劳保鞋领用登记表
员工工作服、劳保鞋管理制度 目的： 为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服、劳保鞋的管理，特制定本制度。 适用范围： 现场施工、污水运营现场人员 具体内容： 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、劳保鞋及劳动防护用品等。 第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用等工作。 第三条工作服、劳保鞋的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套，劳保鞋一双。 3、根据现场环境需要，员工申请通过后发放. 第四条工作服、劳保鞋的定制及领用 1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各二年，两年内实行冬装公司统一回收。 2、行政人事部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 第五条工作服的折旧标准 1、员工在领用之日起二年内离职的按领用时间计算折旧费用，费用在当月工资中扣除。 2、员工服装、劳保鞋在二年内丢失、损坏等个人原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，其折旧费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因个人原因需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请审批，后经行政人事部审批后发放，并要做好相关登记工作。 第六条遵守事项 1、上班时间必须统一着公司领用的工作服或劳保鞋； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。 5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补； 6、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 第七条工作服及劳保鞋费用明细： □夏装-------（短袖衬衫）30元/件 □冬装一套-----70元/套 □劳保鞋-----70元/双 本规定从本人领工衣之日起正式执行，解释权归行政人事部。 工作服（劳保鞋）领用申请表
劳保用品管理制度 一、目的 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。 二、劳保用品发放范围 本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。 三、劳保用品概念 1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。 2.劳保用品种类 本制度所指的劳保用品主要包括： A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋 B.防护服、雨衣 C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套 D.防尘口罩、防毒口罩 E.安全帽、工作帽 F.防护眼镜、墨镜 G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖 四、劳保用品管理部门 公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。
五、劳保用品管理 1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。 2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。 3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。 4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。 5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。 6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。 7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。 8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。 9.劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇
劳保用品管理制度范文 [劳保用品管理制度范文篇一:企业劳保用品管理规定] 劳动保护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动保护用品(以下简称劳保用品)的管理工作，使劳保 用品的管理规范化、制度化，根据<劳动防护用品管理规定>(劳动部发)、<劳保用品配备标准(试行)>(国经贸安全﹙2000﹚189号)以及 集团的具体情况，特制定本规定。 一、劳保用品的定义、范围; 本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提 供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。 二、劳保用品的管理原则 1、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的 作用。 2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同 劳动条件，发给不同的劳保用品。 3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业 必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。 4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发 放劳保用品的名义发放其它物资。 三、劳保用品的管理部门 1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集 团运营部、人力资源部共同负责。
