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一、判断题（320题）：285,272,305
错1、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。
错2、用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。
对3、用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
错4、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。
对5、劳动合同法自2008年1月1日起施行。
对6、用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
错7、新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7月1日开始实施。
错8、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
对9、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
错10、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。
对11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
对12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月
支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
对13、用人单位应当依法建立职工名册备查。
对14、职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
错15、用人单位招用劳动者时，无权了解劳动者与劳动合同直接相关的有关情况。
错16、为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。
错17、用人单位招用外来务工人员，与其建立劳动关系的，可以口头约定劳动合同。错18、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，可以在半年内补签。
错19、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照当地最低工资标准规定的标准执行。
对20、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
错21、劳动者在该用人单位连续工作满八年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
对22、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对23、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
错24、劳动合同签订后，合同文本可以由用人单位统一保管，不一定要给劳动者一份。对25、劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
对26、用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
对27、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
错28、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长可以为九个月。
错29、同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时，可以视员工的具体工作岗位，重新约定试用期。
错30、劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期为十五天。
错31、对刚参加工作的劳动者，用人单位与劳动者订立的第一份劳动合同中可以仅约定试用期。待试用期期满后，视工作表现再决定是否签订正式劳动合同。
错32、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。
错33、用人单位在试用期内解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。
错34、用人单位只要安排劳动者从事了本单位的重要岗位，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
错35、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。
错36、用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对37、培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用。
对38、用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满。
对39、劳动者违反竞业限制的，应当支付约定的违约金。
错40、竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过三年。
错41、用人单位与劳动者可约定违反竞业限制的违约金。
对42、对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。对43、劳动合同无效时，劳动者劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
对44、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
对45、地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安臵就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
错46、用人单位可以根据自身条件变化随时终止劳动合同。
错47、如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。
错48、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定8个月的提前通知期。
错49、用人单位因暂时生产经营困难，可暂时拖欠员工部分薪资，待企业经营状况改善后再予以补发。
对50、用人单位在生产订单量大时也不可以强行要求劳动者加班。
错51、用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双方的约定不支付加班费。
错52、作为劳动者，在任何情况下都要绝对服从用人单位管理人员的指挥，否则即视为违反劳动合同。
对53、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
对54、用人单位名称发生变更，不影响到原劳动合同的履行。
错55、用人单位名称发生变更，将影响到原劳动合同的履行。
错56、一公司因生产经营需要拆分为两个新公司，原公司与劳动者签订的劳动合同随即无效。
对57、变更劳动合同必须采用书面形式，否则一律无效。
对58、只要不违反法律、法规和国家有关规定，用人单位和劳动者经过协商达成一致意见，就可以解除劳动合同。
错59、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
错修正（原对）60、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者须提前3天通知用人单位后解除劳动合同。
修正劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
对61、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
对62、用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。
对63、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应该支付员工赔偿金。错64、劳动者患病，在规定的医疗期满后，不能胜任工作的，也不能胜任另行安排的工作的，用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。
对65、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
错66、用人单位依法裁减人员后，2年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
错67、女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。
对68、用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。
对69、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，属于劳动合同终止情形之一。
对70、凡是劳动合同期满的，都可以终止劳动合同。
错71、凡是劳动关系消失的，都需要支付经济补偿金。
对72、《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对73、若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
对74、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
错75、劳动者的工资待遇应当包含在用人单位出具的解除或终止劳动合同证明中。
错76、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查。
错77、终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。
错78、用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，其支付的标准是当地最低工资。
对79、关于劳动者患病或者非因工负伤，经确认丧失劳动能力，若解除劳动合同，公司除支付经济补偿和六个月的医疗补助费，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。
对80、解除或者终止劳动合同时，劳动者应当根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。
对81、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对82、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
错83、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工代表与用人单位订立。
错84、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。
对85、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规
定的标准。
错86、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会不能单独依法申请仲裁、提起诉讼,须由劳动者自行申请仲裁或者提起诉讼。
对87、劳务派遣单位注册资本不得少于二百万元。
对88、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中必须载明派遣工作岗位。
错89、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳动合同。
错90、劳务派遣协议属于劳务派遣单位和用工单位双方的民事协议，其内容无需告知被派遣劳动者。
错91、劳务派遣单位为被派遣劳动者提供了工作，被派遣劳动者应该将其每月工资的一部分作为报酬回报给劳务派遣单位。
错92、用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位（自己的子公司）。
错93、被派遣劳动者不属于用工单位的员工，用工单位无需对其执行同工同酬的规定。错94、被派遣劳动者在用人单位无权组织工会。
错95、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位。
对96、用工单位使用劳务派遣劳动者的人数可以由用人单位自行决定，但不得超过国家规定的比例。
对97、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
错98、用人单位可以设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者。
