劳务用工人员岗位申请表
申报单位：（盖章）部门编制人数
岗位申请原因
岗位名称
主要工作任务
用工要求
用工起止时间
月工资标准及来源院（部、处）意见
填表时间：年月日现有人数
缺编人数
领导签字：
年月日
人力资源部意见
经手人：联系电话：
企业用工需求情况调查报告 企业用工需求情况调查报告充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示我区企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职;两头难;现象。 一、基本情况本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业不含行政机关和社会团体、产业活动单位和规模个体户年营业收入在200万以上的个体户。共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。 被调查的户企业，企业法人单位家，占总数的78;产业活动单位;企业法人单位分支机构1245家，占总数的16;规模个体户家，占总数的6。 企业类别比例所涉及的行业有1、工业;2、建筑业;3、交通运输、仓储和邮政业;4、批发和零售业;5、住宿和餐饮业;6、房地产业;7、金融保险证券业;8、现代服务业。其中工业有441家，
占总数的6;建筑业220家，占总数的3;交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4;批发和零售业有家，占总数的15;住宿和餐饮业有393家，占总数的5;房地产业有302家，占总数的4;金融保险证券业有270家，占总数的3;现代服务业有家，占总数的60。 行业比例图被调查的户企业，从业人员共万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6。其中，批发和零售业就业人员为人，占总人数的12;现代服务业就业人员为人，占总数的62.9。 被调查企业预计年用工需求4万人，其中现代服务业占67;批发和零售业占10。 万人，用工需求率为12。从年需招用人员职业工种要求来看，用工需求人数集中在一些重点职业工种，主要为第二产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统服务业企业，其中现代服务业和批发零售业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77。 一岗位薪酬在不断提高调查结果显示，企业拟定年新招用员工平均月薪为2758元，其中在3000元以上的占到45.8，2500-3000元占，2019-2500元占7.2，1500-2019元占26.7，1500元以下占14.9。年较年月薪有所提升，且出现了很多高薪职位，有48.8企业在2500元以下，有企业在2500元以上。可见，年很多企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。
公司员工需求表 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
北京山谷蓝&泰科曼公司 员工需求表 Staff Requirement Form 部门Dept: _________________ 日期Date:________________岗位Position:_________________ 职务 Title:________________ *原因reason 补缺Replacement:________________新增(预算内)New position:______________ *工种Type of work 正式工Permanent: ______________ 临时工 Temporary:______________ 上岗时间Start on:_____________________ 工作地点 Location:______________ 主要工作职责 General responsibilit y _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 任职资格说明Job Specification: 学历Education:______________ 外语 Language:_________________ 工作经验及技能Experience &Skills;______________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________其它要求 Others:_______________________________________________________
