工资区类别地区
一、十一类工资区
1、新疆唯吾尔自治区
2、宁夏回族自治区
3、青海省
4、西藏自治区
5、四川省
甘孜藏族自治州；阿坝藏族自治州的壤塘县、若尔盖、阿坝二县；红原县的麦洼、阿木河河两个区和龙日区的大录乡马尔康县的日布乡，松潘县的毛尔盖区，南坪县日区的四寨、安曲两个乡。
6、云南省
临沧专区的双江、镇康、永德等三县、耿马佤族佤族和沧源佤族自治县。思茅专区的孟连傣族拉祜族佤族、澜沧拉祜族、西盟佤族等三自治县；西双版纳傣族自治州的景洪、勐腊、猛海等三县；迪庆藏族自治州的德钦县。
7、海南省
海口市，琼山、安安、万宁、澄迈、临高、文昌、琼海、屯昌、儋县等九县。海南黎族苗族自治州的保亭、琼中、崖县、东方、白沙、陵水、乐乐、昌江等八县。三亚市
8、甘肃省
兰州市。定西专区的定西、榆中、通渭、陇西、渭源、会宁、临洮、皋兰县。平凉专区的静宁县。天水专区的天水市，天水、西和、礼县、甘谷、武山、泰安、漳县等七县。武都专区的成县、武都、康县、文县、宕昌，岷县。武威专区的武威、永昌、永登、景泰、民勤、古浪等县。祝天藏族自治县张掖专区的张掖、临泽、山丹、民乐、高台县、肃南裕固族自治县酒泉专区的玉门市、酒泉县安西、敦煌二县金塔县肃北蒙古族、阿克塞哈萨克族二自治县临夏回族自治州的临夏市、临夏、永靖、和政、康乐、广河等五县；东乡族自治县。甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛曲县。
9、内蒙古自治区
伊克昭盟的海勃湾市。巴彦淖尔盟的乌达市，阿拉善左旗，额济纳旗。
二、十类工资区
1、四川省
阿坝藏族自治州的马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县，金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营农场。阿坝藏族自治州红原县的龙日、刷金寺两个区。
2、云南省
东川市：曲靖专区会泽县原划归东川市的迤车、待补、者海、罗布等四个区：临沧专区钠临沧县；思茅专区的墨江、普洱二县和江城哈尼族彝族自治县；红河哈尼族彝族自治州的个旧市，金平、元阳、绿春、红河等四县和河口瑶族、屏边苗族二自治县；德宏傣族景颇族自治州的潞西、陇川、盈江、梁河、瑞丽等五县，畹町镇；怒江僳僳族自治州的碧江、福贡、泸水等三县和贡山独龙族怒族自治县。
3、陕西省
榆林专区的靖边、定边二县。
4、甘肃省
平凉专区的庄浪县。
5、广东省
广州市
三、九类工资区
1、黑龙江省
黑河专区的爱辉、逊克、嘉荫、孙吴、呼玛等五县。
2、吉林省
通化专区的抚松、靖宇二县和长白朝鲜族自治县；延边朝鲜自治州安图县的老图山区。
3、四川省
阿坝藏族自治州的小金、南坪(除大录乡)二县，金川县的安宇、城关两个区
4、甘肃省
定西专区的靖远县；天水专区的徽县、两当、清水等三县和张家川回族自治县。
四、八类工资区
1、陕西省
西安市及其所辖长安县；咸阳专区的咸阳市和户县、兴平二县；渭南专区的铜川市；延安专区的延长县；宝鸡专区的宝鸡市、宝鸡、岐山、武功等三县。
2、甘肃省
平凉专区的平凉、华亭、泾川、灵台、崇信等五县；庆阳专区的环县和庆阳县的西风镇。
3、广东省
佛山专区的佛山市，海南、番禺二县及珠海县的万山群岛；汕头专区的汕头市；湛江专区的湛江、茂名二市，徐闻县。
4、四川省
雅安专区的宝兴县；阿坝藏族自治州汶川县的映秀区的卧龙乡，理县的米亚罗区，茂汶羌族自治县的沙坝、赤不苏、较场等三个区。
5、福建省
厦门市。
6、内蒙古自治区
巴彦淖尔盟的磴口县，乌拉特中后联合旗。白云鄂博矿区。
7、上海市
五、七类工资区
1、辽宁省
旅大市的长海县。
2、福建省
福州市；厦门市同安县；闽侯专区的闽侯、平潭二县；晋江专区的泉州市，晋江、惠安、莆田、南安、安溪、永春、德化、仙游等八县；龙溪专区的漳州市，龙海、长泰、漳浦、东山、华安、诏安、云霄、平和、南靖等九县；三明专区的三明市。
3、内蒙古自治区
乌兰察布盟的固阳县，达尔罕茂明安联合、四子王二旗；锡林郭勒盟的多伦、化德二县，阿巴嘎、西乌珠穆沁、东乌珠穆沁、苏尼特左、苏尼特右、太仆寺、正镶白、正蓝、镶黄、阿巴哈纳尔等十旗，呼伦贝尔盟的额尔古纳、新巴尔虎右
二旗、鄂伦春自治旗；伊克昭盟的东胜县、达拉特、准格尔、伊金霍洛、乌审、鄂托克、杭锦等六旗巴彦淖尔盟的乌拉特前旗。石拐矿区。
4、陕西省
咸阳专区的乾县、彬县、旬邑、泾阳、高陵、周至、礼泉、永寿、长武、淳化、三原等十一县；渭南专区的渭南、富平、蒲城、澄城、合阳、华县、潼关、临潼、耀县、白水、韩城、大荔、华阴、蓝田等十四县；延安专区的子长、延川二县；榆林专区的榆林、府谷、吴堡、绥德、子洲、神木、佳县、米脂、清涧、横山等十县；商洛专区的商县、柞水、洛南、镇安等四县；宝鸡专区的千阳、扶凤、眉县、凤翔、陇县、麟游、太白等七县。
5、浙江省
舟山专区的定海、岱山、嵊泗、普陀等四县
6、四川省
凉山彝族自治州美姑县的侯布列拖、柳洪打洛两个区，甘孜藏族自治州的泸定县。
7、甘肃省
庆阳专区的庆阳、合水、华池、宁县、正宁、镇原等六县。
8、广东省
广州市的花县、从化二县；佛山专区的江门市，顺德、珠海(除万山群岛)、三水、中山、高鹤、台山、恩平、新会、开平等九县；韶关专区的韶关市，曲江、佛冈、仁化等三县，乳源瑶族自治县；汕头专区的澄海、南澳、惠来、揭阳、潮安、饶平、潮阳、普宁等八县；惠阳专区的惠阳市，东莞、惠阳、增城、宝安等四县；肇庆专区的肇庆市，高要县；湛江专区的阳江、海康、阳春、逐溪等四县。
除了上述地区以外的均为六类地区。
全国艰苦边远地区类别划分名单 摘自国人部发〔2006〕61号文件 (共984个县、市、区) 一、一类区(379个) （一）新疆（7个） 乌鲁木齐市： 天山区、沙依巴克区、新市区、水磨沟区、头屯河区、东山区石河子市 （二）宁夏（11个） 银川市： 兴庆区、灵武市、永宁县、贺兰县 石嘴山市： 大武口区、惠农区、平罗县 吴忠市： 利通区、青铜峡市 中卫市： 沙坡头区、中宁县 （三)甘肃（14个） 兰州市： 红古区 白银市：
白银区 天水市： 秦州区、麦积区 庆阳市： 西峰区、庆城县、合水县、正宁县、宁县 平凉市： 崆峒区、泾川县、灵台县、崇信县、华亭县 （四）陕西（45个） 延安市： 廷长县、延川县、予长县、安塞县、志丹县、吴起县、甘泉县、富县、宜川县铜川市： 宜君县 渭南市： 白水县 咸阳市： 永寿县、彬县、长武县、旬邑县、淳化县 宝鸡市： 陇县、太白县 汉中市： 宁强县、略阳县、镇巴县、留坝县、佛坪县 榆林市：
