企业文化试题库
一、单项选择题
1．企业文化起源于（）。
（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国
答案：B
2．企业文化理论成型于（）。
（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国
答案：A
3．企业文化是一种（）。
（A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动
答案：A
4．企业文化具有凝聚功能是由于（）。
（A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D）职业保障
答案：C
5．员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。
（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束
答案：B
6．与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。
（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束
答案：A
7．企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。
（A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求
答案：B
8．企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”，是（）的化身，从而能够聚集和感召人们。
（A）企业愿景（B）企业价值观（C）企业管理实践（D）企业使命
答案：B
9．塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。
（A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营
答案：A
10．（）的管理思想是自觉的管理思想。
（A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理
答案：A
11．行为文化是指（）在生产经营、学习娱乐中形成的文化。
（A）管理人员（B）经理（C）企业员工（D）生产人员
答案：C
12．（）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。
（A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象
答：D
13．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。
（A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性
答案：B
14．员工对企业文化的认同是对（）的认同。
（A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力
答案：B
15．优秀的企业文化，最终必须能够服务于( )。
（A）企业（B）社会（C）人（D）国家
答案：B
二、多项选择题
1．坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括( )。
（A）充分地重视人（B）正确地看待人（C）有效地激励人（D）全面地发展人
答案：ABCD
2．企业文化划分为( )等几个层次。
（A）行为文化（B）物质文化（C）精神文化（D）制度文化
答案：ABCD
3．企业价值观取向包括( )等。
（A）经济价值取向（B）社会价值取向（C）伦理价值取向（D）人文价值取向
答案：ABCD
4．企业的外部社会环境包括( )等。
（A）政府（B）金融机构、税务机构（C）相关大众（D）社区
答案：ABCD
5．企业文化的特征有( )。
（A）功能性（B）个性化（C）民族性（D）人文性
答案：ABCD
6．从物质文化中往往能折射出企业的( )。
（A）经营思想（B）管理哲学（C）工作作风（D）审美意识
答案：ABCD
7．企业价值观由（）层次构成。
（A）个人价值观（B）社会价值观（C）群体价值观（D）整体价值观
答案：ACD
8．企业行为文化包括( )。
（A）仪容（B）工作行为（C）人际活动（D）文体活动
答案：ABCD
9．企业的物质文化包括( )。
（A）企业外貌
（B）技术、工艺、设备
（C）企业的文化、体育、生活设施
（D）企业纪念品
答案：ABCD
10．企业文化的传播网络包括( )。
（A）广告牌（B）招贴画（C）闭路电视（D）计算机网络
答案：ABCD
三、判断题
1．现代企业正确的价值观应遵循的排序原则是：人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值，社会价值高于利润价值。（）
答案：√
2．企业行为文化包含显性要素和隐性要素。（）
答案：√
3．企业文化形成的影响因素包括文化环境、经济环境、地理环境。（）
答案：×
正确答案：企业文化形成的影响因素包括文化环境、经济环境、社会环境。
4．服务属于企业物质文化中的产品要素。（）
答案：√
5．企业物质文化统一于企业行为文化，企业行为文化统一于企业精神文化。（）
答案：×
正确答案：企业物质文化和行为文化都统一于企业精神文化。
6．企业精神文化统一于企业价值观，以企业价值观为核心。（）
答案：√
7．判断企业文化优劣的标准包括形式和内容两方面。（）
答案：√
8．企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地。（）
答案：√
9．绩效管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。（）
答案：×
正确答案：人本管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。
10．物质文化是企业文化的表层部分，它是企业通过物质活动和各种有形的具体的实物表现出来的文化。（）
答案：√
四、简答题
1．树立良好企业形象的作用是什么？
答案：（1）有助于企业赢得顾客的信任和市场开拓。（2）有助于增强企业的凝聚力和吸引力。（3）有助于企业获得广泛的社会支持。（4）有助于提高企业营销管理水平。
2简述企业文化在企业管理中的作用。
答案：企业文化是一种无形的管理方式，它是从非计划、非理性的感情因素出发来协调和控制人的行为。其作用主要表现为：充分发挥每一个人的自主性和创新精神，使他们的行为自觉地趋向一致，构成团体协作的整体。
（1）有利于尊重个人感情、实现自我控制，既是通过管理系统制度来进行控制，又通过人们共同拥有的价值观来进行自我控制；
（2）有利于培养集体意识，增强凝聚力；