2、年度计划的编制:各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所需配备、购买的计划。运营部会同人力资源部，根 据各单位具体情况向总裁办公会提报年度劳保用品配备、采购计划。财务部依据批准后计划进行预算编制。 3、采购:劳保用品的采购以集团公司集体采购为主，以各事业单位采购为辅的方式进行采购。大宗物品(三万元以上)应采取公开招 标的办法进行采购，由运营部根据购买劳保用品的计划，编制标书，并成立招标领导小组。由企业管理部根据招标情况对大宗物品进行 采购。只是在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员工均可以使 用的劳保用品，经事业部报集团企业管理部备案后可以自行采购。 4、库存管理:由企业管理部负责库存管理，使用部门根据计划以事业部为单位进行领取。原则上事业部每年4月份、9月份两次领 取劳保用品，出库单要一式三份，领用事业部、财务部、企业管理 部各存一份。领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进 行管理。 四、劳保用品的费用列支 由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。 五、劳保用品的使用发放管理 1、使用范围:集团一线生产人员及集团直接从事现场生产管理人员和安全生产监督检查员。 2、各事业部必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定 或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除 一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，事业部 必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用 时间。 3、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定 核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。 4、劳保用品的使用必须遵照国家相关规定。
劳动防护用品管理制度（试行） 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、经营部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。 3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳防用品。 4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。 3、人力资源部
1)按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。 2）负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。 4、安环部 1）负责劳保用品的采购计划的申报。 2）负责劳保用品数量及品种审核。 3）建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。 4)发现劳防用品质量问题时，安环部鉴定后书面通知经营部退换。 5)根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 1)工作服：公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4)安全帽：车间全体员工及部分办公室员工使用（管理人员、财务部、发货员、过磅员）。
二十、劳动保护用品管理制度 一、目的 公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。 二、劳保用品的发放 劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。 1、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。 2、劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。第四 条员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
3、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 4、对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。 5、属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。 6、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理、经营科负责发放。 二、考核 各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。 (1)对违反规定，出售个人劳保用品的人员出100元罚款。(2)对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处100元罚款，并限期归还用品。
