煤矿职工生活状况
调
查
报
告
项目名称：０9级暑假社会实践报告
老师：刘海霞
作者：采矿工程B09-1第一组
评语：
成员介绍：
姓名学号家庭地址
组长：彭杨皓 200910014109 河南南阳
执笔人：董检平 200910014104 江西吉安
组员：陈俊钱 200910014101 重庆
易三停 200910014102 重庆
张鑫 200910014103 山西临汾
曾文平 200910014105 江西抚州
彭榕榕 200910014106 江西景德镇
胡浪涛 200910014107 陕西西安
张浪 200910014108 陕西延安
王健 200910014110 湖南衡阳
目录
内容摘要……………………………………………………董检平（3）引言………………………………………………………………………董检平（3）调查正文
一、对各地煤矿职工在工作时间、日常消费、子女教育、福利保障等方面的问卷调查
（一）对河南省平顶山市湛河区的凤凰岭煤矿的问卷调查……………………彭杨皓（4）（二）对山东枣庄蒋庄煤矿职工的问卷调查………………………………曾文平（5、6）
二、煤矿职工在生活和工作中遇到的问题
（一）煤矿职工的综合素质不高…………………………………………………张浪（7）（二）煤矿职工的维权问题………………………………………………………张鑫（7）（三）煤矿职工的工作环境……………………………………………………易三停（8）
(四)职工子女的教育问题………………………………………………………陈俊钱（8）
（五）职工的日常生活问题…………………………………………………………王健（9）（六）职工们的住房和养老保险问题……………………………………………胡浪涛（9）（七）问题的总结…………………………………………………………………董检平（9）
三、关于煤矿职工遇到的问题的建议
（一）提高煤矿职工们社会地位，改善煤矿职工们生存环境 (10)
(二)完善各类社会保障，切实保障职工的利益 (10)
（三）加强对安全生产的监管力度 (10)
（四）维护煤矿职工权益，杜绝克扣、拖欠工资 (10)
（五）适当改善煤矿职工居住条件和生活条件 (11)
（六）加强对煤矿职工的技术培训 (11)
四、经调查近年来部分煤矿职工的生活条件得到改善的实例
（一）山东枣庄蒋庄煤矿职工生活和职业技术得以改善和提高……………彭榕榕（12）（二）山东兖矿集团兴隆庄煤矿打造金牌员工………………………………彭榕榕（13）（三）平煤集团职工、企业“双向受益” ………………………………………彭杨晧（14）（四）河南省平顶山市湛河区的凤凰岭煤矿…………………………………彭杨晧（15）
总结分析 (15)
结束语..............................................................................董检平（15）致谢 (16)
附录一 (17)
附录二 (18)
煤矿职工生活状况调查
内容摘要：从建国以来，特别是改革开放后我国人民群众生活状况发生了翻天覆地地变化。工人阶层特别是煤矿工人生活状况却并不是那么乐观。近年来煤矿职工问题越来越受到社会各界的关注，煤矿职工生活、就业、社会保障等方面也成为国家关注的焦点。煤矿职工早已成为推动城市快速向前的万不可缺的中坚劳动力量，重点突出在电力等一些以煤矿为基础能源的产业。怀揣着提高自己和家人生活水平的美好梦想，他们干最苦最累最脏最危险的工作，时刻冒着生命危险，却拿着不高的工资。经济地位低下使煤矿职工疲于工作，有些煤矿职工子女的教育问题也依然没有得到妥善解决……这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷，也引起了社会各方面的广泛关注。进一步解决好煤矿职工问题，有着极大的重要性和紧迫性，对于改革发展稳定和整个现代化事业具有全局性的重大意义。
关键词：煤矿职工; 生活；问题；解决
引言：从建国以来，党中央、国务院高度重视煤矿职工问题，已制定了一系列保障煤矿职工权益和改善煤矿职工工作环境的政策措施，各地区各部门做了大量工作，取得了积极成效。但从现实情况看，煤矿职工面临的问题仍然十分突出。主要是：工资偏低；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；培训就业、子女上学、生活居住等方面也存在诸多困难，经济、政治、社会权益得不到有效保障。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷，也引起了社会各方面的广泛关注。进一步解决好煤矿职工问题，有着极大的重要性和紧迫性，对于改革发展稳定和整个现代化事业具有全局性的重大意义。
调查对象：煤矿职工或其家属
调查方式：查阅资料、直接询问和问卷调查
调查结果及成因分析
伴随着暑假生活的开始，我小组成员也积极的投入到暑期社会实践的活动中来，在调查一些城市的煤矿职工生活状况时，运用实地访谈、问卷调查和上网查资料的方法对一些职工和他们的家人的调查结果：
一、对各地煤矿职工在工作时间、日常消费、子女教育、福利保障等方面的问卷调查
（一）、对河南省平顶山市湛河区的凤凰岭煤矿的问卷调查
1、50%以上的职工的日常工作时间都在10小时以上，其中有20%的职工的日常工作时
间在13小时左右近九成的职工认为自己的工作时间太长了，职工们的休息时间得不到保障，严重影响了职工们的身体状况。
2、值得高兴的是近九成职工的子女在校就读。只有一小部分孩子因为家庭经济困难无
法正常在校就读，他们中的大多都跟随亲戚在外打工，以缓解家庭的经济压力。
3、大多数家庭的日常消费仅仅在15元左右，很多职工都是直接在工地吃，有少部分
职工的妻子会送去饭菜。
4、很多职工对“福利保障”这一概念不是很清楚，经调查者说明以后，大部分职工都参加了农村医疗保险但是对人寿保险、太平洋保险等都未曾听说。至于他们的福利方面，他们都有养老金，有些特别贫困的家庭享有低保和政府补助。
（资料提供人：彭杨皓）（二）、对山东枣庄蒋庄煤矿职工的问卷调查
和河南省平顶的山市湛河区的凤凰岭煤矿职工的日常生活状况类似，山东枣庄蒋庄煤矿职工日常生活如下：
1、80%以上的职工认为自己的工作时间太长了，他们的休息时间得不到保障，严重影响了职工们的身体状况，因此，一些疾病在工人中特别常见如：头疼、肺病等。
2、大多数职工子女的受教育不成问题，只有一小部分孩子因为家庭经济困难无法正常在校就读，但是，孩子们的知识文化面不广，对他们的身心健康有一定的负面作用，孩子们对一些高新科技不是很了解。
3、大多数家庭的日常消费不高，经常是蔬菜等，很少有鱼肉，很多职工都是直接在工地吃，有少部分职工的妻子为了能够让丈夫吃的好一些会送去饭菜。
4、和河南省平顶的山市湛河区的凤凰岭煤矿职工的日常生活状况类似，大部分职工都参加了农村医疗保险但是对人寿保险、太平洋保险等都未曾听说。至于他们的福利方面，他们都有养老金，有些特别贫困的家庭享有低保和政府补助。
（资料提供人：曾文平、彭榕榕）
二、煤矿职工在生活和工作中遇到的问题
（一）煤矿职工的综合素质不高
由于当前我国经济发展以资本密集、知识密集型为主要特征的产业升级，因而对劳动力的素质提出了更高要求。在这种环境下，缺乏较高综合素质和生产技能的劳务人员，很难在劳动力市场找到比较好的岗位。据最近抽样调查结果显示，在煤矿职工中，大专文化的只占10%，中专文化的只占12%，高中文化程度的占25%，初中文化的占10%，小学文化的占34.5%，文盲或半文盲还占10%。同时，缺少劳动技能也是一个很重要的因素。从事第一产业生产的技能水平较高，但是从事第二、三产业生产的技能相对缺乏。
（资料提供人：张浪）
（二）煤矿职工的维权问题
有些小型煤矿的职工的工资长期被拖欠，为索要工资，许多煤矿职工不愿意通过劳动监察、劳动仲裁及诉讼等合法方式，而选择绑架、堵路、跳楼、爬塔吊等暴力、极端手段，原因之一便是成本过高。而且在许多情况下，煤矿职工在付出了成本以后，权利仍然得不到维护，或是处理结果不能弥补他们付出的成本。为什么会这么难劳动法律法规就有962部，这些法律法规之间以及与地方性法律法规之间在实施细则上有多？在我国，仅全国性的处矛盾的地方，甚至同一部门颁布的法规也互相冲突。新的法规出台后，老的却没有废除。一名法律工作者想弄清楚这么多规则也要假以时日，更何况缺乏法律知识的煤矿职工。程序繁琐和处理时限长，造成了煤矿职工维权必须付出巨大的成本。
（资料提供人：张鑫）
（三）煤矿职工的工作环境
职工的工作环境总体水平一般偏差，尤其是一些小煤矿的工作环境不容乐观。70％的被调查者处在不良工作环境中，他们的工作环境至少符合“有毒”、“粉尘”、“噪音”、“潮湿”4个选项中的一项。在受调查者当中，报告平均每天工作时间超过10小时的大约占52％。每周享有的休息日不足1天的占65％。