（3）有利于改善人际关系，促进精神文化建设；
（4）有利于树立企业形象，提高企业知名度。
3请说明企业文化五因素的内容及各自的作用。
答案：企业文化是由企业环境、价值观、英雄、习俗和仪式、文化网络五个因素构成的。这五个因素各自作用是不同的，企业环境是形成企业文化最大的影响因素，是建立企业文化的前提；价值观是企业文化的核心；企业文化通过英雄人物、文化仪式具体表现出来；最后凭借文化网络在企业内沟通传播。
4论述企业员工在企业文化建设中的作用。
答案：企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素，也是企业文化建设的基本力量。企业文化建设的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。
（1）企业员工是企业文化的创造者。员工作为一个群体，依靠他们的聪明才智，不断丰富着企业文化的内容，推动企业文化的革新与进步。
（2）企业员工是企业文化的实践者。正是靠全体员工在工作和生活中积极实践企业所倡导的主流文化，以正确的行为方式和规范、优良的工作作风和传统习惯、积极向上的精神风貌，生产出好的产品，推出优质的服务，创造出最佳的经济效益，推动企业文化由精神向行为及物质的转化。
员工创造并实践企业文化，企业文化反过来提高员工素质，企业文化和员工素质在相互推动中共同得以提高。
一、企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会。“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念就是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条与行为准则。 二、公司使命:奉献清洁能源、建设与谐社会。“奉献清洁能源,建设与谐社会”的公司使命就是公司生存发展的根本意义,就是公司事业的战略定位,就是公司工作的深刻内涵与价值体现。 三、公司宗旨:服务党与国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展(简称“四个服务”)。“四个服务”的公司宗旨体现了公司政治责任、经济责任与社会责任的统一,就是公司一切工作的出发点与落脚点。 四、公司愿景:建设世界一流电网、建设国际一流企业(简称“两个一流”)。“两个一流”的公司愿景就是公司的奋斗方向,就是国家电网人的远大理想,就是公司一切工作的目标追求。 五、企业精神:努力超越、追求卓越(简称“两越”精神)。“两越”精神就是公司与员工勇于超越过去、超越自我、超越她人,永不停步,追求企业价值实现的精神境界。 六、核心价值观:诚信、责任、创新、奉献。“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观就是公司的价值追求,就是公司与员工实现愿景与使命的信念支撑与根本方法。 七、公司科学发展的战略目标:建设电网坚强、资产优良、服务优
质、业绩优秀(简称“一强三优”)的现代公司。 八、公司科学发展的战略途径: 转变电网发展方式、转变公司发展方式(简称“两个转变”)。 九、“三集五大”的基本内涵:实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销管理体系。“三集”:人力资源集约化管理、财务集约化管理、物资集约化管理; “五大”:大规划体系、大建设体系、大运行体系、大检修体系、大营销体系。 十、建设“五大”体系的总体思路: 以集约化、扁平化、专业化为方向,以统一信息平台、统一管理标准、统一支撑服务为保障,按照效率优先、目标导向、实事求就是、安全稳定的原则,变革组织架构、创新管理模式、优化业务流程,建立健全核心业务的科学管理体系,全面提升公司运营效率与发展能力。 十一、公司科学发展的战略保障:公司党的建设、企业文化建设、队伍建设(简称“三个建设”)。 十二、公司科学发展的基本工作思路: 抓发展、抓管理、抓队伍、创一流(简称“三抓一创”)。 十三、公司科学发展的工作方针: 集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称“四化”)。 十四、《员工守则》的具体内容:
企业文化及形势任务教育网络试题（答案） 一、单选题 1、国家电网公司的企业愿景是（）。 A、建设世界一流电网，建设国际一流企业 B、建设全国一流电网，建设国内一流企业 C、建设全国一流电网，建设国际一流企业 D、建设世界一流电网，建设国内一流企业 2、国家电网公司的企业使命是（）。 A、建设世界一流电网 B、建设国际一流企业 C、抓发展、抓管理、抓创新，创一流 D、奉献清洁能源建设和谐社会 3、国家电网公司的企业宗旨是（）。 A、四个服务 B、体质服务是国家电网有生命线 C、奉献清洁能源建设和谐社会 D、保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应 4、国家电网公司的核心价值观是（）。 A、忠诚、责任、创新、奉献 B、诚信、敬业、创新、奉献 C、诚信、责任、创新、奉献 D、诚信、责任、创新、节约 5、企业发展、事业进步的根本动力是（）。 A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献 6、企业立业、员工立身的道德基石是（）。 A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献 7、员工爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动是（）。 A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献 8、员工勇挑重担、尽职尽责的工作态度是（）。 A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献 9、国家电网公司的企业精神是（）。
A、努力超越、无私奉献 B、爱岗敬业、无私奉献 C、爱岗敬业、追求卓越 D、努力超越、追求卓越 10、“努力超越、追求卓越”的本质是（）。 A、创新 B、与时俱进、开拓创新、科学发展 C、以人为本、共同发展 D、奉献 11、国家电网公司发展的总战略是（）。 A、建设具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。 B、与时俱进、开拓创新、科学发展 C、建设“一强三优”现代公司 D、以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司 12、国家电网公司的战略目标是（）。 A、建设世界一流电网 B、建设国际一流企业 C、建设“一强三优”现代公司 D、建设国内一流企业 13、国家电网公司提出公司力争2020年（）。 A、初步建成“一强三优”现代公司 B、基本建成“一强三优”现代公司 C、全面建成“一强三优”现代公司 14、国家电网公司的战略途径是（）。 A、三集五大 B、两个转变 C、建设“一强三优”现代公司 D、三抓一创 15、国家电网公司的战略保障是（）。 A、三抓一创 B、统一的优秀企业文化 C、科技创新 D、三个建设 16、建设世界一流电网，是以统一规划、统一标准、统一建设为原则，以特高压电网为骨干网架，各级电网协调发展，具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。其中，（）是前提，（）是基础，（）是关键。 A、“统一”“坚强”“智能”