员工工作服、劳保鞋管理制度 目的: 为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整 体形象；规范公司工作服、劳保鞋的管理，特制定本制度。 适用范围： 现场施工、污水运营现场人员 具体内容： 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、劳保鞋及劳动防护用品等。 第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用等工作。 第三条工作服、劳保鞋的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套，劳保鞋一双。 3、根据现场环境需要，员工申请通过后发放. 第四条工作服、劳保鞋的定制及领用 1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各二年，两年内实行冬装公司统 一回收。 2、行政人事部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及 时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织 更换。 第五条工作服的折旧标准 1、员工在领用之日起二年内离职的按领用时间计算折旧费用，费用在当月工资中扣除。 2、员工服装、劳保鞋在二年内丢失、损坏等个人原因造成无法穿着上班的, 可由本人直接向行政人事部申请购买，其折旧费用从工资中扣除。若属故意损 坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因个人原因需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请审批，后经行政人事部审批后发放，并要做好相关登记工作。
第6条遵守事项 1、上班时间必须统一着公司领用的工作服或劳保鞋； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。 5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补； 6、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 第七条工作服及劳保鞋费用明细： □夏装——（短袖衬衫）30元/件 □冬装一套-----70 元/套 □劳保鞋-----70 元/双 本规定从本人领工衣之日起正式执行，解释权归行政人事部。
编号：SM-ZD-60676 劳保用品领用规定 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
劳保用品领用规定 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不 同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作 有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 为加强我厂职业卫生管理，切实保护员工身体健康，防止意外事故发生，根据我厂实际情况，特制订本规定，务请各单位员工严格遵照执行。 1、劳保用品领用由安全办审核签字，仓库发放并建立领用台账。 2、安全帽：1顶/人。入职后领用，如有损坏以旧换新。 3、工作服：1套/人·年。仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。 4、防砸劳保鞋：1双/人·半年。仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。 5、手套：普工2双/人·月，特种作业人员3双/人·月。仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单，仓库根据工种配发相应品种手套。 6、电工绝缘鞋、绝缘手套：1双/人·半年。仅限电工领
劳保用品佩戴管理奖惩制度 1、目的 1.1为了保护员工的安全与健康，合理正确使用劳保用品，避免职业病危害以及工伤事故的发生。 2、范围 2.1凡是进入车间人员（包括外来车司机、客户、应聘者等）。 3、定义 3.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳保用品是保 护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施。 4、各部门所必须佩戴的劳保用品 4.1模型车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。 4.2造型车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 4.3冶炼车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、炼钢防护镜（炼钢时佩戴）。 4.4精整车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、耳塞、防护面罩、防护眼镜。 4.5检查车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 4.6设备车间: 安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。 