《员工总动员——职业化铸就卓越》作者序
（一）
我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力还很弱。根本原因在于我国企业经理人和员工的职业化程度普遍偏低；对政府部门来说，道理也是一样，缺乏高度职业化的公务员队伍。是否拥有高度职业化的队伍，已成为企业能否在商战中立足与发展的关键，成为政府部门能否高效运行的关键。
据调查资料显示：90%以上的企业都已认识到，制约其发展的最大因素是缺乏高度职业化人才。事实的确如此，在一个职业化程度很低的企业里，再高明的战略也不可能得到执行，再怎么强调细节也无法得到贯彻，其他方面也是一样。
人才是21世纪最宝贵的资源和财富。人才是企业的生命，是影响企业竞争力的根本。拥有高度职业化的人才队伍，是企业赢得竞争的关键。否则，一切都是空谈。
企业管理的关键在于人，而人的关键在于职业化。经理人和员工职业化问题，已成为企业管理的核心问题。同样地，公务员职业化问题，也成为政府部门的核心问题。
二十一世纪，我国企业所面临的市场竞争更加激烈，要想在竞争中保持不败，必须打造一支高度职业化的人才队伍。铸就经理人与员工职业化，是企业增强竞争力的关键所在！铸就公务员职业化，是政府部门高效运行的根本所在！高度职业化，才是中国企业以及政府部门基业长青、繁荣兴旺的真正核心！
（二）
随着时代的发展，市场竞争日趋严峻，为了在竞争中立足发展，广大企业势必要致力于提升经理人和员工的职业化，才能够真正提升企业竞争力。企业的变革也带来了现代职场的变革。在职场竞争日趋严峻的时代背景下，广大企业员工，政府部门公务员以及即将步入职场的大学生，必须努力提高自身的职业化水平，以应对日益激烈的职场竞争。
企业对员工的要求日益提高，不但要求员工要具备相关的资质、知识与技能，而且要求员工具备高度的职业素养，成为职业化人才。只有具备高度职业化，才是企业真正急需的职业人才。
在现代企业越来越重视职业化的今天，是否具备职业化已经成为我们立足职场、不断成长的根本。职业化已经成为现代职场的核心竞争力！
我们的身边不乏很多高智商、高学历，甚至是高能力的失败者，他们的失败其实并非能力不足、学识不够，而在于缺乏职业化。我们身边大有学历不高，却取得事业成功的人，他们的成功无一离得开高度职业化，他们是现代社会最宝贵的卓越职业人！
职业化是进入企业，立足职场的准入证，是不断提高、长足进步的源泉，更是取得事业辉煌的基础。职业人，是职业竞争力最强大的保证。现代企业的生存和发展，离不开这些卓越职业人，想要立足职场并取得辉煌成就，成为职场中的佼佼者，必须先将自己培养铸就成为卓越职业人。
（三）
人人都渴望受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏识和企业的重用，渴望不断成长，获得成功。可是，很多人总是迷茫，自己已经努力了，却为什么得不到赏识和重用？很多职场人士经常为以下的问题所困扰：
在职场中，怎样才能够更上一层楼？
职场竞争日益残酷，如何应对职场危机？如何提升职业竞争力？
如何做事才能够让上级满意？如何才能得到提升？
为什么工作很多年，却总是找不到前进的方向？
……
以上的困惑缠绕着许多职场中人。我们经过长期的研究发现，很多人之所以失败，根源就在于缺少职业化素质。
对于企业以及每一位成员而言，职业化有如高楼大厦的根基，职业化是一切的基础。职业化影响竞争力，决定成败。职业化是竞争取胜的关键所在，是战胜危机保持领先最有力的保证。
本书两位作者，拥有深厚的理论底蕴和丰富的实践经验，长期致力于经理人、员工、公务员和大学生的职业化研究与培训。本书旨在指导经理人、员工、公务员、大学生提升职业化水平，成为职业化人才，为企业和政府部门打造高度职业化队伍，推动企业与政府部门更快更好地发展。
本书适合对象：
1、最适合希冀做强的企业与政府部门团购。本书致力于为企业与政府部
门打造职业化的队伍，全面提升组织综合竞争力；
2、员工。本书为所有员工指明正确的工作观以及规范的做事方法；
3、经理人。本书指出经理人曾经缺失的素质，帮助经理人实现二次腾飞；
4、大学生。本书为他们指明进入职场应该具备的素养；
5、政府部门公务员。本书为他们指明成为优秀公务员必备的素质；
6、企业、事业和机关单位等管理者、培训工作者和教育工作者。本书为
他们指点应该如何全方位培训和教育员工。
作者
2007年元月