企业安全生产奖惩制度(暂行)

企业生产奖惩制度为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。

1、奖励和处罚类别依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。

其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。

2、考核金额标准生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为。

员工____元、组长____元、班长____元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）____元、副厂长____元、厂长____元。

行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为。

部门经理____元、员工____元。

副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。

3、奖励3.1奖励内容3.1.1全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科1核准，发放当月安全考核工资。

3.1.2对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。

3.2其他类型的奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。

3.2.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。

3.2.2及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。

3.2.3为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

3.2.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。

3.2.5在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。

3.2.6举报事故经确认属实者。

公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。

以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。

- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。

- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。

2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。

- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。

- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。

3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。

- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。

4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。

- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。

需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。

公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。

第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。

第三条奖惩对象：公司全体员工。

第四条考核内容：公司安全生产责任。

第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。

安全生产奖励制度或细则范文第一章总则为了提高企业的安全生产管理水平，发挥员工的积极性和创造力，建立和完善安全生产奖励制度，保障员工的安全权益，特制定本制度。

第二章奖励对象本制度适用于本企业全体员工。

第三章奖励目标通过奖励方式，激励员工对企业的安全生产工作作出积极贡献，提高员工的安全意识和安全素质，减少安全事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全。

第四章奖励类别本制度设立以下奖励类别：1. 安全工作先进个人奖：对在安全生产工作中表现出色、积极参与安全工作、取得显著成绩的员工进行表彰和奖励。

2. 安全责任奖：对认真履行安全责任、树立榜样作用、对他人进行安全教育和引导的员工进行表彰和奖励。

3. 安全创新奖：对研发出安全生产创新技术或方法，有效改进安全生产工作的员工进行表彰和奖励。

4. 安全意识奖：对长期保持安全意识、发现和纠正安全隐患、预防事故发生的员工进行表彰和奖励。

第五章奖励标准1. 安全工作先进个人奖按年度评选，每年评选出10名左右。

2. 安全责任奖按季度评选，每季度评选出5名左右。

3. 安全创新奖按半年度评选，每半年度评选出3名左右。

4. 安全意识奖按月度评选，每月度评选出2名左右。

第六章奖励方式1. 奖品奖金：对获奖者发放相应的奖品和奖金，奖金数额由企业根据实际情况确定。

2. 荣誉证书：对获奖者颁发荣誉证书，以表彰其在安全生产工作中的贡献。

3. 嘉奖会议：定期召开嘉奖会议，对获奖者进行公开表彰，鼓励其在安全生产工作中更加努力。

第七章奖励申请和评选1. 员工可以自荐或由上级推荐作为奖励候选人，并填写奖励申请表，提供相关材料和证明。

2. 奖励评选由企业安全生产管理部门负责组织，评选结果由企业领导团队审批并决定。

第八章奖励公示和追溯企业要对获奖者进行公示，将获奖者的名单及奖励情况公示在企业内部网站或公告板上，并在员工的个人档案中做相应的记录。

第九章奖励管理和监督企业要建立奖励管理制度，对奖励的实施、评选和公示进行监督，确保奖励制度的公平、公正、公开。

煤矿安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好安全第一、预防为主的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。