错99、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
对100、劳务派遣单位应当按法律规定和劳务派遣协议向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金。
错101、劳务派遣单位与被派遣劳动者可以约定任意劳动合同期限。
对102、跨地区派遣劳动者，被派遣员工应当在用工单位所在地办理社会保险。
对103、被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，可以推选协商代表。
错104、学校可以通过中介或派遣组织安排和管理实习生。
对105、企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时。
对106、用工单位不得安排实习生从事与其专业无关的高空劳动。
对107、用工单位不得安排实习生从事与其专业无关的井下作业劳动。
错108、学校可以通过中介机构管理实习工作。
对109、学校不得通过劳务派遣单位管理实习工作。
对110、安排实习生实习的，总的实习时间不得超过12个月。
对111、安排实习生实习的，每日的实习时间不得超过8小时。
对112、企业不得克扣实习生的实习报酬。
对113、学校不得拖欠实习生的实习报酬。
错114、企业应当为实习生办理工伤保险。
错115、学校应当为实习生办理意外伤害保险。
错116、顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害，因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由企业承担赔偿责任；组织实习的学校不需要承担责任应当承担补充赔偿责任。
对117、非全日制用工，是指以小时计酬为主的用工形式。
对118、某企业与员工订立非全日制劳动合同时，可以约定该员工每天上班四小时，每周上班六天。
错119、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。
错120、非全日制用工双方在协商一致的情况下，可以约定试用期。
错121、非全日制用工双方当事人任何一方都需要提前三天通知对方终止用工。
对122、非全日制用工的计酬标准，双方当事人可以协商确定，但是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
对123、非全日制用工不适用医疗期规定，双方另有约定的除外。
对124、非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方另有约定的除外。
对125、《劳动合同法》规定了劳动监察机构在劳动合同制度实施中的监督检查事项，包括了劳动合同订立、履行和解除终止的各个方面。
对126、劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，不可以委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。
错127、用人单位不按时足额支付劳动者劳动报酬的，县级地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付，构成犯罪的，依法追究刑事责任
对128、用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法规等法律的强制性规定。
错129、用人单位可以不将劳动合同交付劳动者。
对130、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同须承担相应法律责任。
对131、用人单位不得任意约定试用期，否则承担相应法律责任。
错132、作为用人单位对劳动者的约束，用人单位可以扣押劳动者身份证。
对133、用人单位不得以担保或者其他名义收取劳动者财物。
错134、用人单位应当支付劳动者劳动报酬，但可以根据自身业绩克扣劳动报酬。
对135、劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
对136、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
错137、用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，可以不承担赔偿责任。
对138、劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
对139、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任。
错140、劳务派遣单位违反法律法规规定，给被派遣劳动者造成损害的，仅由用工单位承担赔偿责任。
对141、用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。
对142、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
对143、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。
对144、骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对145、阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的，由劳动保障行政部门责令改正。
对146、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照法律规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。
对147、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。
对148、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上２万元以下的罚款。对149、打击报复举报人、投诉人的,如构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对150、用人单位拖欠劳动者工资由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对151、未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。
对152、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付;逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对153、劳动者违反《江苏省劳动合同条例》规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。
错154、企业使用实习学生顶岗，可以安排学生进行每日八小时之外的加班。
错155、企业使用实习生，实习报酬可以双方约定，不受当地最低工资标准的限制。
对156、县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。
错157、工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式或者以代物券的形式足额支付。
错158、职工代表大会（职工大会）或工会组织提出关于工资分配等事项的合理意见，用人单位可以不采纳。
对159、工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。错160、实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
对161、在试用期内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
对162、用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
错163、工资支付周期最长不得超过两个月。
164、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在法定节假日或者休息日之后的第一个工作日支付。
对修正原（错）165、工资应当以货币形式支付给劳动者。
对166、用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
错167、用人单位保存劳动考勤记录不得少于一年。
错168、用人单位可以不向劳动者提供工资清单。
对169、劳动者有权核对本人的工资。
错170、用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
对171、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。
错172、实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。
对173、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。
对174、妇女节、青年节等部分公民节假日放假期间，用人单位安排劳动者休息的，应当视同其正常劳动支付工资。
对175、A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总经理在5月1日到公司加班一天，A公司无须支付其3倍的加班工资。
对176、由于员工无正当理由未提供劳动，用人单位可以不予支付其期间的工资。
错177、按照企业规章制度，病假工资按照基本工资打折后，可以低当地最低工资标准的80%。
错178、劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。
对179、某公司由于经营问题，没有订单停产放假，单位人事负责人告知员工，“回家休息，第一个月按原工资标准发放，自第二个月起工资按最低工资标准发放”。单位的说法正确吗？
错180、用人单位以最低工资标准80%支付病假工资时，劳动者应承担个人应缴纳的社会保险费及住房公积金。
对181、用人单位可以在劳动者的工资中代扣人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等。
对182、用人单位未足额支付劳动者工资时应向劳动部门报告。
错183、用人单位未时照足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起三日内向县级劳动保障行政部门报告，并提出处理方案。
对184、用人单位破产、撤销或解散的，经依法清算后的财产应当优先偿还劳动者的劳动报酬和社保费用等。
对185、劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应如实报告情况。对186、劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应当如实提供财务账册、财务报表。
对187、劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应当如实提供开户银行账号等资料。
对188、用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料，劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
对189、用人单位人事部不能随意修改企业规章制度。
错190、用人单位人事部可以单方面制定工资分配、工资支付规章制度，但应当及时告知员工。
错191、用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以警告。
对192、用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款。
对193、用人单位支付劳动者的工资必须是以货币的形式。
错194、工资包括计时工资、奖金、加班加点工资、计件工资、用人单位承担的社会保险费等。
对195、用人单位和劳动者约定的加班工资支付标准不可以低于集体合同的标准。
对196、当前，法律规定的劳动者全年月平均工作天数为20.83天。
对197、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
对198、招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
对199、用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
对200、用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平签订集体合同时，应当采取集体协商方式。
错201、用人单位与劳动者在签订劳动合同中约定的工资数额可低于该用人单位工资专项集体合同中约定的最低工资数额。
错202、用人单位不得招用未满18周岁的员工。
错203、用人单位招用人员时必须核查招用人员的身份证，对不满18周岁的未成年人，一律不得录用。
对204、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000
