计量人员管理办法
1 目的
通过有计划的培训和考核，保证所有的计量人员都具备相应的资格。
2 适用范围
本办法适用于本公司内所有从事与计量工作有关的员工。
3 职责
质管科负责公司所有计量人员的管理。
4 工作内容
4.1 计量人员的种类
4.1.1 计量人员按所从事的工作的不同分为计量检定（校准）人员、计量管理人员。
4.1.2 计量检定（校准）人员：指从事计量检测设备的检定、校准、测试比对等工作，确定计量检测设备的计量特性的人员。
4.1.3 计量管理人员：指从事计量管理工作的人员。
4.1.4 根据公司的实际情况，每一位员工可能身兼多职而不仅限于从事一种计量工作。
4.2 计量人员的资格要求及职责
4.2.1 计量检定（校准）人员
a) 有过硬的政治思想觉悟，遵章守纪。
b) 具有高中或相当于高中以上文化程度。
c) 熟悉计量法律、法规，JJF1112-2003《计量检测体系确认规范》。
d) 能熟练掌握所从事的检定（校准）项目的操作技能，并通过考核取得相应的资格证书。
e) 能熟练掌握检定所使用的各种检定设备，管理好用好检定室内的各种标准器、精密仪器，做好各种计量设备的使用记录情况。
f) 能严格按检定规程、校准规范对计量器具进行检定（校准），做好量值传递工作，对计量器具的准确性负责。
g) 认真填写好检定记录，填写好检定证书或结果通知书，做好失准、报废量具的保管工作。
h) 完成建标考核中规定的各项工作，能熟练进行各项不确定度等技术指标的计算。
i) 负责对有争议的计量器具进行示值误差的复查工作。
4.2.2 计量管理人员
a) 有过硬的政治思想觉悟，遵章守纪。
b) 具有大专以上文化程度，并取得相应的岗位资格证书。
c) 熟悉计量法律、法规，掌握国家标准GB/T190012-2003/ISO10012:2003《测量管理体系测
量过程和测量设备的要求》和JJF1112-2003《计量检测体系确认规范》。
d) 掌握计量管理和计量检测的基本理论知识。
e)承担本专业计量检测任务或计量技术管理的授课任务。
4.3 计量人员的培训
4.3.1 培训计划
为适应计量技术发展及本单位需要，质管科按公司人力资源科的要求编制每年的培训计划，经批准后组织实施。
4.3.2 培训内容
a) 要求所有计量人员必须掌握的计量基本知识，包括《计量法》、法定计量单位以及其他法律法规。
b) 要求学习掌握《GB/T190012 测量管理体系测量过程和测量设备的要求》及公司计量保证确认体系的有关文件要求。
c) 要求计量检定（校准）人员熟悉所从事专业的技术理论，并要求熟练掌握，了解相关的技术知识，包括计量新技术、溯源新方法等知识。同时熟悉本专业所使用的计量设备的结构、原理、性能，掌握操作维护方法，了解相关设备的各种情况。
d) 要求计量管理人员了解和掌握计量科学管理的基本知识，掌握测量不确定度的评定方法，计量检测设备配备和管理的知识，先进的计量管理方法，体系审核的技巧和方法，计量检测的新技术。
4.3.3 培训方法
贯彻“自学为主，培训为辅，学以致用，提高技能”的原则，开展形式多样的计量人员培训。
a) 理化计量科要根据各专业岗位要求和上述培训内容有计划地组织计量人员的岗位培训（包括内部培训和外部培训）。
b) 最高计量标准器的使用人员根据理化计量科检定项目的需要及专业情况，及时安排到上级部门进行培训考试，并应取得相应的检定员证书。
c) 质管科可根据公司的实际情况进行相应的计量技术讲座。
4.4 本办法实施过程中所有形成的记录均按《记录控制程序》执行。
5 相关文件及记录
5.1 相关文件
《记录控制程序》
5.2 相关记录和表格
无