北京山谷蓝&泰科曼公司 员工需求表 Staff Requirement Form 部门Dept: _________________ 日期Date:________________ 岗位Position:_________________ 职务Title:________________ *原因reason 补缺Replacement:________________新增(预算内)New position:______________ *工种Type of work 正式工Permanent: ______________ 临时工Temporary:______________ 上岗时间Start on:_____________________ 工作地点Location:______________ 主要工作职责General responsibilit y _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 任职资格说明Job Specification: 学历Education:______________ 外语Language:_________________ 工作经验及技能Experience &Skills;______________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 其它要求Others:_______________________________________________________ _____________________________________________________________________ 部门直接主管Immediate Supervisor:__________ 部门总监Dept. Director: 人事总监HR Director: _________ 总经理General Manager: __________ *每一人员需求都应经过批准
昆山市2015年四季度企业用工需求调查问卷 企业名称：昆山江锦机械有限公司所属区（镇）：陆家镇 填写人：吴颖联系电话： 57671541 填写时间：2015年 9月 17 日 一、企业基本情况： A1.所属行业：[限选一项]【2 】 1.电子加工 2.机械制造 3.精细化工 4.家具制造 5.食品加工 6.制衣制鞋业 7.现代服务 8.其他 A2.企业登记注册类型：[限选一项] 【1】 1.国有集体 2.民营企业 3.港、澳、台商投资 4.外商投资 二、生产经营状况 B1、订单增减情况：（此项必须填写） 1.与2014年四季度同比 +10.5% （〒%） 2. 2015年四季度预测环比 +12.5% （〒%） B2、企业用工情况： 1.2015年初职工总数 110 人， 2.当前企业职工总数: 110 人, 其中：普工 20 人，技工 30 人，管理人员 50 人。 B3、企业一线普通操作工月平均薪酬（工资+奖金+加班等）：（单选） 1680-2000元□2000-2500元□2500-3000元□ 3000-3500元□3500-4000元□4000元以上■ B4、企业员工加班情况： 1、企业加班是否符合劳动法规定（①）①符合②不符合 2、员工是否自愿加班（①）①员工自愿加班②企业强制 3、企业人均每月加班天数为天，每月人均加班时间累计为小时 B5、2015年第四季度的生产经营状况预测：[限选一项] 【2】 1.非常好 2.正常生产 3.订单减少 4.订单不足有减员计划 5.非常困难 三、企业2015年四季度用工需求情况： C1.企业在2015年四季度是否计划招用新员工:[ 请在相应选项划圈,限选一项] 1.是 ,计划招用【3】人[请继续回答问题C2] 2.否 [请跳过以下问题直接回答题五] C2.企业四季度有新增招工计划的原因是:[ 请在相应选项划圈,可选多项] 1.订单增加，预计招收【】人 2.有新投产项目, 预计招收【】人 3.补充自然流失, 预计招收【3 】人 4.人力资源储备, 预计招收【】人 C3.企业计划招工时间：10月【3】人 11月【 0 】人 12月【 0 】人
