局
二○○八年三月十三日
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重庆市广播影视事业单位岗位设置管理指导意见
根据人事部、广播电影电视总局《关于广播影视事业单位岗位设臵管理的指导意见》（国人部发…2007?48号）和《重庆市事业单位岗位设臵管理实施办法（试行）》（渝人发…2008?2号，以下简称《实施办法》）有关规定，结合重庆广播影视事业单位实际，提出如下指导意见。
一、适用范围
1．为了社会公益目的，由我市国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的广播影视事业单位，经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的，都要实施岗位设臵管理。
2．广播影视事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，分别纳入岗位设臵管理。
岗位设臵管理中涉及广播影视事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
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3．使用事业编制的广播影视类学会、协会等社会团体的工作人员，参照我市《实施办法》和本指导意见，纳入岗位设臵管理。
4．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的广播影视事业单位、社会团体，各类企业所属的广播影视事业单位和广播影视事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的广播影视单位，不适用本指导意见。
二、岗位类别设置
5．根据广播影视事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对广播影视事业单位岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。岗位设臵的总量应与机构编制部门核定的编制总数保持一致。
6．广播影视事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。
7．管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设臵要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
8．专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设臵要符合广播影视工作和人才成长的规律和特点，适应发展社会公益广播影视事业与提高专业水平的需要。
9．工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务
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等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设臵要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足广播影视事业单位业务工作的实际需要。
鼓励广播影视事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设臵相应的工勤技能岗位。
10．市政府人事、文化广播电视行政部门根据广播影视事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等因素，综合确定广播影视事业单位三类岗位总量的结构比例（《重庆市广播影视事业单位岗位设臵及结构比例总体控制标准》详见附件1）。
11．广播影视事业单位三类岗位结构比例控制标准为：广播影视事业单位以专业技术岗位为主体，其中广播电台、电视台和影视剧制作单位等单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%；传输发射监测单位，专业技术岗位比例可适当降低。
广播影视事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
三、岗位等级设置
㈠管理岗位等级设臵
12．我市广播影视事业单位管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位。广播影视事业单位现行的厅级正职或二级职员（正）、厅级副职或二级职员（副）、处级正职或三级职员（正）、处级副职或三级职员（副）、科级正职或四级职员（正）、科级副
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职或四级职员（副）、科员或五级职员、办事员或六级职员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位[《重庆市广播影视事业单位管理（职员）岗位等级对应表》详见附件2]。
13．根据广播影视事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设臵广播影视事业单位各等级管理岗位的职员数量。管理岗位最高等级职员岗位设臵，按照机构编制部门核定的机构规格确定。
14．承担领导职责的职员岗位设臵，按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定；其他承担管理任务的职员岗位设臵，应保持合理的结构比例。
15．未定机构规格、领导职数的广播影视事业单位，应由机构编制部门核定机构规格、领导职数后，按干部管理权限和《实施办法》及本指导意见有关规定执行。
㈡专业技术岗位等级设臵
16．专业技术岗位共分为13个等级。其中正高级岗位为一至四级；副高级岗位为五至七级；中级岗位为八至十级；初级岗位为十一至十三级（十三级为员级岗位）（《重庆市广播影视事业单位专业技术岗位等级对应表》详见附件3）。
17．广播影视事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平，以及广播影视事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的
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结构比例控制。
广播电台电视台、广播电视传输发射监测单位和影视剧制作单位按照市、区县分二类，确定岗位等级和岗位结构比例。
18．根据全市事业单位专业技术人员高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标的要求，按照广播影视事业单位专业技术人员高级、中级、初级结构比例现状，结合广播影视事业发展需要和“十一五”人才发展规划，合理确定广播影视事业单位专业技术人员高级、中级、初级岗位之间的结构比例。
19．全市广播影视事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，总体控制目标如下：
⑴市属广播影视事业单位原则上为2.5：3：4.5；
⑵区县属广播影视事业单位原则上为1：3：6。
⑶乡镇（街道）广播影视事业单位原则上为0.1：3：6.9。
20．全市广播影视事业单位专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，总体控制目标如下：
⑴二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6；
⑵五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4；
⑶八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3；
⑷十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
21．各级政府人事行政部门和广播影视事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量。广播影视事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比
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例。
22．广播影视事业单位专业技术岗位的最高等级岗位设臵，原则上市级广播影视事业单位可设至专业技术二级或三岗位；区县级广播影视事业单位可设至专业技术三级或四级岗位。
23．二至七级专业技术岗位由市政府人事行政部门调控；八至十二级专业技术岗位由区县（自治县）政府人事行政部门或市级主管部门调控。
㈢工勤技能岗位等级设臵
