附件
63家机构及相关人员处理意见
序号机构名称资质证书
编号
存在的问题处理意见
1.通化市环境保护研究所国环评证乙字
第1618号
无环境影响评价工程师取消资质。
2.邵武市环境科学研究所国环评证乙字
第2231号
环境影响评价工程师仅1名取消资质。
3.固原市环境保护科学研
究所
国环评证乙字
第3806号
无环境影响评价工程师取消资质。
4.河南师范大学国环评证乙字
第2522号
无环境影响评价工程师取消资质。
5.中国林业科学研究院森林
生态环境与保护研究所
国环评证甲字
第1005号
无化工石化医药类别环境影响评价工程师
缩减化工石化医药类别环境影
响报告书评价范围。
6.浦华环保有限公司国环评证乙字
第1027号
采掘类别环境影响评价工程师仅1名
缩减采掘类别环境影响报告书
评价范围。
7.东北师范大学环境科学
研究所
国环评证甲字
第1610号
社会区域类别环境影响评价工程师仅2名
社会区域类别环境影响报告书
评价范围由甲级降为乙级。
8.江西省地质矿产勘查开
发局实验测试中心
国环评证乙字
第2320号
化工石化医药类别环境影响评价工程师仅1名
缩减化工石化医药类别环境影
响报告书评价范围。
9.郑州市环境保护科学研
究所
国环评证乙字
第2512号
化工石化医药类环境影响评价工程师仅1名
缩减化工石化医药类别环境影
响报告书评价范围。
10.贵州大学国环评证乙字
第3302号
无特殊项目环境影响报告表类别环境影响评价工程师
缩减特殊项目环境影响报告表
评价范围。
11.贵州省化工研究院国环评证乙字
第3304号
轻工纺织化纤类别环境影响评价工程师仅1名
缩减轻工纺织化纤类别环境影
响报告书评价范围。
12.贵州省安顺环境保护科
学研究所有限公司
国环评证乙字
第3320号
环境影响评价工程师仅5名
缩减社会区域类别环境影响报
告书评价范围。
13.西安市环境保护科学研
究院
国环评证乙字
第3604号
农林水利和冶金机电类别环境影响评价工程师各仅1名
缩减农林水利和冶金机电类别
环境影响报告书评价范围。
14.江苏智圆行方环保工程
有限公司
国环评证乙字
第1967号
1、抽查中申报的3名环境影响评价工程师为外单位人员。
2、轻工纺织化纤和冶金机电类别环境影响评价工程师各仅有1名。
限期整改3个月，缩减轻工纺织
化纤和冶金机电类别环境影响
报告书评价范围。同时对相关环
境影响评价工程师（禹兴利、单
礼会、金婷）给予通报批评，并
将3人从该公司环境影响评价专
职技术人员中清退。
15.吉林省兴环环境技术服
务有限公司
国环评证乙字
第1610号
1、抽查中申报的1名环境影响评价工程师为外单位人员。环境影响评价文件质
量保证体系不健全。环境影响评价业务档案管理极不规范，抽查的多项档案缺
失。
2、主持编制的《抚松县北港环线国防公路建设项目环境影响报告表》中道路交
通预测所采用的背景数据不当，大气和噪声监测点位无代表性，未明确公路沿
线相关环境保护目标，缺少噪声环境保护目标预测内容。
3、主持编制的《长春进发汽车零部件有限公司喷涂车间及发泡车间扩建项目环
境影响报告书》中未对涂喷车间废活性炭的危险废物属性予以明确。
4、主持编制的《长春汽车经济技术开发区高速外第一热源厂一期供热工程环境
影响报告书》中未说明该项目未批先建的有关情况，环境空气和声环境保护目
标的分布情况调查不清楚，环境空气质量现状评价内容和评价深度不能满足要
求，缺乏必要的气象观测资料数据，锅炉烟囱高度论证不充分，项目选址的环
境可行性论证不充分。
5、主持编制的《松源市瓦房街道路工程环境影响报告书》中对大气和声环境保
护目标的分布情况调查不清楚，声环境现状监测与评价不符合相关要求，工程
概况过于简单，声环境影响预测时段选取错误，未进行声环境敏感点噪声影响
预测和提出相应的降噪措施，声环境评价深度不能满足要求。
限期整改12个月。同时对相关
环境影响评价工程师（李清伟）
给予通报批评，并将其从该公司
环境影响评价专职技术人员中
清退。
16.北京中企安信环境科技
有限公司
国环评证乙字
第1046号
1、抽查中申报的1名环境影响评价工程师为外单位人员。
2、主持编制的《北京市维尔普顿生物技术有限公司密云分公司环境影响报告表》
中臭气达标排放缺乏论证依据。
3、主持编制的《北京天池葡萄酒庄项目环境影响报告书》中污水处理工艺达标
说明不完善，未说明地下水环境影响。
4、主持编制的《超超临界火电机组P92大口径厚壁无缝钢管改扩建项目环境影
响报告表》中大气污染物标准引用不当，缺少依托工程的可行性分析，部分敏
感点噪声影响分析缺失。
限期整改3个月。同时对相关环
境影响评价工程师（郑伟）给予
通报批评，并将其从该公司环境
影响评价专职技术人员中清退。
17.北京华路达环保工程有
限公司
国环评证乙字
第1025号
1、抽查业绩漏报比例达90%以上。
2、主持编制的《曹妃甸新区跨青龙河大桥工程环境影响报告书》中大气标准引
用不当，大气评价等级划分错误。
3、主持编制的《100万吨选矿生产线及配套设施果树二厂尾矿库建设项目环境
影响报告书》中缺少地下水章节，评价范围设臵不当，未对除尘措施的除尘效
率进行论证。
4、主持编制的《巴关河选煤厂后续完善工程环境影响报告表》污染源计算有误。
限期整改3个月。
18.遵义天力环境工程有限
责任公司
国环评证乙字
第3322号
1、主持编制的《黔西南州盘南煤焦有限公司年洗煤45万吨原煤生产线改扩建达
产165万吨洗煤生产线建设项目环境影响报告表》和《兴义市泰昆矿业有限公司
年洗选45万吨原煤生产线改扩建达产120万吨洗煤生产线建设项目环境影响报
告表》未列出主持编制及各章节编制人员名单表，未附资质证书正本缩印件，
未执行质量审核签字负责制。
2、主持编制的《黔西南州永丰商贸有限公司年产30万吨工业型煤暨余热利用配
套洗煤生产线建设项目环境影响报告表》中工程分析及环境现状调查不清，无
煤泥水闭路循环可行性及可靠性分析内容，污染防治措施不完善。
3、主持编制的《黔西南州盘南煤焦有限公司年洗煤45万吨原煤生产线改扩建达
产165万吨洗煤生产线建设项目环境影响报告表》中工程分析及环境现状调查不
清，无煤泥水闭路循环可行性及可靠性分析内容，污染防治措施不完善。
4、主持编制的《兴义市泰昆矿业有限公司年洗选45万吨原煤生产线改扩建达产
120万吨洗煤生产线建设项目环境影响报告表》中工程分析及环境现状调查不
清，无煤泥水闭路循环可行性及可靠性分析内容，污染防治措施不完善。
限期整改3个月。
19.北京机电院高技术股份
有限公司
国环评证乙字
第1013号
1.主持编制的《北京桃睦佳中医诊所有限公司环境影响报告表》中遗漏污染源
分析，污染物产生及排放情况表中未列污染源。
2. 主持编制的《北京世纪亚达机电设备有限公司机械加工项目环境影响报告
表》中遗漏评价适用标准和污染源分析及污染物排放量计算内容，未对项目产
生的危险废物暂存场提出要求。
3. 主持编制的《北京市东城区景山尚爱老年养护中心环境影响报告表》中未结
合项目特征进行工程分析，周边敏感目标表述不清，图件质量差，总量控制因
子不全，未给出化粪池位臵和提出防渗要求。
通报批评。
20.交通运输部科学研究院国环评证乙字
第1028号
主持编制的《省道201线拉布大林至海拉尔段一级公路项目环境影响报告书》
和《银州至中宁公路（银州至滑石沟段）工程环境影响报告书》委托合同由其
他机构与建设单位签订。
通报批评。
21.北京中安质环技术评价
中心有限公司
国环评证乙字
第1029号
主持编制的《8万吨/年苯酐、20万吨/年DOP联合装臵变更项目环境影响报告
书》部分章节由外单位人员主持编制。
通报批评。
22.中铁工程设计咨询集团
有限公司
国环评证乙字
第1052号
1.主持编制的《周口隆达发电有限公司2×600MW级超超临界（上大压小）燃煤
机组扩建工程铁路专用线环境影响报告书》中声环境质量标准引用错误，水环
境评价因子错误，遗漏环境保护目标，工程分析不完善。
2.主持编制的《洛阳天运物流有限公司铁路专用线工程环境影响报告书》中缺
少环保措施可行性分析和环境评价因子识别等内容。
通报批评。
23.北京文华东方环境科技
有限公司
国环评证乙字
第1055号
1. 主持编制的《热水旅游开发区嘎拉德斯汰温泉小区基础设施建设项目环境影
响报告书》中缺少地下水环境影响相关内容。
2. 主持编制的《乐东黎族自治县滨海大道工程（K1+080-K5+800段）环境影响
报告书》中标准引用不当。
3. 主持编制的《镇江市城市建设投资集团有限公司双井路道路工程环境影响报
告书》中现状监测点位不清，无噪声监测点位图，未说明地下水引用数据的有
效性，降噪效果缺乏依据。
通报批评。
