应届毕业生计算机专业薪酬
百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的
google：18W+，会有股票
腾讯QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+
网易：11W+，其搜索部门有道大概15W+
盛大：研究生7K，本科生4K
完美时空：一般只要清华北大的，16W+
sohu: 研究生10W左右
雅虎中国：7K+
软件：
Microsoft: 18W+
IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
Morgan IT：25W左右
趋势科技：10W+
农行总行软开：6500×16个月+1500×12
招行软开：10W左右
中行软开：10W左右
瞬联: 12W左右，没户口
硬件：
威盛：研究生8k左右，提供住宿
联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右
网络：
cisco: 15k/m,会有美国培训
华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助
中兴：研究生6K左右，海外会有补助
大唐：9w左右
爱立信：7K+
2008IT行业晒工资—完整版
IBM China：销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm 为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
住房公积金的标准是750 + 750 /m
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单
就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w 起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不
算奖金。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大
思科：sales
,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的
华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。
一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
07年应届生硕士IT公司薪水统计
1。浙大网新待遇：9000,8000,7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。保险也有，和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软，感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了，迟到了30多分钟答题。
2。美国道富：很轻松,待遇7500。几个月知道，同学有拿到的也有去的，不过感觉并没有想象中的那么多。
3。神州数码：5000*16个月，其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分笔试和面试。
4。珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。
5。深圳睿初：10K*13，听说是被AMSL（阿斯麦）给收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好，而且说2个星期后给通知就给通知了，总的来说诚信度还可以。
6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同学有五个去那边了，四个做硬件的，一个做软件的。
7。趋势科技：OFFER上说10W多一点，有一个同学去了，也有一个同学把它给拒了，面试听说人也很好。
8。大唐：8-10w，承诺是给16个月工资，同学有拿到OFFER的，也有毁约的。
9。百度：今年给16W，商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到OFFER了，因为要
实习老板不让走，把它拒了，来得比较早，笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER。要实习一个月。
10。intel今年不知道为什么很少，才给5000，我同学直接拒掉了。
11。realtek：8。5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有，还有很多其他待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛，才会毁约。比如说拿到nvidia的OFFER。
12。台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金，真正拿到的应该没那么多。不过公司包吃，到是可以省很多钱。相当于7K*17吧，反正师兄在里面是税后6。2K，税前应该有8K多吧。招聘人员态度也相当好。
13。杭州ECI，来学校招聘时你写多少就给多少，当时煞笔的很，感觉写个6.5K还挺不好意思，结果写那么多就直接给了，还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点，招聘人员态度很好。
14。中兴：很少才5.5K，在实习期才4.5K，做海外销售可能多一点，而且感觉招聘的人很
拽似的，明明说你可以了，结果却让你久等或者当候补，当时却不说清楚。鄙视之，毁约也很麻烦。
15。华为：工资5500+1000，面试整体感觉不太好，就是走个形式，给你考虑得时间很少，而且如果你当时没有协议就不让你签了，丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦
16。网易：同学拿到OFFER了，面试官问：你期望待遇多少？他咬咬牙说：8K，结果直接说没问题。可见待遇在这个之上，年薪11W左右，而且给你20天的考虑时间，总体来说不错。17。Thomson,不知道给多少，Tencent据说是硕士7500，一年能拿10w多一点，不过腾讯毁约起来很是麻烦，到明年4月份才给你寄，所以签之前考虑清楚，因为这样好多同学都拒它。
18。深圳宇龙通信：招聘人员态度很好，承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER，所以感觉是相当的假，网上说是经常加班，不过没有去所以不作评论。
19。中国平安保险：待遇 5.8K+其他一些补助和补贴每月。年薪8W左右（硕士）。不过要用Java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合，不过硕士都可以学习的，在前两个月去平安大学培训，所以违约费用很高，毕竟人家培训过你。
20。威盛：待遇估计7500左右。
21。深圳迈瑞：宣传上说是10W以上，待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2005年还是第一位，前两个星期拉去山上培训。
22。富士康：公司非议很多，印象不是很好，这边基本上没人去考虑，就不做评论反正没有去管它
23。步步高：试用期是4900，转正后是5200还有一些年终奖。
24。华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金，不过没有人签，应该名声不好。
25。阿尔卡特青岛朗讯：7500*13.面试就2面，英语口语好，其他的不是太差就给OFFER，前3-6个月会去美国搞技术培训，至少面试官这样跟我说的，具体的能不能做到不知道了。招聘人员态度很好，感觉很nice，其实我很想去的，毕竟以后跳到别的外企也轻松点。但是老婆不允许！！！！气死我了
26。超图（5000或者4000看你做核心开发还是其他开发），久其软件（4000的基本工资），中体彩（4500基本工资+700补助）（北京）。
27。中电14所（最鄙视，妈的当时告诉我（原话）:"我们拿的笔华为多，它们只是刚开始那么多。我们越来越多"）
28。云南电力：3000块。
29。深圳招商融博（10W左右）
30。上海sim（晨讯科技）工资5K，加上其他的补贴年薪估计是7。2w到8W之间吧，总体来讲待遇很差，师兄有在里面的。
31。上海先锋：硕士工资给7K，具体其他不太清楚了。
32。应用材料(AM):工资很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看过两天给不给OFFER再说。）不过听说出差费用很高，可以拿到2w/
月了，而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。
33。飞索半导体（Spansion）面试态度很好，面试几次都送礼物，而且最后一次请我们吃了个饭哈哈。那个老总很nice,以前在微软做主管。技术人也很nice.
据说待遇（去年去的师兄）：7K*13，其他的具体保险公积金等不知道怎么算的。不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的，还是很人道的，我也体验过了呵呵。
34。中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。
35。中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口，晕，都没听过，不过同学有那到，不知道去了没有。北京灵图，工资6k左右，不过听说一直在裁员。
总体来说，对于计算机的硕士来讲，公司居中的一般来讲给的钱在8W-17W之间，当然看个人能力了。
不过感觉还是搞金融的爽，工资：60W年薪，至少，我复旦同学就是摩根银行给的就是月薪5W。所以感觉人跟人其实没必要比，什么做好自己就行。
2007年计算机硕士应届毕业生薪资一览
1.大连松下，研发，东北大学，硕士，月薪4.5K，每月交通补助等0.15K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房，年终奖金＝3个月工资，签3年，违约金5k
2.广州腾讯，研发，东北大学，硕士，年薪10W，每月住房补助等1.2K，公积金交纳比例未知，不提供住房，年终奖未知
3.北京微软研究院，研发，东北大学，硕士，年薪16W，其它未知。
4.北京金山/大连金山，研发，东北大学，硕士，月薪3K-4K，其它未知
5.杭州NEC，研发，东北大学，硕士，月薪5K-6K,其它未知
6.沈阳东软/大连东软，研发，东北大学，硕士，月薪4K左右，一次签3年，个人住房公积金缴纳比例为工资10％，公司10％，毁约金＝3个月工资×离期限年数，沈阳东软提供单身宿舍，环境不错，年终奖和部门有关，也和自己能力有关；逢年过节会发些纪念性的小东西，价格100以内；月薪可以重新商量，大连最高已经到了5K；听说曾拒给一个最后签微软的同学笔试机会；
7.江西宜春学院，教研，东北大学，硕士，安家费4-5W，一次签5年，年薪3-4W
8.杭州某日资IT公司，研发，杭州计量大学，本科，毕业两年后的今天，月薪大于1W，正在日本出差
9.上海InterPac，研发兼销售，江西农业大学，本科，毕业两年后的今天，出差周游的大半个世界，年存款13W以上
10.北京凌阳科技，研发，东北大学，硕士，月薪5.3K，公司地理位置大约在五环,提供单身宿舍，公司和个人各交纳10％住房公积金，一年一调薪（好好表现哦），违约金3W
11.南京中兴，研发，武汉大学，硕士，第一年月薪6K，13个月工资，第
二年开始年终奖2-3W，一次签3年，违约金15K，其他未知
12.广东北电，研发，武汉大学，硕士，月薪7K，据说工作很轻松，所以办事效率也不咋高
13.上海威盛(Viatech)，研发，武汉大学，硕士，月薪8K，不太容易进
14.大连OKI（日冲），研发，东北大学，硕士，月薪4.5K，过英语六级加0.3K，过日语三级加0.5K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房
15.南京趋势科技，研发，武汉大学，硕士，月薪8K，其他未知
16.深圳华为，研发/技术支持，东北大学，硕士，月薪6K，其他未知
17.洛阳一航光电所（613所），见习期间硕士年薪不低于6W，转正后享受科研岗位津贴
2006年IT各大公司硕士薪资情况揭秘
以下是根据06年浙大同学找工作的情况统计出来的信息。
比那些贴烂掉的薪水帖要准确的多。
有些公司薪水有个范围，表示根据笔试面试的情况定。
都是研发测试类硕士的情况.
