《人才评价》在线考试（开卷）试题
一、论人才评价的理论依据。（20分）
答：人才评价的实践跨越了人类不同的历史时期，跨越了不同的国度。由于社会制度、文化传统、科技水平及道德标准的不同，因而人才评价的方法及标准也不尽相同，但是人才评价所遵循的科学原理和内在规律却是相同的，即人才评价的理论依据是相同的，主要体现为人才的区分性、事物的可测性、方法的科学性、测评的一致性。
一、人才的区分性正如世界上没有完全相同的两片树叶一样，世界上也没有完全相同的两个人。在后天的成长过程中，各自不同的生活经历使本已存在的先天差异进一步扩大为先天和后天两类差异。这些差异表现为生理差异、心理差异、能力差异和社会文化差异。而且，这种差异是绝对的，永远的。
其次，变化是永恒的。从这个意义上讲，世界是由过程组成的，而不是由事物组成的。2000多年前，面对奔腾不息的江河，春秋时代大思想家孔子发出了“逝者如斯夫”的感叹；而在另一个文明古国希腊，也有一位哲学家德莫克利特感慨“人不可能两次踏进同一条河流。”他们都是为世界万事万物生生不息、变化不止而抒怀。人类也是这样，或者说人类更是这样。环境、学习、思考以及职业生涯对人才的影响，都成为人才永恒变化的原因和动力。
人才个体与群体的差异性与变化的永恒性，不仅为人才评价提供了必要性，而且为人才评价从理论上提供了可行性。从必要性讲，组织对人才的管理和开发必须把握人才差异，才能合理地对人才开发和使用。从可能性讲，有差异就有比较，有比较才有鉴别，差异使比较成为可能，变化使评价成为必要。
二、事物的可测性事物的可测性似乎并无争议，然而当我们把事物的外延扩大到人的行为、人的心理时，就并非所有的人都可以理解了。因此，我们在一般性事物的可测性中还要进一步探索一个新领域—-心理和行为的可测性问题。
事物可测的三要素是行为表现、测量法则、数学方法。三要素是一个有机整体，其中人才的行为表现是测量的对象，测量法则是测量的规则，数学方法是测量的手段。离开了行为表现，法则就是一句空话；若没有法则，就不可能使人才功能通过数量描述客观地得到反映；而没有科学的数学方法，法则也会成为空中楼阁。
世界上的任何事物都有一定的质与量，其存在都是质与量的统一，没有质与量的事物是不存在的。因而，只要有质的存在，就必有量的内涵；只要有量的存在，就必有测量的基础。事实上，在我国历史上早已发明了七巧板、九连环等智力测验工具。春秋时期的大思想家孟子，对心理的可测性有着极其惊人的见解，他指出：“权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚。”在《新论?专学》中，我国学者提出注意力分配与集中的测量方法：“使左手画方，右手画圆，无一时俱成”，西方称之为“分心试验”。从我国唐代开始，在科举制中开始使用的贴径和对偶等办法，也是对人的智力状况的评价。
马克思主义认为，物质是第一性的，意识是第二性的，物质决定意识，世界上的一切事物都是可知的。数学一向被人们视为科学的皇冠。马克思说：“一种科学只有在成功地运用数学时，才算达到了真正完善的地步。”在自然科学领域，兰达尔曾说过：“科学产生于用数学解释自然这一信念。”许多自然现象在微积分产生之前，给人们留下的只是印象。微积分的产生与应用，立刻使经典物理学、天文学获得了突飞猛进的发展。数学的应用，在人才评价中变无限为有限，变无序为有序，变模糊为清晰。因此，不仅那些看不见的微粒，磁场、电场、生物场是可测的，而且人的动机、思想、心理也是可测的，这就使人才评价工作获得了新的蓬勃生机。
三、方法的科学性人的大脑具有模糊思维功能，即对思维对象的类属边界和性态的非确定性，从质的方面把握其可能的分布（程度、水平），以达到对事物较精确的认识。这种模糊思维的功能是非常神奇的，它可以接收和处理不精确指令，当人们拿起一只杯子时，究竟用多大力气杯子才不会滑落，又不会被捏碎，这并不需要进行精确的计算。事实上世界上最高速的计算机也无法进行临场指挥，然而人们经过触觉和视觉的把握，几次反馈与调整，极短的时间内就可做出恰如其分的指令和动作。这一极短的时间进行了模糊把握、分析、判断、顿悟，人的大脑进行了高效率的模糊思维。它还可以在瞬间快速执行指令，它通过快速检索、识别、锁定，达到“观古今于须臾，扶四海于一瞬”的境界。模糊思维在技巧性的活动中占有支配性的地位，在识别信号中同样显出了它的神奇作用，在角色体验、艺术审美活动中也有突出的表现。模糊思维在几乎所有的领域中发挥作用，这时的排中律已完全失去了作用，因为它所判断的对象的符号变得模糊了，只有模糊思维客观地、公允地、神速地在起作用。
在人才评价中，通过对评价对象的离散行为或离散信息聚类分析和模糊推理，进行由个别到一般、由无限到有限的转换，没有必要也不可能将评价对象的连续信息加以穷举，只有恰当地省略了事物发展的大量中介时刻，才能形成对其结论的相对确定的划分，达到定性的明晰的把握。思维主体将思维对象的大量中介状态省略，就是一种思维模糊化的过程。模糊思维的另一个特征是思维的非逻辑性，表现为跳跃性和非因果性。它超越正常逻辑思维的层层推理、步步求证的束缚，海阔天空，古今中外，甚至看起来风马牛不相及的事情彼此罗列；它看似杂乱无章，却又隐含着明确的目的性；它不分先后次序，不讲因果关系。而在整个模糊思维过程中，正是由于这种非逻辑性．才给思维带来了活性，正是这种非逻辑性，才为提取有价值的信息提供了“检索”的基础。
与人的模糊思维相配合的是数学方法在人才评价中的应用。在人才评价中，多门数学思想与方法的交叉应用，所到之处，所向披靡！令人惊叹不已。
四、实践的一致性实践是检验真理的唯一标准。因此，在人才评价中，评价结果与被评价人的实际情况的吻合程度就成为检验整个评价工作科学与否的试金石。在实践中，我们欣慰地发现人才评价结果与实际情况具有高度的一致性、互依性和互补性。
结果与现实的一致性。马克思主义认为，实践是认识的来源，是认识发展的动力，是检验真理的唯一标准。人才评价以人才实践中的本质行为作为测量对象，以现代多学科的理论和方法构建的评价体系为基础，以科学可行的操作技术为保证，从而使评价结果能高度地反映人才的实际状况。事实告诉我们，人才评价的方法是科学的、结果是可信的，人才评价的方向是正确的。
定性与定量的互依性。在人才评价中，定性评价采用观察判断和经验分析的方法，以文字鉴别的形式反映了人才行为质的特征；定量评价则采用量化的形式反映了人才行为的数量程度。定量评价是定性评价的“定格”，定性评价则是定量评价的“说明”。由此可以看出，两者构成人才评价的互为依存、互相印证的关系。
测量与评定的互补性。测量和评定都是以人才的现实表现作为依据，从定量与定性两个不同的方向作出结论的过程。评定的本意是着重从定性的角度确定是非曲直，泛指衡量人与事的价值。测量则是用数学工具对人的行为进行量化的描述，对人才行为的价值进行量化地权衡。这种量化结果或多或少地带有某些局限性，只有当我们赋予它一定的意义并进行比较时，数据才有意义。因此，评定对于测量中数学模型的建立、数据的采集、结果的处理和解释、误差的校正与调整，都具有重要的意义。离开了评定，测量的数量结果就孤掌难鸣。同样，经验性的评定也只有以数字为依托，才具有可比性。
二、论人才评价标准编制的原则及注意事项。（20分）
答：编制评价标准的目的是为了保证评价过程的客观性，从而保证评价结果的真实性、稳定性，但如果背离科学的原则和方法，就有可能出现脱离实际的机械化和形式化倾向，降低评价效度。为此，我们必须探讨编制标准的原则和注意事项。
人才评价标准的编制必须遵循四项原则：
