和谐劳动关系宣传标语
1、依法用工构建和谐劳动关系
2、规范劳动用工劳资双方共赢
3、和谐劳动关系是构建和谐社会的基础
4、签订劳动合同参加社会保险是企业法定责任
5、构建和谐劳动关系促进广元经济社会全面发展
6、岗前签订劳动合同劳资纠纷调处有据
7、劳动合同在手保障权益不愁
8、按时实名发薪减少劳资纠纷
创建劳动关系和谐企业先进个人事迹材料创建劳动关系和谐企业先进个人事迹材 料 创建劳动关系和谐企业先进个人事迹材料 x建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。 王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感， 主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业: 一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。 xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同;劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位;企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。 公司依法保障职工劳动经济权益。按时、足额支付工资;依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费;按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。
建立健全民主管理制度。建立以职代会为基本形式的民主管理制度;建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度;企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。 二、建立劳资矛盾调解有效机制 王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织;及时化解矛盾。公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察 部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。 三、重视安全生产和劳动保护、注重企业文化建设和职工技能培训工作 王xx健全安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织;建立并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制;劳动安全设施、劳动保护条件符合规定，积极开展安全生产教育、竞赛等活动。 王xx关心职工业余文化生活，利用各种形式建立相应职工文化阵，如黑板报，阅览室，文体活动室等。开展健康的文体活动;开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动;积极组织职工进行各类职业技能培训。 四、企业和工会共谋发展 企业依法建立健全工会组织，为工会提供必要的办公场所和设施，支持工会依法独立开展工作;企业依法按时足额计提、拨缴工会经费，工会经费使用规范合理;支持工会开展职业技能竞赛和群众性技术创新活动;工会组织教育职工努力完成生产和工作任务，支持企业依法生产经营。 2008年7月19日
关于科普的宣传标语 关于科普的宣传标语 关于科普的宣传标语 1、生活多姿多彩，科技无处不在 2、文明源于科普，科普提升文明 3、要想过得好，科技不可少 4、科普——精彩每一天 5、普及知识提高素质利国利民 6、科学普及，造福百姓 7、科普引导现代生活方式 8、科学与生活同在 9、科普永无止境，梦想就在前方 10、放眼科技，放飞未来1 1、科普，我们的责任1 2、人人是科普的受惠者人人是科普的参与者1 3、崇尚文明，告别陋习1 4、科学普及，承载中华千秋伟业1 5、科学伴你每一天1 6、理解科普受惠科普参与科普1 7、科教兴国，科普为先1 8、普及科学，振兴中华1 9、科教，兴国之举；科普，富民之策20、科普活动，全民行动2 1、科学技术是第一生产力2
2、科普，惠及大众科普，传播知识2 3、科学普及，13亿人的心愿2 4、科技之光耀九洲，华夏复兴会有时2 5、普及科学，惠及全民2 6、科技创造生活，科普成就未来2 7、与科学同行，世界更精彩2 8、走进科学，做生活之角2 9、科学世界，一片精彩30、共享科普，共享繁荣3 1、走进科学，认识世界3 2、崇尚文明，传播科技 附送： 关于科比的语录 关于科比的语录 关于科比的语录 1、要抓住一切机会，向所有人证明你自己，证明你能够迎接挑战 2、压力、挑战，这一切消极的东西都是我能够取得成功的催化剂。 3、你必须要正视自己，知道自己的优势和劣势，自己的长板和短板，你要真正了解自己，了解自己的能力，你能够做什么，不能够做什么。这时，你才能做出正确的决定。 4、不管你的梦想是什么，你们一定要坚持梦想，从成功的前人身上汲取经验。