录用职工登记表 部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日 姓 名 性别 婚否 民族 相 片 文 化 程 度 政治 面貌 户籍种类 （户口性质） 技术等级 或 职 称 岗位工种 技术等级或职称证号码 身 份 证 件 证件 号码 户籍所在地 住 址 省 市县 家庭电话 现详细住址 区 街道 社区 号 联系电话 （手机） 用工形式 ○全日制；○其他用工：□非全日制 □返聘离退休人员 □聘用下岗、内退人员 □外单位借用人员 □实习生、勤工助学人员 □劳务派遣人员 □促销人员 □其他人员： 工作简历 工作起止时间 工作单位名称 工作部门 离职原因 主要家庭成员 情 况 关系 姓名 所在工作单位名称 联系电话 职工意见 以上填写内容属实，如有虚假，愿依法承担责任。 填表人： 年 月 日 注：1、本表应由职工本人填写，存入职工档案备查。
以下由办公室填写 职工劳动合同、工资、社会保险等基本情况记载 用工形式 1、全日制○（应当签订劳动合同）； 2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员： 全日制用工签订劳动合同时间年月日开始 试用 时间 年月日正式 录用 时间 年月日 其他用工签订 劳务协议时间 年月日年月日年月日实行何种工时 制度（全日制职工填写）□标准工时制□综合计时制 □不定时 工作制 劳动合同期限分类□固定期限； □无固定期限； □完成一定工 作任务为期限 首次签订劳动 合同期限 年 首次次劳动 合同 起始时间 年月日 至 年月日 岗位工种约定工资形式计时，计件工资总额元其中：基本工资元岗位工资元其他元 参加社会保险的 险种 养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加该 社会保险 □是□否□是□否□是□否□是□否□是□否保险卡代码 技术职称技术职称证书 编号 发证机关 职业技术资格证名称及等级 职业技术资格 证书编号 发证机关劳动合同变更、续订、终止、解除记录 变更内容及时间 年月日 续订时间及期限年月日续订年。自年月日至年月日止。 终止原因及时间 年月日 解除原因及时间 年月日经济补偿发放 其他记录
员工登记表填写说明 一、范围：《员工登记表》适用于本公司技工、正副班长及工人。 二、填报时间：1999年11月5日前填好上交。 三、填写方法： (一) 封面内容的填写 1．单位：填写所在车间、劳务科或部门。 2．班别：填写本人所在的班。 3．职务（工种）：有职务填写职务，无职务填写工种。 职务、工种包括：班长、副班长、造粒员、质保员、司炉工、投料工、运料工、擦筛工、包装工、清理工、劳务工、电脑计量员、钳工、电工、机修工、电焊工、木工、泥工、水电工、××车司机等。 （本人担任什么职务就填写什么职务；属于什么工种就填写什么工种。） 4．姓名：必须是本人真实姓名，并与身份证相符。 (二) 个人基本情况的填写 1．姓名：须与封面的填写一致。 2．曾用名：指本人曾经使用过的姓名，包括更正前使用过的假名。 3．工作部门：填写××车间××班。 4．职务(工种)：与封面的填写一致。 5．厂卡编号：指本人的厂牌编号，必须是以“BT”字母打头的编号（如BT0031）；以前的老号不得填写（如2458），不清楚的请到人事科来查号。 6．籍贯：应填写××省××市（县）。 7．身份证号码：由人事科填写（指本人身份证已放在公司保存的）。 8．户口所在地：指本人真实身份证上的地址。 (三) 个人简历的填写 “在何单位读书或做何工作”栏目内，应填写省、市（县）、乡、村，或省、市（县）××单位，填写单位时必须填写单位的全称。
(四) 家庭主要成员简况的填写： 1．关系：指本人家庭主要成员与填写人的关系，如：“爸爸”统称为“父亲”，“妈妈”统称为“母亲”，“老婆”填“妻子”，小孩填“儿子”或“女儿”。 2．姓名：指父、母、妻、子女的姓名。 3．“现在何地何单位工作（任职或务农）”：应填写家庭住址或单位地址的全称。 (五) 自述本人的特长、爱好及奋斗目标 有何特长与爱好以及个人奋斗目标均可填在本栏目中，以便公司了解你的才能。 (六) 入厂前受过何种奖惩 指本人进芭田公司前曾获得何种奖励，或受过何种惩罚（包括政治错误、工作失误以及违纪、违规、违法行为等）。 (七) 在“填写声明”一栏须签上本人的姓名 (八) 入厂后变动情况 指本人厂内调动情况，如：“××年×月×日，进入公司劳务科××班做劳务工”，“××年×月×日调入BC车间任司炉工”等等。 四、填表规定 1．本表必须由本人亲自填写，不得由他人代填；一经发现由别人填写的，公司将追究当事人的责任。 2．填表前应事先拟好草稿；填写时要求字迹清晰、笔划工整，不得潦草。 3．所填写的内容务必符合真实情况，不得有虚假不实之处；否则一经发现，公司将作开除处理。 4．填写完后，需交本人相片两张，请在相片背后写上姓名；由班长统一交到人事科。 深圳市芭田复合肥有限公司 人力资源部
