如何加强基层收费所站青年员工思想政治工作
2012年02月03日中国高速网张生凤打印存档打印存档导读：随着陕西高速公路的快速发展，2011年已经突破3800公里，继续保持西部第一、全国领先。而作为高速公路管理单位的青年员工队伍已成为当前和未来高速公路运营管理的生力军和排头兵。如何最大限度地激发青年员工爱岗敬业、热情服务的热情，使其在工作中发挥更大的潜能和创造力，是摆在管理者面前的一个亟待思考和解决的问题。（中国高速张生凤）随着陕西高速公路的快速发展，2011年已经突破3800公里，继续保持西部第一、全国领先。而作为高速公路管理单位的青年员工队伍已成为当前和未来高速公路运营管理的生力军和排头兵。如何最大限度地激发青年员工爱岗敬业、热情服务的热情，使其在工作中发挥更大的潜能和创造力，是摆在管理者面前的一个亟待思考和解决的问题。笔者结合自身的工作，围绕运营单位基层一线队伍建设存在的薄弱环节，就如何做好青年员工队伍思想政治工作简要分析如下。
一、基层所站青年员工存在的主要问题
1、思维认识肤浅，缺乏忧患意识。目前，收费站员工大多是80、90后青年，他们来自不同的地区，所接受的教育程度也不尽相同，部分青年员工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为进入了单位就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓涣散的情绪，对单位发展和个人成长造成长期不良影响。特别在收费、养护、路政、治超和服务区管理工作“简单、机械”、“单调、枯燥、乏味”，并不用付诸努力去刻苦钻研，对新业务、新知识、新技能不学习、不补充、不提高；对工作没有激情，总是提不起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞争意识，把个人置身于集体团队之外，对个人与企业的发展漠不关心。
2、思想差异明显，缺乏进取精神。由于高速公路跨区域、跨城乡的特点，加之用工性质的日趋多样及岗位职能的日益细分，区域差别、城乡差别、用工差别、“一线”岗位与管理岗位差别等显得十分突出，导致青年员工很容易产生攀比心理，总是认为他人所在的站所好，所处的岗位佳，所获的待遇优，不少人向往甚至千方百计地想去劳动强度小、管理不太严或距离家庭近的站所工作，长此已久，部分人员产生了“我为单位作贡献、单位从不照顾我”的埋怨情绪，加上管理岗位与非管理岗位工资差异，使一部分青年员工的人生观、价值观发生扭曲，滋生了凡事讲实惠、处处求利益的片面思想，有的安于现状，不思进取，只要过得去，不求过得硬；有的份内事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困难就推诿，出现问题就扯皮，办事效率低。
3、合作意识淡化，缺乏团队精神。一些员工很有参政意识,平时嚷着要参与、要透明,然而真正让他们参与管理时却又不是很积极,害怕开会,害怕提意见,只在乎参与的“名分”,对一些征集企业发展的意见、建议的活动也仅仅是有关个人福利待遇而已,对企业发展的提案几乎没有。
4、缺乏自我定位，产生抵触情绪。一些青年员工对当前高速公路行业、单位的发展状况缺乏正确的认识和充分的准备，忧心忡忡不可终日，突出表现为：感觉收费一线任务压力大，担心单位及个人的发展将会受到影响和工作不稳定等因素，同时由于部分青年员工在同一站所、同一岗位工作时间过长，不能正确地认识自己，要么坐井观天，自以为是，要么
悲观埋怨，消极浮躁，而随着新业务、新技术的运用，先进的技术、设备和青年员工整体素质形成了反向走势。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年员工面对日益激烈的竞争产生畏难情绪，认为一旦离开本单位或本岗位，便很难再找到适合自己的位置。
5、监管约束过严，缺乏温暖呵护。由于高速公路营运企业推行规范化和精细化管理的要求,一线收费人员觉得自己在工作中受到很多监督,上班和业余时间相对不是很自由。因此,总是希望领导和管理人员也要和他们“同甘共苦”,一旦没有所愿,对管理要求就产生叛逆行为；而且一些员工习惯以自我为中心,过分强调个人利益。员工在一个收费站,在一个班组,在一个岗位,他们有一种强烈的公平意识,对收费站长、收费班长在管理过程中的公平性的要求比较理想化,希望“一碗水要端得很平”，职工普遍觉得缺乏团队的温暖和呵护。
二、基层所站青年员工思想政治工作存在问题产生的原因
1、思想认识不足。部分所站过于偏重对具体业务的管理，而对青年思想政治工作常常只在会上讲讲，本上记记，而真正落到实处的却少之又少，没有形成系统化、制度化、长效化的建设体系，导致建设主体不明晰，机制不健全，造成了青年队伍建设的逐步弱化。
2、工作针对性不强。对青年队伍建设没有鲜明的指导性，忽视了青年员工的特殊性和差异性，对青年员工队伍的概念比较模糊，错误认为青年员工在进入单位、参加工作一段时间后就是“老”员工了，思想也会自然保持稳定，同时建设手段单一，仅存在一般的争创号召活动。
3、激励交流较少。缺乏对青年员工思想的系统性分析与评价。对青年员工思想现状的调查研究不够深入，缺少与青年员工交流沟通的渠道或平台，往往仅凭印象和经验去分析青年员工的思想状况，对青年员工思想动态不能做到及时了解和正确掌握。
4、管理机制不健全。对青年员工的团队精神和个人发展缺乏行之有效的激励措施，仅靠简单的行政手段和物质利益，或在考核奖惩及推优评先工作中没有做到公平、公正，使部分青年员工价值观念失衡，以至个别员工感觉干得再多、再好也不会有成就，物质利益就是唯一的个人价值体现。
5、管理教育不力。部分领导者和管理人员对高速公路运营管理的未来发展走势认识模糊，对事业缺乏应有的信心和耐心，甚至将悲观茫然的情绪的通过态度、言语、举止等悄然传导给青年员工，造成部分青年员工对自身的生存与发展也心存疑虑，对前途信心动摇。
三、加强基层站所青年员工思想政治工作的建议
1、加强职工思想政治工作。企业思想政治工作必须围绕中心工作来开展，服务大局，保障中心任务目标的顺利实现，使思想政治工作与运营管理互为促进、相得益彰，不能偏离运营管理实际进行空洞乏味的理论说教。要把企业员工日常的思想政治工作渗透到运营管理单位的全部工作，贯彻到各项工作的全部进程，使思想政治工作无处不在、无微不至。高速公路运营管理点多、线长、面广，员工分布在收费、养护、路政治超、服务区经营管理和机关行政管理等各单位、各岗位。只有实现了思想政治工作的全面覆盖，才能将全体员工团结
在党委周围，从而产生强大的凝聚力和巨大的动力，提高工作能动性和效能，向着共同的目标前进。要把企业员工日常的思想政治工作融入到全体员工的工作、学习和生活当中，提高思想政治工作的针对性和时效性。思想政治工作重在落实，企业领导要经常深入一线基层，倾听员工的声音，了解员工的诉求，关心员工的疾苦，解决员工的困难，并适时加以思想引导和化解开导，把思想政治工作与解决实际问题有机结合起来，才能把思想政治工作真正落实到位。要在学习上给予帮助、工作上给予支持，生活上给予关心，使他们身心愉快地投入到运营管理实际工作中去，进而促进全局目标的顺利实现。
2、加强企业党建工作。企业思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分，党建工作的组织领导、制度保障、责任考核、“一岗双责”、奖惩激励等机制的完善程度和执行力度，很大程度上影响和决定着思想政治工作的效果。结合当前高速公路企业思想政治工作实际，主要应着重从以下两个方面进行完善。要着力构建起党委统一领导、党政工团齐抓共管、政工部门具体负责、全体员工广泛参与的思想政治工作格局。健全和完善党政领导“一岗双责”新机制，实行党委、行政班子成员“双向进入”、交叉任职、专兼结合的方式，科学配备人力资源和工作资源，建立目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和机制。思想政治工作要辅以适当的物质刺激和精神激励。思想政治工作归根结底是做人的工作，是如何充分调动人的工作积极性、发挥人的主观能动性，促使人以最大的热情投入工作。因此，思想政治工作要与物质利益和精神鼓励相结合，与人的全面发展相结合。通过一系列奖罚措施的有效实施，使思想政治工作转化为物质驱动力和精神驱动力，转化为一种干工作的自觉性和主动性。要优化教育方式方法，提高思想政治工作的吸引力。要发挥工会、共青团组织在思想政治工作中的重要作用。要拓宽教育载体，将思想政治工作寓于工作、学习及文娱活动之中。通过深入开展创先争优、党员示范岗、党员先锋号、青年文明号、学习型企业、等文明创建活动，活化思想政治工作，提高思想政治教育的针对性，在推进过程中不断丰富和检验思想政治工作成效。