XDD0001E001Y 国家电网公司企业文化“五统一”是什么?（5分） 答案：统一价值理念、统一发展战略、统一制度标准、统一行为规范、统一公司品牌。每项 XDD0001E002Z 怎样理解国家电网公司的公司使命？（5分） 答案：奉献清洁能源、建设和谐社会（2分）。它是公司生存发展的根本意义是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现（3分）。 XDD0001E003Z 怎样理解国家电网公司的公司宗旨？（5分） 答案：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社发展（简称“四个服务”）（2分），体现了公司政治责任、经济责任和社会任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点（3分）。XDD0001E004Z 国家电网公司企业愿景的内涵是什么？（5分） 答案：建设世界一流电网，建设国际一流企业（简称“两个一流”）是公司的奋斗方向（2分），是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。（3分） XDD0001E005Z 什么是企业社会责任？（5分） 答案：企业社会责任着眼实践层面是指企业通过透明和道德的行为（1分），有效管理自身决策和活动对利益相关方、社会和环境的影响（2分），追求经济、社会和环境的综合价值最大化的意愿、行为和绩效（2分）。 XDD0001E006Y 企业社会责任概念演进中有广泛影响的概念是什么？（3分） 答案：中心圈概念、金字塔概念、三重底线概念。每项1分。 XDD0001E007Y 《国家电网公司社会责任报告2013》中的“履责行为篇”包含哪些内容？ 答案：保障可靠可信赖的能源供应，负责任地对待每一个利益相关方，努力做绿色发展的表率，负责任地开展国际化运营和、保证运营透明度和接受社会监督。每项1分。 XDD0001E008Y 国家电网公司的战略目标是什么？（4分） 答案：国家电网公司的战略目标是建设“一强三优”的现代公司。“一强”是电网坚强，（1分）“三优”是资产优良（1分）、服务优质（1分）、业绩优秀（1分）。（也可以答：国家电网公司的战略目标是建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司。） XDD0001E009Y 国家电网公司的战略途径是“两个转变”，分别是什么？（4分） 答案：公司发展方式转变（2分）和电网发展方式转变（2分）。 XDD0001E012Y 《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出建设哪五大国家综合能源基地？（5分） 答案：山西能源基地、鄂尔多斯盆地、蒙东能源基地、西南水电基地、新疆能源基地。每项1分。XDD0001E013Y 简述国家电网公司“三集五大”体系的内涵。（4分） 答案：“三集”主要指人力资源集约化管理、物力集约化管理以及财务集约化管理（2分）；“五大”主要指大规划体系、大建设体系、大运行体系、大检修体系以及大营销体系（2分）。 试阐述如何理解国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神。（10分） 答案要点：（1）“两越”精神是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界（2分），是广大员工超越自我、永不停滞、争创一流的价值追求（2分）。 （2）它的本质是与时俱进、开拓创新、科学发展。（3）公司立足于发展壮大国家电网事业，奋勇拼搏，永不停顿地向新的更高目标攀登，实现创新、跨越和突破。（2分） （4）公司员工以党和国家利益为重，以强烈的事业心和责任感，不断向更高标准看齐，向更高目标迈进。（2分） XDD0001H002Z 试阐述公司的核心价值观的内涵，并结合自身论述如何在工作中践行公司核心价值观。（10分） 答案要点：（1）国家电网公司的核心价值观是：诚信、责任、创新、奉献。（2分）。 （2）“诚信”，是企业立业、员工立身的道德基石。（2分）“责任”，是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。（2分）“创新”，是企业发展、事业进步的根本动力。（2分）“奉献”，是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。（2分） XDD0001H003N 在国家电网公司发展过程中，涌现出许多优秀的国网人。谈谈你心目中的国网英模人物，他们对公司的企业文化建设有什么作用？作为一名新员工我们可以从先进典型身上学到什么？（10分）
企业文化试题库 一、单项选择题 1．企业文化起源于（）。 （A）美国（B）日本（C）中国（D）英国 答案：B 2．企业文化理论成型于（）。 （A）美国（B）日本（C）中国（D）英国 答案：A 3．企业文化是一种（）。 （A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动 答案：A 4．企业文化具有凝聚功能是由于（）。 （A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D）职业保障 答案：C 5．员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。 （A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束 答案：B 6．与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。 （A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束 答案：A 7．企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。 （A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求 答案：B 8．企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”，是（）的化身，从而能够聚集和感召人们。 （A）企业愿景（B）企业价值观（C）企业管理实践（D）企业使命 答案：B 9．塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。 （A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营