奏响和谐之音，实现多方共赢——2010年度昆山市劳动关系和谐企业评选纪实 编者按：在8月30日召开的全市深入推进构建和谐劳动关系工作会议上，2010年度昆山市劳动关系和谐企业（园区）名单揭晓。库博汽配、恩电开通信设备、华达利家具等68家分属不同行业、源于不同投资主体的企业获此殊荣。会上,市委书记管爱国对我市构建和谐劳动关系工作给予了充分肯定，并强调全市上下要不断适应新形势新要求，努力开创“企业得效益、职工得实惠、经济得发展、社会得稳定”多方共赢的劳动关系新局面，为全市率先基本实现现代化营造和谐稳定的社会环境。这份沉甸甸、金灿灿的名单汇聚了68支富有凝聚力和战斗力的企业军团，也承载了昆山工会工作者为推进全市和谐劳动关系的构建所做的不懈努力。 标准：全面的考量 什么样的企业才能被称之为“劳动关系和谐企业”？在市总工会和市人力资源和社会保障局联合下发的《关于评选2010年度昆山市劳动关系和谐企业的通知》中可以找到答案。昆山市劳动关系和谐企业的评选标准分8大类、22个小类，全面、系统、有条理。 参评企业必须做到两个“百分百”，即“遵守有关法律法规，劳动合同签订率100%，劳动合同履行率100%”。参评企业还必须做到“四无四有”。“四无”指企业“无拖欠职工工资；无不交、少交、欠交职工社保金等现象；两年内无重大安全事故；两年内无重大劳资纠纷或群体劳动争议”。“四有”指企业“有健全的工会组织；有运行正常的职代会制度；
有平等协商集体合同制度；有健全的企业劳动关系协调组织”。该套标准还纳入了职工满意度测评。测评基准分为100分，各指标分值从2分到10分不等，达标得分，不达标扣分。 值得一提的是，标准中规定了两项否决项，即“两年内未发生重大安全事故”和“两年内未发生重大违法案件或因劳动关系纠纷引起的群体性上访事件”。两个否决项中，参评企业有一个未达标即被取消参评资格。据市争创劳动关系和谐企业活动领导小组办公室的工作人员介绍，榜单上这68家企业得分均在90分以上。 推动：工会在行动 当前，昆山正处于加快率先基本实现现代化和转型升级的关键时期，构建和谐稳定的劳动关系是基础，也是要求。市总工会积极作为，为推动我市劳动关系和谐企业的创建做出了不懈努力。 提请党政重视，合力推进。在工会的参与下，“引导企业建立职工正常的工资增长机制”，被列入市政府重点实事工程；“构建和谐劳动关系”被列入全市经济社会发展目标责任体系，政府与工会联系会议定期听取工作汇报。 坚持制度保障，推进有力。市总工会出台《加强工资集体协商的实施意见》，每年集中组织开展“要约行动”，运用“上代下”机制，强化工作落实;建立劳动争议“五位一体”大调解机制，完善劳动争议排查和监控制度、调解制度和工作例会制度。 提供指导到位，规范运作。编印集体协商操作指南；研究制订综合性集体合同文本；提出集体协商规范程序；定期
如何构建和谐的医患关系 —刘春梅 医院服务过程是医患情感交流的过程，医院的责任和义务就是通过服务过程解除患者的心理负担，增强战胜疾病的信心和预防疾病的能力。加强医患情感文化建设，用情感的力量吸引患者、感染患者、调动患者，力求做到服务环境温馨化、服务流程人性化、服务项目透明化、医患沟通亲情化。在医患双方的共同努力下，促进医患关系的融洽和谐，这是构建和谐医患关系的精髓。多年来，医疗卫生管理部门和医疗机构为构建和谐的医患关系进行了积极的探索。许多医院实行开放式管理，建立医患沟通监督机制，保证医疗信息畅通，在这方面取得一定成效。但是，医患关系紧张，彼此缺乏信任，医疗纠纷增加，是当前一个十分突出的问题。我们必须充分认识构建和谐医患关系的重要性和紧迫性。 一、医患关系现状及存在问题的主要原因 医患关系从总体上看，是基本和谐之中存在着局部的不和谐，和谐是主流，不和谐是支流。医患关系成因复杂，有医疗资源不足，群众“看病难”、“看病贵”，患者有意见；有医疗质量不高、服务态度不好，群众不满意；也有更复杂的社会因素。既有体制、机制上的问题，也有思想观念方面
的问题，还有管理监督不力等原因，主要原因有以下几个方面： （一）医患之间缺乏信任，是造成医患矛盾的一个重要原因。医患之间缺乏信任、理解，不能换位思考。部分医务人员不能设身处地替患者着想，而是较多地考虑医疗机构和自身的利益。而有些患者对医务人员也缺乏理解，不了解医学的复杂性。 （二）医患沟通不够、医疗纠纷增加，是医患关系不和谐的重要因素。有统计表明：在已经发生的医疗纠纷中，由于医患沟通不够，医患关系不和谐导致的纠纷约占总量的三分之二。 （三）在医疗过程中缺少人文关怀，加剧了医患关系不和谐的情况。治病、救人原是一体的，但有些医生却只重视“病”不重视人；在有些医疗机构，医疗活动只强调依*仪器设备，忽视医生与患者的交流。 （四）患者申诉和维护权益渠道不畅通是影响医患关系的直接原因。我国虽已于几年前就施行新的《医疗事故处理条例》，但发生医疗事故之后，光是事故鉴定费用就高达几千元，患者维护权益成本太高，要想通过正常渠道维护权益，实际上仍是件很难的事情。
创建“和谐劳动关系模范企业”的主要做法和体会 为了建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，酒店党、政、工齐心协力，以党的十七大精神为指针，以科学发展观为统领，认真贯彻落实省总和市总工会、财贸产业工会的有关文件精神，积极开展创建“和谐劳动关系模范企业”的活动，贯彻实施劳动合同法等法律法规，依法保障职工合法权益，规范用工行为，进一步完善了企业的经营管理，保护、调动、发挥了职工和企业经营者的两个积极性，做到互利、互爱、双赢，基本达到了“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的目标。有效地促进了酒店劳动关系自主协调机制和和谐劳动关系的建立。我店被评为“省和谐劳动关系模范企业”。 一、贯彻实施《劳动合同法》，切实维护劳动关系和谐稳定 在创“和谐劳动关系模范企业”的活动中，我店坚持以维护劳动者与企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定为目标，依法规范企业的用工行为，推进了劳动合同制度的实施。我们研究制定了劳动合同动态管理办法，加强了劳动合同的基础管理，保证了劳动合同依法履行。 为了贯彻实施国家新颁布的《劳动合同法》，进一步完善企业的劳动用工制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我店于去年10月专门成立了以总经理为组长，由行政、工会和员工组成的《劳动合同法》贯彻实施专项工作小组，办公室设在人事培训部，研究制定了全员宣传、学习《劳动合同法》工作计划，贯彻实施《劳动合同法》工