3、构建和谐企业文化建设。企业文化是企业管理在长期生产、经营过程中形成的广大员工共同遵守的行为准则、价值理念和价值观。作为高速公路运营管理单位需要结合各自管理实际，构建具有各自特色的企业文化，首先要使青年员工充分认识企业文化建设的重要意义，从现实角度而言，建设企业文化就是提炼交通的精神与形象，创造服务的品牌与效益。其次要加强企业文化对青年员工团队精神的引导，要通过员工对交通的发展思路、管理理念、行为准则、岗位规范、社会形象等自觉认同，培养员工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识以及开拓进取的创新观念，并由此营造和谐健康的人际环境，创造对先进人物崇尚的良好风尚。主要是利用好网络媒体等文化建设阵地，培养和引导青年员工增强集体荣誉感和责任感、凝聚力与向心力。要通过建立公平公正的选人用人机制、解决和改善基层生产生活条件、改变部门作风和帮助基层解决实际问题等方法，减少区域、城乡、用工、岗位差别给基层队伍带来的负面影响。
4、培养职工树立正确的价值观。青年员工思想往往较为活跃和敏锐，对各种新思潮、新观念常常接受较快，因而要充分掌握和熟悉这一特性，尽早、尽快地抓好青年员工思想道德教育和科学理论灌输，使其能够明辨是非，自觉抵御各种不良风气和错误观念的侵袭。在现阶段而言，就是引导青年员工树立正确的社会、行业及个人价值观，特别是引导树立“爱岗敬业”、“遵章守纪”、“奉献交通”的职业道德精神，特别党、工、团基层组织要充分发挥
紧密联系群众的优势，因时制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年员工思想政治工作，多关心他们的学习、工作与生活，多与他们进行心灵沟通和思想交流，多开展一些为他们喜闻乐见的文化活动，使青年员工逐步树立起健康、积极、向上的人生观和世界观。
5、创新载体丰富职工文化活动。思想政治工作是一项见效慢的长期工作，我们不能搞短期突击，要把思想政治工作当成日常工作来抓。收费站大多离城市较远，且实行的是半军事化管理，员工的生活单调枯燥。组织丰富多彩的文体活动，充实员工的业余生活就像是机械运行过程中的润滑剂一样显得尤为重要。组建各类兴趣爱好小组，开展拔河比赛、篮球比赛，乒乓球比赛、诗歌朗诵等丰富多彩的文体活动，陶冶情操、缓解压力，增强彼此之间凝聚力，实现班组管理的科学化、人性化、制度化，营造“团结、拼搏、互助、相融、快乐”的团队氛围，让员工深切感受到大家庭的温馨，发自内心地热爱这个家，关心这个家。在丰富职工业余文化生活的同时，在活动中进一步增加团队精神，增强我们这支年轻队伍的凝聚力，要少一点批评，少一点训斥、少一点处罚、少一点生硬；要多发现员工的优点、多发挥员工的长处、多表扬员工的点滴进步要让员工们感受到家的温暖、爱的呵护。
本文来自: 中国高速网(https://www.doczj.com/doc/a2815478.html,)
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省军区政治部负责的直属单位包括看守所、派出所、幼儿园和政治部服务中心等服务保障单位及省军区直属干休所。这些单位多的几十人，少的几个人，涉及干部、战士、职工、老干部等不同层次类别，年龄跨度从十八九到八九十，有的没有党团组织，有的不设专职政工人员，教育力量普遍偏弱，学习教育存在着内容针对性不强、方法形式古板等问题，迫切需要下大力研究解决以下三个方面问题。
一、拓宽渠道，解决组教力量弱的问题。实践中，我们感到基层自主施教能力普遍薄弱，仅靠自身力量，难以有效保证教育质量，需要大力整合机关、友邻和地方教育力量，多管齐下拓宽教育渠道。一是需机关对口帮教。基层每季一次的支部（党委）议教会和每月一次的教育准备会，机关分管处室可派人参加，具体指导基层认真分析教育形势，科学制定教育计划；也可定期选派优秀机关干部到基层讲课，现场传带组教方法和授课技巧；还要注意利用到基层调研、检查、开展业务工作等时机，及时发现指出倾向性问题，搞好“三言五语”的随机教育。二是需挂靠组织代教。对编制人员过少，不便单独组织的小散远单位，可采取就近挂靠与机关直抓相结合的方式，日常学习教育挂靠到建制连队，针对性、随机性教育由分管处室指定专人负责。上半年，我们已经协调直工处，安排看守所、派出所、礼堂等三个单位的战士，每周四下午参加警卫连的集中学习，但考虑到看守所离机关太远，来回不便，下一步我们准备与教导大队协商，把看守所的战士挂靠到独立连。三是需借助外力施教。积极与驻地党校建立教育协作关系，聘请党校教员担任编外教员，定期邀请他们围绕基层群众关心关注的热点、焦点问题进行现场宣讲辅导；定期邀请驻地武警中队干部、派出所民警到单位通报辖区治安形势，传授安全防范知识；指导幼儿园、干休所与邻近的兄弟园（所）及时交流经验、互通有无，开展联合备课、交叉授课等教育协作活动。
二、优化内容，解决针对性不强的问题。我们政治部基层单位人员类别多、工作岗位杂，安排学习内容必须结合实际体现差异性，不能大而化之，“照葫芦画瓢”，搞“一刀切、一锅煮”。一是区分人员类别学。现役官兵、老干部和非现役职工教育目的不同，标准要求不同，思想基础和接受能力也有很大差别，需要分层次区别对待。现役官兵在落实《大纲》内容的基础上，着重围绕小散远的特点，重点强化核心价值观、道德法纪和军人职责教育；一些老干部分散居住，形势政策教育跟不上，上级文电传达不及时，应着重突出形势政策教育和党的创新理论武装；在岗在位的非现役职工侧重于基本理论、形势政策和道德法纪等一般性教育。二是结合岗位职责学。担任领导职务的同志，重点围绕提高思维层次、运用创新理论指导工作，安排教育内容；一般工作人员主要围绕强化爱岗敬业、履职尽责、牺牲奉献和团结协作“四种意识”安排教育内容；派出所、看守所和涉及密、财、电等岗位的工作人员，重点强化人生观价值观、理想信念、安全保密和遵规守纪教育。同时，大力开展师德师魂、医德医风、文明服务等职业道德教育，配合辅助思想政治教育。三是紧贴思想实际学。采取“三听、四看、五了解”的方法，随时注意掌握所属人员思想动向，了解他们最近关心什么、关注什么，思想观念、行为方式、价值取向等方面发生了哪些倾向性变化，找准思想波动点和教育切入点，因势利导，安排好针对性教育。比如，看守所战士长期单独居住、工作单调乏味，易产生厌烦情绪，要定期了解他们工作生活上的诉求，定期开展爱岗敬业和牺牲奉献教育；年轻同志婚恋遇到挫折或过多分散工作精力，要主动靠上去开展婚恋观教育，等等。
三、改进方式，解决实际效果差的问题。针对基层官兵和非现役职工理论底子薄、接受能力弱、事务性工作多，不喜欢上大课、不愿意学长文的特点，积极支持鼓励基层单位立足实际，从教育效果出发，在方法形式上搞一些简便易行、群众欢迎的“小创新”。一是“小集中”灵活组织。对于工学矛盾大，确实难以集中组织的，“化整为零”搞“小集中”。采取增加班次的方法，将一次教育分为两个或若干班次，确保人员覆盖面；采取分解内容的办法，将一次教育分为若干课，利用课间、午休或工作间隙，“见缝插针”。老干部年龄大，不宜长时间集中学习，也应采取分解内容“上短课”的办法，增加学习次数，缩短集中时间；对确实因身体原因不能集中上课的，可以专门安排“学习秘书”送课上门。二是“小载体”创新求活。可以因地制宜地采用一些形式新颖、群众感兴趣的“小载体”、“小活动”，把教育搞鲜活、搞生动，增强吸引力和实效性。比如，择取重大理论观点和精要学习内容，运用通俗易懂的群众语言加以阐释，整理汇编成便携易学的“语录式”小册子，或问答式“口袋书”，发给群众自学；运用手机短信平台、互联网QQ群、幼儿园“园讯通”等现代化通信手段，每天定时发送一个理论观点、一条教育内容，常态化稳步推进；利用点名讲评、集体活动等时机，组织“小演讲”、“小竞答”活动，检验巩固学习效果，等等。三是“小环境”熏陶感染。环境熏陶具有“事半功倍”的特殊教育作用，可以通过在营区营造学习教育氛围的方法，潜移默化感染官兵。比如，在营区主干道和显著位置，设置教育牌匾、灯箱、展板、标语，渲染学习气氛；在进出营区的醒目位置设置“小黑板”，开展“每日一题”或“每日一问”活动；在有条件的单位，开设营区广播，定时段播放学习教育内容，等等，使同志们一进营区就能看到教育内容，听到教育声音，感受到浓厚的学习氛围。