答案：A 10．（）的管理思想是自觉的管理思想。 （A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理 答案：A 11．行为文化是指（）在生产经营、学习娱乐中形成的文化。 （A）管理人员（B）经理（C）企业员工（D）生产人员 答案：C 12．（）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。 （A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象 答：D 13．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。 （A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性 答案：B 14．员工对企业文化的认同是对（）的认同。 （A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力 答案：B 15．优秀的企业文化，最终必须能够服务于( )。 （A）企业（B）社会（C）人（D）国家 答案：B 二、多项选择题 1．坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括( )。 （A）充分地重视人（B）正确地看待人（C）有效地激励人（D）全面地发展人 答案：ABCD 2．企业文化划分为( )等几个层次。 （A）行为文化（B）物质文化（C）精神文化（D）制度文化 答案：ABCD 3．企业价值观取向包括( )等。 （A）经济价值取向（B）社会价值取向（C）伦理价值取向（D）人文价值取向 答案：ABCD 4．企业的外部社会环境包括( )等。
国网企业文化心得 国网技术学院新员工培训心得 国网技术学院新员工＞培训心得 3月20日，国家电网15年新员工第二批培训开始，我有幸成为了国网技术学院泰山校区的一名学员，融入培训的大集体。转眼间，一个月已经过去了，通过这一个月的学习，个人政治思想素养、理论知识水平、实际操作能力得到很大提高，为今后立足本职工作，更好地服务于建设“一强三优” 现代公司的工作大局打下了良好的基础。具体有以下几个方面的体会。 一、国网技术学院对新进员工的关怀。 步入技术学院犹如重新开始了大学生活，但培训学校为我们考虑的很周到，为我们整理好床铺，准备好洗漱用品与相关学习用具，食堂提供了可口的饭菜和新鲜的水果。所以我们在日常生活上基本没有麻烦。 技术学院尤其重视学员们的安全问题，让我们熟悉了学员守则，熟练掌握了安全规程并组织了考试，列举了相关事例给以我们警示，是我们对生活、培训中的安全问题充分的重视。 当然，刚开始的几天学院通过军训来锻炼了我们的身体 和意志，为此次培训提供了严谨的开头。二、重视>企业文化的学习和综合素质的提高。 在国家电网公司的企业文化课里，兼职培训师引古喻今和列举
事例来说明企业文化的重要性，从而引出了企业文化的概念和国家电网公司的企业文化，深刻详细的介绍了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向等内容。通过学习，我们了解了公司的企业文化，并充分意识到了它的意义和重要性，得知了先进的企业文化它就如同一根纽带，纽带的一头系着企业，另一头系着员工，两者的相互协调统一形成了一个巨大的力量，能够带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。培训教会了我们作为一名国家电网公司的员工必须掌握的知识和一些基本的技能，如国网概况及发展规划、> 应用文写作、电力法律、合同法、安规学习、安全用具使用及紧急救护法、新能源发电技术等等。通过培训，我们理论知识水平、业务技能得到了很大的提高，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，个人综合素质也得到了一定的提高。 当然，不只仅有理论课，还有专业技能实操训练，例如配电设备巡视操作，此次户外实训课从4月11日起至4月 15日，为期五天。在开始实训之前，由三位实训老师开班前会，详细介绍设备巡视内容以及巡视中需要注意的安全问题；班前会结束后，按十人一组共分成五组，三位老师同时带队，挨个介绍巡视中需要检查的设备及金具。五轮的讲解之后，接下来就是现场考核，以宿舍为单位，分组进行考核。考核中，实训老师尾随其后，对于巡视中出现的问题，在考核结束后进行点评。作为一名配电运检工来说，配电设备巡视操作课给我们日后的工作打下了坚实的基础。
企业文化 企业理念 坚持“以人为本、忠诚企业和奉献社会”的企业理念，将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观，贯穿到公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。 企业使命 “奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。 作为国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节，国家电网公司在中国能源的优化配置中扮演着重要角色。坚强的智能电网不仅是连接电源和用户的电力输送载体，更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。充分发挥电网功能，保障更安全、更经济、更清洁和可持续的电力供应，“促使发展更加健康、社会更加和谐和生活更加美好”是国家电网公司的神圣使命。 公司宗旨 “服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业和服务经济社会发展”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。 “服务党和国家工作大局”是指公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业，承担着确保国有资产保值增值，增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。公司坚持局部利益服从全局利益，把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。 “服务电力客户”是指公司作为经营范围遍及全国26个省、自治区和直辖市，供电人口超过10亿的电网企业，承担着为电力客户提供安全、可靠、清洁的电力供应和优质服务的基本职责。公司坚持服务至上，以客户为中心，不断深化优质服务，持续为客户创造价值。 “服务发电企业”是指公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户和发挥桥梁作用的经营性企业，承担着开放透明、依法经营的责任。公司遵循电力工业发展规律，科学规划建设电网，严格执行“公开、公平、公正”调度，与合作伙伴共同创造广阔发展空间。 “服务经济社会发展”是指公司作为国家能源战略的实施主体之一，承担着优化能源资源配置，满足经济社会快速增长对电力需求的责任。公司坚持经济责任与社会责任相统一，保障电力安全可靠供应，服务清洁能源开发，推进节能降耗，保护生态环境，履行社会责任和服务社会主义和谐社会建设。 企业精神
