本大纲仅供参加绵阳市事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》笔试的考生复习所用。《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析题五类。请考生重点掌握以下知识内容。
第一部分法律
一、法律基础知识
（一）法的概念、本质、特征和作用，当代中国法律在构建和谐社会中的作用。
（二）法律渊源的含义，当代中国的法律渊源，规范性法律文件的效力等级。
（三）法律制定的概念、原则和程序。
（四）法律实施的概念、内容。
（五）法律责任与法律制裁的概念及种类。
（六）建设社会主义法治国家的前提条件，社会主义法治理念的基本内容。
二、宪法
（一）宪法的概念、特征和基本原则，宪法的监督、解释和修改。
（二）我国的国体、政体、经济制度、选举制度和政党制度，我国的国家结构形式、民族区域自治制度、特别行政区制度和基层群众性自治制度。
（三）公民基本权利和基本义务的相关概念和内容。
（四）国家机构的概念，我国国家机构的体系及组织活动原则，我国的国家机构（全国人大及常委会、中华人民共和国主席、国务院、中央军委、地方各级人大和地方各级政府、民族自治机关、人民法院、人民检察院）。
三、刑法
（一）刑法的概念和基本原则，我国刑法的目的和任务，刑法的效力范围。
（二）犯罪的定义和基本特征。
（三）犯罪构成的概念和共同要件。
（四）犯罪既遂、犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止。
（五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。
（六）正当防卫的概念和成立条件，特别防卫，防卫过当，紧急避险的概念和成立条件，避险过当。（七）我国刑罚的主刑和附加刑。
（八）量刑的概念及原则，累犯的概念和种类，自首和立功，数罪并罚的概念和刑法中适用数罪并罚原则的三种情况，缓刑、减刑和假释，追诉时效。
（九）贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪的概念和构成特征。
四、民法
（一）民法的概念、特征和基本原则。
（二）民事法律关系的概念和构成要素（公民的概念、民事权利能力和民事行为能力，法人的概念、种类、基本特征、成立和终止，民事法律关系的客体，民事法律关系的内容），民事法律事实的概念和分类。（三）民事法律行为的概念、特征、分类和有效条件，附条件的民事法律行为的概念和条件的法律特点，附期限的民事法律行为的概念和期限的法律特点，无效民事行为，可变更、可撤销的民事行为，民事行为被确认无效或者被撤销的后果。
（四）代理的概念、法律特征和种类，无权代理，表见代理。
（五）诉讼时效的概念、适用范围和种类，诉讼时效期间的起算，诉讼时效的中止、中断和延长。
（六）物权的概念、特征和种类、物权法的基本原则，物权的变动和保护，所有权的概念、特征、取得（善意取得、拾得遗失物、孳息、征收）和转移，共有的概念，按份共有和共同共有，业主的建筑物区分所有权的概念和内容，用益物权的概念，土地承包经营权，建设用地使用权，宅基地使用权，担保物权的概念，抵押权，质权，留置权。
（七）债的概念和种类，债的发生和消灭，不当得利和无因管理。
（八）合同的概念、分类和基本原则，合同订立的概念，要约与承诺，合同的成立和效力，缔约过失责任，合同履行的概念和原则，双务合同履行中的抗辩权（同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权），合同之债的保全（代位权、撤销权），合同的变更和解除，合同的担保方式，保证和定金。
（九）人身权的概念、特征和种类。
（十）知识产权的概念和特征，几类主要知识产权（著作权、专利权和商标权）。
（十一）继承的概念和种类，我国继承制度的基本原则，法定继承和遗嘱继承，继承权的保护。
（十二）民事责任的概念、特征、归责原则和承担民事责任的形式。
五、行政法
（一）行政法的概念及基本原则。
（二）行政法律关系的概念和分类，行政主体的概念和职权职责，行政相对人的概念。
（三）行政行为的概念、特征、效力和分类，抽象行政行为的概念和特征，行政立法的概念、原则、主体和程序，行政征收的概念、特征和内容，行政许可的概念和特征，行政处罚的概念、原则、种类和程序，行政强制的概念和分类，行政裁决的概念、特征和程序，行政给付的概念和类型，行政确认的概念。（四）行政合同的概念和特征，行政指导的概念、特征和作用。
（五）行政程序的概念、基本原则和主要制度。
（六）行政违法的概念和构成要件，行政责任的概念、构成要件、种类与方式。
（七）行政赔偿的概念、归责原则、赔偿范围、赔偿请求人、赔偿义务机关、赔偿方式、赔偿计算标准和赔偿程序。
（八）行政复议的概念、特点、原则、范围、管辖和程序。
（九）行政诉讼的概念、基本原则、受案范围、管辖和程序。
六、劳动合同法
（一）劳动合同法的适用范围。
（二）劳动合同的订立原则，劳动合同订立的基本规定，劳动合同的种类和条款，试用期，服务期的约定，竞业限制的约定，无效和部分无效的劳动合同。
（三）劳动合同的履行和变更。
（四）劳动合同的解除和终止。
第二部分时事政治
一、中国特色社会主义理论体系
（一）中国特色社会主义理论体系的形成过程。
（二）中国特色社会主义理论体系的基本内容，邓小平理论“三个代表”重要思想，科学发展观的主要内容。
（三）中国特色社会主义国情论，社会主义初级阶段理论的提出和形成，基本路线。
（四）中国特色社会主义科学发展论，解放和发展生产力的重大意义，改革开放的重大意义、内容，“实现全面协调可持续的科学发展”的理论。
（五）中国特色社会主义五大建设论。
二、通过对一年来（从考试当月上推一周年）国内国际时事知识的测试，了解应考者接受新知识与信息的能力
第三部分公民道德建设
一、公民道德建设
（一）公民道德建设的重要性、紧迫性与长期性。
（二）公民道德建设的指导思想和方针原则。
（三）公民道德建设的主要内容。
二、社会主义公民道德规范
（一）公民基本道德规范。
（二）社会公德规范。
（三）职业道德规范。
（四）家庭美德规范。
三、社会主义荣辱观
（一）“八荣八耻”的主要内容。
（二）“八荣八耻”的基本要求。
第四部分四川省情
一、四川社会历史简况
（一）行政区划、民族分布概况。