如何改进和提高基层思想政治工作 库丽扎提 高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。我们党领导革命和建设的全部历史证明，掌握思想教育是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节、是经济工作和其他一切工作的生命线。在新形势、新任务、新要求下，加强和改进基层思想政治工作，进一步集聚正能量消除负能量，显得更为重要，尤为迫切。 中央新疆工作第二次座谈会召开，给新形势下的思想政治工作提出了更高的要求。基层思想文化战线能否科学有效的把基层各族干部群众的思想和行动引导到统一思想、振奋精神、加快发展、改善民生上来，并广泛的动员各界解放思想、最大程度的凝聚民心、民力，是能否为新疆跨越式发展长治久安的提供强劲的精神动力的关键。为此，基层就如何加强和改进基层思想政治工作开展了专题调研。 一、当前基层思想政治工作的现状 基层是典型的多民族聚居的边境地区。是我县重点建设的边贸区和对外开放的门户，是实现中蒙战略资源共享的重要基地。长期以来，基层思想政治工作始终坚定不移的以党
的民族政策为指针，自觉坚定把民族团结教育、爱国固边、巩固和发展社会主义民族关系，作为经常性的基本工作来常抓不懈。这对促进经济发展和长治久安有着重要的作用，更为今后的思想政治共积累了宝贵经验。 同时，基层思想政治工作也存在一些不足。一是一些单位和村党支部对思想政治工作不够重视，有重业务和生产工作轻思想的倾向。二是社区思想政治教育面不宽。基层的思想政治工作，主要是对社区干部的政治教育、理论学习，对辖区范围的居民展开群体性的政治思想教育不够。大部分社区干部认为，思想政治工作就是政治学习、开会，觉得对群众开展思想政治工作，无话可说。三是相关职能部门之间抓思想政治工作统筹安排、协调配合不够，缺少善于做思想政治工作的骨干，存在着思想政治工作无人抓、不愿做、做不好的现象。四是方法陈旧。不区分对象和层次，不能因人而异、因事而异，激发不起群众的兴趣。 二、加强和改进思想政治工作的思考 党的十八大以后，中央相继出台了“八项规定”、“六条禁令”等；全面部署开展党的群众路线教育实践活动，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，突出反对“四风”。最近，自治区第二批党的群众路线教育实践活动也相继推开，对广大干部思想政治素质提出了新的更高要求。为了更好地适应
与时俱进做好青年员工思想政治工作 近年来，随着选人用人机制改革的不断深入，行业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势。 面对行业发展新常态，如何做好新形势下青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为行业实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持，是当前烟草企业应当深入思考和探索的课题。 笔者认为，做好青年员工思想政治工作，必须把握特点、与时俱进，做好创新文章。 创新工作内容坚持以人为本 企业青年员工目前以80后、90后居多，他们思想解放、独立性强、思维开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的“我说你听”“我导你行”的引导型转向互动型，把“以人为本”贯穿工作全过程，真正做到尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。 突出人文关怀。当前，部分企业思想政治工作仍滞后于青年员工的思想变化，导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时，倾诉渠道不畅、心理安慰不细、矛盾化解不顺。为此，企业管理者应从关心人、理解人的角度出发，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。思想政治工作部门要发挥“心理气象站”的作用，及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求，有针对性地做深入细致的引导、说服工作。同时，要健全心理咨询网络，尽最大能力帮助青年员工进行心理调节和疏导。 注重思想引领。当前，有的青年员工满足于企业发展现状，逐渐失去了前进的动力；有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。因此，企业要进一步加强对青年员工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，将榜样教育与团队精神教育相结合，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，引导青年员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有条件，鼓励他们学先进、比贡献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。 引导成长进步。与老一辈员工相比，青年员工更注重自我成长和自我价值的实现，但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。因此，企业管理者应把对青年员工政治上的关怀、事业上的关注、生活上的关心结合起来，引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标，
思想政治工作的基本内容 思想政治工作的基本内容有以下几个方面。 （1）马思克列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的教育 共青团在思想政治工作中的首要任务，就是向广大团员、青年进行深入的马克思列宁主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论的教育。引导他们学习和掌握观察问题、分析问题、解决问题的立场、观点和方法，提高解决实际问题的能力。邓小平理论全面阐述和回答了建设有中国特色社会主义的一系列基本问题。特别要引导青年通过坚持不懈地学习，深刻认识邓小平理论的地位和指导意义、理论精髓和理论主题、科学体系和革命风格，努力从总体上领会理论的基本观点和基本精神，在思想上、行动上确立邓小平理论的指导地位，增强高举伟大旗帜、推进伟大事业的自觉性和坚定性。 （2）党的路线、方针、政策和形势教育 党的路线、方针和政策是青年最关心的问题。形势教育和党的路线、方针、政策教育是相辅相成的。团支部要把引导团员青年深刻理解和自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，正确认识改革开放和现代化建设的形势作为思想政治工作中的一项重要内容。 （3）理想教育 在团的思想政治工作中，要始终高举共产主义理想的旗帜，以此召唤、激励青年。当前，对青年进行理想教育的主题，就是教育和引导青年真正懂得，实现党的十五大提出的跨世纪宏伟目标，是实现共产主义理想的现实目标和实际步骤，树立起现阶段全民族的共同理想。激励广大青年在各自的岗位上脚踏实地、埋头苦干，为国家富强、人民富裕奋发进取、建功立业。 （4）社会主义道德、民主法制和纪律教育 团组织要在带领青年服务社会、无私奉献中，引导青年弘扬以为人民服务为核心，以集体主义为原则的社会主义道德和社会主义风尚，树立正确的世界观、人生观和价值观，在精神文明建设中发挥开风气之先的作用。要积极组织青年在管理国家和社会事务中发挥民主参与和民主监督作用，健全团内民主制度，提高