Morgan IT 18万＋bonus，共25万左右
Google 17万9千多
NI 拿到手14万，四金全部是公司交。
MS atc 15.3万
百度7000至8500，发14个月，每个季度有4500至6000的奖金。
NOKIA 研发12000左右
美国道富银行IT部8000至12000，发15个月
浙大网新恒天9500×15
网易杭州研究院9000至10000，发14个月
https://www.doczj.com/doc/a115378818.html, 9000至12000，发14个月
IBM CRL (7500+800+900)*12+7500*2.5+3.3万（住房补贴，三年10万，平均到一年。）
IBM CDL (7500+800)*12+7500*2.5+3.3万
nVidia 测试8000×15，研发10000×15，有期权。(另一说9000×13，有期权)
Trilogy 16万左右
上海威盛7500×13，不再提供宿舍
杭州威盛6000×13
UT斯达康6500/月，福利不错
腾讯7000×13，年终奖金15000，但是没有住房公积金
MicroStategy 杭州职位每月12000，14个月，美国职位待遇不详
泰鼎8000×13，年终奖2个月薪水左右
北京瞬联9000至10000×12，第一年有10000元安家费
上海展讯6500至7000，发14－16个月，有期权
Intel 8000×13，加上一些乱七八糟的补贴
中兴8－10万
华为5500+1000(1000是打在卡里面，取出来要扣20%税)
方正5000-7000 * 13 学生待遇，医疗不论大小基本免费，有公积金。每年有探亲费。就是管理不行太糟糕，感觉像养老生孩子的地方，里面人员冗余的残渣比较多。
这几个我比较了解，有很多朋友在，应该算是比较准确的。
不过请注意哦，这里说的都是研发人员的硕士，本科的要低一点，非研发类的，比如行政，内勤也要低不少。
做IT研发这一行，赚钱多是正常的，一方面行业利润高，另外，公司都是大公司，全国范围内层层选拔出来的那么几个超牛的顶尖人才。最后，这东西吃的都是青春饭，每天工作个十五六个小时很正常。一点不亚于在stanford读研究生。
最真
实的06年应届毕业生薪水
按行业划分
[通讯]
上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕(包括福利) (harry)
朗讯青岛:7.5k/m 硕
朗讯北京:9.6k/m 硕
Cisco上海:9w/y 硕
华为: 5000＋800 硕士
爱立信北京:6500税前
西门子AD:3200
中电赛龙5050＋800＋150 硕士
大唐移动5500＋900（车补房补饭补）
大唐兴唐3650/m 硕士(avivi)
大唐信威研发5500+900 硕士(avivi)
瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)
中兴5750 硕士(avivi,lgb)
数码视讯4500－6000 硕士(avivi)
阿德利亚6k (avivi)
港湾4500＋500 硕士(avivi)
[运营商]
北京联通:硕士4000+2000/M
太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y（加福利）
河北联通:
>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内
>试用期小本850
>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5
>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗
>1岗工资950 4岗工资1950
>奖金占薪酬的50％
>发13个月
>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了
东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
上海网通:转正后12W/Y （加福利）
太原网通:1500-1600
重庆移动:(CrewZ)
>本本实习期6个月，1k2/M
>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）
[软件]
微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y
:10w/y 硕7w/y 本
百度:研发13w/y 硕业务类非常低
Google:16k/m 硕
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
TOM网:本科4500税前
汉略:本,3.2-3.5k税前+绩效奖金
Infosys:
>试用期6个月，培训10/18周（短期/长期，视是否为计算机、软件专业而定），其间>2.5k/m（本科）计算机、软件的为3k，转正另议。发13个月薪水，其中第13个月为全年
>最高的一次工资。(deazi)
[PC]
明基:2500左右
华硕:3000左右
VIA:7000/m 提供宿舍硕士4000/m 本本提供宿舍伙食补助250
[集团]
Sony东京25w/y
intel:研发研8k*16 （税前基本工资）
IBM CDL: 研7.5k*14 （税前基本工资）
IBM Sales: 研 5.8k*14 （税前基本工资）
联想:4000税前.
联想研究院:5300硕士
方正电子5k 硕士，但是只发70％，剩下30％作为奖金(avivi)
HP:SALES,5300税前
[金融]
四大全部:
本5k*13 硕5.3k*13 （税前基本工资）
摩根斯坦利: 本25w/y （税前基本工资）
BOSH基金深圳:11K/M税前
招行深圳总行培训生100/Y税后
四大银行总行:第二年转正后10W/Y
HSBC:7800税前
[消费品]
NESTLE:4200税前
P&G:本科6200,研究生7200,博士生9000
MARS:9150税前
L'OREAL:4000+税前
[其他]
SHELL:7800税前
EMERSON:研发7000税前销售,本,基本工资4K+各种补助奖金等2K左右,税前Maersk:本,基本工资5.5K/M,税前
3院33所第一年5W，第二年7W (avivi)
民航数据通信4500 硕士(avivi)
通用电气中国医疗集团，研发，6500-7000/m,不包括福利
西门子核磁共振，6000/m)(包括餐补，房补)
通用电气医疗集团，modality specialist,5000/m
东芝（中国）研发中心，5900/m，房补，车补，另外有2000左右。医疗免费。
飞利浦东软医疗集团，4500/m，每年18个月工资。
雅虎中国，研发，7000/m
还有，陶氏化学IT Center 7100/m,外加800房补，餐补，分红。
建行总行，硕士，4000+3000/m
锐捷3500/m左右
南瑞4500/m左右
可能LZ是个研究生，基本上不会去低薪的电器行业。
长虹1500/m
海信1500/m
TCL 1800-3000 集团内部不同公司薪水不同
康佳2500/m
步步高2500/m
不过据说家电行业的隐形收入很高，而且拿的是提成，不是奖金。
西门子家电4500/M研发销售：2K左右+提成
ABB 销售底薪4500+奖金（比底薪稍低）
GE 销售4K左右+奖金
施耐德跟ABB收入差不多
西门子销售5K多一点
28所第一年4万，以后看部门
东大金智4。3K 第一年6万，第二年8万，第三年10万
各IT大公司薪水全集
GE: 月薪：4500左右，如果扣税（300-400），住房公积金（10%约450）租房（800-1000），剩余3000元，吃饭消费：1000多，剩余不到2000
Wal
mart&Caca Cloa 很低，就不说了。
Nestle,P&G, BAT: 待遇见GE
Shell: 工资6500 左右，扣除方式见GE
喳打：6000
汇丰：6500-7000
恒生：5500
伍大：工资5000左右，各家有差别，加班出差有补贴，但是并不按照实际加班时间算，
工作
较辛苦：女人当男人用，男人当牲口用。
华为：月薪7000，伙食补助300，交通补助500，年奖约有2万。年薪12万。
中兴：年薪10万，月薪6000以上。
大唐科技股份公司：月薪6000，每月可报销500元的各种费用。
大唐中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负
担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。
高鸿公司：月薪4000，年薪7万。
大唐信威：月薪6000。
首信集团：试用期3500，转正后4500-5000，年薪6-8万，对于技术骨干解决住房。
海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。无住房等补贴。
华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。
摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。
贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好，有出国机会。
信息产业部规划院：月薪5500，工作轻松。
深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累。
联想研究院：月薪6000。?联想手持事业部：月薪5000左右。
联通北京公司：月薪3500-4000
2005年IT公司薪水调查
2005-10-21 17:04
以下是我收集的几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水（均为税前，以后会继续添加和修改，希望大家不断补充）
公司名本科月薪本科年薪硕士月薪硕士年薪补充
北京微软800010(税后)研究院助理
研究院
ibm研究院1000012-15
ibm公司54007-8同本科support
人员收入和出差天数有关，sales收入多来自提成
intel7000+(13m)10+
北京贝尔9
北京sun10000
GE3000+5+
北京联想6500(13m)7.5
研究院
南京趋势6000+9000工作较轻松
摩托罗拉56009+
（南京）福利很好
南京60007-8
爱立信
南京凤凰6000+福利很好
江苏移动7000+10-12
江苏联通2000-3000 4
江苏电信2000-30004-6
江苏邮电涉2000 6
及规划院
江苏省和移动的待
多媒体局
遇相当。
江苏纺织10江苏舜天
进出口公司待遇非常好
南瑞继保4000-50007-8
南京联创3-4k7000+10
南大富士通4800 5.5-6.558007.5-9.5
南大苏福特400065800
南京金思维2500
华泰证券40005证券业其他收入很多
南京招行3000
华为7000+80010表现好的有机会拿到15万
中兴60008-10年终奖较多，和项目情况有关
南京日恒2500-3500 4.5-66+福利健全
南京华宇4000-7000
江苏人寿3500
江苏建行3000
苏州明基2000-3000
上海Navion65009-10亚洲最佳雇主第7，福利环境好
上海hp440054009.6补贴较多
上海威胜7000
上海贝尔3000+1900+300+(200-1000)马上并入alcatel
岗位车贴房贴
上海贝尔670010福利好
阿尔卡特
上海中芯30004200
上海华虹5000左右，不能确定
五大会计本、硕、博同酬
事务所
PWC5250,过CPA加500 出差120/天.