企业文化模块 一、单项选择题 1．企业文化的竞争在企业所有竞争方式之中具有（）。 （A）“核心竞争力”的地位；（B）从属地位； （C）次要地位；（D）重要地位。 答案：A 2．员工对企业文化的认同是对（）的认同。 （A）企业现状；（B）超越个人的共同价值观； （C）企业的盈利能力；（D）企业家的个人价值观。 答案：B 3．企业的（）是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁。 （A）物质文化；（B）行为文化；（C）制度文化；（D）精神文化。 答案：C 4．企业文化起源于（）。 （A）美国；（B）日本；（C）中国；（D）英国。 答案：B 5．企业文化的核心是（）。 （A）物质文化；（B）行为文化；（C）精神文化；（D）制度文化。 答案：C 6.国家电网公司的企业精神是（）。 （A）奉献清洁能源，建设和谐社会； （B）建设一流智能电网、建设国际一流企业； （C）以人为本、忠诚企业； （D）努力超越、追求卓越。 答案：D 7.国家电网公司的核心价值观是（）。 （A）诚信、责任、创新、奉献；（B）诚实、守信、责任、奉献； （C）诚实、责任、创新、奉献；（D）诚信、责任、和谐、奉献。 答案：A 8.国家电网公司科学发展的战略保障是党的建设、企业文化建设和（）。 （A）党风廉政建设；（B）员工素质建设； （C）队伍建设；（D)精神文明建设。 答案：C 9.（）是国家电网公司核心价值观的重要内容，是企业立业、员工立身的道德基石。 （A）诚实；（B）奉献；（C）诚信；（D）守信。 答案：C 10.（）是国家电网公司核心价值观的重要内容，是企业发展、事业进步在根本动力。 （A）创新；（B）改革；（C）变革；（D）革新。 答案：A 11.国家电网公司名列2014年《财富》世界企业500强第（）位，是全球最大的公用事业
《国家电网公司企业文化》知识答题 单位：姓名：得分： -------------装-----------------订----------------线--------------、1、国家电网公司基本价值理念包括哪些内容？ 2、国家电网公司的企业愿景是什么？ 3、国家电网公司发展的总战略是什么？ 4、国家电网公司的战略目标是什么？ 5、国家电网公司实现战略目标的战略途径是什么？ 6、转变公司发展方式的内涵是什么？ 7、国家电网公司建设以“四统一”为基础的优秀企业文化，“四统一”
具体指什么？ 8、建设统一的优秀企业文化的核心是什么？ 9、建设统一的优秀的企业文化的重要载体是什么？ 10、“内强素质”是指提高哪五方面素质？ 11、“外塑形象”是指塑造哪五方面形象？ 12、“三集五大”指什么？ 13、国家电网公司员工誓词是什么？
企业文化知识答题答案 1、国家电网公司基本价值理念包括哪些内容？ 答：包括企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神。 2、国家电网公司的企业愿景是什么？ 答：企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。国家电网公司的企业愿景是“建设世界一流电网，建设国际一流企业”。 3、国家电网公司发展的总战略是什么？ 答：以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司，是国家电网公司发展的总战略。 4、国家电网公司的战略目标是什么？ 公司发展方式转变。 7、国家电网公司建设以“四统一”为基础的优秀企业文化，“四统一”具体指什么？ 答：统一的核心价值观，统一的发展目标，统一的品牌战略，统一的管理标准。 8、建设统一的优秀企业文化的核心是什么？ 答：推行公司基本价值理念体系。 9、建设统一的优秀的企业文化的重要载体是什么？ 答：实施企业文化建设精品工程、落地工程、评价工程（简称“三大工程”）。 10、“内强素质”是指提高哪五方面素质？ 答：安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质。 11、“外塑形象”是指塑造哪五方面形象？ 答：塑造认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市 12、“三集五大”指什么？ 答：“三集五大”即实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大生产、大营销体系。 13、国家电网公司员工誓词是什么？ 答：我是国家电网人。胸怀“建设世界一流电网，建设国际一流企业”的企业愿景；牢记“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命；履行“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的企业宗旨；恪守“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观；弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神；忠诚企业，奉献社会，为实现”一强三优“现代公司的战略目标而努力奋斗！
一、企业理念：以人为本、忠诚企业、奉献社会。“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行为准则。 二、公司使命：奉献清洁能源、建设和谐社会。“奉献清洁能源，建设和谐社会”的公司使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻涵和价值体现。 三、公司宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展（简称“四个服务”）。“四个服务”的公司宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。 四、公司愿景：建设世界一流电网、建设国际一流企业（简称“两个一流”）。“两个一流”的公司愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远想，是公司一切工作的目标追求。 五、企业精神：努力超越、追求卓越（简称“两越”精神）。“两越”精神是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。 六、核心价值观：诚信、责任、创新、奉献。“诚信、责任、创新、
