新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司
新广函字[2016]009号
关于印发《广汇集团招投标管理制度（2016年修订）》的
通知
各公司，各职能部门：
为了有效规范集团各公司的采购招标行为，进一步加强对集团范围内各类大宗设备、材料、工程、服务外包及其它采购活动的监督和管理，适应企业的快速发展，维护集团利益和招投标活动当事人的合法权益，依据国家有关招投标法律、法规、条例的规定，结合企业自身特点，集团公司对《招投标管理办法》进行了修订，现印发给你们，请认真贯彻执行。原广汇集团《招投标管理办法》（新广字[2007]031号）同时废止。
附件：广汇集团招投标管理制度（2016年修订）
二〇一六年三月九日
主题词：经济管理制度招标通知
2016年3月9日印发共打印3份存档2份
附件：
广汇实业投资（集团）有限责任公司
招投标管理制度
（2016年修订）
第一章总则
第一条为了规范集团各公司的招标行为，维护集团利益和招标活动当事人的合法权益，依据国家有关招投标法律、法规、条例的规定，结合企业自身特点制定本制度。
第二条集团范围内的设备、原辅材料采购、服务外包、工程发包等招标投标活动，适用本制度。
第三条招标方式分为公开招标和邀请招标。
公开招标，是指招标单位以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。
邀请招标，是指招标单位以投标邀请书的方式邀请特定的法人或者其他组织投标。
第四条集团范围内凡具有竞争性的采购发包项目，金额达到招标规模标准的，应当采用公开招标方式，有下列情形之一的，可以邀请招标，但应当在招标活动开始前报各产业集团领导批准。
(一)技术复杂、有特殊要求或者受自然环境限制，只有少量潜在投标人可供选择；
(二)采用公开招标方式的费用占项目合同金额的比例过大。
第五条各产业公司应严格按照招投标管理制度规定的必须招标项目规模标准，组织采购发包工作。对于特殊原因无法组织招标的项目，应按照集团《关于不适用于招标项目采购管理办法》的有关规定，上报招标监督管理部门及各级领导审核、审批通过后，方可执行非招标采购。
第六条前款所述采购发包项目必须招标的规模标准，由集团采购监督部门另行制定。
第七条集团范围内达到招标规模标准的采购发包项目，应当采用
公开招标方式采购发包，符合上线条件的应在集团电子采购平台上实施招标采购，存在特殊原因不能上线运作的应上报审批。具体运作方式按照《广汇集团电子采购平台运行管理办法》的有关规定执行。
第八条各公司不得将拟招标项目化整为零或者以其他方式规避公开招标。
第九条对于未达到集团规定的招标规模标准的项目，采购招标单位可以选择招标方式，也可以按照采购项目的特点选择议标采购、竞价采购、询价比价等非招标采购方式，相关采购流程，应按《广汇集团电子采购平台运行管理办法》的有关规定组织实施。
第十条在招投标活动中，招标单位工作人员、评标委员及其他相关人员与投标人有利害关系的，必须回避。投标人认为上述人员与其他投标人有利害关系的，可以申请其回避。
第十一条任何单位和个人不得阻挠和限制合法投标人自由参加招投标活动，不得指定货物的品牌、服务的承包商和采购代理机构，以及采用其他方式非法干涉招投标活动。
第十二条集团相关部门应当履行对招标投标活动的监督管理职责。
第二章机构设置及职责
第十三条招标管理机构主要包括：集团招标监督管理部门、招标采购中心或集中采购机构、招标项目建设或使用单位、招标项目工作小组、招标项目评标委员会等。
第十四条集团招标监督管理部门是采购招标业务的监督管理部门，主要职责为：
(一)负责制订和修订集团有关招标管理制度、业务流程；建立规范、高效的采购发包管理体系并优化完善；
(二)对集团招标活动进行监督、检查，并对规定范围内的招标项目实施同步、全过程的监督；对招标过程中存在的问题发出整改意见；
(三)向董事局和总裁班子汇报监督检查过程中存在的问题；
(四)负责集团采购招标项目评标专家库管理和维护；制定评标专
家准入标准；
(五)负责集团采购招标项目供应商库的管理和维护，制定注册供应商的准入标准，复核注册供应商资质和条件；
(六)受理并查处因采购招标行为发生的投诉；对采购、发包过程中发生的各种严重违规行为进行调查，并提出处理建议。
第十五条招标采购中心或集中采购机构是开展采购招标活动的主体。其主要职责为：
(一)发布招标公告或发出投标邀请书；
(二)组织项目单位、专业技术部门完成招标文件的评审，形成评审记录，负责发售招标文件；
(三)负责投标保证金的收取和退还；
(四)自行或委托第三方专业造价单位编制标底或投标控制价；
(五)负责组建招标项目工作小组，根据招标项目的采购类别、专业类型抽取相关经济、技术专业人员组成评标委员会；
(六)整理全部招投标资料，形成招标项目备案资料，存档备查；
(七)监督管理下属企业自行组织的采购招标项目，督促下属企业完成采购招标项目合作供应商的日常考评工作；
(八)负责供应商注册的审核，定期组织对采购招标项目合作供应商的考核、评价工作，及时上报考评结果；
(九)对属于集团全程监督的采购招标项目，及时通知集团招标监督管理部门参与监督；
(十)向集团或者有关部门报告招投标活动中存在的违规违法行为。
第十六条招标项目需求或使用单位，是项目实施和合同履约执行的责任主体，主要职责为：
(一)负责确定采购项目，完成采购项目立项审批，按时上报本单位采购发包项目申请计划。提出采购需求、技术标准，提供采购发包项目所必须的技术资料、图纸、清单等文件资料；
(二)配合产业招标采购部门，编制招标文件，拟定评标方法，参与开标、评标、定标；
(三)负责签订和执行采购合同，负责采购订单管理、物资入库管
理，并且对采购策略、采购价格、采购质量、持续供应、验收、施工进度和管理、货款支付、售后服务等工作负责；
(四)负责限额以下的自行采购发包项目的招标、竞价、询价等采购活动；
(五)支持和鼓励本单位被抽取的评标人员参加集团范围内采购发包项目的评审活动；
(六)负责本单位合作供应商的日常评价，参与各产业公司组织的供应商定期评价和考核；
(七)负责对注册到本单位供应商的资格、资质审核，并上报产业招标采购中心复审。
第十七条招标工作小组是开展具体项目招标业务的实施主体，其主要职责为：
(一)负责招标公告、招标文件的编制工作；
(二)拟定资格预审文件，接受投标报名同时发出资格预审文件；
(三)接受投标人提交资格预审申请书，组织资格预审，进行资格预审公示，确定正式投标人；
(四)采用邀请招标方式的，负责按照本制度规定选择邀请投标人的工作；
(五)收取投标文件，审查投标文件及投标人资格是否符合招标文件要求，并提出处理意见；
(六)组织招标会、现场勘查、招标答疑、澄清，组织开标、评标、编写评标报告；
(七)协助评标委员会确定中标单位、完成中标结果的审批，进行中标公示，发放中标通知书；
(八)协助项目单位与中标单位的合同商务谈判，协助项目单位签订合同；
(九)向集团或者有关部门报告非法干预评标工作的行为；
(十)对属于集团全程监督的采购招标项目，及时通知集团招标监督管理部门参与监督；
(十一)配合项目单位处理投诉工作和投标人提出的质疑。
第十八条评标委员会是由有关技术、经济方面专业人员和采购项目单位的代表组成，是负责具体招标项目评标、定标的责任主体。评标委员会的组成及职责以及评标人员的资格认定、注册审核、选择抽取、权利义务、日常管理等事项，按照《广汇集团采购评标专家及评标员管理办法》规定执行。
第三章招标
第十九条对于达到招标规模标准的采购发包项目，原则应由各产业集团招标采购中心或集中采购机构牵头组织招标采购。对于存在特殊情况或采购金额不大、技术含量不高的招标项目，可以授权具有编制招标文件和组织招标能力，有与采购招标项目规模和复杂程度相适应的技术、经济方面的管理人员的下属企业组织招标。不具备上述条件的，由其产业集团组织招标活动。
第二十条对于产业集团授权下属企业自行组织招标的金额标准以及存在特殊情况需要交由下属企业组织招标的采购发包项目，应报产业主管领导审批通过后，报集团招标监督管理部门备案。
第二十一条发生以下情况时，由集团总裁或者总裁指定的负责人牵头组成临时招标工作小组进行招标，并接受集团招标监督管理部门的监督管理：
(一)集团领导认为有必要由集团统一组织的重大招标项目；
(二)各产业集团或者下属企业招标活动中出现严重问题被否定，经董事局决定由集团重新组织招标的；
(三)各产业集团无法实施的招标工作，报经集团董事局同意由集团进行招标的。
招标工作小组成员不得兼任集团招标监督管理部门的工作人员。
第二十二条招标工作小组应当熟悉招标投标的相关政策法规和市场行情，有良好的职业道德，遵守招标纪律，客观、公正、廉洁地履行职责，具有一定的专业水平。
第二十三条对于技术较为复杂的招标项目，招标工作小组应当依照本制度按先技术标，后商务标的原则组织开展招标投标活动。
技术标是以组织设计为核心，同时以公司业绩、项目主要管理人员业绩为保障，以各种技术措施、方案为手段，来保障项目质量和日期的相关文案。
商务标是指证明投标人履行合同的合法手续及保证招标人了解投标人商业资信、合法性的证明文件，包括投标人资格证明以及投标报价、结算方式、质量保证、售后服务等内容。投标人资格证明文件必须包括：
(一)营业执照、税务登记证、组织机构代码证复印件加盖公章（开标时需带原件，以便核实）；
(二)投标人的授权书及证明文件；
(三)投标保证函。标底金额在200万元以上的，必须同时提交银行开具的资信证明（非存款证明）；
(四)生产许可证、近期产品质量检验报告，以及招标项目所要求的特殊证书等（复印件加盖公章）；
(五)联合体投标人提供的联合协议、投标人所代表公司的资信证明；
(六)被授权人的身份证复印件；
(七)以及招标人认为有必要提供的其他证明文件及资料。
第二十四条属于集团监督范围内的招标项目，招标单位应当在确定开标之日起，至少二个工作日前通知集团招标监督管理部门。
(一)采用公开招标方式的，应在一定规模和知名度的媒体或网络上发布招标公告。
(二)采用邀请招标方式的，可采用资格预审或直接向潜在投标人发出投标邀请书的形式；
（1）资格预审一般适用于潜在投标人较多或者大型、技术复杂项目的招标，以及需要公开选择潜在投标人的邀请招标。
（2）资格预审应在一定规模和知名度的媒体或网络上发布资格预审公告。发布资格预审公告，公布投标人资格条件。投标人应当在资格预审公告期结束之日起三个工作日内，按公告要求提交资格证明文件。资格预审文件一般包括下列内容：