（资料提供人：易三停）
(四)职工子女的教育问题
在被调查的职工中近90%的职工的子女都将或者正在接受九年义务教育，只有一小部分职工或因家庭困难或因子女较多，无法让子女正常接受教育，这些孩子多数跟随亲戚在外打工，以缓解家庭的经济压力，这给孩子的成长带来了很多负面的影响，不过有些地方的政策对促进职工的子女受教育有很大的帮助。例如：一直以来，重庆东林煤矿工会都坚持了员工、会员的慰问制度，就2007年全年共计对296名困难员工进行了及时慰问，慰问金额达3.92万元；为子女考上高等院校的33名困难员工争取公司补助24200元，工会自身给予补助9900元。为女职工发放卫生费14480元，并于8月组织全矿女职工到矿业公司中心医院进行了全面妇检，对检查中存有问题的女职工给予慰问补助；为全矿1300名职工制作生日贺卡、发放生日礼物5万余元。但是有这样政策的毕竟不多。
（资料提供人：陈俊钱）
（五）职工的日常生活问题
大多数家庭的日常消费不高，在15元左右的占85%，而且饮食结构严重失调，经常是蔬菜等，很少有鱼肉，很多职工都是直接在工地吃，但是工地的伙食并不能满足他们的营养需求，因此，有少部分职工的妻子为了能够让丈夫吃的好一些会送去饭菜。这严重影响了职工们的身体状况，对职工的身体极为不利。
（资料提供人：王健）
（六）职工们的住房和养老保险问题
据调查95%的职工的住房问题解决了，有些是自己买的房，也有些事住单位提供的房子。不过职工们的住房面积小、设备简陋、环境差、住房保障缺乏。大多数职工都有养老保险，
有些贫困家庭还享有政府的最低生活补助以缓解生活压力。
（资料提供人：胡浪涛）（七）问题的总结
煤矿职工面临的问题十分突出，主要是：工资不高，有些小煤矿职工工资被拖欠现象严重；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；有些职工子女上学、生活居住等方面也存在诸多困难；经济、政治、文化权益得不到有效保障。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷。他们得不到应有的尊重，在社会底层做出贡献的同时还被歧视着，给他们的心理上也造成了巨大的损伤。进一步解决好煤矿职工问题，有着极大的重要性和紧迫性，对于改革发展稳定和整个现代化事业具有全局性的重大意义。
（资料提供人：董检平）三、关于煤矿职工遇到的问题的建议
（一）提高煤矿职工们社会地位，改善煤矿职工们生存环境
近几年，各级政府采取了有力措施改善煤矿职工的生产生活条件。这对他们的生活条件的改善有很重要的意义，但同时煤矿职工的社会地位并不高，因此，要改变煤矿职工们的弱势地位，改善其生存环境，最主要的是改变他们的工作环境和条件，提高他们的文化水平，和职业技术，职工们要学法、懂法、守法、用法，坚持依法维权，发挥工会作用，提高自身的文化素质，公司应该以人为本，多为职工的切身利益着想，政府应强化自身职能，维护煤矿职工的权利，努力建设服务型政府。
(二)完善各类社会保障，切实保障职工的利益
煤矿职工虽然有政策可参加社会基本保障，但相关政策缺乏强制性，煤矿职工与用人单
位都不愿执行，建议政府出台相关政策，将煤矿职工纳入社保体系，规定用人单位必须为煤矿职工办理各类社会保险，从而最大限度的保障职工们的人身安全和利益。特别是有必要为煤矿职工建立临时性、应急性的社会救济，为其在遭受意外伤害、交通事故、大病或失业期间生活拮据时，提供适当的帮助，以缓解其经济压力。同时，政府也应当注意解决好职工看病就医难的问题，不过从目前的情况看，针对煤矿职工看病就医难的问题，可以将社区医疗的范围扩大，让煤矿职工就近、便宜地看病，并适时将煤矿职工纳入医疗保险的范畴，让他们看病同样可以报销。医疗卫生部门还须对雇佣煤矿职工比较集中的企业加强公共卫生检查，为煤矿职工提供日常医疗服务。
（三）加强对安全生产的监管力度
在矿井里工作的煤矿职工随时都可能有生命危险，因此，保障职工们的人身安全十分重要，其中加强对安全生产的监管力度起着十分重要的作用，政府相关职能部门须加强对安全生产的监管力度，开展经常性的安全生产大检查，严格保障煤矿职工的人身安全，营造一个安全、可靠、可信赖的工作环境。保障职工的人身安全和利益。
（四）维护煤矿职工权益，杜绝克扣、拖欠工资
欠薪是一个比较普遍的问题，要解决这个难题，从根本上说，要规范劳动力市场上的雇佣关系，劳资双方要签订正规、有效的合同，政府部门要经常抽查监督，如果发现煤矿职工没有签合同的，要对其所在的企业或者负责人严惩。此外，政府还应开展经常性的工资清欠工作或设立煤矿职工投诉热线电话，及时维护煤矿职工的权益。同时还要强化煤矿职工的法律意识，提高煤矿职工的自我维权意识，从根本上解决煤矿职工权益被侵犯时无力解决的问题。
（五）适当改善煤矿职工居住条件和生活条件
据调查，改善住房条件和生活条件成了当前煤矿职工最迫切的愿望，而对改善衣、食、行条件大多煤矿职工表示还顾不上，希望政府能够给他们提供一些设施较好的廉租房，加强对出租房屋管理，为煤矿职工租赁房屋提供服务，以适当改善煤矿职工居住条件，如果条件允许的话，在职工们居住的地方还应当建一些有利于职工锻炼、休闲、娱乐的基础设施，以促进职工的身心健康的发展。同时，企事业单位也应该为职工们着想，适当的提高职工们的工资，改善在工地用膳的职工的用餐条件，如果条件允许的话，单位还可以提供生活补助给那些贫困的职工家庭，以缓解他们的经济和精神压力。
。
（六）加强对煤矿职工的技术培训
用人单位和煤矿职工最烦恼的事情是煤矿职工没有过硬的技术。这是真实情况。在青年煤矿职工中，除了中专生、技校生在出去打工之前学过专门的技能技术外，其他人是没有学过什么技能技术的。由于家庭条件等原因,他们不可能在走出学校后在学习技术。因此，加强煤矿职工的技术培训迫在眉睫，所以，政府和有关部门适时适地建一些促进职工技术提高的培训班，或者是办一些讲座增长他们的知识。如果条件允许的话，公司每年可以聘请一些由专业知识的高科技人才对职工进行面对面的指导提高他们的专业素养。
四、经调查近年来部分煤矿职工的生活条件得到改善的实例
（一）山东枣庄蒋庄煤矿职工生活和职业技术得以改善和提高
在过去的十五年中，枣庄矿业集团东部矿区的煤炭资源相继枯竭，开始了向西部新矿区的战略大转移，在这个关键时期，蒋庄煤矿以自己敢立潮头唱大风的宽广胸怀，最大限度地发挥矿井生产能力，产量年年递增，效益逐步攀升，累计生产原煤2500多万吨，向集团上交利润10．2亿元，全力支持了集团的战略转移。同时，也极力改善职工们的生活条件，并且想那些困难职工提供经济帮助。
20多年前，中国人民解放军433、421兵团开进了微山湖畔的滕南煤田，揭开了打造蒋庄煤矿现代化矿井的序幕；1988年，枣庄矿业集团甘霖煤矿精选出来的66名优秀矿工组成的综采队最先来到这里，开始了一场向现代化要产量、要效益的冲锋……他们像建井的解放军一样，以军事化追求现代化，用铁的纪律保证学习效果，没出几个月，他们便成了现代化综采设备操作的行家里手。此后十五年，他们靠自己的创新精神和科学态度，始终站在全国煤矿现代化采煤技术的前沿，先后向兄弟煤矿输送了一大批综采综掘方面的管理和技术人才。 1989年到期1991年，蒋庄煤矿用三年时间，改变了矿容矿貌，建成了特级质量标准化矿井，实现了现代化矿井建设目标，同时也提高了职工们的生活水平。很多以前在温饱边缘挣扎的职工经过多年的奋斗以及政府和企业的帮助如今以开始过上小康生活
（资料提供：彭榕榕）
（二）山东兖矿集团兴隆庄煤矿打造金牌员工
近日，兖矿集团兴隆庄煤矿又有148名员工喜获国家职业资格证书，跨入矿井“高级蓝领”行列，成为兴隆庄新一批“金牌”员工。1999年至2003年，兴隆庄煤矿已有851名员工获得了中、高级工职业资格证书，工人技师达24人。兴隆庄煤矿建起采煤、掘进、通风、运输、机电、综机、电修、洗煤等8个实习基地，较好地满足了员工技术培训工作的需要。同时，学员在学习期间的工资、奖金与考核成绩挂钩，对学习成绩优异的学员予以表彰奖励，对参加职业技能鉴定取得职业资格证书的员工，除按集团公司规定晋升技能工资外，还给予200
至800元分级一次性奖励。值得人们欣慰。
（资料提供：彭榕榕）
（三）平煤集团职工、企业“双向受益”
采掘机械化,逛井下超市,吃免费井下午餐,住生态文明社区,还能听音乐、坐“奔驰”——平煤六矿投入90多万元购进的防爆胶轮车,被职工笑称为“奔驰”。从地面到井下采面2000多米的路程,坐上“奔驰”听几分钟音乐就到了。一些矿下设立的“井下超市”,24小时为井下矿工提供服务,井下喝水难和吃饭难的问题迎刃而解。
香山矿采煤一队的卢军告诉记者:“不但在采面能喝上开水,吃上热包子,越来越多的好设备在井下投入使用,也使我们的劳动强度大大减轻。”
