安全生产教育制度
一、为了强化员工的安全教育，不断提高员工的安全生产意识，增强自我保护的能力，特制定本管理制度。
1、安全教育是实现安全生产的最重要条件之一。是提高领导者安全责任感和安
全素质，增强控制事故的能力和提高员工安全生产意识和自我保护能力的基础措施。因此做好安全教育实在必行。
2、对管理干部的安全生产教育。生产经营单位的负责人必须经市主管部门培训
考试合格，取得安全生产管理任职资格证后，方可领导和指挥生产经营工作。
对班组长以上管理干部，特别是负有安全生产责任的中层干部，每季度进行一次安全知识培训，以提高干部的安全生产意识和安全素质。
3、三级安全教育。对于新员工（临时工、合同工）岗前必须进行三级安全教育，
考试合格后方可进入工作岗位。
（1）厂级教育，由公司安全主管部门进行教育。内容：安全生产的政策、法律法规方面的内容；本单位安全生产方面各项规章制度；常见事故案例；工伤事故的报告处理；希望与要求。
（2）车间安全教育，由车间主任进行教育。内容：车间生产特点。危险区域、要害部位及设备分布情况以及防范措施；安全基础知识（根据不同工种分别进行）；车间安全生产组织与制度；历年来工伤事故案例教育。
（3）班组教育，由班组长进行教育。内容：本班组生产特点，工艺流程，作业环境，危险区域，设备工具状态和消防设施；本工种安全操作规程和岗位安全责任制，及工具设备的安全使用；正确使用劳动防护用品和文明生产要求；实际操作示范和讲解。
4、特重作业人员安全技术培训。对起重工、电工、电气焊工，厂内机动车驾驶
员等特种作业人员必须经市安全监督管理部门进行培训考试合格发证后方可独立操作，未经培训或考试不合格的不准上岗操作。
5、调岗工种安全教育。员工变换工种前必须进行安全教育，有公司主管部门或
车间班组有关人员进行变换新工种的安全教育，并经考试合格方可进入新的工种岗位。
6、复工安全教育。因病因事休息6个月以上复工上岗以前，应由所在部门主管
对其进行复工安全教育，并经考试合格方允许上岗工作。
7、全员教育。公司主管部门每2个月对员工进行一次安全生产教育，并进行考
试，参加培训率要达到100%，考试评价合格率要达到98%以上。
8、建立安全教育档案。由公司主管部门负责建立员工安全教育档案，各种安全
教育计划、教育材料、教育台账、试卷、教育活动记录等都要建档以备后查。
二、本安全生产工作教育制度自2013月1月1日起实施。
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