作方案和《劳动合同法》监督检查实施办法，并且调整充实了劳动争议调解委员会。 我们把贯彻实施劳动合同法作为五五普法、以法治店的重要内容，作为对全体员工进行法制教育的课题。我们购买发放了《劳动合同法》文本，组织管理人员和员工分批分期学习培训，以提高员工对《劳动合同法》实施意义的认识和加深对法律条文的理解。我们依据《劳动合同法》等法律法规，以法律为准绳对《员工手册》、酒店的用工管理和相关的规章制度进行了修订和完善，对劳动合同文本依法作了修改和补充。 我店新版了《劳动合同》文本，严格按照法律规定进行重新修订，由酒店法律顾问把关后，并经市劳动和社会保障局审查备案，现已正式使用。我店现有16名员工工龄满，酒店将按法与他们签订无固定期限劳动合同。我店一直坚持按时按规定足额支付员工的工资，和节假日的加班费，依法为员工缴纳“五险一金”的社会保险，我店的劳动合同签订率已达100%。 《职工带薪年休假条例》是国家维护职工休息休假的权利，对维护员工的身心健康调动员工的工作热情和积极性的重要举措。如果实施，将会给酒店劳动用工管理和人事调配安排带来巨大的压力，执行起来有很大的难度，酒店行政领导与工会多次讨论商量，统一了认识形成一致意见：酒店执行年休假条例是以人为本管理理念的具体体现，有困难酒店自己消化，在加强内部管理上下功夫予以克服，国务院颁布的第514号令必须要执行。我们以《条例》为依据结合酒店的
学生职业技能竞赛宣传标语(口号) 1、把握机遇、展示风采、享受成功 2、大力发展职业教育、努力造就高素质技能人才 3、就业靠竞争、上岗凭技能 4、多掌握一门技能、多一个就业机会 5、一技在手，终身不愁 6、展示技能、选拔人才、提升素质、促进发展 7、今日学校的技能尖子、明日单位的技术骨干 8、展个性特点、促全面发展、谱青春乐章、创和谐校园 9、加快技能人才培养、服务地方经济发展 10、技能成就人才、才艺增添光彩 11、以赛促学，掌握技能，做合格的高技能人才 12、勤学苦练，精通技能，夯实基础，赛出水平 13、同学同台献技艺，赛场争相出佳绩 14、大力开展技能竞赛，全面提高整体素质 15、开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才 16、技能成就人生，人才创造世界 17、展技能，秀风采 18、把握机遇，展示风采，享受成功 19、打造技能精英，彰显职教魅力 20、巧学善思炼精艺，沉着冷静创佳绩 21、勤学苦练成专才，上岗就业显风采 22、学技术，练技能，当能手，做贡献 23、赛出水平，赛出风格，展现职教风采 24、刻苦钻研技术，力争岗位成才 25、学习技术，提升技能，提高素质 26、实践锻炼能力，比赛彰显才智 27、苦练基本功，赛出高水平 28、人人学技术，行行出状元 29、一丝之差，优劣分家 30、赛场广交朋友，职场深谙先机 31、全员参与，公平竞争，交流经验，共同提高 32、大力开展技能竞赛，全面提高整体素质篇二：技能竞赛标语(口号) 技能竞赛标语（口号）大力开展技能竞赛，全面提高整体素质。 开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才。 技能成就人生，人才创造世界。 展行业百技，树人才新观。 以赛促学，以赛促练，以赛促干。 展技能，秀风采。 打造技能精英，彰显职教魅力。 苦练基本功，赛出高水平。 刻苦钻研技术，力争岗位成才。 今日是对手，明日是朋友。 一技在手，终身不愁
科普知识宣传标语 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
科普宣传口号科技之火，可以燎原科学普及，利国利民 科普教育，强国富民科普华夏，和谐中国 科普进万家，和谐满天下科普进万家，惠及你我他 科普进万家，幸福你我他科普进万家，幸福遍中华 普及科学知识，构建和谐社会生活处处有科学，用心处处皆可学 用科学开拓创新，让社会和谐发展科技人人出力，国家无限动力 科学，社会进步的动力科学普及，人人参与 知识改变命运，科技创造未来科学在你身边，普及从我做起 科普文化，重在宣传和教育宣传科普，消除愚昧，社会和谐，国家昌盛 参加科普，永不落伍享受科普教育，共建和谐社会 构筑大从科学时代，共创中国美好未来科普——因你而精彩 科普——邀你同行探求奥秘，科普无限 崇尚科学，普及真理普及科学知识，共享科学人生 同浴科普知识改变命运，科技创造生活 牵手科学，精彩中国普及科学知识，提高全民素质 科普——精彩每一天科学普及，13亿人的心愿 科普活动，全民行动科学与生活同在 要想过得好，科技不可少科学伴你每一天 放眼科技，放飞未来与科学同行，世界更精彩 科学普及，造福百姓科学世界，一片精彩 科学普及，承载中华千秋伟业共享科普，共享繁荣