KPMG5300-6000,出差180/天.
EY,5000(13个月),110/天,过CPA奖励1000,+100/月AA,5600
南京DTT3500-5000
斯伦贝谢sema6500-8000(18m)
上海宝信30006-7
上海大霸2500-3500
东方通信3000-4000
烽火通信3000-4000
神州数码4000 6
UTStarcom5000(16m)福利好
深大电话40007-8福利好
深圳证券通17
信有限公司
平安保险4000*16+400*12+1000*5内部管理比
广州联通4000-5000+1500(房贴)
广东移动15+待遇很高
南方日报
广州日报5000+待遇比较高
环球时报
广州少男3000
少女杂志
招商银行9000待遇很高
总部cs
杰赛设计院3k-4k签5年
广东电信2500
珠海电信300064000珠海深圳特
深圳电信3000区上调20& 广东邮电7000
规划院
广州电信7000-8000
研发中心
厦门建行6-7
cs
成都迈普510
华为北研所：月薪7000，每月伙食补助300，交通补助500，年奖约有2万。年薪12万。地点：上地信息产业基地华为大厦。
中兴：年薪10万，月薪6000以上。不过与研究所效益有关，上海二所据说只有4500，但二所马上就要做3G产品的研发。
大唐电信科技股份公司北京研发中心：月薪6000，每月可报销500 元的各种费用（手机费、的费、书费等）。个人档案存放在单位或者人才中心。地点：学院路40号。
大唐电信集团中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000 不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人
共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院
预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。地点：学院路40号。
大唐高鸿公司：很早面试的（十月份），当时说试用期月薪3500，转正后4000，年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。
大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA产品研发。
上海大唐移动通信公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。地点：上海市漕溪路（徐汇区）。
首信集团：试用期3500，转正后4500-5500，年薪6-8万，高的能有10万，对于技术骨干解决住房。工作地点在小西天（北师大附近）。
北京海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7 万。无住房等补贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。工作地
点：海淀区花园路4号（北三环附近）。
北京华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。如果是技术骨干，1~2年后月薪可上1万（听说的）。
摩托罗拉（北京）：月薪7000
，福利很好。主要做软件、DSP等。
贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好，有出国培训机会。
信息产业部规划院（北京）：月薪5500，工作轻松。主要做电信网的规划。
深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累的。户口必须落在深圳。
联想研究院：月薪6000。
联想手持事业部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上电脑。
联通北京公司：月薪3500~4000。主要做电信网的规划，也有做管理的
我承认我今天是很无聊，因为找黄牛买票又没买到，在等待的时间里决定写这么一个贴子，希望能帮助每一个有同样困惑的人。
很多人面临这样的选择：北京还是回家，外企或者事业单位。他们犹豫，彷徨，像叔本华的钟摆一样在机遇和安逸之间徘徊。我不会告诉你哪个比哪个更好，我只会告诉你选择的原则和不同的选择所带来的结果，你需要思考的是哪种选择更适合你自己。
1、任何选择面临一个时机的问题。任何时候去google 或者microsoft 的人都顶着众人羡慕的
目光。但我一点不羡慕他们，我只羡慕98 年去华为，01年去移动，03年去百度的家伙们。这是废话，我只想告诉你，同样的地方，不同的时间去的结果是完全不一样的。
2、什么样的工作是一个好工作。不同的人的定义不一样。离家走路5分钟、10点上班3点下班、每年30天年假、20万年薪、老板喜欢你、奖金6位数、什么都报销，这其中任何一种都可以作为好工作的定义。问题是，这些条件不可能全部集中到一份工作上，当然，如果有一份工作这些都占齐了，那肯定轮不到你（如果轮到你了，那么恭喜你有个好爸爸），所以你必须妥协。问题是人都是三心二意的，这两年觉得钱多好，过两年有小孩了觉得下班早点好，再过两年年纪大了喜欢出去玩又希望休假多一些，所以你必须考虑长久一点。
NND，票贩子一个比一个不靠谱，接着写。
3、第一份工作要注意些什么。我们要看一下你在找到第一份工作的时候你付出了什么。
第一、应届生落户的机会。
这个问题很复杂。应届生可以解决北京户口，问题是在于北京户口有什么用？其实没啥用。一会儿写。
第二、被公司培训的机会。
公司通常只对应届生进行比较系统的培训，而通常考核对应届生相应会比较宽容。而非应届生如果来了公司一周还不会干活就有个叫作试用期的东西可以直接把你扫地出门。
第三、得到编制（事业单位）的机会。
简单的说，很多军工及垄断央企只招应届生。这个有空再举例子。
第四、更换行业背景的机会。
即使你是通信专业毕业的，你去应聘咨询公司一点问题没有，公司
会认为应届生是白纸可以培养。如果你在通信公司工作过两年想换个行业呢？这个、基本上、很难。
第五、完全自由的几年时间。
人生的每一个阶段有每一个阶段的事情要做。基本上男28女25之前是你最闲的几年，之后就是各种各样的麻烦事情。要么你可以做个不顾家的男人或者女强人，要么你就没法把心思全放在工作上。
以上几点只有你的第一份工作可以提供给你（基本上）。那么你应当期望从你的第一份工作中得到什么？
第一、稳定和舒适。
第二、行业背景和职业规划，或者说，平台。我不知道怎么描述这个概念，你可以把它理解为跳板。比如说普华永道，性价比不高大家都知道。但是你在那里干两年之后可以跳到AIG 去，后者的年薪是30w+的。
第三、第一桶金。这是应届生从创业型公司唯一可以得到的。
户口是个bonus ，至少我认为它应当排在以上几点之后。
4、你所必须面对的生活。
每个男人都有不止一点的出人头地的梦想，梦想的靠着自己的奋斗得到一切。每个人都认为自己比别人更强，即使他真不比别人更强他也会以为自己更勤奋。现在让我来击碎你的梦想吧。
＜25岁：酒吧夜店的年代。
25~28：数个月看房子，数个月装修房子，数个月至数年时间相亲，数个月两地奔波谈婚论嫁，数月准备婚礼。
28~30：消停了一年。一年时间照顾怀孕的老婆。
30~33：小孩出生。每月至少去一次医院。周围同事都表示这是最累的两年。
33~35：小孩上幼儿园。天天接送并开始准备课余学习画画、舞蹈、钢琴、英语等课程。开始准备买学区房。
35~40：每天提前一小时起床送上学。提前一小时下班接放学。课余补习奥数、英语。天天回家做饭。这一过程将持续12年。
40~45：每天关心小孩学习以及在学校有没有被男生骗上床。经常为了父母生病而两地奔波。开始准备为父母在北京买房子。
45~50：小孩上大学。开始为小孩的婚房存首付。开始经常早起排队报销父母的医药费。
如果你小孩考试考了班上倒数第一，我相信大多数人很难有心情继续和客户继续谈笑风生的。如果你有一个贤慧顾家的老婆，你会有更多的时间和精力去奋斗，不过，我对80后女生的状态并不乐观。
剩下的以后再写吧。
5、选择。
很多人看到第4点的时间肯定以为我写跑题了吧。其实我只是想说明，
第一，即使你现在是单身，但在你一生的大部份工作和生活是两个人的事，你工作的选择必须要同时考虑到你的LG/LP的工作。
第二，很明显，时间和金钱，这两点是缺一不可的。
考虑到上述事实，那么你应该希望从工作中得
到什么呢？我的观点是，时间、金钱、稳定，这三点我认为你们两人的工作一定要都占到。我前面也说过，一份工作什么好事都占齐了这是不可能的，所以你们两个人的工作要占齐这三方面。单独每个人的工作最好能占好两方面。分别看看能占到哪方面吧，