24．工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分5个等级，即一至五级。广播影视事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应工勤技能岗位一至五级岗位（《重庆市广播影视事业单位工勤技能岗位等级对应表》详见附件4）。
25．广播影视事业单位工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
26．工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总数占工勤技能岗位总数的比例全市总体控制目标为25%左右；其中一级、二级岗位的总数占工勤技能岗位总数的比例严格控制在5%左右。
27．工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设臵。要严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
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28．广播影视事业单位一级、二级工勤技能岗位由市政府人事行政部门调控；三至五级工勤技能岗位由区县（自治县）政府人事行政部门或市级主管部门调控。
㈣特设岗位设臵
29．广播影视事业单位中的特设岗位是根据广播影视事业单位职能，以及因业务发展急需聘用高层次人才等特殊需要，经市政府人事行政部门批准设臵的非常设岗位。
特设岗位不受广播影视事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位的等级按照规定的程序确定。
30．按照严格控制、严格审批的原则，广播影视事业单位有下列情形之一的，可申请设臵特设岗位：
⑴承担国家或市级重大科研项目或课题，本单位人员无法满足工作需要，需短期聘用高层次人才的；
⑵引进（或柔性引进）“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员，以及省（部）级有突出贡献专家、急需高层次人才等，本单位相应等级岗位无空缺的；
⑶因单位规格受限但确需聘用高层次人才的；
⑷其他确需设臵的。
31．特设岗位的设臵须由广播影视事业单位填写《重庆市广播影视事业单位特设岗位审核表》（附件5），经区县（自治县）
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政府人事行政部门或市级主管部门审核后，按程序报送市政府人事行政部门核准。
四、专业技术岗位名称及岗位等级
32．广播电台电视台中播音系列正高级专业技术岗位名称为播音指导一级岗位、播音指导二级岗位、播音指导三级岗位、播音指导四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级专业技术岗位名称为主任播音员一级岗位、主任播音员二级岗位、主任播音员三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级专业技术岗位名称为一级播音员一级岗位、一级播音员二级岗位、一级播音员三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级专业技术岗位名称为二级播音员一级岗位、二级播音员二级岗位，分别对应十一至十二级专业技术岗位；员级专业技术岗位名称为三级播音员岗位，对应十三级专业技术岗位。
33．广播电台电视台中编辑、记者系列正高级专业技术岗位名称为高级编辑（高级记者）一级岗位、高级编辑（高级记者）二级岗位、高级编辑（高级记者）三级岗位、高级编辑（高级记者）四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级专业技术岗位名称为主任编辑（主任记者）一级岗位、主任编辑（主任记者）二级岗位、主任编辑（主任记者）三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级专业技术岗位名称为编辑（记者）一级岗位、编辑（记者）二级岗位、编辑（记者）三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级专业技术岗位名称为助理编辑
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（助理记者）一级岗位、助理编辑（助理记者）二级岗位，分别对应十一至十二级专业技术岗位。
34．其他专业技术岗位名称和对应等级参照相应行业指导意见和标准执行。原则上沿用现在专业技术名称。
五、岗位任职基本条件
㈠各类岗位的基本条件
35．广播影视事业单位三类岗位的基本条件，必须符合广播影视工作把握正确导向、确保安全播出、依法加强管理、发展事业产业的根本要求，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
三类岗位的基本任职条件：
⑴遵守宪法和法律；
⑵具有良好的品行；
⑶具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
⑷适应岗位要求的身体条件。
㈡管理岗位基本条件
36．职员岗位一般应具有中专及其以上文化程度，其中六级及其以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级及其以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
37．各等级职员岗位的基本任职条件：
⑴三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满两年；
⑵四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作满三年；
⑶五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满两年；
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⑷六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年；
⑸七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年；
⑹八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年；
38．市政府人事行政部门在上述基本任职条件基础上，结合实际，制定职员管理的具体条件。
三、四级职员岗位条件按照国家和我市有关规定执行。
㈢专业技术岗位基本条件
39．广播影视事业单位专业技术岗位的基本任职条件按照国家和我市现行专业技术职务评聘有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制要求。
40、各地区、各部门以及广播影视事业单位在国家和我市规定的专业技术高级、中级和初级岗位基本条件的基础上，根据我市《实施办法》及本指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。
41．专业技术高级、中级和初级岗位内部不同等级岗位的具体条件，由主管部门和广播影视事业单位，按照我市《实施办法》及本指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平和任职年限要求等因素综合确定。
42．专业技术一级岗位是国家专设的特技岗位，其人员的确定按国家的有关规定执行。
43．专业技术二级岗位由市政府人事行政部门实行总量控制和指标管理（具体办法另行制定）。
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㈣工勤技能岗位基本条件
44．一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
45．三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
46．学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
六、岗位设置的审核
47．广播影视事业单位岗位设臵实行政府人事行政部门核准制度，并按规定程序和管理权限进行审核。
⑴市属广播影视事业单位岗位设臵方案须经行政主管部门审核后，报市政府人事行政部门核准；
⑵区县（自治县）属广播影视事业单位岗位设臵方案须经主管部门、同级政府人事部门审核汇总后，报市政府人事行政部门核准。
48．广播影视事业单位设臵岗位按以下程序进行：
⑴制定岗位设臵方案，填写《重庆市广播影视事业单位岗位设臵方案表》（附件6）和《重庆市广播影视事业单位岗位设臵及结构比例控制审核表》（附件7）；
⑵按程序报主管部门（区县应报同级政府人事行政部门）审核，市政府人事行政部门核准；