科教，兴国之举；科普，富民之策科技之光耀九洲，华夏复兴会有时 走进科学，做生活之角科普永无止境，梦想就在前方 生活多姿多彩，科技无处不在科技创造生活，科普成就未来 科教兴国，科普为先走进科学，认识世界科普，我们的责任 普及科学，振兴中华普及科学，惠及全民科学技术是第一生产力 科普引导现代生活方式崇尚文明，告别陋习崇尚文明，传播科技 文明源于科普，科普提升文明认真贯彻《中华人民共和国科学技术普及法》！凝心聚力，携手建设创新型国家！全面实施《全民科学素质行动计划纲要》！节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康！预防疾病，科学生活！ 以人为本，科学发展，共建和谐！努力推进资源节约型社会建设！ 倡导科学、文明、健康的生活方式！加强科学技术普及，提高全民科学素质！普及科学知识、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神！ 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造讲科学、爱科学、学科学、用科学科技造福人类，创新引领未来科技以人为本，全面建设小康 科学发展，保护环境，共创和谐落实科学发展观，走可持续发展道路 保护生态环境，共建美好家园加强科学普及，提高全民科学素质 科技是第一生产力，人才是第一资源科技创造未来，创新造福人类 弘扬科学精神，普及科学知识，传播科学思想和科学方法 提高全民科学文化素质，为实现“两个率先”提供智力支持 加强公民科学素质建设，促进经济社会和人的全面发展 深入贯彻落实《科普法》，开创科普事业新局面 倡导科学、文明、健康的生活方式节约能源资源，功在当代，利在千秋
构建和谐医患关系 本文分析了医患不和谐的一般原因（医方过分强调技术，人文关怀不足，医患缺乏沟通）和体制原因（医院管理的行政化，医疗改革的商业化）。构建医患和谐关系，医方要采取主动：改变医院的行政化管理体制；改变医疗的商业化取向；重视医患沟通；改善医德医风。 标签：医疗纠纷；原因分析；医患关系；构建和谐 关于构建医患和谐关系，增强医患之间互信和理解的问题，几年来，社会各界一直非常关注，也曾经多次就这个问题展开讨论，成果颇丰。每年都就这个话题进行研讨，有的根据自身体会，有的引经据典，有的广泛查阅资料，很多人都提出了自己的意见、建议。我们还走访了一些卫生机构，走访了一些医生、患者，听取了他们的意见与陈述；也动员了一些基层支部成员利用其方便时间与条件开展调研，最后由我们对这些资料进行了汇总分析。现将围绕构建和谐医患关系的相关资料、成功做法、提出的意见建议，总结如下： 1 医患不和谐及其原因 1.1 医患不和谐的现象 一方面，病人及其家属暴力殴打、威胁、辱骂医护人员，许多医院都遭遇过这种尴尬；医疗事故纠纷及高价索赔，许多医院也都为此烦恼。另一方面，医疗过程中的红包、回扣、滥检查、乱用药、大处方、开单提成，及对待病人态度上的生、冷、硬、顶等现象也经常发生。 病人到医院看病，期望值很高，希望医生能手到病除。在做了很多检查、处理、用药后，费用开支很大，如果这时治疗效果又不理想，再加上医患双方沟通得不好，比如手术并发症与医疗事故的不同认知，就有可能产生纠纷。 1.2 医疗纠纷的一般原因 据调查，导致医疗纠纷的主要原因是：患者对医学知识不了解，对疗效期望值过高；医疗费用问题；对治疗过程不满意；媒体炒作引起误导；医院管理不到位。 医疗纠纷既有医疗服务方面存在的问题，也有复杂的社会问题。单从医疗服务方面看，医疗活动过于科学化而忽视人格，太技术化而缺乏人情；医患之间缺乏沟通、理解和信任。这些都是导致医患不够和谐的因素。 1.3 医患不和谐的体制性原因 在上述一般原因的背后，还隐藏着更深刻的体制性原因：
创建劳动关系和谐企业先进事迹材料 篇一：创建和谐企业活动先进个人事迹材料 创建和谐企业活动先进个人事迹材料 建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。公司依法保障职工劳动经济权益。按时、足额支付工资；依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。建立健全民主管理制度。建立以职代会为基本形式的民主管理制度；建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度；企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。二、建立劳资矛盾调解有效机制王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织；及时化解矛盾。公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。三、重视安全生产和劳动保护、注重企业文化建设和职工技能培训工作王xx健全
23、牵手科学，精彩中国。 24、生活充满科学，科普增添乐趣。 25、科学就在身边，普及从我做起。 26、科学普及，承载中华千秋伟业。 27、普及科学知识，构建和谐社会。 28、发展创新文化，营造创新环境。 29、科学世界，一片精彩。 30、家事国事天下事，关心科普长见识。 31、科技关联千万家，普及情系你我他。 32、科学是生产力，科普是生命力。 33、科技恩惠大家，和谐发展小康。 34、科普，惠及大众；科普，传播知识。 35、科技连着你我他，共建和谐兴中华。 36、崇尚文明，传播科技。 37、科学发展，携手创新，建设生态文明城市。 38、**推动，全民参与，提升素质，促进和谐。 39、科普活动，全民行动。 40、普及科学知识，共享科学人生。 41、科普永无止境，梦想就在前方。 42、科技在心，万事无忧。 43、科学与时代具进，科学与民众共生。 44、科学技术是第一生产力。 45、科普，我们的责任。 46、普及知识，提高素质，利国利民。 47、宣传科普，消除愚昧，社会和谐，国家昌盛。