稳定＋空闲：公务员、事业单位。
稳定＋钱多：一些研发类国企。
时间＋钱多：有这样的地方吗？可能个别外企。
稳定：运营商？我不知道。
钱多：金融行业、投行。
空闲：闲的地方多了去了。
6、城市
其实这个问题我不想写，因为写了就不客观了。北京的容量是有限的，但北京的外来人口涌入是
有目共睹的。70赶上了好时候，80后很艰辛，不知道90后会怎么样。就像吃煎饼果子，第一个很好吃，第二个勉强撑下去，第三个就有一半卡在嘴里怎么也咽不下去了。我中学一哥们读的清华，他在公司里是学历最差的，老板出去办事随行的是一个世界银行的顾问的和一个耶鲁大普的博士。回想一下在地方上你见过几个清华的硕士呢？在我们抱怨“被选择”的时候我们忘记了正是我们自己选择了去“被选择”。
7、围城
围城的意思是得不到的永远是最好的。我会告诉你不要来北京，我在重庆移动的同学会告诉你不要回重庆。我会告诉你不要去外企，我在公路所的同学会告诉你不要去机关。忙的天天累得发狂，闲的天天心里闲得发慌。如果你不明白什么对你是最重要的，那么无论你作出什么样的选择以后都会后悔的。
2021计算机应届生简历范文随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。 20xx计算机应届生简历范文篇一 fwdq 女 23岁广东人 学历：本科 工作年限：应届毕业生 期望薪资： 3000-5000元 工作地点：广州 - 不限 求职意向：网页设计/制作 | 网站编辑 | 软件工程师 | 多媒体/动画设计 | 行政专员/助理 学习能力强工作经验(工作了1个月，做了1份工作)
通标标准技术服务有限公司广州分公司 工作时间：20xx年7月至 20xx年8月[1个月] 职位名称：数据处理 工作内容：该公司是SGS(瑞士通用公证行)在中国设立的官方分支机构。通标标准技术服务有限公司是1991年10月由隶属于原国家质量技术监督局的中国标准技术开发有限公司和SGS集团合资，建立的一家从事检验、鉴定、测试和认证服务的合资企业。任职期间负责综合部日常事务性工作;负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取;负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作;和完成其他临时工作。 教育经历 至今在校广东科技学院物联网工程 专业技能 SQLServer：一般经验：1年
语言技能 英语：一般 证书奖项 证书名称：大学英语四级颁发时间：20xx年12月 自我描述 本人兴趣广泛，喜欢体育活动，喜欢唱歌、跑步，学习态度好。在不断的学习过程中，拥有一定的抗压能力，较强的学习能力，且不乏良好的团队协调和合作能力，对事情认真负责。吃苦耐劳、待人和睦、善于与人交往、能与人协调工作，有很强的上进心和持久的工作热情。 20xx计算机应届生简历范文篇二 fwdq
大学生的毕业个人简历 大学生的毕业个人简历模板 导语：随着毕业季的来临，越来越多的毕业生要开始投递来找寻工作了。下面是大学生的毕业模板，欢迎阅读，仅供参考。 姓名： 性别：男 民族：汉族 政治面貌： 出生日期： 户口： 婚姻状况：未婚 学历：本科
毕业院校：xx工业大学 毕业时间：xx年06月 所学专业：软件工程 外语水平：英语(cet-4) 电脑水平：专业 工作年限：实习/应届 ___： 工作类型：全部。 单位性质：不限。 期望行业： 期望职位：计算机/互联网。
工作地点： 期望月薪：不限/面议。 xx年至xx年就读于xx工业大学软件学院软件工程专业。 熟悉c/c++、java语言，以及数据结构和各种基本算法。 熟悉软件开发过程，熟悉uml，了解软件测试和项目管理。 了解linux、windows操作系统。 熟悉web、j2ee和j2me开发，了解ruby语言以及自动化编码测试。 熟悉sql语言，了解oracle、mysql数据库的使用。 乐观开朗，有较强的'执行力和学习能力，善于在学习和工作中总结自己和提建议，工作投入时容易忘时。教喜欢快乐工作，认真生活的环境。 个人概况
姓名：xxx 性别：女 籍贯：中国 民族：汉族 出生年月： 政治面貌： 学历：大学本科 专业：计算机专业 毕业学校：xx学院 1、掌握电子技术和计算机组成与体系结构的基本原理和实验技能。
2、掌握C、C++、JAVA、算法与数据结构、操作系统以及软件设计方法和工程，具有较强的程序设计能力。 3、掌握分布式系统、网络与通信、多媒体信息处理、计算机安全、图形图象处理以及计算机辅助设计等方面的基本理论和工程实践技能。 20xx.9-20xx.7 XX中学高中 20xx.9-20xx.7 宁波大学本科计算机专业 英语四级 计算机三级 20xx-20xx学年度信息学院优秀大学生。 20xx-20xx学年度信息学院一等奖学金。 20xx-20xx学年度信息学院二等奖学金。 20xx.8参加大学生暑假社会实践担任小组长，策划活动方案。
XX公司薪酬预算五步法 XX企业经历十几年艰辛创业和发展，已成长为一家集技术投融资、项目建设和项目托管于一体的综合性专业环境工程公司。凭借雄厚的技术力量，公司拥有多项国家重点环境保护实用技术示范工程，并在印制线路板、废水治理、电镀废水治理、印染废水处理、食品等高浓度有机废水处理和生活污水处理等领域形成了一套成熟、稳定的处理工艺。XX公司的规模也由最初的十几人发展到现在的300多人。由于2005年以后发展速度很快，组织架构处于经常调整之中，部门逐渐增多，投资公司、子公司、独立托管项目部都是在短短几年内相继成立并投入运营的。 在企业快速成长过程中，老板越来越困惑：运营中心要成立一个投资项目，各负责人就会说人不够，逼着他签字招人，而且人总是不够；负责人力资源的总经办也拿不出很好的建议，能压就压，压不住就逼到他这里来了；财务中心年底利润核算，看不到预期利润。结果出现：营销中心“签单很热闹”，财务中心“资金运营紧张”，总经办“工资成本逐年水涨船高”，而员工抱怨“收入偏低”。部门也很困惑：下属和管理人员抱怨“老板真小气，销售额越来越高，怎么发的工资没见涨多少？”财务中心认为“管理费用太高，能发的工资就这么多，总经办怎么不控制人员？”而总经办则说：“老板要扩展业务，我能不花钱招人进来吗？再说平均工资涨的很少啊？”那么，到底人力成本多少才合适？ XX公司遇到的困惑很有代表性。国内很多民营企业发展速度很快，业务、人员、销售收入、组织结构、分公司或办事处发展都很迅速。一开始企业更看重的是占领市场，粗放式管理对人力成本控制比较模糊，处于“年初摸摸口袋有多少钱，年底再摸摸口袋还有多少钱"的原始经营状态；随着公司业务的相对稳定及品牌的不断提升，利润率似乎变得越来越重要了，而不再仅仅只关注规模、收入。特别是作为高科技企业，往往对知识型人才的依赖性越来越强，这时，人力成本成压力越来越大。于是，老板迫切想知道：“我的钱到底用在了什么地方？人力成本上我能承担多少？达到公司最高或最低业绩目标时能发多少？”因此，薪酬预算作为人工成本事前控制方式之一，便成为重中之重。 很多公司常犯的最严重错误就是，力图把不同系统的薪酬放在一起，看上去似乎是“集团式管理”，很标准化，其实很不合理。要知道，集团控制什么，控制到哪一层级，
应届生求职简历自我评价 又是一个毕业季，虽然每年都会有人从大学毕业，但是临到自己才能真切地感受到离别情绪。下面是由出国留学整理的应届生求职简历自我评价，欢迎阅读。更多相关简历自我评价文章，请关注本栏目。 【应届生求职简历自我评价(一)】 人是毕业于**学院**专业毕业生，本人性格开朗，待人真诚，对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。 自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。会autocadphotoshop等软件;会用c语言编写一般程序。 专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。应届生简历自我评价我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