①资格预审邀请书〔或通知〕；
②申请人须知；
③资格要求；
④其他业绩要求；
⑤资格审查标准和方法；
⑥资格预审结果的通知方式。
（3）经招标工作小组进行资格预审、综合评比排序后，向资格预审合格的潜在投标人发出资格预审合格通知书，告知获取招标文件的时间、地点和方法，并同时向资格预审不合格的潜在投标人告知预审结果。资格预审合格投标人不足五个的，应当重新进行资格预审。
对资格预审不合格的投标人，评标时应当对其投标书作废标处理。
第二十五条自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，一般不得少于15日；对于标底金额不大、技术不复杂的项目，不得少于7日。
第二十六条招标公告应当至少包括以下主要内容：
(一)招标人的名称、地址和联系方式；
(二)招标项目的名称、规格、数量或者招标项目的性质；
(三)投标人的资格要求；
(四)获取招标文件的时间、地点、方式及招标文件售价；
(五)投标截止时间、开标时间及地点。
第二十七条招标工作小组应根据招标项目的特点和需求编制招标文件。招标文件包括以下内容：
(一)投标邀请；
(二)投标人须知(包括密封、签署、盖章要求等)；
(三)投标人应当提交的资格、资信证明文件；
(四)投标报价要求、投标文件编制要求和投标保证金交纳方式；
(五)招标项目的技术规格、要求和数量，包括附件、图纸等；
(六)合同主要条款及合同签订方式；
(七)交货和提供服务的时间；
(八)评标方法、评标标准和废标条款；
(九)投标截止时间、开标时间及地点；
(十)其他规定的事项。
招标工作小组应当在招标文件中规定并标明实质性要求和条件，说明不满足其中任何一项实质性要求和条件的投标将被拒绝，并用醒目的方式标明，没有标明的要求和条件在评标时不得作为实质性要求和条件。
招标文件中不得要求或者标明特定的供应商或服务商以及含有倾向或排斥潜在投标人的其他内容。招标文件中规定的各项技术规格均不得要求或者标明某一特定的专利技术、商标、名称、设计、原产地或供应商、服务商等，如果必须引用某一特定的技术规格才能准确或清楚地说明拟招标项目的技术、规格时，应当在参照后面加上“或相当于”的字样。
第二十八条招标工作小组可以要求投标人提交符合招标文件规定要求的备选投标方案，但应当在招标文件中说明，并明确相应的评审标准和处理办法。
第二十九条招标文件规定的各项技术标准应当符合国家强制性标准或行业标准。
第三十条招标工作小组可以根据需要，就招标文件征询有关专家或者供应商、服务商的意见。
第三十一条招标工作小组根据招标项目的具体情况，可以组织潜在投标人现场考察或者召开开标前答疑会，但不得单独或者分别组织只有一个投标人参加的现场考察。
第三十二条开标前，招标工作小组成员和有关工作人员不得向他人透露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量以及可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况。
第三十三条招标工作小组对已发出的招标文件进行必要澄清或者修改的，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间三日前，以书面形式通知所有招标文件收受人。该澄清或者修改的内容为招标文件的组成部分。
第三十四条招标工作小组可以视具体情况，延长投标截止时间和开标时间，但至少应当在招标文件要求提交投标文件的截止时间三日
前，将变更时间书面通知所有招标文件收受人。
第三十五条招标单位、招标工作小组不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。有下列行为之一的，属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人：
（一）就同一招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息；
（二）设定的资格、技术、商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关；
（三）以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为中标条件；
（四）对潜在投标人或者投标人采取不同的资格审查或者评标标准；
（五）限定或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商；
（六）必须进行招标的项目限定潜在投标人或者投标人的所有制形
式或者组织形式；
（七）以其他不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。
第三十六条参加广汇集团招标采购活动的投标人，应在广汇集团电子采购平台网站上注册，注册审核通过后进入供应商信息库，才能参与相关采购招标活动的投标报价。供应商注册的资格、条件、审批流程以及供应商的管理和考评，按照《广汇集团供应商管理办法》的规定执行。
第四章投标
第三十七条投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。投
标文件应对招标文件提出的要求和条件做出实质性响应。
投标文件应至少由商务部分、技术部分、价格部分和其他部分组成。投标文件一般包括下列内容：
(一)投标函及关于参与投标活动的声明文件；
(二)投标人的资格证明、资质文件；
(三)有关法人资格证明文件、法人代表证明文件、授权书、委托
代理人证明文件等所有资质材料；
(四)投标一览表（报价表）；已标价工程量清单（工程招标项目）
(五)技术性能参数的详细描述，产品质量证明文件（物资招标项目）等；施工组织设计、项目管理机构（工程招标项目）等；
(六)商务和技术偏差表；
(七)联合体协议书（如有）；
(八)投标保证金；
(九)招标文件中要求的其他内容。
第三十八条投标人应当在招标文件要求提交投标文件的截止时间前，将投标文件按要求密封送达到招标文件规定的地点，签收人必须是招标文件中规定的人员，其他人员不得代签。同时，签收人必须向投标人出具标明签收人、送交人和日期的凭证〔一式两联，投标人和签收人各一联〕。在开标前任何单位和个人不得开启投标文件。
有下列情况之一的，不得接受投标文件：
(一)电报、电传、传真以及电子邮件方式提交的投标文件及投标文件的修改文件（投标单位使用自己的注册账号，通过广汇集团电子采购平台按规定上传的投标文件、资料除外）；
(二)未按要求密封的投标文件；
(三)在招标文件中要求提交投标文件的截止时间后送达的投标文件。
第三十九条投标人在投标截止时间前，可以对所递交的投标文件进行补充、修改或者撤回，但必须以书面形式通知招标工作小组。补充、修改的内容应当按招标文件要求签署、盖章，并作为投标文件的组成部分。
在提交投标文件截止时间后，投标人不得补充、修改、替代或者撤回其投标文件。未经招标工作小组同意，投标人补充、修改、替代投标文件的，招标工作小组不予接受；投标人撤回投标文件的，其投标保证金将被没收。
第四十条投标人根据招标文件载明标的的实际情况，拟在中标后将中标项目的非主体、非关键性工作交由他人完成的，应当在投标文件中载明。
第四十一条两个以上供应商或者服务商可以组成一个联合体，
以一个投标人的身份投标。联合体各方应当具备承担招标项目的相应能力，如行业内有专项规定的，按行业规定执行。同一专业的单位组成的联合体，按照资质等级较低的单位确定资质等级。
联合体各方应当在进行资格预审时，向招标工作小组提出组成联合体的申请。没有提出联合体申请的，资格预审完成后，不得组成联合体投标。
联合体各方之间应当签订共同投标协议，明确约定联合体各方承担的工作和相应的责任，必须将共同投标协议原件附在投标文件中。协议签订后，联合体各方不得再以自己名义单独投标，也不得组成或参加其他联合体在同一项目中投标，否则作废标处理。
招标工作小组不得强制投标人组成联合体共同投标，不得限制投标人之间的竞争。
第四十二条单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。违反规定的，相关投标均无效。
第四十三条投标人发生合并、分立、破产等重大变化的，应当及时书面告知招标人。投标人不再具备资格预审文件、招标文件规定的资格条件或者其投标影响招标公正性的，其投标无效。
第四十四条投标人之间，投标人与招标人（包括招标工作人员、评标委员、招标项目单位）不得相互串通投标，不得妨碍其他投标人的公平竞争，不得损害招标项目公司或者其他投标人的合法权益。
投标人不得向招标工作小组、评标委员会成员行贿或者采取其他不正当手段谋取中标。
第四十五条有下列情形之一的，属于投标人相互串通投标：
(一)投标人之间协商投标报价等投标文件的实质性内容；
(二)投标人之间约定中标人；
(三)投标人之间约定部分投标人放弃投标或者中标；
(四)属于同一集团、协会、商会等组织成员的投标人按照该组织要求协同投标；
(五)投标人之间为谋取中标或者排斥特定投标人而采取的其他
联合行动。
第四十六条有下列情形之一的，视为投标人相互串通投标：
(一)不同投标人的投标文件由同一单位或者个人编制；
(二)不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜；
(三)不同投标人的投标文件载明的项目管理成员为同一人；
(四)不同投标人的投标文件异常一致或者投标报价呈规律性差异；
(五)不同投标人的投标文件相互混装；
(六)不同投标人的投标保证金从同一单位或者个人的账户转出。
第四十七条有下列情形之一的，属于招标人与投标人串通投标：
(一)招标人在开标前开启投标文件并将有关信息泄露给其他投标人；
(二)招标人直接或者间接向投标人泄露标底、评标委员会成员等信息；
(三)招标人明示或者暗示投标人压低或者抬高投标报价；
(四)招标人授意投标人撤换、修改投标文件；
(五)招标人明示或者暗示投标人为特定投标人中标提供方便；
(六)招标人与投标人为谋求特定投标人中标而采取的其他串通行为。
第四十八条投标人不得以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标。使用通过受让或者租借等方式获取的资格、资质证书投标的，属于以他人名义投标。投标人有下列情形之一的，属于以其他方式弄虚作假的行为：