48、科普——因你而精彩。 49、相信科学，热爱科学，学习科学，运用科学。 50、科学普及，造福百姓。 51、全面贯彻科学发展观走可持续发展道路。 52、理解科普，受惠科普，参与科普。 53、坚持科学发展、保护生态资源。 54、科技是第一生产力，人才是第一资源。 55、普及科学知识、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神。 56、走进科学，认识世界。 57、普及科学技术知识、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神。 58、探求奥秘，科普无限。 59、高楼平地起，科普是基础。 60、科技之火，可以燎原。 61、普及科学九州昌盛，和谐社会百业兴隆。 62、发扬东方母爱文化传统，促进全民科学素质建设。 63、参加科普，永不落伍。 64、科学的生活，健康的身体，幸福的人生。 65、走进科学，做生活之角。 66、科技人人出力，国家无限动力。 67、科普进万家，幸福遍中华。 68、科普进万家，惠及你我他。 69、知识改变命运，科技创造生活。 70、与科学同行，世界更精彩。
浅谈如何构建和谐医患关系 近年来，随着经济社会的发展，作为社会关系中的重要构成，医患关系正越来越成为人们关注的焦点。在构建和谐社会之风劲吹的今天，如何营造一种和谐的医患关系，已成为摆在我国医疗卫生事业面前的诸多课题中的重中之重。笔者结合自己工作实际，就如何构建和谐医患关系的思考谈几点认识。 1、增进医患信任。医患之间本应是和谐的关系，医护人员对患者悉心诊治，患者放心地把自己的生命健康寄托于医生。作为利用专业知识为病人服务的医护人员，只有面对病人对他的信任，才能使出自己的看家本领，才有信心去挑战高难度的治疗手段；作为怀着期待和希望的患者，只有交付出自己的信任，才能更好地配合医生的诊治，以取得理想的治疗效果。同时，构建相互信任的医患关系，需要双方的换位思考，增进相互理解，随着医学模式的转化，医生在诊治上更需要了解患者心理需要和心理问题，重视心理指导和心理治疗；另一方面，医生工作劳累，竞争激烈，还要承受一定职业风险，加之患者和社会对医务人员要求愈来愈高，医生也希望患者和家属从心理上理解和支持他们的工作，建立融洽的人际关系。 2、加强医患沟通。医患沟通是建立和谐关系的前提。医患沟通，是对医学理解的一种信息传递过程，是为患者的健康需要而进行的，它使医患双方能充分、有效地表达对医疗活动的理解、意愿和要求。良好的医患沟通有助于医务人员调整自己和患者的医学观念，也有助于医患相互正确理解对方，协调关系，保证医疗活动的顺利进行。由于社会分工的不同，决定了医疗活动中医患角色的不对称，特别在医学的理解和相关知识的拥有上优劣势明显。同样，社会文化背景不同的患者，对医疗活动的理解和医疗服务的需求，也存在着差异，这些优劣势和差异要求影响了医患沟通。为此，作为医务人员应当及时了解并满足患者被理解、受重视、受尊重的需求，同时也应掌握患者对医疗服务的期望、每个医疗环节中的疑虑、对医疗服务的感觉以及医疗服务需求的关键点等，了解患者对医疗服务和疾病治疗效果的满意度。
精品文档 劳动竞赛口号 篇一:劳动竞赛标语 劳动竞赛标语 1、比技能、比贡献、出成果、见成效2、压力是动力，竞赛比高低，全员鼓干劲，争创新业绩 3、把想做的都做到 4、生产再忙把要做的都做对安全不忘5、安全花开把春报生产效益节节高6、学技术练本领比贡献争第一1、稳定质量、提高产量、再创佳绩 2、齐心协力、同舟共济、众志成城、共创辉煌 3、学习新知识推广新技术开发新产品创造高效益 4、学技术练技能当能手做贡献5、点点滴滴降成本，分分秒秒增效益 6、时时注意处处留神安全常在 1 / 11 精品文档 篇二:劳动竞赛宣传标语用 “大干 150 天确保完成年度任务目标” 劳动竞赛宣传标语1、 1、 2、 3、4、 5、 6、 7、 8、 9、全体总动员突击 150 天谁英雄谁好汉咬定工期不放松勇敢顽强鼓足干劲依科学管理挑战自我赛技能团结互助央企一流完成任务确保信誉劳动竞赛比比看施工大干争先锋拼搏奉献勇往直前竞赛场上出成绩建满意工程靠团队力量突破极限确保工期如期实现为重庆建设作贡献赛出成绩强素质当先锋敢于拼搏行业排头以苦为荣10、建功立业在荣乌鼓足干劲争上游11、精心组织 12、集中精力 13、坚定信心鼓足干劲鼓足干劲奋力拼搏迅速掀起大干高潮大干快上解决完成施工任务 2 / 11 精品文档 篇三:劳动竞赛宣传标语(修改)
“安康杯”劳动竞赛宣传标语安康杯”1、 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、8、 9、全体总动员突击 150 天完成任务确保信誉谁英雄谁好汉劳动竞赛比比看咬定工期不放松施工大干争先锋勇敢顽强鼓足干劲拼搏奉献勇往直前竞赛场上出成绩建满意工程依科学管理挑战自我赛技能靠团队力量突破极限确保工期如期实现强素质重庆建设作贡献当先锋为重庆建设作贡献以苦为荣赛出成绩团结互助敢于拼搏央企一流行业排头10、建功立业在重庆 10、建功立业在重庆鼓足干劲争上游 11、 11、精心组织 12、 12、不留遗憾 13、 13、集中精力 14、 14、坚定信心鼓足干劲不当罪人鼓足干劲奋力拼搏迅速掀起百日大干高潮奋战重庆建功立业奋战重庆建功立业重庆大干快上解决完成施工任务注:宣传标语自行选择(红底白字)、长度不限。 宣传标语自行选择(红底白字)、长度不限。 )、长度不限交通公司工会办公室 3 / 11 精品文档 4 / 11 精品文档 篇四:竞赛口号 释放激情，放飞梦想，今天明天，由我创造青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。 团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。 勤学苦练，精通技能，夯实基础，赛出水平。 知识是我们的资本，拼搏是我们的精神，挑战是我们的最爱，创新是我们目标。 为国家服务，为人类服务理论与实践并重。