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个人简历模板（1） 五年以上工作经验| 男| 28岁 居住地：上海 电话：139********（手机） E-mail：zhangmm@https://www.doczj.com/doc/a115378818.html, 最近工作[ 9个月] 公司：上海XX科技发展有限责任公司 行业：计算机软件 职位：高级软件工程师 最高学历 学历：硕士 专业：计算机应用 学校：上海理工 -------------------------------------------------------------------------------- 自我评价 本人为人踏实、勤奋，严格要求自己，工作积极，一丝不苟，对新事物有较强的接受能力。对自己已掌握的技术敢于创新，精益求精，能够妥善的处理周围的人际关系，团结同事，并具有极强的团队合作精神。 求职意向 到岗时间：即时 工作性质：全职 希望行业：金融/投资/证券 目标地点：沈阳 期望月薪：面议/月 目标职能：其他 工作经验 2009 /1--至今：上海XX科技发展有限责任公司 所属行业：计算机软件 开发部高级软件工程师 独立负责并完成： 软件开发整体项目的规划、框架设计、软件开发工作； 公司内部系统的维护、升级、数据资料的存储备份等。 -------------------------------------------------------------------------------- 2005 /6--2008 /12：XX网（某知名网站） 所属行业：互联网/电子商务 技术部BI工程师 XX网商业智能(BI)团队核心人员，参与开发维护XX网数据仓库；负责网站优化项目。基于web日志，利用数据挖掘方法，完成对XX网用户行为模式的分析；运用文本分类、协作过滤等技术实现对自动推荐的改进。经过我们团队的卓越工作，为运营提供了详实的决策依据,有利于公司广告投放等业务的展开。主要职责：点击流分析，用户行为分析，web挖掘。
应届毕业大学生个人简历 应届毕业大学生个人简历模板个人概况: 求职意向: ________________ 姓名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年 __月__日健康状况: ___________ 毕业院校: _______________ 专业: ____________________ 电子邮件: _______________ 传呼: ____________________ ___: _______________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减) 主修课程: ________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况: ____________________________________________________(注:请注明是否已发表) 英语水平:
* 基本技能:听、说、读、写能力 * 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE..... 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 获奖情况: ________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减) 实践与实习:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作 ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历: ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点: ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另：
薪酬绩效考核设计方案 有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，以下是薪酬绩效考核设计方案，欢迎阅读以及参考! 薪酬绩效考核设计方案1 建立“以绩效为导向”的管理模式。确定各层级的关键绩效指标，将企业目标分解到部门、员工，确保企业、个人目标一致。强化执行力，调动员工的积极性、主动性。为员工绩效薪资的评定提供公正、公平、公开的依据。基于战略持续改进，不断地引导员工持续改进工作。通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间相互协作，增进团队合作精神。 不同层次的人员和部门应当选择不同的绩效考核方法，并购企业应当选择适合企业自身特点的考核方法对企业员工和部门进行公正、公平、公开的考核。 从工作部门来分析，对并购企业从事科研项目研究的部门和产业公司进行考核，建议选择以项目为关键绩效指标考核方法，对企业所属的各职能管理部门建议选择360度考核方法。从工作人员来分析，建议对各考核单位的高层管理人员采用关键绩效指标考核法;技术人员和中层管理人员采用360度考核方法;一般管理人员采用面谈法为主。
1.关键绩效指标考核法。关键绩效指标法是根据宏观的战略目标，经过层层分解之后提出的具有可操作性的战术目标，并将其转化为若干个考核指标，然后借用这些指标，从事前、事中、事后多个维度，对组织或员工个人的绩效进行全面跟踪、监测和反馈。选择关键绩效指标必须按照整体性、增值性、可测性、可控性、关联性的原则来进行，然后选定好关键绩效指标项分解。将分解到考核单位的关键绩效指标按照设定的表格进行填报，然后根据上报来的各项指标制定关键绩效指标和重点工作任务，分上半年和全年两个考核周期，对各考核单位按照既定的计划指标进行考核。 度考核法。360度考核又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行全方位评价，再通过反馈，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。 3.面谈法。绩效沟通是绩效管理的关键环节。目标设定好了，沟通有成效，完成考核是水到渠成的事情。没有沟通，考核就不能起到激励员工的目的，绩效管理就仅仅成了给员工打分的工具。员工对考核失去信心，绩效管理就会逐渐成为摆设。沟通到位了管理就会事半功倍。要想让绩效沟通顺利进行，要通过培训、宣传，让员工认识到绩效沟通的重要性，让员工学会绩效沟通，让其感觉到有责任有义务进行沟
应届生求职简历怎么写 姓名：xx性别：男年龄：22健康状况：良好政治面貌：中共党员 籍贯：xxxxxx市家庭背景：职工家庭 所学专业：市场营销学历：本科(在读) 参业意向：可从事文秘工作、贸易、产品营销、活动策划、谈判沟通、广告宣传，市场调查等方面工作。 知识结构： 本学期主修课：商务谈判组织行为学调查统计学大学英语现代商业经济学体育经济文写作 上学期成绩：商务公关概率论经济学计算机编程商品学保险学英语 专业技能：先后自学并掌握了劳动法，担保法，产品促销，零售学，市场调查等方面的知识。 计算机水平：熟练掌握word、excel、ppt、internet操作，并自学掌握photoshop图像处理技术 文件证书：《英语六级》、《会计四证》、《iso企业内审员证》、《外语优秀证书》、《驾驶证》 近期荣誉：优秀大学生荣誉证书，一等奖学金 在职工作：班级学习委员 近期社会工作： 09年4月策划并参与经贸学院第一届农村义务支教活动(获支教证明)
09年7月太原可口可乐公司，业务员实习24天(获实习证明) 09年8月长治“美的”店，促销员11天 10年1月上海考尔期货交易——长治分公司实习30天(获实习证明) 10年7月厦门平安公司投资理财处实习30天(获实习证明) 文体专长：擅长文章写作，羽毛球，游泳，长跑 自我评价： 性格缺点：嫉妒心强，爱慕虚荣，常因怕担风险而思想保守 性格优点：做事谨慎，有责任感，不怕吃苦，勤奋好学 有较强的组织水平和活动策划水平, 有较强的语言表达水平，文笔流畅 有较强的团队精神，在大学有良好人际关系，同学中有较高威信，善于“协同作战” 小结： 我是一个有责任意识、有理想的青年，对自己理想的追求，一刻 未曾停止。希望凭借我的实力及真诚，成为企业的一员。我会使用我 的理论知识，倾力为公司创造更多利润价值。 篇二 姓名：xx国籍：中国 当前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：xxxx身材：165cm51kg 婚姻状况：未婚年龄：21岁
应届大学生个人简历模板范文5篇 又到了一年一度的毕业季，应届大学生的求职简历怎么写呢?以下是小编为大家准备的应届大学生个人简历模板，仅供大家参考。 应届大学生个人简历模板【一】 姓名：某 性别：男 出生年月： 民族：汉族 现居住地：某市 婚姻状况：已婚 学历：大专 毕业学校：某市农业专科学校