一、客观原则客观原则是在确定标准时要实事求是，要立足岗位、立足多数，不要脱离实际。在标准编制的开始，首先要选定“参照水平”，一般情况下是依据群体的平均水平为参照水平，以此为基础上下延伸，确定等级标准。这样的标准使群体评价结果呈现正态分布，人们从心理上易于接受，也符合实际，便于管理。也有将标准定为较高的“理想型”，这种标准有时是国家统一要求的，或者是国际通用的标准。至于把标准确定为较低的“安慰型”，这种情况是不多见的。后两种情况的评价结果皆不再呈正态分布，前者集中于“低水平区”，而安慰型标准测出的结果则集中于“高水平区”，这是不正常的。总之，客观适度的标准应是不能让多数人达不到，也不能让多数人轻易达到。
二、等距原则等距原则是指标准的等级确定以后，各等级之间的“落差”是相同的，即各等级之间的水平差异要基本一样。这样评价出的结果才能与客观实际相符合，形成常态分布。否则，就会人为地将结论拔高或降低，即使评价人进行了认真地评价，其结果也必然出现谬误。其次标准的等级多少要适度。等级过多则界限难以区分，等级过少则结果趋于宏观和模糊。因此，现在一般采用的评价等级3—5个为宜。
三、针对性原则针对性原则主要表现在三个“一致”上：第一，评价标准要与时代的要求相一致。第二，评价标准要与国家及上级主管部门的法规政策相一致。第三，评价的标准要与岗位个性相一致。评价标准不仅应该体现岗位的共性要求，尤其要体现岗位的个性化。机关干部、外交干部、政法干部，他们的共性要求都是要廉洁勤政，要有政治意识，而各自的个性则不同：机关干部强调服务精神，外交干部要强调国格人格，而政法干部则是情、理、法兼顾。
四、完整原则完整性原则主要体现了标准的辩证统一性。一个科学的评价标准，其一，必须由高到低或由低到高平稳过渡，不能出现跳跃。在一般情况下标准的确定是由高到低等距过渡。其二，标准必须有正反两极，这是事物的客观存在性决定的。标准制定中不能出现“单极”现象——尽管评价对象的行为表现有可能出现单极化现象(如评价对象的行为大多集中在优秀与良好的范围中)，但标准必须是完整的。其三，标准前后的“接点”必须连续，不能有游离于标准之外的行为表现。例如在确定隶属度标准时，给出的区间若是（0—0.3），（0.31—0.6），此时0.3—0.31之间的无数个行为点就被丢掉了，这种数学上的不连续必然导致人员行为的不对应。
注意事项：
在明确评价标准的编制原则之后，对于标准的措词及等级的划分还应该掌握一定的技巧。
1、措词切记模棱两可。措词的界限不清、模棱两可最容易是参评人员造成错误的判断或者无法判断。比如评价标准中出现的“可能有受贿行为”、“有受贿动机”等句子，在分段式标准中相邻分数段出现重合的现象，如1-2.5,2.5-4，其中2.5究竟属于哪个档次是无法肯定的。
2、避开专门术语。专门术语往往只有那些专门人才才能理解和使用，尽管这些术语会使叙述变得简洁、明确，但对大多数人来讲却是生疏、模糊，难以捉摸的，例如“反馈”、“集合”、“线性回归”、“正态分布”及其他岗位上的专门术语等，对于中等文化以下的参评者很难一下子理解。对此，评价的组织者既没有必要，也不可能在短时间内讲清楚，因而容易造成由于对词语概念理解失当而带来评比的偏差。
3、不可用词过贬。过贬的用词不仅会给评价对象带来很大的精神刺激，而且会给参评人在心理上带来很大的压力，使参评人因为怕得罪人而选择中间等级，这就会导致人才评价中出现回归现象（往中间档次集中）。例如在评价“学习态度”是，最低档次用“好逸恶劳、不学无术”的叙述，就非常具有刺激性，而换一种方式描述为“学习常常需要领导和同事们的督促和帮助”。这种迂回方式的描述，其深度是一样的，但无论是对评价对象还是参评者都较易接受。
4、不能自相矛盾。评价标准中如果出现自相矛盾的现象则证明该评价体系无效，哪怕是只有少数几处，不加认真修改，也不能使用。例如有的评价标准在评价人才时，用了“动手能力较强，实际操作水平尚可”、“能完成规定的工作量，事业心较差”等等，使参评人无法做出评价。
4、力求等级适度。对于一个评价标准来说，评价对象大体划分为几类，或者组织者希望评价对象划分为几类，即可将评价标准定为几个等级。等级过少，就会加大了人员分类中的跨度是素质差别较大者归为一类，使评价失去意义；反过来，等级过多，是人员分类过细，容易造成边界模糊，难以确定等级，表面看起来“细”，实际上使用起来“粗”。例如有的将等级氛围九等、十一等，甚至十五等，还有的又在每一等上分为上、中、下，结果适得其反，降低了评价效度。
三、论评价信度和评价效度的鉴定及其两者的关系。（20分）
答：1、信度与效度的定义
信度即可靠性，它指的是采取同样的方法对同一对象重复进行测量时，其所得结果相一致的程度，或者说，信度是指测量结果的一致性或稳定性。
效度即准确度，它是指测量工具或测量手段能够准确测出所要测量的变量的程度，或者说能够准确、真实地度量事物属性的程度。
2、信度与效度的关系
信度与效度是衡量研究工具的真实性和推广应用性的基本指标。
其中，人力资源招聘信度与效度的关系
影响测评信度的因素有很多，主要是系统误差和随机误差。包括测评者的专业性和素质、被测评者本人的心理、侧评工具的稳定性、环境的稳定性等都会影响测评的可信度。影响测评的效度因素也有很多，如测评工具、测评过程及测评者因素、被测评者状态、效标因素和信度因素等。在实际招聘与录用评估过程中要把握各相关方面，不仅要有专业的测评人员，同时也要在稳定的环境中为被测评者提供一个放松真实的氛围。信度和效度是人才侧评与选拔质量的重要指标。高信度是高效度的必要条件，但非充分条件。即信度高不一定其效度就高，但要想获得较高的测评效度，其信度必定要高。
综上所述，信度是效度的必要条件，但不是充分条件。一个测量工具要有效度必须有信度，没有信度就没有效度；但是有了信度不一定有效度。
信度低，效度不可能高。因为如果测量的数据不准确，也并不能有效地说明所研究的对象。
信度高，效度未必高。例如，如果我们准确地测量出某人的经济收入，也未必能够说明他的消费水平。
效度低，信度很可能高。例如，即是一项研究未能说明社会流动的原因，但它很有可能很精确很可靠地调查各个时期各种类型的人的流动数量。
效度高，信度也必然高。
信度是为效度服务的，信度是效度的基础，效度是信度的目的，效度不能脱离信度单独存在。
四、论参评人群体的选择应注意的问题。（20分）
答：第一、对参评人的数量要求。
要符合大多数定律，一般不少于30。如果参评人的数量过少，会缺乏普遍性，合理的人数可以保证测评结果的客观公正性。
第二、对参评人的素质要求。
首先，参评人需要公道正派，认真负责；其次，测评人需要有一定得文化修养。有一定的文化积淀，多参加培训或是再教育，最起码必须看懂评价量表。最后，要对被评的对象熟悉。这一点十分的重要。例如，熟悉被考评人的职务性质、工作内容，要求以及考绩标准与公司有关政策。
第三、考评人员的结构。
这是一个三维的比360度二维评价更加形象的评价。有三类结构，分别是：
1.椎体。适合基层管理，人员的考评。
2.圆柱体、适合中层机关科室大的考评机构。
3.球体。适合工作范围广，接触人员多且宽的这一类人。例如销售部门经理，后勤处处长。
第四、选择人群参评还应注意以下几个问题：
1.参评人员是否真正了解参评问题。
2.参评人员是否有正直的品格，是否会弄虚作假。
3.参评人员的选择是否具有代表性。
五、论定性评价与定量评价的关系。（20分）
答：定性分析与定量分析应该是统一的，相互补充的；定性分析是定量分析的基本前提，没有定性的定量是一种盲目的、毫无价值的定量；定量分析使之定性更加科学、准确，它可以促使定性分析得出广泛而深入的结论。