24.北京林大林业科技股份
有限公司
国环评证乙字
第1058号
主持编制的《S303鹤嫩公路青山大桥改建项目环境影响报告表》中对施工过程
和临时占地情况说明不清，声环境现状类比未说明资料来源，生态评价缺乏针
对性，噪声影响分析不清，无交通量分析和地下水环境影响相关内容。
通报批评。
25.北京百灵天地环保科技
有限公司
国环评证乙字
第1050号
主持编制的《临涣中利发电有限公司一期2×320MW机组烟气脱硝改造工程环境
影响报告表》委托合同由分公司签订。
通报批评。
26.吉林东北煤炭工业环保
研究有限公司
国环评证乙字
第1603号
1. 主持编制的《舒兰市利迎养猪专业合作社环境影响报告表》中对废水处理工
艺和燃煤锅炉可行性论述不足。
2. 主持编制的《舒兰市圣基物业锅炉改造工程环境影响报告书》中环境敏感目
标识别不全面，噪声防治措施论述不充分。
3. 主持编制的《延吉市万隆矿产实业有限公司图们分公司年产10万吨铁精粉
环境影响报告书》中地下水评价深度不够，生产废水零排放论述不足。
通报批评。
27.吉林化工学院国环评证乙字
第1605号
1. 主持编制的《纳爱斯四平有限公司年产8万吨液洗产品改造项目环境影响报
告书》中废水排放路径和去向不明确，环境保护目标调查不细致，废水事故排
放影响和污水处理站恶臭影响分析不到位。
2. 主持编制的《1500吨/年废机油、5000吨/年废乙二醇加工生产项目环境影
响报告书》中缺少废机油、废乙二醇成分分析以及全厂原辅材料、产品运输和
储存方式、储运量的说明，未考虑废气无组织排放和非正常排放源强，未进行
非正常排放情况下的环境影响分析。
通报批评。
28.吉林省冶金研究院国环评证乙字
第1617号
1. 主持编制的《松原市供热公司松原市江北热源厂扩建工程环境影响报告书》
中环境保护目标调查不全面。
2. 主持编制的《辽源市西安区樱山采石场建设项目环境影响报告书》中未说明
现有采矿区存在的环境问题和“以新带老”环保措施。
3. 主持编制的《德惠市万达农业生态有机肥建设项目环境影响报告表》中缺省
工艺流程及产污节点分析图和环境（卫生）防护距离核算结论。
4. 主持编制的《集安市花甸镇连成塑料厂废旧塑料再生综合利用项目环境影响
报告书》中环境空气预测模式错误。
通报批评。
29.吉林省环科环保技术有
限公司
国环评证乙字
第1623号
1. 主持编制的《吉林省亚亨农牧科技发展有限公司年屠宰加工20万只羊项目
环境影响报告书》中废水处理措施可行性和可靠性分析不充分，未明确项目已
建设情况及存在的环境问题，环境保护目标不明确。
2. 主持编制的《德惠市广富米业有限公司年加工100吨黄豆及720吨稻米项目
环境影响报告表》中环境保护目标不明确，噪声预测深度不够，降噪措施论证
不充分，缺少环境噪声和粉尘等的预测内容。
3. 主持编制的《扶余市新源镇黄海波养殖场年出栏10万只肉食鸡项目环境影
响报告表》中未说明已建成项目现状及存在的环境问题，环境保护目标不明确。
4. 主持编制的《2013年辽源市城区道路桥梁建设工程环境影响报告书》中大
气环境评价深度不够，评价范围内环境空气和声环境保护目标的分布情况调查
不清楚，声环境现状监测与评价不符合相关要求，声环境影响预测深度不够。
通报批评。
30.泉州市环境保护科学技
术研究所
国环评证乙字
第2202号
主持编制的《泉州市振宏再生资源有限公司年产4.8万吨废塑料再生项目环境
影响报告书》中对项目纳污水系、环境功能区划等的说明不清，遗漏恶臭污染
物种类和源强核算，环境防护距离设臵不合理，大气污染防治措施针对性和可
行性差。
通报批评。
31.莆田市环境保护科学研
究所
国环评证乙字
第2203号
1. 主持编制的《常年存栏1700头生猪养殖项目环境影响报告表》中恶臭污染
源强核算错误，废水防治措施针对性和可行性差。
2. 主持编制的《莆田育来畜牧养殖有限公司养猪项目环境影响报告表》中恶臭
污染源强核算错误，废水防治措施针对性和可行性差。
通报批评。
32.福州大学国环评证乙字
第2205号
主持编制的《年产1300吨建筑涂料环境影响报告表》中污染物源强核算错误，
废气防治措施针对性和可行性差。
通报批评。
33.宁德市环境保护科学研
究所
国环评证乙字
第2210号
主持编制的《中聚天冠生物能源（福建）有限公司木薯深加工及综合利用项目
环境影响报告表》中工程内容缺项较多，依托设施交代不清，粉尘污染源强核
算错误，未对设备扬尘收集方式、除尘器除尘效率等进行分析，大气污染防治
措施针对性和可行性差。
通报批评。
34.福州通和环境保护有限
公司
国环评证乙字
第2220号
主持编制的《年存栏2900头规模养猪项目环境影响报告表》中恶臭污染物源强
核算错误，卫生环境防护距离设臵不合理，废水防治措施针对性和可行性差。
通报批评。
35.永安市环保技术服务公司国环评证乙字
第2222号
主持编制的《永安市曹远镇吉安煤矸石筛选场年破碎煤矸石6000吨项目环境影
响报告表》中污染源强核算错误，计算和设臵环境防护距离不合理，粉尘无组
织排放控制措施针对性和可行性差。
通报批评。
36.福建高科环保研究院有
限公司
国环评证乙字
第2223号
1. 主持编制的《茶籽油深加工项目环境影响报告表》中遗漏环境保护目标，大
气污染物源强核算错误，污染防治措施针对性和可行性差。
2. 主持编制的《固体废弃物再利用（综合利用废弃皂角20000吨/年扩建项目）
环境影响报告表》中工艺参数不清楚，物料衡算不准确，未进行产污环节分析，
污染源强核算缺乏依据，污水处理措施不合理，未进行达标可行性分析，缺少
废气无组织排放的控制措施，未按相关要求进行事故应急池容量计算。
3. 主持编制的《南霞乡南坑仔村（集镇）污水处理建设项目环境影响报告表》
中未说明项目纳污水体水文情况及地表水环境质量现状，遗漏废水处理设施栅
渣、污泥等产生量，未分析污水处理站厂界无组织排放达标可行性分析，未计
算和设臵环境防护距离，污染防治措施针对性和可行性差。
通报批评。
37.厦门新绿色环境发展有
限公司
国环评证乙字
第2224号
1. 主持编制的《漳州市乙炔气充装站迁建项目环境影响报告书》中未分析说明
引用的地表水环境质量现状监测数据的有效性，地下水环境影响分析不全面，
废水零排放可行性缺乏依据，未分析危险废物处臵的可行性，污染防治措施可
行性和针对性差。
2. 主持编制的《15t/h生物质循环流化床锅炉掺烧造纸废渣改造项目环境影响
报告书》中未说明大气和噪声预测基本参数，未对焚烧飞灰的性质和处臵可行
性进行分析，环境风险评价深度不足。
通报批评。
38.厦门阳光环境保护科技
有限公司
国环评证乙字
第2227号
主持编制的《南安市广泰祥石材有限公司扩建项目环境影响报告表》中未能把
握项目关键环境问题，缺乏扩建工程现场调查数据，以新带老环保措施针对性
和可操作性差。
通报批评。
39.福建海洋规划设计院有
限公司
国环评证乙字
第2229号
主持编制的《福建省光泽县龙祥石材有限公司年加工18万m2石板材项目环境
影响报告表》中污染源强核算错误，污染防治措施针对性和可行性差。
通报批评。
40.漳州市环保开发公司国环评证乙字
第2234号
1. 主持编制的《漳州市镇发珠光颜料有限公司云母钛珠光颜料混合、分装项目
环境影响报告表》中环境保护目标不明确，未对原料运输、装卸及生产过程的
粉尘污染源强进行核算，废气污染防治措施针对性和可行性差。
2. 主持编制的《漳州明丰生猪养殖有限公司年存栏量1300头生猪养殖项目环
境影响报告表》中遗漏部分污染物的环境现状调查内容，未对产生的恶臭污染
物进行污染源强核算与影响预测，未计算和设臵环境防护距离，废水、废气防
治措施针对性和可行性差。
3. 主持编制的《福建省高坑畜牧屠宰有限公司年屠宰5万头生猪项目环境影响
报告表》中遗漏部分污染物的环境现状调查内容，未对恶臭污染源强进行核算，
废水、废气防治措施针对性和可行性差。
4. 主持编制的《华安县鑫云诚水养殖场水产养殖项目环境影响报告表》中遗漏
部分污染物的环境现状调查内容，污染源强核算错误，废水排放去向和排水方
式交代不清，污染防治措施针对性和可行性差。
通报批评。
41.厦门嵩湖环境技术开发
有限公司
国环评证乙字
第2236号
1. 主持编制的《热熔胶预涂膜生产项目环境影响报告表》中污染源强核算错误，
未进行危险废物储存方式及可行性分析，污染防治措施针对性和和可行性差。
2. 主持编制的《厦门咏新五金制品有限公司金属制品加工项目环境影响报告
表》中生产废水和危险废物污染源强核算错误，未进行危险废物储存方式及环
境可行性分析，废水和噪声污染防治措施针对性和可行性差。
3. 主持编制的《H2012P05（汽车4S店八地块）环境影响报告表》中未对环境