(一)使用伪造、变造的许可证件；
(二)提供虚假的财务状况或者业绩；
(三)提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明；
(四)提供虚假的信用状况；
(五)其他弄虚作假的行为。
第四十九条招标工作小组应当在招标文件中明确投标保证金的数额及交纳办法。交纳投标保证金数额，不得低于项目概算的百分之
一，最高不应超过80万元。
招标文件规定交纳投标保证金的，投标单位应提前将投标保证金从其基本账户转入招标工作小组指定账户，保证金必须以投标人自己的名义提交。
投标人应当按照招标文件要求的方式和金额，在提交投标文件截止之日前将投标保证金提交给招标工作小组指定的财务部门，并将收据一联或收据复印件交招标工作小组。
投标人未按招标文件要求交纳投标保证金的，招标工作小组应当拒绝接收投标人的投标文件。
第五十条招标工作小组应当在中标通知书发出后五个工作日内退还未中标人的投标保证金，中标人的投标保证金处理方式可根据所招标项目的情况选择：
(一)合同签订后，可转为合同履约保证金及质量保证金；
(二)中标人已按规定足额交纳了履约保证金，招标人可以在合同签订后五个工作日内退还中标人的投标保证金。
第五章开标、评标与定标
第五十一条开标时间、地点应当为招标文件中预先确定的时间、地点。
第五十二条开标由招标工作小组主持，投标人和有关方面代表参加。与会人员必须签到。
第五十三条开标形式采用逐个单独开标的方式，对所有投标人的开标工作应当在开标当日完成。
第五十四条开标顺序的确定，可按单位名称汉语拼音缩写的第一个字母的英文字母顺序排列，当第一字母相同时按第二个字母顺序排列，以此类推。或者采用事先抽签的方式确定。
第五十五条开标前必须对投标人进行资格审查。即依据法律法规和招标文件的规定，对投标人的营业执照原件、投标保证金、投标单位参加开标人员资格等进行审查，以确定投标人是否具备投标资格。
第五十六条对于项目技术要求较高或技术复杂的项目，必须先
进行技术标的开标工作。在招投标双方澄清产品技术或施工组织设计等方面的问题，技术标书完全满足项目要求时，方可进行商务报价的开标工作。
如果各投标单位的技术标问题较多或者招标根据投标人的建议需重新修改技术条件时，招标工作小组可不开商务报价，并要求投标人应根据招标单位修改后的技术条件进行第二次技术投标和商务报价。
在澄清技术问题和统一技术条件的情况下，方可开商务报价。
第五十七条开标时，应当由投标人检查投标文件的密封情况；经确认无误后，由招标工作人员拆封，宣读投标人名称、投标价格、价格折扣、招标文件允许提供的备选投标方案和投标文件的其他主要内容。
未宣读的投标价格、价格折扣和招标文件允许提供的备选投标方案等实质内容，评标时不予承认。
第五十八条开标时，投标文件中开标一览表(报价表)内容与投标文件中明细表内容不一致的，以开标一览表(报价表)为准。
投标文件的大写金额和小写金额不一致的，以大写金额为准；总价金额与按单价汇总金额不一致的，以单价金额计算结果为准；单价金额小数点有明显错位的，应以总价为准，并修改单价；对不同文字文本投标文件的解释发生异议的，以中文文本为准。
第五十九条开标过程应当由招标工作小组指定专人负责记录，并存档备查。
第六十条招标项目合格投标单位原则上不得少于五家；对于投标单位少于五家，但大于三家（含三家）的招标项目，须产业主管领导批准后，报集团监督部门复核备案，方可进行开标。
第六十一条对于招投标准备时间充分、信息发布广泛、招标文件没有排他条款的招标项目，投标截止时投标单位不满足三家的，招标工作小组可以按照不适用招标项目审批流程上报审批通过后，采取非招标方式采购发包。
第六十二条评标办法可以参照《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》、《机电产品国际招标投标实施办法》的有关规定，也可以由招标工作小组自行制定并报集团招标监
督管理部门备案审核。
第六十三条招标项目评标委员会的组成、评标人员的资格、条件、评标人员的选取和管理等，按照《广汇集团采购评标专家及评标员管理办法》的有关规定执行。
第六十四条评标应当遵循下列工作程序：
(一)投标文件初审。初审分为资格性检查和符合性检查。
（1）资格性检查。依据法律法规和招标文件的规定，对投标文件中的资格证明、投标保证金等进行审查，以确定投标人是否具备投标资格。
（2）符合性检查。依据招标文件的规定，从投标文件的有效性、完整性和对招标文件的响应程度进行审查，以确定是否对招标文件的实质性要求做出响应。
(二)澄清有关问题。对投标文件中含义不明确、同类问题表述不一致或者有明显文字和计算错误的内容，招标工作小组可以书面形式要求投标人做出必要的澄清、说明或者纠正。投标人的澄清、说明或者补正应当采用书面形式，由其授权的代表签字，并不得超出投标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容。
(三)比较与评价。评标委员会按招标文件中规定的评标方法和标准，对资格性检查和符合性检查合格的投标文件进行技术和商务评估，综合比较与评价。
(四)推荐中标候选人名单。中标候选人数量应当根据招标需要确定，但必须按顺序排列中标候选人。
评标委员会认为，排在前面的中标候选人的最低投标价或者某些分项报价明显不合理或者低于成本，有可能影响招标质量和不能诚信履约的，应当要求其在规定的期限内提供书面文件予以解释说明，并提交相关证明材料；否则，评标委员会可以取消该投标人的中标候选资格，按顺序由排在后面的中标候选人递补，以此类推。
(五)编写评标报告。评标报告是招标工作小组根据全体评标委员签字的原始评标记录和评标结果编写的报告，其主要内容包括：（1）招标公告刊登的媒体名称、开标日期和地点；
（2）购买招标文件的投标人名单和招标工作小组、评标委员会成员名单；
（3）评标方法和标准；
（4）开标记录和评标情况及说明，包括投标无效投标人名单及原因；
（5）评标结果和中标候选人排序表；
（6）评标委员会的授标建议。
第六十五条在评标过程中，不得改变招标文件中规定的评标标准、方法和中标条件。
招标工作小组及评标委员不得向投标人提出带有暗示性或诱导性的问题。
第六十六条招标单位和项目单位的一把手不得参与评标，但对招标结果有否决权。
第六十七条投标文件属下列情况之一的，应当在资格性、符合性检查时按照无效投标处理：
(一)未按照招标文件规定要求密封、签署、盖章的，并无法定代表人或法定代表人授权的代理人签字或盖章的；
(二)无法定代表人出具的授权委托书的，不具备招标文件中规定资格要求的；
(三)未按规定的格式填写，内容不全或关键字迹模糊、无法辨认的；
(四)投标人递交两份或者多份内容不同的投标文件，或在一份投标文件中对同一招标项目报有两个或多个报价，且未声明哪一个为最终报价的，按招标文件规定提交备选投标方案的除外；
(五)投标人名称或者组织结构与资格预审时不一致，且未提供有效证明的；
(六)投标有效期不满足招标文件要求的；
(七)未按招标文件要求提交投标保证金的；
(八)联合体投标未附联合体各方共同投标协议的；
(九)不符合法律、法规和招标文件中规定的其他实质性要求的；
(十)招标文件明确规定可以废标的其他情况。
评标委员会对所有投标作废标处理的，或者评标委员会对一部分投标作废标处理后其他有效投标不足三个，使得投标明显缺乏竞争，经产业集团领导同意，予以否决全部投标的，招标工作小组应当重新招标。
第六十八条对无法达到招标目的或招标过程中存在严重影响招标结果的其它情形，招标工作小组或评标委员会应当予以废标，并将废标理由通知所有投标人。
第六十九条招标工作小组应当采取必要措施，保证评标在严格保密的情况下进行。
第七十条招标工作小组应当在评标结束后三个工作日内确定中标人。具备当场开标条件的，必须现场开标。
第七十一条对于技术简单、标准统一、采购需求明确的采购招标项目，可以在短时间内连续完成评标的招标项目，评标委员会应当场确定中标人或入围中标单位。
第七十二条对于技术复杂，专业性较强或者评标时间较长（无法连续完成开标、评标、定标）的采购招标项目应当采取先技术、商务，后价格的开标方式。但必须明确要求投标文件的技术标和商务标分别密封，商务标不得包含任何报价内容，投标报价应单独密封。
第七十三条在确定中标人前，招标工作小组及评标委员会成员不得单独与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判。
第七十四条招标项目价格标开启后，原则上必须在连续时间内完成评标。除发生技术方案变更或所有合格投标单位报价均高于标底价的情况，不得在评委离开开标现场后，再组织所有或个别单位再次报价，评标委员会已确定中标单位，招标人要求中标单位再次优惠报价的除外。
第七十五条中标人确定后，招标工作小组应当向中标人发出中标通知书。
第七十六条各项目单位应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人投标文件的约定，与中标人签订书面合同。所签订的合同不得对招标文件和中标人投标文件作实质性修改。
第七十七条招标及集中采购单位应当建立真实完整的招标档
案，妥善保管每项招标活动的相关文件，并有义务随时接受集团招标监督管理部门的核查。
第六章法律责任
第七十八条招标单位、招标工作小组及项目单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告，对直接负责的主管人员给予处分和罚款，并在集团范围内予以通报：
(一)应当采用招标方式而擅自采用其他方式采购的；
(二)应当发布公告信息而未公告的；
(三)不符合招标条件的公司擅自进行招标活动的；
(四)将必须进行招标的项目化整为零或以其他任何方式规避招标的；
(五)以不合理的要求限制或者排斥潜在投标人，对潜在投标人实行差别待遇或者歧视待遇，或者招标文件中指定特定的投标人、含有倾向性或者排斥潜在投标人的其他内容的；
(六)评标委员会组成不符合规定的；
(七)无正当理由不按照中标候选人顺序确定中标人，或者在评标委员会推荐的中标候选人以外确定中标人的；
(八)不按照招标文件和中标人的投标文件确定的事项签订合同，或者与中标人另行订立背离合同实质性内容的协议的；