榆阳区。、神木县、府谷县、横山县、靖边县、绥德县、吴堡县、清涧县、子洲县安康市： 汉阴县、石泉县、宁陕县、紫阳县、岚皋县、平利县、镇坪县、白河县商洛市： 商州区、商南县、山阳县、镇安县、柞水县 （五）云南（36个） 昆明市： 东川区、晋宁县、富民县、宜良县、嵩明县、石林彝族自治县 曲靖市： 麒麟区、宣威市、沾益县、陆良县 玉溪市： 江川县、澄江县、通海县、华宁县、易门县 保山市： 隆阳县、昌宁县 昭通市： 水富县 思茅市： 翠云区、潽尔哈尼族彝族自治县、景谷彝族傣族自治县 临沧市： 临翔区、云县 大理白族自治州：
永平县 楚雄彝族自治州： 楚雄市、南华县、姚安县、永仁县、元谋县、武定县、禄丰县红河哈尼族彝族自治州： 蒙自县、开远市、建水县、弥勒县 文山壮族苗族自治州： 文山县 丽江市： 古城区、永胜县、华坪县 思茅市： 墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县 临沧市： 凤庆县、永德县 德宏傣族景颇族自治州： 潞西市、瑞丽市、梁河县、盈江县、陇川县 大理白族自治州： 祥云县、宾川县、弥渡县、云龙县、洱源县、剑川县、鹤庆县、漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治县 楚雄彝族自治州： 双柏县、牟定县、大姚县 红河哈尼族彝族自治州：
关于水利水电工程全国地区工资类别划分： 十一类工资区: 新疆唯吾尔自治区、宁夏回族自治区、青海省、西藏自治区、 四川省 甘孜藏族自治州；阿坝藏族自治州的壤塘县、若尔盖、阿坝二县；红原县的麦洼、阿木河河 两个区和龙日区的大录乡马尔康县的日布乡，松潘县的毛尔盖区，南坪县日区的四寨、安曲两个乡。 云南省 临沧专区的双江、镇康、永德等三县、耿马佤族佤族和沧源佤族自治县。 思茅专区的孟连傣族拉祜族佤族、澜沧拉祜族、西盟佤族等三自治县；西双版纳傣族自治州的景洪、勐腊、猛海等三县；迪庆藏族自治州的德钦县。 海南省海口市，琼山、安安、万宁、澄迈、临高、文昌、琼海、屯昌、儋县等九县。 海南黎族苗族自治州的保亭、琼中、崖县、东方、白沙、陵水、乐乐、昌江等八县。 三亚市、甘肃省、兰州市。 定西专区的定西、榆中、通渭、陇西、渭源、会宁、临洮、皋兰县。平凉专区的静宁县。 天水专区的天水市，天水、西和、礼县、甘谷、武山、泰安、漳县等
七县。 武都专区的成县、武都、康县、文县、宕昌，岷县。 武威专区的武威、永昌、永登、景泰、民勤、古浪等县。祝天藏族自治县 张掖专区的张掖、临泽、山丹、民乐、高台县、肃南裕固族自治县 酒泉专区的玉门市、酒泉县安西、敦煌二县金塔县肃北蒙古族、阿克塞哈萨克族二自治县 临夏回族自治州的临夏市、临夏、永靖、和政、康乐、广河等五县；东乡族自治县。 甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛曲县。 内蒙古自治区 伊克昭盟的海勃湾市。巴彦淖尔盟的乌达市，阿拉善左旗，额济纳旗。十类工资区： 四川省阿坝藏族自治州的马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县，金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营农场。 阿坝藏族自治州红原县的龙日、刷金寺两个区。 云南省东川市：曲靖专区会泽县原划归东川市的迤车、待补、者海、罗布等四个区：临沧专区钠临沧县；思茅专区的墨江、普洱二县和江城哈尼族彝族自治县；红河哈尼族彝族自治州的个旧市，金平、元阳、绿春、红河等四县和河口瑶族、屏边苗族二自治县；德宏傣族景颇族自治州的潞西、陇川、盈江、梁河、瑞丽等五县，畹町镇；怒江僳僳族自治州的碧江、福贡、泸水等三县和贡山独龙族怒族自治县。
四川地区津贴工资区类 别冬雨季区 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-
艰苦边远地区划分 1、一类区（65-130，人均70元/月）：广元市：朝天区、旺苍县、青川县；泸州市：叙永县、古蔺县；宜宾市：筠连县、珙县、兴文县、屏山县；攀枝花市：东区、西区、仁和区、米易县；巴中市：通江县、南江县；达州市：万源市、宣汉县；雅安市：荥经县、石棉县、天全县；凉山彝族自治州：西昌市、德昌县、会理县、会东县。 2、二类区（120-240，人均130元/月）：绵阳市：北川羌族自治县、平武县；雅安市：汉源县、芦山县、宝兴县；阿坝藏族羌族自治州：汶川县、理县、茂县；凉山彝族自治州：宁南县、普格县、喜德县、冕宁县、越西县。 3、三类区（215-380，人均230元/月）：乐山市：金口河区、峨边彝族自治县、马边彝族自治县；攀枝花市：盐边县；阿坝藏族羌族自治州：九寨沟县；甘孜藏族自治州：泸定县；凉山彝族自治州：盐源县、甘洛县、雷波县。 4、四类区（370-680，人均400元/月）：阿坝藏族羌族自治州：马尔康县、松潘县、金川县、小金县、黑水县；甘孜藏族自治州：康定县、丹巴县、九龙县、道孚县、炉霍县、新龙县、德格县、白玉县、巴塘县、乡城县；凉山彝族自治州：布拖县、金阳县、昭觉县、美姑县、木里藏族自治县。 5、五类区（640-1050，人均680元/月）：阿坝藏族羌族自治州：壤塘县、阿坝县、若尔盖县、红原县；甘孜藏族自治州：雅江县、甘孜县、稻城县、得荣县。
6、六类区（950-1400，人均1000元/月）：甘孜藏族自治州：石渠县、色达县、理塘。 工资区划分 1、十一类区：甘孜藏族自治州；阿坝藏族自治州的壤塘县、若尔盖、阿坝二县；红原县的麦洼、阿木河河两个区和龙日区的大录乡马尔康县的日布乡，松潘县的毛尔盖区，南坪县日区的四寨、安曲两个乡。 2、十类区：阿坝藏族自治州的马尔康（除日布乡）松潘（毛尔盖区）、黑水等三县，金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营农场；阿坝藏族自治州红原县的龙日、刷金寺两个区。 3、九类区：阿坝藏族自治州的小金、南坪(除大录乡)二县，金川县的安宇、城关两个区。 4、八类区：雅安专区的宝兴县；阿坝藏族自治州汶川县的映秀区的卧龙乡，理县的米亚罗区，茂汶羌族自治县的沙坝、赤不苏、较场等三个区。 5、七类区：凉山彝族自治州美姑县的侯布列拖、柳洪打洛两个区，甘孜藏族自治州的泸定县。 除了上述地区以外的均为六类地区。 冬季气温区划分 冬一区（Ⅱ）：阿坝（黑水县）、甘孜自治州（新龙县、道孚县、泸定县）