优秀思想政治工作者先进事迹材料 发挥思想政治工作优势促进生产工作协调发展 ***同志系吉林石油集团有限责任公司勘察设计院原党委书记、大学本科学历、高级工程师。 该同志多年来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，勤于工作、甘于奉献、廉洁奉公，把思想政治工作的难点作为党委工作的重点，积极探索新时期党建工作的新途径，不断开拓进取，使设计院党务工作一年一个新变化，一年一个新台阶，得到松原市和集团公司党委的认可并深受广大党员干部和职工 的好评。 一、重视理论学习，努力提高政治素质和党性修养 作为一名党员干部，***同志深深地认识到：只有理论上成熟，政治上才能坚定，要把思想政治工作做好，就要不断学习，更新新观念，增强新意识，建立新机制，把握新动向，在创新中求得工作的进取和发展。为此，他在形势不断变化的情况下，坚持对时事政治、各项方针政策的学习，勤于思考，勇于创新，努力提高思想政治素质和党性的修养，在思想上和行动(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆wm338查看)上与党中央保持一致，与集团公司保持高度一致。紧密结合设计院生产经营工作实际，自觉坚持和监督学习制度的落实把学习作为把握工作主动权、谋求新发展的基本方法，不断探索新知识，积累新经验，不断提高应对复杂局面的能力、科学决策的能力和驾驭全局的能
力，用“三个代表”重要思想指导工作实践，为设计院的改革、发展、稳定工作作出了突出贡献。 二、深入工作实践，不断提高业务能力和管理水平 ***同志注重学以致用，把所学理论知识运用于自己的工作实践中。设计院在改革与发展过程中，要求全方位作好职工的思想政治工作，加强政策教育，提高对改革的承受能力，在做具体工作中，***同志一直走在了前面。 他深知一个企业的好坏，主要取决于领导班子政治素质的高低。为此，他抓好抓实领导班子理论中心组学习工作，通过坚持不懈的理论学习活动，提高大家对政治理论学习的认识，提高理论学习的效果。他以贯彻民主集中制的组织原则为主线，加强设计院的制度建设，促进领导班子各项规章制度全面落实，综合党委成员的各方面意见，多方沟通情况，使设计院的一些重大事项和重要工作在融洽的气氛中形成决议并得到有效的贯彻执行。 根据形势的变化，该同志不断改进和加强基层党组织的自身建设和党员的组织活动形式，把党员的组织活动融于生产经营工作中，既充实了党员组织活动内容，也提高了党员在群众中的信任度。他敏锐地看到思想政治工作具有群众性的特点，抓住一些先进人物的闪光点，在集团公司和设计院范围内，大力进行宣传，使思想政治工作在群众中产生积极的反响产生了良好的劳模效应，激发广大职工工作热情，促进了生产的顺利进行。勘察设计院党委几年来连年被评为集团公司先进党委，并被评为松原
如何做好基层员工的思想政治工作
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浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 摘要：人的思想问题，往往通过各项具体业务活动表现出来，一个人思想政治觉悟和认识能力的提高，最终要落实到积极地、创造性地做好自己所从事的业务工作上来，因此作为企业领导或思想政治工作人员，必须懂得运营生产管理，必须深入到员工中去，在平等、民主的气氛中加强与员工交流沟通，把思想政治工作同运营生产有机地结合起来，加强思想政治工作的针对性、及时性和有效性，确保员工思想稳定和保持旺盛的斗志，保证运营生产顺利进行。 关键词：基层员工思想政治觉悟认识能力 在当前公交行业加速发展的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公交事业改革和发展提供思想保证和精神动力。 公交车长作为公交企业的对外服务窗口，处处代表着城市公交的形象，稍有不慎，便会给公交的声誉带来损害。但
是由于一线车长的工作单调、责任风险大、劳动强度大、职工的思想意识上有一种压力感、紧迫感、枯燥感。加之现在城市交通的拥挤和乘客对乘车舒适度要求的提高出现的差距，车长在服务的同时还要解释和化解由此产生的矛盾和磨擦。怎样给一线车长减压，解决他们的各方面压力，平抚他们的思想波动，更好的、心情愉快的进行工作，是我们每个管理人员尤其是思想政治工作者迫切需要解决的问题。对此，我谈几点看法。 一、相互关心是思想政治工作的基础。 相互关心是思想教育工作者和工作对象连接的纽带。思想教育工作者应深深懂得，只有关心人，才能教育人，只有关心人，才能当教育者。从这个角度讲，思想教育的过程就是相互关心的过程，只有相互关心，才能消除二者心理上的隔阂；只有相互关心，才能缩短二者感情上的距离；只有相互关心，才能使人从内心感到亲切和温暖。人是有感情的动物，人的情感是人们对周围一切事物的态度体验，是人感情的抒发，是人的意识的外部体现。关心人的人如果不能以诚相待，以心交心，不能从思想上主动与工作对象进行感情交流，就不能引起思想的共鸣。应该主动地从工作上帮助他们，生活上体贴他们，为他们排忧解难，与他们同甘共苦，知道他们想什么。需什么，做什么，只有这样才能与他们有心与心的感情交触，才能做好思想政治工作。例如，我们在
当前**部队基层思想政治教育现状与思考 新的历史时期，加强**部队思想政治工作有着极其重要的意义。如何深化**部队思想政治教育改革，进一步提高思想政治工作的质量和效果，这是当前**部队政治工作中一个迫切需要研究和探讨的问题。围绕这些问题我们在下基层检查指导工作时作了调研。 我省**部队基层思想政治教育现状： 对政治教育普遍比较重视，但在实际操作中摆不到应有的位置。近年来，随着消防部队政治工作的不断加强，大家对政治教育地位和作用的认识有了较大的提高。特别是帮助官兵如何树立正确的人生观、价值观教育上，各级领导的思想更为统一。基层政工干部登台授课，形成了领导重视政治教育的宏大声势。但真正做起来却显得不到位，没有充分体现政治工作的强大生命力。一是党抓教育的持久不够，年初布置任务时比较重视，教育展开后又容易放任自流；上级检查时就抓一抓，上级不检查就放松；对大的专题教育比较关注，而对基础性教育却常常忽视。二是政治机关对教育检查的不经常。据对基层中队调查，大家反映机关在抓思想政治教育时基本处于“五多一少”，即发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多，而深入基层具体指导少。没有真正把基层当作工作重点，有的支队党委成员很少给基层官兵讲课，有的领导一年都不见，甚至政工干部也很少去，没有扑下身子蹲在基层搞教育。只是到了年终去当“总裁判”。三是政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。不少同志都谈到，什么工作都可以向政治教育要时间，教育时间从根本上没有保证。有的单位还存在交差应付现象，存在“三不搞”现象，即不发生问题不搞、上级不检查不搞、不重要的教育不搞。我们在平时工作检查中也发现，基层政治教育工作没有真正落到实处，致使基层思想政治工作薄弱，工作不扎实。教育内容基本落实，但走过场的现象普遍存在。我们先后查看了部分基层中队教育笔记本，发现上级部署的学习内容都有。但从战士交谈看，教育中不深入、不扎实、走过场的现象比较突出。主要表现在以下几个方面：一是在内容上“照本宣科”。有的基层政工干部，对上级布置的教育不是结合本单位实际认真备课，而是“照葫芦画瓢”，把上级下发的讲课提纲原原本本地念了一遍了事，只求“搞过了”，不求搞好了。二是在时间上“偷工减料”。规定二天的内容，只按排一天的计划；要求必学的科目，却利用十几分钟就学完。表面上看，每项教育都有着落有回声，但时间往往被“截流”，程序被“减化”。因而学习内容就大打“折扣”。三是学习质量不高、效果欠隹。一些单位尽管教育声势造的
基层公安机关思想政治工作规范 各省、自治区、直辖市公安厅、局政治部，新疆生产建设兵团公安局政治部： 为进一步加强基层公安机关思想政治工作，切实发挥思想政治工作的生命线作用，公安部政治部制定了《基层公安机关思想政治工作规范》。现印发给你们，请认真贯彻执行。 公安部政治部 二〇一一年一月三十一日 基层公安机关思想政治工作规范 第一章总则 第一条为进一步加强基层公安机关思想政治工作，切实发挥思想政治工作的生命线作用，增强广大民警的责任感和使命感，激发和调动广大民警的工作热情和积极性，确保各项公安工作的圆满完成，特制定本规范。 第二条基层公安机关思想政治工作是公安机关思想政治工作的重要组成部分，是构成基层公安机关战斗力的重要因素，是实现党对公安工作绝对领导和公安民警切实履职的重要保障，是加强基层公安队伍建设的根本性、基础性、长