“仅仅用于井下质量标准化建设,平煤近三年内就投入了5个亿。”平煤集团工会主席倪政新说,平煤循环经济的意义,不仅仅是几个循环产业园区的建成,其更深远的意义在于,在构建和谐社会的今天,包括其家属在内的40万人能共享发展循环经济带来的实惠:生活条件改善了,沉陷区和棚户区改造进展迅速,150万平方米新建生态文明社区拔地而起;人均收入增加了,从2002年的在岗职工人均11000元/年,达到目前的22800元/年。
如今,在平煤全力推进全循环经济的进程中,职工的主体责任和主动意识明显增强。观念一变天地宽。3年时间里,平煤集团年销售收入从78亿元增长到了2006年的220亿元,预计今年销售收入突破320亿元,资产总额从125亿元,增长到306亿元,实现了1个平煤到3个平煤的跨越。
平煤集团董事长、党委书记陈建生说:“在科学发展观的指引下,加强能源资源节约和生态环境保护,增强可持续发展能力已成为我们贯彻落实十七大精神的着力点,循环经济发展模式正在深刻改变着平煤集团的发展路径。”
（资料提供：彭杨晧）
（四）河南省平顶山市湛河区的凤凰岭煤矿
对棚户区的改造是从辽宁省开始的，从薄熙来当省长就开始了，但是，真正有了起色的是李克强到辽宁省以后，有人说李克强是个福将，要不怎么到中央去了呢。2008年河南省下令要求两年完成棚户区改造任务，可是一矿在这之前就开始改造了，提前一年完成了省政府的任务。我为什么说认不出来了呢？半年前我去过一矿，八百多套安居楼房完成了大半，我这次到一矿看到的是楼房全部完成，一矿的体育馆也改造完成，还修了一个休闲广场，认不出了是我的真实感觉。这么些工程需要钱，上亿元的建设资；需要时间，仅仅两年；需要规划，美丽的矿山展现在眼前；但是，我认为最需要的是矿山的当家人对待矿工的热心肠。由于能源的不可再生性，近几年煤炭价格的上升让矿工们真正的找着了幸福的感觉，一个月
几千块的收入让矿工们挺直了腰板，露出了笑容。但是，一矿职工的笑容比别人早些，比别人多些，因为在平顶山他们是最早住上带空调的宿舍楼，一矿的职工食堂在平顶山是最好的，一矿的职工每天上下班有通勤车，升井后有舒适的矿工浴池，随时可以吃到热腾腾的饭菜。如果有人问，什么是社会主义？我说平顶山一矿就是社会主义，谁是最幸福的人?我说平顶山一矿的矿工兄弟是最幸福的人
（资料提供：彭杨晧）
总结分析
通过调查问卷的结果可知，大多数煤矿职工的工作时间和工作条件不是那么令人满意，生活质量不高，职工们的问题很严峻，值得大家的高度重视，希望有关部门能够采取一些措施切实的解决职工的这些问题，造福大家。同时，他们为了能够让家人过上好日子在外奔波，以换取低微的收入，维持家庭的正常运转，但他们的辛酸和劳累却很少有人问津，他们的生活得不到保障，还好近年国家政府对此作出相关规定，给与他们保障，很多职工的生活条件提高了，但一些根本问题还没能得到解决，希望通过此次调查得出的报告能让社会更全面的了解他们，给以他们帮助！煤矿职工那吃苦耐劳的精神值得我们大家学习。
结束语
作为一名大学生不但要积极学习书本知识而且还应积极投身于社会主义的伟大实践中去，充分的认识社会，确定自己的社会地位，明确自己的历史使命，鼓舞斗志，树立远大目标，激发自己的学习热情，拓展并完善自己的知识结构，开拓眼界，努力提升自己的能力，树立社会主义荣辱观，磨练意志，锻炼能力，克服困难，战胜挫折。为我国的现代化建设积蓄能量，为即将步入社会积累经验，为今后的工作做好充分的准备。
这次调查实践不但使我们初步体融入了社会，还让我们进一步的了解我国当今的国情，深切的感受到淳朴的民风，同时也锻炼了我们的社交能力。出生在改革开放的浪潮中，成长在邓小平理论不断发展的时代。在我国综合实力不断提升的新世纪，我们信心倍增，激情澎湃，斗志昂扬，愿为实现中华民族的伟大复兴贡献我们自己的一份力量。对当前我国国情的认识但从书本和课堂上难以全面掌握，我们身体力行走向社会，深入矿区。了解煤矿职工的生活状况和工作条件，不但能反映社会存在的主要矛盾，还有助于我们找到更加合适的发展
道路。淳厚民情和朴素民风中的情感滋养，难以尽得于书本；贫困母亲脸上的愁容和失学儿童眼中的渴望所激发的力量，难以取之于校园。实践培养出来的能力，难以获得于空洞的理论。走出象牙塔，融入坚实的土地，贴近他们的心，才会感受到耕耘的艰辛，收获的喜悦，才会真正把成长的根深深植入祖国的沃土。
在这次实践活动中，通过与煤矿职工的接触，对煤矿职工的调查我们被他们所感染。从那鲜活的事例当中我们获益匪浅，从活生生的典型事例中受到深刻的启发和教育，使思想得到升华，社会责任感增强，人生观、价值观得到进一步的强化，提高了认知能力、适应能力和创新能力。我们深刻的认识到，在改革开放的浪潮中，我们必须努力提升自己的能力，才不至于被社会淘汰，才有资格做社会的主人，做时代的弄潮儿。深化对改革开放的认识，有助于我们进一步对社会主义的理解。明确自己的历史使命，能指导我们前进的方向。清醒认识现实，能使我们更好的做到实事求是。追求真理，能使我们的步伐迈得更坚实。
（资料提供：董检平）
致谢
感谢河南省平顶山市湛河区的凤凰岭煤矿的全体成员、感谢山东枣庄蒋庄煤矿的全体成员、感谢山东兖矿集团兴隆庄煤矿的全体成员、感谢义煤集团的全体职工、感谢河南平煤集团的全体职工和各级领导的大力支持和配合。谢谢你们！
附录一
关于煤矿职工生活状况的调查问卷
20世纪90年代以来，党和政府实施“安全生产”的发展战略，明确提出“把安全摆在优先发展的战略地位”，把煤矿生产作为我国的重要工业之一，并要求特别重视安全问题和煤矿职工的生活状况。以下是针对近年煤矿职工生活状况展开的调查问卷，希望您能在百忙之中抽出一点时间填写我们的问卷。答案没有对错之分，请您结合自己实际了解的情况作答。
1.您年满六周岁的孩子是否都入学接受了九年义务教育？
A、都接受了
B、有些没有
C、没有
2.请问您对您的工作环境满意程度是：
A.非常好
B.还可以
C.不好
D.非常差
3.您是否经常参加社会保障？
A.有，很多
B.有，较少
C.几乎没有D没有
4.您对您所在单位工作条件的满意程度
A.非常满意,设备齐全并完好
B.满意,具基本设备且完好
C.一般,设备稀少但完好
D.不满意,设备稀少且破烂不堪
5. 您或周围的人在工作时持什么态度？
A.非常认真
B.比较认真
C.无所谓
6、您一般工作多长时间？
A.8小时以下
B.8-10小时
C.10-12小时
D. 12小时以上
7、您认为您的工作时间是否合理？
A.很合理
B.还可以
C.不太合理
D.非常不合理
8、你的家庭一般的日常消费额是多少？
A.10元以下
B.10-15元
C.15-20元
D. 20元以上
9、就你所知，在碰到意外伤害时单位是否会妥善处理？
A.认真处理
B.了了处理
C.不太关心
10、就你所知，职工退休之后是否会有经济补助？
A.单位关心，有较多补助
B、还行，生活过得去
C、不是很多，生活较为艰难
附录二
综合各大煤矿职工生活状况的统计结果如下：
煤矿工作个人工作总结 XX年即将告终，回顾本人来到本单位工作一年多的时间里，感觉有得有失，有喜有忧。本人于XX年3月服从领导的安排，按分流被调到数千里以外的新疆天山公司鄂矿任区长。这是一个工作条件差，设备、设施落后，各项制度管理不健全的单位，再加上调入掘进三区的部分领导管理水平低，业务能力差；技术人员的技能水平不高，工人个人素质差，思想不稳定等因素，导致本人工作不能游刃有余。鉴于此，我没有懈怠，而是知难而上，想尽一切办法完成领导交给的任务，处处以身作则，无论做任何事都得把生产、安全放在一切工作的首位，将责任落到每一个细节之中，对实施方案、工作程序、操作规程、人员安排据情统筹，都是精心安排，周密部署，得到了领导的认可。工作的需要，领导的安排，本人于XX年9月被调到夏阔坦煤矿工作，主要负责安全和生产工作。这一年里，在矿领导正确领导下，严格要求自己，认真履行岗位职责，立足于管理提效益，着眼于改革要活力，靠实干争创一流，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态开展各项工作,经过上上下下的不懈努力，分管范围内的各项工作有了长足的进步。现将本人在夏阔坦煤矿一年的工作情况做简单的汇报： 一、敬岗爱业，自觉学习，提高自身素质 一年来，我注重加强自己对政治理论的学习和业务学习，通过学习不断提高自己的理论水平和规范服从的意识，使我更加善于从政治的高度去认识分析和处理工作中的问题，更加明确了职责。我坚持自我提高对政治理论重要性的认识，做自觉学习的表率。深知作为分管安全‘生产的主要领导，必须要有较高的理论水平，理论联系实际，学以致用，用学到的理论指导自己的思想和工作，才能指导自己的思想和工作实际。 二、履行职责，主动配合，确保安全生产 回顾一年的工作，认为自己能够从严要求，认真履行职责，并注重与班子其他成员搞好协作，注意团结，尽心尽职抓工作，做为负责安全管理领导，我非常清楚搞好安全是全矿各项工作的重中之重，我深感责任重大，在现场条件