⑶在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗
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位设臵实施方案，编制岗位说明书；
⑷岗位设臵实施方案应广泛征求本单位职工意见，由单位负责人员集体研究通过；
⑸组织实施。
49．广播影视事业单位有下列情形之一的，岗位设臵方案可按照核准权限申请变更：
⑴经机构编制部门批准，广播影视事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设臵的；
⑵根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；
⑶根据业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设臵的。
50．经政府人事行政部门核准的岗位设臵方案作为广播影视事业单位和有关部门是聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
51．广播影视事业单位的岗位总量、结构比例应保持相对稳定，并实行动态管理，未经市政府人事行政部门批准不得突破。
七、岗位聘用
52．广播影视事业单位聘用人员，应按照我市《实施办法》、本指导意见和市政府人事行政部门核准的岗位设臵方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
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53．广播影视事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用人员。
54．广播影视事业单位应分别按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内，按照不低于国家和我市规定的基本任职条件。
55．对设臵的岗位结构比例实行集中调控、集中管理的广播影视事业单位，可根据实际情况实行人员集中聘用。
56．根据广播影视行业人才的特点，对广播影视事业单位中确有真才实学、成绩显著、贡献突出、岗位突出的专业技术人员，岗位急需且符合破格条件的，经上级主管部门批准，可以按照有关规定破格聘用。
57．广播影视事业单位新参加工作人员见习、试用期满后，管理人员、专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级；工勤技能人员通过初级技术等级岗位考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
58．广播影视事业单位岗位聘用，按照以下程序进行：
⑴三至四级职员岗位，按干部管理权限聘用，报市政府人事行政部门备案。
⑵五至六级职员岗位、二至七级专业技术岗位、一至二级工勤技能岗位，市级广播影视事业单位经主管部门审核，报市政府人事行政部门核准后，由单位聘用；区县（自治县）广播影视事
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业单位经主管部门、同级政府人事行政部门初审，报市政府人事行政部门审核后，由单位聘用。
⑶七至十级职员岗位、八至十三级专业技术岗位、三至五级工勤技能岗位，市级广播影视事业单位经主管部门审核后，由单位聘用；区县（自治县）广播影视事业单位经主管部门初审，同级政府人事行政部门审核后，由单位聘用。
59．广播影视事业单位必须按照聘用合同管理的有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同作出相应变更。
60．广播影视事业单位接收的政策性安臵人员的聘用，按照国家和我市的有关政策规定执行，并签订聘用合同。新调入工作人员的聘用，应重新确定岗位等级，并签订聘用合同。
61．广播影视事业单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据广播影视事业单位的工作特点，确需兼任的，须按干部人事管理权限审批并报同级政府人事部门备案。占用专业技术岗位职数的管理人员必须明确其具体的专业技术岗位，并完成该岗位专业技术工作的目标和职责。
62．已经实行聘用制度，签订聘用合同的广播影视事业单位，可根据我市《实施办法》和本指导意见的有关要求进行岗位设臵，并按照核准的岗位设臵方案，对本单位现有在册（即在编、在岗和在聘）的正式工作人员确定不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容。
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63．尚未实行聘用制度和岗位管理制度的广播影视事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《中组部、中宣部、人事部、广电总局关于深化广播影视事业单位人事制度改革的实施意见》和我市《实施办法》及本指导意见的精神，抓紧进行岗位设臵，实行聘用制度，组织岗位聘用。
64．各级政府人事行政部门、广播影视行政部门和广播影视事业单位要根据国家的有关规定，使广播影视事业单位现有在册（即在编、在岗和在聘）的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
65．各地区、各部门和广播影视事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设臵。
66．广播影视事业单位首次进行岗位设臵和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，要通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，也要根据广播影视事业发展要求和人员队伍状况逐年逐步到位，同时还要为引进急需人才保留适当的空间。
67．广播影视事业单位完成岗位设臵、组织岗位聘用并签订聘用合同后，应写出书面工作报告，填写《重庆市广播影视事业
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单位岗位聘用人员审核认定表》（附件8），经主管部门审核后，报同级政府人事行政部门进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设臵和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
68．广播影视事业单位聘用人员，应填报《重庆市广播影视事业单位岗位聘用人员登记备案表》（附件9），向政府人事行政部门登记备案。其中，市属广播影视事业单位经主管部门审核，报市政府人事行政部门登记备案；区县（自治县）广播影视事业单位经主管部门审核，报同级政府人事行政部门登记，并送市政府人事行政部门备案。
八、组织实施
69．岗位设臵管理工作是广播影视事业单位人事制度改革的重要内容，是一项开创性、基础性工作，关系到广播影视事业单位的长远发展和广大干部职工的切身利益。要坚持以人为本，从广播影视事业单位的实际出发，尊重广播影视事业单位发展规律和特点，切实保证职工的切身利益，积极稳妥地推进改革。
70．各级广播影视行政部门要提高认识，发挥职能作用，制定具体方案，组织好所属广播影视事业单位岗位设臵管理的实施工作。各级政府人事行政部门要加强与广播影视行政部门的沟通协调，结合本地区广播影视事业单位的特点，认真贯彻执行《实施办法》和本指导意见。
71．各地区和广播影视事业单位在岗位设臵和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对
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违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要严肃追究责任。对不按我市《实施办法》和本指导意见进行岗位设臵和岗位聘用的广播影视事业单位，政府人事行政部门、广播影视行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应得纪律处分。
72．本指导意见由市人事行政部门、市文化广播电视行政部门负责解释。
附件：1．《重庆市广播影视事业单位岗位设臵及结构比例总体控制标准》
2．《重庆市广播影视事业单位管理（职员）岗位等级对应表》
3．《重庆市广播影视事业单位专业技术岗位等级对应表》
4．《重庆市广播影视事业单位工勤技能岗位等级对应表》
5．《重庆市事业单位特设岗位审核表》
6．《重庆市广播影视事业单位岗位设臵方案表》
7．《重庆市广播影视事业单位岗位设臵及结构比例控制审核表》
8．《重庆市广播影视事业单位岗位聘用人员审核认定表》
9．《重庆市广播影视事业单位岗位聘用人员登记备案表》18
附件1：
重庆市广播影视事业单位岗位设置及结构比例总体控制标准