4.7机加车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 4.8铆焊车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 4.9车队、基建：安全帽、劳保鞋、工作服。 （注：以上部分劳保分工种佩戴，详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行） 5、佩戴规定 5.1进入作业现场操作人员，必须按照公司劳保用品佩戴要求进行佩戴，对于外来客户必须佩 戴安全帽进入车间。 5.2特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品，需经过公司领导批准后，才可酌情考虑。 5.3劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。严禁使用破损、无效果的防护用 品，破损、无效的防护用品应立即更换。 5.4劳保用品领用实行以旧换新签名制，从而保证劳动者佩戴的合理性。 5.5公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相适应的劳保用品，每位 员工都必须正确佩戴劳保用品并接受主管领导监督。 5.6劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检（看、听、摸等）和操作及在保证 安全生产的前提下规范正确使用。 5.7劳保用品的使用监督，部门主管负主要责任。 6、处罚规定 6.1对于外来客户没有佩戴安全帽的行为，直接处罚公司内部负责接待人员，5分/人·次。凡 是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，发现一次，处罚一次， 无需本人签名确认，10分/人·次，连带直接领导处罚，1分/人·次（例：员工直接领导班 长，班长直接领导科长）。 6.2对未佩戴劳保用品造成的工伤事故者，将记大过处分并处罚200元。 7、其他事项 7.1为了厂区环境，禁止将劳保用品包装袋随手丢弃，禁止将废旧的劳保用品随意丢弃。 7.2为节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳保用品的安全卫生。
文件编号：RQ/AQ-1 一、目的 为了确保容器事业部全体员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理，特制订本制度。 二、适用范围 容器事业部各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配发标准的明确。 三、管理流程 1、申请、采购 ?工作服、劳保鞋由各车间（部门）根据需求，提出采购申请，由生产 安全部结合库存审核、由事业部总经理批准后，进行采购。 ?安全帽、耳塞、防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面 罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩、墨镜等由 由各车间（部门）根据需求及库存，提出采购申请，由生产安全部审 核、分管事业部副总批准同意后，进行采购。 （注：医疗急救、卫生用品和夏冬用品由生产安全部根据实际配置。） 2、保管、发放 ?容器事业部各类劳保用品，由物管科指定专人负责保管。生产安全部 部负责各类劳保用品体系建立、资料存档。 ?各类劳保用品由生产安全部负责签字审核，由物管科(保管员)负责发 放。
文件编号：RQ/AQ-1 在配发标准范围内，员工可免费领用劳保用品，超出配发标准范围的，员工需以成本价购买。其中，对于防毒面具、防弧光面罩、防冲击眼镜和玻璃眼镜的领用，无论何时均须以旧换新，否则须以成本价购买。 ?劳保用品的发放，必须严格按照配发标准执行，做好发放、领用时限 记录，以备查用。 ?劳保用品的保管、发放，必须做好台帐，做到“账账相符、账实相符”。 ?劳保用品的管理部门或责任人，接受上级部门或领导的监督管理，根 据财务盘点制度实施盘存。 四、奖励措施 1、对于容器事业部所有劳保用品，按照配发标准向员工发放，每位员工 应该爱惜、节约使用劳保用品，杜绝不必要的浪费； 2、根据劳保用品的配发标准，除工作服、安全帽、劳保鞋之外，凡是节 省使用部分，按其采购价20%的金额在当月返给员工，作为对员工的 奖励。 五、本制度自下发之日起执行，若有变更将另行规定。 附件：劳保用品配发标准
劳保用品管理制度 一、目的： 为保障员工在生产中的安全与健康,公司依法为员工提供符合国相关标准的劳保用品,舍理配备个人防护用品,规范劳保用品管,根据国家有关法规和标准并结合本公可实际情况,特制定本制度。 二、管理原则; 劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 二、适用范围： 本制度适用于全体员工。 三、管理职责： 1、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具,如安全帽、工服、防砸鞋、护目镜、防护面罩、耳塞等,均于劳动保护用品,对上述用具必须妥善保管,正确使用。 2、现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定各类特种防护用品,不得无故不使用芳动防护用品。 四、劳保用品分类及使用期限： 1、工服或现场勘测服：夏、秋装工作服，棉内里。使用期限：12个月。 2、防护鞋：绝缘防砸鞋。使用期限：12个月。 3、防护手套：手套。 4、防护帽：安全帽。使用期限：30个月 5、其他防护用品：护目镜、防护面罩。 五、劳保用品的发放及管理: 1、领用劳保用物品需填写《劳保用品领用登记表》。在领用时，检查确认如发现有质量问题及时提出退换。 2、耐用劳保用品和特种劳动保护用品使用期满后，由人事行政部进行鉴定，对确已失去劳动防护作用的，统计数量上报总经理，以旧换新。 