员工思想动态分析报告 一、总体情况 总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有83.6％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.6％。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有60％的员工表示“起到了积极作用”，只有9.1％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有45.5％“十分认同”，50.9％“表示认同”，只有3.6％表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候，23.6％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有70.9％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，
对生活工作的感悟 有句话人们总是这样说：你越想把事情做的完美，往往是事与愿违。我自己就是一个典范。我是一个追求完美的人，可每次做完事情都不完美，甚至瑕呲必露，总是导致自己郁郁寡欢，别人嗤之以鼻。 我一直在找自己的原因，如果单归于自己的性格缺陷，我想这纯属给自己找借口，若说自己不认真，可我每次都是抱着十分的责任心去做事的。老天就是这样捉弄人，我上班越是小心翼翼，事情越偏跑到我头上来。于是我开始困惑，为什么我做的好的时候，无人问津也无人能发现。当我出现一小点问题的时候，就会大章。说来也怪，每次出现意想不到的小事时都是发生在我身上，而且每次抱有侥幸心理的幸运之神都不会眷顾我。我会给人们一种什么样的印象啊?我真的不敢想象。也许是成事不足，败事有余吧。在这里我所有的自信心、自尊心都受到了极度的打击。仿佛掉进无底深渊，无法自拔。甚至想真的不想再干下去了，可我能这样做吗?我在第一个单位其实就是一个失败者，以一个落魄者的身份仓皇而逃，最终没能走到理想的最高点，在这我再次遇到这样的冲击，我该怎么办?直觉告诉我一定要坚持下去，即使所有的人对我都失去信心，自己也不能对自己失去信心，除非这里实在无法忍受我把我开除，那我没有办法，否则我就一定要坚持下去，为了重拾自己的信心，为了再得人们得信任和认可。其实在这里我一直也没有得到认可，我的行为方式也不得人们所解，甚至得到得是一些人得记恨。那么我又该怎么做呢? 我只能包容、忍耐并且去努力。我的行为方式特点就是越简单越好，也许正是这个原因，我的思维方式也极其简单，但是一个人的适应能力是决定一个人工
作好坏的前提，在这方面我也许欠缺的太多了，一直以来总觉得自己适应能力很强，其实我错了，因为它所体现的不仅仅是某一个方面的适应能力，而是在你的 生活、工作、意识方方面面的综合体现。 人不能盲目的自信，要有些真本事，真东西才能适应这个千变万化、预料难 测的大千世界埃一个人只有拥有不断持续学习的能力，才可称得上是一个真正有 能力的人。 -------------------华丽丽的分割线------------------ 看了白鹭老师的几篇文章，颇有感触，虽然没有白老师那样的文笔，但是也 想根据自己的一点心得写出一点感慨! 我是一个刚毕业一年多的学生，属于没有文凭的那种，本来毕业的时候想上 学再深造几年，无奈当时看透了上学时颓靡的生活，整个人就没有什么斗志了， 考试前做出了来南方打工的决定，放弃了上学，当时认为上学也是白搭，认为大 学的学习风气一样的不好，觉得也学不到什么东西，与其浪费时间还不如出来学 点经验呢! 来到美丽的深圳，生活并不是那么的美丽，跟着介绍所进公司从普工做起， 每天工作十几个小时，这边夏天又是那么的炎热，通常下班以后就是洗澡睡觉， 什么事情都懒得干，这段工作是我有生以来过的最辛苦的!做了四个月后，有机会进入公司的IT部门工作，相对于别人来说还是比较幸运的，至少过上了规律的生活，每天工作8个小时，没有加班，上班也轻松了，当时来说应该是比较满足了。等工作稳定以后，进入轨道以后，心理面就已经想以后的发展了。考虑以后的努 力方向，学习方向了。这段时间是最迷惘的! 感觉就像没头的苍蝇一样乱窜，逮着什么学什么，学了一段时间没兴趣就扔
煤矿个人工作总结范文3篇 煤矿个人工作总结范文一： 转眼间我来到煤矿快一年了，在这段时间里，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟 方面有了更进一步的提高。 在这近一年时间里，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了本职工作。 2、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确 认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳 动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用 工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作 能按时完成。 期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了 长足的进步，开创了工作的新局面，为矿及部门工作做出了应有的 贡献。 煤矿个人工作总结范文二： 一年的时间很快过去了，在一年里，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了 更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项： 1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党 的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵 纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
作，担任矿行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎， 但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸 索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、 方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。 3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确 认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳 动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用 工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作 能按时完成。 4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作 计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质 保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也 锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创 了工作的新局面，为矿及部门工作做出了应有的贡献。 总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的 还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里， 我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面 进入一个新水平，为霍尔辛赫煤业有限公司的发展做出更大更多的 贡献。 煤矿个人工作总结范文三： 一年的时间很快过去了，在一年里，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了 更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项： 1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党 的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵 纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