某三甲医院案例：绩效工资分配办法(薪酬权重系数) 国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。随着国家公务员工资体制的改革，事业单位的工资改革已摆到我们面前，而改革的主要内容是绩效工资。如何在医院复杂的人力资源分类状态下设计一套符合市场经济规律，又体现公立医院社会事业属性特点的绩效工资方案十分重要。湖南省郴州市第一人民医院经过近十年的探索，根据医院不同系列、不同岗位设计的绩效工资方案，极大地激发了员工的创造性和积极性，推动了医院的快速发展。现介绍如下： 一、各类人员薪酬权重系数的设计 权重系数是指用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。确定各类人员的权重系数供设计各类人员薪酬总额标准时作参考。目前国家对医院各类员工之间的分配差距并无明确规范，也无量化标准，但设计时要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜，并且与管理要素、技术要素分配相结合。在实际操作过程中，参照以下原则进行：1、根据地方政府文件规定；2、根据地方劳动部门发布的各类人员工资指导意见；3、根据医院的实际情况：员工的承受能力、医院的改革成本、领导的期望目标等。（见表一、二） 二、临床科主任年薪设计 年薪制是一种有效的激励管理者的薪酬形式之一，是一种将目标任务、权力、利益、风险融合在一起的分配模式。由于它有预先设定的目标压力，又有达到目标后的利益，同时承担风险，管理者就能有计划、有措施地为完成目标任务发挥所能，并能有效地运用职权，最大限度地激发管理者的积极性。 医院是以临床和医技科室为核算单位。而临床科室更具有相对独立性和主动性，对临床科室管理者实行年薪制，推动临床科室全面发展，推动临床科室两个效益增加，就可全面带动医技科室和医院其他部门发展。
社会话题：全国各地公务员工资一览表 Tag: 社会话题公务员工资2010-12-25 来源：浙江省公务员考试网字号：T | T | T 我要提问 （仅供参考） 由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整 由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。 ■工资档案 电信电力月均工资较高 就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。 一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。 二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。 三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。 四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。对全国各地(中央部委和31个省区市)网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的，不保证真实性)，基本都是最近几年的(2008年以来公务员没有涨过工资了)，可以供想考公务员的同学参考。总之一句话，公务员的工资真的不像传说中的那样，水平实
调整工资系数的请示 下面请看我给大家整理收集的调整工资系数的请示，仅供参考。 调整工资系数的请示1 内江市xxxxx公司： 近年来，安装公司工程业务量逐年增加，为了尽快地适应公司市场化改革的推进步伐，更科学、有效地提升职工工作积极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式，重点体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原则，现将职工工资方案说明如下。 一、制订本方案的基本思路 以提高企业经济效益为中心，将职工收入与企业经济效益相挂钩，在进一步强化项目管理模式的基础上，实行现有工资分配模式。即随着公司工程量的增加和经济效益的提高，按现有工程量计算提成;对计件工资部份，另开具劳务发票进行支付(4.5﹪的税费)，其金额不计入总公司工资总额内，从而节约出总公司的工资总额;同时将基本工资部分纳入绩效考核，严格按考核结果进行发放。 二、现执行工资实际支出与定额标准比较 根据xx省建设工程工程量清单计价定额标准，建安企业人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。依据我司今年1-8月3000万元总产值计提15%(按最低占比)计算，安装公司人工费合理支出应为450万元;而安装公司1-8月的工资实际支出为252万元(其中在岗人员人工费开支233.6万元、退休人员18.40万元、含计提的各种预留金部分，辅助用工开支82.7
万元，两项共计金额334.7万元。比定额标准少支出115.3万元 (450-334.7=115.3)。 现依据反推法对两者的占比比较如下： 根据以上综合比较，安装公司现人工费支出占比为10.54%-11.15%之间，不仅低于15%的最低定额人工费，还节约开支115.30万元。并未超出xx省建设工程工程量清单计价定额人工费标准。 三、新方案中职工工资组成、分配及考核方式 (一)职工工资组成及内容 1、职工收入组成：基础工资+绩效工资+计件工资。其中：基础工资=技能工资+年功工资+合同制津贴; 绩效工资=岗位工资。 (二)职工工资分配形式 1、安装施工人员：月薪加计件提成 (1)提成标准按20xx安装定额工程人工费的18.26%计提;PPR、 PE(DN63以上，含DN 63)管道的安装按20xx安装补充定额工程人工费的40%计提(包括配合施工的辅助人工工资在内)，对高层建筑室内管道安装的高层建筑增加费及室内管道的超高安装的人工费调整按工程量的85%进行计取，人工费按照安装人工费的17%进行调整， 不另外补贴辅助工费用;高层建筑室内管道井安装的人工费按照安装人工费的30%进行提取。 (2)零星的私人户安装按每组(2人一组)30元/户支付。 (3) DN100以上铸管管道安装按20xx市政定额工程人工费的18.26%计提，DN100-DN200(每安装100米补助2个辅助工)，DN300(每安装100