公司创建和谐劳动关系先进事迹汇报材 料 创建和谐劳动关系，能激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量，利于员工各尽所能、各得其所而又和谐相处，既是建设和谐社会的重要内容，又能促进生产力发展。在市场经济条件下，尤其是面临全球金融危机的背景下，中国纺织工业协会开展和谐劳动关系企业创建活动，体现出一种强烈的社会责任感，这使纺织企业更添信心。 以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是富润控股集团长远发展的战略目标，并为此确立了五个“坚持”作为创建工作的指导思想：一是坚持统筹规划。集团领导高度重视，协调全集团统一而又自成体系的创建活动。集团党委书记赵林中同志亲自主持创建规划的制订和实施，倡导将和谐劳动关系的创建寓于企业改革发展和企业文化建设的日常经营管理活动中，取得了良好的共振效应。经济效益的提升和文化积淀的日益深厚，也进一步推动了和谐劳动关系创建活动的深入;二是坚持以人为本。尊重职工、依靠职工，充分调动经营者、工会组织和广大职工参与创建工作的积极性，使企业和职工共同得到发展;三是坚持协调发展。在企业改革改制过程中，营造融洽的劳资关系，着力平衡劳动关系各方的利益，把维护职工合法权益与促进企业和谐发展有机统一起来，使广大职工不仅成为创建工作的参与
者，更成为创建工作的受益者;四是坚持突出重点。在当前金融危机环境下，把保稳定、保就业和加强民主管理、推进企业发展作为创建工作的重点，企业和职工共克时艰、共谋发展;五是坚持循序渐进。将思想政治工作和文化建设贯穿于创建工作的全过程，由点到面，不断提高劳动关系的和谐程度，形成了以《经常性思想政治工作条例》为载体，以《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为规范，以民主管理、制度创新为载体的和谐劳动关系格局，万余名职工安居乐业。通过构建和谐的劳动关系，实现企业经济效益和社会效益的双赢，有力地促进企业和谐与社会稳定。 通过创建劳动关系和谐企业，结合深化巩固提升全国文明单位创建工作，富润集团在金球金融危机的形势下，积极应对，强调越是在困难的形势下，越要关心职工，做到尽量不裁员、不减薪，保持职工队伍的稳定。企业生产经营稳中有进，从1986年至今，集团总资产由300万元增加到27亿元，增长了800多倍。自1993年至XX年，累计实缴养老保险等五项社会保险金亿元，参保职工人数最多时近万名;自1997年至XX年，累计实缴税金4亿多元，实缴税金连续七年位居诸暨市工商企业前茅，职工收入每年都有增长。当初只有XX万股流通a股的“浙江富润”股票自1997年6月上市后，通过两次配股、两次送股，总股本已达亿,累计分红
和谐医患关系做一名快乐的医生 市中医院医师专题大会 市心理学会张晓非 古语讲“天时、地利、人和”，和谐的人际关系不仅能兴业成事，也能让我们身心愉快，享受美好的人生。医患和谐是人际关系——外部和谐，其外部和谐依赖医生内心的和谐。我们做为医务工作者，只有自己主观内心和谐愉快，才能去应对客观外界遇到的不快。我今天和各位同仁商讨的主题是： 和谐医患关系做一名的医生 我想讲三部分内容 一、做医生快乐吗？做医生不快乐的原因之一，就是对医患关系的忧虑。 二、综合医院的医生，要掌握患者心理，“知己知彼”才能和谐医患关系。 三、做一名快乐的医生，要有一套适合自己的方法。 借此机会，讲一个专题“综合医院应建立临床心理联络会诊制度” 第一部分做医生快乐吗？ 中国医师协会、《医师报》联合医师网刚刚完成的一份《关于中国临床医生自我感知职业满意度现况调查》显示，64%的被调查者不满意自己的执业现状。
其中，44%的人表示“不太满意”，20%的人表示“很不满意”。（图1）同时，被调查者中，有近一半的医生（49.6%）对待“快乐”的态度是冷漠的，他们选择的是“无所谓快乐不快乐”；近三成医生表示自己在医疗临床工作中并“不快乐”（29.9%）；只有两成医生表示自己是“快乐的”（20.5%）。是什么让医生心灰意冷？又是什么让他们“不快乐”？我们对参与调查的医生进行了随机访问，他们的回答有些出人意料：“因为不知道什么是快乐”、“已经麻木了”。压力造成三成医生“不快乐”。 一项社会职业的众多从业者都感到不快乐，这是一个十分重大的问题，需要我们加以重视。 英国哲学家罗素指出，人的幸福感来源于3个因素，即“爱”、“被爱”、“做自己喜欢的事”。医生从事的是医疗卫生服务工作，其中必然包括爱的付出和爱的奉献。从接诊开始，问诊、检查、诊断、治疗和护理，每一个环节都是对医患生命和健康的关爱，都是在“爱”。那为什么医生“爱”了却不快乐呢？因为这种爱的付出没有被发现。患者没有发现，连医生自己也没有发现。付出了，却没有被确认和肯定，这种付出因而显得十分苍白。 医患关系是最重要的人际关系之一。医患之间是相互依存、密不可分的关系。医生因患者而生、而成长，医学因疾病而发展，失去患者也就失去了医生生存的条件;而患者生病也要医生救治才能摆脱病魔、恢复健康，没有医生的帮助，患者的健康和生命安全也就失去了有效的保障。可以说，患者是医生的“衣食父母”，医生是帮助患者恢复健康的使者。医患关系应该成为社会上最和谐的人际关系。
技能比赛宣传口号 1、打造技能精英，彰显职教魅力。 2、争当创新能手，争做技术标兵。 3、爱岗敬业，苦练技能，走知识化成才之路。 4、岗位上苦练本领，赛场上掠金夺银。 5、展技能，秀风采。 6、练就过硬本领，掌握过硬技能。 7、以赛促学，以赛促练，以赛促干。 8、提高职业技能，培养职业精神。 9、实践锻炼能力，比赛彰显才智。 10、大力开展技能竞赛，全面提高整体素质。 11、发现人才，培养人才，功在当秋，利在后代。 12、以油为本，以效为本，以人为本。 13、科学发展，有效发展，和谐发展。 14、交流经验，切磋技艺，共同提高。 15、大力发展职业教育，努力造就高素质技能人才。 16、大力营造氛围，努力构建和谐矿区。 17、知识改变命运，技能成就事业。 18、加快技能人才培养，服务地方经济发展。 19、强化安全意识，严格操作规程。 20、学技术，练本领，比贡献，争第一。 21、多掌握一门技能，多一个就业机会。 22、苦练基本功，赛出高水平。 23、造就一流队伍，建设现代企业。 24、岗位练兵，展示技艺，交流经验，共同提高。 25、展行业百技，树人才新观。 26、知识改变命运，岗位成就事业。 27、赛场广交朋友，职场深谙先机。 28、开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才。