保护目标进行影响分析，废气排放标准执行错误，未计算和设臵环境防护距离，
污染防治措施针对性和可行性差。
通报批评。
42.新余市环境保护工程研
究设计院
国环评证乙字
第2309号
主持编制的《江西赣峰锂业股份有限公司年产4500吨新型三元前驱体材料项目
环境影响报告书》中未按相关要求确定环境风险值和明确相应的应急防范设施。
通报批评。
43.宜春市环境保护科学研
究所
国环评证乙字
第2314号
主持编制的《江西瑞福锂业有限公司年产30万吨硫酸项目环境影响报告书》中
未按相关要求确定环境风险值。
通报批评。
44.周口市环境评价所国环评证乙字
第2505号
主持编制的《上海迪冉郸城制药有限公司非无菌药物制剂生产线GMP技术升级
工程项目环境影响报告表》中未考虑现有工程情况。
通报批评。
45.驻马店市环境保护研究所国环评证乙字
第2510号
主持编制的《驻马店天中生物科技有限公司生物转化法年产3000吨5-羧基吡咯
烷酮建设项目环境影响报告书》中对工艺废水不外排的可行性论证不充分，未
提出废水处理措施。
通报批评。
46.东方环宇环保科技发展
有限公司
国环评证乙字
第2543号
环境影响评价业务档案管理不规范，抽查的部分档案缺失。通报批评。
47.河南省地质测绘总院国环评证乙字
第2550号
环境影响评价文件质量审核制执行不到位，环境影响报告表编制人员签字存在
由他人代签的情况；漏报业绩。
通报批评。
48.河南省煤田地质局资源
环境调查中心
国环评证乙字
第2552号
主持编制的《禹州市润祥机械有限公司年生产汽车配件10000吨项目环境影响报
告表》中未对项目生产规模进行核算。
通报批评。
49.洛阳铭洁环保工程有限
公司
国环评证乙字
第2555号
主持编制的《栾川县新天祥工贸有限公司23万吨/年金矿渣及低品质矿石回收
利用项目环境影响报告表》中对堆浸场内残余固体废物属性定性依据不充分，
工程分析不清楚，风险防护措施不完善。
通报批评。
50.广州市环境保护工程设
计院有限公司
国环评证乙字
第2834号
主持编制的《深圳华电坪山分布式能源项目环境影响报告书》中环境现状描述
不清，遗漏部分环境敏感点，对项目周边规划的敏感点情况调查不清，水环境
状况描述错误，工程分析中的烟气量及大气污染物排放量源强计算错误。
通报批评。
51.贵州省交通科学研究院
有限责任公司
国环评证乙字
第3306号
主持编制的《贵州省六盘水市机场高速公路工程环境影响报告书》委托合同缺
失。
通报批评。
52.贵州省劳动保护科学技
术研究院
国环评证乙字
第3308号
主持编制的《修文县古堡乡大营煤矿（变更）年产原煤21万吨项目环境影响报
告书》和《遵义湘源房地产开发有限公司湘源国际五交化机电城二期项目环境
影响报告书》委托合同和公众参与调查表缺失。
通报批评。
53.贵州省煤矿设计研究院国环评证乙字
第3311号
主持编制的《金沙县新华乡龙宫煤矿150万吨/年选煤厂项目环境影响报告书》
委托合同缺失。
通报批评。
54.贵州成达环保科技服务
有限公司
国环评证乙字
第3323号
1. 主持编制的《贵筑社区卫生服务中心环境影响报告表》中污水管道未建成前
的污水处理措施论证不充分。
2. 主持编制的《施秉县牛大场镇污水处理工程环境影响报告表》中对污水排口
进入受纳水体的环境影响表述不清。
3．《贵州省松桃自治县白泥水利（水源）工程环境影响报告表》中运行期生活
污水未执行一级排放标准，未分析水温对灌溉的影响。
通报批评。
55.陕西省国防科技工业环
境监测科研所
国环评证乙字
第3612号
主持编制的《咸阳石油化工有限公司现有装臵技术改造生产芳香烃项目环境影
响报告书》中现状评价标准选择有误，环保措施及经济技术论证不充分，附图
不完善。
通报批评。
56.济南大自然环保技术有
限公司
/
在建设项目环境影响评价资质申请中，隐瞒环境影响评价工程师情况、提供虚
假申请材料，将宝钢工程技术集团有限公司、巢湖管理局环境保护监测站等单
位工作人员申报为本公司环境影响评价专职技术人员。
不予批准资质申请，依法对其再
次申请资质予以一年限制期，并
对相关环境影响评价工程师（贺
道红、张雅）予以通报批评。
57.湖北新宝科技有限责任
公司
/
在建设项目环境影响评价资质申请中，隐瞒环境影响评价工程师情况、提供虚
假申请材料，将营口市城镇污水处理管理中心工作人员申报为本公司环境影响
评价专职技术人员。
不予批准资质申请，依法对其再
次申请资质予以一年限制期，并
对相关环境影响评价工程师（王
鳌然）予以通报批评。
58.广东敦诚环保科技责任
有限公司
/
在建设项目环境影响评价资质申请中，隐瞒环境影响评价工程师情况、提供虚
假申请材料，将青岛市供水管理处工作人员申报为本公司环境影响评价专职技
术人员。
不予批准资质申请，依法对其再
次申请资质予以一年限制期，并
对相关环境影响评价工程师（魏
广艳）予以通报批评。
59.重庆天德环境影响评价
有限公司
/
在建设项目环境影响评价资质申请中，隐瞒环境影响评价工程师情况、提供虚
假申请材料，将开封市杞县环境保护局、西南大学资源环境学院等单位工作人
员申报为本公司环境影响评价专职技术人员。
不予批准资质申请，依法对其再
次申请资质予以一年限制期，并
对相关环境影响评价工程师（蔡
圣战、胡必琴）予以通报批评。
60.四川福缘人科技有限公司/ 在建设项目环境影响评价资质申请中，隐瞒环境影响评价工程师情况、提供虚
假申请材料，将重庆市渝北区环境监测站工作人员申报为本公司环境影响评价
专职技术人员。
不予批准资质申请，依法对其再
次申请资质予以一年限制期，并
对相关环境影响评价工程师（陈
民化）予以通报批评。
61.贵州挚诚联创工程咨询
有限公司
/
在建设项目环境影响评价资质申请中，隐瞒环境影响评价工程师情况、提供虚
假申请材料，将普洱市市委、赣州市气象局等单位工作人员申报为本公司环境
影响评价专职技术人员。
不予批准资质申请，依法对其再
次申请资质予以一年限制期，并
对相关环境影响评价工程师（张
如春、俞文秀）予以通报批评。
62.宁夏新德能源环境技术
咨询有限公司
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在建设项目环境影响评价资质申请中，隐瞒环境影响评价工程师情况、提供虚
假申请材料，将武夷山市环境监测站、赣榆县环境监测站、三门峡市环境保护
局、菏泽市牡丹区环境监测站等单位工作人员申报为本公司环境影响评价专职
技术人员。
不予批准资质申请，依法对其再
次申请资质予以一年限制期，并
对相关环境影响评价工程师（黄
世明、邵理瑜、胥清波、张胜军、
李新华、刘国立）予以通报批评。
63.宁夏惠建环境影响评价
管理有限公司
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在建设项目环境影响评价资质申请中，隐瞒环境影响评价工程师情况、提供虚
假申请材料，将南京市环境科学研究院、东营市环境保护科学研究所等单位工
作人员申报为本公司环境影响评价专职技术人员。
不予批准资质申请，依法对其再
次申请资质予以一年限制期，并
对相关环境影响评价工程师（徐
慧、宋菁）予以通报批评。
龙化中学学生违纪处分条例 第一章总则 第一条为了维护学校正常的教学和生活秩序，建设优良的学习、生活环境，保障未成年人身心健康，培养未成年人良好品行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成人犯罪法》、《中小学幼儿园安全管理办法》、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《保定市学生学籍管理办法》、《保定市学生申诉办法》等法律法规特制定本办法。 第二条本办法所称学生是指在我校接受教育的学生。 第三条学生在校内有违纪行为的，依照本办法给予纪律处分。学生在校外参加比赛、考察、社会实践等社会活动中有违纪行为，参照本办法给予纪律处分。 第四条初中学生违反校规校纪，根据情节轻重等，给予下列处分： （一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）回家反思； 第五条留校察看以一年为期。受留校察看处分的学生，在察看期间有进步表现者，可按期解除；有突出表现或立功者，可提前解除，但经教育不改或在察看期间又犯有错误并需给予处分的学生，给予开除学籍处分。毕业班学生若因错误严重受到留校察看处分的，作出留校察看处分决定之日距离学生完成学业时间不满一年的，留校察看期到学生毕业离校之日为止。 第六条对违纪学生要坚持教育与保护，教育为主的原则，处理时要持慎重态度。第七条对违纪学生执行纪律处分时要坚持实事求是的原则，事实要清楚，依据要准确，处分要适当，处分决定要同本人见面，允许本人申辩、申诉。 第二章违纪行为与处分 第八条对违反国家法律法规，触犯《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》者，视下列情节给予处分。 （一）受到司法或公安部门拘留以上处罚者，给予开除学籍处分； （二）被处以治安罚款或治安警告者，视情节轻重，给予严重警告及以上处分（三）学生触犯刑法和治安处罚法但因不满十四周岁不予处罚的，学校根据情节，给予警告以上处分。 第九条对违反教室、实验室、运动场、微机室、图书馆等公共场所管理规定，扰乱公共秩序，不服从工作人员管理并造成不良影响者，除按有关规定处理外，视情节给予警告及以上处分。情节严重、影响极坏者，给予记过及以上处分。 第十条对偷窃、敲诈、骗取、抢夺、哄抢国家、集体或私人财物者，强行索要他人财物的，对除追回赃物、赃款或赔偿损失外，视其作案价值和情节给予警告及以上处分；团伙作案，加重处分；团伙作案为首者，给予开除学籍处分。
