学院2017年个人述职述廉述学报告
2017年，在学校党委、校行政和主管校长的领导下，人事处紧紧围绕学校2017年工作要点和“一二三四工程”和年初确定的工作要点，工作积极主动，团结协作，踏实肯干，认真细致，尽职尽责圆满地完成了各项工作任务。汇报如下：
一、述学
（一）学习十九大报告：感悟“位”“味”“为”
习近平总书记在党的十九大上所作的报告，从党和国家事业发展全局高度和长远角度，对新时代中国特色社会主义发展作出了战略部署，是我们党迈进新时代、开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动纲领。十九大标定我国发展新的历史方位，十九大报告带有时代韵味、民生甜味、自醒辣味，中国特色社会主义进入新时代，我们一定要有新气象新精神新作为。十九大报告从定位、韵味和作为上为我们下一步工作指明了方向、给出了方法和明确了标准。
（二）学习愚公移山精神：把钉子精神带到工作中去
参加了学校组织的愚公移山干部培训班，通过学习深刻认识到愚公移山精神就是钉子精神，要在思想上、行动上把愚公移山精神带到工作中去，持续提升自身素质和工作能力，服务好学校师资队伍建设。发扬钉子精神，解决学校和教师发展中的重点、难点问题。
（三）学习北方工大：横向对比找差距，纵向对比找方法
赴xx大学挂职学习的一个半月的时间里开阔了眼界，见到了“井然有序、朝气蓬勃、良性竞争”的校园理想环境；想到了“师德师风、顶层设计、三步走”师资队伍建设途径。
二、述廉
（一）把师德师风和廉政建设联系起来，实行师德师风一票否决制
为全面贯彻落实党和国家的教育方针，弘扬我校优良校风和光荣传统，建立健全师德建设的长效机制，人事处起草了《xx 工程技术学院加强师德师风建设实施方案》（征求意见稿），全面提升教师师德素养，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
（二）把实际工作和廉政建设联系起来，查找廉政风险点
作为选人用人工作的职能部门，思想道德方面，人事管理工作责任大、任务重，在任何工作环节放松警惕，都可能被社会不良现象侵蚀。围绕人才招聘工作，人事处事先制定严谨的招聘方案，严格按制度流程办理，规范考试、考核程序，严格资格审查、组织考察等各个环节的工作程序，力求做到不符合程序的不研究，不符合程序的不上报，形成了按制度办事、靠制度管人的长效约束机制。
三、述职
（一）放开“钱”和“权”，招来“德”与“贤”
升本后，我校在师资队伍建设方面进行了大胆尝试，加大了