29、技术改变人生，技能实现梦想。 30、展示技能，选拔人才，提升素质，促进发展。 31、刻苦钻研技术，力争岗位成才。 32、今日学校的技能尖子，明日单位的技术骨干。 33、规模做大，内涵做强，质量做优。 34、发展职业教育，促进社会和谐。 35、学技术，练技能，当能手，做贡献。 36、一丝之差，优劣分家。 37、把握机遇，展示风采，享受成功。 38、今日是对手，明日是朋友。 39、学习技术，提升技能，提高素质。 40、赛出水平，赛出风格，展现职教风采。 41、巧学善思炼精艺，沉着冷静创佳绩。 42、人人学技术，行行出状元。 43、技能成就人才，才艺增添光彩。 44、技能成就人生，人才创造世界。 45、勤学苦练，一专多能，全面发展。 46、搭建学习平台，培养企业人才。 47、全力搞好建设，促进企业发展腾飞。 48、就业靠竞争，上岗凭技能。 49、勤学苦练成专才，上岗就业显风采。 50、知识改变命运，技能成就未来。 51、勤学苦练，精通技能，夯实基础，赛出水平。 52、群英聚会，比学赶帮，争创一流。
创建劳动关系和谐企业先进单位事迹 **县供销大厦于1997年元月建成开业，现有员工360余人，是**县目前经营规模最大、设施最先进、商品最齐全的大型综合性零售商场。开业近十年来，我们深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、[找文章到☆大☆秘☆书☆网()一站在手，写作无忧!]《山东省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后多次被评为市、县“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“厂务公开民主管理二星单位”、“工会工作先进单位”等荣誉称号。 一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平 供销大厦开业以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工
的监督。 二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性 为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和发展，大厦在开业之初就成立了职工代表大会，规定每两年换届一次，至今已换届四次。代表由全体员工以无记名投票的方式选举产生，每届约50人左右，大部分来自营业一线，充分体现了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，财务预决算等都要交由职工代表大会审议通过。尤其是每年的中层领导民主评议、竞争上岗工作更是由职工代表大会全过程的参与操作实施。对职工的星级考评，因为涉及每位员工的切身利益，我们更是慎之又慎，考评结果都要交职代会讨论通过后张榜公布，开业以来没有出现一例对考评结果存有异议者。 三、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作 企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。
篇一：科普宣传宣传标语 科普宣传宣传标语1. 崇尚科学鼓励创新尊重知识尊重人才 3. 实施《全民科学素质行动计划纲 要》提高公民科学素质 4. 坚持科学发展，走进低碳生活 5. 发展循环经济，建设节约型社会 6. 树立科学发展观，走可持续发展道路 7. 培育创新意识，倡导创新精神 8. 讲科学、爱科学、学 科学、用科学 9. 科技造福人类，创新引领未来 1、认真贯彻《中华人民共和国科学技术普及法》！ 2、全面实施《全民科学素质行动计划纲要》！ 3、节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康！ 4、以人为本，科学发展，共建和谐！ 5、努力推进资源节约型社会建设！ 6、预防疾病，科学生 活！ 7、倡导科学、文明、健康的生活方式！ 8、加强科学技术普及，提高全民科学素质！ 9、普 及科学知识、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神！ 1、人人是科普的受惠者人人是科 普的参与者 2、理解科普受惠科普参与科普 3、普及知识提高素质利国利民 4、科普，惠及 大众科普，传播知识 5、科学松鼠会，大众科学传播的天使 1、提升科学素质，共建和谐社会 2、 加强科技自主创新，加快建设创新如皋1
3、全面达小康，建设新如皋 4、科学技术是第一生产力，自主创新是核心竞争力 5、加强科技自 主创新，提高核心竞争力 6、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造 7、科技是第一生产力，人才是第一资源 8、树立科学发展观，走可持续发展道路 9、培育创新意识，倡导创新精神，完善创新机制 10、加强公民科学素质建设，促进经济社会和人的全面发展 11、深入贯彻落实《科普法》，开创科普事业新机制 12、扬科学精神，传播科学思想，倡导科学方法，普及科学知识 13、加强科技普及，提高全民科学素质 14、提高全民科技素质，为实现“两个率先”提供智力支持 15、倡导科学、文明、健康的生活方式 16、学科学、爱科学、讲科学、用科学 17、科技创造未来，创新造福人类 18、创业、创新、创优，用科技实现梦想 20、发展循环经济，建设生态如皋普及科学，振兴中华普及科学，惠及全民科学技术是第一生产力科普引导现代生活方式崇尚文明，告别陋习崇尚文明，传播科技文明源于科普，科普提升文明科学普及，承载中华千秋伟业2