送阅件 ××县企业用工短缺原因调研分析和应对措施 ￥￥县劳动和社会保障局 2010年3月12日 今年以来，随着经济回暖，从沿海到内地，出现了“用工荒”。特别是长三角、珠三角地区严重缺工，用工需求量前所未有，在此同时，我县的部分企业也出现了招工难问题。为解决此类问题，今年我县企业也对劳务人员的待遇给予了相应的提高，如解决吃住问题、报销往返路费、增加保底工资、发放补贴等。春节前后，为解决本县企业缺工问题，县劳动保障局召开多场专题会议,研究讨论应对措施,举办了4场“春风行动”现场招聘会，并通过电视、报纸等媒体进行宣传。近期，劳动保障局对本县部分规模企业进行了调研。通过调研,基本掌握了企业缺工现状，分析了企业缺工的原因，并制定了帮扶企业的措施。现将有关情况报告如下。 一、县内企业缺工情况 此次调研的企业均为工业企业，以劳动密集型企业为主。通
过调查统计，我县36家企业目前用工总数为7543人，缺工数为1948人，缺工数量占在岗职工的26%，工种为机工，电工、焊工、车工、营销员及操作工等。县内企业主要以缺普工为主，需求量占缺工数量的70%，。 二、县内企业用工短缺的原因分析 一是我县有40万劳力外出务工。我县的劳务输出始于上世纪八十年代中期，起步早，特别是近几年，农村新增劳动力中的年轻人近90%以上在外务工，个别农村家庭几代人在外务工。2000年后，我县企业集中改制，有80%以上的失业人员外出打工。每年春节期间，外出务工人员集中返乡过节时，无论是在县城还是集镇，人数都比平常多几倍。节后，又纷纷回到原务工地。 二是近两年来，随着我县招商引资力度的不断加大，新建企业数量比前几年培加了几倍，企业用工需求量也相应增加，同时，工种的多样性，造成企业用工的结构性矛盾，导致出现技术工种干不了，普工待遇较低没人愿干。 三是本县企业薪酬不高。外出人员在江、浙、沪地区的企业务工，保底工资均在1000元以上，普工的工资收入每月在1300-1600元，技工工资每月在1500-2000元，并且企业免费提供食宿，一周休息一天，超时加班有加班费。从我县企业用工情
企业用工需求调查问卷 各有关调查单位： 为了解工业企业用工情况，为市委、市政府领导决策提供决策参考，国家统计局自贡调查队在全市范围开展本次调查。贵企业作为抽中的受访对象，请按照真实情况作答，我们将按照《统计法》有关规定严格保密。感谢您的支持与参与! 企业名称：__ 企业规模：__ _ 1.贵企业2017年1-5月生产经营状况与去年同期比（单选） ⑴好于去年同期⑵基本持平⑶不如去年同期 2.贵企业2017年5月用工情况 企业用工情况 3.企业通过哪些途径招用新员工（多选）1、2、4 ⑴招工广告⑵通过老员工带进来⑶从当地人力资源市场招聘⑷劳务培训基地招聘 ⑸进校园招聘⑹通过劳务派遣⑺其他途径（请填写） 4.企业1-5月实际招工情况与实际用工需求相比（单选） 5 ⑴全部招满（跳至第6题）⑵招到大约75%以上⑶招到50-75% ⑷招到25-50% ⑸招到不足25% ⑹没有招到工 5.企业目前招工不足的原因是（按重要程度选三项） 5 ⑴工资待遇偏低⑵工作条件不够好⑶劳动强度大，工作时间长，经常需要加班 ⑷求职的人数少了，选择余地小⑸求职者不少，但符合工作要求的不多 ⑹其他（请注明） 6.当前，企业是否存在缺工情况（单选）1-1 ⑴一直缺工：①5%以内②5-10% ③10-20% ④20-30% ⑤30%以上 ⑵短期性、临时性缺工⑶不缺工 7.当前，企业用工急需的主要岗位（按重要程度可选三项）3、4