远性工作。 第三条基层公安机关思想政治工作应当坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、清正廉洁的公安队伍为目标。 第四条基层公安机关思想政治工作应当坚持为业务工作服务，将思想政治工作与业务工作同部署、同检查、同落实，用思想政治工作保证和促进业务工作的圆满完成。 第五条基层公安机关思想政治工作应当坚持以人为本，关心民警的发展需求，注重民警的全面发展，坚持教育与管理并重，坚持先进性与广泛性相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、继承传统与开拓创新相结合。 第六条基层公安机关思想政治工作的主要任务： （一）铸造忠诚警魂。确保公安队伍始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，保证党的路线、方针、政策和国家的法律、法规在基层公安机关贯彻落实。 （二）激励队伍士气。增强民警的职业认同感，充分调动其工作热情和积极性，确保基层公安队伍始终保持蓬勃向上、奋发有为的精神状态。 （三）强化教育引导。帮助民警树立正确的宗旨观、权力观、法纪观和执法理念，促进严格公正执法和理性平和执法。
浅论如何加强青年员工的思想政治工作
摘要 青年员工是岳阳烟草工作中最活跃的分子，是岳阳烟草可持续发展的中坚力量，是岳阳烟草的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进岳阳烟草的健康发展具有十分重要的意义。因此，要做好青工思想政治工作,必须针对青工思想政治工作的特点,正视青年员工需求的变化，引入需求理念以创新工作方法和建立新的激励机制，从而最大效能地激发岳阳烟草青年员工的积极性和创造性。 关键字：青年员工思想政治工作创新机制需求意义
目录 一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育.................................................. - 1 - 二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情.................................................. - 1 - 三、加大培训力度，优化青年员工的发展环境...................................................................... - 2 - 四、关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件...................................... - 2 - 五、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐岳阳烟草.................................. - 3 - 六、正确对待青年员工的需求变化.......................................................................................... - 3 - 七、积极引导青年员工树立合理需求观念.............................................................................. - 3 - 八、创新思想政治工作方法，满足青年员工的“有效需求”.............................................. - 3 -
加强团员青年的思想政治教育，坚定青年理想信念 做好青年思想政治工作是党赋予共青团的政治责任。长期以来，围绕青年的思想政治教育，公司团委做了大量细致的工作，并取得了明显成效，同时，在工作实践中也形成了一套做青年思想政治工作的方法。但是，我们也清醒地看到，与入世后的新形势、新任务相比，青年的思想还存在不相适应的地方，团的思想政治工作的感召力、吸引力和渗透力还不强。根据党的十五大提出的“培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人”的要求，以及总书记在建团八十周年大会上提出的“青年要努力成长为有理想、有道理、有文化、有纪律的人，成长为对党和国家、对人民有所建树的人”的要求，在2005年的思想教育工作中，我们注意方式方法，主要突出了4项教育： 1、政治理论教育。紧密结合团员青年思想工作实际，大力加强党的基本理论、路线、方针、政策教育，引导广大青年进一步深入学习先进理论，不断增强高举伟大旗帜不动摇的自觉性和坚定性。 理论和“三个代表”重要思想，作为当代中国的马克思主义，是指引我们实现新时期历史任务的强大思想武器和行动纲领。广大青年职工只有用这一理论来武装自己，才能树立远想，增强时代紧迫感，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能够全身心地投入到实际工作中去，为做强做大奉献青春和智慧。工作中我们坚持在增强青年理论学习的在自觉性上下工夫，在坚定青年理想信念上下工夫，在培养骨干上下工夫。一是通过三会一课，聘请党政领导上大课等形式，及时传达学习了党中央、集团公司、上级团委的重要会议、文件精神，比如在10-11月份，利用周六时间，我们进行了青工素质系列教育，主要就“5.15”、“5.3
优秀思想政治工作者事迹材料 优秀思想政治工作者事迹材料 优秀思想政治工作者先进事迹材料 ***，男，汉族，生于****年**月，**省**市人，中共党员，**** 年**月参加工作，大专文化，中学一级教师，现任***党支部书记。多年来，该同志勤奋工作，甘于奉献，廉洁奉公，堪称楷模。始 终把思想政治工作作为支部工作重点，带领支部一班人，与时俱进，开拓创新，深刻分析 思想政治工作现状，积极探索思想政治工作新方法、新途径。得到了上级党委及相关部门 的广泛认可和教职员工的一致好评。 一、爱岗敬业，为人师表。 自****年参加工作，迄今已有**年。**年来，该同志扎根基层，甘为人梯，始终站在基础教育战线的最前沿。全身心地投入到教书育人的事业中去，以自己的亲身经历，团结并带领着广大教师锐意进 取，开拓创新，把**单位的工作不断推上新的台阶。上个世纪八十年代，***同志来到**单位，从事****工作，从此与**单位结下不解之缘。他常说： 人的一生中最幸运的就是遇上好的老师。他也把这句话作为了自己行动的指南。**单 位是一所乡村中学，各方面条件是相对较差的，刚刚报到时没有水，没有电，甚至连基本的生活物资都难以保障。来读书的大多是农牧区的孩子，语言障碍在教书过程中显得尤为突出。但这些并没有让我们的老师退却，反而更激起了他奋斗的热情。为了加强与孩子们的沟通和交流，他自学**语，现在已能与孩子们流利地 第1 页共19 页
对话。孩子们的语文基础较差，他就从最基本的拼音，最简单的汉字 教起，一遍学不会就再来一遍，直至孩子们理解为止。学习上对孩子 们关心有加，生活上同样没有含糊。当时条件差，住校生周末时需要 自己做饭。每逢周末，***同志总是会去看望自己班上的孩子们，看看 是不是穿得暖，是不是吃得饱，学习上是不是还存在着什么困难。25 年过去了，他的学生中走上县处级领导岗位的已有二十余人，科级干 部达一百多人。他们正奋斗在**建设事业的各条战线上，为“小康 **，和谐**”做出自己的贡献。现任**县县长的**同志曾深情地对*** 说： 老师，多想再一次注视你的目光，多想再一次聆听你的教诲，多 想再一次紧握你的双手，衷心道一声 谢谢！老师，在人生的征途上，是您为我点燃了一盏明灯，是您 的关爱温暖了我的心灵，是您让我看到了外面的世界！ 二、春风化雨，润物无声 **单位的教职员工来自全国**个省市，共**个民族。许多年来，各民族和睦相处，团结奋进，取得了一个又一个骄人的成绩。作 为学校党支部书记，***同志功不可没。一直以来，他始终把民族团结 教育作为支部工作的重中之重。每周一下午的政治学习，他始终不忘 了解当前教职工思想状态，并对发现的问题及时做出疏通引导。在全 校教职员工中广泛开展“三个离不开”和“四个维护”的主题教育， 要求全体教职员工深刻剖析，认真反省，及时从源头上查找问题，解 决问题。在**单位形成了领导重视，群众参与，各族职工团结友爱， 互帮互学，共同进步的良好氛围。**单位也在**年获得了“****”的 光荣称号。近年来，随着国家对西部教育投资力度的加大，学校的软 第2 页共19 页