定量分析是依据统计数据，建立数学模型，并用数学模型计算出分析对象的各项指标及其数值的一种方法。定性分析则是主要凭分析者的直觉、经验，凭分析对象过去和现在的延续状况及最新的信息资料，对分析对象的性质、特点、发展变化规律作出判断的一种方法。相比而言，前一种方法更加科学，但需要较高深的数学知识，而后一种方法虽然较为粗糙，但在数据资料不够充分或分析者数学基础较为薄弱时比较适用，更适合于一般的投资者与经济工作者。因此，本章以后几节所做的分析基本上以定性分析为主。但是必须指出，两种分析方法对数学知识的要求虽然有高有低，但并不能就此把定性分析与定量分析截然划分开来。事实上，现代定性分析方法同样要采用数学工具进行计算，而定量分析则必须建立在定性预测基础上，二者相辅相成，定性是定量的依据，定量是定性的具体化，二者结合起来灵活运用才能取得最佳效果。
不同的分析方法各有其不同的特点与性能，但是都具有一个共同之处，即它们一般都是通过比较对照来分析问题和说明问题的。正是通过对各种指标的比较或不同时期同一指标的对照才反映出数量的多少、质量的优劣、效率的高低、消耗的大小、发展速度的快慢等等，才能为作鉴别下判断提供确凿有据的信息。
--- WORD 格式整理版 国网人才评价中心2017 年度中级专业技术资格考试 一般能力思维策略选择题请根据数字规律填空： 3,9,27,81 （）、1 A.108 B.166 C.208 D.243 2、请根据数字规律填空：12，15，20，27，36 （） A.40 B.42 C.46 D.47 3、有一正方体魔方，已知其长、宽、高之和不能超过15 厘米，那么，这个魔方 的体积不能超过（）立方厘米。 A.100 B.125 C.150 D.180 20 人，第二科室4、某单位共有四个科室，第一科室21 人，第三科室25 人，第 4 科室 34 人，随机抽取 1 人到外地学习，抽到第一科室的概率是多少？（） C. 20% D.15%A.30%B.24% 5、如果小张看一部电影需1 小时40 分钟，则小李和小赵
同时看这部电影需要多少分钟？ A.120 B.100 C.75 D.50 6、5 个领导小组，年终统计小组成员论文发表数呈等差数列，5 小组一共发表150 篇， ）10 2030 40 50其中发表最多的小组发表最少的小组发表了几篇？（ A.32 B. 28 C.24 D.12 请根据数字规律填空：2,6,18,54,162，（）、7 A. 486 B. 468 C. 586 D.568 8、请根据数字规律填空：4,6,7,9,10，（） A. 11 B. 12 C. 13 D. 14 9、请根据数字规律填空：-7,11,4,15 ，（） C. 20 D.21A. 18 B. 19 10、甲、乙两个仓库共有货物102 吨。如果从甲仓库调出3 吨到乙仓库，那么甲 2 倍，则甲仓库原有货物（）吨。仓库正好是乙仓库 A.31 B.37 C.70 D.71 能源战略选择题二 ）能力远远高于500kV特高压电网按百年一遇重大自然灾害设计（1. ）都是能源输送的重要方式，应并举发展。输煤和（2. ）。智能电网英文简称是（3.
一、单项选择题（在每小题给出的四个备选答案中，只有一个正确的答案，每小 题 1 分，共22 分） 1. 事业支出分为（B ）。 A. 基本支出和其他支出 B.基本支出和项目支出 C.项目支出和其他支出 D.经营支出和项目支出 2 （A ）是指当年预算工作目标已完成，或者因故终止，当年剩余的资金。 A.结余资金 B.结转资金C. 结转和结余资金 D.留用资金 3?《事业单位财务规则》规定可用于结余分配的资金是指（B）°A.财政拨款结余资金 B.非财政拨款结余资金 C.财政拨款结转资金 D. 非财政拨款结转资金 4?事业单位可以提取或者设置的专用基金，新的《事业单位财务规则》取消的是专用基金是（ D ）。 A. 修购基金 B.职工福利基金 C.其他基金 D.医疗基金 5.新的《事业单位财务规则》对资产进行了分类调整，在流动资产中增设了（ B ）。A.存货 B.零余额账户用款额度 C.在建工程 D.其他资产 6?固定资产是指使用期限超过一年，单位价值在（）元以上，其中：专用设备单位价值在（）元以上，并在 使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但是耐用时间在一年以上的大批同类物 资，作为固定资产管理。（B）A.500、800 B.1000、1500 C.1500、2000 D.800、1500 7?下列说法错误的是（B）o A. 非财政补助收入大于支出较多的事业单位，可以实行收入上缴办法 B.事业单位应当按照规定编制年度决算， 然后直接报财政部门审批 C.预算执行中，国家对财政补助收入和财政专户管理资金的预算一般不予调整 D.事业单位预算应当自求收支平 衡，不得编制赤字预算 8.事业单位的财务活动在（ B ）的领导下，由单位财务部门统一管理。 A. 会计主管 B.单位负责人 C.经理 D.老板 9 ?明确事业单位建立健全财务风险控制机制，规范和加强借入款项管理，防范财务风险。以上属于新《规则》的哪项修改？（ C ） A.规范事业单位收入管理 B.规范事业单位支出管理 C.加强事业单位负债管理 D.加强事业单位资产管理 10 .下列事业单位就对外投资说法错误的是（ A ）o A. 任何情况下，事业单位都可以使用财政拨款及其结余进行对外投资，从事股票、期货、基金、企业债券等投资。 B. 在保证单位正常运转和事业发展的前提下，按照国家有关规定可以对外投资的，应当履行相关审批程序。 C. 事业单位应当加强支出的绩效管理，提高资金使用的有效性。 D. 事业单位财务监督应当实行事前监督、事中监督、事后监督相结合，日常监督与专项监督相结合。 11 ?下列有关专用基金的管理原则的说法错误的是（ A ）o A.属一次性消耗 B.先提后用 C.专设账户 D.专款专用 12?下列选项中关于事业单位收入类会计科目核算范围说法错误的是（ B ）o A. 从同级财政部门取得的各类财政拨款，计入财政补助收入。 B. 从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入，计入其他收入。 C. 事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入，计入附属单位上缴收入。 D. 开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入，计入事业收入° 13 ?下列不符合支票管理规定的是（ A ）° A. 现金支票既可以提取现金，也可以办理转账 B. 转账支票只能用于转账，不能支取现金 C. 不得出租、出借支票 D. 支票金额必须在付款单位的存款余额内 14. 下列说法正确的是（ A ）° A.现金应该每日清点一次 B.银行存款每月至少同银行核对两次 C.贵重物资每天应盘点一次 D.债权债务每年至少核对二、三次