⑴管理人员⑵科研技术人员⑶一线操作工人⑷技术工人⑸无要求 8.目前，企业缺工的主要原因（多选） 4 ⑴前期订单减少而减员，现在生产恢复显现人员不足 ⑵岗位技术要求提高，难以招到合适工人⑶工资待遇偏低，工作条件不够好 ⑷单位离、辞职人员增加⑸农民工对未来经济的预期趋于，不敢断然出来打工 ⑹其他（请注明） 9.贵企业2017年1-5月员工工资水平与去年同期比（单选） 2 ⑴增长：①10%以内②10-20% ③30%以上⑵持平 ⑶降低：①10%以内②10-20% ③30%以上 10.预计2017年本企业人工成本将比2016年（单选） ⑴有所下降：①10%以内②10-20% ③30% ⑵没有变化 ⑶有所上升：①10%以内②10-20% ③30% 11.2017年1-5月企业订单数量较2016年同期比（单选） ⑴增加：①10%以内②10-20% ③30%以上⑵基本持平 ⑶减少：①10%以内②10-20% ③30%以上 12.预计下半年企业用工规模比上半年（单选） ⑴增加：①10%以内②10-20% ③30%以上⑵基本持平 ⑶减少：①10%以内②10-20% ③30%以上 13.希望政府在招工方面提供哪些支持（多选）1、2、5 ⑴多提供求职信息，招聘平台，沟通渠道⑵政府组织培训，提升劳务工技能 ⑶加强公共服务建设，提升企业所在地吸引力 ⑷稳定物价，降低生活成本，增加企业所在地生活消费吸引力 ⑸降税或帮助企业降低生产成本，以便企业有更多的资金改善员工福利待遇 14.当前企业存在的问题，主要采取的措施和建议
公司员工培训需求表内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
培 训 需 求 调 查 问 卷 姓名： 年龄： 部门： 在本公司工作年限： 现任职务： 在加入本公司以前工作的公司性质： □ 国有企业 □ 外商独资企业 □ 合资企业 □ 私营企业 请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责： 1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何： □ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够 重视 □ 很不重视 2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助 作用，您是否愿意参加培训： □ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不 会参加 3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： □ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求 4、 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）： □ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮 助员工成长，吸引和留住人才。
□作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 □以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 □基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。 □主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □其他看法： 5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样： □绰绰有余□足够□还可以□不够 □非常不够 6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分 享是否充分： □非常充分□充分□还可以□不够充分 □基本没有分享 7、您目前的学习状态是： □经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头 8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培 训、个人深造、参加外部培训班等）：
关于县内职业技术人才需求现状的调研报告与建议 宽城职教中心 为了解社会对中职学生的需求情况，拓宽学校办学路子，提升专业办学质量和特色，增强学校生命力，确保学校对准市场设专业，对准岗位设课程，对准实践抓教学，真正做到专业适销对路，学生学有所用、特长鲜明。按照学校安排，从4月16日开始，用半个月的时间，采用重点与典型为主的调研方式，通过深入企业访谈、发放企业员工需求调查表、电话访谈等形式，对本县兆丰、京城等九大集团及30余家各类企业现在人才需求状况、专业岗位技能评价及要求等进行了实地走访式调研。现对调研数据进行了认真统计归类、分析、提炼，总结报告如下。 