(九)中标通知书发出后无正当理由不与中标人签订合同的；
(十)拒绝集团招标监督管理部门按照规定实施监督检查的。
第七十九条招标小组工作人员及评标委员有下列情形之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，视情节给予一千元以上五万元以下的经济处罚，有违法所得的，没收违法所得，并在全集团进行通报：
(一)与投标人恶意串通的；
(二)在招标过程中接受贿赂或者获取其他不正当利益的；
(三)在招标监督管理部门实施的监督检查中提供虚假情况的；
(四)开标前泄露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量、标
底或者其他可能影响公平竞争的有关招标投标情况的；
(五)不履行正常的招标程序，擅自指定中标人给公司造成经济损失的。
第八十条有本法第七十八条、第七十九条违法行为之一，并且影响或者可能影响中标结果的，应当按照下列情况分别处理：
(一)未确定中标候选人的，终止招标活动，依照本制度重新招标；
(二)中标候选人已经确定但合同尚未履行的，撤销合同，从中标候选人中按顺序另行确定中标人；
(三)合同已经履行，给公司或者投标人造成经济损失的，由责任人承担赔偿责任。
第八十一条招标单位、招标工作小组违反规定隐匿、销毁应当保存的招标、投标过程中的有关文件或者伪造、变造招标、投标过程中的有关文件的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以二万元以上十万元以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八十二条投标人有下列情形之一的，招标单位不予退还其交纳的投标保证金，并列入不良行为记录名单予以公告，在一至三年内禁止参加集团内所有成员企业组织的招标活动；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)提供虚假材料谋取中标的；
(二)采取不正当手段诋毁、排挤或者威胁其他投标人的；
(三)与招标工作人员、评标委员、其他投标人恶意串通的；
(四)向招标工作人员、评标委员行贿或者提供其他不正当利益的；
(五)中标后无正当理由不与招标项目公司签订合同的，或者不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同，或者与招标项目公司另行订立背离合同实质性内容的协议的；
(六)将中标项目转让给他人，或者在投标文件中未说明，且未经招标工作小组和项目单位同意，将中标项目分包给他人的；
(七)拒绝履行合同义务的；
(八)不配合有关部门调查或者对调查方提供虚假情况的。
第八十三条招标工作小组及评标委员会成员有下列行为之一
关于评选优秀员工的通 知 集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
关于评选优秀员工的通知 一、评选目的 为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，形成树立先进、学习先进的激励向上的氛围，充分调动员工爱岗敬业，团结奋进的积极性，为公司发展尽职尽责尽力和建言献策，最终达到员工与公司共同成长的“双赢”目的。 评选时间：从下达此通知之日起，各部门按照《评选标准》将评选结果和个人事迹材料于12月10日前报综合管理部。 二、基本条件： 1、入职整1年的员工或3个月以上表现优秀的员工； 2、品德端正，遵纪守法，遵守公司制度； 3、工作认真负责，积极主动。服从整体安排，能够胜任本职工作； 4、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有积极向上的团队精神。 三、评选标准 1、工作态度。遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致； 2、对公司的忠诚度。忠于公司，人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题；
3、对公司做出的贡献。为公司创造价值、带来效益、对公司发展产生一定的作用，能为公司提出很好的建议并被采纳； 4、工作成绩。工作吃苦耐劳，能够认真做好细节性的工作，大公无私，不计较个人得失。能出色完成上级交给的各项工作任务，对本职工作尽职尽责，工作效率高，做事情讲究方法； 5、工作能力。工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好，有一定的积极能力和协调能力； 6、工作原则。工作责任心强，言行一致，组织纪律性强，有较高的原则性； 7、考勤纪律。不迟到不早退、无旷工、出勤率高（全年累计请假不超出3天）； 8、团结方面。团结同事，能协助相关部门的同事完成工作，同事之间相互团结友爱，工作上热心帮助； 四、评选名额 10人以下部门评选1名；10以上部门评选2名。由总公司考核领导小组和企管部根据考核情况结合个人成绩最终确定当选名额。 注：先进班组全公司只产生一个，按年终考核得分情况确定，最高分值者为年度先进班组，评选标准不另行制定（按目标管理责任状内容考核）。
四年级上册科学学生演示实验通知单 实验科目科学实验类别演示实验班级四年级实验组数 3 实验时间9.10 通知时间9.05 实验名称探究压缩空气的力量通知人 准备内容仪器（装置图）规格 绳子、长形气球、吸管、胶带、气筒 备注仪器完好任课教师 归还时间9.10 实验员签字 科 实验类别演示实验班级四年级实验科目 学 实验组数 3 实验时间9.19 通知时间9.16 实验名称制作热气球通知人 准备内容仪器（装置图）规格 大塑料袋、双面胶带、细金属丝、酒精灯、火柴备注仪器完好任课教师 归还时间9.19 实验员签字
实验科目 实验类别演示实验班级四年级学 实验组数 3 实验时间9.26 通知时间9.23 实验名称制取二氧化碳并验证其性质通知人 准备内容仪器（装置图）规格 集气瓶、吸管、带有玻璃管的塞子、小苏打、醋、烧 杯、长金属片、短蜡烛、火柴、澄清石灰水备注仪器完好任课教师 归还时间9.26 实验员签字 实验科 科学实验类别演示实验班级四年级目 实验组数 3 实验时间10.21 通知时间10.17 实验名称研究不同物质的吸热和散热性能通知人 准备内容仪器（装置图）规格 水、温度计、酒精灯、火柴、三角架、石棉网、金属片备注仪器完好任课教师 归还时间10.21 实验员签字
实验科目 实验类别演示实验班级四年级学 实验组数 3 实验时间10.24 通知时间10.21 研究深色和浅色物体吸热和散 通知人 实验名称 热性能的差异 准备内容仪器（装置图）规格 白布、黑布，电暖气 备注仪器完好任课教师 归还时间10.24 实验员签字 科 实验科目 实验类别演示实验班级四年级学 实验组数 3 实验时间11.04 通知时间10.28 实验名称探究水的蒸发快慢的因素通知人 准备内容仪器（装置图）规格 两只大小不同的盘子，水，湿抹布或纸巾备注仪器完好任课教师 归还时间11.04 实验员签字
录用通知书 尊敬的xxx先生/小姐： 我代表xxxx公司xx分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司部，任职位，目前您的汇报对象是。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。 您入职后的薪酬待遇： 您转正后的税前月固定工资是人民币元整，全年个月薪资，月绩效基数元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的 %，试用期个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。 您入职后的福利待遇： 社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分； 公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。 您入职后的年度薪酬调整： 公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。 本通知书的确认及报到 请您于年月日前回复确认接受此录用通知书并于年月日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件：
离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章） 身份证（原件及复印件） 毕业证和学位证（原件及复印件） 一寸照片（2张）：近期免冠白底彩色照片 医疗蓝本或社保卡 本人银行一卡通账号 半年内体检报告（保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币100元）逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。 其他说明： 1.工作时间：公司的工作时间为早晨：至下午：。中午：至：为 午餐及休息时间。第一天入职时间是上午：——：。 2.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。 3.办公地点： 4.如您接受本聘书，请回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。 特别提示： 本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录（包括但不限于信用记录、违法记录等），或未向我公司披露与其他
实验名称影响扩散的主要因素实验类型随堂探究实验时间月日星期第节课实验地点教室实验所需 仪器、器 材、药品 的规格和 数量（按 每套实验 烧杯、热水、冷水、滴管、墨水 记） 备注任课教师 实验通知单 实验名称分子间的作用力实验类型随堂探究实验时间月日星期第节课实验地点教室实验所需 仪器、器 材、药品 的规格和 数量（按 每套实验 铅块、弹簧球 记） 备注任课教师