如何确定工资系数 如何确定这个工资系数 按照公司职务来定岗，公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高，相应系数也高，以保证领导的工资要 比干活的人的工资高)，可以是好几个职位归到同一个等级里，同一等级岗位工资的岗位系数相同(一般对于比较关键岗位、 人数较多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以 上)。工资主要有两大部分，基本工资+奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的，一般基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西，如：技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。当月薪金=基本工资基 数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除 部分。其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。 工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。 工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。 最好事先设置规范的部门考核表，如若没有，那么考核期末只能是主观评价;如若实在没有条件或者能力达到，也要约 定部门的几个关键指标，最后进行评价得分;员工的考核表不
一定都一一设置 当然，有些岗位系数，比如研发中有些项目是比较难的情况下，可以根据一些因素设置项目难度系数用来调和各项目的难易程度，最终在考核期末确定各部门的绩效考核系数和岗位的考核系数 考核系数主要用来核算绩效工资，一般公司经营系数用来核算员工的年度绩效工资，为了让员工关注团队的效益，员工的绩效工资最好与部门的绩效系数挂钩。 员工年度绩效工资=公司经营系数×部门考核系数×员工绩效工资基数×员工考核系数 为了避免绩效工资超支，也可以引入奖金包的概念。 这个系数值在一定程度上是取决于被聘人员所在的岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数，因为这个还是有一定的影响的，在上文这个也是有一定的提及到。如果你的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
全国各地区工资区类别 1956年，中国实行工资制度改革，依据各地自然条件、物价和生活水平、工资状况，适当照顾重点发展地区和艰苦地区，将全国分为11类工资区。规定以一类地区为基准，每高一类，工资标准增加3%（如浙江属二类地区、安徽属三类地区、北京属六类地区、上海属八类 地区、广东属十类地区、青海属十一类地区等） 十一类工资区 新疆唯吾尔自治区、宁夏回族自治区、青海省、西藏自治区 四川省甘孜藏族自治州； 阿坝藏族自治州的壤塘县、若尔盖、阿坝二县；红原县的麦洼、阿木河河两个区和龙日区的大录乡马尔康县的日布乡，松潘县的毛尔盖区，南坪县日区的四寨、安曲两个乡。 云南省临沧专区的双江、镇康、永德等三县、耿马佤族佤族和沧源佤族自治县。思茅专区的孟连傣族拉祜族佤族、澜沧拉祜族、西盟佤族等三自治县；西双版纳傣族自治州的景洪、勐腊、猛海等三县；迪庆藏族自治州的德钦县。 海南省:海口市，琼山、安安、万宁、澄迈、临高、文昌、琼海、屯昌、儋县等九县。 海南黎族苗族自治州的保亭、琼中、崖县、东方、白沙、陵水、乐乐、昌江等八县。三亚市 甘肃省 兰州市。 定西专区的定西、榆中、通渭、陇西、渭源、会宁、临洮、皋兰县。平凉专区的静宁县。 天水专区的天水市，天水、西和、礼县、甘谷、武山、泰安、漳县等七县。
武都专区的成县、武都、康县、文县、宕昌，岷县。 武威专区的武威、永昌、永登、景泰、民勤、古浪等县。祝天藏族自治县 张掖专区的张掖、临泽、山丹、民乐、高台县、肃南裕固族自治县 酒泉专区的玉门市、酒泉县安西、敦煌二县金塔县肃北蒙古族、阿克塞哈萨克族二自治县 临夏回族自治州的临夏市、临夏、永靖、和政、康乐、广河等五县；东乡族自治县。 甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛曲县。 内蒙古自治区 伊克昭盟的海勃湾市。 巴彦淖尔盟的乌达市，阿拉善左旗，额济纳旗。 十类工资区 四川省 阿坝藏族自治州的马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县，金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营农场。 阿坝藏族自治州红原县的龙日、刷金寺两个区。 云南省 东川市：曲靖专区会泽县原划归东川市的迤车、待补、者海、罗布等四个区：临沧专区钠临沧县；思茅专区的墨江、普洱二县和江城哈尼族彝族自治县；红河哈尼族彝族自治州的个旧市，金平、元阳、绿春、红河等四县和河口瑶族、屏边苗族二自治县；德宏傣族景颇族自治州
附表一 艰苦边远地区津贴实施范围和类别 (共634个县、市) 一类地区(204个县、市) 1.新疆(7个) 乌鲁木齐市 石河子市 昌吉州：昌吉市、阜康市、米泉市、呼图壁县、玛纳斯县
2.内蒙古(43个) 兴安盟：乌兰浩特市、科右前旗、科右中旗、扎赉特旗、突泉县、阿尔山市通辽市：科尔沁区、开鲁县、科左中旗、科左后旗、奈曼旗、库伦旗、扎鲁特旗、霍林郭勒市 乌兰察布盟：集宁市、察右前旗、丰镇市、凉城县、兴和县、卓资县 伊克昭盟：达拉特旗、东胜市巴彦淖尔盟：磴口县、临河市、五原县、乌拉特前旗 呼和浩特市：郊区、土默特左旗、托克托县 包头市：九原与石拐区、土默特右旗、固阳县 乌海市 赤峰市：松山与元宝山区、阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、巴林右旗、林西县、克什克腾旗、翁牛特旗、喀喇沁旗、宁城县、敖汉旗 3.宁夏(11个) 银川市：贺兰县、永宁县