（二）悠久的历史与古蜀文明。
（三）主要历史文化与近代史上的主要历史事件。
（四）科技文化优势与杰出人才。
二、四川自然地理概况
（一）地理位置。
（二）地形地貌与气候。
（三）土地、植物、动物、水利与矿产资源。
（四）“天府之国”与长江上游生态屏障。
（五）大熊猫故乡与四川的世界自然文化遗产和国家重点风景名胜区。
三、四川基本省策
（一）四川当前发展的阶段性特征。
（二）四川跨越发展的总体要求、基本思路和“四破除，四强化”。
（三）四川现阶段的发展定位。
（四）四川经济和社会发展奋斗目标及“四个优先”。
（五）四川经济发展的基本格局、工业强省战略的“7+3”产业发展规划。
（六）四川推进新型城镇化要建立的城镇体系。
（七）推进四川农村改革发展的指导思想、基本目标任务和城乡统筹发展体制机制（八）汶川“5.12”大地震及四川灾后恢复重建的总体目标。
（九）四川奋力推进“两个加快”和实施“八项民生工程”
第五部分绵阳市情
绵阳市情部分将随时更新，请考生关注绵阳人事考试网。
第六部分公文写作
一、公文含义与特点
（一）公文的含义
（二）公文的特点
二、公文的作用与种类
（一）公文的作用
（二）公文的主要分类方法及分类
三、公文的体式
（一）公文的表达方式
（二）公文的主题、材料结构以及语言特点
（三）公文的构成要素、格式
（四）公文的行文规则、行文关系、行文方式
（五）公文办理程序
四、公文的撰写
（一）决议的概念、特点、写法、写作要求等
（二）决定的概念、特点、写法、写作要求等
（三）指示的概念、特点、写法、写作要求等
（四）意见的概念、特点、写法、写作要求等
（五）通知的概念、特点、写法、写作要求等
（六）通报的概念、特点、写法、写作要求等
（七）公报的概念、特点、写法、写作要求等
（八）报告的概念、特点、写法、写作要求等
（九）请示的概念、特点、写法、写作要求等
（十）批复的概念、特点、写法、写作要求等
（十一）条例的概念、特点、写法、写作要求等
（十二）规定的概念、特点、写法、写作要求等
（十三）函的概念、特点、写法、写作要求等
（十四）会议纪要的概念、特点、写法、写作要求等
（十五）命令（令）的概念、特点、写法、写作要求等
（十六）议案的概念、特点、写法、写作要求等
（十七）公告的概念、特点、写法、写作要求等
（十八）通告的概念、特点、写法、写作要求等
第七部分事业单位常识
一、事业单位概述
（一）事业单位的概念
（二）事业单位登记或备案
（三）事业单位的特征
（四）事业单位的类型
二、事业单位主要人事管理制度
（一）事业单位人员招聘的原则、方法、条件、程序及直接考核招聘范围、对象等
（二）事业单位人员聘用制度的基本原则和实施范围，人员聘用的基本程序以及聘用合同的类型、必备条款、订立、变更、终止、续订、解除与违反和终止、解除聘用合同的责任等
（三）事业单位岗位设置管理的原则、实施范围、岗位类别、岗位等级、结构比例、基本条件要求、岗位聘用以及岗位设置的程序和权限、职责和分工等
(四)专业技术职称及其特点、专业技术职称聘任制、专业技术岗位的设置和评聘范围、任职资格评审、职称聘任、专业技术人员职务任职资格考试等
（五）事业单位人员考核的概念和特点、原则和范围、内容和等次与标准、方法和程序，以及结果的使用等
（六）人事争议的概念与分类、处理渠道和特点、基本原则人事争议诉讼的受案范围、管辖和意义人事争议仲裁的机构、受案、管辖、申请条件与时效人事争议仲裁的处理程序等。
三、事业单位人事制度改革
事业单位人事制度改革的必要性、指导思想、目标任务和主要内容、进展情况等
2018年9月22日绵阳市事业单位公共基础真题及参考答案 一、判断题（每小题0.8分） 1.2018年4月19日上午,习近平主席出席博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式并发表题为《改革共创繁荣开放引领未来》的主旨演讲（错） 2.马克思主义法学认为，法不是从来就有的，也不是永远存在的。（对） 3.在我国，直接选举与间接选举并用原则主要是根据国家的经济、政治与文化发展的实际情况确定的，具有现实的客观基础（对） 4.在刑罚分为主刑和附加刑，附加刑只能附加主刑适用，不能独立适用（错） 5.所有权为物权制度的基础，是物权重要的体现（对） 6.享有建筑物区分所有权的人不能称为业主（错） 7.劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益（对） 8.无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方（错） 9.先进性和纯洁性是马克思主义政党的本质属性，是马克思主义政党的生命所系、力量所在（对） 10.“一国两制”的构想最早是为解决香港问题提出来的（错） 11.市体育教育局向市财政局请求批准拨付款项经费时，使用“请示”行文（错） 12.同级政党机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文，属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文（对） 13“自由、平等、公正、法治”是立足于社会层面培育社会主义核心价值所提出的价值目标和现实要求。（对） 14.事业单位工作人员只要提前30日书面通知事业单位就可以解除聘用合同（错） 15.绵阳位于成都、重庆、西安“西三角”的核心地带，区位独特，交通便利（对） 二、单选题（每小题0.8分） 16.法律在调整人们的行为时，以一种精神力量直接或间接影响人们的政治、道德、文化等观念是法律的(B)作用