3、若因个人原因造成工服丢失、未到期破损，须提前换发，并由个人承担费用。 4、员工离职时，对领用的工服及劳保鞋，未满使用期限，折旧收取制作费，同时物品归属本人，扣费标准如下： 5.1试用期内离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-工作期/使用期限），工作期不满半月按半月计，超过半月按整月计。 5.2正式员工离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-自领或换发起计工作月份/使用期限）；工作期不满半个月按半月计、超过半个月不足一个月，按一个月计。 六、工服着装管理规定 1、为树立公司良好的整体形象，展示员工风貌，去客户现场施工必须着工服。 2、工装应经常换洗，不得出现掉扣，错扣、脱线现象。 本制度解释和修订权归属人事行政部，总经理批准后执行。 本制度自颁布之日起正式执行。
劳保用品管理制度 1. 目的：建立劳动保护用品发放、使用规定。 2. 适用范围：适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。 3.责任者：安全部、采购部、各使用人员 4.程序1) 公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。) 仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。) 使用范围包括所有部门。护目镜的使用规定：投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜。备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；劳动保护手套的使用规定2所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；防尘、防毒口罩的使用规定：生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；原料仓员工在溶剂转桶或灌
桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。工作服、防护围裙、防护服的使用规定所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；原料仓库、装卸班、备料组及车间部分岗位员工下雨露天工作时必须穿防护服(雨衣)；生产车间、原料仓库在接触有毒高腐蚀原料或成品时必须穿防护服工作；生产车间在研磨、包装接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿防护围裙工作；备料组、装卸组在接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿围裙工作；研发中心、质检部在实验、检测接触有毒原料时须穿防护服工作。工作鞋的使用规定原料仓库、备料组、装卸组在接触有毒物料时必须穿水鞋工作；所有一线员工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋；氧气呼吸器的使用规定使用方法：将氧气呼吸器的悬挂佩戴皮带从左臂及头部穿过，皮带落于右肩上，然后打开氧气瓶压力所指示的压力值，就知道氧气瓶内的氧含量（如：1升的氧气瓶压力为10Mpa，大约可供使用人员在毒区工作呼吸1小时），按一下手动补给器，使气囊内原积存的气排出，将面罩戴好后，进行几次深呼吸，以观察判断供氧呼吸系统是否
劳保用品管理制度（试行） HBXC/QW 综合办.15-2017一、目的 为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。 二、范围 ??本制度适用于公司所有在岗员工。 三、原则 ??1.按节约有效的原则发放。 ??2.不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。 ??3.对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。四、劳保用品的配备和发放 （一）劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，包括手套、肥皂、口罩、工装。 （二）发放办法 1.手套发放：密炼中心岗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。如额外需要，可由部门负责人向总经理申请，批准后即可找库管领取。 2.肥皂发放：1块/人/月。 3.口罩发放：员工根据需求到库房领取，不再按月发放。 4.工装发放：新员工入职满一个月，即可到库房领取工装；新工装每年发放两次（夏装一次，秋装一次）。 五、使用管理规定 1.员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途，人员劳保用品由所在部门负责申请，个人劳保用品由员工自行妥善保管。 2.新员工自领工装之日起工作满一年，离职时不再扣除工服费用，第二年可领取第二套工作服装（夏装两套，秋装一套）；自领工装之日起工作未满一年离职者，会在离职当月工资中扣除工服费用（夏装50元/套、秋装100元/套）。 3.库管对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。
4.库管每月盘点劳保剩余数量，对于短缺用品，及时上报总经批准，由综合办统一采购。 六、本制度经总经理核准后实施。 ————————————————————————————————-- 编制：审核：批准： 编制日期：审核日期：批准日期： ————————————————————————————————---