元罚款的标准给予处罚。
错205、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。
对206、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间但是可以安排夜班劳动。
错207、有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间。
对208、对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对209、对符合晚育标准的，男方享受护理假十天。
对210、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
对211、未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。
错212、用人单位在安排相关专业知识培训的前提下,可以安排未成年工从事有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
错213、医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
对214、医疗期一般不超过24个月。
错215、医疗期计算应从病休第一天开始。病休期间，公休假日和法定假日不包括在内。对216、企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的,公司应当承担医疗期待遇。错217、企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。
错218、企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，不能终止劳动关系。
对219、国家机关、社会团体职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
对220、即使在生产旺季,企业也不可以强行安排员工通宵加班赶工。
对221、婚假期间企业应依法向员工支付工资。
对222、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
对223、职工在本单位连续工作1年以上的，职工才能享受带薪年休假。
错224、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为7天。
错225、职工与企业解除或终止劳动合同时，多折算应休年休假的天数应扣回。
错226、职工依法享受寒暑假的，不享受当年的年休假。
对227、职工一百人以上的企业应当召开职工代表大会；职工不足一百人的企业，可以召开全体职工大会行使《江苏省企业民主管理条例》所列的职工代表大会的各项职权。对228、职工代表大会可以讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见。
对229、工会主席与企业劳动关系期满终止，但其任期还未到期,则劳动关系应当延续至任期到期之日。
对230、职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的，视为正常出勤,足额支付工资。
错231、职工代表大会每年至少召开四次，会议议题由企业工会听取职工意见后与企业经营者协商确定。
对232、职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席，才能举行。
错233、企业对职工奖惩情况和裁员方案属于机密信息，不应当向职工公开。
对234、企业可以通过设立企业事务公开栏和企业网站、企业报刊、板报等形式，公开企业事务。
对235、企业工会应当代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，帮助和指导职工签订劳动合同，并督促履行。
对236、劳动者申请劳动仲裁时，工会可依法提供支持和帮助。
对237、协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。
对238、实施劳动合同书面报告和公积金业务联动后，园区的用人单位与员工订立、恢复、变更或续签劳动合同的，实施劳动合同书面报告时，应同时报送“会员新增参保”或“参保类型变更”信息，实现劳动合同书面报告与“公积金会员新增”、“参保类型变更”业务工作的联动。
对239、园区A级劳动保障信誉等级单位是经园区劳动和社会保障局依法对用人单位的诚信等级评价内容进行逐项评定，均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为而授予的荣誉称号。
对240、连续一年未发现劳动保障违法行为，可以申报A级诚信单位。
对241、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
对242、园区社会保险（公积金）制度适用于园区各类企业、民办非企业单位和与之形成劳动关系的人员。
错243、园区行政区域内的用人单位和员工可自愿选择参加园区社会保险（公积金）制度。
对244、甲类综合社会保障计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。甲类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。
错245、乙类综合社会保障计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度。
错246、社会保险关系保留在园区的员工可自行选择参加园区社会保险（公积金）综合社会保障计划的类型。
对247、用人单位不办理社会保险登记的，由园区劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
错248、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由园区社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由园区劳动保障行政部门处欠缴数额上三倍以下的罚款。
对249、用人单位应当自成立之日起30日内向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到园区社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
错250、用人单位应当自用工之日起20日内为其员工向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由园区社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
对251、用人单位与参保员工终止或者解除劳动合同后，用人单位应当在15日内向园区社会保险经办机构申请办理该员工社会保险关系减少手续。
错修正 110%对252、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险缴费基数的，按照该单位上月（或上年度）缴费基数的百分之一百二十确定当月（或当年度）缴费基数；用人单位补办申报手续后，由园区社会保险经办机构按照规定结算。
对253、参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分，不计入本人缴费工资基数；参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳,不足下限的部分由单位补足。
错254、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%。19%，11%
错255、甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。浮动部分全部由用人单位缴交。
对256、甲乙两类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，用人单位缴费部分均按社会统筹账户比例分别入账。
对257、参加乙类综合社会保障计划的员工在园区内用人单位之间流动的，不得变更社会保险（公积金）综合社会保障计划类型。
对258、2011年7月1日以后参保员工的公积金个人专户存量基金管理方式保持不变，与本人的社会保险（公积金）个人账户基金实行分账管理。
对259、退休待遇领取地确认在园区的参保员工达到法定退休年龄时，其基本养老保险缴费年限须累计满15年，才可享受基本养老保险待遇。
错260、参保员工自社会保险（公积金）个人账户设立并按规定正常缴纳社会保险费的当月起，享有相应的基本医疗保险待遇。参保员工中断缴纳社会保险费的，从中断缴费当月起，暂停其享有的基本医疗保险待遇。
对261、享受退休人员医疗保险待遇的社保缴费年限要求为：社会保险（公积金）实际缴费年限及视同缴费年限男满30年、女满25年，其中苏州大市以外地区转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限满10年。
对262、参保人员在非医疗保险定点单位发生的医疗费用（急诊和急救情况除外），或未经批准擅自转外就医发生的医疗费用，由其个人自理，医疗保险基金不予结付。
错263、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求，失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满两年的，可以领取失业保险金
错264、失业人员在领取失业保险金期间无正当理由累计2次拒绝接受当地公共就业服务机构介绍的适当工作的，停止领取失业保险金，并且同时停止享受其他失业保险待遇。对265、参保员工按规定享受生育保险待遇，必须符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
错266、参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，由生育保险基金向其发生育津贴。单位
错267、用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,属于劳动监察受案范围。
错268、发生劳动争议后，当事人只能选择仲裁的方式解决争议。
对269、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
错270、发生劳动争议时，劳动者对自己提出的主张，都由用人单位提供证据。
对271、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
错272、用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以直接向人民法院起诉。
错273、达成和解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行和解协议的，另一方当事人只能向人民法院起诉。
错274、劳动争议只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
错275、当事人只能自己亲自参加仲裁活动。
对276、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断，重新计算仲裁时效。
错277、申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，不能口头申请。
对278、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对279、被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。
对280、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请。
错281、劳动者申请先予执行的，必须提供担保。
错282、因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向劳动仲裁委员会申请支付令。人民法院
对283、一裁终局制度是劳动争议经仲裁裁决即发生法律效力的制度。
错284、劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。
错285、“一裁二审”制度是指对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对286、仲裁员资格由省级劳动行政部门考核认定，取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。
对287、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视
对288、用人单位可以利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息。
错289、招用人员简章中不需要包括用人单位基本情况。
对290、用人单位享有自主用人的权利。
对291、用人单位不得招用无合法身份证件的人员。
对292、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