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重庆市广播影视事业单位管理（职员）岗位等级对应表
说明：备注栏所指系我市原职员职级
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2017.11.18成都市属事业单位《综合能力素质》 一、选择题 1、行政处罚由（）的县级以上人民政府且有行政处......。 A违法行为发生地B违法行为结果地 C违法行为影响地D违法行为人所在地 【金标尺答案】A 2、行政主体受胁迫做出的行政行为属于（） A无效的行政行为B可撤销的行政行为 C有效的行政行为D需要重新作出的行政行为 【金标尺答案】A。 3、根据宪法规定，土地使用权可以依据法律规定进行（） A出租B转让C赠送D买卖 【金标尺答案】B 4、老韩是物流企业甲公司的资深员工，在甲公司已连续工作满10年。劳动合同到期后，.....下列说法正确的是（） A老韩可以提出要求，但应征得甲公司同意。 B老韩无权提出这一要求 C老韩的要求应经过甲公司工会的许可 D老韩提出要求即可，不须经过甲公司同意 【金标尺答案】D 5、甲在服刑期间，被发现在审判前还犯有罪，其剩余刑期的计算应适用（）方法。 A先并后减B先加后减C先减后并D先减后加
【金标尺答案】A 6、消费者张某到甲商场购买电压力锅一台，购回后不能正常煮饭，并因质量问题发生爆炸，.....下列说法错误的是（） A张某可以要求电压力锅生产厂家承担侵权责任 B张某可以要求甲商场承担违约责任或侵权责任 C王某可以要求电压力锅生产厂家承担侵权责任 D王某可以要求甲商场承担违约责任或侵权责任 【金标尺答案】D 7、一般认为，规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律是（） A宪法B行政法C刑法D民法 【金标尺答案】C 8、人类社会一切类型的法律具有的....是（）。 A法是由国家制定或认可，并具有普遍约束力的社会规范。 B法是规定权利和义务的社会规范。 C法是统治阶级意志的表现 D法是调整人的行为或社会关系的规范。 【金标尺答案】C 9、根据我国行政法相关规定，解决行政.....应通过（） A民商法救济途径B经济法救济途径 C行政机关的自我约束救济途径D行政法救济途径 【金标尺答案】D 10、十九大报告指出，我们党要团结带领人民有效应对__________、抵御________、 克服_______解决_______。 A重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾
重庆市基层工会经费收支管理实施细 则的通知
重庆市总工会关于印发 《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》的通知 渝工发〔〕1号 为认真贯彻落实中央八项规定和市委有关文件精神，进一步规范和加强基层工会经费收支管理，使工会经费更好地为工会工作和职工群众服务，根据《中华全国总工会办公厅关于印发〈基层工会经费收支管理办法〉的通知》（总工办发〔〕32号），市总工会在广泛调研并征求市级有关部门意见的基础上，结合重庆实际，制定了《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》，现印发给你们，请认真贯彻执行。 重庆市总工会 2月11日
重庆市基层工会经费收支管理实施细则 第一章总则 第一条为进一步加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》《重庆市工会条例》等有关规定，结合重庆工会实际，制定本实施细则。 第二条本实施细则适用于重庆市辖区内的企业、事业单位、机关和其它经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。 第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则： （一）遵纪守法原则。基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行中华全国总工会（以下简称“全国总工会”）和重庆市总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。 （二）经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，
设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。 （三）预算管理原则。基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。 （四）服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。 （五）勤俭节约原则。基层工会应按照党中央、国务院和市委、市政府关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。 （六）民主管理原则。基层工会应依靠会员管好用好工会经费。年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。 第二章工会经费收入
重庆市事业单位招聘考试真题及答案 一、单项选择题：(第1～60题的四个备选项中，只有一个是最符合题意，请将你认为正确选项前的字母在答题卡上涂黑。每小题0、5分，共30分) 1、当前我国事业单位的举办主体主要是( )。 A、企业 B、政府 C、个人 D、民间组织 2、教育事业单位所提供的公共服务主要是( )。 A、为社会培养高素质的劳动者和各方面所需人才 B、提高全民族的道德水平和文化修养 C、保障公民的生活质量 D、揭示自然和社会规律，促进生产力发展 3、下列属于准公共事业单位所提供的产品或服务的是( )。 A、公共图书馆 B、群众文化事业 C、普通高中教育 D、科技开发类研究 A、多元化的投资和经营补偿制度 B、科学民主的领导制度 C、完善的具体运作制度 D、健全的事业单位法人制度 7、现代事业制度的核心是( )。 A、现代事业组织 B、政府组织 C、多样化的组织模式 D、健全的事业单位法人制度 8、在改革传统事业单位管理体制的过程中，其最大的阻力来自于( )。
A、对利益关系的调整 B、传统观念 C、人们的心理承受能力 D、社会舆论 9、事业单位变更登记主要体现了事业单位管理的( )。 A、灵活性原则 B、动态性原则 C、全程性原则 D、追踪性原则 10、要实现事业单位用人机制的转变，实现事业单位人事管理有身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行( )。 A、考核制度 B、聘用制度 C、职称制度 D、工资制度 11、我们制定路线、方针、政策的根本出发点是( )。 A、社会主义初级阶段 B、党的思想路线 C、党的基本路线 D、社会主义本质 12、邓小平理论首要的、基本的理论问题是( )。 A、什么是社会主义、怎样建设社会主义 B、社会主义初级阶段理论 C、什么是市场经济、怎样建立社会主义市场经济体制 D、解放思想，实事求是 13、衡量生产力发展的最终决定因素是( )。 A、社会财富极大丰富 B、社会文化的极大繁荣 C、人的全面发展和进步 D、政治的高度民主 14、第一次明确提出“建设社会主义新农村”的中央“一号文件”发布于( )。
遇到公司法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>https://www.doczj.com/doc/a88008670.html, 破产管理人 破产管理人制度 序 本章分两节论述破产管理人制度。第一节论述破产管理人的法律地位问题。首先，本节介绍了破产管理人制度的起源，然后，明确了破产管理人的概念。破产管理人，在我国立法中称为破产清算组，是指破产宣告后依法成立的，在法院的指挥和监督之下全面接管破产企业并负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配，总管破产清算事务的专门机构。破产宣告后，破产财产的管理和清算工作繁杂沉重，加之大量的法律事务和非法律事务掺杂其间，因而远非法院的人力物力所能胜任，故有成立专门的清算组织的必要。破产管理人是破产程序中最重要的一个组织，它具体管理破产中的各项事务，破产程序进行中的其他机关或组织仅起监督或辅助作用。破产程序能否在公正、公平和高效率的基础上顺利进行，与破产清算组密切相关。 在本节中还着重介绍了国内外学者关于破产管理人地位的各种学说，如国外的破产管理人代理说、职务说和财团代表说，以及国内的特殊机构说、破产企业法定代表人说、清算法人机关说、双重地位说、破