奉献”的核心价值观是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。 七、公司科学发展的战略目标：建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司。 八、公司科学发展的战略途径：转变电网发展方式、转变公司发展方式（简称“两个转变”）。 九、“三集五大”的基本涵：实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销管理体系。“三集”：人力资源集约化管理、财务集约化管理、物资集约化管理；“五大”：大规划体系、大建设体系、大运行体系、大检修体系、大营销体系。 十、建设“五大”体系的总体思路：以集约化、扁平化、专业化为方向，以统一信息平台、统一管理标准、统一支撑服务为保障，按照效率优先、目标导向、实事、安全稳定的原则，变革组织架构、创新管理模式、优化业务流程，建立健全核心业务的科学管理体系，全面提升公司运营效率和发展能力。 十一、公司科学发展的战略保障：公司党的建设、企业文化建设、
国家电网企业文化考试试题及答案 1．国家电网公司的核心社会责任是（）。 （A）履行科学发展责任；（B）履行安全供电责任； （C）保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供；（D）以上皆是。 2．《"三公"调度"十项措施"》要求，统一规范调度信息发布内容、形式和周期，每月（）日统一更新网站信息。 （A）10；（B）15；（C）5；（D）8。 3．国家电网公司承担的社会责任包括（）。 （A）科学发展、安全供电；（B）卓越管理、科技创新； （C）沟通合作、全球视野；（D）以上皆是。 4．国家电网公司的企业精神是（）。 （A）追求卓越，服务真诚；（B）努力超越，追求卓越； （C）服务真诚，追求卓越；（D）追求卓越，努力超越。 5．国家电网公司2006年向中国青少年发展基金会捐赠（）亿元设立"国家电网爱心希望工程基金"。 （A）1；（B）1.2；（C）1.1；（D）1.5。 6．（）是公司坚持开放透明、依法经营，正确处理与合作伙伴关系的
基本准则。 （A）《国家电网公司"三公"调度工作管理规定》； （B）《"三公"调度"十项措施"》； （C）《供电服务"十项承诺"》； （D）《国家电网公司员工守则》。 7.按照公司规划，力争（）全面建成"一强三优"现代公司，初步建成世界一流电网、国际一流企业。 （A）2012年（B）2013年（C）2015年（D）2020年 8."电网坚强"是指智能化水平高，技术装备和（）达到国际先进水平，公司经营区域实现全部联网。 （A）主要基础指标；（B）主要运行指标；（C）主要技术指标；（D）主要管理指标。 9.实现公司战略目标的途径是（）。 （A）坚持严格管理（B）创新体制机制 （C）转变电网发展方式、转变公司发展方式（D）强化经营管理 10.公司"两个一流"指的是（）。 （A）建设世界一流电网，建设国际一流企业
企业文化 一．国家电网有限公司 （一）企业价值体系 核心价值观：诚信责任创新奉献 企业宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展 企业精神：努力超越追求卓越 企业理念：以人为本、忠诚企业、奉献社会 奋斗方向：建设世界一流电网建设国际一流企业 社会责任观：发展公司服务社会以人为本共同成长 （二）企业发展战略 战略目标：把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司（简称“一强三优”）。 战略重点： 电网发展战略：建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网，促进大煤电、大水电、大核电、大可再生能源基地集约化开发，实施更大范围内能源资源优化配置（简称“一特四大”电网发展战略）。 科技发展战略：遵循“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针，发挥企业在技术创新中的主体作用，把增强自主创新能力作为强化公司科技支撑的关键和推动电网技术升级的中心环节，建设一流人才队伍、实施大科技、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”科技发展战略）。 人才强企战略：牢固树立科学人才观，建立有利于人才培养和优秀人才脱颖而出的激励机制，抓住培养、吸引、使用等关键环节，建立科学的选人用人机制，增加教育培训投入，大力开展全员培训，提高队伍整体素质，培养高水平的经营管理者队伍、管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍。大力培养科研学术带头人、积极引进专家型、复合型高水平人才。 国际化战略：通过“引进来”、“走出去”等国际化活动，全面提升公司的
技术创新能力、经营管理能力和资源配置能力，增强公司的核心竞争力，建设具有国际知名品牌和国际竞争力的国际一流企业，服务国家能源战略，在引进国外能源资源、参与国际电力和能源合作中发挥重要作用。 战略实施：转变公司发展方式转变电网发展方式（简称“两个转变”）“两个转变”就是通过实施集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，实现公司发展方式的转变；通过建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网，实现电网发展方式的转变。 工作思路：抓发展、抓管理、抓队伍、创一流（简称“三抓一创”）发展是公司的第一要务，管理是公司发展的永恒主题，人才是公司发展的第一资源，一流是公司发展的前进方向和奋斗目标。抓发展、抓管理、抓队伍、创一流，是建设“一强三优”现代公司必须长期坚持的基本工作思路。 抓发展以科学发展观为指导，以加快公司发展为目标，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的现代化国家电网。 抓管理依法经营企业，严格管理企业，勤俭办企业，健全企业内部管理机制，加快信息化建设，实现公司效率和效益的全面提高。 抓队伍坚持以人为本，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和能力建设为突破口，实施人才强企战略，健全激励约束机制，实现员工与企业共同发展。 创一流以国际国内先进水平为导向，以同业对标为手段，以内质外形建设为载体，促进公司创新发展，建设世界一流电网，建设国际一流企业。 发展要求：内强素质外塑形象（简称“内质外形”） 内强素质对内提高安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质。 外塑形象对外塑造认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象。 （三）行为规范 《员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。《供电服务“十项承诺”》是公司对客户做出的庄严承诺。公司视信誉为生命，弘扬宗旨，信守承诺，不断提升客户满意度，持续为客户创造价值。《员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线，是不能逾越的“红线”。《“三公”调度“十项