形考一答案 题目1直接投资就是一种经营性投资,无论投资者在哪一行业进行投资,都以取得企业的经营控制权为前提条件。 正确的答案就是“对”。 题目2国际经济合作的重点就是生产领域的合作而不就是流通领域的合作。 正确的答案就是“对”。 题目3 国际经济合作仅限生产领域,象国家间的经济政策协调不就是国际经济合作内容。 正确的答案就是“错”。 题目4 在市场完全的条件下,国际贸易就是企业参与国际市场或对外扩张的唯一方式 正确的答案就是“对”。 题目5国际经济合作主要就是在( )领域内进行的相互协作。 正确答案就是:生产 题目6国际经济合作的原则之一就是( ) 平等互利 题目7国际经济合作就是国际分工的表现形式( )。 正确的答案就是“对”。 题目8 国际经济合作就是大国与小国之间的经济合作活动( ) 。 正确的答案就是“错”。 题目9国际投资环境就是指影响国际投资活动的各种外部情况与条件的综合体。( ) 正确的答案就是“对”。 题目10国际间接投资就是一种主要以( )为媒介的国际投资活动。 正确答案就是:证券 题目11国际直接投资的突出特征就是( )。 正确答案就是:投资者拥有有效控制权 题目12国际投资环境就是指影响国际投资活动的( )。 正确答案就是:各种外部情况与条件的综合体 题目13在各种类型的股票中,通常只有( )的持有人在股东大会上有投票权。 正确答案就是:普通股 题目14国际独资企业的形式除国外分公司、国外子公司外,还包括( ) 正确答案就是:国际避税地公司 题目15 证券具有运动性与增值性,因而具有了资本的特征,就是一种真实资本。( ) 正确的答案就是“错”。 1对2对3错4对5生产 6 平等互利7 对8 错9 对 10 证券11 投资者拥有有效12 各种外部13 普通股14 国际避税地公司15 错
国际经济合作模拟试题及参考答案一 题型 一、单项选择题（每题2分，共10分） 二、多项选择题（每题2分，共20分） 三、名词解释（每题5分，共20分） 四、简答题（每题6分，共30分） 五、案例分析（每题10分，共20分） 一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共10分） 1当代国际经济合作的发展，除国际政治变化原因外，（ A ）的出现是其直接动因。 A. 第三次科技革命 B. 市场国际化 C. 经济全球化 D. 经济一体化 2.要素禀赋理论认为，国际贸易的直接原因是（ C ）。 A. 要素禀赋差异 B. 比较成本差异 C. 成本的国际绝对差 D. 技术水平差异 3根据国际生产折衷理论，一国企业对外投资，必须首先具备资产所有权、内部化和（ D ）三种优势。 a. 经济发展水平 b. 资金 c. 技术 d. 特定区位 4银团贷款产生的最根本原因是（ C ）。
A. 分散风险 B. 提高银行知名度 C. 克服有限资金来源限制 D. 扩大客户范围 5联合国发展援助系统是向（ C ）。 A. 发达国家提供发展援助的机构 B. 世界各个国家提供发展援助的机构 C. 发展中国家提供发展援助的机构 D. 石油输出国提供发展援助的机构 6实际上处于二战后国际货币体系中心的是（ D ）。 A. IBRD B. IDA C. IFC D. IMF 7服务贸易的主要特征是（ A ）。 A. 无形性 B. 不可存储性 C. 差异性 D. 不可分离性 8国际技术贸易是指国际间的技术（C ）转让。 A. 有偿 B. 无偿 C. 等价 D. 交换 9国际工程承包是一种（ D ）的国际经济合作方式。
《人才评价》在线考试（开卷）试题 注意事项： 1、通过在线考试模块完成该课程考核； 2、抄袭、雷同作业一律按零分处理； 1．现代管理的基本特征有哪些？结合其中一项特征谈谈自身的体会和看法。（25分）答：1、闭合性、扁平化、柔性化、学习型、无为型和跨文化六大基本特征。 2、结合”学习型”谈谈体会和看法： 学习型组织作为一种新型管理模式，其产生具有深厚的理论基础和时代背景。国外许多著名大公司都在积极将企业向学习型组织转型，实践证明，学习型组织模式确实够使企业更好的适应环境变化和竞争需要。我国也有不少企业开始探索创建学习型组织的路径。 在外界环境变化日益复杂，一切越来越不可预测的知识经济时代，企业必须不断地学习和变革，看清环境未来的变化，快速地调整企业策略与组织以顺应形势，从被动的适应环境转为主动的创造有利的环境。学习型组织的管理模式己在全球理论界和企业界掀起了研究和应用的热潮，这是因为学习型组织具有比其它组织形式学得更快、更好的竞争优势，有能力持续地学习及创新，迅速适应环境变动，实现共同愿景直至创造未来，且可让企业内的员工活出生命的价值和意义。 对学习型组织的研究，焦点一般都放在文化理念与基本定理上，一些关于学习的概念和方法在实际运用中缺乏可行性，而另一方面，许多企业又主观认为学习型组织太过理想化而难以实现，或者基于企业的现状，缺乏对学习型组织理论的深入理解，无法将学习型组织在企业中推行。事实上，学习型组织的创建，并不是遥不可及的梦想，而是有具体可行的做法及技巧，只要企业下定决心，明确学习型组织的构建模式和构建程序，
认识和克服推行时将面临的种种困难和障碍，就能够通过不断的修练付诸实现。当然学习型组织的创建不可能一蹴而就，企业必须花费大量的时间和资金以实验和摸索，相信做到这一点，企业将越来越倾向学习型组织一一逐渐具备学习型组织的特征和竞争优势，不断朝学习型组织迈进。 企业在创建学习型组织的过程中没有现成的模式可以照搬，必须根据自身的实际情况“摸着石头过河”。在从原有的模式向学习型组织转型时，企业也必须不断地进行调查和评估，判断自身与学习型组织的差距，但应认识到，没有一个企业是完全没有学习能力的，也没有一个企业能够完全成为最完善的学习型组织，因为学得越多，越可能清楚地发觉到自身的不足与无知。因此，企业为追求卓越，必须不断地实践对于学习的修练，以求最大化地接近学习型组织。企业必须正视时代的趋势，“学习不断的学习”将是组织最重要的任务，因为不能持续学习与创新的组织，势必难以立足于现今竞争激烈的市场环境。因此，学习不再是企业的一种选择，而是绝对必须做的事情，学习如何学习与加快学习速度己成为所有企业的当务之急。 2．为什么说知识经济从根本上讲是“人才经济”？（25分） 答：知识经济实质是人才经济。知识经济时代的竞争，实际上是人们对知识的占有、对知识的储存、对知识的生产、对知识的消费、对知识的分配的能力之间的竞争。知识要靠人去创造、积累、传播、转化，因此，归根到底，人才资源是第一资源。从一定意义上可以说，没有张瑞敏就没有今天的海尔；没有任正非，就没有今天的华为；没有李书福，就没有今天的吉利过高——对外依存度过高；过弱——自主创新能力过弱；过重—
财务系统薪酬制度和考核
财务系统薪酬制度和考核 一、总则 根据不同分子公司所在城市地区消费水平、劳动力市场状况、分子公司经营情况、财务人员自身能力、所在岗位及工作绩效等确定薪酬。薪酬分为工资和福利两大组成部分。根据公司整体发展需求，初创期、成长期、成熟期的区别，按公司规模、效益情况的不同，核定财务机构人员配置和薪酬标准。 二、工资构成： 1、基本工资—根据财务人员职位及所在城市确定员工的薪资，即等于底薪加特殊补贴。 2、基本工资表：单位：元 3、绩效工资—根据绩效考核结果按一定方法确定的工资。 4、绩效工资职级表 单位：元 三、工资的确定和考核 1、所有财务人员直接由集团公司统一管理聘用，实行回避制度，由直接招聘主管人员确定新进人员的基本工资和级别，不论基本工资和绩效工资均通过考核确定。具体考核如下表：
四、工资晋级、调薪等相关规定 对财务人员绩效突出、工作完成好的可申请晋级或调薪，反之，可能减薪或降级。因职位变动而调薪，一共包括：职位晋升、职位晋级，降职和降级。 1、职位晋升：晋升是职位调整至更高级，对职责、复杂问题的处理能力都有更高要求。在工作职务、工作领域及其所要管理的范围和管理的层面都有相应变化。 2、职位级别调升：职位级别调升是在原来的职位中积累了一定的时间及工作经验后，相应的工作技巧及责任度也有所提高了，将职位调升到更高一级别。 3、降职：从较高职级或职位调整至较低级。此调整并非只基于财务人员的个人工作绩效或者工作态度而进行。通常的在降职后薪金会在其新的薪金范围内。。 4、基于能力调薪。公司认可的与工作相关的能力、专业技能会带来调薪机会。专业技能应该是公司业务需要并认可的。 5、其他特殊情况调薪。如公司对岗位重新评估，公司薪资整体调整、员工调派临时工作任务等等。