产财团代表说等，并在比较研究后阐述了本书作者的观点。 第二节论述破产管理人的选任、职责等问题。在破产管理人的选任方式上，本节介绍了各国立法的不同规定，如由法院选任，由债权人会议选任，以及以法院选任为原则，同时也允许由债权人会议另行选任等多种方式。然后，分析了我国对清算组即破产管理人选任方式的特点与不足，并提出了完善建议。本节对破产管理人的职责进行了比较研究，提出我国破产管理人为完成其任务而应当具有的职责。同时，还就破产管理人的义务以及报酬等问题，进行了论述。最后，本节对破产管理人相关问题的改革趋势作了分析，提出了建立临时破产接管人的立法建议。 重点问题： 1.破产管理人的概念。 2.破产管理人的法律地位。 3.破产管理人的选任方式及我国在此方面应进行的改革。 4.破产管理人的职责。 5.破产管理人的义务。
践行科学发展观，做好企业工会工作 近年来，随着各项体制改革的不断深入和完善，许许多多的事业单位在内部组织结构、队伍结构等方面都有着大幅度调整，从而形成了新型事业单位，与之关联的社会劳动关系发生了一系列新的变化，尤其是在当今事业单位的人事制度不断深化和改革后，打破了身份、岗位的界限，单位在运行机制、工作关系、职工地位等方面都发生了明显的变化。在新的形势下，如何应对并理顺这些新的变化、新的情况，在践行科学发展观的过程中，怎样把广大职工积极性调动起来，这是工会工作应当重点思考并努力实践的首要问题。我作为一名工会会员，结合所在单位工会工作的情况，也试着进行了一些不成熟的思考。 （一）顺应新形势发展的需要 工会作为党联系广大职工的桥梁和纽带。做好工会工作，是贯彻党的群众路线，密切党群关系，巩固党的阶级基础和执政地位的本质需要；是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，加强职工队伍建设，充分发挥职工工作积极性的必然要求；是维护职工合法权益，和谐稳定劳动关系，确保社会稳定的有力手段，对于全面建设小康社会有着重要的意义和作用。从所在单位的情况看，研究院在“解放思想、扩大开放”大讨论活动中，提出了将在“十一五”及纪今后一个时期，要围绕“科学研究、技术服务、产业开发”三大职能定位，坚持“科研立院、改革兴院、人才强院、服务富院”的理念，努力打造“西部领先，全国一流”的中国西部人口计划生育科学研究和技术服务高地。要实现这一目标，就需要我们广大干部职工克服制约事业发展的思想障碍，着力破解影响事业发展的重点难点问题，努力在解放思想上实现新突破，在工作作风上展现新面貌，在改革创新上迈出新步伐，在事业发展上取得新成效。同时，更需要我们切实对照十七大精神和科学发展观要求，以及胡锦涛总书记为重庆大发展提出的“314”总体部署，深入查找思想观念、体制机制、精神状态等方面存在的问题和差距，进一步解放思想、转变观念，冲出心理的“大山”，突破思维的“峡谷”，以更强的改革精神、更浓的开放意识、更实的发展举措、更大的工作干劲、更好的服务质量，创造性地开展工作，为加快推进富民兴渝、构建和谐重庆创造良好的人口环境。在这种形势下，工会组织就要充分的认识到，职工是事业发展的重要因素，工会能否有效的把职工组织起来，能否增强工会自身的凝聚力，能否发挥职工的主观能动性和积极性，也是解决以上问题的最终落脚点，更是工会工作的着力点。那么，根据我单位工会工作目前的现状，我认为有几个具体问题需要解决。 解决职工对于工会究竟是什么的认识不足的问题。职工也是工会会员，时常有职工问工会究竟是什么，加入工会有什么好处等等问题。作为工会的组织部门，应当加强《工会法》和《重庆市工会条例》的学习与宣传，使单位的广大干部职工了解和掌握工会的性质、地位和作用，有利于确保法律法规的贯彻执行，把《工会法》和《重庆市工会条例》的学习宣传工作落到实处。 解决工会工作不具体不实在的问题。经常有职工问：工会在做什么？做了些什么？要解决这一问题，就应该认真落实工会的领导力量，通过举办培训班、知识竞赛、座谈会等各种方式，开展形式多样、内容生动活泼、群众喜闻乐见的学习宣传活动，组织职工学习相关的法律法规，增强职工法律意识和维权意识，保护职工合法权益，使工会工作取得实效。 解决工会工作不规范的问题。单位职工反映强烈的是，每逢工会换届，没能严格按照《工会法》的规定程序进行。《重庆市工会条例》已于2006年9 月29日经重庆市第二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过，并正式颁布实施，那么，我们单位或部门的工会组织就应该依据《重庆市工会条例》的规定，结合自身实际，制定出相应的章程。工会就要切实代表和组织职工依照法律规定，一方面是要通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督；第二方面是要参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位内部的行政方面建立协商制度，积极协商解决涉及职工切身利益问题；第三方面是要组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广经验，公正、合理地评选先进生产（工作）者和劳动模范，上报表彰，培养人才，促进职工的积极性，激发职工的拼搏精神；第四方面是要加强对职工的思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动；第五方面是要认真监督有关法律、法规在本单位的贯彻执行情况，协调和督促行政方面做好职工的保险、劳动保护等工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。 （二）着力提高工作能效 结合到我所在单位的发展规划来看，要真正实现大的发展，就是要在进一步解放思想的基础上，要用“三把尺子”特别是横比的“横尺”和“314”总体部署这把“国标尺”衡量研究院的全面工作情况，找
市外企业入渝备案流程 Revised as of 23 November 2020
入渝备案流程入渝备案办事指南 一、设置依据 《中华人民共和国建筑法》、《重庆市建筑管理条例》、《重庆市人民政府关于进一步深化行政审批制度改革的决定》（渝府令第251号）、《重庆市市外建筑施工企业入渝登记备案管理办法》（渝建发[2011]130号）。 二、提交材料 提交材料应使用A4纸打印或复印，除申请表单独提交外，其余材料按顺序装订成册，并编制目录及页码范围，以便审查查找。复印材料要求清晰、可辨。 （一）申请分支机构入渝登记备案的市外建筑施工企业，需提交以下材料： 1、《重庆市市外建筑施工企业入渝登记备案申请表》（可进入重庆建设工程信息网，网址： 2、企业注册地省级城乡建设主管部门开具的入渝备案介绍信（原件）。 3、企业注册地省级城乡建设主管部门出具的建筑施工企业诚信证明，近三年来未发生较大质量事故和一般及以上安全事故的证明文件（原件）。 4、企业注册地工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》、城乡建设主管部门颁发的《建筑业企业资质证书》、《安全生产许可证》；重庆市工商行政管理部门和地税部门颁布的分支机构营业执照和税务登记证（验原件，留复印件）。 5、企业在渝负责人、技术负责人任命文件（验原件，留复印件）。 6、企业法人代表出具的入渝备案授权委托书，授权委托书只能委托企业在渝负责人（原件）。 7、企业在渝经济技术管理人员名单汇总表（总人数不少于15人，其中，企业在渝负责人1名，企业在渝技术负责人1名，注册建造师不少于3人，质检员、安全员、施工员各不少于2人）。
以上主要人员的身份证、职称证、岗位证、安全生产考核合格证、建造师注册证书、执业印章、劳动合同以及在本企业参加社保的证明材料（除社保证明材料留原件外，其余材料验原件，留复印件）。 其中，在渝负责人必须从事本行业工作5年以上；在渝技术负责人必须具备本企业资质等级标准的技术负责人或总工程师的从业条件，且持有安全生产考核A类证书；特级、一级企业不少于3个一级注册建造师，其他级别的企业不少于3个二级及以上注册建造师；注册建造师持有安全生产考核B类证书，注册建造师的注册证书的服务单位必须与本企业名称一致；安全员应持有安全生产考核C 类证书。 以上主要人员必须是本企业员工，每个人员的资料分别装订，然后再将所有人员资料汇总装订（验原件，留复印件）； 8、入渝登记备案办公场地要求：应有固定的办公场地，面积不小于180平方米，并提供办公场地产权证书或租赁合同（设立在居民楼内的，应提供业主委员会同意意见原件）（验原件，留复印件）； （二）取得入渝登记备案证的市外建筑施工企业在渝从事建筑活动时，应在单项工程项目中标（或分包合同签订）后30日内，将该工程项目基本信息以表格文本形式及电子文档形式报送市城乡建设委员会。 《市外建筑施工企业中标工程基本信息报表》可在重庆建设工程信息网（