对293、用人单位违反法律规定，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
错294、某IT企业可将乙肝病毒血清学指标作为对新招用人员的体检项目之一。
对295、用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员。
对296、用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
对297、违反就业促进法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
对298、《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。
对299、除经文化部批准持《零时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人以外，用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出。
错300、未取得居留证件的外国人、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属可以在中国就业。
错301、用人单位与被聘用的外国人签订劳动合同，合同的期限最长不得超过三年。对302、用人单位与被聘用的外国人续签合同，则应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请。
错303、外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在十五日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。
对304、外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。
错305、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》适用于在内地就业的台、港、澳人员。
错306、用人单位可以自愿选择是否为其职工参加工伤保险。
对307、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
对308、用人单位必须为其职工缴纳工伤保险。
错309、在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付。对310、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
对311、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
错312、职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴可以低于当地最低工资标准。
错313、职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
错314、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
对315、职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，依法与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
错316、工亡职工的近亲属享受的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍。
错317、职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取60个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金
错318、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤不能申请工伤认定。
对319、用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
对320、工伤保险待遇中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、单选题（共303题）：
1、某个体小饭店雇佣了一名外地来的打工者作为营业员，对于该营业员的劳动合同，你主张以下哪个观点？C
A、外来打工者不用订立劳动合同
B、服务性行业的营业员不主动提出要求订立劳动合同，就不用订立劳动合同
C、该营业员也应当订立劳动合同
D、个体小饭店的员工都不需要订立劳动合同
2、用人单位应当依法 C保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
A、加强员工考勤的管理
B、加强对员工的培训
C、建立和完善劳动规章制度
D、建立定期谈话制度
3、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 D或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A、用人单位董事会
B、用人单位管理层
C、用人单位中层干部和董事会
D、职工代表大会
4、用人单位制定劳动规章制度，应当经C讨论。
A、工会成员
B、职工代表
C、职工代表大会或者全体职工
D、从员工到单位领导逐级派出代表
5、劳动合同法从何时起施行？B
A、2007年5月1日
B、2008月1月1日
C、2010月1月1日
D、2011月7月1日
6、用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示不符合法律规定？B
A、公告栏
B、QQ消息
C、书面文本
D、电子邮件
7、《江苏省劳动合同条例》的实施时间。B
A、2013年1月1日
B、2013年5月1日
C、2013年7月1日
D、2013年8月1日
8、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以与劳动者订立劳动合同？C
A、不可以
B、可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同
C、受用人单位委托可以
D、劳动者不主张的，可以不订立
9、劳动者入职后，用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系？A
A、用工之日起
B、用工的第二个工作日起
C、试用期结束后起
D、以双方约定的日期为准
10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是：C
A、用人单位应当提前三天通知劳动者终止劳动关系
B、用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金
C、用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资
D、以上都不对
11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是：D
A、劳动者应当立即终止劳动关系
B、用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金
C、用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金
D、用人单位应补订劳动合同
12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是：B
A、用人单位应当支付12个月双倍工资
B、应视作劳动者与用人单位已订立不固定期限劳动合同
C、用人单位应提前30日通知劳动者终止劳动关系
D、用人单位应立即终止劳动关系
13、下列说法正确的是：C
A、公司录劳动者不必建立职工名册
B、个体工商户录用劳动者不必建立职工名册
C、民办非企业单位录用劳动者应当建立职工名册
D、以上说法都不对
14、以下哪项不属于《劳动合同法实施条例》规定的职工花名册应当包括的内容？C
A、姓名、性别
B、公民身份证号码、户籍地址
C、家庭成员姓名
D、用工形式、用工起始时间及劳动合同期限
15、以下说法错误的是：D
A、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点
B、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件
C、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容
D、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况
16、下列说法中正确的是：D
A、用人单位招用劳动者，劳动者取得执业资格证书的，用人单位可以代为保存劳动者的执业资格证书
B、餐饮行业的用人单位招用劳动者时，可以收取用于工作的工作服押金
C、用人单位招用劳动者可以扣押劳动者的身份证件以免劳动者欺诈
D、用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
17、全日制劳动合同应当以什么形式订立？A
A、书面形式订立
B、电子形式订立
C、口头形式订立
D、以上都可以
18、下列说法正确的是：A
A、已建立劳动关系未订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立劳动合同
B、建立劳动关系必须自用工之日起订立劳动合同
C、建立劳动关系可以自用工之日起一年内订立劳动合同
D、以上说法都不对
19、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明时，劳动报酬如何确定？D
A、按照该岗位职工的平均工资确定
B、按照该企业职工的平均工资确定
C、按照劳动合同履行地的平均工资确定
D、按照该单位集体合同，如集体合同不明或未规定的，实行同工同酬
20、下列关于劳动合同的期限，包括以下哪种类别？C
A、无期限的劳动合同
B、临时期限的劳动合同
C、无固定期限的劳动合同
D、自动延续期限的劳动合同
21、下列关于无固定期限劳动合同说法的正确是：A
A、劳动者在该用人单位连续工作十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
B、劳动者在该用人单位工作8年就必须订立无固定期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同订立之后，除非劳动者提出辞职的情形外，用人单位不能解除
D、无固定期限劳动合同任何情况下都不可以解除
22、关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同情形的，以下说法正确的是：D
A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的固定期限劳动合同
B、视为用人单位与劳动者已订立五年期限的固定期限劳动合同
C、视为用人单位与劳动者第二次开始订立劳动合同
D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
23、下列说法正确的是：A
A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效
24、下列说法正确的是：A
A、劳动合同文本生效后双方当事人应各执一份
B、劳动合同生效后只要有一份即可
C、劳动合同文本只需由用人单位保管即可
D、劳动合同文本必须鉴定后才能各执一份
25、下列哪项是劳动合同的必备条款？A
A、劳动报酬
B、试用期
C、福利待遇
D、保守秘密
26、下列哪项不是劳动合同的约定条款？A
A、劳动报酬
B、培训
C、试用期
D、保守秘密
27、下列说法正确的是：A
A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
B、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的，按照单位规章制度执行
C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，按照最低工资支付
D、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，实行同工同酬
28、无固定期限劳动合同的试用期最长可约定 D。
A、一个月
B、二个月
C、三个月
D、六个月
29、同一用人单位与同一劳动者最多能约定几次试用期？A
A、一次
B、二次
C、三次
D、劳动双方可自行协商
30、下列关于试用期约定正确的是：D
A、劳动合同期限不满半年的不得约定试用期
B、劳动合同期限不满一百八十天的，不得约定试用期
C、非全日制用工可以约定试用期
D、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
31、下列说法正确的是：B
A、劳动合同的期限不包括试用期
B、试用期应包含在劳动合同期限内
C、劳动合同可以仅约定试用期
D、以上说法都不对
32、下列说法正确的是：C