中高层管理人员管理办法 第一章总则 1.1目的 为规范公司中高层管理人员的管理，建立公开公平的晋升机制，打造一支讲诚信、精业务、勇创新、担责任的中高层管理队伍，结合公司的实际情况，特制订本办法。 1.2 适用范围 本办法适用于***有限公司（以下简称公司）聘任的中层及以上管理人员（以公司行政下文为准），公司经营班子成员除外。 第二章管理机构与职责 2.1 管理机构 综合管理部：负责公司聘任的除经营班子成员以外的中高层管理人员的各项人事管理工作，相关结果报备总部人力资源部。 公司党支部：负责本公司管理人员的廉洁考察及管理监督。 2.2管理原则 2.2.1任人唯贤、德才兼备原则 1、公开、平等、竞争、择优原则
2、民主集中制原则 第三章聘任 3.1 甄选渠道：当出现中高层管理岗位空缺时，先从公司内部晋升，再从外部引进。 3.2 聘任必要条件 3.2.1 具有良好的思想政治素质。遵纪守法，品行端正，坚持原则，诚信廉洁，勤勉敬业，职业素养好，认同公司企业文化，具有良好的大局意识和执行能力。 3.2.2 原则上需达到本科及以上学历。未达学历标准的，需研修相关学历认证。 3.2.3 具有较强的学习能力。熟悉现代企业管理，具有一定的专业知识基础，善于学习，勇于实践，具有较强的市场意识、改革创新意识和开拓进取精神。 3.2.4 团队意识强，具有较好的组织领导能力和沟通协调能力，工作思路清晰，善于研究解决工作中的新情况、新问题，创造性地开展工作。 3.3 选聘办法包含内部晋升和外部招聘。 3.3.1内部晋升流程： 3.3.1.1准备工作：由综合管理部根据岗位特点组织相关部门及领导组成考核小组，并公示拟招聘的岗位，包括岗位名称、岗位职责、岗位任职资格要求等信息。 3.3.1.2初步筛选：由综合管理部根据任职资格的硬性要求进
XX公司 员工违纪处理办法 第一章总则 第一条为严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工；本办法所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。 第三条本办法所称违纪是指违反公司员工手册或其它公司规章制度的行为。第四条对员工违纪行为进行处理应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。 第二章处分类型及适用 第五条公司处分类型有：警告，记过，记大过，撤职，辞退。 第六条受处分的期间为： （一）警告，3个月； （二）记过，6个月； （三）记大过，9个月； （四）撤职，12个月。 第七条受到处分的员工，在处分期间不参与评优，不晋升职务，不提高工资档次，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间积极表现，没有再发生违纪行为的，处分期满后，其评优、晋升和工资档次，不再受原处分的影响，受到撤职处分的，处分期满不视为恢复原职务； 受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的，在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金，部门奖金； 撤职处分针对公司主管级别（含）以上级别的员工，受到撤职处分的，各类
薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放； 对受到辞退处分的员工，公司与其解除劳动合同。 第八条员工发生本办法中两种（含）以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理；同一违纪违规行为触犯本条例中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。处分期间又发生违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至给予辞退处分。 第九条违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；也包括违纪人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪所得等行为和事实。 违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次： 较轻是指员工违反公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小； 较重是指员工违反公司规章制度，在员工中造成不良影响，或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害； 严重是指员工违反公司规章制度酿成较大事故，或使公司经济利益蒙受较大损失，或公司形象受到严重损害，或在员工中造成恶劣影响。 第三章违纪行为及其适用的处分 第一节违反公司经营管理秩序的行为及处分适用 第十条拒不执行、擅自改变公司决定和工作部署，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分。 第十一条在公司项目、技术开发改造的立项、设计、实施、验收工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分： （一）虚列、虚报项目，转移资金的； （二）在立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；违反审批程序，擅自将技术开发委托给不具有相应资质的单位或个人的；违反规定擅自变动技术方案的；
&&&&&&&&&&&&&公司 关键岗位人员管理办法 1.目的 1. 1为加强对关键岗位人员的监督管理，促进关键岗位人员勤奋工作和廉洁自律，推动企业又好又快发展。按照四川省电力公司构建惩治和预防腐败体系要求和“着眼防范、关口前移，全过程、全方位监督”的工作原则, 结合公司实际情况, 特制定本办法。 1．2规范和强化关键岗位人员管理，培养人才、防范风险，实现关键岗位管理的科学化、规范化、制度化。 2.适用范围 2．1办法所称关键岗位是指直接涉及人、财、物、纪检监察、营销、工程项目管理等具有重要性、关键性、风险性的岗位，包括： 物资供应部：全体岗位； 计划经营部：全体岗位； 财务部：基建项目核算、成本核算、预算、费用报销、 废旧物资回收处理、销售结算、固定资产管理、 出纳岗位； 公司办公室：固定资产、办公用品、劳保用品采购、车辆管 理、会议接待岗位； 人力资源部：人事招聘管理岗位、薪酬管理； 纪检监察部：全体岗位； 生产技术部: 质量工程师、原材料、出厂产品取样业务岗位； 2. 2 其他具有重要性、关键性、风险性的岗位。 2. 3 岗位设置管理中涉及中层干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行
3. 监督责任 3. 1公司党政一把手、分管领导及专业管理部门对关键岗位人员的管理负主要责任。 3. 2人力资源部、纪检监察部和业务主管部门负责组织对关键岗位人员的工作情况进行抽查和考核。 4. 聘用管理 4. 1对关键岗位人员的聘用需经过推荐、考察和公司办公会集体研究决定的程序进行。 4. 2 对关键岗位人员的推荐由公司领导或部门负责人从全公司适合人员中选择，由人力资源部负责办理。 4. 3对关键岗位人员的考察由人力资源部门牵头，业务主管部门、纪检监察部门参与实施。对关键岗位人员的考察内容包括政治思想素质、道德品质、廉洁自律的考察，专业知识的考察，业务能力的考察，组织协调及综合能力的考察。 4. 4 在考察和集体研究决定关键岗位人员过程中，涉及本人及亲属的，本人必须回避。聘用领导干部亲属为关键岗位人员时，不得与领导干部形成直接上下级关系。 5.关键岗位的管理 5. 1 各职能部门应加强对关键岗位人员的管理，要定期进行考核和民主测评，应建立和完善关键岗位人员管理档案，记录关键岗位人员的现实表现情况，及时发现和纠正各种问题，对不再适合从事关