专业：财务 自我评价 工作态度方面：务实上进，工作严谨;思维活跃，善于钻研;有良好的职业素养及团队配合意识 工作业绩方面：掌握全套帐务处理;擅长金蝶类财务管理软件及EXCEL操作，熟悉ERP管理系统 业务学习方面：注重财务、税收方面法规的学习，努力提高自身业务水平 教育 某.9 ～ 20某.7 某市农业专科学校 专业：财务学历：大专 技能专长 计算机：计算机二级 语言水平： 英语：良好 其他专长：助理会计师 实习工作经验 20某.7 ～ 20某.3 某纸品有限公司 担任职务：成本统计、生管、仓库管理、成本会计 工作描述： 配合财务科分类、统计车间消耗 负责整个公司上千个品种的生产排程及调度，配合采购主管采购原料 负责仓库的帐务管理及车辆调度 熟悉运用公司的ERP管理系统软件 公司领导调至财务科做成本会计 求职意向 工作类型：全职 希望行业：财会/审计/统计 期望薪水： 2501-4000 元/月 应届大学生个人简历模板【二】 姓名：
国籍：中国 目前所在地： 民族：汉族 户口所在地： 身材： cm kg 婚姻状况：未婚 年龄： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：秘书、助理、销售文秘/文员办公文员 工作年限： 职称：无职称 求职类型：全职可到职- 随时 月薪要求： 希望工作地区： 教育背景 某-09~某-07 某大学 语言能力 外语：英语一般 国语水平：一般粤语水平：一般 工作能力及其他专长 熟悉物业助理的日常工作，及应具备的素质。对“物业管理条例”、“住宅室内装饰装修管理办法”比较熟悉，认真学习物业管理知识，不断提高自身的专业知识。 个人自我介绍 本人工作认真、负责。谦虚，不浮夸。有良好的团队合作精神。经过多年的学习生涯和集体生活，从中深深的认识到无论个人能力有多大，都不能离开集体，只有在集体中个人的能力才能显示出来，离开了集体，个人能力只是一句空话。 应届大学生个人简历模板【三】 姓名：某 国籍：中国
薪酬方案设计思路澄清 1．明确薪酬体系调整的目标 构建一个符合企业战略发展需要，令员工满意的薪酬制度。 1.1 符合企业战略发展需要的薪酬体系 体现企业在用人方面的价值观念，激励高绩效员工。 向处于企业战略发展方向上的岗位有适度的倾斜。 1.2 令员工满意的薪酬制度 内部一致性：相对于同一组织内部的同事所得的薪金，它是公平的 外部竞争性：相对于其它组织中类似职位员工所得的薪金，它是公平的 雇员贡献：公平的反映了雇员对组织的投入 2．选择合适的解决问题的方法 根据企业所处的发展阶段，确定以岗位价值为主要付酬因素的薪酬方案设计原则，原因有三： 问卷调查结果显示，员工普遍接受以为企业做出的贡献、所在岗位担负的责任、工作能力、岗位的市场价格等以岗位为核心的付酬因素；与此同时员工 普遍认为还应照顾到学历、在企业工作的年限、职称等其他付酬因素。 职务工资制（以岗位价值为主要付酬因素）客观性强，执行简单，稳定性强。 相对于传统的薪酬管理制度而言，它更为科学，也更为合理，代表着现代薪酬管理制度的发展方向。 3．明确解决问题的基本思路 3.1 从基础工作做起，以工作分析为根基，借助于科学岗位评估手段，明确各岗位的 相对价值，给员工一个进行内部薪酬比较的参照体系。 以上通过薪酬设计程序中第一步、第二步落实。 3.2 通过外部薪酬调查，给企业现行薪酬一个合理的定位，为薪酬设计提供外部参照 体系。 以上通过薪酬设计程序中第三步、第四步落实。 3.3通过合理的薪酬结构调整，完善绩效考核体系和绩效工资的发放办法，充分公平 公正的反映员工工作绩效； 3.4 对绩效工资核发系数应用放大效应，凸显对高绩效员工的激励。
三一文库（https://www.doczj.com/doc/a115378818.html,）/个人简历 大学应届生个人简历模板 基本信息 姓名：张同学 所修专业：工商管理 出生日期：1986-9-1 毕业院校：XXX 民族：汉 学历：本科 籍贯：河南 毕业日期：20XX年6月 户口所在：河南 职业概况/求职意向 职位类型：全职期望职位： 期望月薪：面议期望地点：江苏、山东 教育经历 20XX年9月至20XX年6月中原工学院工商管理本科 自我鉴定 我做为农村走出来的大学生身上带着农村孩子所拥有的淳
朴气息，使我在学习和生活过程待人真诚，诚实守信，能够吃苦，充满热情尝试，踏踏实实地做好每一件对于我来说重要的事。 大学四年的生活给我了足够了磨练，诚实守信，但不愚钝，有很好的写作功底，高中的时候，曾在学校的刊物中发表过数篇文章，大学虽然时间比较紧张，但是仍坚持阅读文章、坚持写作。拥有很强的人际关系处理能力，有团队合作精神，有自己的人际关系处理方法，在处理人际关系上能够很好的把握分寸，因此在四年的大学生活中拥有很多的朋友。 热爱运动，酷爱篮球，较高的个头使得自己有不错的篮球技术，篮球作为一项激烈的运动，不但赋予了我良好的身体素质，能够承担较重的工作量，而且在球赛中增强了自己的心理素，能够正视失败，有着永不言败的性格。 热爱文艺。酷爱歌唱，从小到大，学校的文艺晚会上，经常有我的歌声，音乐不但带给了大家视听的享受，也让大家更加喜欢我、认可我，使得自己有了更好的人际关系。曾在大学阶段自创家教班，同四名同学一起教授15名中小学生，做为家教班的创立者在管理上得到很大锻炼的同时也在一定的时期内解决了 做为农村孩子在经济上的窘困局面。 语言水平 英语熟悉级别：四级普通话精通河南话精通 电脑水平 掌握办公自动化，熟练操作Word、Excel、PowerPoint、
【关键字】精品 人才激励：五步设计好薪酬 好的薪酬设计，更有助于企业留住人才。怎样进行优秀的薪酬设计？ 薪酬设计的逻辑与方法 理论认识： 薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因此，薪酬体系的构建必须基于对这三方面价值的衡量。 概念澄清： 薪酬是大概念，包括工资、奖金、福利及各种激励。在这里主要介绍的是工资和奖金两部分。 职位价值评估确定各职位的工资范围，个人价值评估确定个人在职位工资范围内的具体工资标准，员工的具体工作成果决定员工的奖金。 五步设计好薪酬方案： 第一步：认识员工的需求层次 杰克C.弗朗西斯（Jack C.Francis）曾说过:“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。”
未来企业的比赛是人才的比赛，这已经是企业界的共识。每一个企业都会遇到类似的问题：人才流失率高，吸引人才不易，留住人才更难，发挥人才的最佳效益似乎是更远的事了……不少企业总认为这不是难题，只要增加员工的收入就可以解决。那么，简单的提薪能不能从根本上解决上述问题呢？一段时间过去，企业发现，员工收入提高了，绩效却并没有提高，优秀的员工也没有留住，企业的成本却增加了。这是为什么呢？ 从人是“经济人”的假设来看，员工是有物质需求的，提高员工的收入可以实现企业引人、留人的目的。值得注意的是，人不仅是“经济人”，还是“社会人”，除了物质需要，还有社会需要。企业要把注意的重点放在关心人和尊重人的需求上，重视培养和形成员工的归属感和忠诚度，重视员工沟通和员工参与。另外，人还是“自我实现”的人，需要企业提供发展平台，满足自我实现的需求。因此，从长期留人和发挥人才效益的角度来看，对于企业和员工都有直接关系的薪酬不能简单待之，里面自有奥妙之处，薪酬的系统设计也越来越受到企业的重视。第二步：掌握激励理论 作为企业的管理者，要充分意识到激励的重要性，掌握相关的激励理论。激励理论贯穿于整个薪酬设计过程，无论是企业自行设计还是请咨询专家设计薪酬体系，最终还是企业在运用，企业管理者掌握相关激励理论对于薪酬体系的执行与应用很有帮助。 常用的激励理论包括三大类：一类是内容型激励理论，有马斯洛的需求层次论、赫滋伯格的双因素理论；一类是过程型激励理论，有亚当斯的公平理论；还有一类是行为改选型激励理论，有凯利的归因理论、期望理论和强化理论。这些激励理论都本着同样的激励原理，在薪酬设计中发挥着重要作用。 第三步：选择薪酬模式
计算机专业毕业生工作简历模板下载 工作简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，工作简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。以下是计算机专业毕业生工作简历模板，欢迎下载！ 计算机专业毕业生工作简历模板下载 好简历是这样写出来的 一、内容简洁 招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。 二、惜墨如金 简历虽短，但却是对求职者语言驾辕能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有二：避免段落过长(每段不应超过6到7行);多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气。 三、形象丰满