A、劳动者试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的90%
B、劳动者试用期的工资不得低于本单位最低工资标准
C、劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准
D、以上说法都不对
33、下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？C
A、劳动者在试用期内患病
B、劳动者在试用期内不能胜任工作
C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D、以上情形都不能
34、有关服务期规定正确的是：B
A、劳动者与用人单位可自由协商约定服务期
B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行培训可约定服务期
C、服务期内劳动者不得要求工资增长
D、服务期约定不得超过三年
35、有关服务期规定正确的是：C
A、劳动者违反服务期约定的，应该向用人单位支付经济补偿金
B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付一个月的工资作为赔偿
C、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位依法支付约定的违约金
D、以上说法都不对
36、以下有关违反服务期约定，支付违约金的说法正确的是： C
A、违约金可以超过培训费用
B、违约金的数额由双方协商，不得超过劳动者年收入
C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用
D、以上说法都不对
37、关于培训费用的说法，下列正确的是：B
A、培训费用不包括差旅费
B、培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用
C、培训费用不包括其他用于劳动者的直接费用
D、以上都不对
38、小李2013年6月15日进入A公司，签订了2年劳动合同，由于该岗位工作需求，公司安排其进行了专业的培训，因此小李与公司又签订了3年的服务期协议，请问小李的劳动合同应当何时到期？C
A、2015年6月14日
B、2014年6月14日
C、2016年6月14日
D、2017年6月14日
39、下列说法正确的是：A
A、用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项
B、用人单位与所有劳动者在劳动合同中都可约定竞业限制条款
C、用人单位解除劳动合同后，对竞业限制的劳动者可不必支付经济补偿金
D、以上说法都不对
40、下列说法正确的是：D
A、竞业限制的范围可随意约定
B、竞业限制的人员不限
C、竞业限制的人员仅限于高级管理人员
D、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
41、用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的A。
A、二分之一
B、三分之一
C、四分之一
D、五分之一
42、下列说法正确的是：C
A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金
B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金
C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金
D、以上说法都不对
43、下列说法错误的是：B
A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效
B、劳动合同只要双方签字就有效
C、劳动合同订立不得违反法律
D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
44、劳动合同被确认无效时，劳动者工资应参照C。
A、该单位所在地区的平均工资
B、该单位所有职工平均工资
C、该单位相同或相近岗位劳动者工资
D、以上都可以
45、劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位时，以下说法正确的是：A
A、劳动者新老单位的工作年限合并计算
B、劳动者新老单位的工作年限不能合并计算
C、老单位必须支付经济补偿金
D、新单位应当支付经济补偿金
46、李明是一名拆迁安臵的就业困难人员，2010年被某县政府劳动局安排在某社区当一名清洁工（政府补贴的公益性岗位），并签订了劳动合同，以下说法正确的是：D
A、李明的工资可以低于当地最低工资标准
B、李明可以不用缴纳社会保险
C、李明的劳动合同不适用劳动合同法
D、李明的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
47、关于劳动合同终止，下列说法错误的是：D
A、劳动合同期满的，劳动合同终止
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止
C、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止
D、用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止
48、如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照哪个标准执行？B
A、用人单位注册地的有关规定
B、劳动合同履行地的有关规定
C、劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定
D、用人单位注册地和劳动合同履行地有关规定的平均要求
49、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过D。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
50、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者B支付劳动报酬。
A、提前
B、及时足额
C、提前足额
D、及时分期
51、用人单位B劳动者加班。
A、不得要求
B、不得强迫
C、可以强制
D、可以威胁
52、用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付C。
A、津贴
B、计时工资
C、加班费
D、奖金
53、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，C违反劳动合同。
A、视为
B、有时视为
C、不视为
D、部分视为
54、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件B提出批评、检举和控告。
A、无需
B、有权
C、放弃
D、部分放弃
55、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，
A劳动合同的履行。
A、不影响
B、不一定影响
C、影响
D、法律未规定是否影响
56、用人单位发生A等情况，原合同继续有效。
A、合并或分立
B、成立或解散
C、合并或破产
D、上市或倒闭
57、当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起 C 日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
A、5
B、10
C、15
D、12
58、劳动合同依法订立后，下列说法正确的是:A
A、劳动者应当全面履行劳动合同
B、劳动者可以部分履行劳动合同
C、用人单位可以部分履行劳动合同
D、用人单位应当部分履行劳动合同
59、下列哪种情形符合协商解除的规定？ D
A、采取暴力手段强制对方同意解除劳动合同
B、采取威胁手段强制对方同意解除劳动合同
C、采取欺骗手段强制对方同意解除劳动合同
D、单位提出并取得对方同意后解除劳动合同
60、试用期内劳动者如果要解除劳动合同，至少需提前C日通知用人单位。
A、15
B、5
C、3
D、30
61、下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位？D
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬
B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全
62、下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？A
A、劳动者严重违反用人单位规章制度
B、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
C、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作
D、用人单位生产经营发生严重困难的
63、用人单位依法选择额外支付__的工资可以解除劳动合同C
A、半个月
B、二个月
C、一个月
D、一个半月
64、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的B倍支付赔偿金。
A、1
B、2
C、1.5
D、3
65、劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？C
A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
B、在医疗期内
C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
66、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以提前多少天通知劳动者解除劳动合同？B
A、15天
B、30天
C、45天
D、60天
67、用人单位在何种情形下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁减人员？C
A、裁减人员10人以上
B、裁减人员15人以上
C、裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上
D、裁减人员30人以上
元宵节猜灯谜闯关题及答案 2.我国西晋的第一代皇帝名字是叫曹丕吗（不是）司马炎 3.成都的市花是水仙花吗。（不是）芙蓉花 4.号称"六一居士"的古代是.欧阳修吗。（是） 5."东北三宝"中的乌拉草的优点是纤维坚韧吗（是） 6.世界上第一个空中犯罪问题的国际公约是《东京条约》（是） 9.人体最大的器官是皮肤吗？（是） 11.目前世界各国普遍实行的社会保险属于强制保险吗？（是） 12.中国电影金鸡奖奖品是高达35公分的一座造型优美的鸡形雕像，这座雕像是铸银镀金的吗？（不是）铸铜镀金 13. 小提琴协奏曲《梁山泊与祝英台》是以黄梅戏唱腔为写作素材的吗?（不是）越剧 14. 普契尼的歌剧《图兰朵》是根据法国作家的作品改编的吗? 15.人们常说的瘦西湖是西湖吗? （不是） 16."半部论语治天下"之说是由赵普开始的吗？（是） 18.秦朝开始推行郡县制度在全国设.24郡吗？（不是）36郡 19.除了黑芝麻外有白芝麻吗?（有） 20.人的眼睛能出气吗?（能） 21.皮影戏中的皮影人物一般是用胶皮制成的吗？（不是）驴皮或牛皮 22.琥珀属于有机宝石吗？（是） 24.我国最早的地理学家是.徐霞客吗？（不是）郦道元 25.金字塔是位于尼罗河的西岸吗？（是） 26.老花眼和远视眼是一回事吗?（不是） 27.植物的叶子呈绿色，是由于叶子反射绿光吗？（是） 29.无籽西瓜的繁育是通过种子吗？（是） 30.成语"不毛之地"中的"不毛"是指不生长树木吗？（不是）五谷 31.人的唾液有杀菌作用吗?（有） 32.汉代以后所指的西域是指山海关以西吗？（不是）玉门关、阳关以西 33.衣服在水中浸泡的时间越长洗得越干净吗?（.不是） 34."二锅头"酒的得名是根据生产工艺吗？（是） 37.无线电视台的电视剧传播是通过微波吗？（不是）中波 38.在生活中，正常人体的五感-视觉、听觉、触觉、嗅觉、味觉，其信息量最大的是视觉吗？（是） 39.亚麻凉席清洗后是太阳晒干吗？（不是）自然阴干 41.月球上的一天比地球上的一天长吗？（长） 42.有"非洲屋脊"之称的是乞力马扎罗山吗？（是） 1
企业战略管理试题及答案 一、名词解释 1、战略制定：根据企业战略目标，确定企业的总体发展战略、竞争战略及各职能战略方案，并对可靠的战略方案进行评价与选择的过程。 2、六种力量模型：行业的竞争由潜在竞争对手、现有企业的竞争、替代品的威胁、供方讨价还价的能力、买方的讨价还价能力及其他相关利益相关者共同决定。 3、转向战略：当企业现有的经营领域的市场引力微弱，失去发展活力而趋于衰退，或者企业发现更好的经营领域和机会时，为了从原有领域脱身，转移阵地所实行的收缩。 4、集中化战略：指企业或事业部的经营活动集中于某一特定的购买者集团、产品线的某一部分或某一地域市场上的一种战略。 5、财务战略：是根据公司战略、竞争战略和其他职能战略的要求，对企业资金的筹集、运用、分配以取得最大经济效益的方略。二、判断正误(在正确表述后的括号里划“√”，在错误表述后的括号里划“X”，每小题1分，共7分)