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案 一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分) 1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（√） 2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（√） 3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（×） 4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（√） 5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（×）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（×） 7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（×） 9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（×） 10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（×）
二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。 A．公平公正公开与透明 B．公平公正教育与惩处 C．公平公开教育与惩治 D．公正公开平等与和谐 2．降级处分的影响期间为（A）个月。 A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D） A．按从重原则，执行留用察看12个月 B．留用察看期满后，再执行警告处分 C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月 D．解除劳动合同 4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。 A．必须 B．可以 C．应当 D．从严 5．受降级处分的，应当降低（C）。 A．一个档次工资 B．至少一个档次工资 C．一个级别工资 D．至少一个级别工资 6．某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应
关键岗位人员管理办法 第一章总则 第一条目的 （一）为加强对关键岗位人员的监督管理，促进关键岗位人员勤奋工作和廉洁自律，推动企业又好又快发展, 特制定本办法。 （二）规范和强化关键岗位人员管理，培养人才、防范风险，实现关键岗位管理的科学化、规范化、制度化。 第二条适用范围 （一）办法所称关键岗位是指直接涉及人、财、物、纪检监察、营销、工程项目管理等具有重要性、关键性、风险性的岗位，包括： 物资管理部：采购组全员，库管班长，物流班长 计划管理部：主管 财务部：会计、出纳 总经理工作部：固定资产、办公用品、劳保用品采购、车辆管理、主管，食堂采购，食堂会计 人力资源部：人事招聘管理、社保公积金管理，薪酬绩效管理；纪检监察部：全体岗位； 质管部: 质量工程师、原材料、出厂产品取样业务岗位； 各事业部:项目主设、项目经理 证券部：证券管理 1
研发部：主管,课题组组长 市场营销：主管 （二）其他具有重要性、关键性、风险性的岗位。 （三）岗位设置管理中涉及中层干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 第二章职责分工 第三条监督责任 （一）公司党政一把手、分管领导及专业管理部门对关键岗位人员的管理负主要责任。 （二）人力资源部、纪检监察部和业务主管部门负责组织对关键岗位人员的工作情况进行抽查和考核。 第四条聘用管理 （一）对关键岗位人员的聘用需经过推荐、考察和总经理办公会、党委会集体研究决定的程序进行。 （二）对关键岗位人员的推荐由公司领导或部门负责人从全公司适合人员中选择，由人力资源部负责办理。 （三）对关键岗位人员的考察由人力资源部门牵头，业务主管部门、纪检监察部门参与实施。对关键岗位人员的考察内容包括政治思想素质、道德品质、廉洁自律的考察，专业知识的考察，业务能力的考察，组织协调及综合能力的考察。 （四）在考察和集体研究决定关键岗位人员过程中，涉及本人及亲属的，本人必须回避。聘用领导干部亲属为关键岗位人员时，不得与领导干部形成直接上下级关系。 第三章关键岗位的管理 2
违纪员工处理决定 很多员工违纪，最后都是要处理的，这个时候就有处理决定了，下面我给大家带来违纪员工处理决定范文，供大家参考! 违纪员工处理决定范文一 xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。 经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。 经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。 现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对xx同志作出如下处理决定： 1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2. 每月降工资200元至××年×月×日止。 ××市××公司人力资源部 ××年×月×日 违纪员工处理决定范文二 5月6日中午，二年二班孙*，找本班候**，二年三班姜**、二年五班韩*，到小学打架，对学校在社会上的声誉造成严重的影响，为严肃校纪，经校委会研究决定，给予几名同学以下处分：孙*：聚众闹事，并动手打架，给予开除学籍，留校查看，
停课一周处分。 候**：虽没动手打架，但帮忙找人，且屡犯校规，已经通知家长，自动退学。 姜**、韩*：虽然因为没不开情面而去，且去后能够拉架，但去了，就说明有打架倾向，并对学校声誉已经造成影响，给予两名同学严重警告处分。 同学们，打架打到小学，是我校有史以来第一次，不仅个人应该感到无限耻辱，更应该知道，这是培养我们，教育我们的老师、学校的耻辱，同时影响到了我们***镇两个教育部门的友好往来，我希望，这是最后一次，以后，再有到小学、高中惹事生非的，一律严惩。 *****中学校委会 20xx年5月13日 违纪员工处理决定范文三 现有XX分厂XX车间员工XXXX，于20xx年7月4日至7月日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对XXXXZ作出开除处理。请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。 XXXX分厂
OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-0 第九部分：公司员工保险管理办法 1 目的 建立合法的员工保险（含住房公积金）体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于公司全体员工的各类型保险（含住房公积金）的管理。 3 职责 3.1 总公司人力资源部根据国家和当地政府的有关规定为公司员工购买各类型保险，审核保险费用预算，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务； 3.2 分公司人事部和总公司人力资源部分别负责分公司和总公司各自的各类型保险的具体业务操作； 3.3 总公司人力资源经理负责审核员工保险费用，行政副总裁负责批准。 4 工作内容 4.1 社会保险险种分类及购买条件 公司为符合条件的员工购买社会保险： （a）养老保险：为所有转正后的员工购买； （b）医疗保险：为所有转正后的员工购买； （c）失业保险：为所有转正后的员工购买； （d）工伤保险：为所有转正后的员工购买； （e）生育保险：为所有转正后的员工购买； （f）住房公积金：为所有转正后的员工购买； （g）意外伤害保险：公司为危险工作岗位的员工，向当地商业保险机构办理办理有关意外伤害保险手续，公司自行 确定意外伤害保险投保范围； （h）其他保险：为公司某些特殊或重要人员购买。 4.2 社会保险(含住房公积金)的办理和报销 4.2.1 各类员工社会保险由分公司人事部和总公司人力资源部在确定保险购买对象后，咨询当地社保机构、住房公积金管理机构或其他保险机构后统一为员工购买，编制员工购买社会保险一览表，经总公司人力资
