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对如何充分发挥企业党员榜样作用的几点思考
作者：白海云
来源：《企业文化·下旬刊》2016年第07期
发挥党员先锋模范作用是一个永恒的课题，是企业党组织在生产经营活动过程中所迫切需要的。结合当前开展的“两学一做”专题学习教育，如何有效引导党员奋发有为、建功立业，圆满完成“十三五”奋斗目标；如何充分发挥党员先锋模范作用，促使党员在工作过程中体现党的先进性，成为公司广大员工学习的榜样是当前企业党建工作的重中之重。本文就如何加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用谈几点粗浅的感想和体会。
一、党员先锋模范作用发挥的制约因素
（一）争先氛围淡化，缺少榜样人物
在“两学一做”专题学习教育开展之前，企业党员争当先锋模范的氛围有所淡化。一是部分党员价值取向发生了改变。在市场经济不断完善的过程中，无论是企业还是个人，大多把追求利润和经济效益的最大化作为第一要务，党员所处的环境导致部分党员的价值取向发生了很大变化，主要精力有所转移，对参加经济以外的活动表现为不积极、不主动。二是缺少榜样人物。榜样人物是先进中的代表，能影响、带动身边的党员，使党员能够对照自己，找出差距，明确努力方向，使党员在认识到要做什么的同时，能从榜样人物身上知道应该怎样去做。但在现实工作生活中，企业党员群体中这类极具感染力的榜样人物较少，争先氛围的淡化致使企业中很难树立榜样人物。
（二）机制创新不够，载体吸引力不强
随着经济社会的发展，党员的生活方式日趋多样化，而党员教育管理机制创新不够，党员教育管理方式方法未能与时俱进直接影响着党员作用的发挥。同时，个别党务工作者自身素质不高，工作创新意识不强，对于上级布置的任务虽能圆满完成，但没有主动去思考如何创造新的载体和平台，如何吸引党员，使党员自觉地参与活动，从而更好地发挥党员的先锋模范作用，导致一部分党员对参加活动的兴趣与热情逐渐消退，思想上、感情上也慢慢地游离于党组织边缘。
（三）党员意识弱化，自我要求不高
一是部分党员思想觉悟需要提高。觉悟高低，看言行，看关键时刻，作为一名党员，一言一行，一举一动，想问题，办事情，时时刻刻要牢记自己的党员身份，要自觉自愿地用一个党员的标准去衡量和约束自己。但部分党员认为只要把手头上的工作干好就行了，将自己混同于