1、国家电网公司基本价值理念是公司企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。 2、国家电网公司的企业愿景是建设世界一流电网，建设国际一流企业。 3、国家电网公司的企业使命是奉献清洁能源，建设和谐社会。 4、国家电网公司的企业宗旨是服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展。 6、国家电网公司坚持服务至上，以客户为中心，不断深化优质服务，提高优质服务水平，持续为客户创造价值。 7、国家电网公司的核心价值观是诚信、责任、创新、奉献。 9、国家电网公司的企业精神是努力超越、追求卓越。 11、国家电网公司战略目标是把国家电网公司建设成为电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司（简称“一强三优”）。 18、国家电网公司三个“十条”指的是供电服务“十项承诺”、“三公”调度“十项措施”、员工服务“十个不准”。 15、国家电网公司的战略重点是坚持“三抓一创”的工作思路，大力实施电网发展战略、经营管理战略、人才强企战略、科技发展战略、信息化战略、金融支撑战略、产业支撑战略、国际化战略、企业文化战略、品牌发展战略等，推动公司又好又快发展。 8、“诚信”是企业立业、员工立身的道德基石；“责任”是勇挑重担、尽职尽责的工作态度；“创新”是企业发展、事业进步的根本动力；“奉献”是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。 17、《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。 5、“四个服务”的企业宗旨体现了国家电网公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。 10、以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司是公司科学发展的总战略。 12、按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设（简称“四化”）要求，实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大生产、大营销（简称“三集五大”）体系，实现公司发展方式转变。 13、建设以特高压电网为骨干网架，各级电网协调发展，具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网，实现电网发展方式转变。 14、坚持“统一的核心价值观，统一的发展目标，统一的品牌战略，统一的管理标准”，是国家电网公司统一的优秀企业文化建设的基本内容和重要基础。 16、推行国家电网公司基本价值理念体系是建设统一的优秀企业文化的核心。 19、“一流四大”指建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广。 20、绿色发展，就是坚持走实现能源资源的可持续利用和生产生活的环境友好、应对气候变化、增进生态文明的可持续发展道路。它以追求社会和环境的可持续发展为目标，以生产生活的低消耗、低排放、低污染或无污染为特征，以实现人的全面发展为中心。 单选1、《国家电网公司企业文化手册（2010年版）》由（D 六）部分组成。 2、国家电网公司( A基本价值理念 )主要包括企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神。 3、国家电网公司的（ B战略途径）是转变公司发展方式，转变电网发展方式（简称“两个转变”）。 4、在“2009中国500最具价值品牌评选”中，“国家电网”品牌名列中国500最具价值品牌第（ B2 ）名。 5、国家电网公司推进绿色发展的战略任务主要包括四个方面：一是打造绿色；二是实施绿色；三是共建绿色；四是弘扬绿色。( B ) B 平台、生产、产业、文明 6、公司使命是什么？（C奉献清洁能源、建设和谐社会 7、公司愿景是什么？（B建设世界一流电网、建设国际一流企业 8、公司的企业精神是什么？（D努力超越、 追求卓越（简称“两越”精神）） 9、公司的核心价值观是什么？（A信、责任、 创新、奉献 10、公司科学发展的战略目标是什么？（A、 建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简 称“一强三优”）的现代公司 11、“三集五大”的基本内涵是什么？（B实 施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、 大建设、大运行、大检修、大营销管理体系 12、公司科学发展的战略保障是什么？（C 公 司党的建设、企业文化建设、队伍建设 判断1、“四个服务”的公司宗旨体现了公司政治 责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工 作的出发点和落脚点。（对） 2、“两个一流”的公司愿景是公司的近期奋 斗方向，，是公司一切工作的出发点和落脚点。（错） 3、“两越”精神是公司和员工勇于超越过去、 超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实 现的精神境界。（对） 4、公司的核心价值观是以人为本、忠诚企业、 奉献社会。（错） 5、“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值 观是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使 命的信念支撑和根本方法。（对） 6、公司的企业理念是诚信、责任、创新、奉 献。（错） 多选1、建设和弘扬统一的企业文化的基本原则 是什么？（A、B、C、D） A、以人为本 B、科学发展 C、统筹兼顾 D、注重实效 E、标准推进 2、什么是企业文化“五统一”要求？