源部经理审核，报行政副总裁审批。 4.2.2 根据审批后的员工购买社会保险一览表，分公司人事部和总公司人力资源部预算保险费用，编制购买社会保险费用表，经总公司人力资源部经理审核，报行政副总裁批准后交财务部支付保险费用。 4.2.3 员工社会保险的办理一般按员工所在分公司或总公司属地的原则执行。 4.2.3.1 如果分公司属地办理社保需当地户口的，如员工没有当地户口的，集中到湖州办理； 4.2.3.2 如果分公司员工调整后因个人原因，不准备将社保调离原分公司，应由其本人提出申请报总公司人力资源经理审核，行政副总批准。 4.2.4 员工社会保险如确实因客观原因不能转移到公司，由本人提出书面申请，经行政副总裁批准后，可以凭原先缴纳社会保险的单位出具缴纳凭证到公司报销。报销原则是如原单位缴纳总金额低于按公司标准计算的总金额，按原单位缴纳总金额报销；如原单位缴纳总金额高于按公司标准计算的总金额，按公司标准计算的总金额报销。 4.2.5 报销时间的确定：在下一年度的6月30日前报销上一年度的社会保险。 OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-0 4.3 养老保险的办理规定 4.3.1 公司所有员工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。 4.3.2 实行公司缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。 4.3.3 养老保险购买满15年后，养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。 4.3.4 总公司或分公司新入职员工应在转正后将养老保险转移单由原单位转入公司，并将转移单分别交至总公司人力资源部或分公司人事部（同时需报总公司人力资源部备案）。总公司或分公司员工离职时，分别由总公司人力资源部或分公司人事部办理养老金转移手续。 4.3.5 公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理养老保险的缴纳。每月15日之后（不含15日）入职的员工，公司不予补缴当月的养老保险。 4.3.6 员工达到国家规定的离、退休年龄时，按照国家和当地政府的有关规定执行。 4.4 医疗保险的办理规定
最新文件---------------- 仅供参考--------------------已改成-----------word文本 --------------------- 方便更改 赠人玫瑰，手留余香。 各班级： 为进一步加强校风校纪建设，维护正常的教学和生活秩序，创设文明和谐的校园环境，经三校部研究决定，针对三校学生经常发生的影响正常教学、生活秩序和有严重安全隐患的行为，在依据学院《学生违纪处分规定》的基础上，从严从重处理以下违纪行为： 一、对违反出勤纪律的处理： 1、无故迟到、早退，三次以内在班级作公开检查，三次以上、七次以内，发《责令改正通知书》并通知家长，责令改正后再次发生类似行为者，给予警告以上处分。 2、旷课5学时以内，发《责令改正通知书》并通知家长，5学时以上按学院《学生违纪处分规定》第九条第三款加重一级处理。 二、对违反课堂纪律的处理： 1、在课堂上随意讲话或扰乱课堂教学秩序经教育后仍不改正或出言不逊、顶撞老师的视情节给予警告以上处分。 2、学生在课堂上使用手机、听MP 3、打牌等行为的， 1 / 4
除没收手机、MP3等并视情节给予警告以上处分。 3、学生在教室内随意走动、出入教室或无正当理由故意多次请求进出教室的视情节给予警告以上处分。 4、凡在班内有意干扰课堂教学并带头起哄滋事等造成严重后果者视情节给予留校察看或开除学籍处分。 三、对打架、斗殴的处理： 1、动手打人者，视情节给予严重警告以上处分。 2、策划、怂恿他人打架斗殴者，视情节给予记过以上处分。 3、持械打人者，给予留校察看处分；造成严重后果的或重犯者给予开除学籍处分。 4、三人以上群殴，为首者给予留校察看处分；参加者视情节轻重给予记过以上处分；造成严重后果的或重犯者加重一级处理。 5、邀约院外人员到校滋事或打架闹事者给予留校察看处分；造成严重后果的或重犯者加重一级处理。 四、对损坏公私财物的处理： 1、凡损坏公私财物均须照价赔偿。 2、凡故意损坏公私财物的视情节给予严重警告以上处分。 3、凡擅自移动或毁坏消防器材，故意毁坏学校治安、防盗设施者视情节给予记过以上处分。
员工招聘管理办法 第一章总则 第一条目的 （一）使公司的招聘工作按规范的标准和流程进行。 （二）规范公司内部的人员招聘程序和职责分工，保证高效配置人力资源，及时满足公司的用人需求。 （三）明确公司招聘人员的原则和标准，使公司的人员录用具有明确而统一的理念和判断依据。 第二条适用范围 本办适用于公司员工的内、外部招聘工作。 第三条管理职责与分工 （一）总经理 总经理为公司人力资源招聘的最高决策人，决定公司的招聘政策和人员的最终录用，非经总经理或其授权代表批准，任何人无权决定录用公司的员工。 （二）人力资源部 全面负责公司员工招聘工作，其主要职责包括： 1、明确公司招聘需求，制订招聘计划，经公司审批后执行。 2、明确岗位职责及岗位要求。 3、确定招聘渠道和方式，收集应聘材料，并进行初步筛选。 4、组织各部门参加面试工作，为用人部门的录用提供建议。 5、为确定录用的人员办理入职手续并进行入职引导、入职培训，督促用人部门进行新聘人员的培养。 （三）用人部门职责 1、向人力资源部提出用人需求并明确招聘的条件。 2、编写部门岗位专业测试题，对候选人进行测评，参与招聘。 3、根据面试情况，按一定比例向人力资源部提出录用人选建议。 第四条招聘原则 （一）内部优先原则。对公司内部符合招聘岗位要求及表现优秀的合适员工，将优先给予选拔晋升。内部招聘主要指在现有公司员工中选拔管理人员、技术骨
干。 （二）公正与公开原则。在招聘考核过程中，坚持考核标准与考核程序公开与公正的原则。 第二章招聘需求 第五条招聘需求来源 业务发展需要扩充岗位或人员、补充公司员工离职造成的空缺。招聘要求还应考虑公司管理和技术人才的一定储备。 第六条人员规划需求 （一）每年年底（12月15日至12月31日），各用人部门将本部门的计划补充人员岗位、数量及具体要求（如性别、年龄、教育程度、专业要求、工作经验等）书面上报人力资源部同时将拟招聘岗位的岗位职责与说明书、岗位专业测试题一并提交。 （二）人力资源部根据用人部门所上报的人数，以及公司的发展方向、人员规划，制定公司年度人员招聘计划，报公司领导审批后，按计划实施招聘。 （三）因业务发展需要有突发用人需求时，由用人部门提出，人力资源部报公司领导审批后，修改年度人员招聘计划，并按需求进行招聘。 第三章招聘流程 第七条招聘渠道选择 人力资源部根据人员需求情况，选择合适的招聘渠道和方式进行招聘工作。公司一般采用的招聘渠道包括：招聘网站、校园招聘、员工推荐、内部招聘等。 第八条招聘流程 （一）招聘信息拟定与发布。人力资源部根据所招岗位的具体职责和任职资格，拟定并发布招聘信息，其内容应包括岗位名称、岗位职责描述、任职资格、特殊经验与技能要求、薪资待遇、招聘有效期限和公司联系方式等。 （二）甄选 1、任何岗位的员工应当经过适当的甄选程序才能录用。其中管理技术人员必须参加专业笔试、面试。副经理、主任工程师、主任管理师等特殊人才外聘时，还需要进行背景调查，以核实候选人信息的真实性。 2、为节约候选人时间，同时保证面试的公平性，各类面试应由人力资源部、