第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。

第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。

第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。

有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。

我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对三违人员、事故责任者进行处罚。

第五条我矿以各单位和全体员工执行三大规程、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。

第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。

第七条全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。

第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。

第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。

并将奖惩方案报安通部。

第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。

安全生产考核及奖惩制度是企业为确保生产过程中的安全和员工健康，制定的一种管理制度。

下面是一个可能的安全生产考核及奖惩制度：1. 考核指标：- 事故发生率：按照一定时间周期统计企业发生的事故数量和严重程度。

- 安全培训和教育：对员工进行安全培训和教育的频率和质量。

- 安全设施：对企业内部安全设施（如防护装置、应急设备等）的完善程度。

- 安全管理措施：对企业制定和实施的安全管理制度和措施的落实情况。

- 安全隐患整改：对发现的安全隐患及时整改的情况。

2. 奖励制度：- 安全生产先进个人：对在安全工作中表现突出的员工给予奖励和表彰。

- 安全生产标兵单位：对在安全生产工作中表现优秀的部门或工作组进行表彰和奖励。

- 安全改进创新奖：对那些提出安全改进措施和创新的员工给予奖励。

3. 处罚制度：- 安全违规行为处罚：对违反安全工作规定和程序的员工进行相应的处罚，包括口头警告、罚款、调离危险岗位等。

- 事故责任追究：对造成事故后不按规定进行处置的责任人进行相应的处罚，包括扣减奖金、降薪、解聘等。

- 安全管理责任追究：对安全管理部门或负责人未能履行安全管理职责的情况进行追究，包括调岗、降职、解聘等。

以上仅是一个示例，具体的安全生产考核及奖惩制度需要根据企业的实际情况进行调整和制定，以确保企业生产过程的安全和员工的健康。

同时，还应考虑到法律法规的要求和员工参与的程度，以提高制度的有效性和可执行性。

安全生产考核及奖惩制度（二）一、引言安全生产是企业的生命线和发展基础，影响着企业的持续发展和员工的生命安全。

为了保障企业的安全生产，建立健全的安全生产考核及奖惩制度是必要的。

本文将就安全生产考核指标、考核程序以及奖惩制度进行详细阐述。

二、安全生产考核指标1. 安全生产档案管理：建立完善的安全生产档案，包括隐患清单、事故案例、安全教育培训记录等，考核档案管理的规范性和健全性。

2. 安全知识培训：考核员工参加安全知识培训的情况，包括培训次数、参与情况等。

安全生产奖励惩罚制度模版一、背景介绍为了全面提高企业的安全生产管理水平，保护员工的生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，特制定本安全生产奖励惩罚制度。

本制度适用于本企业全体员工。

二、奖励制度1. 安全生产绩效奖根据年度安全生产绩效目标的完成情况，评选表现优秀的个人或团队，给予一定的奖金或物质奖励。

2. 安全岗位大赛奖励定期举办安全岗位技能比赛，表现优秀的岗位人员可以获得一定奖金或奖品。

3. 安全知识竞赛奖励组织开展安全知识竞赛活动，表现出色的参与者将获得奖励，并将成绩作为岗位评优的参考依据。

4. 认可奖励对于事故多发岗位成功实施安全措施并无发生事故的，将给予一定的认可奖励，鼓励员工自我安全意识的培养和操作规程的遵守。

5. 安全创新奖励对于提出创新安全措施、有实施效果的员工，可给予一定的奖励或荣誉。

6. 安全意识月活动奖励在安全意识月期间，员工参与企业组织的各种安全宣传活动，可以获得一定的奖励或礼品。

三、惩罚制度1. 违规行为处罚对于安全生产违规行为，根据违规严重程度和次数给予相应的警告、扣款或停职处分。

2. 事故责任追究对于因违反安全操作规程导致事故发生的责任人员，将进行严肃的调查和追责，并依法追究相应的法律责任。

3. 安全事故赔偿对于因个人或团队的过失造成的安全事故，将追究相应的赔偿责任，并按照企业制定的赔偿标准进行处理。

4. 岗位调整对于多次犯错或违规的员工，将按照情节严重程度对其进行岗位调整，甚至辞退处理。

5. 安全教育培训对于违规行为较轻的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，以提高其安全意识和遵守规章制度的能力。

四、监督和管理1. 监督制度企业安全管理部门将对奖励惩罚制度的执行情况进行监督和检查，确保其有效实施。

2. 公开公正奖励惩罚制度的执行公开、公正、透明，对于员工的奖惩决定将以书面形式告知当事人，接受自查、申辩、复核的程序。

3. 严禁报复严禁对因举报或参与现场处理事故的员工进行打击报复，一经发现将追究相关人员的责任。

企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度企业安全生产评价、考核制度和奖惩制度是保障企业安全生产的重要管理措施。