事业单位岗位设置管理存在问题及对策的 调研报告 为深入贯彻落实《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》（皖办发【2016】17号）的精神，深化事业单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理制度和聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，我县积极响应，率先启动，精心组织，截至今日，已有3年时间。这项崭新的事业单位改革，一改往日的事业单位以身份定岗位的传统管理办法，打破身份界限，变身份管理为岗位管理，旨在构造一个真正的能者上，庸者下的激励竞争机制，让更多的人有了一个适合自己施展才华的平台，从而最大限度的调动事业单位各类人员的积极性，激活事业单位的创造活力。但由于事业单位种类繁多，人员结构复杂，情况千差万别，在具体实施中存在不少问题。近日，我们通过问卷、走访、座谈、查阅资料等形式，对我县事业单位岗位设置管理进行系统调研，现将调研的情况报告如下 一、我县事业单位的基本情况 我县共有事业单位571个，现有在职人员14695人，人员结构为：管理人员726人，专业技术人员12414人，工勤技能人员1555人。其中：教育系统所属事业单位396个，其中中学58所，小学335所，幼儿园3所。教育系统所属事业单位实有在职人员9554人，其中管理人员132人，专
业技术人员9147人，工勤技能人员275人。卫生系统所属事业单位35个，实有在职人员2409人，管理人员92人，专业技术人员2066人，工勤技能人员251人。农业系统所属事业单位46个，实有在职人员778人，其中管理人员65人，专业技术人员386人，工勤技能人员327人。 截止目前，我县事业单位全部完成岗位设置，90%的单位完成了岗位聘用。 二、我县事业单位岗位设置管理中存在的问题 1、一部分农村中小学校岗位不足，僧多粥少，有些教师虽已取得任职资格，但因聘任职位已满或者超员无法入岗，兑现不了相应级别工资，积极性受到影响。 省市文件规定：事业单位的岗位设置实行比例控制，现有在册正式工作人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，五年内逐步达到规定的岗位结构比例，在无空缺岗位的情况下，不得新聘人员。可是现实的情况是超结构比例的那部分人员大多是中高级职称获得者，他们大多是学校的骨干，关乎农村教育的明天，担负着兴盛农村教育的重任。他们正值人生的黄金时期，有思想、有激情、有活力，对未来充满美好憧憬，他们也是家庭中的顶梁柱，上有老人需要赡养，下有孩子需要抚养，经济的重担无疑会让他们顾虑重重。由于得不到聘任，兑现不了相应级别工作，工作积极性严重受挫。
单选 1、刑法的溯及力原则选B 从旧兼从轻 2、我国经济制度的基础选A 公有制 3、单选：述职报告写作时人称选我（第一人称） 4、对海关处理不服的找哪里诉讼答案是中级人民法 院 5、word2003可以将内容直接另存为txt文档 多选 6、公文标题的写法 A机关+事由+文种 B事由+文种 C文种 D机关+文种选ABCD 7、多选函的种类A请准函 B来往函 C商洽函 D问复函选ABCD 8、共同犯罪的罪犯全选主犯从犯教唆犯胁从犯 9、长虹、利尔化学、富临运业是绵阳的上市公司判断题目 10、发文字号的年号是不是可以用【】、（）、[]等判断题 11、议案是各级人民政、府向同级人大代表提请审议事项的选议案 12、绵阳哺育了李白、沙汀、欧阳修、邓稼先；多选 13、公文用纸一般使用纸张定量为60g/m2-80g/m的胶纸印刷纸或复写纸 14、法的评价作用是评价他人。。 15、凡事预则立不预则废，预的意思就是计划， 16、法律制裁分为违宪民事刑事行政 17、局域网的缩写lan 18、法定第一继承人选子女父母配偶 19、行政赔偿方式选金钱赔偿返还财产恢复原状不选赔礼道歉 20、身体受到伤害要求赔偿的选1年 21、上班涉密解聘几年可以重拾以前的工作 2年
22、多媒体技术基本类型多选（文本图像声音视频） 23、总结正文的两种写法多选（分散式、小标题、条例式、数码式） 24、卷内文件排列方式2种多选（按时间先按作者再按时间按重要程度按。。。记不到最后一个选项） 25、ADCsee应用于单选 26、传输速率最大的介质应该是：选光缆 27、先论后说是为了？单选（引起读者阅读兴趣引起读者注意还有两个记不到了） 28、简报的报核指的是什么（有个内容印发数量等等）我觉得应该是选内容 29、卷内文种目录首先要填写？（应该是顺序号） 30、判断WORD2003文字的最大字号是72磅？是 判断： 31、不服行政处分的可以申请行政复议答案错 32、多选事业单位的特征：服务性公益性知识密集型选ABD 33、单选事业单位管理方式选D 分级管理多选 34、事业单位编制内进人公开招聘直接考核不选内部临时单选 35、事业单位人事制度改革的首要内容是聘用制 36、多选：公民的基本权利：平等权、政治权利、宗教信仰自由，还有个选项记不到了 37、公民的民事行为能力始于出生，终于死亡。错 38、多选题可以减轻和免除处罚的应选 A自首B立 功答案AB CD不选CD好像是应当减轻或免除处罚 多选 39、知识产权有哪些 A 著作权B专利权C商标权 D。。。选ABC 40、判断：以人为本就是已人民的根本利益为本。
为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见： 一、岗位设置管理的实施范围 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。 2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。 4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。 二、岗位类别设置 5、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。 6、事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 （2）主要承担社会实务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。 （5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 7、各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级设置 8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