干部职工思想动态分析报告 宣传群工部： 根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求，为全面客观了解职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，科技处深入开展职工思想动态分析和调研。科技处党支部紧密结合实际，采取问卷调查、谈心交流和召开专题会等方式对全处职工的思想状况进行了细致分析和调研，调研把了解职工思想动态、服务职工全面发展、创建和谐处室作为职工思想动态分析的出发点和落脚点，多方面、多层次对本处职工的思想进行全面调研分析。调研中，对职工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念和对职工关心的热点、难点问题进行深入的调查研究，加强了思想政治工作的主动性和预见性，确保了党员和职工队伍的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将调研情况汇报如下： 一、职工思想调研基本情况 (一)职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工12人，处级领导3人。我处领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中威信很高。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高，能关心集体，能为本处发展献计献策。
(二)职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看出，职工的政治取向和信仰正确，职工对坚持党的四项基本原则和贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。职工表现出较强的事业心和责任感。职工对待本职工作能以高标准要求自己，尽职尽责，自觉维护集体利益；能发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作精神，体现出了“舍小家顾大家”、“敢于开拓，勇于创新”的主流价值取向。 (三)职工关心的热点问题。继续教育和职工食堂等问题依然是职工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进，知识更新换代异常迅速，为了适应新时期的工作需要，必需接受和消化新观念、新知识，才能不断提高自身素质，提高业务能力，职工认为继续教育、职业培训是提高综合素质，提高业务能力一种好的途径，只有通过不断的学习，不断的钻研才能使新时期的工作有长足的发展，取得更大的进步。随着食品安全问题日益突出，食品安全是职工最关心的问题，也是与职工切身利益最为密切的问题，职工食堂也成为职工关注的焦点，能否建立自己的职工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。 二、职工思想工作的建议 面对机遇和挑战，如何才能更好地引导职工、服务职工，用其所长，促进工作安全、高效、快速发展，我们认为还需加强以下几个方面的工作。
职工思想状况及措施 ——职工思想状况调研报告 我单位共有人员76人，其中在职50人，退休26人。由于校舍时间久，单位客房、餐饮设施、设备陈旧，长期得不到改善，经营工作受到了严重影响。 根据我单位的发展状况，我对当前职工队伍思想状况和措施作简要分析： 随着市场经济的不断深入，许多深层次的矛盾日益凸现，不稳定的因素不断增加，职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此，要化解各种矛盾，消除不稳定的因素，就必须运用多种方式和手段，其中一个很重要的方面，就是要做好职工的思想政治工作。要做好职工的思想工作，就必须要研究职工所关心的问题，要在分析职工思想状况的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。 一、当前职工队伍的情况 自一九八○年建校以来，三十年来，通过多种办学方式培养了大批人才。学校在做好内部职工培训工作的同时，积极开展对外办学，探索出了一条行业职工学校生存、发展的成功之路。 学校职工总数76人，其中在职职工50人，退休 26人。在职职工中，干部 39人，工人11 人，其中高级职称 11 人，
中级职称 19人，初级职称 9人，高级技师1人，技师2人。 学校教师队伍的整体素质是较高的。从学历情况看，全校在职职工中，研究生学历 4 人，本科学历 32人，专科学历10人。高学历（大专及以上学历）达标率达95%。 教职工专业发展不均衡教职工专业发展是教职工团队 建设的重点，虽然总体而言，我校教职工团队的专业化程度较高，但发展很不平衡。数学、中文、历史、政治等基础课教师多，而治河等专业教师缺乏。 教职工年龄结构不尽合理干部队伍中35岁以下仅有12人，46—55岁的职工数却有20人。职工平均年龄偏大。 退休人员比例较高退人员占职工总数的近30%。 二、当前职工思想存在的现状 随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，职工的思想观念发生了深刻的变化，有了参与改革的积极性，更加关心单位的发展，维护单位的稳定和注意自身素质的提高，在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开拓视野，与时共进的思想主流。具体表现在几个方面： 1、对党和国家路线方针政策的认同感增强了，通过调查我们感到广大职工对改革开放以来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线、方针、政策是拥护的，大多数职工对改革开放的评价是满意和基本满意的。即使在单位困
三年级作文对生活的感悟 不记得是哪一年的六一儿童节，妈妈带我去了野生动物保护园。进了大门往右拐，可以清晰地看见有一群孩子挤着、围着一辆小车，再走近一看，那是拿奖票抽奖换礼的活动车。看了说明，是百分之百获奖，我也想玩一玩，就硬拉着妈妈跑了过去。工作人员手忙脚乱，头也不抬地从孩子们手中接过奖票，瞄一眼，然后从身后抽出一件奖品，扔出去，孩子接住后，就蹦着高兴的走了。 我举着手中红色的奖票，挤过“人海”，工作人员从我手中夺过奖票，从身后拿了类似音乐盒的小东西，我正闭上眼兴高采烈地准备收获怡悦时，刚放到手中的东西，却轻飘飘地被抢走了。 我再次挤出“人海”看见一个比我至少高一头的男孩，轻蔑地对我说：“这东西可是谁抢到算谁的。”我怒气冲冲，但又不敢言表，只能看着他越来越小的背影消失在我面前。我伤心极了，哭哭啼啼地找到妈妈，诉说着这一切，妈妈那时候在我心中真是伟岸得可以解决一切问题。我正怀着希望让妈妈帮我要回奖品时，只听见一声温柔的话语传来：“朵，先把衣领整理好吧！”我低头一看，不知何时，衣领已经扭到天边了，我紧忙整理好，又用期待的眼光看向妈妈。 妈妈抓住我的手说：“你不是还想玩吗？我们走吧” 这件事在我心里打了个结，我不明白为什么妈妈不帮我，我可是她亲生女儿啊！直到有一天，我看到妈妈的日记中有一句话：“妈妈想让你英勇地面对生活”我恍然大悟，终于理解了妈妈的良苦用心。 妈妈这样做是想让我坚强，当生活不能如愿以偿时，不是一味地计较和埋怨，而是一如既往地做自己应该做的事，保持一份淡泊的心情来对待生活。 生活给我的不只是一份奖品，生活应该是多彩的，只有做好自己本份的事情，永远向前看，才能收获生活的真谛。 1/ 1
煤矿工程师个人总结 篇一：煤矿技术员工作总结 煤矿技术员工作总结 我叫罗礼文，2011年7月毕业于六盘水职业技术学院煤矿开采技术专业，现在贵州兴谊煤业集团矿业投资有限责任公司生产技术科工作。即将逝去，这一年以来，在矿、科室领导的指导、关怀与帮助下，我坚决学习贯彻落实科学发展观，不断提高政治素养，时刻以“以人为本、科学发展、和谐发展、安全发展”的理念作为导向，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵纪守法，勤勤恳恳，紧紧围绕我矿全年“安全事故为零”的安全生产目标，认真做好自己的本职工作，为了总结过去的经验教训，更好的开展今后各项工作。 两年的时间，我从技术员马上就要转为助理工程师了。结合个人自身工作