实验名称怎样改变物体的内能实验类型随堂探究实验时间月日星期第节课实验地点教室实验所需 仪器、器 材、药品 的规格和 数量（按每套实验记）空气压缩引火仪、厚玻璃瓶、烧杯、乙醚、水、打气筒、塞子、金属棒、酒精 灯 备注任课教师 实验通知单 实验名称比较不同物质的吸热能力实验类型随堂探究实验时间月日星期第节课实验地点教室实验所需 仪器、器 材、药品 的规格和 数量（按 每套实验 记） 玻璃杯、电加热器、温度计、秒表、水、煤油若干 备注任课教师
实验名称热机的原理实验类型随堂探究实验时间月日星期第节课实验地点教室实验所需 仪器、器 材、药品 的规格和 数量（按 每套实验 试管、水、酒精灯、胶塞、内燃机模型、铁架台 记） 备注任课教师 实验通知单 实验名称电荷之间的作用实验类型随堂探究实验时间月日星期第节课实验地点教室实验所需 仪器、器 材、药品 的规格和 数量（按 每套实验 橡胶棒、玻璃棒、丝绸、毛皮、验电器、碎纸屑 记） 备注任课教师
实验名称电路的串联、并联实验类型随堂探究实验时间月日星期第节课实验地点教室实验所需 仪器、器 材、药品 的规格和 数量（按 电路演示板 每套实验 记） 备注任课教师 实验通知单 实验名称用电压表测电压实验类型随堂探究实验时间月日星期第节课实验地点教室实验所需 仪器、器 材、药品 的规格和 数量（按 电压表、电源、导线、灯泡、开关 每套实验 记） 备注任课教师
2012 版人教版新版九年级化学实验通知单 ( 演示分组实验全册37页)
中学化学演示实验通知单 任课教师：20年月日填 班级实验名称实验时间 1 — 1水的沸腾、胆 矾的研碎、CuSO 4溶液 九（）星期午第节与NaOH 溶液反应、 石灰石与稀盐酸反应 铁架台（带铁夹）、试管 4 支、酒精 灯 1 盏、玻璃片 1 片、研钵 1 个、仪器 (规 实格、数量 ) 验 杵 1 根、药匙 1 把、胶头滴管 1 支、烧杯 2 用 品 个、导气管 1 根、单孔橡皮塞 1 个、镊子 1 把 水、火柴 1 盒、胆矾、CuSO 4溶液、NaOH 溶液、石灰石、药品及用 品 稀盐酸、澄清石灰水 注：此表提前二十四小时交给实验教师
中学化学演示实验通知单 任课教师：20 年月日填班级实验名称实验时间九（） 1 — 2 氧气与二氧化碳性质比较星期午第节 实 仪器 (规 集气瓶 2 个( 分别盛有氧气和二氧化碳 ) 格、数量 ) 验 用 药品及用 品火柴 1 盒 品 注：此表提前二十四小时交给实验教师 中学化学演示实验通知单 任课教师：20 年月日填班级实验名称实验时间九（） 1 — 3 取块状、粉末状药品星期午第节 实 仪器 (规 镊子 1 把、试管 2 支、药匙 1 把、试管架、格、数量 ) 验 用 药品及用 品石灰石、碳酸钠 ( 粉末 ) 品 注：此表提前二十四小时交给实验教师
中学化学演示实验通知单 任课教师：20 年月日填班级实验名称实验时间九（） 1 — 4 取液体药品星期午第节 实 仪器 (规 小烧杯 1 个、滴管 1 支、量筒 (10ml)1 支、试管 (已备 ) 格、数量 ) 验 用 药品及用 品澄清石灰水、酚酞、稀盐酸、碳酸钠 品 注：此表提前二十四小时交给实验教师 中学化学演示实验通知单 任课教师：20 年月日填班级实验名称实验时间 1 — 6 氢氧化钠溶液中加入硫酸铜溶 九（）星期午第节 液 实 仪器 (规 10ml 量筒 1 支、试管 1 支、试管夹 1 把、胶头滴管 1 支、格、数量 ) 验酒精灯 1 盏 用 品药品及用 火柴 1 盒、氢氧化钠溶液、硫酸铜溶液品 注：此表提前二十四小时交给实验教师
篇一：录用通知书的法律效力 录用通知书的法律效力 首先明确录用通知书的法律性质为要约。那么根据《合同法》的原理，要约一经发出即对要约人产生法律约束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回或撤销。受要约人收到要约后，即可选择同意或不同意要约。如果受要约人选择同意并通知了要约人，即为承诺。 由此可见，具有要约性质的录用通知书，一经用人单位发出后便对用人单位产生法律约束力，用人单位不得随意撤回或撤销。而劳动者在接到录用通知书后，则可在承诺期限内选择同意或不同意。如果选择同意并及时通知了用人单位，用人单位和劳动者之间的合同关系即告成立，此时双方都受到合同的法律约束力而不能违背。如果用人单位违背录用通知书、对劳动者不予录用，或对录用通知书中的内容进行单方变更，属于违约行为，要对劳动者承担违约责任。同样地，如果劳动者对录用通知书进行承诺后不到公司报到，不与公司建立劳动合同关系或单方要求变更录用通知书的内容，也属于违约行为，同样要对用人单位承担违约责任。但是，录用通知书并不能取代劳动合同。当签订劳动合同后，录用通知书往往作为劳动合同的附件继续生效。如果劳动合同对某些内容未予明确约定，则该项内容将以录用通知书上的约定为准。 篇二：企业录用通知书的效力探讨(附有案例) 院系：经济管理学院工商管理系班级：物流管理与工程类131 学号：5406713063 录用通知书是否具有法律效力 摘要 在单位录用员工、学校录取学生的时候，都会有录用通知书或者录取通知书。但录用通知书并不等于劳动合同。首先明确录用通知书的法律性质为要约。那么根据《合同法》的原理，要约一经发出即对要约人产生法律约束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回或撤销。受要约人收到要约后，即可选择同意或不同意要约。如果受要约人选择同意并通知了要约人，即为承诺。 关键字：录用通知书，要约，合同法 经过招聘面试后，通过考核与审查，对于合格的录用者，用人单位在签订劳动合同前一般会发放录用通知书（offer letter），向员工告知录用决定以及报到时间等具体事宜。 某公司经对卢某多次面试，决定聘请其担任采购经理，并于2007年6月1日向其发出了一封offer letter，确定卢某的职位为公司采购部部门经理，月薪为8000元人民币，同时可享有公司提供的住房津贴及公司其他福利，并享有每年不少于15天的年休假。该offer letter 还写明，卢某须在2007年6月15日以前到公司报到，公司届时将与其签订劳动合同。卢某接到通知后即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。但是不久，该公司接到举报，称卢某曾向一些供应商索要好处，这使该公司非常震惊，决定不再聘用卢某。 卢某认为，自己是在接到该公司的录用通知并确认了之后才辞去了原来的工作，准备与该公司签约。该公司不能单方面宣布offer letter无效，由此给卢某造成的损失，应该由公司全部赔偿。 劳动争议仲裁委员会认为，该公司向卢某所发的offer letter是一个内容具体确定的要约，于送达卢某时即已生效，用人单位就应该受到该要约全部内容的约束。卢某接到该通知后的同意即表明双方已就该offer letter的全部内容达成了合意，该合意对双方当事人均产生法律约束力。本案中，卢某为了签约而辞去了原来的工作，完全是基于对该通知的合理信赖。 本案是因offer letter（录用通知书）的发放引发的纠纷，争议焦点集中在offer letter 的性质和效力问题上。 根据《合同法》的一般原理，一份合同的订立要经过要约和承诺两个程序。所谓“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。所谓“承诺”，是指受要约人作出的同意要约内容以成立
优秀员工通告 公司员工表彰通报怎么写呢?下面给大家带来优秀员工通告，供大家参考! 优秀员工通告范文篇一公司各部门、各项目部： 为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20**年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。 20XX年度优秀员工是： XX。 xuexilaxx年xx月xx日优秀员工通告范文篇二**各部门： 201X年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。 根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人： 为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经**总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号： 东北事业部：西北事业部：
山东事业部： 研发中心： 生产部： 计量调试部： 节能工程公司： 职能部门： 望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。 北京**科技股份有限公司 二〇一X年五月五日 优秀员工通告范文篇三公司各部、子公司： 20xx年，在董事会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，公司在科研、生产、营销、服务等领域取得了喜人的成绩，特别是刷新了公司销售的历史记录。 在公司取得良好业绩的同时，涌现出了许多务实苦干、爱岗敬业、具有公信度、能起表率作用，具有正能量的优秀员工。为了树立榜样，表扬先进，弘扬企业文化，增强企业凝聚力，按照公司《员工手册》“员工奖惩”的规定，公司各部门、各子公司从德(职业道德)、能(专业能力)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)及团队精神等方面进行了优秀员工的评选。 通过评选，并经过公司总裁办公会研究决定，授予刘亚丽、吴永
录用通知书 尊敬的_______女士 我们很高兴地通知您,您已经通过了我公司的面试,公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。我们始终秉持XXX的用人理念,望您与XXX一同发展共同进步!您的岗位信息具体如下: 职位情况 部门: 岗位: 一、合同期限:公司拟与您签订期限为X年的劳动合同,其中试用期为X 个月 二、薪资待遇: 1、基本工资(按照每年12个月标准収放):转正后税前人民币XXXX元/月,试用期税前人民币XXXX元/ 月 2、目标年终奖金:税前人民币XXXX元/年 目标年终奖金并非员工最终获得的实际奖金,实际奖金将基于目标年终奖金,根据公司、部门和个人业绩进行浮动,并结合当期工作时间等多种因素确定;实际奖金的具体计算和収放办法按公司相关政策执行;同时,公司有权利对所有的奖金计划做出调整,并享有最终解释权。 三、福利待遇: 社会福利: 按照国家及地方政府规定缴纳的社会保险、住房公积金及各类假期公司福利: 福利年假、补充商业保险、餐补、交通补劣、健康体检、节日礼品等公司有权利根据实际情况调整公司福利,对此,公司保有最终解释权。 四、入职准备: 请您于2016 年X月X日当天携带已签字确认的录用通知书到公司报到;如您未按照本通知时间报到,本通知将自动失效。
