安全生产奖惩实施办法（暂行）

为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。

1、奖励和处罚类别依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行

奖惩。

其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。

2、考核金额标准

生产系统各级人员季度安全考核金额标准分别为：组长150 元、车间主管300 元、部门经理400 元、厂长500 元。（备注：后勤部门为科长100 元、经理200 元。举例：组长的考核金额如当月该部门未发生安全事故，公司额外奖励其150 元，否则从其工资中扣除150 元）

3、奖励

3.1.1全季无安全事故的部门（车间）、个人，经安委会核准，发放当季安全考核工资。

3.1.2对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。

3.2其他类型的奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，调查审核后，上报公司安委会给予奖励。

3.2.1对于安全技术规程执行得当，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。

3.2.2及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。

3.2.3为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

3.2.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。

3.2.5在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。

3.2.6举报事故经确认属实者。

3.2.7在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人。

4、处罚对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格

追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。

4.1各种违章违纪行为的处罚

4.1.1违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚500 元/ 次。

4.1.2违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的处罚当事人

50 元/ 人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.3违反劳动保护管理制度，不按规定着装防护进行操作，未造成事故的，扣罚当事人50 元/ 人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.4凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部门（车间）100—500 元/ 处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚；部门（车间）将扣除当事人及责任单位负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.5无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚当事人200 元。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.6各类事故隐患不按《整改通知单》要求完成整改的，扣罚责任单位100 元/ 项。未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任单位负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.7发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要责任人和责任单位各200 元/ 次，同时扣除主要责任人和责任单位负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，将给予记大过处分。

4.1.8凡私自到库房进行装油液等危险品者，分别处罚当事人和岗位责任人各

100 元/ 次。造成事故的，扣除当事人、岗位责任人及责任单位负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.9违反危险物品管理制度，私自使用、保管者，分别处罚当事人和责任单

位200 元/ 次。造成事故的，扣除当事人和责任单位负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.2安全事故的处罚

4.2.1事故直接经济损失在1000 元以下的责任者，记警告一次，并处罚事故责任单位（组长记申诫一次，科长记通报批评一次）

4.2.2事故直接经济损失在1000 元（含1000元）以上4000元以下的责任者，

记小过一次，并处罚事故责任单位（组长警告一次，科长申诫一次，部门经理通报批评一次）。

4.2.3事故直接经济损失在4000 元（含4000 元）以上10000 元以下的责任者，记小过两次，并处罚事故责任单位（组长小过一次，科长警告一次，部门经理申诫一次，厂长通报批评一次）。

4.2.4事故直接经济损失在10000元（含10000 元）以上30000 元以下的责任者，记大过一次，并处罚事故责任单位（组长小过两次，科长小过一次，部门经理警告一次，厂

长申诫一次）。

4.2.5事故直接经济损失在30000 元（含30000 元）以上的责任者，给予解除劳动合同作开除处分，并视情节上交公司安委会做进一步处理。

4.2.6由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款100 元/ 人次，对责任单位

负责人处罚50 元/ 人次。对造成重伤及以上事故的责任者处以300---500 元罚款并给予记大过处分，同时扣除责任人及责任单位各级负责人员当季安全考核工资，并根据所造成经

济损失予以处罚。情节特别严重的，将上交公司安委会做进一步处理。

4.3 凡有下列情况之一者，将予以降职处分：

4.3.1对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱正常操作，造成经济损失和违反劳动

纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；

4.3.2对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责

任者；

4.3.3对违章指挥、冒险作业、劝阻不听而造成事故的主要责任者；

4.3.4对忽视劳动条件、削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；

4.3.5对于设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造

成事故的主要责任者；

4.3.6对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者；

4.3.7对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。

5、其他

5.1 对累计经济损失3 万元以上的部门或车间、班组，将采取一票否决制，取消全年评优评先资格。

5.2 为避免部门之间产生扯皮、推诿现象，各部门（车间）所辖的设备、设施归所在部门管理。

5.3 处罚单和罚款单由安委会开具，由被罚部门或个人签字后，上报公司财务部，在核算成本时予以扣除。

5.4本制度所指事故包括设备设施损毁、人身伤害、偷盗等安全事故。

5.5本制度内容由公司安全生产委员会负责解释、修订。

6、本制度从下发之日起实行。

附表：

常见不安全行为、隐患分级控制措施

员工安全手册

台州艾迪西盛大暖通科技有限公司

2015/12/19