XXXX 年浅谈基层单位如何落实好思想政治教育任务（可编辑） 浅谈基层单位如何落实好思想政治教育任务落实好思想政治教育任务是新时期加强党对公安工作的领导的重要保证是公安队伍建设的必修课。 当前由于诸多因素的影响基层单位思想政治教育工作普遍存在着认识不足、要求不清、态度不正、方法不活、质量不高等问题。 下面笔者结合自己在基层实施政治教育的实践体会浅谈基层单位如何落实好思想政治教育任务并不断加以改革和创新。 一、解放思想、转变观念是落实好思想政治教育任务的前提条件公安基层单位职能庞杂“上头千条线、下面一根针”。 特别是近年来从管理向服务的职能转换使得基层单位更是不堪重负。 一些基层单位如派出所单单“接处警”就应接不暇人员少、工作忙、任务重人员难集中这都将不同程度的影响政治教育任务的落实。 工学矛盾成为众多基层单位不落实思想政治教育任务的有力脱辞。 而在基层单位中影响政治教育任务完成的还有一个很重要的因素那就是思想认识问题“重业务轻教育”。 其实这才是问题的根源。 思想政治教育“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”都快成为“真理”了为什么长期解决不了？归根到底是思想观念的问题。 如果我们的民警特别是基层单位“一把手”能明确以下道理改变 思想观念思想政治教育工作的局面也许不会是现在的状况了 思想政治教育是各项工作的基础。 通过教育觉悟提高事业心、责任感增强干起工作来就能干劲倍
增、成效显著各项任务就能保质保量完成这是最简单的道理。 目前各级都在提倡科技强警”那么怎样才能科技强警我认为要靠教育教育才是本从眼前看学”是占用了工”的时间但学又是更好地为了工”从长远看学”在为工”节约时间这也就是磨刀不误砍柴工”的道理。 这就要求实施教育者要提高认识转变思想观念正确处理好这一矛盾教 育就会得到落实。 二、依靠科技、发扬传统是落实好思想政治教育任务的最佳选择网络教育是二^一世纪悄然兴起的一种新的颇具生命力的教育方式它具有形式灵活图文并茂下载快捷查询方便透明度强等特点受到了组织教育者和广大民警的普遍青睐。 诚然网络教育是一个新东西新事物具有新的生命力有许多传统教育所 无法比拟的优势。 因此大部分单位都把网络教育当作是实施政治教育的好方式。 自然传统教育却被弃之一边了。 笔者认为这是极端错误的认识。 其实传统教育也有其优势的一面有许多东西是网络教育所不能 代替的。 毕竟电脑还是不能全部代替人脑。 传统的思想政治教育是针对广大公安民警各种现实思想问题进行的面对面的直接的教育疏导工作。 它贯穿于各项工作和日常生活之中与集中系统的队伍管理工作互相联系互为补充具有很强的针对性和群众性。 它是政治工作重要的组成部分。
试论如何加强企业青年职工的思想政治工作 发表时间：2011-05-26T09:23:16.247Z 来源：《魅力中国》2011年4月上作者：支献波 [导读] 作为青年职工思想政治工作者，要紧跟时代发展步伐。 支献波 （鹤壁市宇航路桥建设有限责任公司河南鹤壁 458000） 中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1673-0992（2011）04-0000-01 摘要:作为青年职工思想政治工作者，要紧跟时代发展步伐，充分正视当前面临的新形势和新特点，做好青年职工的思想政治工作，建立一支高素质的青年职工队伍，为做好路桥建设提供有力的保障。 关键词:青年职工思想政治工作政工干部以人为本 我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，高新技术发展异常迅速，社会经济成分、组织形式、利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的相互激荡，青年职工思想呈现出许多新的特点，其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。这种变化无疑对青年职工思想政治工作提出了新的要求。做为从事青年职工思想政治工作者，我们必须对所面临的新形势有深刻的思考，增强工作预见性，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择，以创新为动力，大力强化青年职工思想政治工作。如何积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前青年职工思想政治工作面临的一个新课题。 一、青年职工的特点 当前，青年职工的主流是好的。一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。另一方面，也应看到，由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠，他们身上还程度不同地存在着许多问题和不足，主要表现在:脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强;缺乏责任意识、服务意识和大局意识；执法思想不端正，执法不够规范，没有达到原则性与灵活性的完善统一等等。 二、坚持正面教育为主，体现时代特征 公路建设工作点多面广，青年职工经常接触到社会上形形色色的人和事，各种消极、落后的思想随时可能乘虚而入。青年人思想活跃，束缚少，容易接受新思想、新观念、新事物。为抵制和战胜物质利益的诱惑，增强拒腐防变意识，从全局、长远的光来正确地看待人和事，就必须用强有力的思想政治工作做保障。要将学习中国特色社会主义理论以及党的基本路线、方针和政策，巧妙地穿插于日常的学习、工作和生活中，趣味性地进行学习，要针对实际情况和实际问题学以致用，尽量做到少而精，真正管用。为此，必须进一步加强青年职工的思想政治建设，坚持教育为主的原则，在方法上创新，在内容上务实，在措施上真抓。通过学习教育使全体青年职工始终保持坚定正确的政治方向、立场和敏锐的政治鉴别力，运用好手中的权力。 在路桥建设事业发展的诸多要素中，人是第一要素。首要的问题就是要激励人，把人的积极性和创造性最大限度地调动起来。由于每个青年职工的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等都存在着差异，因此，对青年职工进行思想政治教育，就要坚持教育引导为主，因人施教，做到具体问题具体分析，处理好当前和长远、个人和集体的关系。现阶段，在社会转轨、体制转型的过程中，社会生活中的各种问题及矛盾日益多样和复杂，青年职工的各种思想问题也不少，其思想特点是可塑性大，思想活跃而不稳定，这就迫切需要用思想政治工作做保障，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。对青年职工进行思想教育，要适应青年职工的特点，要创新、求新、求变、求发展，常抓不懈。在具体工作中必须努力做到生动活泼，要充分考虑适合青年职工的年龄特点，形式要多样，方法要灵活，要集思想性、知识性及趣味性于一体，合理利用工作之余的空闲时间，通过各种正式和非正式场合的交流和沟通，潜移默化，润物无声，解开他们的思想疙瘩，教育全体青年职工始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。 三、坚持以人为本原则，体现人文关怀 思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。人的工作做好了，对于统一思想和行动，推进和谐交通建设，将会产生积极的作用。“以人为本”就是对青年职工多一些理解，多一些沟通，要在感情上拉近距离，把话说到他们的心里去，就是要“动之以情，晓之以理”。说话、办事当然要讲原则，不讲私情，但这并不等于说要排除同志之情、上级对下级的关爱之情。如果忽略了这一点，总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去发号施令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作，就一定会事倍功半，事与愿违。管理者、教育者不仅要关心青年职工的学习和工作，还要关心他们的生活，关心他们个人问题的方方面面，因势利导，对症下药，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。 