遇到诉讼问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>https://www.doczj.com/doc/a88008670.html, 新破产法的管理人制度 管理人制度是新破产法草案建立的一项新制度，新的破产法草案把管理人制度放到了比较显眼、重要的地位，在草案里专设一章作了规定。新破产法草案第三章规定了管理人的资格、地位、职权、监督、报酬和惩处等内容。这是对现行破产法清算组制度的一次大改革，也是与国际破产制度对接的一个良好开端。这个制度的创设引起了国内外的普遍瞩目。 所谓管理人，是指法院受理破产案件后接管债务人财产并负责债务人财产管理和其他事务的专业人员。新破产法为什么要专设一章来创设管理人这样一项新制度？它与现行国有企业破产法的清算组有什么区别？管理人是机构还是个人？究竟如何产生？对谁负责？它的职责又是什么？担任管理人是否必须具备资格？又有何种责任？如何对破产管理人进行管理？这些问题在起草过程中都引起了极大的争议。 破产管理人制度是各国破产法特别是英美法系国家破产法非常重视的一项制度，该项制度的目的是试图在破产程序过程中由熟悉破产业务的专业人员来接管债务人财产和处理与债务人财产相关的事务。而在中国，破产法中一直没有这项制度，管理人的部分职责主要由清算组来承担。1986年的《中华人民共和国破产法（试行）》第二十四条规定，
清算组负责对破产财产的保管、清理、估价、处理和分配，其成员主要由政府部门人员组成，并向法院负责报告工作。这种规定在实践操作中造成了如下一些问题： 第一，国有企业破产中基本上是由政府部门派出人员组成清算组，很少有专业人员参与，这使得破产程序很难按照市场经济的原则来操作进行；而且政府部门的工作人员本身都有公务在身，加之缺乏专业知识和能力，很难全身心和高效率地完成破产清算这种十分复杂的债权债务的商业安排。 第二，在非国有企业的破产案件中，由于政府与非国有企业没有太多关联，而清算组又主要由政府部门人员组成，所以造成在非国有企业破产清算过程中清算组的缺位。虽然现行的法律法规也允许专业人员参与清算组，但是由于对其准入资格和地位职责规定得模糊不清，加上清算组的工作报酬和收费没有采用市场化的方法，实践中其报酬没有保证，专业人员没有参与破产案件的积极性。 第三，现行破产法律法规没有明确清算组在清算过程中给债权人、债务人造成损失的法律责任，而且由政府部门人员组成的清算组一旦在破产程序中给当事人造成损失，要追究其民事、刑事责任在实践中也难以操作。但实际上由于“假破产，真逃债”现象的普遍存在，对破产清算专业人员的责任规定尤其具有重要性和紧迫性。
重庆市市外勘察设计企业入渝备案管理暂行办法 一、总则 第一条为规范建设工程勘察设计市场秩序，引进高水平勘察设计企业，进一步提高我市勘察设计质量和水平，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程勘察设计管理条例》、《重庆市建设工程勘察设计管理条例》、《建设工程勘察设计资质管理规定》和《建筑市场诚信行为信息管理办法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。 第二条市外勘察设计企业是指工商注册所在地不在重庆市行政区域内，具有独立法人资格，依法取得建设行政主管部门颁发的乙级及以上工程勘察、工程设计资质证书，在本市参与招投标及承揽勘察设计业务的企业。 第三条市外勘察设计企业在重庆市行政区域内从事建设工程勘察设计活动，以及重庆市各级建设行政主管部门对其实施监督管理，适用本办法。 第四条市城乡建设行政主管部门负责市外勘察设计企业的备案审查及从事勘察设计活动的统一监督管理；各区县（自治县）建设行政主管部门负责本区域内市外勘察设计企业从事勘察设计活动的日常监督和管理工作。 第五条市外勘察设计企业入渝从事勘察设计活动，实行总院（总公司）年度备案和项目备案登记制度。通过年度备案的市外勘察设计企业依法参与我市勘察设计招投标、承揽勘察设计业务。
二、备案审查 第六条市外勘察设计企业可根据拟在渝承揽业务具体情况选择企业具备的全部或部分资质备案，同时应具备下列条件： （一）具有企业独立法人资格； （二）持有建设行政主管部门颁发的乙级及以上工程勘察、工程设计资质证书； （三）企业近三年来诚信状况良好； （四）入渝备案人员要求： 1、所有备案人员须连续在本企业工作一年以上，从事工程勘察设计实践5年以上，且具有中级及以上技术职称； 2、主要专业技术人员总数不少于现行工程勘察、设计资质标准相应等级规定配备人数的1/2，且资质标准相应等级规定的专业配备齐全，各专业人数不少于2人； 3、实施执业资格注册的专业人数不少于1人；技术负责人须具备一级注册建筑师、勘察设计注册工程师（结构为一级）执业资格或高级及以上专业技术职称； 4、勘察设计图纸或文件上签字盖章的人员（含项目负责人、专业负责人、设计人、校核人、审核人、审定人）须为备案人员。 第七条市外勘察设计企业申请办理入渝备案，须由入渝备案负责人持下列材料办理： （一）《市外勘察设计企业入渝备案登记表》, 提交纸质件和电子件； （二）企业工程勘察设计资质证书副本和企业法人营业
2019年下半年重庆市属事业单位考试《综合基础知识》精选真题（附解析） 一、判断题。判断下列说法的正误。 1、邓小平理论实现了马克思主义中国化的第一次理论飞跃。 2、社会主义核心价值观对个人层面的要求是“民主、自由、平等、法治”。 3、中国特色社会主义的特色主要体现为实践性、民族性、理论性和时代性。 4、党的十七大将科学发展观写入《中国共产党章程》，作为党的指导思想。 5、党的十九大明确提出了2035年实现社会主义现代化强国的奋斗目标。 6、中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾发生了转化，因而社会主义初级阶段的历史地位也发生了变化。 7、法律与道德具有同一属性而相互联系。凡是道德所允许的，都为法律所允许；反之凡是法律所允许的，都为道德所接受。 8、10月17日，中国与毛里求斯正式签署自由贸易协定，成为我国商签的第十七个自贸协定，也是我国与非洲国家的第一个自贸协定。 9、法律体系就是法系。 10、某国X组织成员在其国内实施煽动分裂我国的犯罪行为，因为X组织成员为外国人，且其犯罪行为不在我国国境内实施，因此对该组织成员的行为不适用我国法律。 11、法律事实和客观事实并不一定具有一致性。 12、宪法的修改，由全国人民代表大会出席会议代表的以上的多数通过。 13、公民的权利和义务具有一致性和统一性。作为公民，既享有宪法和法律规定的权利，也必须履行宪法和法律规定的义务。 14、宪法的生命在于实施，宪法的权威也在于实施。 15、行政主体是且只能是行政机关。 16、社会主义市场经济是同社会主义基本社会制度结合在一起的市场经济，体现社会主义的根本性质，是使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起决定性作用的经济体制。 17、非公有制经济与市场经济具有天然联系，有利于充分发挥市场配置资源的决定性作用，促进公有制经济提高效率。
管理人在破产重整程序中的主要工作职责 法院发布受理重整申请并裁定重整的公告，指定管理人。管理人成立并进驻债务人后，在破产重整程序中的主要职责包括： 一、第一阶段（清理债务人财产、债权） 1、接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料； 2、法院确定债权人申报期限（该期限在法院发布受理公告之日起30日—3个月内），管理人接受债权人申报，就债权人提交的申报材料登记造册，并对债权进行审查，编制债权申报表； 3、调查核实债务人财产状况，依法行使法定权利，通过诉讼、仲裁等程序主张追回债务人财产，制作财产报告； 4、负责管理财产和营业事务；在债务人申请并经法院批准的，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务； 5、组织专业机构对债务人的资产状况进行评估，根据评估报告模拟分析债务人破产清算状态下的偿债能力，形成分析报告； 6、在法院召集的第一次债权人会议上提交债权申报表供债权人核查债权； 7、法院认为管理人应当履行的其他职责。 二、第二阶段（重整计划草案的制定、表决与批准） 8、法院裁定确认债权表后，管理人与出资人、债权人、重组方等相关各方，就重整涉及的相关事项反复沟通、反馈，听取多方意见，草拟重整计划草案； 9、再次与各利益相关方反复沟通、协调，努力推动各
方就重整计划草案内容达成一致； 10、对照模拟清算状态下的偿债能力分析报告，制作重整计划草案； 11、确保自法院裁定重整之日起6个月内（有正当理由的，法院可裁定延长3个月，最长9个月内）向法院提交重整计划草案；管理人未按期提出重整计划草案的，法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产（破产重整转破产清算）。 12、法院在收到草案后30日内召开债权人会议（含出资人组会议）表决重整计划草案，管理人应当向债权人会议就重整计划草案作出说明，并回答询问； 13、第一次表决即通过的情形：各表决组均表决通过重整计划草案的，管理人应当自通过之日起10日内向法院申请批准重整计划，法院经审查认为符合法律规定的，应收到申请之日起30日内裁定批准，终止重整程序，并予以公告；（法院实施正常批准的第一种情形） 14、经两次表决通过的情形：部分表决组未通过重整计划草案的，管理人可以同未通过重整计划草案的表决组协商。该表决组可以在协商后再表决一次。第二次表决通过的，管理人应当自通过之日起10日内向法院申请批准重整计划，法院法院经审查认为符合法律规定的，应收到申请之日起30日内裁定批准，终止重整程序，并予以公告；（法院实施正常批准的第二种情形） 15、经两次表决仍未通过的情形：未通过重整计划草案的表决组拒绝再次表决或者再次表决仍未通过重整计划草案的，管理人认为重整计划草案符合法定情形的，可以申请法院批准重整计划草案。法院经审查认为重整计划草案符合