违纪行为处理决定 本文是关于违纪行为处理决定，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 违纪行为处理决定范文一 各有关县市区人事局，各有关部门(单位)： 为严肃考风考纪，切实维护我市人事考试工作的公平和公正，严厉查处违反考试纪律的行为，根据中华人民共和国人事部第3号令《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》第七条和第十九条、第二十条之规定，对20xx年经济专业技术资格考试中严重违纪违规人员作如下处理： 一、本次所有考试科目成绩无效。 二、2年内不准参加专业技术资格考试。 附：20xx年度经济专业技术资格考试严重违纪违规人员名单 二○xx年十一月十七日 违纪行为处理决定范文二 各驾培机构： 近段时间来，针对我市驾培市场出现个别教练员违反廉洁自律规定，教学行为不规范等违规违纪现象，我处高度重视，通过调查核实，现对许xx等47名违规违纪教练员作出如下处理决定： 一、许xx等41名教练员(具体名单见附件一)存在不按规定计时刷卡培训及不随车教学等违规违纪行为。按照《机动车驾驶员培训管理规定》、《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》的规定，对许xx等41名教练员通报批评，并脱产参加法律法规、职业道德培训3天。 二、xx驾校教练员邓xx使用报废车辆从事教学活动，按照《机动车驾驶员培训管理规定》、《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》规定，暂停其教练员资格6个月，脱产参加法律法规、职业道德培训三天，并抄告公安交警部门。 三、xx驾校教练员何xx、苏xx驾校教练员侯xx存在不按教学大纲施教、不文明教学及乱收费等违规行为，引起学员反复投诉，造成不良社会影响，按照《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》第二十五条第六项之规定，报请省运管局
公司员工管理办法（试行） 一、目的 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此办法。 二、适用范围 本办理适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工。此办法与各岗位描述对应一并使用三、管理办法 本办法用于日常管理与年度管理，具体操作如下： 1、日常管理 （1）.员工日常管理中有三种表格：《员工奖励单》、《员工处罚单》、《员工抵过单》；（2）.《员工奖励单》：一个月内有效，员工受到奖励，由直接上属填写，公司在一个月内给予奖励； （3）.《员工处罚单》：一个月内有效，员工受到处罚，由其直接上属开具《员工处罚单》，并责令其签字，员工在壹个月内交清罚款，过期且拒交者，按双倍执行； （4）.《员工抵过单》：员工在一个月内，受到奖励与受到处罚时，可以功过相抵，直接上属应给员工填写《员工抵过单》； （5）.如有拒交罚款而离职者，交清罚款后办理离职手续； （6）.员工受到处罚，其直接上属也应承担责任，在其浮动工资中扣除双倍罚款； 2、年度管理 （1）. 每年评定一次，所有员工初始底分为100分，根据日常管理评等级通常分A.B.C.D.E 五等，原则上依比率执行年度奖金的分配。 等级得分奖金分配比例 A 101以上120% B 90-100 100% C 76-89 80% D 60-75 60% E 59以下50% 并除名 （2）.新进人员与其进公司工作时间相结合评定。 （3）.考勤扣分 ①.有下列情形的不得为A等 a.有旷工记录 b.警告三次（含）以上者 ②.有下列情形的不得为A.B等 a.请假两日（含）以上的或迟到.早退两次（含）以上 b.记小过一次（含）以上 ③. 有下列情形的不得为A.B.C等 a. 旷工一天以上三天内的 b.记小过三次者 四、评分细则 1、奖励 (1).奖励种类:嘉奖、小功、大功、工资上调、晋级
XXXX公司员工违规违纪处理办法（试行） 第一篇总则 第一章目的、原则及适用范围 第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合神华集团公司实际，制定本办法。 第二条神华集团公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。 第三条本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。 第四条本办法适用于与神华集团公司及所属全资、控股子(分)公司、其他组织签订劳动合同的员工，以及神华集团公司和所属全资、控股子公司委派到参股公司的人员。 第五条员工违规违纪处理原则： （一）教育为主，惩戒为辅； （二）实事求是，依规处理； （三）区别情节，分类对待。
第二章处理种类、程序和权限 第六条员工违规违纪处理种类： （一）组织处理措施:训诫、通报批评、调整岗位、免职。 （二）纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、解除劳动合同。 对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。 在给予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。 第七条受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）； 受降职（级）、撤职处分的，两年内不得提职（级）； 被解除劳动合同的员工，神华集团公司及所属各单位不准聘用； 员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。 第八条处理权限和程序： （一）对各级经营管理人员违规违纪行为的处理,由监察部门商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后,依照法定程序办理。 （二）各子（分）公司成立监察委员会，其职责是对一般员工违规违纪行为进行处理。监察委员会由监察、人力资源、审计、工会、法律、安全等部门人员组成。 一般员工违规违纪行为的处理，对应给予降职（级）、撤职、解除劳动合同的，由员工所在单位提出处理意见，报监察委员会研究，并经本单位总经理办公会议审批后，按法定程序办理。对应给予警告、记过、记大过的,由员工所在单位研究作出处理决
格式一 _____公司员工薪金管理办法 年月日发布（）财字第号 第一章总则 1．目的和依据 为加强对本公司员工工资的管理，依据本公司章程，制定本办法。 2．职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本办法办理。 3．本公司职员的工资待遇项目为： 3．1 基本工资； 3．2 加班费； 3．3 奖金； 3．4 补助费。 4．下列款项须从工资待遇中扣除： 4．1 工资收入所得税； 4．2 产业工会会费； 4．3 职员福利金及对职员福利社的欠款； 4．4 劳工保险费或人寿保险费；
4．5 其它必要的款项。 5．凡是按工资点数计发的各项待遇，其换算成货币的公式如下： 工资点数×工资指数×生活补助指数=货币工资量 其中，工资指数根据政府编印的统计月报上刊载的城市消费者物价总指数进行换算，生活补助指数最高不得超过１.２５。 第二章基本工资 6．本公司职员的基本工资体系如下： 基本工资=工资支给＋职务加给 7．职员的工资根据所担任的职务等级每月发给一次。 8．在下列情况下对职员的工资不予扣减： 8．1 按职员管理办法的规定履行请假手续者； 8．2 奉调参加培训者； 8．3 因公出差者； 8．4 奉派外出考察者。 9．职员工资的核发采用工资点数制，各等级的工资点数根据“月工资领取人员工资点数表”的规定加以确认。公司正式职员之外的职员，其工资点数允许使用第一职等的工资点数表，最高晋升至第一职等的四十级为止。 10．新进试用人员的起始工资标准规定如下： 10．1 无社会经验者
10．１．1 普通高中或职业高中毕业者：工资点数为９00（相当于一等一级）。 10．1．2 专科学校毕业者：工资点数为１７１０（相当于二等一级）。 10．1．３大学毕业者：工资点数为１９５０（相当于二等七级）。 10．1．４硕士研究生毕业者：工资点数为２１９０（相当于三等一级）。 上列的起始工资标准可以根据个人的特殊情形；在最多加六级或减三级这一限度内暂时核定支付。 10．2 有社会经验者 凭有关证件，在前条所规定标准的基础上，再按下列标准之一酌情予以加级： 10．2．１具有一般工作经验者，每年加一级； 10．２．2 具有本公司所需要的工作经验者，每年加两级； 10．2．３具有特殊技能者，每年加三至五级。 11．职员的等级晋升按下列标准办理： 11．1 原来支付的工资点数高于所升职等的最低工资点数时，仍按原工资点数在新的职等中重新归入某一级别。如果所升职等中没有与原支付工资点数相同的级别，则按相近的原则归入工资点数较高的级别。 11．2 原来支付的工资点数未达到所升职等的最低工资点数时，按所升职等的最低工资点数归级。副经理最高可晋升至第六职等的第十三级。 12．本公司将每年的1月1日定为职员年度考绩晋级的标准时间。 13．代理主管人员的职务加给标准如下： 13．1 上级或同级主管人员兼代下级或同级主管者，不再发职务补贴； 13．2 下级主管人员代理上级主管者，发给所代理职位的职务补贴；