1. 企业安全生产评价制度：企业安全生产评价制度是对企业安全生产状况进行定期评估和监管的一种制度。

评价应包括以下内容：- 建立安全生产目标和指标；- 进行安全生产风险分析和评估；- 对各个部门、岗位和个人的安全生产工作进行评价；- 制定改进措施和目标。

2. 企业安全生产考核制度：企业安全生产考核制度是对企业各个部门、岗位和个人安全生产工作的考核和评估制度。

应包括以下考核内容：- 安全生产目标和指标的完成情况；- 安全生产责任落实情况；- 安全生产规章制度的遵守情况；- 安全生产事故的处理和防范情况；- 安全培训和教育的开展情况。

3. 企业安全生产奖惩制度：企业安全生产奖惩制度是根据企业安全生产的实际情况，对合格或突出表现的个人或部门给予奖励，对违规或事故责任人给予相应的处罚措施。

奖惩制度应具备以下要素：- 奖励项次和奖励金额或奖励措施；- 处罚项次和处罚方式；- 奖惩的公开透明原则；- 考虑安全生产事故的严重程度和责任人的失职情况。

企业安全生产评价、考核制度和奖惩制度的建立和实施，可以有效激发企业安全生产的积极性和责任感，提高企业的安全生产管理水平。

同时，也能够防范和遏制安全生产事故的发生，保护员工的生命安全和财产安全。

企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度（二）是企业管理中非常重要的一部分，它们旨在确保企业安全生产工作的有效开展，减少安全事故的发生，保护员工的生命安全和财产安全。

下面将详细介绍企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度的具体内容。

一、企业安全生产评价制度企业安全生产评价制度是根据企业实际情况制定的，主要包括评价指标、评价方法和评价结果的应用。

1.评价指标企业安全生产评价指标是对企业安全生产工作进行评估的依据，它包括以下几个方面：(1)安全管理体系：包括企业安全管理责任制度、安全生产规章制度、安全生产检查和监督制度等。

安全生产奖励惩罚制度范文一、目的与依据为加强企业安全生产管理，全面提高员工的安全防护意识，并使安全生产成为企业发展的重要标志和基本要求，制定本奖惩制度。

本奖惩制度的依据主要有以下法律、法规、规章：1. 《中华人民共和国安全生产法》；2. 《安全生产管理条例》；3. 《劳动法》；4. 《企业职工安全生产责任制实施办法》等相关法律法规。

二、奖励制度1. 安全生产表彰大会每年举行一次安全生产表彰大会，对在本年度安全生产工作中取得突出贡献的单位和个人予以表彰。

2. 安全生产先进个人每月评选一名安全生产先进个人，对其进行表彰，并颁发奖金和荣誉证书。

3. 安全文化知识竞赛定期开展安全文化知识竞赛，鼓励员工深入了解安全知识，提高安全意识。

在竞赛中获得优胜的个人可给予适当奖励。

4. 安全生产创新奖对研发新技术、新工艺，通过创新降低安全风险的个人或团队予以奖励，奖金数额根据创新程度和效果而定。

5. 安全生产优秀班组评选年度安全生产优秀班组，对其予以表彰，并给予一定奖金。

6. 安全生产先进单位每年评选一批安全生产先进单位，对其进行表彰，并给予一定的奖励。

三、惩罚制度1. 违规扣奖对于存在安全生产违规行为的个人或班组，在安全生产检查和隐患整改中发现，按照违规程度减少年终奖金和其他奖金。

2. 停工整顿对于发生重大安全事故或多次发生安全违规行为的单位，可以采取停工整顿措施，暂停生产经营活动，进行安全隐患排查和整改。

3. 经济处罚对于严重违反安全规定，造成严重后果的个人或单位，可以依法进行经济处罚，并追究法律责任。

4. 职务奖惩对于安全生产责任明确的职务，不履行或者不正确履行职责，对造成事故的个人或单位，依法予以免职、降职等相应处罚，追究法律责任。

5. 取消安全生产考核资格对于严重违反安全规定，不听从安全管理人员指挥，导致发生重大事故的个人或单位，取消其安全生产考核资格，直至恢复安全管理合格。

四、奖惩审核与追溯制度1. 奖惩制度审核每年对本奖惩制度进行一次全面审核，修订并报公司领导批准后方可执行。

2024年公司安全生产责任考核奖惩制度样本一、对于违反安全规定的个人及管理人员，具体处罚措施如下：1. 未佩戴安全帽、电气人员未穿绝缘鞋、女工未戴工作帽、高处作业未带安全带、酒后上班、乘吊篮上下等违纪行为，将对违纪者处以____元罚款；项目经理及管理人员则处以____元罚款。