篇一:劳动防护用品管理制度 一、目的 根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。 二、范围 1、本制度规定了某公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于某公司所有部门和全体员工。 三、职责 1、综合管理部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。劳保用品管理制度。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。 3)采购特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)。 4)根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 2、仓库 1)认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。 2)对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。劳保用品管理制度。 4)做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购买等情况。 3、财务部 1)按综合管理部提出的劳防用品预算计划，及时提供劳防用品经费。 2)建立劳防用品专款专用台帐。 4、其他部门 1)生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。 2)每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。 3)发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进行处理。 四、内容 1、发放范围 1)工作服:公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋:在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用。
劳保用品管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
第一章总则 第一条为了加强劳保用品的管理，理顺劳保用品管理程序，明确各环节的管理职能，确 保劳保用品的质量和准确发放到位，真正起到有效预防工伤和职业病发 生的作用，根据国家《劳动防护用品监督管理规定》（安监局1号 令），结合公司实际，特制定本规定。 第二条本规定适用于华中天力铝业有限公司公司范围内内劳动防护用品的监管部门、采购部门和各使用部门。 第三条各使用部门负责核定员工劳动防护用品的发放标准，参与对劳动防护用品供应商 的资质评定，对劳动防护用品入库前进行验收，对劳动防护用品使用情 况进行日常监督、检查及零星劳保用品的领用审批；物控部负责按规定 质量、数量、时间要求采购；仓库负责其采购计划编制及数量入库验收 及储存管理，按要求发放工作；各使用部门负责监督员工正确使用劳动 防护用品、日常使用过程中的检查、考核及实际使用效果的验证，并及 时反馈有关信息。 第四条劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭 或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。如：工作服、工作鞋、 手套、雨衣、胶鞋、防护眼镜、防尘口罩、安全帽、安全带等。 第二章采购及入库管理 第五条：仓库每月根据劳保用品的发放标准、库存情况等，编制《劳保用品物质需求计划表》（见附表一）（注：其计划应足量，保证采购的劳保用品 数量与原有库存数量之和必须能满足员工按正常要求随时能领到劳保用 品而不影响生产）；经公司领导审批后，交物控部按期采购。
第六条：凡安全帽、电工鞋、防尘口罩、耳塞等有特殊防护功能的劳动防护用品，物控部必须采购有符合国家规定的具有“三证”及“一标志” （“三证”是指“生产许可证”或“生产批准书”、“检验合格证”、 “安鉴证”；安全标志是指“特种劳动防护用品安全标志证书”）的产 品（经安全技术部认可的特殊情况除外）。 第七条：不论是特种防护用品还是一般防护用品，其质量均应达到有关国家规定的要求或大家认可的通常要求。凡在使用劳保用品新品种前，由物控部 提供3个以上的同一品种的新品（应找有一定规模生产能力的正规厂 家），经各部门初步确认后交使用部门先试用(工作服一般免试)，经使 用部门试用一段时间（一般为一周左右）后，由物控部组织使用部门共 同评审并填写《新品种试用质量评审表》（见附表二），确定选用其中 的一种后批量采购正式使用。物控部以后应严格按样采购，以确保劳保 用品的质量（当其采购员因专业受限难以找到相应要求的新品时，则由 各使用部门及时提供相应规范使用要求的资源）。 第八条：每次购进的劳保用品由仓库负责组织验收，其数量由物控部签字确认，质量由各使用部门验收并签字。凡每次验收的质量达不到采购前提供的 样品质量要求或多出采购计划的数量应予拒收（实际数量少于计划数量 应予及时补齐）。仓管员应及时填写《劳保用品入库单》，做好入库的 日常管理工作。 第十条：各使用部门应经常了解、收集劳保用品的质量反馈意见（见附表三《劳保用品使用质量反馈单》），并将意见及时反馈给物控部并根据反馈意 见及时调整进货渠道。 第十一条：仓库管员按规定做好劳保用品的仓储管理，严防其被压、污染、霉变、过期，并定期进行劳保用品盘点。凡出现帐实不符，仓管员应予 说明。 第三章发放标准的确定及发放管理规定
三阶文件 劳保鞋管理规定 文件编号：MLK-I-074 版本号：A.0 项目页次 0.0 封面 (1) 1.0 目的 (2) 2.0 范围 (2) 3.0 内容............... (2) 4.0 附则 (2) 核准：审核：编制：日期：日期：日期：分发号：