构建和谐的医患关系 近年来，由于医疗纠纷明显增多，医患关系日趋紧张，加上人们法律意识的不断提高，以及我国医疗体制改革的不断深入，医疗纠纷日益突出，医患关系紧张演变成为医患矛盾，逐渐成为一个亟待解决的社会问题。面对这种局面，医院以及医护人员应从自身做起，及时转变观念，规范医疗服务行为，加强医患沟通，架起医者、患者及其家属之间情感沟通的桥梁，增进相互理解，化解医患矛盾，共同营造文明的医疗环境，切实维护双方的利益，促进社会和谐发展。 一、当前医患关系的状况 一直以来，医患关系基本是健康的。但随着改革开放的不断深入，医疗行业逐渐成为社会关注的焦点，医患关系紧张演变成为医患矛盾，困扰着我国医疗行业的进一步发展。 （一）医患关系日趋紧张。据中国医师协会调研数据显示，我国医疗纠纷的数量与案件增长较快，每年约以30%的速度增长。在频发的医疗纠纷中，因技术原因引起的不到20%，其余80%是由于服务态度、语言沟通和医德医风等问题引起。同时，由于医疗纠纷增多，导致部分医生在工作中因缺乏安全感而采取规避风险的“防御性医疗行为”，不愿施行风险性较高的诊疗手段，原本凭经验就可以诊断的病情却增加了许多检查项目，不仅浪费了卫生资源，也使医患关系陷入继续恶化的怪圈。 （二）医患纠纷形式各异。近年来医患纠纷形式多样，内容不尽相同，其中包括医疗态度、医疗收费、医疗过失、医疗事故、医疗美容、医用产品质量等纠纷。例如，据中国消费者协会统计的数据显示，在我国整形美容行业兴起的近10年来，因美容引起的投诉平均每年有2万起，成为医患纠纷的新内容。 （三）医患矛盾尖锐化。近年来，我国因医患关系紧张而导致伤害医务人员的事件时有发生，有些地方甚至因矛盾激化引发杀人和爆炸等恶性事件。 （四）医疗诉讼明显增加。随着人们法律意识的不断提高，以及我国医疗体制改革的不断深入，医疗纠纷日益突出，医疗事故侵权纠纷案件和医疗服务合同纠纷不断增多。
和谐劳动关系先进企业事迹材料 构建和谐劳动关系推动园区创新发展 高新技术产业集聚区工会联合会和谐劳动关系先进企业事迹材料 ***市高新技术产业集聚区（以下简称高新区）位于市区东南，现有企业45家、职工4200人。2008年被***省政府确认为省级产业集聚区。近年来，高新区坚持以科学发展观为指导，以劳动关系和谐促进社会和谐为主题，以实现企业和职工真诚合作、共谋发展为目标，坚持以人为本，创新工作机制，区内企业竞争能力和园区软环境得到了“双提高”，企业维护职工合法权益和职工更好地为企业发展出力得到了“双促进”，企业发展和职工利益实现了“双赢”。 一、健全和谐企业机制凝心聚力夯基础 企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。高新区坚持从规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，积极引导入区企业实行自我管理，着力建立和完善以下内部管理制度或机制： 一是，推行劳动合同制度和集体合同制度。在区相关部门的工作指导下，要求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，坚持做到了：程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。目前，企业与职工的劳动合同签订率达到100%。多年来，区内企业未发生因企业与职工不签订劳动合
同而引发的投拆举报。此外，在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，同时与企业签订集体合同、女职工权益保护专项合同，有力推动了经济健康发展，促进了社会和谐稳定，充分维护了职工合法权益。 二是，建立企业工资集体协商制度。为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长，从2008年起，积极探索建立企业工资集体协商制度。使大家感到，推行工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系的一个必要条件，是实现企业劳资双方共赢，保持和促进企业持续健康发展的重要手段，是贯彻“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”分配原则的具体体现。与此同时，还逐步建立和完善工资集体协商五项管理制度，即：协调对话制度、厂务公开制度、考核检查制度、监督管理制度和协商结果报告制度。目前，入驻企业普遍形成了职工工资正常的增长机制，带来了劳资双赢，共享获益的效果。形成了企业、工会、职工三者利益更加紧密，关系更加融洽的良好氛围。此外，我们坚持把引导企业依法参加社会保险，作为维护职工的合法权益，和谐劳动关系的重要工作来抓。截止目前，区内企业职工全部依法参加了养老、医疗、生育、工伤、失业“五险合一”的城镇企业职工社会保险。企业参保率达到100%。***市矿用电器有限责任公司是高新区一家高技术民营企业，该企业把员工的精神文化生活放在重要位置，建立了专门的阅览室，订阅大量报刊、杂志；以“企业发展了员工要得到实惠”为主线，为每一名员工购买了“五险一金”，并同员工签订了最低工资标准不低于1080元，且试用期不低于1080元的集体合同。和谐的劳动关系，促使企业营销业绩节节攀