绵阳、德阳市事业单位公开招聘工作人员公共科目 考试大纲 四川华图（事业单位） 绵阳市事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲(2016年修订)，更多事业单位招聘、事业单位考试，事业单位试题资料、课程请关注四川华图。 绵阳、德阳市事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲(2016年修订) 《综合知识》 本大纲供参加绵阳市事业单位公开招聘工作人员公共科目考试——《综合知识》笔试的考生复习参考。《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析(含阅读分析)题五类。请考生重点掌握以下知识内容。 第一部分法律 一、法律基础知识 (一)法的概念、本质、特征和作用 (二)当代中国的法律渊源，规范性法律文件的效力等级 (三)法律制定的原则和程序 (四)法律实施的概念、内容 (五)法律责任与法律制裁的概念及种类 (六)建设社会主义法治国家 二、宪法 (一)宪法的概念、特征和基本原则，宪法的监督、解释和修改 (二)我国的国体、政体、经济制度、选举制度和政党制度，我国的国家结构形式、民族区域自治制度、特别行政区制度 (三)公民基本权利和基本义务的相关概念和内容 (四)我国国家机构的体系及组织活动原则，我国的国家机构 三、刑法 (一)犯罪的概念、特征和犯罪构成 (二)正当防卫和紧急避险 (三)刑罚的种类 (四)自首和立功 (五)贪污贿赂罪、渎职罪、危害公共安全罪、扰乱公共秩序罪 四、民法 (一)民法的概念、基本原则
(二)民事法律关系 (三)民事法律行为的概念、特征、分类和有效条件，无效民事行为，可变更、可撤销的民事行为 (四)代理的概念、法律特征和种类，无权代理，表见代理 (五)诉讼时效的概念、种类，诉讼时效的中止、中断 (六)物权的概念、特征和种类，所有权的概念、特征、取得和转移，共有，建筑物区分所有权，用益物权，担保物权 (七)合同的概念、分类和基本原则，合同订立的概念，要约与承诺，合同的效力，违约责任，缔约过失责任，合同的担保 (八)人身权的概念、种类 (九)知识产权的概念和特征，著作权、专利权和商标权 (十)民事责任的概念、特征、归责原则和承担民事责任的形式 五、劳动合同法 (一)劳动合同法的适用范围 (二)劳动合同的订立原则，劳动合同订立的基本规定，劳动合同的种类和条款，试用期，服务期的约定，竞业限制的约定，无效和部分无效的劳动合同 (三)劳动合同的履行和变更 (四)劳动合同的解除和终止 第二部分中国特色社会主义理论 (一)中国特色社会主义理论体系的形成过程和基本内容 (二)邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观的主要内容 (三)社会主义初级阶段的科学含义，党在社会主义初级阶段的基本路线 (四)中国特色社会主义五大建设论 第三部分公民道德建设与社会主义核心价值观 一、公民道德建设 (一)公民道德建设的重要性、紧迫性与长期性 (二)公民道德建设的指导思想和方针、原则 (三)公民道德建设的主要内容 二、社会主义公民道德规范 (一)公民基本道德规范 (二)社会公德规范 (三)职业道德规范 (四)家庭美德规范 三、社会主义核心价值观
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见： 一、岗位设置管理的实施范围 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。 2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。 4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。 二、岗位类别设置 5、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。 6、事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 （2）主要承担社会实务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。 （5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 7、各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级设置 8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶
四川省绵阳市事业单位招聘考试教育公共基础知识真题2014年 05月31日(精选) 一、判断题(总题数：10，分数：10.00) 1.班级管理的自主参与原则要求班级管理者把教育工作和对班级的管理工作辩证地统一起来。 A.正确 B.错误√ 解析：自主参与原则是指班级成员参与管理，发挥其主体作用。 2.相对于显性课程而言，隐性课程是指学校政策及课程计划中未明确规定的、非正式的和无意识的学校学习经验。 A.正确√ B.错误 解析： 3.学生的心理发展顺序会制约课程教材内容的逻辑顺序。 A.正确√ B.错误 解析： 4.上课是教师教学工作的起始环节。 A.正确 B.错误√ 解析：备课是教师教学工作的起始环节。 5.教育行政执法是一种法律行为，它依法成立后就产生行政法律效果，非依法不得变更和撤销。 A.正确√ B.错误 解析： 6.教育法规与教育政策之间基本上不存在共性。 A.正确 B.错误√ 解析：教育法规与教育政策在本质上是一致的。 7.教师对职业道德理论上的认识、情感上的共鸣是职业道德修养的最终目的。 A.正确 B.错误√ 解析：教师职业道德修养的最终目的是培养师德行为习惯。 8.具有良好职业道德修养的教师，能够树立起牢固的敬业精神和端正的职业态度，勇于克服工作中的各种困难和阻力，这也是教育过程顺利开展并富有成效的决定性条件。 A.正确√ B.错误 解析： 9.各种发明创造都可以看成是创造性问题解决的典型例证。 A.正确√ B.错误 解析： 10.教育心理学的研究对象主要是学与教的心理规律，以前者为主。 A.正确 B.错误√ 解析：教育心理学研究的是学校情境中学与教的心理规律，其他情境中不研究。
