企业文化部部门职能和各岗位职责
1目的
明确人力资源管理中心企业文化部部门职能和各岗位职责，并指导部门员工有效贯彻执行，充分发挥企业文化部引导公司员工意识形态、促进公司良性发展、凝聚员工思想、推动企业精神文明建设的作用。
2适用范围
人力资源管理中心企业文化部
3内容
3.1部门职能
3.1.1 编制、实施、检查、完善公司企业文化建设发展规划。
3.1.2 参与管理制度实施情况的督导工作；负责员工行为规范的引导及其督导工
作；用企业理念统合各员工的价值观，让员工在职业行为、职业意识、职
业观、社会观跟企业理念的核心内容行为规范、行为理念、事业领域、企
业使命等相融合。
3.1.3 创意、策划、制定、完善企业文化活动项目及规范程序；深入公司经营管
理和业务活动环节，报道公司内重大新闻事件和活动，宣传公司经营、用
人管理等理念。
3.1.4 负责企业形象提升性宣传工作，负责公司网站内容更新和提出意见。
3.1.5 负责提供员工思想动态趋势，结合企业实际组织相关活动。
3.1.6 负责企业司庆及重大庆典活动的策划、组织、协助工作；协助公司党、工、
团、妇工作及公司的运动会和对内、对外联谊活动。
3.1.7 负责公司文化品牌的树立和推广工作。
3.1.8 负责公司内刊《新邦人》组稿编辑出版工作，强化《新邦人》在公司企业
文化、企业形象和品牌形象推广方面的作用。
3.1.9 负责企业优秀文化的环境建设与维护工作，负责设计、展示企业文化的理
念和标语口号。
3.1.10 负责员工意见箱（“新”光大道）的维护与收集意见整理工作。
3.1.11 负责企业文化教育工作，组织企业内部学习，让员工达到自我完善。
3.1.12 协助公司其他部门开展的有关企业文化活动或工作。
3.1.13 负责组织和外界企业的文化交流工作。
3.1.14 宣传新邦企业文化的核心价值取向，增强公司企业文化的影响力、亲和力
和凝聚力。
3.1.15 负责塑造新邦的典型人物、典型事迹，并加以宣传，树立楷模，推动员工
积极进取的激情。
3.1.16 按时完成上级领导交办的其他工作。
3.2企业文化部经理岗位职责
3.2.1 负责制定企业文化工作的有关政策和制度和企业文化建设的方向，并有效
监督贯彻实施。
3.2.2 掌握公司发展动态，做好企业文化建设的方向性、引导性工作。
3.2.3 负责企业文化专员的面试工作。
3.2.4 负责公司企业文化开展、实施、推广、宣传工作。
3.2.5 负责与各分管领导协调沟通，做好企业文化管理工作，协调管理、组织跨
区域的活动。
3.2.6 负责企业文化手册的建立，并指导各个区域如何开展企业文化。
3.2.7 及时了解员工的需求，并进行策划组织各类活动，营造家的氛围，给予员
工归属感。
3.2.8 负责受理员工反馈的典型案例工作，安抚有关员工的思想问题和调查核实
员工反馈的典型案例的工作。
3.2.9 负责企业文化活动方案的策划和审查，思考企业文化部门发展方向和长时
期内的计划。
3.2.10 完成上级交代的其他工作。
3.3企业文化部主管岗位职责
3.3.1 负责企业文化部日常工作安排和跟踪管理，并及时向上级反映企业文化专
员的工作情况和遇到的问题。
3.3.2 负责企业文化活动方案的策划和审查，思考企业文化部门发展方向和短时
期内的计划。
3.3.3 负责企业文化部内部以及与各部门协调沟通，负责企业文化管理工作的执
行。
3.3.4 负责员工反馈的典型案例工作的跟进和调查，安抚有关员工的思想问题和
调查核实员工反馈的典型案例的工作。
3.3.5 负责公司企业文化开展、实施、推广、宣传工作中的衔接和推进。
3.3.6 负责企业文化手册建立和完善。
3.3.7 负责企业文化策划、组织的活动具体实施和管理工作。
3.3.7 完成上级交代的其他工作。
3.4企业文化部专员岗位职责
3.4.1 协助上级维护、完善企业文化体系，提出工作意见和建议。
3.4.2 按照企业文化建设发展规划，起草、编写、完善各种企业文化宣传推广资
料。
3.4.3 组织各项员工活动，促进企业文化传播。
3.4.4 参与公司内部刊物的编辑、策划和出版发行。
3.4.5 配合各个部门做好新、老员工企业文化教育工作。
3.4.6 搜集整理内外部反馈建议，协助评估公司企业文化建设的现状。
3.4.7 完成上级交代的其他工作。
3.5企业文化部组织架构图
4例外
此项无内容5解释
此项无内容
经理
主管专员
6引用
此项无内容
7附录
此项无内容
新邦物流总部
二0一八年八月二十六日