报到时,您需要提供以下文件: 1、身份证正反面复印件(2 份) 2、户口本首页及本人页复印件(各1 份) 3、学历证明复印件(1 份) 4、学位证复印件(1 份)(有学位者提供) 5、一寸免冠彩色照片(电子版) 6、离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部分开具,需加盖人事部门公章戒公司公章) 7、本人XX银行储蓄卡复印件(1 份),在空白处标明卡号并签字确认 五、特别提示: 1、在您任职XXX期间,必须全职为公司服务,禁止在其他任何组织、机构任职 2、在您任职期间,您不能向任何个人或公司泄漏本公司及关联公司的任何保密信息,亦不得擅自使用任何保密信息; 3、本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确任并不表示双方劳劢关系的建立, 只有在您按照本通知书的要求入职报到、提供的上述材料真实有效的前提下,才具备签订劳劢合同的条件,双方劳劢关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司不您签订的书面劳劢合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实,或向我公司隐瞒了以前的不良记录(包括但不限于信用记录、违法记录等),或未向我公司披露与其他雇主尚未解除的劳劢关系,或对前雇主仍然负有竞业限制等义务,本通知书将不发生法律效力且公司有权立即解除于您的劳劢合同 4、请您于2016 年X月XX日前确认接受此录用通知书,否则,本录用通知书自动失效 5、如果您确认接收此录用通知书,视为您同意对对我公司做出如下承诺:没有未履行完毕的竞业禁止义务,如我公司发现您在劳劢合同签署后跟前雇主有未履行完毕的竞业限制义务,视为您提供虚假信息,欺骗我公司于您签订劳动合同,
XXXXXXXX有限公司人力资源部制 录用通知书 尊敬的（先生/女士）： 您好！很高兴通知您被我公司录用，您的职位是，请于年月日上午时前来我司办理入职手续。具体事宜通知如下： 一.用工形式：公司与您首次签订的劳动合同期限为年，试用期为个月；在您试用期满并经考核合格后，您将成为公司的正式员工。 二、工作时间：周一至周五上午9点至下午18点（中午12点至13点为午餐及休息时间），周六日双休。 三.薪金待遇：您转正后的税前月工资为元人民币，试用期薪资是转正后薪资的 %，您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。公司每月将从您的月工资中代扣代缴个人所得税、社保和住房公积金。 四.报到材料：①《录用通知书》；②身份证原件；③学历、学位证书以及您曾获得的资格证书原件； ④银行储蓄卡；⑤证件照片寸张；⑥离职证明（应届毕业生无需提供）。⑦体检报告原件。 五.生效条件：本录用通知书在以下条件全部满足的前提下方才生效：①身体健康，体格检查合格。 ②通过背景调查。③您应聘我公司时所提供的信息是真实的。④公司业务、您应聘岗位未发生变化。⑤未出现不可抗力因素（如地震、疫情等）。 六.其他说明：您对本通知书的确认并不表示双方劳动合同关系的确认，双方劳动合同关系的建立以及具体的权利义务最终将以我司与您签订的劳动合同为准。此通知书的有效期截止为年月日上午点。请在接到本通知后准时到公司报到，逾期未报到视为自动放弃本次工作机会。双方因不可抗力因素(如地震、疫情等)导致不能履行双方责任义务的，待不可抗力因素完全消除后双方协商解决。 本通知如有其他未尽事宜，将在劳动合同中予以进一步说明；若本通知内容与您签订的劳动合同内容存在冲突，一律以劳动合同约定为准。倘若你在公司工作期间，您的个人信息（包括姓名、家庭地址、电话号码、户籍、个人邮箱等）发生变更或需要补充时，请及时告知公司人力资源部，以保证您的相关权益不受影响。 我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。 如您有其他问题，请联系人力资源部。 联系人：联系电话： 公司地址： 乘车路线： XXXXXXX有限公司 年月日 第1页/ 共1页
关于评选集团优秀员工的通知 集团所属各部门： 在过去的2014年里，集团各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在2014年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2014年度优秀员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下： 一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进 二、评选时间：2015年1月27日-2015年2月6日 三、评选名额：按以下部门组合，选取总人数5%的比例，按比例计算不足1人的按1人计；按比例计算超过1人，不足2人的按1人计，具体评选名额见下表： 序号所属事业部部门人数比例评选名额 1 集团财务部18 5% 1 2 集团采购部 16 5% 1 3 集团市场部 4 集团管理部2 5 5% 1 5 集团项目部 6 集团品质部 24 5% 1 7 集团生产计划部 8 集团压铸部 124 5% 6 9 集团机加部 10 集团技术质量部 112 5% 5 11 集团生产部 12 合计319 15
四、评选标准： 1、忠诚守信，认同公司文化与理念； 2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳； 3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新； 4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假； 5、极具团队合作精神，有大局观。 五、评选程序 1、各单位于2015年2月6日中午12点前将评选出的名单交管理部。 2、管理部2015年2月6日16:30前对评选的名单进行整理，并将优秀员工名单报集团审阅。 管理部 二〇一五年一月二十七日
Dear XXX： 我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司XX部 XXX 岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇： 一、现金薪酬： 您的现金收入为税前RMB xxxx元/月，公司执行xx个月月薪的薪酬制度为标准。 二、福利： 根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险； 2、公积金：为您提供国家规定的公积金； 3、补助：公司为您提供XXX/月的补贴。 除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。金瑞凯利和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。（以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。） 三、其他 1、工作地点： 2、劳动合同期限：年，其中试用期个月。 3、报到时间：年月日 4、报到地点： 5、报到时请携带以下材料： a)身份证 b)最高学历证书原件 c)原单位离职证明 d)其他资历、资格证书
e)寸相片张 f)个月内当地正规医院出具的健康证明 如接受我公司的Offer，请回复邮件说明；如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755－XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。 真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力！ 此致！ xx科技有限公司人力资源部（需加盖章） 20xx年xx月xx日
欢迎您的下载， 资料仅供参考！ 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等 打造全网一站式需求
发文单位：行政部文件编号：HR-（告）字第17121501 发文日期：2017.12.15 接收单位：全体员工 主题：2017年度优秀员工评选通知 通知 为鼓励并表彰在本职岗位上做出伟大的成绩，在岗位兢兢业业，默默奉献的SW家人的可贵品质，秉承“以奋斗者为本”的核心价值观，同享丰盛的经营理念，公司决定开展2017年度评优活动。入选为年度优秀员工、优秀团队的伙伴，公司将给予相应的职级晋升或颁发相应的奖励。 通过本次在全公司范围内开展的优秀员工评选活动，广泛宣传公司爱岗敬业、兢兢业业、勇于奉献的可贵品质，对于公司企业文化的建设以及思想道德水平的提升具有积极的现实意义。具体详情如下： 一、活动介绍 1.1、活动名称：2017年度·优秀员工评选 1.2、活动理念：平凡孕育辉煌·榜样凝聚力量 1.3、名额限定：详见下表 1.4、评选范围：全公司 1.5、截止日期：2017年1月6日 二、评优标准： 2.1.1、年度在本部门提出重大创新、改善建议，并为公司带来一定经济价值的优先采纳； 2.1.2、年度在公司组织的活动中，积极参与并荣获殊誉的员工优先采纳； 2.1.3、年度内给予过正激励的职员优先采纳； 2.1.4、年度内绩效负激励次数不超过一次； 2.1.5、工作业绩突出，在团队中同事认可度高，善于主动与人合作，尊敬领导，团结同事， 敬业爱岗； 2.1.6、年度累计迟到早退不超过30分钟、请事假累计不超过20天； 2.1.7、工龄满6个月；