2020年四川省绵阳市江油市事业单位招聘考试《行政能力测试》真题库及 答案 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、产业经济学是一门融合了（）基本理论的应用性经济学科。 A、经济学 B、管理学 C、文化学 D、伦理学 【答案】ABC 【解析】产业经济学是一门融合了经济学、管理学与文化学基本理论的应用性经济学科。就学科性质而言，它属于应用经济学的范畴。 2、程序性决策被称为（）。 A、开关式决策和重复性决策 B、例行决策、常规决策和定型化决策 C、旋钮式决策和开关决策 D、战略决策和旋钮决策 【答案】B 【解析】程序性决策也叫例行决策、常规决策和定型化决策或重复性决策。 3、下列哪一项描写的不是“秋天”（）。 A.寒城一以眺，平楚正苍然 B.草低金城雾，木下玉门风 C.长风吹白茅，野火烧枯桑 D.待到重阳日，还来就菊花 【答案】D 【解析】A项，出自南朝诗人谢朓的《宣城郡内登望》，描写了初秋之景。B项，出自南朝诗人范云的《别诗》，描写了西北寒秋之景。C项，出自唐代诗人岑参的《至大梁却寄匡城主人》，描写深秋原野的景象。D项，出自盛唐诗人孟浩然的《过故人庄》，诗中“待到”和“还来”表示将在秋高气爽的重阳节再来观赏菊花，而非描写“秋天”。因此D项当选。 4、为应付复杂的行政管理事务，我们在进行行政决策时要拟订多个方案。不属于行政决策的是（）。 A、积极方案 B、消极方案
C、临时方案 D、应变方案 【答案】B 【解析】行政决策方案分类一般有四种：积极方案、追踪方案、临时方案和应变方案。B项不属于行政决策方案。 5、以下世界遗产中属于世界自然遗产的是（）。 A、新疆天山 B、杭州西湖 C、哈尼梯田 D、苏州古典园林 【答案】A 【解析】新疆天山于2013年被批准列为世界自然遗产。杭州西湖于2011年被批准列为世界文化景观。哈尼梯田于2013年被批准列为世界文化景观。苏州古典园林于1997年被批准列为世界文化遗产。因此A项当选。 6、某机械广购买钢材支付现金120万元，又根据规定交了2万元的增值税。这里，货币先后执行的职能是（）。 A、价值尺度和流通手段 B、流通手段和支付手段 C、支付手段和流通手段 D、价值尺度和支付手段 【答案】B 【解析】流通手段是货币充当商品交换媒介的职能。支付手段是货币作为独立的价值形式进行单方面运动（如清偿债务、缴纳税款、支付工资和租金等）时所执行的职能。作为流通手段的货币，不能是观念上的货币，而必须是实在的货币。支付现金120万元是货币的流通手段。故选B。 7、随着科学技术的发展，人类已经制造出诸如醋酸纤维、聚苯乙烯、合成橡胶等自然界原本不存在的化合物，其数量已达数百万种。这一情况说明（）。 A、物质世界是人类所创造的 B、人类通过实践将“自在之物”转化为“为我之物” C、物质世界依赖于人的意识而存在 D、人造物质可以脱离天然物质而存在 【答案】B 【解析】人类创造出自然界本来不存在的东西，说明人类可以改造物质世界，但是这并不意味着物质世界是人类创造的，人类是在自然界已有物质基础上对自然界进行的改造，人造物质不能脱离天然物质而存在，故
《事业单位公开招聘人员暂行规定》 《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。 人事部部长张柏林 二○○五年十一月十六日 事业单位公开招聘人员暂行规定 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。 第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。 第十一条公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘计划； （二）发布招聘信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）身体检查； （六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七）公示招聘结果 （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。
事业单位岗位设置管理政策问答 时间:2014-11-01 09:16来源:未知作者:rkzzj 点击:次 事业单位岗位设臵管理政策问答 一、事业单位岗位与岗位设臵 1、事业单位岗位设臵所称的岗位是什么？ 答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设臵的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果，具体到每个单位而言，岗位是千差万别的，每个岗位都有具体的职责任务、工作标准，相对而言都会有一定任职条件。国家从整个事业单位管理的需要出发，提出通用的岗位等级;事业单位则按照规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级，以便规范管理、确定相应的工资待遇。 2、事业单位为什么要进行岗位设臵？ 答：《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发 [2003]16号）和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号），对事业单位岗位管理制度提出了明确要求。事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位管理的政策规定，使岗位管理制度改革有据可依、有章可循。特别是事业单位收入分配制度的改革，对制定岗位设臵管理规定提