对外经济贸易大学 《国际经济合作》期末考试试卷(A卷 课程代码及课序号:PRI303-0 学号: 姓名: 成绩: 班级: 课序号: 任课教师: 题号一二三四五六七合计 分值 一、判断题(如果你认为下列各题的解释是正确的,请在括号内划?√?,如果是错误的, 请划?×?。每小题1分,共10分得分 (1.垂直型国际经济合作指经济发展水平差距较大的国家之间开展的经济合作活动。 (2.对于世界银行的贷款项目,其项目建设单位的确定,一般实行谈判招标的方式。 (3.两段招标是国际公开招标中的一种,两段是指两次招标。 (4.开发计划署提供援助的方式主要是无偿的技术援助。 (5.杠杆租赁涉及的当事人至少为三方,分别是出租人、承租人和供货人。 (6.柜台交易又称场外交易,它是证券发行市场的一种形式。 (7.封闭型投资基金的历史早于开放型投资基金。 (8.国际税收是指涉外税收,它不能与外国税收等同。 (9.香港属于单一行使地域税收管辖权的地区。 (10.采用扣除法和减免法能够完全消除国际重复征税。 二、单项选择题(下面各题所给的四个选项中,只有一项是符合题干要求的,多选、错选 均不得分。请将正确选项填写在题号前的括号内。每题1分,共10分 得分 ( 1.生产要素中的土地要素是一个广义的概念,下列各项不属于土地范畴的是(……。 (A土地本身(B地上自然资源 (C地上的不动产(D地下矿藏 ( 2.混合性贷款是指(。 (A软贷款和出口信贷结合的贷款 (B财政性贷款和一般商业性贷款结合的贷款
(C赠款与出口信贷结合的贷款 (D财政性贷款与出口信贷结合的贷款 ( 3.在租赁与补偿贸易相结合的情况下,承租人偿付租金可以使用(……。 (A现款(B用所租设备产出的产品 (C包销收入(D承租人加工应得的工缴费 ( 4.世界银行认为,只有采用公开招标才能体现“三E原则”,即(……。 (A效率、经济、公平(B安全、经济、公平 (C经济、安全、效率(D公平、效率、安全 ( 5.在国际工程承包中,承包商风险最大的是采用(……。 (ABOT合同(B交钥匙合同 (C交产品合同(D施工合同 ( 6.在下列证券市场中,不属于证券流通市场的是(……。 (A交易所(B柜台交易 (C第一市场(D第三市场 ( 7.下列关于开放型基金的说法中,错误的说法是(……。 (A发行基金的数额不加以限制 (B在规定期限内,投资者可随时赎回其资金 (C在交易额度方面,符合中小投资者的投资需求 (D其资金可全部用于长线投资 ( 8.下列国家或地区中,属于纯国际避税地的是(……。 (A香港(B安道尔 (C美国(D乌拉圭 ( 9.在下列招标方式中,属于非竞争性招标的是(……。 (A公开招标(B限制性招标 (C两段招标(D谈判招标 ( 10.国际避税的刺激因素不包括(……。 (A通货膨胀(B税率 (C经营利润(D税基 三、多项选择题(下面各题所给五个选项中,至少有一项以上的答案是符合题干要求的。请将正确选项填写在题号前的括号内。多选、少选、错选均不得分,每小题2分,共20分 得分( 1.国际经济合作具有以下几方面的含义,即(……。 (A国际经济合作的主体是不同国家(地区政府、国际经济组织和各国的企业与
中国大唐集团人才评价管理系统 使用说明书
目录 1. (3) 1.1.框架 ..................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 1.1.1.流程图 .............................................................................................................................. 错误！未定义书签。 2.软件版本介绍 (3) 3.个人信息采集工具操作说明 (3) 3.1.软件安装与进入 (3) 3.2.软件登录 (8) 3.3.软件界面介绍 (8) 3.3.1.导入数据 (8) 3.3.2.保存 (8) 3.3.3.删除 (9) 3.3.4.接收报送 (9) 3.3.5.前一页、后一页 (10) 3.3.6.生成报送 (10) 3.3.7.打印 (12) 3.3.8.退出 (13) 3.3.9.录入说明区域 (13) 4.录入操作说明 (13) 4.1.文字录入 (13) 4.2.代码字典项录入 (13) 4.3.日期字段录入 (14) 4.4.备注字段录入 (14) 4.5.照片录入 (15) 4.6.电子档案录入 (15) 5.上报数据说明 (16) 6.工作业绩证明人存档 (16) 7.个人版常见问题解决方案 (17) 8.中国大唐集团人才评价管理系统_基层版2010 (17) 8.1.软件安装 (17) 8.2.软件登陆 (21) 8.3.数据库备份 (21) 8.4.数据库还原 (23) 8.5.系统菜单功能介绍 (24) 8.5.1.专业技术资格评审 (24) 8.5.2.专业技术资格认定 (25) 8.6.专业技术资格评审操作说明 (26) 8.6.1.01基层录入功能 (26) 8.6.2.02基层审核 (33)
财务人员面试题（每题５分） １、请你做个简单的自我介绍。 ２、你为什么想为我们工作？我们为什么要雇用你？ ３、你觉得自己最大的长处是什么？自己最大的缺点是什么？ ４、谈谈你未来3-5年的职业计划 ５、你是如何看待财务这个专业的？ ６、请说说看你是怎么对财务产生兴趣的？ ７、请问你在信用贷款和纳税方面有那些经验？ ８、请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。 ９、请谈谈你所熟悉的成本核算系统。 10、请问你用过哪些总帐系统？ 11、原始凭证审核的内容有哪些？ 12、叙述目前郑州市增值税一般纳税人企业纳税申报程序。 13、一部汽车原值10万，已提2万，现在以5万出售，如何做会计处理？ 14、100万不含税的销售收入，请问如何做会计处理？
15、一小规模工业企业，本月销售额含税价400万元，假设银行已收齐全部款项，请作出此项销售的相关分录。 假设该企业按含税销售额缴纳印花税，作出下月在缴纳本月印花税时的相关分录。 16、本年度本市个人年得税相关计算。 1)本月某职员应发工资3500元，个人负担的社保费142.34元，则其应税所得额是多少。 2)本年度3月份发放上年度年终奖项，某职员领取了3000元。则按最新规则，公司应代扣代缴该职员的个人所得税额是多少。 17、工业企业生产甲产品400件，乙产品300件。共同耗用的材料采用材料定额消耗量比例进行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，单价20元，共计42120元。已知甲产品消耗定额为1.2公斤，乙产品消耗定额为1.1公斤。求甲、乙产品应分配的原材料金额。 18、某材料月初结存金额为1000元，数量为10公斤。本月购入总数量为500公斤。总金额为52500元。本月发出此材料460公斤，采用加权平均法求出本月发出材料成本。 19、简述财务管理的监控职能。 20、分析企业短期偿债能力的指标有哪些。并简要说明正常值。