为了有效保护员工的安全，合理发放与使用劳保鞋，特制定本规定。 2.0 范围： 工模师傅、工模补师、工模学徒、注塑上下模、运模组人员、电工。 3.0 内容： 3.1劳保鞋由使用部门提出申请，采购部统一采购。 3.2工模师傅、工模补师、工模学徒、注塑上下模、运模组人员、电工，可发放劳保鞋两 双，以便交替更换使用。 3.3劳保鞋的使用期限为一年，以领取日期开始计算；劳保鞋已满使用期，且有损坏，已 无法达到安全防护作用，可提出更换申请，经批准后，可以旧换新。 3.4在使用期限内发现损坏、遗失，根据已使用时间，进行折价赔偿； 3.5未到使用期限离职者，补足金额，劳保鞋归员工所有，计算方法如下： 例：鞋价150元÷12月×差额月数﹦应补金额 3.6上班时间，已发放劳保鞋的员工，不得以任何理由不穿劳保鞋，一经发现按照《厂规 厂纪》的相关规定处理，若因员工未按规定执行造成工伤事故，责任与医疗费用由员工自行承担。 3.7需新增、补领劳保鞋，使用员工与部门应及时提出，由于个人或部门未及时提报与申 请，造成工伤事故，由相关责任人承担。 3.8 劳保鞋为工作鞋谨仅限于上班时间穿。 3.9总务部建立劳保鞋领用保管卡，若有变更须及时更新资料。 3.10因劳保鞋本身存在质量问题，使用期与赔偿金将另作考虑。 3.11申请发放流程： 4.0 4.1《请购单》 4.2员工物品领用保管卡
北京科锐博华电气设备有限公司名称：劳保鞋管理规定 文件编号： KR/WI-TBD/OM-012 版本/状态： A/0 生效日期： 2016年1月1日 编制：王晓鹏日期：2015.12.31 审核：于胜日期：2015.12.31 审批：安志钢日期：2015.12.31
1.目的 为加强公司劳保鞋的管理，保障生产安全和员工的身体健康，根据国家相关法律，结合公司实际工作情况，制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于博华公司员工劳保鞋的发放、领用管理。 3.定义 本规定劳保鞋指相关岗位劳动防护所需的防砸鞋和绝缘鞋。 4. 管理内容 4.1 发放范围及标准
4.2 劳保鞋的采购 4.2.1劳保鞋的采购采取集中采购和零散采购相结合的方式，每年5月份采购夏季劳保鞋，10月份采购冬季劳保鞋，日常综合管理部备一定量的库存以满足新员工入职发放； 4.2.2综合管理部分别在5月和10月前后统计各部门员工劳保鞋类别和型号需求，经公司批准后实施采购； 4.2.3劳保鞋供应商应有生产许可并通过LA认证，综合管理部依据资质和成本比对，挑选合适的供应商，签订《采购协议》，实施采购。 4.3 劳保鞋的发放 4.3.1综合管理部分别建立《劳保用品领用台账》纸质和电子版，由综合管理员负责维护更新； 4.3.2劳保鞋每次每人发放一双，员工需以旧换新领取，不能以旧换新的发放时按原价扣除费用； 4.3.3新员工劳保鞋由综合管理员在办理完入职手续后3个工作日内发放；在职员工分别在5月和10月两次集中发放； 4.3.4在非集中发放时间劳保鞋因工损坏而失去防护性能的，由员工本人手写说明——
上级主管签字——部门经理签字后到综合管理部领取。 4.4 劳保鞋的使用管理及罚则 4.4.1公司免费发放劳保鞋，但新员工入职半年内因员工本人原因辞职的，公司按比例扣除费用，试用期不足一个月辞职的全额扣除； 4.4.2因工损坏失去性能需要补发的，每年提供一次免费机会；多次损坏、丢失等需补发的，均按照采购价在月工资中扣除； 4.4.3公司提供的劳保鞋等防护用品为保护员工工作期间身体安全，员工亦应在工作时按要求穿着佩戴；公司会不定期现场检查员工劳保鞋等防护用品佩戴使用情况，对查到违反劳动纪律的员工，每次处罚30元，每增加一次，处罚额度增加30元，每月班组如达到上述情况3次的，处罚工长/组长100元； 4.4.4公司提供但员工未按要求穿着佩戴而发生安全事故的，以违反劳动纪律论，依据事故程度处罚300元至800元； 4.4.5如发生安全事故，因公司未及时发放或补发劳保鞋时，属下列情况的，处罚发放劳保鞋责任岗位人员300元至800元； ①新员工入职超过半个月的； ②劳保鞋失去性能，员工提交以旧换新申请获批并书面提交到发放管理者处超过一个星期的。 4.4.6综合管理部建立劳动防护管理专栏，与使用部门共同监督检查员工劳动防护用品配备和执行情况，各部门每月将自查结果汇总至综合管理部，由综合管理部统一公布各部门员工遵守及处理情况，具体处理办法为公布违规违纪情况及处罚明细，直接在月工资中扣除。 5. 附则 5.1对新的规定未发布前，其他劳动防护用品管理可参照本规定执行； 5.2本规定自2016年1月1日生效。 6.相关文件 6.1《北京科锐公司劳动防护用品管理制度》 6.2《安全管理制度》 6.3《员工手册》 7.相关记录 7.1《劳保用品领用台账》
北京科锐博华电气设备有限公司 名 称：劳保鞋管理规定 文件编号： KR/WI-TBD/OM-012 版本/状态： A/0 生效日期： 2016年1月1日 编制：王晓鹏 日期：2015.12.31 审核：于 胜 日期：2015.12.31 审批：安志钢 日期： 2015.12.31
1.目的 为加强公司劳保鞋的管理，保障生产安全和员工的身体健康，根据国家相关法律，结合公司实际工作情况，制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于博华公司员工劳保鞋的发放、领用管理。 3.定义 本规定劳保鞋指相关岗位劳动防护所需的防砸鞋和绝缘鞋。 4. 管理内容 4.1 发放范围及标准 4.2 劳保鞋的采购 4.2.1劳保鞋的采购采取集中采购和零散采购相结合的方式，每年5月份采购夏季劳保鞋，10月份采购冬季劳保鞋，日常综合管理部备一定量的库存以满足新员工入职发放； 4.2.2综合管理部分别在5月和10月前后统计各部门员工劳保鞋类别和型号需求，经公司批准后实施采购； 4.2.3劳保鞋供应商应有生产许可并通过LA认证，综合管理部依据资质和成本比对，挑选合适的供应商，签订《采购协议》，实施采购。 4.3 劳保鞋的发放