出了更加迫切的要求。具体来说有三个方面：（1）推行聘用制度的需要。科学设岗是推行聘用制度的前提和基础，推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套;（ 2）建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设臵是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础;（3）事业单位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革实行岗位绩效工资，将岗位作为确定工资的主要因素，这就迫切需要制定岗位设臵管理规定，为实施收入分配制度改革提供依据和基础。当前，规范岗位设臵已具备了基本条件。随着事业单位改革的逐步深入，以聘用制和岗位管理为主要内容的新型用人机制逐渐形成，岗位管理已被很多事业单位及其工作人员所接受。在实践中，很多地方和事业单位及其工作人员所接受。在实践中，很多地方和事业单位对岗位管理进行了探索，取得了较好的经验和效果，为制定事业单位岗位设臵管理相关规定提供了宝贵的经验。 3、事业单位岗位设臵的原则是什么？ 答：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设臵，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。从管理学的角度上讲，一般组织机构的岗位能级，从高到低可分为四个层次：决策层岗位、管理层岗位、执行层岗位、操作层岗位。在任何组织中，其岗位的能级结构都是呈梯形结构的，合理的能级结构是发挥组织整体功能的重要因素，能级既体现在职务上，也体现在业务水平上，
2020年四川省绵阳市《综合素质考评》事业单位考试（说明：本卷共100题，考试时间90分钟，满分100分） 一、单选题 1. 新《行政诉讼法》对起诉期限进行了调整，根据新修订的法律规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起（）提出。法律另有规定的除外。 A、两个月内 B、三个月内 C、六个月内 D、一年内【答案】C 5. 中国新民主主义革命的开端是（）。 A、鸦片战争 B、辛亥革命 C、五四运动 D、中共成立【答案】C 6. 某部门从8 名员工中选派 4 人参加培训，其中 2 人参加计算机培训，1 人参加英语培训，1 人参加财务培训，问不同的选法有多少种？（）A．256B．840C．1680D．5040第140 页，共263 页【答案】B 7. 下列表述中，关于行政处罚的一般程序，下列表述中正确的是（）。 8. 劳动力市场是劳动力资源的（）。 9. 商品经济是通过商品货币关系实行等价交换的经济形式，它的基本规律是（）。 A、价值规律 B、剩余价值规律 C、竞争规律 D、货币流通规律【答案】A 10. 公文中的祈使句常常依靠（）。 11. 主张“世界上除了运动着的物质之外，什么也没有”的观点，属于（）。 A、否认人的意识存在的自然唯物主义 B、主张世界统一于物质的辩证唯物主义 C、否认时间与空间存在的唯心主义 D、把人的意识理解成某种特殊的“精细物质”的机械唯物主义【答案】B 12. 甲乙两辆车从A 地驶往90公里外的B 地，两车的速度比为5∶6，甲车于上午10点半出发，乙车于10点40分出发，最终乙车比甲车早2分钟到达乙地。问两车的时速相差多少千米/小时？（） 第140 页，共266 页
事业单位公开招聘人员暂行规定 北京人事考试网： 事业单位： 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。 第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘计划； （二）发布招聘信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）身体检查； （六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七）公示招聘结果 （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。 地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。 第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。 第四章考试与考核 第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。 第十七条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。 第十八条考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。 第十九条考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
2017年5月28日绵阳事业单位笔试《公文写作与计算机》真题 一、判断题(本大题共15小题，每小题0.8分，共12分，正确选“A”，错误选“B”) 1. 份号是公文印制份数的顺序号。公文均应标注份号。 2. 下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当原文转报上级机关。 3. 公文标题如有多行，排列时应使用梯形或菱形。 4. 根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”、“加急”、“平急”。 5. 意见可以用于上行文、下行文、平行文，所以意见具有多向性的特点。 6. 方案一般是专项工作的、专业性比较强的、比较周密具体的计划。如《XX市旧城改造方案》。 7. 总结的标题可以采用新闻式标题的写法，有时还可以采用引题、正题和副题的形式。 8. HyperSnap-DX是一款功能强大的屏幕捕捉软件，它能将抓取到的图片保存为BMP、GIF、JPEG等多种格式。 9. 存储器按其存储性质可分为ROM和RAM，其中ROM存储的信息能够删除，而RAM存储的信息不能删除。 10. 回收站是windows系统用来存储被删除文件的场所，回收站的数据会永远保存在计算机磁盘中。 11. 在Word文字处理软件中，如果需要设置文字的字符间距，需要在“段落”对话框中进行设置。 12. 计算机病毒是指编制或者在计算机程序中插入的破坏计算机功能或数据的一组计算机指令或程序代码，使用杀毒软件进行全盘杀毒，可以杀掉计算机里面的所有病毒。 13. 一个完整的Excel电子表格文档主要由3个部分组成，分别是工作簿、工作表和单元格。默认情况下，一个工作簿由3个工作表组成。 14. 如果按计算机网络覆盖的地理范围来分，可以分为局域网(LAN)、城域网(WAN)和广域网(WAN)。 15. 