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测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 以下关于绩效考核的说法错误的是×
A 绩效考核注重的是结果
B 绩效考核是事后的判断
C 绩效考核是长期的
D 绩效考核注重输赢的概念
正确答案： C
2. 以下哪种方法属于结果导向型的考评方法√
A 员工比较法
B 标尺法
C 行为评估法
D 目标管理法
正确答案： D
3. 绩效管理体系中，改革的推动者是√
A 老板
B 财务部
C 部门负责人
D 人力资源部
正确答案： D
4. 在进行指标设计的时候，以战略为导向的指标设计适合√
A 一线人员
B 中台
C 后台
正确答案： A
5. 以下关于KPI的说法错误的是√
A 越是高层的KPI数量要越少
B 越是基层的KPI数量越多
C 下属KPI与上一级目标没有关系
D KPI对应的目标值一年一次，中途一般不修改正确答案： C
多选题
6. 管理者的任务包括√
A 确定目标
B 分派任务
C 沟通激励
D 评估绩效
E 培育下属
正确答案： A B C D E
7. 管理者做绩效管理的目的主要是√
A 战略目的
B 管理标准
C 员工发展
D 评估绩效
正确答案： A B C
8. 公司绩效包括哪些因素√
A 战略
B 企业文化
C 薪酬
D 组织能力
正确答案： A D
9. 决定我们行为的要素包括×
A 知识
B 态度
C 技能
D 道德
正确答案： A B C
10. 员工的组织能力涉及到哪些内容√
A 员工能力
B 员工思维模式
C 企业文化
D 员工治理方式
正确答案： A B D
11. 以下关于绩效管理的说法正确的是√
A 绩效管理的是过程
B 绩效管理是事先的计划
C 绩效管理强调表格
D 绩效管理是一种激励
正确答案： A B D
12. 衡量绩效体系使用的标准有√
A 战略一致性
B 效度
C 考核的可信度
D 可接受性
E 明确性
正确答案： A B C D E
13. 平衡计分卡的维度包括√
A 财务
B 客户
C 业务状态
D 学习与成长
正确答案： A B C D
判断题
14. 平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具。√
正确
错误
正确答案：正确
15. 绩效管理中要根据员工能力来分配指标。√
正确
错误
正确答案：错误