结合路桥建设工作实际，思想政治工作可以采取三种激励方法:一是关怀激励。通过对青年职工的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，激发其高度责任感和工作积极性，使其产生归属感和亲近感;二是支持激励。尊重青年职工的首创精神和独特见解，积极为青年职工创造良好的工作环境，取得其信任，使其产生友谊感和自豪感;三是信任激励。对青年职工充分信任，了解他们的能力和长处，为他们的成长创造条件，提供平台，用其所长，避其所短，使青年职工充分发挥主动性和创造性，使其产生成就感和自信感。 四、加强政工队伍建设，提供组织保证 企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。 首先要提高企业政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势;其次要加强政工干部的作风建设，使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。 五、结语 面对新形势下青年职工思想政治工作面临的严峻挑战，当务之急，一方面要不断加强研究青年职工思想政治工作面临的最具有现实意义和实践意义的新课题，要特别注重前瞻性研究和对实际问题进行理论思考，积极探索和构建青年职工思想政治工作新格局;另一方面要不
基于新形势下团组织如何做好青年员工思想政治工作方法的探讨录入：gengxin 来源：Internet 时间：2011-7-10 【字体：大中小】〖双击滚屏〗 摘要：思想政治工作是一项涉及多部门的复杂的系统工作,需要各级组织及管理人员的共同努力,主动性是前提,针对性是方法,实效性是目的。要结合企业改革发展的实际和青年员工的思想动态,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使思想政治工作真正适应企业的发展形势,服务业务发展需要,通过青年员工的快速成长,实现企业持续发展。 关键词：团组织,青年员工,思想政治,工作方法 随着国际政治多极化、经济全球化、信息网络化进程的加快和国内改革开放及社会主义市场经济带来的经济成分、经济利益、生活方式、社会组织、就业形式和就业岗位的多样化,这种变化涉及到工资分配、人事就业、医疗养老等诸多与企业青年自身利益密切相关的问题,直接地影响着青年的思想观念、价值取向和生活方式。如果处理不好,势必给企业改革和经济建设带来重大影响。青年员工是企业最活跃的分子,是企业可持续发展的中坚力量,是未来和希望。准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于鼓舞青年员工的干劲,凝聚力量,促进企业的健康发展具有十分重要的意义。从青年员工的现状来看,他们胸怀创业的理想与激情,工作上进,求知欲强,干劲足,主流是好的。但新形势下我们也应该看到还存在许多新情况、新问题影响了青年员工的健康成长,对企业的发展有一定的消极作用。共青团作为党的助手和后备军,在团结、教育、带领广大团员青年投身企业建设,在培养四有接班人,努力为党输送新鲜血液,为企业培养青年建设人才等方面肩负重任。因此,新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。下面,就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。 一、当前部分青年员工思想上存在的主要问题及原因 1.世界格局的变化,造成理想信念动摇。从国际上看,东欧剧变和国际战略格局的深刻变化的影响,致使一些青年人对走建设有中国特色社会主义道路表示怀疑。从国内采看,我国社会正处在重大转折时期,资产阶级自由化言论、思想意识和生活方式得以畅通无阻,使一些年轻人的思想观和人生观、价值观发生了严重扭曲。 2.腐败现象的存在,造成青年缺乏事业心和责任心。虽然近年来我们党在党风廉政建设中取得了很大成绩,但廉政工作仍普遍地存在许多问题。现在有不少青年干部受其影响名利心太重,责任心缺乏,主人翁意识淡漠,揽功诿过,凝聚力差。 3.利益调整的冲击,造成青年价值观念扭曲,价值取向严重倾斜和错位。从单纯物质的角度来说,改革是物质利益的再分配过程。但由于某些改革措施不配套,一些政策出台时不够完善,这也引发了社会分配及行业分配的不公平,贫富差距的拉大、干群关系的疏离不可避免地产生愤青,严重挫伤了青年员工的积极性。 4.思想认识的偏差,造成青年认识模糊。造成青年的一些模糊认识,除了外部环境的影响之外,自身的思想水平、理论和政策水平较低,也是一个非常重要的原因。由于一些青年看问题时只看现象、不看本质;只看局部、不看全局;只看眼前、不看长远;因而导致对党的方针政策产生误解,对国内国际形势辨别不清。有些青年不能正确认识国家、集体、个人三者关系,没有全局观念。
基层思想政治工作存在的问题及对策 摘要：思想政治教育是政治工作的重要组织部分，起着引导人、教育人、培养人、塑造人及稳定基层职工思想的重要作用，也是加强职工队伍思想政治建设、实现政治服务保障作用最直接、最有效的的途径。本文着重就基层思想政治工作存在的问题进行了分析，并针对问题提出了解决办法。 关键词：思想政治教育存在问题对策 纵观我党发展历程，无论处于哪个历史发展阶段，政工干部都通过深化基层思想政治教育，极大鼓舞了职工的斗志，振奋了队伍的士气，端正了职工的思想，保持了职工队伍的稳定。但近年来，由于受职工队伍内外部形势的影响，我们的思想政治工作有些“弱化”，已经影响到了职工队伍形势发展的需要，亟待进一步加强改进和解决。 一、基层思想政治教育工作中存在的突出问题 1.政工干部缺乏理论知识和实践经验 大多数政工干部年龄偏轻，从事政工业务的时间短，理论知识缺，实践经验少，开展政治思想工作只会简单的说教，缺乏实际调查研讨和分析解决问题的能力。 2.基层思想政治教育的方式、方法少，有待于改进 一是教育方法单一，偏面地注重理论灌输与说教；二是教育方式陈旧，不善于采取立体化、全方位的形式开展教育。三是教育手段落后，不注重利用现代化的教学设备开展工作等等。导致目前基层思想政治教育的一些模式不适应现代思想政治教育工作的需要。 3.对思想政治教育工作的重要性认识不到位 基层单位人少事多任务重，重视业务工作的完成，忽视思想政治教育工作的开展，认为思想政治教育是个软指标，不像其它任务那样急，不重视不会出问题，搞好了也不能一时见成效，特别是现阶段上级部门对业务考核比较严，因而造成政治思想教育的时间往往被挤占，内容被压缩，人员被抽调，影响了教育效果的落实。 二、当前基层思想政治教育工作存在问题的原因 1.政工干部成份新，政治理论业务水平弱 一是基层单位干部调整频繁，造成基层政工干部比较年轻，且由于工作交接
浅谈思想政治工作者应具备的能力素质 摘要：当前社会经济飞速发展、社会思想多元化日益突出，思想政治工作者如何在发展变化的客观环境下，把握员工思想脉搏，增强引领航向的号召力、向心力、凝聚力，打造出一支团结协作的高效团队，所应具备的一些基本素质。 关键词：思想能力素质 在企业管理五要素中，“人”是第一要素，也是最活跃的一个要素，他的思想活动决定其行为及结果。思想政治工作者作为思想政治工作活动的主体, “人”就是思想政治工作者的工作对象，由此可见思想政治工作者在企业中的重要地位。思想政治工作又是一项极其复杂极其困难的工作，尤其是在当前社会思想多元化的情况下，思想政治工作者要善于运用教育规律引导人们形成正确的思想，要把引导人们形成正确的世界观、人生观、价值观，解决人的思想问题和实际困难作为毕生的事业。思想政治工作者必须不断提高自己的综合素质或能力,才有助于实现思想政治工作的有效性,从而发挥思想政治工作在构建和谐社会、企业中的重要作用。 在我们的企业中，思想政治工作者又多是在领导岗位，其所具备的素质也包括了一个领导者应具备的基本素质要求。所谓素质，一般包括政治素质、业务素质、思想素质、心理素质、能力素质等等，而能力素质是其他素质的综合体现，具体来讲，思想政治工作者需要具备以下能力素质。 一、海纳百川的包容能力 自然万物，千姿百态，是大自然魅力所在。同样，我们不能奢求千人一面。宽广的胸怀也是对思想政治工作者的道德品质要求。海纳百川，有容乃大，宽广自己的胸怀，也能听进他人的意见，客观看问题，避免错误的决策。 求大同，存小异，一个团队成员众多，每个人的经历、知识、性格各有不同，想要让这个队伍合作前进，必须相互包容，不能完全从自身角度出发，这也是考验大家胸怀的大小。 人无完人，要能够允许别人的错误，我们的目标是力求不犯错，工作的失误、行为的失足等等，知错能改，善莫大焉，只要能够认识错误并积极改正，我们就不能一棒子打死，仍然要一视同仁的对待，引导其朝正确的方向前进，为组织作贡献。 不以个人喜恶从事，才能始终保持清醒头脑，保持思想政治工作的公允性、独立性、权威性，避免拉帮结派等内部矛盾的产生，树立共同的价值标杆。