一、调研内容、渠道、方式 (一)主要内容：一是企业员工学历、技能状况；二是企业对未来人才需求状况；三是企业急需各工种人员情况；四是企业对职工素养和技能的培养方式及要求等。 （二）调研渠道：一是集中时间走访各大企业，发放并收集企业员工需求调查表；二是电话访谈企业主管人事的主要领导（人力资源部和相关科室）。 （三）调研方式：问卷调查、座谈咨询、电话了解等。 二、调研数据总结分析： 本次调研的企业达30余家，涉及制造业和采矿业，调研内容主要针对企业用工学历、技能、素质要求、在岗人员培训方式及目前急需用工情况等。本数据统计如下： 1、从企业员工需求调查表结果统计及企业座谈情况看，我县目前急需用工情况十分严重，其中，所缺岗位技术工种及人数（不包括没有调研到的企业）
（见附表），维修工，电工需求最多，超过所需工种的30%，例如：承德京城集团所需工种维修工70人、电工26人，天宝集团所需维修工30人等等，其中企业要求电工必须是熟练工，而且有技术等级证书，维修工需要熟练工，证书可以延后办理。岗位工在一些制造业中需求比例达到60%，例如：承德六禄有限公司需岗位工100人等。经过调查，所缺缺岗人员占调查职工人数的13%。 2、从企业员工需求调查表结果统计情况看，我们调研的这些企业中约15000个岗位中，其中99%的岗位是中专学历，只有40几个岗位是中专以上的学历，因此，中专学历就能足以满足企业基本的要求。在调研的所有岗位中，所有职工以20-50岁的青壮年为主，占总职工人数的98%以上，企业岗位学历要求给我们的办学提供了很大的空间。对于学历要求较高的岗位，我们可以鼓励学生通过参加我们的电大、成人教育等来提升学历层次。技术工种（如电工、焊工）50岁以上的人有25人，企业退休年龄为男60周岁，女50岁，因此、切实要和企业进行人才对接以适时补充企业技术工种的需求，做成“订单委培”模式。 3、我们从企业对中职学生的品德、素养、合作精神、团队精神、吃苦耐劳、敬业精神等方面的满意度测评结果来看，满意度在40%左右，由此可见，这就需要有关部门制定出相关的正策，保障在岗职工的职业道德再教育。 4、各个企业的职业技能等级都非常的低，90%的员工都属于低级工种，且等级证书的来源大都是企业自己通过和一些有资质的学校联合办理的，并未进行真正的专业学习，只为满足企业的短期用工需求。对此，我县要加大力度，对持证上岗的员工进行监督和检查。 5、通过对几大集团企业的调研和座谈，企业负责人都提出了一个共同的问题就是：我校目前所开设的专业课程不适合企业的用工需求，过于重视理论
人员信息登记表 用工单位中石化催化剂北京奥达分 姓名公司 部门 身份证号码 (18 位 ) 贴一寸照片 性别籍贯民族首次参加 年月日工作时间 进入本单位工进入本系统 年月日年月日作时间工作时间 无 ( ) 未婚 ( ) 已婚 ( ) 婚姻状况子女状况有 ( ) 离异 ( ) 丧偶 ( ) 本人学习简历 自何时起至何时止在何处接受教育( 所学专业 )毕业/肄业证明人 户口性质本市城镇 ( ) 本市农户 ( ) 外埠城镇 ( ) 外埠农户 ( ) 户口所在地 户口所在地 详细地址 居住 现居住地详细 地邮 地址 编 人事档案所在 单位 （城镇户口填 写） 手机号码家庭电话工作电话 注：请务必填写手机号，若本人无手机，可填写可以联系上你的家人、亲属或朋友的手机号码。 工起始时间终止时间单位部门 / 岗位历作 经
劳动合同签订合同期限合同生效时间合同到期时间 情况 职业资格证书编职业技能鉴定（考取得资格等级时间/ 取 职业资格等级 / 专业技术职号 / 专业技术职务职业技能鉴定 / 核）工种 / 专业技术得专业技术职务任职 务任职资格等级任职资格证书编专业技术资格资格名称资格时间 号 （职称）情况 学习 / 培训起始时间 学习 / 培训内容是否完成学习/ 培训目标要求----学习结束时间 接受培训情况 姓名出生日期民族 爱人情况学历学位政治面貌 现在何处任职联系电话 姓名性别出生日期 子女情况姓名性别出生日期 姓名性别出生日期 家庭成员和主要社会关系 关系姓名年龄政治面貌学历现所在单位职务
1、未受过（） 是否受过治安刑事处罚或有犯罪记录2、受过（）：于年月日受过（治安、刑事） 处罚 何时、何地受过何种奖励或处分 何时、何地、何人介绍参加何民主党派及进步团体、现在情况如何 本人承诺：①所填内容真实、有效，如有虚假，同意北京亦庄国际人力资源有限责任公司取消我的劳务派遣至奥达分公司工作的资格。 ② 手机号及其他相关信息发生变化时，及时与北京亦庄国际人力资源有限责任公司、中石化股份催 化剂北京奥达分公司联系进行信息变更。否则，由此导致的一切后果均由本人承担。 本人签字：年月日