三、评优流程 四、名额设定（优秀职员工限定16人） 五、补充说明： 5.1、基于对全体成员的负责，请部门负责人在推荐过程避免个人主观情愫，应坚守“公平、公 正、公开”的评优原则； 5.2、请积极对待本次评优活动，各部门负责人承启主导责任，行政部加以协助； 5.3、行政部将跟进本次评优活动，及发布评优结果；在2018年1月29日举办的年终晚会颁 奖舞台将为优秀员工颁发奖励及荣誉证书。 行政部 2017年12月15日
录用通知书 尊敬的张三先生： 我代表XXXX有限公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司市场部，任市场经理职位，目前您的汇报对象是总经理：李四先生。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。 您入职后的薪酬待遇： 1．您转正后的税前月固定工资是人民币￥XXXXX 元，包含相关补贴，全年12 个月薪资，转正后工资不一定是该薪资，会根据试用期表现和业绩情况可能进行调整，最终以实际发放工资为准。 2．试用期薪资按80%发放，即￥XXXXX元整，试用期 2 个月，全勤补贴除外。3．培训期包含在试用期内，培训期限为：5个工作日，若您通过了培训期，则培训期工资与试用期工资相同；若未能通过培训期，则仅发放基本工资：￥XX元/天。 4．从转正后开始办理社保（五险），公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。 您入职后的福利待遇： 1．社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分； 2．公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。 您入职后的年度薪酬调整： 公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。 本通知书的确认及报到
请您于2018 年XX 月XX日前回复确认接受此录用通知书并于2018 年XX月XX日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件：1. 离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章，无法提供，请与人事部沟通） 2. 个人简历（原件） 3. 一寸照片（1张）：近期免冠蓝底彩色照片 逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。 其他说明： 1.工作时间：公司的工作时间为早晨9 ：00至下午17 ：30。 中午12 ：00 至13 ：30为午餐及休息时间。 第一天入职时间是9 ：00 。 2.办公地点：XX省，XX市XX区，XX路XX号商务楼18-8室。 3.如您接受本聘书，请回复本邮件，以方便公司尽快为您做入职准备。 特别提示： 本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录（包括但不限于信用记录、违法记录等），或未向我公司披露与其他雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。
公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知 公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知 公司各单位： 在即将过去的～年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在～年度中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在～年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展～年度优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下： 一.荣誉称号： 1.综合荣誉：优秀员工 2.单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵 二.评选范围：优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工（除公司领导外），质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。入厂不足6 个月的员工不在荣誉评选范围。 三.评选比例：为平衡各部门工作，原则上按附表指标推荐评眩车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评眩 四.评选条件： 1.优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬；有团队合作
精神，与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚；在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。 2.质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地加强质量控制，为完成本车间质量指标起表率作用；能为提高产品质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效；本年度未发生b类工艺违纪和a类质量问题，未受过质量问题方面重大处罚。 3.生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用；绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间、班组安排的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成；能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效；全年没有因个人原因影响整体生产进度的实现。 4.文明标兵：自觉维护洪泉实业公司的形象和利益，说话举止文明，衣着整洁，待人谦和礼貌，大事讲原则，小事讲风格；经常发挥助人为乐的风格，具有拾金不昧的行为；具有良好的工作质量、产品质量意识，按工艺要求规范操作、文明作业，不发生野蛮作业现象；精心维护保养设备、工具，5s管理个人成效显著；具有安全生产意识，做到“三不伤害”；爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施；全年没有发生辱骂、打架斗殴、赌博行为。 五.评选办法和要求： 1.评选工作由行政人事部牵头组织，以各部门、车间为单位对本单位员工进行评选推荐。要求各部门、车间在总结员工个人全年工作的基础上，注重实绩的考核，
录用通知书 尊敬的_______： 非常荣幸地通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合能力，已顺利通过（**公司）的面试考核，真诚邀请您加入（***公司），共创美好未来！ 本通知书是为了确认您和***公司达成的劳动合同条款，具体情况如下： 一、职位与级别 您就任的岗位是_______，所在部门/组是________，级别为______。 二、薪资与奖金 1）基本月薪：税前人民币_______元/月，试用期为___个月，试用期薪资不变，个人所得税将由您本人承担，由公司代扣代缴；； 2）目标奖金：年度结束后，根据您的工作能力和绩效表现以及公司营利情况，将发放1-6个月的基本工资，具体发放金额依据年度绩效考核结果、在职时间确定。 说明：上述提及的“目标”奖金并非员工最终获得的实际奖金，实际奖金根据公司、部门、个人业绩、在职时间等多种因素确定，具体计算和发放办法按照公司的相关政策执行。 三、员工福利 1）公司将为您提供社会基本医疗保险、社会养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等法定福利，每个月将会从工资中代扣个人缴纳部分。 2）转正后即可享受___年假，工作满一年，则相应增加1个工作日，但最高不超过20个工作日。 3）公司还将提供年度体检、生日会、团建聚餐、集体旅游、带薪休假等福利。 四、报到事项 我们期望您将于___年___月___日_____正式报到，办理入职手续。 请您办理入职手续时，请带齐以下相关资料： 1）本人身份证原件、复印件； 2）学历证明、毕业证明原件、复印件； 3）专业技术职称等其他证书原件、复印件； 4）上一个服务单位的离职证明原件； 5）非公司指定体验中心体验者，需提供体验报告原件。 报到地址：___________________ 如入职时间有变动，务必提前告知相关HR。 若您接收我公司的offer，请在3个工作日之内邮件回复确认接收，并告知具体入职时间，若未正式确认，公司将有权取消offer。 若未提前通知公司且得到许可，在应入职时间未准时报到办理入职手续者，offer自动失效。 其他：
公司员工表扬通知范文 通知是所有行政公文中使用频率最高,使用范围最广的文种之一,因此“通知”的功能性很强,下面为大家精心整理了公司员工表扬通知范文，仅供参考。 公司员工表扬通知范文篇一：各车间(分厂)、各部室： 20xx年，面对复杂严峻的经济形势，在公司董事会的领导下，全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏，共同努力，取得了较好的经济效益，为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进，树立典型，激励进取，经充分酝酿、逐级推荐、严格评审，公司决定授予2个"先进车间"、7个"先进工序"、1个"先进班组"和20位"优秀员工"荣誉称号。 希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉，再接再厉，奋发作为，为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样，在的一年里作出新的更大贡献。 特此决定。 附件：先进集体、优秀员工名单 有限公司 xx年x月x日 公司员工表扬通知范文篇二：公司优秀员工表扬信 在大年三十期间，多亏了李明，李晓两位优秀员工的负责的工作