所有招聘单位都希望了解求职者过往的成绩，以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。求职者在介绍自己时应当注意展示一个形象丰满的自我，方法有如下几点： 1、措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900”。 2、诚实可信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。 四、文如其人 简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，而且取决于你怎么说。 1、反复阅读简历，避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。 2、努力使简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。 3、如果需要把简历备分，在复印时一定要保证清晰整洁。即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的文件。
应届大学生毕业个人简历范文个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 应届大学生毕业个人简历范文篇一fwdq 女 24岁河南人 学历：本科 工作年限：应届毕业生 期望薪资： XX3000元 工作地点：郑州郑东不限 求职意向：人事专员/助理 | 招聘专员/助理 | 国内贸易专员/经理 | 实习生 | 招生/课程顾问 教育经历 XX年5月毕业郑州大学西亚斯国际学院商务英语 语言技能 英语：很好日语：一般 证书奖项 证书名称：全国计算机二级证书颁发时间：XX年3月颁发机构：教育部考试中心 证书名称：大学英语六级颁发时间：XX年6月颁发机构：教育部考试中心
自我描述 1.曾在寒暑假做过教师助理，负责整合学生信息和反馈学生学习情况，以及担当过招聘专员，为校区招生数人，基本可以出色完成任务。 2.担任过为期一个月的英语辅导老师，负责辅导学生公开，解决学习难题。得到学生和家长的认可。 3.曾在新玛特服装店兼职，服务客户，推及相匹配服饰以及维护日常门店卫生。 应届大学生毕业个人简历范文篇二fwdq 男 22岁 学历：本科 工作年限：应届毕业生 期望薪资： 30005000元 工作地点：郑州经开区不限 求职意向：英语翻译 工作经验(工作了2个月，做了1份工作) 河南能源化工集团 工作时间：XX年7月至 XX年9月[2个月] 职位名称：秘书英语助理 工作内容：帮助秘书翻译外文文献，并将其中文翻译为相关英语 教育经历
至今在校河南财经政法国际经济与贸易 专业技能 Word：熟练经验：5年 语言技能 英语：较好 证书奖项 证书名称：BEC higher 颁发时间：XX年7月
中信华南（集团）东莞公司 薪酬设计方案 2010
目录 第一章总则 (1) 第二章薪酬体系 (1) 第三章薪酬结构 (1) 第四章岗级工资 (2) 第五章年薪制 (4) 第六章岗级工资制 (4) 第七章工资调整 (5) 第八章工资特区 (6) 第九章其他 (6) 第十章附则 (7) 附件一：岗位岗级分布图 (8) 附件二：岗位岗级工资表 (9)
第一章总则 第一条适用范围 本方案适用于中信华南（集团）东莞公司（以下简称公司）本部在岗在编人员。 第二条目的 制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。 第三条原则 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章薪酬体系 第六条公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这3职系，薪酬体系分别采取二种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。 第七条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的经营班子成员。 第八条实行岗级工资制的员工是公司经营班子成员以外的员工。 第九条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。 第三章薪酬结构 第十条公司员工收入包括以下几个组成部分： （一）固定工资包括：基本工资，岗级工资，工龄工资，学历、职称、执业资格津贴； （二）浮动工资，包括绩效工资、年底奖金； （三）附加工资，包括工地补贴、交通补贴、通讯补贴以及四项统筹等。 第十一条固定工资 （一）固定工资=基本工资+工龄工资+岗级工资+资格津贴
个人简历
基本资料 姓 年 名 龄 ::::::::::::: 性 身 别 高 男
现居住地 毕业学校 个人信条：做事先做人 能力+努力+机会=成功
计算机技能 ? 学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、 SQL Server2000 、软件工程 ? 能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护 ? 精通 Photoshop 等图像平面处理软件的使用 ? 熟悉各类操作系统，并熟练运用 Word, Excl 及其它 Office 系列办公软件 ? 熟悉 FrontPage、Dream weaver 网页编辑软件的使用 ? 熟练地运用 SPSS11 统计软件进行数据统计
技 能
个人经历
学习经历
奖励情况
实践与实习 2003-2004 2003－2004 参加校电脑平面广告设计（Photoshop）和电脑办公自动化(Office)培训 参加图论与网络优化设计、数学建模 数据库设计（制作图书管理系统） 、文件检索实践（教育工程论） ； 毕业论文：掌纹识别之图像细化——Matlab 程序实现
社团活动 ? ? ? ? ? ? 参加青年志愿者常常深入社会，为社会奉献一份爱心 积极参加学校组织的反邪教活动 积极组织并参与系各个晚会、运动会的举办 暑假曾在超市做过促销 参加系组织的义务家教活动 参与系报设计、编排、以及定稿
经 历
个人爱好 爱 个人简介 我性格开朗、思维活跃；待人真诚、可靠，做事有责任心，条理性强；易与人相处，对工作充 满热情,任劳任怨,勤奋好学,敢挑重担，具有很强的团队精神和协调能力。 联系方法 家庭电话 移动电话 家庭地址 OICQ E-mail 好 特喜爱足球、音乐，也喜欢读书、书法、旅游、游戏、时政、以及各项运动等
个人简历
优秀的个人简历范文范例姓名：杨小姐 性别：女 民族：汉族 政治面貌：党员 出生日期： 1986年05月 户口：湖州市 婚姻状况：未婚 学历：本科 毕业院校：湖州师范学院求真学院 毕业时间： 2008年06月 所学专业：广告学
外语水平：英语 (一般) 电脑水平：熟练 工作年限：实习/应届 联系电话： 13806680** 求职意向 工作类型：全职 单位性质：不限 期望行业：市场、广告、公关、艺术、文化传播、互联网、电子商务、建筑、房地产、服务业 期望职位：广告创意与策划/文案、文案创意、公关与媒介专员、市场专员/助理、部门助理/秘书/文员工作地点：杭州市
期望月薪： 2000-4000 教育经历 2005/09--2009/06 湖州师范学院求真学院广告学 市场调查与分析、广告编辑、广告经典作品评析、广告心理学、广告媒体研究、行政管理学、广告策划与创意、广告文案写作、市场营销学、广告学概论、大众传播学、公共关系学等；
工作经验 2008/07--2008/08：侬侬魅力广告有限公司企划部实习生 实习期间，日常工作如下： 1.协助企划部经理撰写“主题秀”活动文案策划，参与主题秀活动前期准备工作； 2.协助设计“主题秀”系列相关广告宣传：dm单、贵宾卡、邀请函、kt板、喷绘等； 3.从公司企业文化中不断认识广告，了解广告，并有陪同经理接待公司客户经历； 实习结束，部门经理及设计总监给予书面评价如下：此学生为人开朗，应变能力较强，悟性较高，思维创新，做事认真负责；缺点即经验不足，望今后继续努力，进一步增强广告意识。 2008/03--2008/05：大学生家教服务网站策划部兼职 1.2008年3月拟定“杭州大学生家教服务中心”合作策划书并试用于活动实践，取得成功；