的实际情况就两年以来的工作情况总结如下： 一、工作总结： 1、提高个人思想道德修养，端正做人、做事良好态度。 跨出了校园的大门，就得融入社会这个大家庭，为了能够在生活、工作过程中，与同事建立一种和谐的人际关系，我始终坚持“干工作先做人”的原则，不断学习成功人士的先进经验，戒骄戒躁，虚心谨慎，接受前辈的教导，不断加强自身思想道德修养，端正做人、做事应有的正确态度，为自己各项业务工作的开展作好铺垫。同时，积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的路线、方针、政策，认真学习集团公司的各项政策和会议精神，与上级组织保持高度一致。坚决服从上级组织安排。 提高认识，增强紧迫感、时代感、责任感，适应发展要求。在工作中转变观念，增强了服务的意识。在作风上，
以技术员或助理工程师的标准严格要求自己，注意加强自身的业务修养。能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到清清白白做人，踏踏实实干事，老老实实工作，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。 2、加强业务及专业知识学习，提高处理技术业务工作能力。 、认真学习煤矿相关的规程措施，明确什么可以做，什么不可以做。参加工作以来，我始终不忘“活到老、学到老”的精神，先后多次学习了各采煤及掘进工作面的作业规程，了解并熟悉了各种作业的工艺流程。密切关注国家、省及其他各大安全相关网站，及时了解掌握相关法律、法规的颁布与煤炭行业动态，不断开拓自己的视野。
职工思想动态分析报告 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
车间2012年职工思想状况分析 一、总体情况 截至到2012年12月31日，**车间共有职工74名，其中党员23名，团员名，35岁以下青工59人。总的看来，车间职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心车间发展及职工的稳定，对车间的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对车间推行“职工行为规范”、“8S管理”，党支部开展“四强四优”、，创建“安全屏障”工程及“创先争优”活动等表示认同。今年以来，车间通过深入开展创先争优活动、“共产党员岗位责任区”、“班组行为规范标兵”、“三建三争”评选等活动，促进了车间职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱车间，理解车间发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前职工主流思想状况 1、广大职工心系车间，关注党建工作 调查来看，广大职工心系车间，十分关注车间的党建工作，对车间推行“职工行为规范”、“8S管理”，党支部开展“四强四优”、，创建“安全屏障”工程及“创先争优”等活动，表示关注，并对车间的未来和前景充满信心，寄予厚望。有％的职工对铁路社会形象和铁路职工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占％。而在回答“对车间开展创先争优活动的看法”时，有60％的职工表示“起到了积极作用”，只有％的职工认为“形式大于内容”，这说明车间在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；
员工思想动态分析 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
员工思想动态分析 一、队伍人员状况 本队在册员工47人。其中正式员工26人，新业劳务工9人，子女劳务工2人，自行用工10人。下设司机班、门卫岗、洗衣房和大班。 二、总体情况 总的看来，本单位员工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心企业发展及安全的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题冷静客观，并能正确判断。对企业深入开展“我以井下为家、井下以我为荣”，“认清形势转观念、强化担当促转型”，等表示认同。今年以来，本单位通过深入开展公寓文化创建和形势任务教育等活动。着力打造素质过硬的员工队伍，促进了单位员工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数员工热爱企业，理解企业发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 三、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注企业发展，对企业深入开展“我以井下为家、井下以我为荣”，“认清形势转观念、强化担当促转型”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。大多数的员工对企业的自身形
象感到光荣和自豪，对企业发展持理性的乐观态度，只有极个别员工存在消极态度。 2、员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候，大多数的员工表示自己处在超负荷工作状态，只有个别员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明单位经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件。 四、员工关注的热点和存在的倾向性问题 大多数的员工关注自己的收入和福利。当前员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼转型带来生机、活力的同时，员工担心利益受损、技能不适应，在关注企业发展的同时很多员工重点关注自身收入情况。担心企业的前途和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势极为关注。由于企业面临转型发展的过渡期，加之市场物价上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入无形中减少了许多，希望企业能合理提高员工的福利，缓解面临的经济压力。 五、影响员工思想状况的因素
《交朋友》 【感悟精选（1）】 交朋友的原则 古人云：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，这说明交朋友对日常生活来讲是十分重要的。但是究竟怎样交朋友，交什么样的朋友，也是十分有讲究的。对交朋友的原则的认识，不一样世界观和人生观的人有不一样的认识和看法，有人认为应交有权的朋友，为自我升官找靠山，拉关系；有人认为应交有钱的朋友，为自我发财多条路。我则不这样认为，我对交朋友的原则的看法是应以德（人品）为主，交挚友、交诤友，同心同德，齐心协力，共同进步。 德，不仅仅是立国之基，而且对个人来讲，也是立身之本。中国历代思想家都重视以德修身。孟子曰：不挟长，不挟贵，不挟兄弟而友。友也者，友其德也，不能够有挟也。即：不倚仗年龄大，不倚仗地位高，不倚仗兄弟的势力去交朋友。交朋友，交的是品德，不能够有什么倚仗。所以我们交友要重品德，不能论年龄、地位、势力去交朋友。当然更不就应为了地位、利益去交朋友。 领导交朋友也是一样，不以领导之位交友，才能交到真正的朋友。普通人，与领导交友，不把他看作领导，不屈膝巴结，才能交到挚友、诤友。有些大款之所以能有人前呼后拥，但那不是感情在起的作用，而是金钱使然。以能否获利作为交友的原则是一种不健康的世界观，它导致了两种后果，一个是世态炎凉，缺少亲情温暖；另一种就是腐败窝案频发，一倒就是利益共同体的全部崩溃。其结果是树倒猢狲散，飞鸟各投林。友也者，友其德也，你才能得知己！ 交往有原则，就是交什么样的朋友、与什么人交朋友要有原则。普通人交朋友，除了重德之外，没有什么大的讲究，而领导干部交朋友就不那么简单了，看似普通的人情交往，但人情之中有政治，也要善于从政治的高度去看待和审视。设想人家为什么要跟你拉近乎？为什么对你这么好？为什么要挖空心思、拐弯抹角地同你交朋友？如果你是一个普通干部，或是一个没有实权的干部，这些人还会同你交往吗？其实，在某些人的心中，任何形式的投资包括感情投资，最终都是要索取回报的。当有一天，你的朋友索取回报时，你又拿什么去回报？恐怕只有冒着锒铛入狱、前程尽毁的危险，拿人民的利益、国家的利益去回报。 真正的朋友、纯洁的友情，给人以力量，给人以关怀，给人以战胜困难的勇气，是人生路上一道绚丽的风景。关键是要交好友，交那些心灵相通、相互勉励、全无功利色彩和世俗之气的朋友。古人曾把朋友分为四类：畏友、密友、昵友、贼友。道义相砥，过失相规，畏友也；缓急可共，死生可托，密友也；甘言如饴，游戏征逐，昵友也；利则相攘，患则相倾，贼友也。因此，要多交畏友、密友、诤友，警惕那些以利相交的贼友。在拜物教盛行的时代，我们在人际交往中尤其要记住这一点，交朋友不能放下了重德的原则。 城府太深型。 有些朋友韬光养晦，把自我包得很紧，相处几十年从不讲自我的想法，也很难挑出他的毛病。与这样的人相处，使人怀疑它的真意何在。 奉承献媚型。 这样的朋友证明上十分热情，处处投你所好，骨子里另有所图，务必看清这类人的真面目。 惟利是图型。