《国际经济合作》复习资料（一） 一、单项选择题 1 国际经济合作是选项中哪两类国家之间的经济合作活动（）。 A 大国与小国B弱国与强国 C 不同社会制度的国家 D 不同主权国家 2 国际直接投资的核心是投资者对所投资的企业拥有（） A 资产所有权 B 控制经营管理权 C 有效控制权 D 分让派息权 3 下列内容中还可称为“商业秘密”的是( )。 A 专利 B 商标 C 版权 D 专有技术 4 谈判招标是一种（) A 公开招标B竞争性招标 C 选择性招标 D 非竞争性招标 5 在下列内容中被称为金融租赁的是（） A 融资租赁B经营性租赁 C节税租赁D销售式租赁 6 国际发展援助中的财政援助和技术援助是( )。 A 援款的流通渠道 B 援款的使用目的 C援款的使用方向D援助的方式 7 股票是股份公司签发的证明股东所持有的下列选项中的有价证券（）。 A 股份 B 优先权 C 认股权证 D 债券 8 FIDIC合同条款是一种使用最广泛的格式是（）。 A 工程咨询合同 B 工程服务合同 C 施工合同 D 交钥匙工程合同 9 在国际经济合作的具体方式中，国际劳务合作主要研究（） A 国际资本转移 B 国际资源转移 C 劳动力的国际转移 D 国际信息转移 10 下列理论中属于区域经济一体化理论的是( )。 A 关税同盟理论B国际分工理论 C 要素集聚理论 D 空间经济理论 11 国际投资环境从表现形式分为（）。 A 宏观环境和微观环境 B 硬环境和软环境 C 自然环境与人文环境 D 政治环境与经济环境 12 在国际债券市场中将外国债券称为“扬基债券”的是（） A 美国债券市场B日本债券市场 C欧洲债券市场 D 英国债券市场 13 在补偿贸易中信贷和结算是非常重要的，下面选项中属于结算方式的是（） A 银行信贷B出口信贷
国网人才评价中心关于申报评定专业技术 资格的规定 人才中心[2013]69号 各电力人才评价中心、申报者及所在各单位： 为便于准确掌握各专业技术资格评审条件（简称?评定条件?）、各专业副高级资格评定标准（简称?评定标准?），正确履行专业技术资格评定工作程序，特对申报评定专业技术资格明确规定如下： 一、计算现有资格取得年限、从事专业技术工作年限或业绩成果取得时间的截止时间，以及履行专业技术资格评定程序后其资格的取得时间，均以国网人才评价中心每年相应工作安排通知中所明确的专业技术资格评定工作年度（即：申报年度）12月31日为准。 二、申报评定专业技术资格一般应具备规定学历。“规定学历”是指各专业技术资格?评审条件?和有关实施办法中已明确规定的符合申报专业技术资格的本专业学历、学位要求（含后续学历，下同）。即评定或认定资格的规定为：取得中专学历认定员级、助理级资格，取得大专学历认定助理级和评定中级资格，取得本科学历认定助理级、评定中级取得双学士学位可按硕士学位对待。即取得第二个学士学位后满2年或在大学本科学习期间同时取得双学士学位后满4年，可直接考核认定中级资格；取得中级资格后，专业技术水平、能力、业绩经积累达到?评定标准?，可评定副高级资格；副高级资格满5年，可评定正高级资格。 三、申报评定副高级资格，不再受学历层次、年限的限制，采取申报者自取得本专业中级资格后，其专业技术水平、能力、业绩积累是否达到?评定标准?的方法确定（详见附件1）；申报评定中级、正高级专业技术资格，继续实行在规定学历的前提下，严格执行取得现专业技术资格的年限（以下简称：现资格年限）、工作后所从事的专业技术工作年限（简称本专业年限）和取得现资格后所从事的专业技术工作年限（简称资格后本专业年限）要求的方法确定，即： “现资格年限”是指截止申报年度12月31日，本人现已具备专业技术资格的年限。 “本专业年限”是指截止申报年度12月31日，本人参加工作后所从事的与拟申报评定的专业技术资格的专业系列一致的专业技术工作累积年限之和。 “资格后本专业年限”分为资格后本专业累积年限和资格后本专业连续年限。“资格后本专业累积年限”是指截止申报年度12月31日，取得现资格后所从事的专业技术工作累积年限之和；“资格后本专业连续年限”是指截止申报年度12月31日，取得现资格后连续从事专业技术工作的年限。 四、符合申报评定中级、正高级专业技术资格规定学历和规定（现资格、本专业、资格后本专业）年限的标准： 1．关于申报评定中级资格。大学本科毕业或大学专科毕业，助理级资格年限满4年，且“资格后本专业累积年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年，可申报评定中级资格。 2．关于申报评定正高级资格。具备规定学历，副高级资格年限满5年，且“资格后本专业累积年限”满5年或“资格后本专业连续年限”满3年，可申报评定正高级资格。 3．关于双学士学位申报评定中级、正高级资格。对于获得双学士学位者，如果在现资格前取得第二个学位，则资格后本专业年限从取得现资格时间算起；如果在现资格后取得第二个学位，则资格后本专业年限从取得第二个学位时间算起。 4．关于军队转业干部和原公务员。对于军队转业干部和原公务员，属于首次参加资格评定的人员，其申报相应专业技术资格须严格执行“本专业年限”基本要求：大专毕业 5．关于通过考试取得资格。参加人力资源和社会保障部组织的全国专业技术资格考试
会计财务人员考试题库（2008年版） （带“☆”号的为会计财务治理人员考题） 第一章会计基础与实务 一、单选题 A．会计基础知识 1．新《会计法》自（ D ）起施行。 A．1985年1月21日 B．1993年12月29日 C．1999年10月31日 D．2000年7月1日 2．《会计法》规定（ C ）不得兼任稽核、会计档案保管、收入、支出、费用、债权、债务的登记工作。 A．记账人员 B．会计主管 C．出纳人员 D．会计复核员 3．信用社、合作银行（以下简称信用社）的资产是指信用社过去的交易或事项形成的、由信用社拥有或操纵的、预期会给信用社带来经济利益的资源，以下（ D ）是信用社的资产。 A．汲取的活期存款 B．投资者对信用社投入的资本 C．利息收入 D．各种贷款 4．信用社的负债是指信用社过去的交易或事项形成的，预期会导致经济利益流出信用社的现时义务，以下（A ）是信用社的负债。 A．汲取的活期存款 B．投资者对信用社投入的资本 C．利息收入 D．各种贷款 5．信用社的（ B ）是信用社在一定会计期间所获得的经营成果。
A．资产 B．利润 C．收入 D．费用 6．资产负债共同类科目依照其记载业务的性质，有时反映的是资产，有时反映的是负债，其性质由余额方向确定，下面属于资产负债共同类科目的是（ D ）。A．业务周转金 B．短期投资 C．应解汇款 D．同城往来 7．对发生的每项业务，都以相等的金额在相互关联的两个或两个以上的账户中登记的记账方法是（ C ）。 A．单式记账法 B．预算法 C．复式记账法 D．决算法 8．（ A ）是记载经济业务活动的工具，是明确经济责任、办理资金收付和处理财务收支的书面证明。 A．会计凭证 B．会计要素 C．会计科目 D．会计对象 9．经济业务发生时直接取得或填制的会计凭证叫做（A ）。 A．原始凭证 B．记账凭证 C．复式凭证 D．单式凭证 10．由会计人员依照原始凭证加以整理而填制的、凭以记帐的凭证叫做（B ）。A．原始凭证 B．记账凭证 C．差不多凭证 D．专用凭证 11．（ B ）是信用社依照有关原始凭证或业务事项，自行编制凭以记账的凭证。A．特定凭证 B．差不多凭证 C．原始凭证 D．外来凭证 12．（ D ）是依照某项业务的专门需要而制定的具有专门用途的凭证。 A．原始凭证 B．外来凭证 C．差不多凭证 D．特定凭证 13．编制（ A ）是会计核算工作的起点。 A．记账凭证 B．原始凭证