大学生计算机专业简历范文 企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历”;行走江湖”;。 大学生计算机专业简历范文篇一姓名： XXX 性别：男 学历：本科政治面貌： 0 生日：民族：汉族 婚姻状况：未婚籍贯： 身高： 172 公分体重： 60 公斤 专业：计算机工作经验：应届毕业生 期望工作地点： 求职意向 行业/职位：计算机/IT行业网络管理员+系统维护员+网络与信息安全工期望月薪：面议工作性质：全职 行业/职位：计算机/IT行业网络管理员+系统维护员+网络与信息安全工期望月薪：面议工作性质：全职 工作经历 公司名称：新乡市金利来购物中心 工作时间： 2020-08-30 至 2020-02-20 公司规模： 10～100人 所在部门：信息科 工作分类：计算机/IT行业信息管理员 职位月薪： 2000～2999 工作描述：负责公司OA系统、监控系统、考勤系统、音响系统、商场有线网络及WIFI覆盖维护，各类办公设备的维保，办公计算、服务器机及各种软硬件维修，交换机、路由器、局域网、广域网的组建维修调试，公司网站更新，微信公众账号
的编辑和推广。 公司名称：河南省中杰药业有限公司 工作时间： 2020-03-01 至 2020-08-20 公司规模： 200～500人 所在部门：企划部 工作分类：计算机/IT行业系统维护员 职位月薪： 2000～2999 工作描述： 公司名称：新乡大酒店 工作时间： 2020-06-30 至 2020-02-28 公司规模： 10～100人 所在部门：电脑室 工作分类：计算机/IT行业网络管理员 职位月薪： 1500～1999 工作描述：负责公司办公设备软硬件网络与服务器的正常运行，给予公司各部门员工技术支持，以确保其正常使用。 公司名称：丹尼斯百货有限公司 工作时间： 2020-03-07 至 2020-06-27 公司规模： 1000人以上 所在部门：电脑室 工作分类：计算机/IT行业网络与信息安全工程师 职位月薪： 1500～1999 工作描述：负责公司办公设备软硬件网络与服务器的正常运行，给予公司各部门员工技术支持，以确保其正常使用。 公司名称：新乡市成祥宾馆 工作时间： 2020-08-12 至 2020-02-28 公司规模： 10～100人
企业薪酬变革决策及方案 设计(2) The final revision was on November 23, 2020
企业薪酬变革决策及方案设计(2) 二、工资制度的设计 现代工资制度的基本模式 ?以职位为基础的工资制度 ?以能力为基础的工资制度 （一）、以职位为基础的工资制度 以职位为基础的薪酬制度的基本原则 岗位工作的贡献决定了员工对组织贡献的大小，也决定了他/她在业绩回报中应该得到的部分。 以职位为基础的薪酬方案的设计流程 第一步：工作分析与职位描述 ?工作分析：职位基本信息、职位功能、职责、任职资格、工作条件、绩效要求 ?工作分析的方法：问卷调查方法+面谈 ?工作分析的结果是编制出科学的职位描述 ?描述是进行职位评价的基本依据 工作分析方法举例 ?工作分析问卷 ?工作分析访谈提纲
职位说明书举例 第二步：职位评价 ?职位评价是评价职位的相对价值还是评价职位的市场价值主要方法有：排列法、等级分类方法、基点法、要素比较法职位评价的结果是决定职位的等级方法一：排列法将评价的职位按照价值依高低次序排列在评价表格中；具体步骤：第一步：决定要评价的职位；第二步：进行工作分析和职位描述；第三步：选择评价者；第四步：阐释职位的贡献和价值；第五步：按照配对比较或者高低方式评价；第六步：合并排列结果排列法举例方法二：等级分类法的步骤决定评价的职位和单元；执行工作分析和职位描述；选择评价者；阐释职位类别；识别和确定同类职位中的标杆性职位；将其余职位比标杆职位进行比较并决定等级形成职位等级表等级分类法举例等级分类法的分类标准职位类型、责任的复杂性；履行职位职责所必须的能力或经验；职位工作的环境；方法三：基点法的步骤决定评价的职位和单元；进行工作分析和职位说明；选择可补偿性因素；决定各个因素的权数；准备评价手册；识别和确定标杆职位（或者对每个职位进行评价）；应用到其余职位基点法举例（1）—因素的确定基点法举例（2）—权数与评价使用基点法的注意事项选择合理的评价因素；全面分析因素指标；对指标的评价标准进行准确解释；选择恰当的权数方法四：因素比较法的步骤决定评价的职位和单元；进行工作分析和职位说明；选择可以进行比较的关键职位；调查关键职位的工资率；按照比较因素对每个职位的工资率进行分解；将评价结果应用到其余职位并确定其工资标准因素比较法举例使用因素比较方法时值得思考的问题如何选择恰当的关键职位；如何准确了解工资率；如何按照因素对工资率进行分解；在关键职位和其余职位职位间如何比较各项因素的程度差异第三步：工资调查工资调查的目
大学生应届毕业生个人求职简历 大学生应届毕业生个人求职简历模板 【导语】是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。以下是的大学生求职，欢迎阅读！ 姓名：xxx 性别：女 年龄：xx 籍贯：xx ___：15xxxxxxxxx 电子邮件：xxxxxx 求职目标 目标职能：xxxx
大二学期曾担任系学生会副主席兼学习部部长 负责系活动及晚会的策划，执行，提高了自己的组织能力和领导能力。拟写活动的计划书和活动的工作总结，从而提高了写作能力和思维能力。 大三学期担任院学生会秘书部干事 负责活动简讯的撰写，拟写学校刊物的文章和，充分提高了写作能力和能力。 20xx—03～20xx—11xx消防安全技术工程有限公司 职位描述： 1、对总经理负责，全面负责公司管理工作。 2、负责公司接待任务和人力资源管理。 3、定期向总经理汇报公司内部管理情况。
20xx—06至20xx—06xx师范学院商务文秘 国家秘书四级证 作为一名年大学应届毕业生，我认为社会是人生的`一个大课堂，同时也是咱们展现自我、实现自我的人生舞台。我满怀希望，我认真努力，我敢于拼搏。同时我也发现自己还有许多要去学习和研究。我相信我会尽自己所能，使自己成为全面发展适应21世纪发展要求的复合型人才。将自己所学的知识完全运用到工作中去。 姓名：xxx 性别：女 民族：汉族 政治面貌：党员 出生日期：19xx年xx月 户口：广州市
婚姻状况：未婚 学历：本科 毕业院校：xx师范学院求真学院毕业时间：20xx年06月 所学专业：广告学 外语水平：英语（一般） 电脑水平：熟练 工作年限：实习/应届 ___： 工作类型：全职 单位性质：不限
应届毕业大学生个人简历模板 以下是关于应届毕业大学生个人简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 个人概况: 求职意向: ________________ 姓名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年 __月__日健康状况: ___________ 毕业院校: _______________ 专业: ____________________ 电子邮件: _______________ 传呼: ____________________ 联系电话: _______________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景: ____年-- ____年___________ 大学__________专业(请依个人情况酌情增减) 主修课程: ·
________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况: ____________________________________________________(注:请注明是否已发表) 英语水平: * 基本技能:听、说、读、写能力 * 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE..... 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 获奖情况: ________________ 、________________、 ·
________________ (请依个人情况酌情增减) 实践与实习: ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作 ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历: ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点: ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另： (如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！) * 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量! ·