____名违纪人员，将额外对工地主要负责人处以____元罚款，并责令该工地停产整顿一次。

2. 特种作业人员若无证上岗，将对相关人员处以____元罚款，并对工地负责人处以____元罚款。

3. 涉及高空作业时，若未进行安全技术交底，或设备投放使用前未经验收并办理验收手续，将对设备员等相关人员每人处以____元罚款。

4. 违章指挥者及违章操作者，将视情节轻重分别处以____元及____元罚款。

5. 对于无视安全检查、妨碍安全人员工作的行为，将视情节轻重处以____元罚款。

6. 若现场秩序混乱、材料浪费严重，影响安全生产及文明施工，将对工地负责人处以____元罚款。

7. 未达到《建筑施工安全检查标准》(jgj59-99)合格等级的工地，其负责人将被处以____元罚款。

8. 在市级以上部门检查中，若工地未达到建设部《建筑施工安全检查标准》合格等级，将对工地负责人处以____元罚款；若受到通报批评，则对工地负责人加倍处罚。

9. 新工人未经三级教育擅自进入现场施工，项目经理和班组长将各被处以____元罚款。

10. 安全管理资料不齐全、管理混乱或严重缺项的工地负责人，将被处以____元罚款。

11. 违反上述各项规定的单位和个人，将按各项规定合并处罚。

二、工伤事故处理规定：1. 工地发生轻伤事故，每轻伤一人次，罚款____元，由事故责任者班组承担，事故责任者当月工资扣除____%，并免发当月奖金；项目经理及安全员分别被罚____元及____元。

2. 发生重伤事故，每发生一人次，罚款____元，由事故责任者所在班组承担____%，不足部分由承包组或项目部承担；事故责任者当月工资扣除____%，并免发____个月职务岗位津贴和奖金。

企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度一、背景介绍企业安全生产是保障员工生命安全和财产安全的重要任务。

为了有效管理和推动安全生产工作，企业需要建立完善的评价、考核制度及奖惩制度。

本文将介绍企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度的具体内容和实施方法。

二、评价制度1.目标设定企业安全生产评价的首要目标是确保零事故发生，保障员工的人身安全。

在制定评价制度时，应明确安全生产的关键指标，如事故频率、事故严重程度、及时处理安全隐患的能力等。

2.数据收集评价制度的基础是数据。

企业应建立健全的安全监测和数据收集机制，包括事故报告系统、隐患排查系统和事故回溯分析系统等。

这些系统可以帮助企业及时发现安全问题，记录事故发生的原因和处理结果，为后续评价提供数据支持。

3.指标分析企业安全生产评价的核心是对指标进行分析。

通过对事故频率、事故严重程度等指标的统计和分析，可以了解安全生产的整体状况，找出存在的问题和薄弱环节，为制定改进措施提供依据。

4.评价结果评价结果应以报告的形式向企业管理层和全体员工进行通报。

报告中应包含评价指标的达成情况、存在的问题、改进的建议等，同时，还应对取得好绩效的单位和个人进行表彰，树立典范。

三、考核制度1.考核内容企业安全生产考核的内容主要包括制度执行情况、隐患排查和整改情况、培训和意识教育情况等方面。

同时，可以根据企业的具体情况设置其他考核内容，如组织演练的效果、应急处理能力等。

2.考核方式考核可以通过定期抽查、自查或第三方检查来进行。

定期抽查是指将考核任务分配给相关部门或人员进行检查，自查是指各部门自觉对自身的安全管理和隐患进行检查，第三方检查是指外部专业机构对企业进行安全生产评估。

3.考核结果考核结果应向相关人员进行反馈，将考核结果与查处情况相结合，对不合格的部门或个人进行批评教育，并制定整改计划，确保问题得到解决。

同时，对取得优异成绩的单位和个人进行奖励，激励各部门和员工主动参与和推动安全生产工作。