1．1965年波特在其著作《企业战略论》一书中，把企业战略实现要素概括为四个方面。( ) 2．进入威胁的大小主要取决于进入壁垒高低，以及现有企业的反应程度。( ) 3．对企业经营资源进行分析的一个常用工具是波特教授提出的SWOT模型。( ) 4．衡量和评价核心能力能否形成可持续竞争优势的标准是占用性、耐久性、转移性、复制性。( ) 5．战略目标制定的原则有关键性原则、平衡性原则、权变性原则。( ) 6．纵向一体化按物质流动的方向可以划分为向前一体化和后向一体化。( ) 7．竞争战略主要类型有成本领先、差异化、一体化。( ) 二、判断正误(每小题1分，共7分) 1．X 2．√3．X 4．√5．√6．√7．X 三、单项选择题(每小题1分，共10分) 1．( )于1980年和1985年先后出版的《竞争战略》、《竞争优势》两本书，是群体分析方法的代表作。
一、选择题 1. 美国总统的任期是（）。 B 年年年年 2下列国家中不采用单一制有（）。 B A.法国 B.瑞士 C.日本 D德国 3.最早实行联邦制的国家是（）。 C A.法国 B.中国 C.美国 D.日本 4. 比较研究原则作为进行行政制度比较分析的指导思想和基本要求。比较研究原则不包括（）A A客观性原则 B可对比性原则 C实践性原则 D 依照宪法原则 5 下列选项中不是内阁制政府制度的特征的是（） C A 议会至上 B国家元首虚位 C合一决策 D 政府对议会负责 二、判断题 1.广义的政府是泛指依法形式国家权力的一切机关，包括立法机关、立法机关和行政机关。 （）对 2.日本实行君主立宪制、议会民主制。（）对 3.美国总统必须对国会负责。（）错英国 4.英国中央政府机构体系主要由枢密院、内阁办公机构和政府成。（）错政府各部 5.法国总统可以直接任免总理，无须征得议会的同意，也不需向任何部门商量。（）对 三、简答题 1、比较民族区域自治制度与特别行政区制度的异同。 2、中央行政体制的类型和特点有哪些 四、论述题 分析论述影响现代行政决策体制的要素 参考答案 三、简答题1： 1 确立的时间、地区不同 2确定设立的法律依据不同 3 设立目的不同 4 社会制度不同。 5自治层次不同。 6自治程度不同。 7行使权力的大小不同 8中央对它们的干预程度不同及立法、行政、司法权不同 简答题2： 1内阁制
特点： 1行政、立法合一,而非明显之三权分立,而且无总统制式的制衡机制. 2国家元首与行政首长分由两人担任. 3行政首长的产生是建立在议会的同意之上,并对议会负责. 4元首发布命令时,需经行政首长或有关阁员副署,以明权责,其责任则由副署者承担.无副署者,则元首之政令不生效力. 5国家元首平常主要承担仪式性任务. 6行政首长系由间接方式产生. 7议会通常有『倒阁权』,内阁通常也有『国会解散权』,但亦有特例 2 总统制 特点：总统由全国选民直接选举产生，不需要议会批准。总统既是国家元首，又是国家最高行政机关的政府首脑。总统对全国选民负责，不对议会负责。政府由总统组阁，不需要得到议会大多数的支持。议会中的政党对总统没有直接的决定性影响，总统所在的政党并不一定是议会中的多数党。总统是国家的权力中心和决策中心。由总统组织和领导内阁，各部部长是内阁成员。内阁成员不能兼任议会议员。总统没有向议会提出法案的权力，但对议会通过的法案有签署权，并且有否决权。但是，议会也可以以三分之二的多数推翻总统的否决，该法案就可以立即成为法律生效。议会没有对总统投不信任票或迫使总统辞职的权力，但可以对总统违法违宪的行为进行弹劾。总统也无权解散议会。 3半总统制 特点： 1总统是国家元首，由普选产生； 2总统有权组织政府，掌握国家最高行政权；总统有权任命总理； 3总统主持内阁会议，签署内阁决议和法令，但不承担内阁决议的政治责任； 4总统可将议会立法退回复议，议会不得拒绝； 5总统有权在同总理及议会两院议长磋商后解散议会，但总统不对议会负责；6议会拥有对政府的质询权，财政监督权和弹劾权，但议会不能动摇总统的地位；7内阁总理承担内阁决议的责任，并向议会负责。 4委员会制 特点： 1、实行委员会制的国家，全国最高的行政权力是由一个委员会来履行。委员会由一定数目的委员组成，委员会主席由委员轮流担任，而且仅为名义上的国家元首和最高行政长官，并无特殊的职权。2、委员会从本质上说是代议制民主政体，它具有人民直接民主的特点，委员会作为最高行政权力机关，各委员权力均等，而且都不能兼任议会的议员。除非委员自己辞职，否则任何机关均无权对其罢免或将其免职。 3、联邦委员会是联邦议会的执行机关，要服从议会的政策，不得解散议会，而议会也不得解散联邦委员会。 4、委员会委员的出任，由政党推荐，但本人不一定是政党领袖，并且一旦当选，就不以该党身份参与领导工作，只对委员会负责。 5部长会议体制 特点：略 6国务院体制 特点：体现了国务院总理负责制总理负责制是指国务院总理对他主管的工作负全部责任,与此相联系,他对自己主管的工作有完全决定权利具体内容是: 1.由总理提名组成国务院 2.总理领导国务院工作 3.总理主持召开国务院常务会议和全体会议,对于所议事项,总理有最后的决定权利,并以决定的后果承担全部 责任 四、论述题 政治要素。（略）经济要素。（略）文化要素。（略）科技要素（略） 1、下列哪一项不属于比较研究的方法（D）
考试时间：年月日专业年级 13市场营销层次专科学号学生姓名成绩 一、单项选择（每题1分，共15分） 1、由职能管理人员制定的短期目标和规划成为（） A、公司战略 B、职能战略 C、市场战略 D、经营战略 2、对企业基层管理人员而言，（）能力最为重要。 A、技术能力 B、人际关系能力 C、学习能力 D、思维能力 3、企业更愿意将（）作为企业能力和核心竞争力的基础。 A、有形资源 B、无形资源 C、流量资源 D、短周期资源 4、企业的竞争优势源于（） A、企业的核心竞争力 B、企业能力 C、企业资源 D、企业素质 5、确定企业宗旨必须弄清企业与（）之间的关系。 A、股东 B、顾客 C、政府 D、雇员 6、对企业外部环境和内部条件进行分析，从而找出二者最佳可行战略组合的一种分析工 具是（） A、SWOT分析矩阵 B、政策指导矩 C、优劣势分析 D、波士顿矩阵分析 7、纺织印染厂，原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂，现在，纺织印染厂与服装加工厂联合属于（） A、向前一体化 B、向后一体化 C、横向一体化 D、混合一体化 8、下列哪一项是实行成本领先战略的主要目标（） A、获得规模效应 B、抢在竞争者之前进行扩张。 C、建立顾客忠诚度 D、建立对某个产品的独特方面的需求。 9、在波士顿矩阵中，当市场增长率低，相对市场占有率高的时候，它是属于哪种经营单位（） A、问题类 B、明星类 C、金牛类 D、瘦狗类 10、所谓差异化战略，是指为使企业产品与（）有明显的区别，形成与众不同的特点而采取的一种战略。 A、原产品 B、竞争对手产品 C、本企业产 D、同行业产品 11．行业不同生命周期阶段进入壁垒最高的阶段是（） A、幼稚期 B、成长期 C、成熟期 D、衰退期 12. 市场营销组合战略的目的是以（）为中心，使产品、定价、分销、促销四种战略协调配合，形成协同力量，更好地实现企业战略目标。 A、顾客 B、销售 C、利润 D、市场 13.下列不是战略联盟形式的是（） A、横向战略联盟 B、纵向战略战略 C、跨国战略联盟 D、混合战略联盟 14.问号产品的特点是（） A、高销售增长率，高市场占有率 B、低销售增长率，高市场占有率 C、高销售增长率，低市场占有率 D、低销售增长率，低市场占有率 15.下列制定战略的方法中目的性强，效率高的是（） A、战略小组的方法 B、自下而上的方法 C、自上而下的方法 D、上下结合的方法 二、判断（每题1分，共10分） 1、总体战略是公司战略层次中最高层次的战略。（） 2、经营单位战略要受职能战略的制约。（） 3、企业外部环境是固定不变的。（） 4、行业生命周期曲线只是指某一特定的行业生命周期。（） 5、企业内部的资源可以分为有形资源和无形资源。（） 6、质量观念是在市场经济条件下企业把产品质量作为企业生命的经营思想。（） 7、企业发挥战略一般可以分为：企业购并战略；企业重组战略；战略联盟战略；企业一体化战略。（） 8、企业纵向一体化战略可以分为向前一体化战略和向后一体化战略。（） 9、差异化战略是企业使自己的产品和服务区别于竞争对手的战略。（） 10、企业生产经营活动可以分为主体活动和支持活动。（） 三、名词解释（每题3分，共15分） 1.核心竞争力 2.位次竞争战略 3.多种经营战略 4.向后一体化战略 考生注意：答题内容勿超过装订线左侧装线订
医学检验远秋网三基题库 质量管理 一、单选题[A1/A2]（每题只有一个正确答案，共19道题） 1、统计学中用来描述数值变量集中趋势的指标是： A A、平均数 B、标准差 C、方差 D、变异系数 2、某生化指标在人群中呈正态分布，制定其参考区间常用： B A、±s B、X±1．96s C、X±2．58s D、取百分位数法第5%和第95％百分位的数值 3、Levey—Jennings质控图中警告线一般设为： B A、X±S线 B、X±2s线 C、X±3s线 D、X±4s线 4、一个用于确定诊断的方法最希望有： B A、高灵敏度 B、高特异性 C、重复性好 D、准确度高 5、在某次临床化学室间质评活动中，对于5个不同批号的结果，其中有一个批号结果超过规定的范围，其得分应为： A A、80％ B、100％ C、60％ D、90％ 6、室内质控图制作的关键是选择： D A、标准差 B、质控血清 C、试剂盒 D、控制限 7、医学决定水平能为病人诊断、治疗和预后： B A、提供参考依据 B、提供决定性依据 C、不能提供依据 D、以上都不是 8、重复性试验是考查检测方法的： A A、随机误差 B、过失误差 C、方法学误差 D、系统误差 9、对一检测系统做灵敏度实验时需要以下样品： C A、空白样品和质控品 B、质控品和校准品 C、校准品和检测限样品 D、空白样品和检测限样品 10、记录室内质控结果时应该：C A、只记录在控结果 B、只记录失控结果 C、记录所有结果 D、每天观察不用记录 11、L-J室内质控图中X±2s表示： A A、质控结果在此范围内的可能性为95.5% B、质控结果在此范围内的可能性为99% C、质控结果在此范围内的可能性为99.7% D、质控结果在此范围内的可能性为68.2% 12、对同一分析项目，连续两次活动或连续三次中的两次活动未能达到满意的成绩则称为： D A、不满意的EQA成绩 B、不满意但成功的EQA成绩 C、成功的EQA成绩 D、不成功的EQA成绩 13、室内质控中最初求取均值的样本，测定次数不应少于： B A、10次 B、20次 C、50次 D、100次 14、对同一样品进行重复检测，所得结果： B A、差别越小，精密度越低 B、差别越小，精密度越高 C、差别越小，准确度越高 D、差别越小，准确度越低 15、反复测定样品中某物质的结果很接近于真值，说明所采用的测定方法：A A、准确度高 B、精密度高 C、灵敏度高 D、实用性强 16、一血液样品在甲医院测得血糖结果在正常范围，乙医院测得结果异常，后经核查，乙医院所用标准液已变质，这种误差属于： A A、系统误差 B、偶然误差 C、允许误差 D、随机误差 17、假定尿素在常规实验室20天测定的质控结果的均数为6．5 mmol／L，标准差为0．45 mmol／L~第一个月在控数据的平均数为6．3 mmol／L，标准差为0．20 mmol／L；累积数据计算的平均数为6．4 mmol ／L，标准差为0．30 mmol／L。您认为第二个月的室内质控图，应采用的均值和标准差为： B A、6．5 mmol／L和0．45 mmol／L B、6．4 mmol／L和0．30 mmol／L C、6．3 mmol／L和0．20 mmol／L D、6．4 mmol／L和0．45 mmol／L 18、一般认为用于过筛实验的分析方法希望有： A
第1章心理学概述 一、单项选择题 1.现代认知心理学以1967年【】出版的《认知心理学》为诞生标志。 A.奈塞尔 B.冯特 C.斯金纳 D.弗洛伊德 2.一个令人高兴的信息，会导致人们手舞足蹈。这是【】 A.兴奋的扩散 B.兴奋的集中 C.抑制的扩散 D.抑制的集中 3.世界上第一个心理学实验室创建于【】 A.1888年 B.1879年 C.1878年 D.1877年 4.心理学通常把个性心理特征分为三个方面，一是能力，二是气质，三是【】 A.性格 B.动机 C.兴趣 D.意志 5.听觉中枢位于【】 A.额叶 B.顶叶 C.颞叶 D.枕叶 6.由于晚上学习到很晚，第二天无精打采。这属于【】 A.相继正诱导 B.同时正诱导 C.相继负诱导 D.同时负诱导 7.格式塔学派是西方主要的心理学流派之一，其中“格式塔”的含义是【】(2012年烟台市市直) A.行为 B.精神
C.整体 D.人本 8.张明打了通宵的游戏，以致于第二天上课时无精打采。这属于【】 A.同时性负诱导 B.相继正诱导 C.相继负诱导 D.同时性正诱导 9.神经元具有【】的功能。 A.接受刺激、传递信息和整合信息 B.接受刺激、传递信息和发动反应 C.接受刺激、整合信息和发动反应 D.接受刺激、转换能量和传递信息 10.狗听到主人唤它的名字就跑过去是【】。(2013年滨州阳信) A.无条件反射 B.本能的反射 C.第一信号的条件反射 D.第二信号的条件反射 11.精神分析学派的创始人是【】 A.华生 B.弗洛伊德 C.罗杰斯 D.奈塞尔 12.我们在做数学题时用的是____，听音乐时用的是____。【】 A.左脑右脑 B.右脑左脑 C.左脑左脑 D.右脑右脑 13.构造主义主张研究【】 A.认知 B.意识 C.行为 D.无意识 14.辩证唯物主义者认为，心理是脑的机能，【】是心理的器官。 A.神经系统 B.大脑皮层 C.神经元 D.脑
