临泉县特岗教师工资水平概况及工资发放程序
2011.10.25 一、农村特岗教师现行工资水平概况（供参考）
二、现行社保基金概况
三、说明
1、绩效工资基础部分不含二类、三类农村艰苦岗位津贴70元、100元。
2、绩效工资30%部分即奖励性绩效工资，按月人均461元划拨，每学期发放一次，发放的依据是本单位绩效考核等次及绩效工资分配方案。
3、由于特岗教师工资发放渠道和在编教师不同，因此社保方面，相关部门的意见是实行自愿原则：愿意办理的，需要个人支付部分，因不能从特岗工资中直接扣除，需个人现金交付。社保基金单位配套部分比照在编教师由个人承担。
5、工资状况不含考核结果正常晋升薪级工资。
6、培训：特岗教师纳入全员培训和专项培训，培训经费纳入义教经费培训费预算项列支。
四、工资发放程序
1、特岗教师系国培计划，实行三年服务期制度，服务期间由国家拨付基本工资。（国拨基金每人每年20540元，月标：1711.67元）
2、服务期间与在编教师同等对待：纳入统一管理，履行相应职责享有同等待遇。
3、工资核拨程序：由单位于每月的20日前造工资册，报县财政局审核后，将工资打入银行专户，再由银行打入个人存折。
4、因当年招聘的特岗教师国拨基金一般于当年12月中旬才到县财政局专户。先预发每人每月500元生活费（待国拨基金到位如数扣除），再按程序核拨，从首次领取工资后，将与在编教师同步按月及时发放。