萨发生反对萨芬撒反对萨芬萨范德萨范德萨反对萨芬撒旦飞萨芬撒旦撒大幅度萨芬撒 重庆市工会条例 第一章总则 第一条为保障工会依法行使权利和履行义务，发挥工会在国家政治、经济和社会生活中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。 第二条本市行政区域内的企业事业单位、机关（以下统称单位）和工会，适用本条例。 第三条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工合法权益的代表者和维护者。 第四条以工资收入为主要生活来源的脑力劳动者和体力劳动者，有依法参加和组织工会的权利。 第五条工会依照《宪法》、法律和《中国工会章程》独立自主地开展工作，其基本职责是代表和维护职工的合法权益。 第六条重庆市总工会是本市工会组织的领导机构，负责全市的工会工作; 区、县（市）总工会和产业工会是本地区、本行业工会组织的领导机关，负责本地区、本行业的工会工作。 第七条各级国家机关及其所属部门、企业事业单位，应支持工会依法行使职权。 工会组织依法行使职权和工会组织的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。 第二章工会组织 第八条本市的单位应依法建立工会。 新建单位应在成立一年内依法建立工会。凡未建立工会的，上级工会应帮助、指导、督促其组建工会。 第九条工会按照地方和产业相结合的原则建立组织体系。 市和区、县（市）建立地方总工会。市和区、县（市）地方总工会可设立派出工作机构。 同一行业或者性质相近的行业，建立市或区、县（市）级产业工会。
单位建立的工会为基层工会。 第十条工会按照民主集中制原则建立各级组织。 各级工会委员会、经费审查委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。 各级工会设女职工委员会，女会员不足二十五人的设女职工委员。女职工委员会由女职工大会或女职工代表大会选举产生。 第十一条工会组织的建立必须报上一级工会批准。 第十二条市和区、县（市）总工会及其产业工会，具有社团法人资格。 基层工会具备民法通则规定的法人条件的，由重庆市总工会确认其社团法人资格。 第十三条任何组织和个人不得将依法建立的工会及其机构非法撤销， 或者与非工会组织及机构合并，或者归属于非工会组织和机构。 单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。 单位合并或分立，应重新建立工会组织，并报上一级工会批准。 第十四条市和区、县（市）总工会及其产业工会或工作委员会的专职工作人员，参照公务员制度管理，其编制由地方总工会与编制主管部门协商确定。 单位有职工二百人以上的，应当配备专职工会工作人员，不足二百人的，可以配备专职或兼职工会工作人员。 第十五条工会主席、副主席和经费审查委员会主任以及女职工委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。 第十六条公有和公有资产占主体的企业事业单位的工会主席和副主席，经费审查委员会主任和女职工委员会主任的待遇，按国家和本市有关规定执行。 中外合资经营企业、中外合作经营企业专职工会主席的待遇，比照企业中方副总经理或副厂长的待遇执行。 外商独资企业、私营企业和其他非公有资产占主体的企业专职工会主席的，由上一级工会与企业协商确定。 第十七条基层工会主席、副主席自任职之日起，单位应与其订立不少
重庆市市外勘察设计企业入渝登记备案办事指南 一、设置依据 《中华人民共和国建筑法》、《建设工程勘察设计管理条例》、《重庆市建设工程勘察设计管理条例》、《建设工程勘察设计资质管理规定》、《建筑市场诚信行为信息管理办法》等。 二、备案制度 实行市外勘察设计企业（以下简称“外地企业”）总院（总公司）年度备案和项目登记制度。外地企业可根据拟在渝承揽业务具体情况一次性选择企业具备的全部或部分资质备案，通过年度备案后方可依法在渝从事工程勘察设计活动。 三、申请条件 （一）外地企业应具备下列条件： 1、工商注册所在地不在重庆市行政区域内，具有企业独立法人资格； 2、依法取得城乡建设行政主管部门颁发的乙级及以上工程勘察、工程设计或二级及以上设计施工一体化资质证书； 3、具备健全的组织机构和管理制度； 4、企业近三年来诚信状况良好； 5、外地勘察企业应具有固定的办公场所，在渝办公场地套内面积不少于150平方米； （二）外地设计企业备案人员应具备下列条件： 1、在渝技术负责人应连续在本企业工作3年以上，从事工程设计实践10年以上，具备一级注册建筑师、勘察设计注册工程师执业资格或高级及以上专业技术职称；
2、除在渝技术负责人外，其余备案人员应连续在本企业工作1年以上，从事工程设计实践5年以上，具备大专以上学历、中级及以上技术职称； 3、已实施执业资格注册的专业，其注册人员数量不少于1人； 4、工程设计资质标准规定的专业配备齐全，各专业主要技术人员（非注册人员）不少于2人； （三）外地勘察企业备案人员应具备下列条件： 1、在渝技术负责人应连续在本企业工作3年以上，从事工程勘察实践10年以上，具备注册土木工程师（岩土）执业资格或高级及以上专业技术职称； 2、除在渝技术负责人外，其余备案人员应连续在本企业工作1年以上，从事工程勘察实践5年以上，具备大专以上学历、中级及以上技术职称； 3、注册土木工程师（岩土）数量不少于1人； 4、工程勘察资质标准规定的专业配备齐全，各专业主要专业技术人员（非注册人员）不少于2人。 （四）除以上条件外，外地企业备案人员同时应具备下列条件： 1、60周岁及60周岁以上的人数不得超过备案总人数的1/5，最大年龄不得超过65周岁； 2、设立了驻渝分支机构的企业，其专业技术人员应为备案人员，应由企业总院（总公司）人员常驻，若常驻人员不足时，可聘用重庆本地的专业技术人员，但聘用人数不得超过备案人数的1/5，且不得同时受聘于其他单位工作； 3、企业总院（总公司）在重庆市行政区域外的其他分支机构的专业技术人员不能作为备案人员；
2019年下半年重庆市属事业单位考试《管理基础知识》精选真题 一、判断题。判断下列说法的正误。 1、管理的科学性和艺术性是矛盾的，两者很难形成有机统一体。（） 2、在高等院校中，校长是高层管理者，院长是中层管理者，教师是基层管理者。（） 3、在企业里，总经理承担计划职能，部门经理承担组织职能，各科室科长承担控制职能。（） 4、社会化大生产要求组织结构更加复杂、有效，由于直线型组织结构仅适用于简单的组织，因此在现代社会直线型组织结构已经不存在了。（） 5、领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力。（） 6、针对管理工作，决策的成功取决于决策方法的合理性。（） 7、在群体决策中，决策受个体因素的影响较小，但是可能会造成弱势叠加效果。（） 8、当风险发生的概率无法确定时，可采用随机性决策。（） 9、计划与决策是相互联系的，但在实际工作中，计划要按照决策制定的目标制定，计划是不能改变决策的。（） 10、管理者面对组织中各类冲突，需要通过谈判消除冲突所产生的所有影响。（） 11、在不确定性环境下，乐观的管理者会遵循最大最小原则做决策。（） 12、一般来说，计划工作的质量以及实现计划的适当措施，往往比计划工作本身对绩效的影响更大。（） 13、目标管理方法能够帮助管理者较好地适应动态变化的环境。 14、使用BCG矩阵能够帮助管理者判断应该采用纵向一体化还是横向一体化战略。（） 15、绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（） 16、集中化战略是中小型企业的首选发展战略。（） 17、美国管理学家韦伯认为主管人员应该具备的管理能力包括技术能力、人事能力、规划决策能力、娱乐能力和教育能力。（）
破产程序与管理人职责 江苏致邦（常州）律师事务所 民商法务部学习研讨会讲义 破产法于2007年6月1日施行，至今已有不少年了，但破产案件不升反降，为什么？（适当说明） 我认为，破产是市场经济的必然要求，也是完善公司法人制度的基本规范。公司作为最普遍的市场经济主体，从生到死应当按照法律规范有序进行。建立有序的市场退出机制，对于塑造商业信用，增强投资人的危机意识、责任意识、规范意识具有重要意义。同时有利于社会稳定，一些企业因经营不善导致亏损，在扭亏无望的情况下选择自杀、跑路，把包袱甩给政府，群众上访又加重了地方政府的压力。如果企业或者政府善于使用破产这个法律工具，特别是破产重整，挽救濒死企业，相信会促进社会和谐。还一个重要意义在于，通过破产，平等保护了债权人利益，对于防止债务人片面清偿、坑害其他债权人利益将发挥积极作用。相信随着信用制度建立健全，法人破产乃至个人破产必将成为能为广大群众接受的日常现象。 今天和大家讨论三大问题：一、破产程序的启动和后法律后果； 二、管理人职责与工作流程；三、破产宣告和破产程序终结；四、管理人过失责任。 一、破产程序的启动和后法律后果；（因破产重整和破产和解不消灭法人资格，不是真正意义上的破产，而且内容更复杂，所以今天不做探讨。今天我们探讨的是消灭法人人格的破产清算。）
