毕业生要懂的个人简历制作技巧
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、
企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优
势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过
的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，
在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，
将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的
数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理
别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理
过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的
关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人
士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、强化未来目标与人生规划
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关
心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己
有一个明确的职业规划和定位。
5、表现个性化的求职信
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单
的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
6、使用彩色简历模板
电子档个人简历的投递盛行使用彩色简历风格，下载一个彩色简历模板，或者自己制
作一个个性化的背景图，将会是个人简历的新的出彩点，博取HR注意力的好方法。个人
简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定
要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
简历用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出现兼容问题，简历用PDF格式，既能避
免不同版本软件打开导致的排版错位，也能方便HR下载、整理、打印
控制邮件附件大小
附件太大可能会因为系统不稳定因素导致邮件发送失败。但是也别把自己的作品啊简
历之类的全部打包成压缩文件，附件分开黏贴在邮件中更方便收件人阅读哦简历控制在1页之内
一般来讲，简历控制在1页之内，最多不可超过两页。简历无需特别装帧，简洁大方
即可，同时简历要避免使用特殊字体，一定要避免错别字。
邮件正文避免空白
邮件正文不要一片空白，可以加上你的求职信，开头要有称谓，内容中要对自己姓名、专业、求职岗位进行一个简单的介绍，加深HR的印象，同时要讲一下自己与这个岗位之
间的拟合度，也可以谈谈对这个职位的理解。建议分条，一目了然，控制在200字以内。
不仅仅是求职所用简历，当收到其他人发的邮件，虽然要求是发一份附件，可是当仅
仅收到的只是一份附件，正文空白时，对正文写了“这是......”简要内容的人不由得好
感多了几分。
审视自己，平时发邮件时是不是也为了偷几秒钟的懒，而忽略了该有的礼貌。提醒自
己每次发邮件时正文部分不空白。
1、简历刷新
一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个
人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠
前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。
所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历，以
使简历的位置前移，是一个比较巧妙的方法。
因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个
网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。
2、增加投递的渠道
笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音，后来才发现这位求
职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。
这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递
出去石沉大海，是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。
很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。
但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是
说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网
上没有及时得到更新。
也有可能很多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源
就尽量用。
或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很
多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。
随着时代的进步，传统的人才招聘方式，如纸质传媒：人才市场报、第一招聘，人才
招聘会等，都有逐渐被网络所替代的可能。
虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠
道存在，还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息，而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。
除了主流的网络招聘方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至发展到今天，一些对人才需求量比较大的大型中外
企业内部都成立了猎头部门，专职为企业招聘人才。
这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。
一般都是受企业招聘部门委托，帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。
因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多，如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人
才服务企业，把简历投递给相关的行业组每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不
同的有针对性的人才服务小组，这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。
3、他人推荐与自荐