我校教师评优评先方案
（试行）
优秀教师和先进教育工作者的准确评选，是推动学校工作的“兴奋剂”，是尊重、信任、重视教师工作，承认教师劳动、鼓励教职工积极向上，加强师资队伍建设的有力措施。为使评选工作增加透明度、可信度，使评选结果具有真实性、公平性和公正性，起到应有的激励作用，特制定本方案。
指导思想：建立教师成长的激励机制，鼓励教师依法治教，爱岗敬业，乐于奉献，为学生的终身发展奠基。
评选对象：在我校工作的在编在岗的教职工。
评选时间：每年7月初进行推荐和评审，“教师节”进行表彰。
评选办法：①成立评审委员会；②听取候选人述职；③对侯选人进行审核打分评比；④民意测评；⑤确定对象进行公示；⑥最后认定表彰名单。
评审细则：
注：1、凡违背学校关于师德师风建设有关规定造成不良影响的教师，取消评审资格；
2、综合学科及非一线教学人员评优评先，方案第三、四、五项由学校和相
关部门按其敬业精神，工作表现和工作实绩给予量化考核；
3、得票数必须大于或等于投票数的2/3 ；
4、本方案自颁布日起实施。