从https://www.doczj.com/doc/a013109863.html,可以看出，它是中国的一个军事部门站点。 二、单选选择题(本大题共45小题，每小题0.8分，共36分，每小题只有一个正确选项，请在答题卡上对应题号后选择你认为正确的选项) 16.下列公文文种选用不正确的是()- A.国土资源部关于公布2014年全国国土资源优秀科普图书名单的公告 B.XX市人民政府关于2013年全市无车日活动有关事项的通告 C.关于新建2014年廉租住房建设项目立项的报告 D.XX省公安厅关于2013年纠风工作的实施意见 17.下列公文中的句子，没有语病的是()- A.在入厂教育中，使我懂得了遵守纪律的重要意义 B.在春节期间，要努力搞好水运、海运、陆运和铁路运输 C.他每天都接待许许多多的人民来信和来访 D.公司经理和公司的其他干部和我们一起参加劳动 18.通告适用于() A.向国内外宣布重要事项或法定事项 B.在一定范围内公布应当遵守或者周知的事情 C.传达重要精神或告知重要情况 D.宣布施行重大强制性措施 19.导语指报告的开头部分。它起着引导全文的作用。不同类型的报告，其导语的写法也有较大不同。“前不久，中央纪委召开了部分省市清理党员干部违纪建私房座谈会，总结交流了各地清房工作的情况和经验，并就清房中遇到的一些政策性问题进行了讨论。根据各地的做法和座谈会中提出的问题，中央纪委常委研究提出以下建议……”此报告导语采用的类型是()
事业单位岗位设置管理和人员聘任管理 一、岗位设置管理 一、岗位设置或调整的依据和方法： 根据三定方案所确定的单位性质、职能确定本单位岗位设置的类别。设岗单位类别分为三种：管理型单位、公益型单位、服务型单位。 （一）新成立的事业单位设岗，由单位提出申请，按照三定方案后单位编制数设岗或按照单位实有正式在册事业人员数设岗； （二）已设岗单位三岗比例、岗位职数重新核定，需本年度设岗人数超过上一年度岗位基数10%以上，单位方可提出申请，逐级上报经市局批准后予以调整。 二、事业单位岗位设置程序： (1)单位制定岗位设置方案； (2)报主管部门审核、政府人事行政部门核准； (3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案； (4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见； (5)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过； (6)组织实施。 三、三类岗位比例的确定： 事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 （2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。 四、岗位等级设置
（一）管理岗位等级设置 1. 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。 2. 事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 3. 根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。 （二）专业技术岗位等级设置 1.专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。 2.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 （三）工勤技能岗位等级设置 1. 工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。 2. 事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 二、人员聘任管理 一、范围和对象 （一）已完成本年度事业单位岗位职数审核工作的事业单位。 （二）上一年度经评审或考试取得相应专业技术资格，并符合专业技术职务首聘条件的在编在岗专业技术人员，可申请参加相应专业技术岗位的首聘。 （三）上一年度已聘任相应专业技术岗位，并符合同一岗位层级高等级专业技术岗位条件的专业技术人员，可申请参加相应高等级专业技术岗位的竞聘。 （四）上一年度取得相应工人技术等级资格，并符合工勤技能等级岗位首聘条件的在编在岗工勤人员，可申请参加相应工勤技能岗位的首聘。根据吉人社字[2016]48号文件规定，在距法定退休年龄不足2年的工勤人员，取得高一级工勤技能岗位职业资格证书后，可以不占工勤技能岗位职数聘任。 （五）上一年度按照干部人事管理权限任命的管理人员，按管理岗位的有关规定进行聘
四川绵阳市属事业单位2014下半年录用公告2014下半年四川绵阳市属事业单位招聘159人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：https://www.doczj.com/doc/a013109863.html,/Ujz8Wc 一、招聘范围和对象 (一)招聘范围：面向全国招聘。 (二)招聘对象：符合本公告和招聘岗位要求的人员，包括2015年高校应届毕业生。其中，持有国家教育部留学服务中心认证学历、学位的归国留学人员不受全日制普通高等教育学习形式限制;2015年高校应届毕业生必须在2015年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证等证书，并凭证书办理确认等手续;其他报考者必须在面试资格复审前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。 二、招聘条件 (一)报考者应同时具备下列条件： 1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。 2.符合绵阳市事业单位招聘工作人员回避的有关规定。 3.身体健康，能正常履行招聘岗位职责。 4.年龄：原则上为18-30周岁(1983年11月8日-1996年11月8日期间出生)，具备全日制普通高等教育普通班研究生学历或经人力资源社会保障(人事)