《中华人民共和国安全生产法》（修订版）知识竞赛 试题 一、单项选择题（共70题，每题1分） 1、《安全生产法》的修改应由（）进行： A.国家安全生产监督管理总局 B.国务院安全生产委员会 C.全国人民代表大会及其常务委员会 D.国务院法制办 2、修改后的《安全生产法》一般由（）讨论通过并正式施行： A.国家安全生产监督管理总局 B.国务院安全生产委员会 C.全国人民代表大会或其委员会、常务委员会 D.国务院法制办 3、以下不属于本次《安全生产法》修改总体思路的是（） A.强化依法保安 B.落实企业安全生产主体责任 C.强化政府监管 D.强化安全生产责任追究 4、关于《安全生产法》的立法目的，下列表述不准确的是: A.加强安全生产工作 B.防止和减少生产安全事故 C. 推动经济社会跨越式发展 D.保障人民群众生命财产安全 5、《安全生产法》确立了（）的安全生产监督管理体制。 A.国家监察与地方监管相结合 B.国家监督与行业管理相结合 C.综合监管与专项监管相结合 D. 行业管理与社会监督相结合 6、关于安全生产工作的机制，表述错误的是（）： A.政府监管 B.生产经营单位参与 C.行业自律 D.社会监督 E.员工参与 7、对生产经营单位开展安全生产标准化工作，新的安全生产法的态度是（）： A.提倡 B.强制 C. 鼓励 D.原则性要求 8、除（）外，以下关于安全生产方面的要求，生产经营单位必须履行： A.安全生产法律法规、行政规章 B.国家、行业或地方安全标准 C.地方政府安全监管方面指令 D.行业安全生产自律公约 9、工会在生产经营单位安全生产方面的职权表述正确的是（）： A.验收劳动防护用品质量并监督发放 B.对生产经营单位的违法行为，可以组织员工罢工 C.监督企业主要负责人安全承诺落实情况 D.通过职工代表大会可以决定企业的安全生产决策 10、作为生产经营单位，其主要负责人不包括（）： A. 法人代表 B. 分管负责人 C. 安全管理机构负责人 D. 外设机构负责人 11、《安全生产法》对（）的安全生产工作任务、职责、措施、处罚等方面做出了明确的规定。 A. 各级行政机关及其安全生产监督管理部门 B. 各级行政机关及其生产经营单位主要负责人 C.各级人民政府及其安全生产监督管理部门 D. 各级人民政府及其生产经营单位主要负责人 12、《安全生产法》之所以称为我国安全生产的基本法律，是就其在各个有关安全生产法律、法规中的主导地位和作用而言的，是指它在安全生产领域内具有（），主要解决安全生产领域中普遍存在的基本法律问题。 A. 适用范围的基本性、法律制度的广泛性、法律规范的概括性 B. 适用范围的广泛性、法律制度的概括性、法律规范的基本性 C. 适用范围的概括性、法律制度的基本性、法律规范的广泛性 D. 适用范围的广泛性、法律制度的基本性、法律规范的概括性 13、依据《安全生产法》的规定，除须由决策机构集体决定安全生产投入的之外，生产经营单位拥有本单位安全生产投入的决策权的是（）：
企业战略管理试卷参考答案 一、是非判断题（正确选A，错误选B。每题1分，共10分） 1．企业战略是指企业在市场经济，竞争激烈的环境中，为谋求生存和发展而做出的决策。( ) 答案：B 答案分析：公司层战略、业务层战略、职能层战略的目的并不相同。 2．企业的外部环境主要包括宏观环境，产业环境，微观环境。( ) 答案：A 3．资源评估的基本方法是收益分析法。( ) 答案：B 答案分析：资源评估方法有多种。 4．评估判断一个企业的现实经营能力，首先应对企业的财务状况进行客观公证地分析。( ) 答案：A 5．企业愿景是由核心理念和对未来的展望两部分组成。( ) 答案：A 6．差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的商品。( ) 答案：B 答案分析：差异化战略的核心是形成独树一帜的产品或服务特征。 7．产品进入成熟期后，销售的增长速度下降，各企业还要保持其自身增长率就必须降价，从而使产业内企业竞争加剧。( ) 答案：A 8．战略联盟是一种边界模糊、关系松散，灵活机动的公司群体。( ) 答案：B 答案分析：战略联盟有多种具体表现。 9．从资本市场看，企业的长期资金来源主要有普通股、优先股、公司债券三种。( ) 答案：A 10．根据资金流向的不同，市场增长率一相对市场占有率矩阵把公司从事的多项业务分为四类，即问号类、明星类、金牛类和瘦狗类。( ) 答案：A 二、单项选择题(每题1.5分，共30分) 1．对战略计划学派做出重要贡献的是( )。 A．安索夫 B．伊丹敬之 C．明茨博格 D．安德鲁斯 答案：D 答案分析：安德鲁斯是计划学派的重要代表人物。 2．尽管对战略管理要素概念论述差异较大，但大都是以美国著名战略学家( )的产品市场战略为核心展开的。 A．钱德靳 B．安索夫 C．波特 D．拜亚斯 答案：B 答案分析：安索夫提出的战略四要素对战略管理研究有较大影响 3．如果一个产业的进入壁垒比较高，潜在进入者对产业内现有企业的威胁就( )。
内分泌 1.正常成人甲状腺重量约 A:10～20g B:20～30g C:30～40g D:40～50g E:50～60g 答案：B 2.甲亢性心脏病中，最常见的心律失常是 A:室上性心动过速 B:室性早搏 C:房室交界性早搏 D:心房颤动 E:心房扑动 答案：D 3.以下治疗甲状腺危象的方案中，哪一种最完善? A:抗甲状腺药物，强心药，镇静剂，抗生素 B:抗甲状腺药物，强心药，镇静剂，β-受体阻滞剂 C:大剂量抗甲状腺药物，糖皮质激素，镇静剂 D:大剂量丙基硫痒嘧啶，大量复方碘溶液，糖皮质激素，β-受体阻滞剂 E:大剂量复方碘溶液，糖皮质激素，β-受体阻滞剂，强心药答案：D 4.关于周期性麻痹的论述，下列哪一点是正确的 A:发作时血钾一定是低的 B:发作时肌细胞内钾离子正常，而血清钾低 C:发作时肌细胞内钾低，血清钾正常 D:甲亢合并本症时，尿钾增高 E:甲亢合并本症时肌细胞内钾高，血清钾低 答案：E 5.甲状腺素是指 A:一碘酪氨酸(MIT) B:二碘酪氨酸(DIT) C:3，5，3’-三碘甲腺原氨酸(T3) D:3，3’，5’-三碘甲腺原氨酸(反T3) E:四碘甲腺原氨酸(T4) 答案：E 6.抗甲状腺药物的副作用中最常见的是 A:药疹 B:药物热 C:肝功能损害 D:白细胞减少 E:粒细胞缺乏 答案：D
7.下列哪种甲亢患者适宜碘131治疗 A:妊娠、哺乳期妇女 B:18岁，女性病人 C:50岁，男性，出现心房颤动 D:重度浸润性突眼 E:用海藻、昆布等中药治疗无效者 答案：C 8.甲亢性心脏病中，以下描写哪一点最具诊断价值 A:必须有甲亢临床表现 B:心率增快，常有心房颤动 C:可有心绞痛 D:必须甲状腺功能增高 E:甲亢控制后心房颤动消失 答案：E 9.硫脲类药物治疗毒性弥漫性甲状腺肿的主要机制是 A:抑制甲状腺摄碘 B:抑制甲状腺结合球蛋白的分解 C:抑制促甲状腺激素与甲状腺细胞上受体的结合 D:抑制T4转变为T3 E:抑制甲状腺内酪氨酸碘化及碘化酪氨酸的偶联 答案：E 10.某妊娠妇女，伴较明显的交感神经兴奋症状，疑为甲亢，其可行的、最有诊断意义的检 查项目为 A:T3，T4 B:FT3，FT4 C:TSH D:甲状腺微粒体抗体 E:I131甲状腺摄取率 答案：B 11.毒性弥漫性甲状腺肿时，其检验结果应是 A:TRH升高 B:TSH升高 C:TSH升高，TSAb阳性 D:TSAb阴性 E:TSAb阳性，TSH下降 答案：E 12.一门诊病人，经甲状腺功能检查，证实为轻度毒性弥漫性甲状腺肿，甲状腺Ⅱ度肿大， 无杂音，无突眼，其最佳治疗方案为 A:抗甲状腺药物 B:甲状腺次全切除 C:碘131 D:β-受体阻滞剂 E:大剂量镇静剂 答案：A
宋词测试题 一、填空题 1 2 3 4、细看来，不是杨花，点点是离人泪 5、绿杨烟外晓寒轻，红杏枝头春意闹 6 7、青山遮不住，毕竟东流去 8、斜阳草树，寻常巷陌，人道寄奴曾住。 9、莫道不消魂，帘卷西风，人比黄花瘦 10、沙上并禽池上暝，云破月来花弄影。 11、碧云天，黄叶地。秋色连波，波上寒烟翠。 12、平芜尽处是春山，行人更在青山外 13 14 15 16 17 18 19 20、柔情似水，佳期如梦， 21 22、试问闲愁都几许？一川烟草，满城风絮，梅子黄时雨。 23、为君持酒劝夕阳，且向花间留晚照。 24
25 26 27 28 29、词的句式大多不整齐，长长短短，所以词又称长短句 30 31、 32、“柳三变”是指柳永。 33、辛弃疾《摸鱼儿》被梁启超评为“回肠荡气，前无古人，后无来者”的作品。 34、北宋的晏殊被称为富贵词人 35 36 37、“六一居士”是指欧阳修 38、《漱玉词》的作者是李清照 39 40、宋代的中秋词，可以与苏轼的《水调歌头》（明月几时有）相媲美的是张孝祥的《过洞庭》。 二、选择题 1、“红杏尚书”是指（ D ） A、欧阳修 B、柳永 C、周邦彦 D、宋祁 2、下列句中划横线词的解释不全对的一组是( b ) A、缥缈孤鸿影鸿：大雁。有恨无人省省：理解。 B、今宵剩把银釭照剩：同“侭”，只管。一一风荷举举：全。 C、贺兰山缺缺：山口。自度此曲度：创制。
D、可怜无数山可怜：可惜。爱上层楼层楼：高楼 3、陆游给前妻唐琬的《钗头凤》是写在( A ) A、墙壁上 B、手帕上 C、信笺上 D、诗笺上 4、下列词语中加点的字的读音，全都正确的一组是（B ） A、征帆去棹（zhào）低绮（yí）户 B、羽扇纶（guān）巾笑靥（yè） C、滂（pāng）沱憔（jiāo）悴损 D、荠麦（jì）怆然（pò）） 5、下面均是摘自宋代词人的词句，请按词人词风选出分类正确的一组（D ） ①衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。②青山遮不住，毕竟东流去。③人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。④纵豆蔻辞工，青楼梦好，难赋深情。⑤昨夜雨疏风骤，浓睡不消残酒。⑥三十功名尘与土，八千里路云和月。 A、①③⑥/②④⑤ B、①②③⑤/④⑥ C、①③④/②⑤⑥ D、 ①④⑤/②③⑥ 6、对下列诗句的赏析不正确的一项是（ A ） A、“宝马雕车香满路”描述了有钱人家的奢侈糜烂、寻欢作乐的生活。 B、“烟柳画桥，风帘翠幕，参差十万人家”，这一句从各个角度描写杭州之形胜与繁华。“烟柳画桥”，写街巷河桥的美丽；“风帘翠幕”，写居民住宅的雅致；“参差十万人家”，表现出整个都市户口的繁庶。 C、“玉壶光转，一夜鱼龙舞”，表现了元宵欢娱、彻夜歌舞的热闹景象。 D、“寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚”，用一连串叠字写主人公一整天的愁苦心情，从一起床便百无聊赖，如有所失，于是东张
2016文学常识知识题库及答案 １、下列对文学常识的表述，不正确的一项是（）A、《鲁提辖拳打镇关西》节选自《水浒传》，作者施耐庵。B、《关睢》和《蒹葭》两首诗都选自《诗经》。C、《江城子?密州出猎》中的“江城子”为词牌名。D、《破阵子?为陈同甫赋壮词以寄之》选自《稼轩长短句》，作者苏轼。２、下列文学常识表述有误的是（）A、《春》和《背影》的作者是朱自清。B、《马说》和《捕蛇者说》的作者分别是柳宗元、韩愈。C、“大漠孤烟直，长河落日圆”出自唐代诗人王维的《使至塞上》。 D、《最后一课》的作者都德和《我的叔叔于勒》的作者莫泊桑都是法国作家。３、下列文学常识表述不完全正确的是（）A、《关睢》是我国第一部诗歌总集《诗经》中的作品，《天净沙?秋思》是元朝马致远所作的散曲。B、《枣核》和《背影》是叙事散文，《白杨礼赞》和《春》是抒情散文。C、按写作年代的先后排列下面的文章正确的顺序是《出师表》《捕蛇者说》《醉翁亭记》《陋室铭》。D、鲁迅的《孔乙己》、契诃夫的《变色龙》和马克?吐温的《竞选州长》都是小说。４、下列判断有误的一项是（）A、莎士比亚是英国杰出的戏剧家和诗人。《威尼斯商人》是莎士比亚的著名喜剧。B、在中国文学史上的“唐宋八大家”中，有苏氏三父子，他们是父亲苏洵，儿子苏轼和苏辙。C、《木兰诗》是我国南北朝时
期北方的一首乐府民歌，它叙述了木兰女扮男装、代父从军、建功立业、辞官还乡的故事。D、我们学过的鲁迅的《故乡》、《藤野先生》都出自他的散文集《朝花夕拾》。５、选出下列文学常识判断错误的一项（）A、《桃花源记》的作者是陶渊明，宋代人，他的作品还有《岳阳楼记》。B、苏轼《水调歌头》中的“但愿人长久，千里共婵娟”，表达了与亲人共赏人间美景的心愿，体现了诗人积极乐观的人生态度。C、《雪》选自鲁迅的散文诗集《野草》，他的代表作品有小说《孔乙己》。D、《左传》相传是春秋时期左丘明所作，是根据鲁史写的编年体史书。６、下面对文学名著的点评不正确的一项是（）A、《格列佛游记》是一部杰出的讽刺小说，作者用虚构的情节和纪想的手法，揭露批判了当时英国统治阶级的腐败与罪恶。B、《童年》是高尔基以自身经历为原型创作的自传体小说三部曲中的第一部，这部小说生动地再现了19世纪七八十年代俄罗斯下层人民的生活状况。C、《鲁滨逊漂流记》的主人公鲁滨逊热衷于航海，性格坚毅。他在小人国、大人国历险多年，吃尽千辛万苦，终于得到了可观的财富。 D、《水浒》中的英雄性格各不相同，但在“义”这一点上却是共同的。晁盖劫取生辰纲是“义”，宋江私放晁盖是“义”，鲁提辖拳打镇关西也是“义”。７、下面表述有错误的一项是（）A、《漱玉词》《稼轩长短句》的作者分别是李清照、辛弃疾。B、封建王朝的官吏降职或者远调叫做“谪”。C、《变色龙》《我的