石嘴山市：市区、平罗县、惠农县、陶乐县 吴忠市：市区、青铜峡市、灵武市、中宁县、中卫县 4.甘肃(11个) 陇南地区：徽县 平凉地区：华亭县、灵台县、崇信县、泾川县 庆阳地区：合水县、宁县、正宁县、庆阳县 白银市：白银区 天水市：市区 5.云南(45个) 昆明市：东川区、寻甸县、石林县、禄劝县 昭通地区：昭通市、水富县、鲁甸县、盐津县、大关县、镇雄县、彝良县、威信县 曲靖市：宣威市、会泽县、富源县、罗平县、师宗县
玉溪市：华宁县、易门县 红河州：石屏县、泸西县 文山州：文山县、砚山县、丘北县、广南县 思茅地区：思茅市、普洱县、景谷县、镇沅县、景东县 楚雄州：双柏县、南华县、大姚县、永仁县、元谋县、武定县大理州：漾濞县、宾川县、永平县、云龙县 保山地区：昌宁县 临沧地区：风庆县、云县、临沧县、永德县 6.贵州(39个) 贵阳市：开阳县、修文县、息烽县 六盘水市：六枝特区、盘县 遵义市：赤水市、习水县、正安县、道真县 安顺地区：普定县
公司工资管理制度 一.总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二. 工资结构 第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、误餐补贴、交通补贴。 第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占60％。 第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0－40％。 第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条员工工资扣除项目包括：缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三. 工资系列 第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。 第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。 第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。 第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。 第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。 第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。 第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：表1工资系列适用范围工资系列适用范围管理层系列1.总经理 2.副总经理职能管理系列办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工项目管理系列各项目经理及项目部成员生产系列生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工营销系列销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行） 四. 工资计算方法 第十六条工资计算公式：应发工资=固定工资 +绩效工资实发工资=应发工资－扣除项目固定工资=工资总额×40％绩效工资=工资总额×60％×绩效工资计发系数（0-1） 第十七条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1《试用期员工工资标准表》。第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。表2：绩效工资确定方法考核成绩绩效工资计发系数绩效工资发放数额90（含）--100分≤1绩效工资×计发系数80（含）--90分≤0.8绩效工资×计发系数60（含）--80分≤0.5绩效工资×计发系数60分以下≤0.3绩效工资×计发系数 不过最好还是根据你们公司的实际情况来定标准
工资区类别划分 十一类工资区 新疆唯吾尔自治区、宁夏回族自治区、青海省、西藏自治区 四川省甘孜藏族自治州;阿坝藏族自治州的壤塘县、若尔盖、阿坝二县;红原县的麦洼、阿木河河两个区和龙日区的大录乡马尔康县的日布乡，松潘县的毛尔盖区，南坪县日区的四寨、安曲两个乡。 云南省临沧专区的双江、镇康、永德等三县、耿马佤族佤族和沧源佤族自治县。思茅专区的孟连傣族拉祜族佤族、澜沧拉祜族、西盟佤族等三自治县;西双版纳傣族自治州的景洪、勐腊、猛海等三县;迪庆藏族自治州的德钦县。 海南省海口市，琼山、安安、万宁、澄迈、临高、文昌、琼海、屯昌、儋县等九县。海南黎族苗族自治州的保亭、琼中、崖县、东方、白沙、陵水、乐乐、昌江等八县。三亚市 甘肃省兰州市。定西专区的定西、榆中、通渭、陇西、渭源、会宁、临洮、皋兰县。平凉专区的静宁县。天水专区的天水市，天水、西和、礼县、甘谷、武山、泰安、漳县等七县。武都专区的成县、武都、康县、文县、宕昌，岷县。武威专区的武威、永昌、永登、景泰、民勤、古浪等县。祝天藏族自治县张掖专区的张掖、临泽、山丹、民乐、高台县、肃南裕固族自治县酒泉专区的玉门市、酒泉县安西、敦煌二县金塔县肃北蒙古族、阿克塞哈萨克族二自治县临夏回族自治州的临夏市、临夏、永靖、和政、康乐、广河等五县;东乡族自治县。甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛曲县。 内蒙古自治区伊克昭盟的海勃湾市。巴彦淖尔盟的乌达市，阿拉善左旗，额济纳旗。 十类工资区