【对员工的处理决定】公司员工处理决定范文 决定是对重要事项或重大行动作出决策或安排，并要求机关各部门和下级机关或有关单位贯彻执行的指令性公文。下面给大家带来对员工的处理决定，供大家参考! 现有公司员工XX，于xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。 XXXXXXXXX有限公司 12月3日 刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。 经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在
担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。 经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。 现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批 准，决定对刘水同志作出如下处理决定： 1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2.每月降工资200元至年月日止。 某地公司人力资源部 年月日 各部门：
公司财务部XX同志，在X年X月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。 为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。现对XX同志的错误行为，作出如下处罚决定： 一、对XX同志给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨; 二、给予XX处以500元的经济处罚。 希望XX同志能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。 特此决定! XX有限公司 年月日
公司员工管理办法一、目的 为加强和提升员工绩效和公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规特制定本办法； 二、适用范围 本办法适用于公司全体员工，包括试用期内的员工。此办法与各岗位描述对应一并使用 三、管理办法 1、本办法用于日常管理及年度考核管理，具体操作如下： 2、日常管理 2.1.员工日常管理执行指标考核和《员工奖罚单》；日常管理考核直接与其当月工资挂钩。指标初步设计有：产量、质量、能源消耗、机物料消耗四大指标，《员工奖罚单》用于突发事件对员工的管理； 3、年度管理 3.1每年评定一次，所有员工基础分数均为100分，根据日常管理情况评分等级通常分A.B.C.D.E五个等级，原则上依比率执行年终奖金的分配。
3.2 新进公司工作时间不满一年者按其工作月份占12个月的比例评定。 3.3 评分细则 3.3.1奖励 (1)奖励种类:嘉奖、小功、大功、工资上调、晋级 (2)分数分为：10分、20分、30分 (3)奖励项目： ①工作行为 a.积极主动维护公司制度并有具体事迹者10分 b.良品率指标稳步达标10分 c.积极参与公司各项活动，表现突出的10分 d.主动参与各项援助工作，精神可嘉者10分 e.执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者20分 f.参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者20分 g.对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者30分 ②创新 a. 对主办业务有重大革新，提出方案，经采用后成绩卓越者30分 b. 研究改善工艺流程，提高产品质量，降低成本有显着功效者30分 ③爱护公司财物 a.爱护公司财物，并有具体事迹者10分 b.遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者30分 ④道德规范
关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定 关于对xxx同志违纪违规问题的处理决定 我公司员工xxx同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任 关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定 范文预览：关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定我公司员工XXX同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任，不想承担相应的责任，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪违规情节严重，在员工中造成不良的影响。一、主要表现 从近几年来一些销售企业的纪检监察部门跟踪、查处的有关违规违纪案件以及审计部门的审计情况来看，偷盗油品、虚报运杂费用为个人捞取好处主要表现如下： 1. 偷盗油品行为 由于受利益的驱使，部分加油站人员和油罐车司机利用一些地市公司数质量管理还没有完全到位和硬件设施监控还存在缺陷的漏洞，大肆偷盗加油站或终端客户的油品牟取个人利益。 一是加油站内部人员单独作案。一些加油站的站长、计量操作员或领班，利用加油站来油试水和校机油品不回缸的机会，把试水和校机的油品或是直接售卖给顾客，或是存放在油站自备的罐桶，然后伺机盗卖牟取私利，或是留作自用。如某公司纪检监察部门对加油站进行明查暗访，发现不少加油站的杂物房等地方，摆放着一些20升、50升、200升不等的罐桶。据一些员工反映，这些罐桶就是站长用来储存试水油和校机油的。而存放在加油站的试水油和校机油，有的是站长偷运出去牟利，部分留作私用。据反映，目前有的有私家车的站长，甚至是有的零售片区经理，基本上不用自己掏钱加油，很多用的就是这些油。还有就是隐瞒和擅自处理溢余油捞好处。一些加油站站长利用月盘点的机会隐瞒加油站溢余，然后将溢余部分油品盗卖出去捞取个人好处。如某加油站站长陈某，月底盘点时故意将实际库存报小，然后在晚上利用手摇泵将加油站隐瞒的溢余汽油直接从油
如皋市凯凯电信器材有限公司 关键岗位人员管理办法 1.目的 规范和强化关键岗位人员管理，培养人才、防范风险，实现关键岗位管理的科学化、规范化、制度化。 2.适用范围 2.1本办法所称关键岗位是指直接涉及人、财、物、营销、生产管理等具有重要性、关键性、风险性的岗位，包括： 采购：全体岗位； 商务：全体岗位： 财务：成本核算、费用报销、出纳岗位； 行政：固定资产、办公用品、车辆管理； 人事：人事招聘管理岗位、薪酬管理； 质量: 原材料检验、巡检、成检、实验； 2. 2 其他具有重要性、关键性、风险性的岗位。 2. 3 岗位设置管理中涉及中层干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行
3. 监督责任 3. 1公司总经理、分管领导及专业管理部门对关键岗位人员的管理负主要责任。 3. 2人力资源部、业务主管部门负责组织对关键岗位人员的工作情况进行抽查和考核。 4. 聘用管理 4. 1对关键岗位人员的录用需分管主管、总经理办公会研究决定。 4. 2 对关键岗位人员的推荐由公司领导或部门负责人从全公司适合人员中选择，由人力资源部负责办理。 4. 3对关键岗位人员的考察由人力资源部门牵头，业务主管部门参与实施。 4. 4 在考察和集体研究决定关键岗位人员过程中，涉及本人及亲属的，本人必须回避。聘用领导干部亲属为关键岗位人员时，不得与领导干部形成直接上下级关系。 5.关键岗位的管理 对关键岗位人员应视其工作性质，在工作满一定年限后，进行轮岗和交流，也可根据工作需要或视本人情况，进行适时的轮岗、交流和淘汰。人力资源部每年负责对关键岗位人员轮岗交流情况进行清理；部门在本单位轮岗交流的由部门负责组织实施，人力资源部督促落实。 6.关键岗位的轮岗、交流 6. 1关键岗位员工应定期进行轮岗、交流或对工作范围定期进行轮