（一）破产申请 1、破产申请人：第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形；债权人认为债务人不能清偿到期债务；企业法人的清算责任人在企业解散未清算或清算未完毕，资产不足以清偿债务的情况下； 执行局在执行中发现债务具有法定破产事由的依职权移交（民诉法新的司法解释规定）。 2、破产申请的理由：破产法第二条规定，“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。”（举例，执行不到位，但被执行人又不存在并列事由的情况） 为此最高院在2011年出台了司法解释一，对破产法第二条做了细化。认定债务人不能清偿到期债务且具有下列情形之一的，具备破产原因：A资产不足以清偿全部债务；B明显缺乏清偿能力。如何理解？也就是说，债务人不能清偿到期债务了，且资不抵债了应当破产，这是一种情况；还有一种情况是，债务人不能清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力也应当破产。为了进一步界定，不能清偿到期债务和明显缺乏清偿能力的概念，解释一又给予了细化。解释的第二条、第四条。时间关系大家自己去阅看。但要指出的是，第四条的第三款是执转破标志。民诉法司法解释实际是对这一解释的深化。 3、提交申请。债权人人申请，除了提交申请书，还应提供证明材料；债务人申请的，在提交申请书的同时还要提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案及职工工资
重庆市城乡建设委员会关于印发《重庆市市外勘察设计企业 入渝备案管理暂行办法》的通知 【法规类别】城市规划与开发建设 【发文字号】渝建发[2011]40号 【发布部门】重庆市城乡建设委员会 【发布日期】2011.03.22 【实施日期】2011.04.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 重庆市城乡建设委员会关于印发《重庆市市外勘察设计企业入渝备案管理暂行办法》的 通知 （渝建发〔2011〕40号） 各区县（自治县）城乡建委，两江新区建管局，北部新区建设局，各施工图审查机构，各有关勘察设计企业： 为加强勘察设计企业市场管理，规范市外勘察设计企业在渝活动行为，维护勘察设计市场秩序，保证建设工程勘察设计质量，依据有关法律、法规，结合我市实际，我委制定了《重庆市市外勘察设计企业入渝备案管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。 二〇一一年三月二十二日
重庆市市外勘察设计企业入渝备案管理暂行办法 第一条为规范建设工程勘察设计市场秩序，引进高水平勘察设计企业，进一步提高我市勘察设计质量和水平，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程勘察设计管理条例》、《重庆市建设工程勘察设计管理条例》、《建设工程勘察设计资质管理规定》和《建筑市场诚信行为信息管理办法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。 第二条市外勘察设计企业是指工商注册所在地不在重庆市行政区域内，具有独立法人资格，依法取得建设行政主管部门颁发的乙级及以上工程勘察、工程设计资质证书，在本市参与招投标及承揽勘察设计业务的企业。 第三条市外勘察设计企业在重庆市行政区域内从事建设工程勘察设计活动，以及重庆市各级建设行政主管部门对其实施监督管理，适用本办法。 第四条市城乡建设行政主管部门负责市外勘察设计企业的备案审查及从事勘察设计活动的统一监督管理；各区县（自治县）建设行政主管部门负责本区域内市外勘察设计企业从事勘察设计活动的日常监督和管理工作。 第五条市外勘察设计企业入渝从事勘察设计活动，实行总院（总公司）年度备案和项目备案登记制度。通过年度备案的市外勘察设计企业依法参与我市勘察设计招投标、承
2017上半年四川省直属事业单位入面分数线分析 四川华图（事业单位） 四川华图为您提供2017上半年四川省直属事业单位入面分数线分析，是否想要八卦一下2017上半年四川省直属事业单位的入面分数情况，请往下看。更多事业单位招聘、事业单位考试，事业单位试题资料、课程请关注四川华图。 2017上半年四川省直属事业单位入面分数线分析 2017年四川省直属事业单位笔试总成绩排名及资格复审公告（4月）已经公布，相信许多考生朋友们都特别想八卦一下今年的考试分数情况。四川华图根据2017年四川省直属事业单位笔试总成绩排名的名单，分析得出了入面分数的排名情况，以及2017年上半年省直属竞争最激烈十大岗位入面分数线、2017年上半年省直属最易考十大岗位入面分数线。 2017年四川省直属事业单位考试（4月）报名时间节点： 报名时间：2017年3月17日10:00至3月21日上午8:00。【短信查询报名人数】 准考证打印：4月11日至4月14日24:00【准考证打印入口】 笔试时间：2017年4月16日【笔试真题答案解析】 成绩公布：2017年5月5日【成绩查询入口】 职位排名：2017年5月17日【成绩排名】 面试时间：详见面试通知书【资格复审】【面试公告】 招考单位招录单位职位编码招录人数最高入面分数最低入面分数省机关事务管理局信息管理09030004 1 59 49 中医药管理局财务处会计岗34010001 1 59 57 四川省广播台值机员49230055 1 58 53 四川省广播台电工49370083 1 58 54 交通运输厅信息工程系教师（1）10030013 1 58 54 四川省广播台电工49050012 2 57 48 四川省广播台电工49240057 1 56 51 四川省广播台财务人员49220052 2 55 53 信访局专技岗48010004 1 49 48 信访局专技岗48010007 1 48 47
2018 上半年重庆市市属事业单位管理基础知识真题与答案 一、判断（下列命题正确的在答题卡上涂A, 错误的涂B,涂全 A 或全 B 不给分。每小题 1 分，共30 分 ) 1、现代观点认为，人员配备不仅要包括选队、评人、育人，而且还要包括如何用人和如 何增强组织凝聚力来留人等。 答案 A 2、指定统计标准所用的数据只能来自本企业的历史数据，不能使用其他企业的统计数据。 答案 B 【解析】统计标准是很据统计数据制定的标准 3、创新主要是指科学技术上的发明创造，是一个单纯的技术范畴。 答案 B 【解析】创新是一个经济范畴 4、柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工，适用于对创造性要求较低的、衡量标准 容易量化的工作 答案 B 【解析】柔性管理用于追求高层次需求的员工 5.对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些教励性的人事待遇，如额外的奖金、分 红、职位晋升等。 答案 B 【解析】绩效评价基本标准考核结果用于非救励人事待遇 6.“正式组织”的效率逻辑标准使其有别于非正式组织。 答案 A 7.决策是管理的起点与基础，在现代管理中具有更为突出的作用。 答案 B 【解析】管理活动的基础是组织 8.在一个领导班子中，“帅才”越多，越有利于提高领导班子的整体领导能力。 答案 B 9.事业部制组织结构也被称为“斯隆模型”。 答案B【解析】斯隆领导模型是麻省理工学院发展出来的一个管理理论，这个模型指出：一 个领导者身上包含着五个职能，即形成愿景、分析现状、协调利益、尝试创新、激励赋能。 10、特许经营权属于一种无形资产。 答案 A 【解析】特许经营是特许人将自己的商标、商号、产品、专利、技术秘密、配方、经 营管理摸式等无形资产以特许经营合同的形式授予被特许人（受许人）使用，按照特许人统一的经营摸式从事经营活动，并向被特许人收取费用的经营形式。 11、一般认为，渐进式变革对组织来说总是有益的。 答案 B【解析】渐进式变革，是指利用足够的时间分步骤地逐浙推进变革并最终达成变革目 标。渐进式变革对组织并非总是有益。 12、技能为角色服务，不同角色要求有不同技能。 答案 A 13决策的效益原则是指决策必须把速度与效益、短期效益与长期效益、经济效益与社会效 益有机结台起来。 答案 A 14、预算既是计划，也是一种控制工具。 答案A 15、人事计划属于专业性计划。 答案 B【解析】专项计划是人们为完成某种特定的任务而制定的行为规划。专项计划和普通 计划有所不同，具有较强的目的性、专业性和针对性，常由专业人士来完成，常常是业务主 管，行政工作人员或者是科研学者主持制定。