1．理解国际经济合作的定义。 是指不同主权国家政府、国际经济组织，尤其是超越国家界限的自然人和法人，为了共同的利益，在生产领域中，以生产要素的移动和重新组合配置为主要内容，而进行的较长时期的经济协作活动。它包括国家间的经济协调政策。 2．国际经济合作与国际贸易的比较 国际经济技术合作与国际贸易的共同点： （1）都是国际经济交往的重要形式；（2）都与生产要素有关；（3）都与国际性商品生产有关；（4）常常结合在一起，构成综合性的国际经济活动。 国际经济技术合作与国际贸易的不同点： （1）研究对象不同；（2）采取的方式不同；（3）国际经济合作可以获得独特经济效益，发挥国际贸易难以发挥的作用； 3．国际经济合作通常的具体分类和范围 （1）按照大类来分,主要有以下分类方法： 1）按照范围大小的不同分类：广义的国际经济合作与狭义的经济技术合作。广义的国际经济合作：一切超出国家界限的经济交往方式和活动。狭义的国际经济合作：以生产要素国际移动为本质内容的，主权国家之间的经济协作活动。 2）按照观察的层次和主体的不同分类：宏观国际经济合作与微观国际经济合作。宏观国际经济合作：不同国家政府之间以及不同国家政府与国际经济组织之间以一定方式开展的经济协作活动。微观国际经济合作：不同国籍的自然人和法人之间通过一定方式开展的经济合作活动。3）按照业务和产业的关系分类：垂直型国际经济合作与水平型国际经济合作。垂直型国际经济合作：一般是经济发展水平差异较大的国家之间，科技及装备水平差异较大的厂矿企业之间或商品生产前后的产品生产企业之间所进行的经济合作。水平型国际经济合作：是指经济发展水平差异不大的国家、科技及装备水平接近的工矿企业和商品生产中处于同一个产品阶段的企业之间的合作。 （2）范围包括： 1）国际信贷合作；2）国际投资合作；3）国际科技合作4)国际劳务合作;5）国际土地合作；6）国际信息与管理合作；7）国际发展援助；8）区域经济一体化；9)国际经济政策协调与合作 4国际直接投资的概念、最突出特征以及与国际间接投资的区别。 国际直接投资：是指一国投资者将资本用于他国生产或者经营，并掌握经营控制权的投资行为。最突出特征：投资者对所投资企业拥有有效的控制权。控制权必须以投资为前提。控制权的大小并不以投资数量的多少为唯一标准。区别： （1）国际直接投资是一种经营性投资，它以取得企业的经营控制权为前提条件；国际间接投资是以取得一定收益为目的的拥有境外有价证券的行为，一般不论其拥有被投资企业的股权多少，不存在对企业经营管理的控制权。（2）国际直接投资不单纯是货币形式的资本转移，而是货币资本、技术设备、经营管理知识和经验等经营资源的一揽子要素转移。它是企业生产和经营活动向境外的扩展。国际间接投资只是单纯的货币或者是资本的转移。5．国际独资企业的概念及其优劣势 国际独资企业是由某一外国投资者依据东道国法律在东道国境内设立的全部资本为外国投资者所有的企业。外国投资者独自享有所有权和经营管理权，独立承担有关责任和风险。 经营优势： 1）企业的设立和经营由投资者依法自选确定，没有其他投资者冲突，有完全的自主权和经营决策与行动的自由；2）具有整体经营弹性，母公司可以根据总体经营战略需要调整子公司的经营活动，取得最大的总体效益； 3）独享企业机密和垄断优势，减少扩散的不利影响；4）独享经营成果，当投资者具有垄断利润优势有利；5）具有财务管理弹性，在增加股本、再投资、汇盈余、股息政策和公司内部融资等方面不会受到牵制； 6）在投入资本的选择方面有较大自由； 7）免除共同投资者之间的摩擦及管理中的难题，避免与当地投资者冲突； 8）在专利、特许权、技术授权和管理费用的确定与收取方面享有较大的弹性； 9）母公司可独自享有税收优惠方面的利益。 经营劣势： 1）易受到东道国政策法律的限制； 2）对资本的要求较高，经营风险高； 3）在经营范围和投资方向上受到更多的限制；审批严格，有被禁止和要求转让股权的风险； 4）不容易克服东道国社会文化环境差异。 6．境外分公司和境外子公司的主要区别. 1）境外分公司是为扩大生产经营规模或经营范围在东道国依法设立的在组织和资产上与母公司不可分割的境外企业。境外子公司则是母公司投入全部股份资本，依法在东道国设立的独立企业； 2）境外分公司没有独立法人、独立资产、独立组织管理机构、独立财务制度。而境外子公司具备这些条件。 3）境外分公司在申请时只须提交一些反映母公司经营状况的法定文件，经营范围上可能会受到限制。而境外子公司申请时须提交子公司可行性研究报告、公司章程、董事会人选名单等基本文件。 7．促使外国投资者与东道国合资的主要原因。 当地企业有重要原料和资源可供生产之用；境外经营的资本或其他方面的投入需要当地合作者的支持；需要当地合作者的帮助以扩大当地市场；不愿独自承担较高的投资风险；实施多样化产品和经营策略需要合作者帮助进入当地领域；东道国的鼓励有优惠措施。 8投资者对国际合资企业的控制策略 控制是指在企业经营管理中居主导地位，能够充分影响企业的决策，左右企业的经营方向投资者对国际合资企业的控制策略包括以下两种： 1）股权控制策略。企业中拥有多数股权地位的投资者具有主导性的经营控制权。包括绝对多数股权（股权总数2/3以上）和相对多数股权（投资者在没有拥有过半数股权的情况下，设法分散企业部分的股权以保证在企业中拥有相对的多数股权以保证控制权）。 2）非股权控制策略。投资者通过采用股权以外的各种方式或手段来控制经营管理权。包括：合资企业的公司章程，供应和销售合同，技术和管理合同和人事安排。 9．什么是国际企业的直接收购、间接收购、杠杆收购 直接收购：收购公司直接向目标公司提出拥有所有权的要求，双方通过一定的程序进行磋商完成所有权转让或转移，又称协议收购或友好收购。 间接收购：收购公司不向目标公司直接提出收购要求，通
公司人才评价方案 一、人才评价目的 建立人才评价体系是对公司人才进行客观的评价，通过评价，准确掌握人力资源数量、质量，为公司人才发展、人才使用、人才储备提供可靠依据，实现人力资源统筹配置、人力资本不断增值，更好地为公司的发展提供人力资源支持。 二、人才评价范围 公司范围内转正后满半年工龄的在职管理族员工、专业族员工、技术族员工、营销族员工、操作族员工。 三、人才评价周期 每半年开展一次。每年1月份、7月份各组织一次。 四、人才评价原则 4.1 客观、公正原则。 4.2 定期化、制度化原则。 4.3 可行性、实用性原则。 五、人才评价组织 5.1 资源管理部 5.1.1制订人才评价体系方案； 5.1.2拟订人才评价工作计划、制定评价标准、组织专业测评、审核评价结果； 5.1.3负责人才评价结果的运用（人才任用、人才培养、人才调配）。 5.1.4与部门负责人沟通，保证人才评价工作开展； 5.1.5负责参与人才评价工作人员的培训、工作指导。
5.2用人部门负责人 5.2.1根据评价方案执行本部门人才的评估； 5.2.2提供本部门各岗位的岗位要求，配合建立岗位素质评价模型。 六、岗位评价模型建立 6.1.1 确定评价指标。设计调查问卷,在公司范围内抽取不同层级、不同岗位的员工进行调查，调查员工对公司企业文化的认同、价值观的理解及表现的行为特征，分析调查结果，找出公司人才的核心素质指标。(如：价值观、个性特质)。通过岗位分析，对完成岗位工作目标所需要的知识、技能进行分析，提炼出各岗位素质指标。可以从以下几方面考虑： 知识。如完成工作目标所需要的专业知识、行业知识、本部门相关知识等； 能力。如为实现工作目标应具有的操作技能、逻辑思维能力、管理能力、沟通能力等。 职业素养。如员工的工作热情、诚信、职业道德等。 6.1.2 确定评价标准。评价标准是对评价指标进行分等级可测量性的描述，体现在行为特征和目标完成结果。分为优秀、良好、一般、较差。 6.1.2.1在公司范围内找出被评价岗位在职员工中优秀员工、一般员工、较差员工进行调查、访谈，在评价指标中具有哪些素质特征和行为特征及工作绩效。通过分析，找出胜任素质指标及行为特征并进行描述，为确定评价的标准提供依据。 6.1.2.2 找出行业标杆企业岗位员工胜任能力模型进行对比，找出差距，按照企业发展的现状和发展方向对评价标准进行调整。 6.1.2.3 成立专家小组,在分析调查数据的基础上,对评价指标、标准进行修正调整。