四川省阿坝藏族自治州的马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县， 金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营农场。阿坝藏族自治州红原县的龙日、刷金寺两个区。云南省东川市:曲靖专区会泽县原划归东川市的迤车、待补、者海、罗布等四个区:临沧专区钠临沧县;思茅专区的墨江、普洱二县和江城哈尼族彝族自治县;红河哈尼族彝族自治州的个 旧市，金平、元阳、绿春、红河等四县和河口瑶族、屏边苗族二自治县;德宏 傣族景颇族自治州的潞西、陇川、盈江、梁河、瑞丽等五县，畹町镇;怒江僳僳族自治州的碧江、福贡、泸水等三县和贡山独龙族怒族自治县。 陕西省榆林专区的靖边、定边二县。 甘肃省平凉专区的庄浪县。 广东省广州市 九类工资区 黑龙江省黑河专区的爱辉、逊克、嘉荫、孙吴、呼玛等五县。 吉林省通化专区的抚松、靖宇二县和长白朝鲜族自治县;延边朝鲜自治州安图县的老图山区。四川省阿坝藏族自治州的小金、南坪(除大录乡)二县，金川县的安宇、城关两个区甘肃省定西专区的靖远县;天水专区的徽县、两当、清水等三县和张家川回族自治县。 八类工资区 陕西省西安市及其所辖长安县;咸阳专区的咸阳市和户县、兴平二县;渭南专 区的铜川市;延安专区的延长县;宝鸡专区的宝鸡市、宝鸡、岐山、武功等三县。. 甘肃省平凉专区的平凉、华亭、泾川、灵台、崇信等五县;庆阳专区的环县和庆阳县的西风镇。 广东省佛山专区的佛山市，海南、番禺二县及珠海县的万山群岛;汕头专区的汕头市;湛江专区的湛江、茂名二市，徐闻县。
岗位绩效系数1.2工资怎么算 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的。有多种方法。 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的。如将所有的的得分划分区间，转为系数，这个系数是人为定的，不是自 动折算的。如绩效满分100分，120分及以上的系数为1.2,100-120 之间为1.0,等。 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数。 还有一种是最简单的评ABCDE等，直接转化成系数 绩效工资核算系数可以根据实际情况设定，没有严格限制的。一般设置为1.2-1.3 “员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案 上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理，下 面简要做一分析： 2、绩效系数不同设计方法的比较。 1)相乘法。从后半部分岗位绩效工资的计算方法来看，这种相乘会带来放大效应，对员工来说是不公平的。举例来说，假设由于市 场某种因素影响，分公司所有部门的员工的业绩全部降为额定工作 目标的90%，这相应就使各部门和整个分公司的业绩降为额定的90%，那么这种绩效的变化对员工的影响应该是使其绩效工资同步降为原 来的90%才合理，但是由于采取连乘法，降幅被不合理地大大放大了，达到72.9%。因为根据公平原理，绩效工资应设计成与员工个 人绩效的变化大致成正比方才公平。但是，刚才的举例过于理想化，在实践中不同部门的业绩增减水平是不一样的，如果有的部门超额 完成指标，有的部门刚才完成，而有的部门没有完成额定指标，则
分配情况与传统的按业绩分配(典型的实践模式比如无差别的计件工 资制、提成工资制)就不一样，前者会带来众人划桨开大船，大家协 力奔小康的团队效应，而后者则会出现各行其是，不互相配合扶持 甚至互相拆台，只消满足个人绩效达标而已。 2)加权法。如果绩效工资在计算上不完全将其与个人的业绩完成情况直接挂钩，而是综合考虑多方面因素，将企业、部门与员工个 人的利益相统一的话，采取加权的方法是可以达成这个目标的，但 是仍然是要以员工个人的业绩为主要的绩效工资评定依据，比如企 业(或分公司、事业部)绩效系数、部门绩效系数和个人绩效系数的 权重比分别为1：2：7或2：2：6，具体如何区分权重要看各方面 在具体的绩效的取得上相应的贡献到底是多少，而不能完全地出于 制约而采取人为强制的绩效捆绑这种不公平的做法。如果能够根据 实际情况比较合理地设置好不同绩效系数的权重，这样虽然所得报 酬并不完全符合员工努力程度，但是大体上从员工个人角度看仍然 是公平的(符合“公平原理”的精神)，而采取连乘法计算绩效系数 则不然，由于乘积法相对加权法具有放大效应，从员工个人来看， 并不是十分的公平的。 综上所述，在绩效系数的计算上，相乘法比较激进，实施起来有一定风险，它一般只适用于团队成员力量比较平均、团队成员有发 展潜力的情况，在此情况下，团队成员间会发生良性互动，互相扶持，从而在个人已往管理环境条件下能取得的业绩的基础上，获得 进一步的提高，并由绩效奖励获得行为强化;而加权法比较温和，在 适用上没有什么特别的人员素质方面的要求。若以管理学上大家所 熟知的公平原理来判断，由于公平原理是基于员工个人投入产出角 度与他人的投入产出进行社会比较来判断是否公平，故相乘法相对 比较偏离该理论的精神，从个人角度上来讲不符合公平的有关要求，而加权法相对更符合公平原理的有关要求。 达成目标 挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程， 体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩
全国各地区工资区类别 十一类工资区: 新疆唯吾尔自治区、宁夏回族自治区、青海省、西藏自治区 四川省 甘孜藏族自治州；阿坝藏族自治州的壤塘县、若尔盖、阿坝二县；红原县的麦洼、阿木河河两个区和龙日区的大录乡马尔康县的日布乡，松潘县的毛尔盖区，南坪县日区的四寨、安曲两个乡。云南省 临沧专区的双江、镇康、永德等三县、耿马佤族佤族和沧源佤族自治县。思茅专区的孟连傣族拉祜族佤族、澜沧拉祜族、西盟佤族等三自治县；西双版纳傣族自治州的景洪、勐腊、猛海等三县；迪庆藏族自治州的德钦县。 海南省海口市，琼山、安安、万宁、澄迈、临高、文昌、琼海、屯昌、儋县等九县。 海南黎族苗族自治州的保亭、琼中、崖县、东方、白沙、陵水、乐乐、昌江等八县。 三亚市、甘肃省、兰州市。 定西专区的定西、榆中、通渭、陇西、渭源、会宁、临洮、皋兰县。 平凉专区的静宁县。 天水专区的天水市，天水、西和、礼县、甘谷、武山、泰安、漳县等七县。 武都专区的成县、武都、康县、文县、宕昌，岷县。 武威专区的武威、永昌、永登、景泰、民勤、古浪等县。祝天藏族自治县。 张掖专区的张掖、临泽、山丹、民乐、高台县、肃南裕固族自治县 酒泉专区的玉门市、酒泉县安西、敦煌二县金塔县肃北蒙古族、阿克塞哈萨克族二自治县 临夏回族自治州的临夏市、临夏、永靖、和政、康乐、广河等五县；东乡族自治县。 甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛曲县。 内蒙古自治区伊克昭盟的海勃湾市。巴彦淖尔盟的乌达市，阿拉善左旗，额济纳旗。 十类工资区： 四川省 阿坝藏族自治州的马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县，金川县的下集、观音桥两个区和 阿柯里乡、国营农场。阿坝藏族自治州红原县的龙日、刷金寺两个区。 云南省东川市：曲靖专区会泽县原划归东川市的迤车、待补、者海、罗布等四个区：临沧专区钠临沧县；思茅专区的墨江、普洱二县和江城哈尼族彝族自治县；红河哈尼族彝族自治州 的个旧市，金平、元阳、绿春、红河等四县和河口瑶族、屏边苗族二自治县；德宏傣族景颇 族自治州的潞西、陇川、盈江、梁河、瑞丽等五县，畹町镇；怒江僳僳族自治州的碧江、福贡、泸水等三县和贡山独龙族怒族自治县。 陕西省榆林专区的靖边、定边二县。 甘肃省平凉专区的庄浪县。 广东省广州市 九类工资区: 黑龙江省黑河专区的爱辉、逊克、嘉荫、孙吴、呼玛等五县。
工资地区划分Revised on November 25, 2020
全国各地区工资区类别 十一类工资区: 新疆唯吾尔自治区、宁夏回族自治区、青海省、西藏自治区、 四川省 甘孜藏族自治州；阿坝藏族自治州的壤塘县、若尔盖、阿坝二县；红原县的麦洼、阿木河河 两个区和龙日区的大录乡马尔康县的日布乡，松潘县的毛尔盖区，南坪县日区的四寨、安曲两个乡。 云南省 临沧专区的双江、镇康、永德等三县、耿马佤族佤族和沧源佤族自治县。 思茅专区的孟连傣族拉祜族佤族、澜沧拉祜族、西盟佤族等三自治县；西双版纳傣族自治州的景洪、勐腊、猛海等三县；迪庆藏族自治州的德钦县。 海南省海口市，琼山、安安、万宁、澄迈、临高、文昌、琼海、屯昌、儋县等九县。 海南黎族苗族自治州的保亭、琼中、崖县、东方、白沙、陵水、乐乐、昌江等八县。 三亚市、甘肃省、兰州市。 定西专区的定西、榆中、通渭、陇西、渭源、会宁、临洮、皋兰县。 平凉专区的静宁县。 天水专区的天水市，天水、西和、礼县、甘谷、武山、泰安、漳县等七县。武都专区的成县、武都、康县、文县、宕昌，岷县。 武威专区的武威、永昌、永登、景泰、民勤、古浪等县。祝天藏族自治县
张掖专区的张掖、临泽、山丹、民乐、高台县、肃南裕固族自治县 酒泉专区的玉门市、酒泉县安西、敦煌二县金塔县肃北蒙古族、阿克塞哈萨克族二自治县 临夏回族自治州的临夏市、临夏、永靖、和政、康乐、广河等五县；东乡族自治县。 甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛曲县。 内蒙古自治区 伊克昭盟的海勃湾市。巴彦淖尔盟的乌达市，阿拉善左旗，额济纳旗。 十类工资区： 四川省阿坝藏族自治州的马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县，金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营农场。 阿坝藏族自治州红原县的龙日、刷金寺两个区。 云南省东川市：曲靖专区会泽县原划归东川市的迤车、待补、者海、罗布等四个区：临沧专区钠临沧县；思茅专区的墨江、普洱二县和江城哈尼族彝族自治县；红河哈尼族彝族自治州的个旧市，金平、元阳、绿春、红河等四县和河口瑶族、屏边苗族二自治县；德宏傣族景颇族自治州的潞西、陇川、盈江、梁河、瑞丽等五县，畹町镇；怒江僳僳族自治州的碧江、福贡、泸水等三县和贡山独龙族怒族自治县。 陕西省榆林专区的靖边、定边二县。 甘肃省平凉专区的庄浪县。 广东省广州市 九类工资区:
全国艰苦边远地区类别划分名单 分享： 腾讯微博新浪微博QQ空间人人网更多复制7 返回[退役军官] 关闭窗口 | 隐藏边栏 11302057 逍遥1108发表于：10-12-24 22:18[第2版 12-30 09:30] [只看该作者] 摘自国人部发〔2006〕61号文件 (共984个县、市、区) 一、一类区(379个) （一）新疆（7个） 乌鲁木齐市：天山区、沙依巴克区、新市区、水磨沟区、头屯河区、东山区 石河子市 （二）宁夏（11个） 银川市：兴庆区、灵武市、永宁县、贺兰县 石嘴山市：大武口区、惠农区、平罗县 吴忠市：利通区、青铜峡市 中卫市：沙坡头区、中宁县 （三)甘肃（14个） 兰州市：红古区 白银市：白银区 天水市：秦州区、麦积区 庆阳市：西峰区、庆城县、合水县、正宁县、宁县 平凉市：崆峒区、泾川县、灵台县、崇信县、华亭县 （四）陕西（45个） 延安市：廷长县、延川县、予长县、安塞县、志丹县、吴起县、甘泉县、富县、宜川县 铜川市：宜君县 渭南市：白水县 咸阳市：永寿县、彬县、长武县、旬邑县、淳化县 宝鸡市：陇县、太白县 汉中市：宁强县、略阳县、镇巴县、留坝县、佛坪县 榆林市：榆阳区。、神木县、府谷县、横山县、靖边县、绥德县、吴堡县、清涧县、子洲县 安康市：汉阴县、石泉县、宁陕县、紫阳县、岚皋县、平利县、镇坪县、白河县商洛市：商州区、商南县、山阳县、镇安县、柞水县 （五）云南（36个）
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某三甲医院案例：绩效工资分配办法（薪酬权重系数） 国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。随着国家公务员工资体制的改革，事业单位的工资改革已摆到我们面前，而改革的主要内容是绩效工资。如何在医院复杂的人力资源分类状态下设计一套符合市场经济规律，又体现公立医院社会事业属性特点的绩效工资方案十分重要。湖南省郴州市第一人民医院经过近十年的探索，根据医院不同系列、不同岗位设计的绩效工资方案，极大地激发了员工的创造性和积极性，推动了医院的快速发展。现介绍如下： 一、各类人员薪酬权重系数的设计 权重系数是指用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。确定各类人员的权重系数供设计各类人员薪酬总额标准时作参考。目前国家对医院各类员工之间的分配差距并无明确规范，也无量化标准，但设计时要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜，并且与管理要素、技术要素分配相结合。在实际操作过程中，参照以下原则进行：1、根据地方政府文件规定；2、根据地方劳动部门发布的各类人员工资指导意见；3、根据医院的实际情况：员工的承受能力、医院的改革成本、领导的期望目标等。（见表一、二） 二、临床科主任年薪设计 年薪制是一种有效的激励管理者的薪酬形式之一，是一种将目标任务、权力、利益、风险融合在一起的分配模式。由于它有预先设定的目标压力，又有达到目标后的利益，同时承担风险，管理者就能有计划、有措施地为完成目标任务发挥所能，并能有效地运用职权，最大限度地激发管理者的积极性。 医院是以临床和医技科室为核算单位。而临床科室更具有相对独立性和主动性，对临床科室管理者实行年薪制，推动临床科室全面发展，推动临床科室两个效益增加，就可全面带动医技科室和医院其他部门发展。