精心整理 盐龙街道社区卫生服务中心 三基三严内科试题 （第二季度） 姓名：得分： 一、1.A.2A.D.3A.休克4、.A.5A.D.6、糖尿病最常见的神经病变是 A.周围神经病变D.神经根病变C.自主神经病变D.脊髓病变E.脑神经病变7、尿毒症伴高血钾时，最有效的治疗方法是 A.输入小苏打D.输入钙剂C.输入高渗葡萄糖加胰岛素 D.血液透析 E.口服钠型阳离子交换树脂
8.、下列哪项属于甲类传染病 A.狂犬病 B.麻疹 C.肺结核 D.麻风病 E.霍乱 9、世界卫生组织规定的高血压标准是 A.血压≥160/95mmHg B.血压≥140/90mmHg C.血压≥160/90mmHg D.血压≥160/105mmHg E.血压≥128/90mmHg 10 A. D. 11. A. 12 A. D. 13、. A. E.失血 14、. A. D. 15、.甲亢治疗方法中，哪种最易引起甲状腺功能减退 A.甲硫氧嘧啶 B.他巴唑 C.放射性碘131 D.手术切除甲状腺 E.中药治疗 16、糖尿病膳食治疗的目的中，下列哪项是错误的 A.调整膳食中糖的供给量 B.减轻胰岛细胞的负担 C.纠正糖代谢紊乱 D.降低血糖 E.消除症状
17、.下列哪项不是心绞痛的疼痛特点 A.阵发性前胸、胸骨后部痛 B.劳动或情绪激动时易发作 C.可放射至心前区与左上肢 D.胸痛一般持续3~5分钟 E.多数患者伴有心律不齐 18、下列哪项不是右心衰的临床表现 A.颈静脉充盈或怒张 B.肝脏肿大和压痛 C.周围型发绀 D. 19 A. D. 20 A.软食 21、. A. D. 22. A. 23、. A. D.进食一缓解一疼痛 E.进食一疼痛一缓解 24、下列哪项不是白血病的临床表现 A.发热 B.出血 C.血糖降低 D.贫血 E.器官浸润 25、目前糖尿病主要死亡原因是 A.心血管并发症 B.糖尿病酮症酸中毒昏迷 C.神经病变
大学语文2016年备考题库 一、作家作品知识 1. 下列作家中，被列为明代“后七子”之一的是（） A.冯梦龙 B.侯方域 C.宗臣 D.顾秉谦 2. 李煜《虞美人》“雕栏玉砌应犹在，只是朱颜改”的言外之意是（） A.美景依旧，故人已老 B.岁月流逝，青春不再 C.故国宫殿，令人牵挂 D.江山易主，物是人非 3. 《马伶传》的“马伶”在《鸣凤记》中扮演的是（） A.严嵩 B.杨继盛 C.夏言 D.顾秉谦 4. 《马伶传》在叙述“马伶和李伶第二次较量”时所用的方法是（） A.倒叙 B.顺序 C.插叙 D.分叙 5. 《行路难》中具有象征意义的诗句是（） A.停杯投箸不能食，拔剑四顾心茫然 B.欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山 C.闲来垂钓碧溪上，忽复乘舟梦日边 D.长风破浪会有时，直挂云帆济沧海 6. 柳永《八声甘州》中表达思归情感委婉曲折的词句是（） A.对潇潇暮雨洒江天，一番洗清秋 B.惟有长江水，无语东流 C.不忍登高临远，望故乡渺邈，归思难收 D.想佳人妆楼颙望，误几回，天际识归舟 7. “宝玉挨打”的多种因素中，最终激怒贾政痛打宝玉的直接原因是( ) A.贾环的进谗 B.金钏儿投井 C.贾雨村的挑唆 D.忠顺王府索人 8. 《报刘一丈书》中的“权者”暗指（） A.刘一丈 B.宗臣 C.顾秉谦 D.严嵩 9. 苏轼《前赤壁赋》行文叙述的外显过程是（） A.时间的推移 B.感情的变化 C.事理的逻辑 D.想象的展开 10. 李白《行路难》（其一）中使用比喻手法来表现诗人仕途上遭遇挫折的诗句是（） A.停杯投箸不能食，拔剑四顾心茫然 B.欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山 C.闲来垂钓碧溪上，忽复乘舟梦日边 D.长风破浪会有时，直挂云帆济沧海 11. 下列作家，提出“明道、致用、事信、言文”写作主张的是（）
知识竞赛题库 本题库共235题，其中选择题150题，判断题50题，多选题35题 一、选择题(150题) 1.我国人民行使国家权力的机关是（A ）。 A全国人民代表大会B地方各级人民代表大会C国务院D地方各级人民政府 2.国务院总理、副总理、国务委员连续任职不得超过（B ）。A一届 B两届C三届D四届 3. 中央军事委员会领导全国武装力量。中央军事委员会主席对（ C ）负责。A全国人民代表大会B全国人大常委会C国务院D全国政协 4.党的临时支部可否发展党员（ B ）。 A．可以 B.不可以 5.现阶段党员教育的工作指导思想有几点（ B ）。 A．2 B.3 C.4 6.哪年十月，党的十四大报告中，同志指出了“在新历史时期，对共产党有新要求。”( A ) A.1992年 B.1993年 C.1994年 7.支部委员会会议程序主要有几项（B ）。 A.4 B.5 C.6
8.劝退党员程序有几项（ A ） A.3 B.4 C.5 9.哪一年成立中国共产党（ B ）。 A.1919年 B.1921年 C.1949年 10.谁提出的“一国两制”的方针（ C ）。 A. B. C. 11.党的组织优势主要是指( C )。 A.由分布在全国各条战线上的几十万党组织 B.党集中了中华民族的众多优秀分子 C.在马克思主义指导下按照集中制组成的统一的整体 12. 党的（A ），作出了把党和国家的工作重点转移到社会主义现代化建设上来和实行改革开放的战略决策，表明中国从此进入社会主义事业发展的新时期。 A、十一届三中全会 B、十一届四中全会 C、十二届三中全会 13. 党小组长由（C ）。 A、党小组会选举产生 B、党支部大会选举产生 C、党支部委员会指定 14. 党员缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件，党的支部应当对他进行教育，要求他限期改正；经教育仍无转变的，应 当(B)。 A、给予处分 B、劝他退党 C、自动退党
东北农业大学成人教育学院考试题签 企业战略管理（A） 一、名词解释(每个名词4分，共16分) 1．纵向一体化： 2．市场发展战略： 3．战略实施： 4．成本领先战略： 二、判断正误(在正确表述后的括号里划“√”，在错误表述后的括号里划“×”，每小题1分，共7分) 1．企业战略管理最早出现在英国。（） 2．从实践考察企业战略管理的演进，大致经历了三个阶段。（） 3．世界著名战略管理权威安索夫提出了行业中的竞争存在五种基本竞争力量。（） 4．企业愿景由核心观念和企业使命两部分组成的。（） 5．产品一市场战略是由世界著名战略家波特首先提出来的。（） 6．企业为了更多地占领市场和开拓新市场，或避免单一经营的风险，往往会选择进入新的领域，这一战略就是一体化战略。（） 7．差异化战略是指企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手成本， 从而获得竞争优势的一种战略。（） 三、单项选择题(每小题2分，共20分) 1．科学管理创始人( )强调，要通过计划工作，挑选，培训和组织工人，以便增加产量。 A.法约尔 B．泰勒 C.安索夫 D.波特 2．在《竞争战略》一书中( )提出了著名的五种竞争力量模型。 A.波特 B．钱德勒 C.魁因 D．安索夫 3．进入壁垒高与退出壁垒低的产业是( )。 A.高利润高风险B．稳定的高利润 C.低利润高风险D．稳定的低利润 4．评估判断一个企业的现实经营能力，首先必须对企业的( )进行客观公正地分析。 A.财务状况 B．利润水平 C．管理概况 D．领导艺术
5．环境分析技术主要有战略要素评估矩阵和( )两种。 A核心能力分析 B．SWOT分析 C财务分析 D．生命周期分析法 6．战略目标的制定应遵循关键性.平衡性和( )等原则。 A.可检验性 B．可实现性 C．可挑战性 D．权变性 7．产品一市场战略2X2矩阵中，新产品与现有市场结合而成( )战略。 A.市场渗透 B．产品开发 C.市场开发 D．多元化 8．战略联盟这一概念首先由美国DEC公司总裁霍普罗德和管理学家( )提出的。 A．法约尔 B.内格尔 C.波特 D．魁因 9．在成熟产业中选择竞争战略时，如果是大批量生产则采用( )战略较好。 A．差异化战略 B．集中战略 C.成本领先战略 D．市场开发战略 10．企业人力资源战略分为人力资源开发战略.人才结构优化战略和( )三个方面。 A．引进人才战略 B．培养人才战略 C.人才使用战略 D．借用人才战略 四、多项选择题(每小题2分，共20分) 1．企业战略管理过程是由三个环节相互联系，循环反复.不断完善动态管理过程组成，它们是( )。 A战略分析 B．战略制定 C. 战略评价 D．战略实施 E战略控制 2．企业宏观环境主要包括( )等宏观因素。 A政治法律 B. 经济 C．财政货币政策 D．技术 E．社会文化 3．尽管各公司核心能力的表现形式有所差异，但衡量和评价核心能力能否形成可持续竞争优势的标准是相同的即( )。 A. 占用性 B．耐久性 C．长久性 D．转移性 E．复制性 4．战略目标的基本目标有( )。 A. 利润目标 B．市场目标 C. 竞争目标 D．发展目标 E．价格目标 5.紧缩型战略的类型有( )。 A. 转向战略 B．放弃战略 C．暂停战略 D. 清算战略 E.维持战略 6．差异化战略的类型有( ) A. 产品差异化 B.财务差异化C．人事差异化 D．价格差异化 E.形象差异化 7．市场战略选择的几种模式是( )。 A.单一市场集中化 B．市场专业化 C．产品专业化 D．全面进入 E．大规模定制 8．考虑外部环境因素限制与内部经营能力和经营目标的要求，企业可采取如下定价策略。( ) A新产品定价 B．产品组合定价 C．折扣定价 D．差别定价 E. 巳渗透定价策略 9．企业在生产经营过程中，常遇到具体生产问题，影响企业战略目标的实现。这些问题是( ) A. 物料方面的问题 B．费用方面的问题 C. 制造管理方面的问题 D. 工艺方面的问题 E．设备方面的问题
三基理论试题答案（医疗） 一、选择题（每题 1 分，共 40分） 1-5． D E C B E 6-10 ． B E B C D 11-15 ． A C C A E 16-20 ． A E C C C 21-25．D E A A C 26-30 ．B C A B C 31-34 ． B B A D 35-40 ． CDE ABCE ABCDE ABCD BD AC 二、填空题（每空 1 分，共 10分） 1．体液免疫 2. 乙酰乙酸和B羟丁酸 3．3.5 4. 加压包扎止血 5. 耻骨联合 6. 血浆胶体渗透压 7. 促凝 8. 叶段以上支气管 9. 意识障碍 10. 接触性阴道出血 三、判断题（每题 1分，共 10分；正确的在括号内标“＋” ，错误的标“－”） 1-5 . - - + + + 6-10 . - - + + - 四、名词解释（每题 3 分，共 15分） 1.院内感染性肺炎答：院内感染性肺炎：是指患者入院时不存在，也不处于感染潜伏期，而是于入院 48 小时后在医院内发生的肺炎。最常见的病原菌是革兰染色阴性菌。 2.肾病综合征 答：肾病综合征：是指一组包括高度水肿、大量蛋白尿（3. 5 g ／d）、高脂血症、低白蛋白血症（＜30 g ／L），俗称三高一低的症候群。 3. 腹膜刺激征 答：包括腹肌紧张度增加、压痛及反跳痛。 4. 围生期 答：是指产前、产时和产后的一段时期。我国对围生期的规定是指从妊娠满 28 周（即胎儿体重》1000g或身长》35cm至产后1周。 5. 高血压危象答：高血压危象：系指在原发性或继发性高血压疾病过程中，周围小动脉发生暂时性强烈痉挛，引起以收缩压升高为主的血压急骤升高，出现一系列临床表现的危急状态。 五、问答题（共 25分） 1 .简述颅内压增高的三主征。（5 分） 答：颅内压增高的三主征如下。①头痛：是最常见的症状，常呈持续性伴阵发性加剧，一般以清晨及晚间明显，随颅内压的增高而进行性加重，用力、咳嗽、大便或低头活动头痛明显，头痛部位可能与病变部位一致。②呕吐：常出现于头痛剧烈时。典型喷射性呕吐并不多见，较易发生于食后。小儿常以呕吐为首发症状，可伴强迫头位（Bruns 征）。③视盘水肿：是颅内压增高的重要客观体征。早期常不影响视力，晚期可导致视神经继发性萎缩而有视力减退甚至失明。视野呈向心性缩小和盲点扩大。重者可见眼底静脉怒张、出血和大量渗
中国计算机函授学院 《Dreamweaver MX》考试试卷 学号：______________ 姓名：______________ 成绩：______________ 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1.Dreamweaver中，欲打开您已经建立的站点库应选( )。 A) Ctrl+ Shift+ O B) Ctrl+ O C) Ctrl+ W D) Ctrl+ S 2.在用Dreamweaver制作网页时要重复执行刚刚用的命令应选( )。 A) Ctrl+F B) Ctrl+U C) Ctrl+y D) Ctrl+E 3.Dreamweaver检索当前文档的快捷操作是( )。 A) Ctrl+Shift+C B) Ctrl+Shift+V C) Ctrl+F D) F3 4.HTML的颜色属性值中，Black的代码是( )。 A) "#000000" B) "#008000" C) "#C0C0C0" D) "#00FF00" 5.Dreamweaver打开帧面板的快捷操作是( )。 A) F11 B) Shift +F2 C) Ctrl+F11 D) F4 6.以下关于能不能在Dreamweaver中给按钮加声音的廉洁中正确的是( )。 A) 不行 B) 要加入Flash插件才行 C) 可以直接加 D) Dreamweaver 2.0不能 7.设置水平线高度的HTML代码是( )。 A)