部门审批的中级及以上专业技术职务任职资格人员为35周岁以下(1978年11月8日以后出生)。 5.其他具体条件和岗位另有年龄要求的见附件2。 6.愿意在招聘单位服务5年以上。 7.工作经历不含全日制普通高等教育学制时限内的实践、实习经历。 工作年限指周年。工作经历计算截止时间为2014年11月8日。 (二)有下列情况之一者，不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的; 2.曾被开除公职的; 3.在人事考试中违规违纪在禁考期内的; 4.有违法违纪正在接受审查的; 5.尚未解除党纪政纪处分的; 6.有法律法规政策规定不得聘用的; 7.我市行政区划内行政机关未满国家规定的最低服务年限的在编人员、事业单位未满招聘公告规定服务期限的在编人员，未经所在单位、主管部门和县市区组织人社部门同意报考的; 8.报名时本单位的在编工作人员不得报考本单位。 三、报名及资格审查
绵阳市事业单位公开招聘工作人员 公共科目考试《综合知识》大纲 本大纲仅供参加绵阳市事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》笔试的考生复习所用。 《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析题五类。请考生重点掌握以下知识内容。 第一部分法律 一、法律基础知识 （一）法的概念、本质、特征和作用，当代中国法律在构建和谐社会中的作用。 （二）法律渊源的含义，当代中国的法律渊源，规范性法律文件的效力等级。 （三）法律制定的概念、原则和程序。 （四）法律实施的概念、内容。 （五）法律责任与法律制裁的概念及种类。 （六）建设社会主义法治国家的前提条件，社会主义法治理念的基本内容。 二、宪法 （一）宪法的概念、特征和基本原则，宪法的监督、解释和修改。 （二）我国的国体、政体、经济制度、选举制度和政党制度，我国的国家结构形式、民族区域自治制度、特别行政区制度和基层群众性自治制度。 （三）公民基本权利和基本义务的相关概念和内容。 （四）国家机构的概念，我国国家机构的体系及组织活动原则，我国的国家机构（全国人大及常委会、中华人民共和国主席、国务院、中央军委、地方各级人大和地方各级政府、民族自治机关、人民法院、人民检察院）。 三、刑法
（一）刑法的概念和基本原则，我国刑法的目的和任务，刑法的效力范围。 （二）犯罪的定义和基本特征。 （三）犯罪构成的概念和共同要件。 （四）犯罪既遂、犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止。 （五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。 （六）正当防卫的概念和成立条件，特别防卫，防卫过当，紧急避险的概念和成立条件，避险过当。 （七）我国刑罚的主刑和附加刑。 （八）量刑的概念及原则，累犯的概念和种类，自首和立功，数罪并罚的概念和刑法中适用数罪并罚原则的三种情况，缓刑、减刑和假释，追诉时效。 （九）贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪的概念和构成特征。 四、民法 （一）民法的概念、特征和基本原则。 （二）民事法律关系的概念和构成要素（公民的概念、民事权利能力和民事行为能力，法人的概念、种类、基本特征、成立和终止，民事法律关系的客体，民事法律关系的内容），民事法律事实的概念和分类。 （三）民事法律行为的概念、特征、分类和有效条件，附条件的民事法律行为的概念和条件的法律特点，附期限的民事法律行为的概念和期限的法律特点，无效民事行为，可变更、可撤销的民事行为，民事行为被确认无效或者被撤销的后果。 （四）代理的概念、法律特征和种类，无权代理，表见代理。 （五）诉讼时效的概念、适用范围和种类，诉讼时效期间的起算，诉讼时效的中止、中断和延长。
关于理顺事业单位管理岗位工作人员工资 待遇的建议1 关于理顺事业单位管理岗位工作人员 工资待遇的建议 提案人：李元标 一、富民县事业单位管理岗位工作人员工资待遇现状及存在的问题 （一）富民县事业单位管理岗位工作人员工资待遇现状目前我县涉及管理岗位设置的事业单位20个，管理岗位的实际人员有192人。单位的管理人员目前实行等级工资制度，象有10个编制的富民县县创建办的管理岗位共可设置4个级别，即10级、9级、8级与7级。8级相当于副科待遇，而7级则相当于正科待遇。与技术人员系列的管理不同的是，8级以上的管理岗位需要组织部的批文才能聘用，所以管理岗位的的设置其实是沿袭了事业单位的行政级别管理模式。但这一模式，则是我国很多年以前就明文取消的一种管理模式（我国已经明文规定取消事业单位的行政级别）。因为管理岗位如此严格的晋升方式，导致了事业单位的管理岗位8 上基本空设。工作人员终其一生，基本只能达到管理岗位9级，亦即永远只能领到相当于公务员系列的科员水平的工资。因为你如果要聘任到8级至9级的管理岗位，就相当于你就必须得“提干”，对于“提干”这种好事，对于多数人基本只能是一种奢望。而另外一方面，提干则意
味则你成为干部，要进入公务员系列了。因此，公务员改革的结果是：干部均进入公务员系列。因此，事业单位的管理岗位工作人员，在历次的工资改革中被冷落，处于被遗忘的十分尴尬的地位。 （二）富民县事业单位管理岗位工作人员工资待遇存在的问题 1.事业单位管理岗位工作人员工资特殊的结构扭曲的工资结构反映了事业单位改革的不彻底性现实与党政工作职能革新的时代需要。 应该说，中国机关事业单位目前主要实行的是公务员工资制度与技术职务工资制度，象事业单位的管理岗位，既具有行政职位的色彩又具有传统的事业单位行政管理的特征。事业单位的管理岗位的特殊工资结构，反映了我国事业单位“去行政化”不彻底的客观事实；而另外一方面，事业单位管理岗位人员的不增加，则从另外一个侧面又反映了中国党政职能转变所带来的对干部工人队伍的广泛“调整使用”的现状。从事业单位管理岗位的实际职能看，他们的工作性质其实更加接近于行政职能。从目前公务员与事业编制的比例来看到，事业单位人员占有很大的比重大致在90%，而公务员系列的人员则占10%的比例。事业单位的人员改革一直列为当前中国人事制度改革的核心。由于行政队伍隶属于公务员系列这个新兴而且待遇保障优厚的人事群体，要进入公务 员系列等于难于上青天。同时，由于党政职能的转变，需要创立的新部门，所以这些部门最好的办法就是从原有的事业技术