校园招聘：实习期间 获得博士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为51级； 获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为52级； 获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为53级； 大学本科毕业生，对应十二职等、工资级别为54级； 大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为55级； 中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为56级。 定向招聘：实习期间 （1）获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为69级； （2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为70级； （3）全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为71级； （4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为72级； 校园招聘，转正后获得博士学位的研究生，对应十职等、工资级别为41级； 获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为45级； 获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为46级； 大学本科毕业生，对应十一职等、工资级别为49级； 大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为51级； 中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为53级。 定向招聘：转正后 （1）获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为61级； （2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为62级； （3）全日制大学本科毕业生，对应十四职等、工资级别为65级； （4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为68级基本工资是有差异的，但是绩效和福利是一样的。江苏分行各分行基本工资情况南京1950 ,无锡常州1900 ,南通镇江1800 ,扬州泰州1700,其他地区都是1500。个人的基本工资算法为基本工资*薪点。如果你所在市的基本工工资为1900，薪点为0.93，那么你个人的基本工资就为：1900*0.93=1767. 员工内部等级表 岗位职务等级专业技术级别 工资 级别 薪 点 七职等专业技术四级17 2.73
人工费的计算标准需要按照地区工资类别。全国工资地区类别如下： 一、十一类工资区 1、新疆唯吾尔自治区 2、宁夏回族自治区 3、青海省 4、西藏自治区 5、四川省 甘孜藏族自治州；阿坝藏族自治州的壤塘县、若尔盖、阿坝二县；红原县的麦洼、阿木河河两个区和龙日区的大录乡马尔康县的日布乡，松潘县的毛尔盖区，南坪县日区的四寨、安曲两个乡。 6、云南省 临沧专区的双江、镇康、永德等三县、耿马佤族佤族和沧源佤族自治县。思茅专区的孟连傣族拉祜族佤族、澜沧拉祜族、西盟佤族等三自治县；西双版纳傣族自治州的景洪、勐腊、猛海等三县；迪庆藏族自治州的德钦县。 7、海南省 海口市，琼山、安安、万宁、澄迈、临高、文昌、琼海、屯昌、儋县等九县。海南黎族苗族自治州的保亭、琼中、崖县、东方、白沙、陵水、乐乐、昌江等八县。三亚市 8、甘肃省 兰州市。定西专区的定西、榆中、通渭、陇西、渭源、会宁、临洮、皋兰县。平凉专区的静宁县。天水专区的天水市，天水、西和、礼县、甘谷、武山、泰安、漳县等七县。武都专区的成县、武都、康县、文县、宕昌，岷县。武威专区的武威、永昌、永登、景泰、民勤、古浪等县。祝天藏族自治县张掖专区的张掖、临泽、山丹、民乐、高台县、肃南裕固族自治县酒泉专区的玉门市、酒泉县安西、敦煌二县金塔县肃北蒙古族、阿克塞哈萨克族二自治县临夏回族自治州的临夏市、临夏、永靖、和政、康乐、广河等五县；东乡族自治县。甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛曲县。 9、内蒙古自治区 伊克昭盟的海勃湾市。巴彦淖尔盟的乌达市，阿拉善左旗，额济纳旗。 二、十类工资区 1. 四川省 阿坝藏族自治州的马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县，金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营农场。阿坝藏族自治州红原县的龙日、刷金寺两个区。 2. 云南省 东川市：曲靖专区会泽县原划归东川市的迤车、待补、者海、罗布等四个区：临沧专区钠临沧县；思茅专区的墨江、普洱二县和江城哈尼族彝族自治县；红河哈尼族彝族自治州的个旧市，金平、元阳、绿春、红河等四县和河口瑶族、屏边苗族二自治县；德宏傣族景颇族自治州的潞西、陇川、盈江、梁河、瑞丽等五县，畹町镇；怒江僳僳族自治州的碧江、福贡、泸水等三县和贡山独龙族怒族自治县。 3. 陕西省 榆林专区的靖边、定边二县。 4. 甘肃省 平凉专区的庄浪县。