财务资产部Excel技能考试题 姓名：分数： 一、单选题。（每题2分，共60分） 1、在Excel中，一个工作簿就是一个Excel文件，其扩展名为（）。 A、.EXE B、.DBF C、.XLS D、.LBL 2、在Excel中，一个工作簿可以包含（）工作表。 A、1个 B、2个 C、3个 D、多个 3、Excel 中，若要选中若干个不连续的工作表，可选按住（）键，然后逐一用鼠标单击 A、Ctrl B、Shift C、Ait D、Tab 4、从Excel工作表发生Excel图表时，( )。 A.无法从工作表发生图表yBw无忧智考网 B. 图表只能嵌入在当前工作表中，不能作为新工作表保留 C. 图表不能嵌入在当前工作表中，只能作为新工作表保留 D. 图表既能嵌入在当前工作表中，又能作为新工作表保留 5、EXCEL中，函数(B)计较选定单元格区域内数据的总和 A.average B SUM C max D count 6、让一个数据清单中，只显示外语系学生成就记实，可使用"数据"菜单中的( ) A.筛选 B 分类汇总 C 排序 D 排列 7、在EXCEL中工作簿相当于( )。 A EXCEL文档 B 工作表 C 记实体例 D 组表文件 8、.在EXCEL中封锁其窗口的热键为( )。 A.Alt+F4 B Ctrl+x C Ctrl+C D Shift+F10 (用于发生快捷菜单) 9、.在EXCEL中复制的热键为( )。 A.Alt+F4 B Ctrl+x C Ctrl+C D Ctrl+A 10、.在EXCEL中粘贴的热键为( )。 A. Ctrl+V B Ctrl+x C Ctrl+C D Ctrl+A 11、.在EXCEL中全选的热键为( )。 A. Ctrl+V B Ctrl+x C Ctrl+C D Ctrl+A 12、.在EXCEL中下列说法正确的是( ) A.插入的图表不能在工作表中肆意移动 B不能在工作表中嵌入图表
国际经济合作试题与答案 一、名词解释（24分，每小题4分） 1．国际直接投资 2．国际技术贸易 3．国际技术贸易 4．履约保函 5．杠杆租赁 6．财政援助 二、填空题（24分，每空1分） 1．﹍﹍﹍﹍﹍亦称营业性租赁，指出租人根据市场需要而购进通用设备，通过不断出租给不同用户使用而逐步收回租赁投资并获得相应利润的一种租赁形式。 2．许可贸易的方式包括﹍﹍﹍﹍、﹍﹍﹍﹍、普通许可、﹍﹍﹍﹍、﹍﹍﹍﹍等 3．根据国际经济合作参与方经济发展水平的不同以及合作涉及的领域和内容的不同，可将国际经济合作划分为﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍与﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍。 4．国际直接投资的形式包括﹍﹍﹍﹍﹍、﹍﹍﹍﹍﹍﹍、﹍﹍﹍﹍﹍﹍。 5．英国教授﹍﹍﹍1981年论述了对外直接投资的决定因素，提出了国际生产折衷理论，认为中间产品或最终产品跨国交易的市场不完全性，企业在不同国家配置其价值增殖活动的不同阶段和环节的愿望，构成了国际生产一般理论的核心。 6．跨国公司的确认标准包括三个方面，即﹍﹍﹍﹍﹍、﹍﹍﹍﹍、﹍﹍﹍﹍﹍。 7．国际债券是指某国政府或企业在其国境以外发行的以某种货币为面额的债券。国际债券按发行地点与面值货币不同，可以分为﹍﹍﹍﹍﹍、﹍﹍﹍﹍和﹍﹍﹍﹍。 8．国际发展援助方式可分为：双边援助和多边援助（按其援款的流通渠道）；﹍﹍﹍﹍和﹍﹍﹍﹍（按其援助的方式）；﹍﹍﹍﹍﹍和﹍﹍﹍﹍﹍（按其援款的使用方向）。 9．根据资金方式，财政援助可分为﹍﹍﹍﹍﹍、﹍﹍﹍﹍﹍﹍和﹍﹍﹍﹍﹍三种。
三、简答题（30分，每小题6分） 1．中国的对外发展援助事业经历 2．国际工程承包的特点 3．国际经济合作产生和发展的社会、历史原因 4．国际经济合作具有以下几个方面的含义 5．什么是杠杆租赁 四、论述题：（共22分） 1．中国参与国际发展援助的意义（12分） 2．国际租赁的作用（10分） 名词解释（24分，每小题4分） 1．国际直接投资(International Investment)一般又称外国直接投资（Foreign Direct Investment,缩写为FDI）。FDI指的是一国的自然人、法人或其他经济组织，单独或共同出资在进境外创立新企业、增资扩展原企业或收购现有企业，以谋求拥有国外企业或产业的控制权为目的的投资行为。 2．国际技术贸易是指不同国家的企业、经济组织或个人之间，按照一般商业条件，向对方出售或从对方购买软件技术使用权的一种国际贸易行为。 3．国际技术贸易是指不同国家的企业、经济组织或个人之间，按照一般商业条件，向对方出售或从对方购买软件技术使用权的一种国际贸易行为。 4．履约保函是承包商通过银行向业主开具的保证，在合同执行期间按合同规定履行其义务的经济担保书。 1．杠杆租赁在英美法系国家亦被称为衡平租赁，是指在一项租赁交易中，出租人只需投资租赁设备购置款项的20—40%的金额，即可在法律上拥有该设备的完整所有权，享有如同对设备100%投资的同等税收待遇；设备购置款项的60—80%由银行等金融机构提供的无追索权贷款解决，但需出租人以租赁设备作抵押，以转让租赁合同和收取租金的权利作担保的一项租赁交易。 2．财政援助（Financial Assistance）是指援助国或多边机构为满足受援国经济和社会发展的需要以及为解决其财政困难而向受援国提供的资金或物资援助。财政援助分赠款和贷款两种。
毛家店值班站长考试题答案及评分标准 （时间：60分钟，满分：100分） 一、填空题（每空1分，共40分） 1、在收费管理基本要求中规定，要确保车辆通行费收取(应征不漏)、（应免不 收)，提高收费工作效率，确保车道畅通；要牢固树立(以车为本)、（以人为本)的服务理念，为用路人提供最优质的文明服务。 2、收费系统的“两化”管理指的是（军事化管理）（规范化服务）。 3、站财务人员监督所有在车道工作的收费员做TOD。收费员无论是否有（上缴 现金）、（上缴IC卡），一个完整班次后，必须做一次TOD，当班期间两次TOD 时间间隔不得超过（24）小时。钱袋号统一规定为收费员的（身份号），收费员无上交现金时，TOD采用（“000000”）钱袋号。。 4、当系统提示TOD有差异，当申报额大于系统计算额时按（申报额）收取； 当申报额小于系统计算额时，个人原因及时做（二次TOD）补缴通行费，系统原因向站长报告，并由当事人写出事情经过，收费员、站财务人员、站长签字，上交到（收费稽查科）。 5、财务人员核查收费员的交班缴款，在OPE站业务管理的班次结算中查询是 否有未做（TOD）的班次、（漏交款）的班次或（超24小时）做TOD的班次。 6、公务卡限制制定的车型使用，对车的公务卡同时限制车牌号使用，不能串 用，公务卡限定区间使用，在（非有效区间）内公务卡付款无效。 7、进入CCM站通行卡回收，把上交卡放在天线上读写，对不可读卡要（手工 输入卡号）进行回收。 8、对IC卡丢失的车辆，赔偿款已收回后，通过监控员查询入口站此车的卡号， 站财务人员必须于（24）小时内在CCM中（手工输入卡号），将卡回收。 9、定额票据是供收费站应急收费时使用，由票据员根据收费站车流量及通行 费收入的实际情况，向处票证员领取一定数量票据，分为（5元）、（20元）和（50元）面值。 10、库房应达到三无（无尘、无虫、无鼠），四防（防盗）、（防火）、（防潮）、 （防晒），保证安全。 11、根据规定开口数和本站不同时段车流量实际情况，合理制定车道开口数量