4.3.1综合管理部分别建立《劳保用品领用台账》纸质和电子版，由综合管理员负责维护更新； 4.3.2劳保鞋每次每人发放一双，员工需以旧换新领取，不能以旧换新的发放时按原价扣除费用； 4.3.3新员工劳保鞋由综合管理员在办理完入职手续后3个工作日内发放；在职员工分别在5月和10月两次集中发放； 4.3.4在非集中发放时间劳保鞋因工损坏而失去防护性能的，由员工本人手写说明——上级主管签字——部门经理签字后到综合管理部领取。 4.4 劳保鞋的使用管理及罚则 4.4.1公司免费发放劳保鞋，但新员工入职半年内因员工本人原因辞职的，公司按比例扣除费用，试用期不足一个月辞职的全额扣除； 4.4.2因工损坏失去性能需要补发的，每年提供一次免费机会；多次损坏、丢失等需补发的，均按照采购价在月工资中扣除； 4.4.3公司提供的劳保鞋等防护用品为保护员工工作期间身体安全，员工亦应在工作时按要求穿着佩戴；公司会不定期现场检查员工劳保鞋等防护用品佩戴使用情况，对查到违反劳动纪律的员工，每次处罚30元，每增加一次，处罚额度增加30元，每月班组如达到上述情况3次的，处罚工长/组长100元； 4.4.4公司提供但员工未按要求穿着佩戴而发生安全事故的，以违反劳动纪律论，依据事故程度处罚300元至800元； 4.4.5如发生安全事故，因公司未及时发放或补发劳保鞋时，属下列情况的，处罚发放劳保鞋责任岗位人员300元至800元； ①新员工入职超过半个月的； ②劳保鞋失去性能，员工提交以旧换新申请获批并书面提交到发放管理者处超过一个星期的。 4.4.6综合管理部建立劳动防护管理专栏，与使用部门共同监督检查员工劳动防护用品配备和执行情况，各部门每月将自查结果汇总至综合管理部，由综合管理部统一公布各部门员工遵守及处理情况，具体处理办法为公布违规违纪情况及处罚明细，直接在月工资中扣除。 5. 附则
劳保用品管理制度 文件编号：RQ/AQ-1 一、目的 为了确保容器事业部全体员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理，特制订本制度。 二、适用范围 容器事业部各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配发标准的明确。 三、管理流程 1、申请、采购 工作服、劳保鞋由各车间（部门）根据需求，提出采购申请，由生产安全部结合库存审核、由事业部总经理批准后，进行采购。 安全帽、耳塞、防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩、 墨镜等由由各车间（部门）根据需求及库存，提出采购申请，由生产 安全部审核、分管事业部副总批准同意后，进行采购。 （注：医疗急救、卫生用品和夏冬用品由生产安全部根据实际配置。） 2、保管、发放 容器事业部各类劳保用品，由物管科指定专人负责保管。生产安全部部负责各类劳保用品体系建立、资料存档。 各类劳保用品由生产安全部负责签字审核，由物管科(保管员)负责发放。
劳保用品管理制度 文件编号：RQ/AQ-1 在配发标准范围内，员工可免费领用劳保用品，超出配发标准范围的，员工需以成本价购买。其中，对于防毒面具、防弧光面罩、防冲击眼镜和玻璃眼镜的领用，无论何时均须以旧换新，否则须以成本价购买。 劳保用品的发放，必须严格按照配发标准执行，做好发放、领用时限记录，以备查用。 劳保用品的保管、发放，必须做好台帐，做到“账账相符、账实相符”。 劳保用品的管理部门或责任人，接受上级部门或领导的监督管理，根据财务盘点制度实施盘存。 四、奖励措施 1、对于容器事业部所有劳保用品，按照配发标准向员工发放， 每位员工应该爱惜、节约使用劳保用品，杜绝不必要的浪费； 2、根据劳保用品的配发标准，除工作服、安全帽、劳保鞋之外， 凡是节省使用部分，按其采购价20%的金额在当月返给员工，作为对 员工的奖励。 五、本制度自下发之日起执行，若有变更将另行规定。 附件：劳保用品配发标准
劳保用品管理规定 一、管控目的 为了进一步加强生产车间及部门劳动防护用品的申报、采购、存放、领取及使用各个环节的管理，确保劳动防护用品的安全质量和正确使用，保障员工的安全与康健，避免因防护不当出现安全事故。 二、管控原则 坚持定期申报，按期更换，共同监督的原则。 三、管控对象 公司生产车间及相关部室劳动防护用品申报、采购、存放、领取、使用的管理。 四、管控内容 4.1劳动防护用品的申报
由公司生产生产安全部负责对车间（部门）申报的劳动防护用品计划进行申报，审核后交生产安全部门主管确认，报总经理批准报采购部。 特殊情况下因生产安全的需要可以进行临时申报。 4.2劳动防护用品的采购 4.2.1劳动防护用品的采购由供应保障部组织招标，生产安全部门等进行监督。 4.2.2劳动防护用品的采购坚持相同质量比价格，价格服从质量的原则，各类劳动防护用品应保证质量达到国家或行业标准。 4.2.3一般防护用品必须具备经营单位的经营许可证、相应产品的生产许可证和检验合格证等相关证件，并符合申报计划的技术要求。 4.2.4特种防护用品（安全带、安全帽、绝缘鞋、绝缘手套、电焊手套等）必须具备国家法定技术机构颁发的《安全鉴定证》，质检、安监部门发给的《产品合
格证书》和相应的《生产许可证》，符合申报计划的技术要求，三证不全的不准购进。 4.3劳动防护用品的存放 4.3.1劳动防护用品入库前须经采购部仓库负责人对其质量和数量进行验收合 格后入库。 4.4劳动防护用品的领取及配备标准 4.4.1劳动防护用品的领取坚持以旧换新,谁申报，谁使用，谁领取，谁签字的原则。 4.4.2各车间（部门）领取劳动防护用品时，由车间（部门）开领料单，车间主任（部门负责人）、各级专（兼）职安全员共同签字发放。 4.4.3车间（部门）职工领取劳动防护用品时，必须由职工本人在车间（或部门）《劳动防护用品领取登记表》中签字确认后，由车间主任或安全员进行发放。