煤矿个人工作总结 篇一： 大家好，我是矿综采一队职工XXX，自我参加工作以来，从一名新工人渐渐成长为一名综采工人，在此过程中自己也学习到了很多工作经验和综采知识，切切实实的体会到煤矿工人生产的辛苦，使自己对生活有了更多的体会和感悟。也重新认识了煤矿生产和矿工师傅们的率真的性格和耐劳的品格。 一向以来，我所在的综采一队在安全管理上认真贯彻落实矿及两级公司安全会议精神，坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持安全培训，提高全员素质，狠抓落实，实现了安全生产，杜绝了重大恶性事故，采面质量标准化水平得到明显提高，安全生产健康发展。在实际生产工作中我严格按照我矿三级安全管理体制要求自己，坚持在学习中提高，在提高中再学习，把提高自我安全素质做为生产工作的中心，扎实地搞好本质安全工作，同时不断提高自我安全生产意识和自主保安潜力。在这几年的工作生产当中我杜绝了轻伤及以上安全事故，以及“三违”现象。在平时的正常工作当中，在工人师傅们的指导下以现场工序操作为重点，使自己的实际操作水平稳固扎实，技术素质过硬，正在努力使自己的得工作技能和综合业务水平持续上升。在工作中以工序质量为先，严格要求自己按质量标准进行作业，是自己的工作能够做到按质量标准化的标准执行，夯实标准化基工础作，重视现场质量操作，并且十分注重安全质量标准化，努力使每个班的
工作都能做到高标准，高质量，确保工程质量的合格验收。在全队的齐心努力之下全面提高了采面工程质量和质量标准化水平，为安全生产奠定了坚实的基础。 在业余的时间里，利用班前会等时间我还加强了自我教育，提高自己的技术理论水平。同时继续加强实际工作中的安全学习教育，坚持以现场为阵地，以学习为手段，使自己从思想上，行为上提高控制操作技能，杜绝不安全因素。突出抓好“安全第一”的意识，提高“我要安全”的觉悟，掌握“我会安全”的技能，履行“我管安全”的职责，实现从“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的意识转变的任务。用科学的理论武装自己，以正确的理论引导人，以优秀的作风鼓舞人，不断提高自己科学文化素质，努力培养和造就自己的业务水平，使自己成长的更快更好。但是在实际工作中也难免出现一些困难，如采面的工程质量不能够随时把关，有时工作任务难以顺利完成，煤质不能很得到好的控制等，这些都是不能忽视了的问题，因此要多分析和思考出现问题的原因，学会分析总结，寻找突破口，把准切入点，尽量使问题在第一时间，第一地点的到合理、科学、高效、安全的解决。因此在今后的工作中更应做好自主保安和互助保安，使安全生产形势平稳；同时努力做好本质工作，使采面安全质量标准化水平上升；争取使自己的技术操作规范，理论素质提高。 总之，在这几年的工作当中，在区队工人师傅们的关心和指导下，我在安全生产和质量标准化等方面取得了必须成绩，但也存在着一些问题，比如有些操作技能还需全面掌握，工作技能有待进一步提高，
企业员工思想动态分析情况汇报 企业员工思想动态分析情况汇报 企业的发展离不开人文关怀,而思想政治工作是一项如何引导人,教育人、塑造人、培养人的工作,是企业发展必不可缺的生命线、向心力。一位教育学家曾经说过,你想改变一个人,就必须要了解他。而企业如果不了解、不清楚员工在想些什么,需要什么,那企业的发展如同逆水行舟。为此,九景信息中心将员工思想动态分析工作纳入重点工作之一,并于 春节大假后召开员工思想动态汇报会,找准切入点,及时了解员工的思想变化,其作用和效果明显。 一、员工思想动态分析的目的 在电视、广播、报纸,网络普及的时代,员工获取信息的渠道日益多样,各种思想发生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及时掌握员工思想动态,可能在面临新问题时,就会显得力不从心,无从着手。只有全面了解员工思想动态并加以分析,才能准确把握员工的思想脉搏,找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法,使九景信息中心的发展更具活力。 二、员工思想动态分析的要求 九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性,不分年龄、职务、工种和学历。切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益,及时弄清他们思想波动的根本原因,从而更好的为他们排忧解难。 三、员工思想动态分析的作用 员工是企业的主体,是企业发展的根基。做好员工思想动态分析工作,是为了更好的服务九景信息中心所有员工,这也是根据上级部门提出“严格管理+人文关怀”理念在实际工作中的具体运用。九景信息中心从员工的实际生活入手,关心、重视员工反映的实际问题,把收集到的各方面信息进行分类整理,为科学决策提供准确依据,并加以解决,使九景信息中心思想动态分析工作起到作用,而不是仅仅停留到分析报告中。 四、员工思想动态分析的作法 九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化,建立起了规范、高效、量化的职工思想分析体系,该体系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点,通过对员工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改进等,实施全过程管理与控制,在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动态的基础上,把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来,因势利导,化解矛盾,理顺情绪,最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现思想政治工作危机事件预测和可控,促进九景信息中心和谐有序、持续健康地快速发展。九景信息中心支委分工明确到部门,细致到员工,每月支委会上要求对本月掌握的职工思想动态进行分析,并做出书面分析材料。部门负责人每天利用听红歌时间对员工思想情况进行了解,如发现个别员工思想波动较大,及时与支部书记联系。九景信息中心把员工思想动态分析结果予以量化,提出了“四必须”原则,即“员工生病住院必看;合理要求必
关于生活的感悟的作文 生活总是突如其来，无法预计。正是因为这样才无比精彩。——题记 我们总是会对明天充满期待。不知明天将发生什么，我们才会用真诚的心去迎接明天，生活亦是如此。在我们不断去期待和追求美好生活时，也感受到了生活的真谛。而这一点，是我们拥有生命的真正意义。 珍惜生活 在这纷繁的大千世界中，我们总是会匆匆忙忙的赶路，却忘记了停下来欣赏沿途的美景。就这样，我们错过了太多美丽。其实，生活中许多点点滴滴都值得去我们珍惜。一张卡片，一片树叶，一缕芬芳......这些看似平淡的事物，却创造出一个不平常的世界。值得珍惜的东西不一定珍贵，但你将一种任斗转星移而历久弥新的爱惜之情倾注其上，它便会大放异彩，照亮你的内心。 感谢生活 从我们出生的那一刻起，便应该怀着感恩的心去面对生活。生活中有太多的无奈、失败，这时，埋怨生活不会找到出路，只有感谢生活给予你磨练的机会，才会生活的自如。你感谢生活，将会拥有灿烂的阳光；只懂得索取而不懂得感恩，只会让自己更加消沉，最终一无所获。感恩，使生活变得更加美好。 原谅生活 ————来源网络搜集整理，仅供个人学习查参考
生活中有太多的不公平。我们有许多沮丧、失望的时候。人生不会一帆风顺，生活当然也不可能绝对公平。在面对失望时，我们总会怨天尤人，叹息世间的不公。其实，我们应该正视生活。生活有积极的一面，当然也有消极或阴暗的一面。我们有我们的烦恼，生活也有生活的难处。原谅生活，是为了更好地生活。 享受生活 我们每个人都很富有。我们拥有蓝天、绿草，阳光、清风；我们拥有朋友、家人，以及一切美好。这时，我们应该学会享受。享受是一种心境，我们因满足而快乐，因快乐而享受。很多人都羡慕别人的生活方式，其实简简单单，快快乐乐就好，没必要与别人相比。简单是平淡而非单调，是平凡而非平庸。享受一种原汁原味的生活，享受属于自己的那份快乐，不是一件惬意的事吗？ 生活本身是平淡无奇的。当我们学会感受生活，便会得到生活的真谛。让我们用爱去灌溉生活，用爱去包容生活，用爱去理解生活，将不含一丝杂质的眼光投向生活的各个角落，用心去欣赏和体验此刻的生活，聆听生活的乐章。这样，我们就是最幸福的人。
