皖江高中优秀教师评选方案（试行）
教师是强校之本，为了调动广大教师的积极性，客观公正地评价教师的工作业绩，学校把评选“优秀教师”活动作为促进学校内涵发展的内容之一，为此，制定皖江高中优秀教师评选方案如下：
一、优秀教师名额分配:学校把教师教授的学生当月参加考试成绩情况赋分和年级组的考评得分两者相结合,(以月考为临界点)按得分高低,评出A、B、C三个等级,各等级名额与教师总人数的占比为10%。A等级为当月“校优秀教师”。
二、评分维度权重:师德师风考核占40%,班级月考成绩占30%,日常管理30%。
三、评选对象：在皖江高中教学半学期以上的全体在职教师
四、评分办法
1、师德师风考核占40%，,评分内容主要含:教师在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则，以及与之相适应的道德观念、情操和品质。
2、日常管理检查（30%）
①备课与课件评分占5%,评分内容主要含:按时保质足额上交各类计划。按教学大纲要求，深入钻研教材，广泛阅读参考文献，结合学生学业特点及基本情况，写好备课笔记或课件。
②课堂教学及辅导答疑评分占10%,评分内容主要含:按质按量出色完成课堂教学工作，教学质量、班级规范反映好。教师应当根据教学需要及时辅导答疑，尤其利用好晚自习时间。
③批改作业评分占5%,评分内容主要含:作业要根据教学大纲要求，对作业的内容、数量、难易程度等统筹考虑。认真批改，了解学生完成作业的情况，认真检查与指导作业。
④考勤评分占5%,评分内容主要含:应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
⑤教研活动评分占5%,评分内容主要含:积极参与学校教研活动及其他活动，积极参加公共课授课，听课时应做好笔记。
3、成绩评定占30%:依据当月阶段内举行的大型考试的成绩状况赋分（教务处提供）。
4、一票否决:出现体罚学生与变相体罚学生、出现重大责任事故、不讲究教育方式方法导致教育行为损害学生人格、私自向学生收取学校规定以外的费用、接受家长宴请造成不良影响、向家长索要或接受财物等。一律定为C等,同时在学期优秀教师等级奖评选中也定为C 等。
四、评选程序
1、符合条件的教师填写《优秀教师申报表》，并上交个人优秀事迹材料和有关印证材料。
2、各教研组上报，教务处审核，校长办室组织召开会议。
3、每学期评选一次，每学年总评。
4、评选出的优秀教师给予优秀教师称号并颁发荣誉证书、奖励800元。
5、学校根据综合考评结果，最终确定“优秀教师”人选，并在校务公开栏公示。