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/a2815478.html, 当前基层单位思想政治工作现状分析 作者：李惠芹 来源：《各界·下半月》2017年第06期 摘要：思想政治教育方法是实现思想政治工作目标和任务，增强思想政治教育实效性的必要手段。思想政治教育在我党建设中具有重要的政治意义，是我党的一项优良传统，也是我们党进行一切工作的“生命线”。因此，不断解决好思想政治教育的方法问题，对于科学把握基层单位思想政治教育规律，提高基层单位思想政治工作科学化水平是极其重要的。 关键词：形势；基层单位；思想政治 一、当前基层单位思想政治教育的重要性 （一）加速基层单位文化软实力建设，塑造基层单位形象 基层单位思想政治工作是基层单位改革和发展的生命线，是同基层单位整个经营治理相互渗透，共同作用于基层单位治理之中。思想政治教育工作要与基层单位发展相结合，为基层单位经营壮大服好务，二者紧密相连、相得益彰。增強“软实力”，基层单位思想政治教育工作往往可以通过宣传教育，提高素质、化解矛盾、增强认同感，促进基层单位文化健康发展和核心价值观念形成。总而言之，加速基层单位的思想政治教育是推动基层单位改革和发展的精神动力，是基层单位文化、基层单位精神的塑造者和培育者，必须要加以重视。 （二）提高员工素质，加速基层单位发展 基层单位思想政治工作是培养基层单位核心竞争力的重要途径。基层单位在进行思想政治教育过程中，既要强调“政治教育”，又要贯穿“经济效益”，应当坚持思想政治教育与生产经营各项效益指标相结合，把思想政治教育贯穿到各项实际工作中去。凝聚人心、鼓舞士气、汇聚力量，促进整个团队昂扬向上、追求卓越，让基层单位永葆生机。只有不断提高员工整体素质，才能为基层单位竞争力的提高，真正把基層单位搞活奠定坚实的思想文化基础。 二、基层单位思想政治教育面临的问题 （一）对于基层单位思想政治的认识不足 很多的基层单位之所以得不到长足的发展和进步，就是因为它们没有认识到基层单位思想政治教育的重要性，认为思想政治教育可有可无。难以将思想政治教育与基层单位效益相结合，自然就不会认识到思想政治教育的重要性。对于基层单位的发展来说，如果没有内在的思想政治核心来指导，就不会实现经济效益的突破。基层单位思想政治工作是基层单位改革和发展的生命线，很多的基层单位无论是制度上还是运作规模、秩序上都出现了混乱的局面，这其
2012年第36期 一、背景现状分析 1.“三集五大”体系及其实施背景 “三集五大”是在国家电网公司发展战略中提出的，要实施两个转变：转变公司发展方式，转变电网发展方式。按照集约化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设（简称“四化”）要求，实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销（简称“三集五大”）体系，实现公司发展方式转变。 “十二五”期间，随着特高压骨干网架总体形成和智能电网全面建设，国家电网生产力水平将实现质的提升，对提高大电网驾驭能力及加强专业化、精益化管理提出了更高要求。推进“三集五大”体系建设是公司遵循生产关系适应生产力发展要求，加快构建新型电网管理体制机制的重要实践；是公司建立现代企业管理制度和管理体系、加快建设世界一流电网的迫切需要。 2.存在的问题 “三集五大”体系建设是一场革新运动。它变革组织架构，创新管理模式，优化业务流程，整合五大业务模式，统筹公司内部资源，有效利用社会资源，加强总部管控能力，压缩公司管理层级，缩短管理链条，建立纵向贯通、横向协同、权责清晰、流程顺畅、管理高效的“五大”体系，大幅度提高公司管理水平和运营效率。变革在推动企业发展进步的同时，势必触及和动摇原定的固有模式，在机构设置、资源分配、人员安排等各个方面都会有影响，从而引起人员思想波动，产生不稳定因素。主要影响包括三方面：机构重组后，面临地域差异的适应问题；人力资源配置中会出现相关富余人员，如何做好消化和调配工作是一个问题；变革过程中，职工思想可能产生不稳定因素。 3.青年职工的困惑 为了更好地把脉青年职工的思想动态，面向青年职工开展了思想动态调研，共有62人参与调研，召开1次座谈会、重点访谈12人，涵盖了各岗位和各学历层次的职工。问卷调查参与人员共62位，其中男职工48位，女职工14位；大学本科及以上52位，大专9位；中共党员19位，共青团员27位。调查采用不记名方式填写，参与问卷调查的人员年龄、岗位、工种结构合理，具有一定的代表性和广泛性，较为真实、客观地反映了青年员工的实际思想动态。 从调查结果来看，在电力行业的新形势下，大部分人都能支持国家电网公司的改革，对企业的未来和发展前景充满信心，寄予厚望。能够冷静应对已有的变革，并开始有意识地提高自身素质，以适应企业深化改革的需要。调查显示，对国家电网公司的总体评价，60人认为“思想解放、锐意进取、决策有力”，51人认为工作值得肯定；面对公司发展变革，积极主动适应的有53人，顺其自然的有9人；对于加快构建“三集五大”管理体系，有48人坚决支持，14人总体上支持；对于国家电网公司下一步的发展，有44人充满信心，18人比较有信心。 对于工作、生活方面，29人认为自己很幸福，26人认为比较幸福；最关注的问题选项排列依次为收入福利、工作压力、个人发展空间、公司发展改革前景、教育培训；在生活中遇到的最大困扰选项排列依次为日常生活支出比较大、心理上感觉疲惫、缺少休息娱乐时间、赡养老人和教育子女负担重；“当工作和生活上遇到困难时，最愿意找谁倾诉”的选项排列依次为朋友、家人、同事、单位领导或党组织负责人、心理咨询师。 经过调查，当前青年职工普遍存在的问题和疑惑是： （1）关注个人发展空间，关注自己事业的发展和个人价值的实现。尤其在“三集五大”体系建设背景下，面对变革，青年职工希望能够有机会和通道能发挥自身特长、才华，能够改变当前在某一岗位上长期坚守的单一局面。 （2）变电运行管理模式实行“集中监控、分散操作”后，一方面是资源配置的调整，另一方面是对职工的素质、知识、技能等方面提出了越来越高的要求，压力也随之而来，青年职工迫切希望企业能够提供更多提升技能的机会。 （3）外部环境的影响：由于物价上涨，工资福利的增长速度跟不上，对于青年职工而言，成家、购房等经济压力很大。 （4）运行工作的倒班特殊性使得部分运行人员作息不规律，对家庭、子女的照顾力不从心。 二、工区整体情况和青年工作室概况 1.工区整体及青年情况 变电运维工区原名变电工区，成立于1995年，是变电运行管理的专门机构。按照“大检修”工作的统一部署，工区积极行动，主动作为，牢固树立大局意识，扎实做好人员配置、制度建设、流程调整和职责交接等工作，全面保证生产安全和队伍稳定。2012年4月27日完成“三集五大”体系建设工作机构和人员调整，正式揭牌更名温 “三集五大”中青年职工思想政治工作探析 曾记雨 孙 斌 摘要：“三集五大”改革的逐步深入影响到员工的思想，特别是影响到青年职工对未来职业生涯的规划。通过对领导与职工“一对一”交流沟通体制的研究，前瞻性落实好“五大体系”建设中思想政治工作的研究。青年职工是企业中的特殊群体，他们处在职业生涯的重要时期，及时对这部分员工的思想动态进行把握，不断修正“一对一”沟通体制，对员工思想动态前瞻性的把握，将为企业改革的决策提供有效依据。 关键词：企业；改革；三集五大；青年职工；一对一 作者简介：曾记雨（1972-），男，浙江温州人，温州电力局检修公司变电运维工区，政工师；孙斌（1986-），男，新疆塔城人，温州电力局检修公司变电运维工区，助理工程师。（浙江 温州 325000） 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2012）36-0024-02 DOI编码：10.3969/j.issn.1007-0079.2012.36.014