煤矿年度个人工作总结 煤矿人员进行年度考核个人总结有利于提升煤矿工作的质量以及安全性。今天小编为大家整理了煤矿年度个人工作总结，希望对大家有所帮助。 煤矿年度个人工作总结1 在蔺润煤业工作期间，我不错过，不浪费每一次锻炼的机会，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。同时，利用闲余时间向领导及同事请教有关矿井一通三防方面的知识，努力煤矿通风和安全相结合，使自己成为适合煤矿工作的通防人员。 一、在工作期间，经常下井，进行巷道通风及防瓦斯、防尘、防火和气体采样。 在室内，对井下编录资料进行整理。作为一名通风技术员，我按照生产的需要，按时完成了各项工作。 1、生产通风：过去的一年中，在矿井通风系统合理的基础上为满足开采和继续开拓延伸的需要，为进一步加强和巩固我矿井通防安全，确保矿井风量满足各采掘工作面的需要，从而为矿山的开采和指导施工提供详细的风量依据。通过矿井通风的设计，风量原始编录、综合编录、气体取样等一系列的工作，曾提交了通风设施、风量计划、瓦斯检查计划、巷道冲洗计划、防灭火计划、密闭检查记录、采空区气体检测等矿井通防资料。 2、积极推广应用先进技术成果，推广实施了采空区喷洒阻化剂技术，建成并正式运行了KYSC-1煤矿自燃火灾束管监测系统。该系统是在微机分析与控制、色谱高精度分析、
束管负压运载气体，为预防煤层发火提供了依据，其主要优点是：可以实现井下一氧化碳、二氧化碳、甲烷、氧气、氮气等气体参数的检测，建立气样数据库，煤矿火灾专用色谱分析仪输出气体分析结果并将采样点气体含量在一段时间内的变化趋势用图表方式非常直观地表现出来，具有气体含量超限监测功能，实现了分析数据的共享，便于领导和调度人员对井下气体的变化情况进行直接检测。该系统的引进和使用，进一步提高了矿井的防灭火水平。 3、协助同事进行数字化矿山模型的建立，矿山数字化软件的引用和应用，将会推动矿山企业技术和管理方式的改变，预计年底完成。 二、工作中尚存在的问题 从事一通三防工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大；大事、小事压在身上，往往重视了这头，却忽视了那头，有点头轻脚重，没能全方位地进行系统地工作，主要表现在以下几个方面： ①、刚到临汾这里工作不久，跨地区煤田的存在一定差异，对于矿体复杂的地段理解不够深。 ②、通风队当地人员多，语言沟通上较差，会议上讨论与实际工作联系不够。 以上问题，虽然对工作的影响不是很大，但我总觉得没有尽到一个技术员的职责，在今后工作中自己将努力做到更好。 在蔺润煤业工作的一年里，我对整个矿山的通风系统及
公司职工思想动态分析报告 为及时了解职工的真实思想状况，切实掌握职工思想状况的“第一信号”，确保公司思想稳定和队伍稳定，调动职工的积极性，增强归属感，营造良好的工作氛围，提升党建工作实效，我公司党委近期组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析，现将调查情况总结如下： 一、总体情况 针对职工关注的热点、焦点、难点问题，公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，关心公司发展，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。特别是今年以来，我公司通过深入开展党的群众路线教育实践活动，有效推进XXXXX等中心工作的开展，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前职工主要思想状况 广大职工心系企业。从调查来看，广大职工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深入开展党的群众路线教育活动表示认可，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。在实践活动总结大会开展的测评活动中，对本单位开展教育实践活动情况的总体评价，好和较好占比为100%，这说明活动起到了积极的效果；同时在对解决“四风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面，好和较好占比为95%，说明绝大多数职工对公司领导班子很认同，对公司未来
发展很有信心。 三、职工关注的热点和存在的倾向性问题 调查显示，职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼企业合并和改制带来生机、活力的同时，职工担心自身利益受损、自身能力不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。但是由于物价上涨，相关福利停止发放，生活压力与日俱增，使职工的收入无形中的减少了，希望能适当提高薪酬待遇，缓解经济压力大的问题。 同时，面对目前复杂多变的市场发展形势，公司的后续项目储备，企业合并，企业改制之后的发展前景，部分职工尚存疑虑。 四、影响职工思想状况的因素分析 从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的工作积极性，为企业的发展贡献才智。 五、对策及建议 （一）强化汇报制度，共同诊断解决 一直以来，我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书记共同参加的党政工团工作例会，除了安排布置党建工作任务，开展政治学习之外，其中一项重点内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、
关于感悟人生的说说 1、繁华初上，花落花开———人生若只如初见当时只道是寻常 2、那些曾经身手相牵的过往那些洒落在岁月中的人生初识在记忆中成熟温暖一生 3、人生其实也就是这样，如果要比较，最公平的就是每个人最后都会死掉。 4、如果人生可以彩排，那么我选择退出舞台。 5、人生就是反复得失的过程你予我温暖我还你陪伴 6、人生就像斗地主刚还是一伙的一转眼就是敌人 7、他给你的人生多少钱，我分期付款 8、太完美的结局好像是在偶像剧才有的剧情，现实的人生里有没有平凡的美丽 9、不拼不搏人生白活，不苦不累人生无味。 10、人生的意义止步于责任与感情。 11、- 等一个为你人生谢幕的人。——感悟人生的说说 12、人生的目的就是，过一个有目的的人生。 13、分手之后，留下的只是零零碎碎的回忆，那回忆会让人生不如死，所以只能忘记 14、如果没有遇见你我将会是在哪里日子过的怎么样人生是否有珍惜 15、人生最遗憾的，莫过于，轻易地放弃了不该放弃的，固执地，坚持了不该坚持的。 16、人生至少有一次,为了某个人丢掉矜持,放下自尊,毁掉自己的全部原则。 17、无聊的人生，背叛的爱情。虚伪的世界，陌生的面孔。说出的分手，转身的要走。 18、人生是一个故事，但这个故事得由自己编写，我们都是主角。可悲还是可贺 19、人生是一场赌注 20、正因为人生苦短，累就停下喘一喘。 21、人生就像蒲公英一样，被风吹到哪里，就生活成那里的样子。
22、人在的时候，总以为有机会，其实人生就是减法，见一面少一面 23、昨天越来越多，明天越来越少，这就是人生。 24、人生的两大悲剧莫过于：得不到想要东西和得到不想要的东西。 25、人生如路,得从最荒凉的旅途中走出最繁华的风景来。 26、安晴: 人在的时候以为来日方长什么都有机会其实人生是减法见一面少一面 27、-什么时候谈起你我也能笑得云淡风轻人生有很多事情并不是我们就能决定。 28、人生如梦，我总失眠；人生如戏，我总穿帮；人生如歌，我总跑调；人生如战场，我总走火。 29、没关系，我的人生注定会有许多的坎坷，十几年都挺过来了，还怕将来的日子么，坎坷、苦难、多了就麻木了 30、人生本身就是枯燥的，但是你必须在这枯燥的人生中自己寻找乐子，这就是人生的价值。 31、人生难免遭遇危机，能主动应对当然好，若不能，就忍着等它过去。 32、漫漫人生路难走，交友勿交狗 33、人生就像是愤怒的小鸟，失败了总有几只猪在嘲笑 34、人生就像坐公交车，知道它有起点和终点却无法与之沿途的经历。(本文出自东莞大学生网) 35、人生有两种境界，一种是痛而不言，一种是笑而不语。有两种不联系，一种是忘记了，一种是放在回忆里。 36、当你人生遇到最抵触的时候，你身边的人都只是会对你冷嘲热风，假情假意，不是吗 37、人生很简单，做了决定就不要后悔。 38、这段人生路要怎么走,, 。 39、一个人生命中的得与失，总是守衡的，我们失去了的，总会在另一个地方找回来。 40、人生最远的距离不是生与死而是在未来丈母娘面前只能叫阿姨