精神，才帮助我们踏踏实实的度过新年三十。 大年三十，外面下着暴雪，刮起了狂风!因此导致我们基站停止工作，无法及时供应电力!这时，多亏了贵公司的两位员工!李明李晓，他们自愿进入基站进行工作抢救!这期间，可想他们的艰辛! 在排除故障之后，天气依然恶劣，他们两位为了保证基站的正常运行，所以仍然坚守在机房前线!他们还帮助局方排查机房故障的原因。这种为人奉献的精神!值得我们每个人去学习! 为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬!号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。 公司员工表扬通知范文篇三：集团各部门、各公司： 为加强企业文化建设，进一步调动公司员工工作积极性和创造性，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，特制定优秀员工评选办法，现通知如下： 一、评选范围： 公司全体员工。 二、评选时间： 请各公司于1月10日前将评选结果报至各公司办公室。最终结果由评审领导小组审批。 三、评选领导小组： 组长：蔡定华
优秀员工的通知精选文 档 TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-
厦门市恒力机电设备运营有限公司 2015年12月30日印发共印20份 厦门市恒力机电设备运营有限公司文件
厦恒人字[2015]029号 关于组织评选2015年度 “优秀员工”、“最佳员工”的通知 各部门、各项目部： 2015年，公司秉持“恒以聚力、跬步千里”的精神，进一步规范管理、巩固成果、打造团队，核心竞争力得以不断强化。一年来，各项目部精细管理、全体员工群策群力，保障了安全生产，公司的经营与发展均取得了良好的业绩。为总结经验、表彰先进、树立典范，激发广大员工爱岗敬业、争先创优的工作热情，不断增强公司的凝聚力和竞争力，公司决定组织开展2015年度“优秀员工”、“最佳员工”评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下： 一、评选组织机构 1、设立评选领导小组，成员如下： 组长：郑秋榕 成员：张晓波、陈利庭、郑伟文、张冠崇、林欣毕、 2、设立评选办公室，成员如下： 办公室主任：黄世明 成员：董国晖、陈剑霖、朱权、陈兰兰、钟晓丽、谢明、刘晓婷、 许宏辉、各项目部经理 二、评选范围 公司项目部全体员工（不含项目部经理、副经理、经理助理）
三、评选标准 （一）优秀员工、最佳员工评选标准 1、在本公司服务满一年的在职员工。 2、品德优良，爱岗敬业；热爱公司，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司，积极维护公司的荣誉和利益。 3、在同岗位中技术能力突出，在本职工作中业绩优秀，能够在员工中起到模范带头作用。 4、服从工作安排，有较好的全局观念和良好的团队协作意识，与同事关系融洽。 5、遵守公司规章制度和操作规程，2015年度内未发生因个人工作失误造成人身伤害事件或给公司造成5000元以上的经济损失。 6、个人在2015年度内未发生被服务单位考核的事件。 7、无上班迟到、早退、旷工行为，2015年度内累计请假不超过7天，无违规处罚记录。 （二）最佳新人评选标准 按照厦恒综字[2014]010号文《关于在年度“最佳员工”中增设“最佳新人”奖项的通知》的标准执行，具体如下： 1、热爱公司、顾全大局，思想稳定，自觉加强职业道德修养，在员工队伍中能够从思想、言论、行为等方面传递正能量，自觉维护公司的荣誉和利益； 2、有明确的职业规划和坚定的理想追求，能够将个人理想与公司的需求有机的结合起来；善于自我调整心态，服从公司的工作调配，即使困难的工作，也能够承担，积极去完成。
人教版九年级物理全册实验通知单 2019年月日实验名称气体和液体的扩散实验类型演示实验实验地点教室实验时间星期 教材内容九年级全册第3、4页 广口瓶2个、玻璃板1块、CO2气体、烧杯2个实验所需 仪器、器 材、药品 等 备注实验教师图
人教版九年级物理全册实验通知单 2019年月日实验名称分子之间有引力实验类型演示实验实验地点教室实验时间星期 教材内容九年级全册第4页 内聚力演示器（22202）1盒 实验所需 仪器、器 材、药品 等 备注实验教师图
人教版九年级物理全册实验通知单 2019年月日实验名称做功改变物体的内能实验类型演示实验实验地点教室实验时间星期 教材内容九年级全册第9页 实验所需仪器、器材、药品 等空气压缩引火仪（22203）1个、烧瓶（61037）1个、两用气筒（02013）1个、橡皮塞1个、玻璃管和橡胶管适量 备注实验教师图
人教版九年级物理全册实验通知单 2019年月日实验名称比较不同物质吸热的情况实验类型分组实验实验地点物理实验室实验时间星期 教材内容九年级全册第11页 实验所需仪器、器材、药品 等烧杯26只、酒精灯26盏、温度计26支、铁架台26个、石棉网26块、天平和砝码13台、火柴4盒、水和花生油适量 备注实验教师图
人教版九年级物理全册实验通知单 2019年月日实验名称蒸汽机的工作原理实验类型演示实验实验地点教室实验时间星期 教材内容九年级全册第17页 实验所需仪器、器材、药品 等试管（61002）1支、酒精灯（62001）1盏、铁架台（03001）1副、橡皮塞1个、火柴1盒、水适量、 备注实验教师图
优秀员工评比通告 公司各单位： 在即将过去的XX年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比 较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽 责的优秀员工。为表彰在XX年度中做出显著成绩的优秀者，同时以 优秀员工的事迹推动公司全员在XX年的各项工作中再创佳绩，进一 步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展，全 面提升企业的运行质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展 XX年度优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下： 一.荣誉称号： 1.综合荣誉：优秀员工 2.单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵 二.评选范围：优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工(除公司领导外)，质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产 一线操作工。入厂不足6个月的员工不在荣誉评选范围。 四.评选条件： 1.优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部 门人员一致赞扬;有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合;完全 服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚;在生产、质量、管理、安全、环保、节能降 耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面 做出了突出贡献。 2.质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地加强质量控制，为完成本 车间质量指标起表率作用;能为提高产品质量积极提出合理化建议或
进行技术革新并取得成效;本年度未发生b类工艺违纪和a类质量问题，未受过质量问题方面重大处罚。 3.生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用;绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求 完成车间、班组安排的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和 特殊生产任务的完成;能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进 行技术革新并取得一定成效;全年没有因个人原因影响整体生产进度 的实现。 4.文明标兵：自觉维护洪泉实业公司的形象和利益，说话举止文明，衣着整洁，待人谦和礼貌，大事讲原则，小事讲风格;经常发挥 助人为乐的风格，具有拾金不昧的行为;具有良好的工作质量、产品 质量意识，按工艺要求规范操作、文明作业，不发生野蛮作业现象; 精心维护保养设备、工具，5s管理个人成效显著;具有安全生产意识，做到“三不伤害”;爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施;全年没有发生辱骂、打架斗殴、赌博行为。 五.评选办法和要求： xuexila xxxx年xx月xx日 **各部门： 201X年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥 主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。在 此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。 为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经**总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年 度优秀员工”的光荣称号： 望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。