（A、B、 C、D、E） A、统一价值理念 B、统一发展战略 C、统一企业标准 D、统一行为规范 E、统一公司品牌 3、统一发展战略的基本要求是什么？（B、D、 E） A、增强文化自信，全面落实“五统一”要求 B、在全公司推行统一的战略目标、战略途径、 工作思路和工作方针 C、把统一的企业文化内化于心、固化于制、 外化于行 D、自上而下保持战略的高度一致性和协同性 E、保证战略的有效落实 4、公司宗旨是什么？（B、C、D、E） A、服务地方政府 B、服务党和国家工作大局 C、服务电力客户 D、服务发电企业 E、服务经济社会发展 5、“内强素质”指全面提高（ A B C D E ） 方面素质。 A 安全素质 B 质量素质 C 效益素质 D 科 技素质 E 队伍素质 6、“外塑形象”指树立（ A B C D E ）方面 形象。 A 认真负责的国企形象 B 真诚规范的服务 形象 C 严格高效的管理形象 D 公平诚信的市场 形象 E 团结进取的团队形象 7、“三抓一创”的工作思路指（ A B C ）、 创一流。 A 抓发展 B 抓管理 C 抓队伍 D 抓效益 8、实施企业文化建设（ A B C ）（简称“三 大工程”）是建设统一的优秀企业文化的重要载体。 A 精品工程 B 落地工程 C 评价工程 D 宣教工程 9、国家电网公司的战略保障是全面加强（A B D ）。 A 党的建设 B 队伍建设 C 品牌建设 D 企业文化建设 两会1.国家电网公司成立十年来，大力实施管理 创新，确立了以集团化运作为核心的“四化” 方针，建设“三集五大”体系，初步建立了集中、 统一、精益、高效的现代企业管理体系，基本实现 了从分散到集约、从传统到现代的战略转型。 2.国网公司连续八年被国务院国资委 评为业绩考核 A级企业，世界500强企业排名从 第46位上升至第 7 位。 3.国家电网公司成立十年来，大力实施 “人才强企”战略，加强各领域人才的引进 培养和培训，员工队伍整体素质显著提升。 4.国家电网公司“两会”上指出：回顾十年 的历程，最大的收获就是走出了一条科学发展道 路，最大的创新实践就是发展特高压， 最显著的变化就是企业管理全面提升， 最值得自豪的就是我们国家电网人。 5.国家电网公司二届三次职代会暨2013年工 作会议提出，要于 2020 年全面建成“一强三 优”现代公司，为全面建成小康社会做出积极贡献。 7.国家电网公司2013年工作的总体要求是： 坚持以科学发展观为指导，以两个转变为 主线，以改革创新为动力，以质量效益为中心，转 作风、强管理、提素质，加快特高压和各级电网 建设、“三集五大”体系建设 和国际化步伐，提升“三个建设”水平，更好地服 务全面小康社会建设。 6.加快建设坚强智能电网，发展特高压 是重中之重，建好配电网是重要基础，智能化 是发展方向，安全和质量是根本保障。 8.省公司总经理孙正运在四届五次职代会暨 2013年工作会议的报告中，将2012年公司各项工作 取得的突出业绩概括为五个主要方面，包括改革创 新实现突破、安全生产局面良好、电网发展协调高 效、班组建设品牌响亮、道德建设 持续深化。 10.省公司2012年全面完成“三集五大”体系 建设任务，管理效率效益显著提升，实现了运作 更集约、运转更高效、执行更有力。 11.省公司2012年持续深化道德建设，大力倡 导“八小时之内做优秀员工、八小时之外做 优秀公民”，2013年工作重点是实施道德建设 双优工程。 12.省公司“两会”指出，要认真落实中央和 国家电网公司关于改进工作作风的各项规定，求“三 实”（实干、实用、实效）、戒“三表”（表面、 表层、表演），做到讲实话、鼓实劲、干实事，不 图虚名、不务虚功，杜绝重形式内容、重口号轻行 动、重数量轻质量的形式主义。 9.党组书记陈修言在2013年省公司“两会” 上的总结讲话中强调，准确把握会议精神要重点做 好四个方面工作：一是坚定不移地推进“两 个转变”，二是抓好管理水平和 “两个提升”，三是加强党的建设和精神文明建设， 四是切实改进进工作作风。 13.2013年公司确保安全生产稳定的工作重 点是：强化安全管理、确保电网安全稳定 运行。 14.2013年公司提高坚强智能电网发展质量 效益的工作重点是：积极争取有利政策、加强电 网规划和前期工作、提高电网建设改造水平、提 升电网建设管理水平。 15.2013年公司深化“三集五大”体系建设的 工作重点是：拓展“三集”广度深度、 持续深化“五大”体系建设。 16.2013年公司全面加强精益管理的工作重 点是：强化经营管控、强化资金预算管理、 加强规范预算动因管理。 17.2013年公司提升营销管理和优质服务水 平的工作重点是：加强营销管理、打造特色营 销。 20.2013年公司推进科技创新和新题通信建 设应用的工作重点是：加强管理力度、加 强信息通信系统规划建设、提升信息通信系 统应用绩效和运维水平。 21.2013年公司促进农电事业健康发展的工 作重点是：扎实推进农电统一管理、全面提升农 电服务能力。 22.2013年公司加强党建、企业文化建设和队 伍建设的工作重点是：加强党建和作风建设、加强 企业文化和队伍建设、促进员工与企业共 同发展。 18.深入推进“制度、标准、职责一体 化”建设，大力推进标准流程信息化
国家电网公司企业文化知识题库
国家电网公司企业文化知识题库 必须熟记的： 1、企业宗旨：服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展（简称“四个服务”） 2、企业精神：努力超越，追求卓越 3、企业理念：以人为本，忠诚企业，奉献社会 4、核心价值观：诚信、责任、创新、奉献 5、奋斗方向：建设世界一流电网，建设国际一流企业 6、企业文化“四统一”：统一的核心价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准 应该掌握的： 7、战略目标：把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司（简称“一强三优”） 电网坚强是发展的基础，资产优良反映发展的能力，服务优质展现发展的形象，业绩优秀体现发展的成果。 8、战略实施：“两个转变”——转变公司发展方式（实行“三集五大”），转变电网发展方式（建设坚强智能电网） 9、战略重点：“一特四大”电网发展战略；“一流四大”科技发展战略；人才强企战略；国际化战略；资本运营战略；市场开拓战略；企业文化战略。 10、工作思路：抓发展、抓管理、抓队伍、创一流（简称“三抓一创”） 11、发展要求：内强素质、外塑形象
24、国家电网公司“四化”：集约化发展、集团化运作、精益化管理、标准化建设 25、国家电网公司深入推进“四统一”企业文化建设的总体思路 适应国家电网公司改革发展新要求，围绕“一条主线” ;坚持“一个融入”；加快“两个推进”；实施“三大工程” ;实现“四个促进” ,为公司和电网科学发展提供坚强的思想保证、精神动力和文化支持。 26、围绕“一条主线” 建设以国家电网公司基本价值理念体系为核心、以“四统一”为基础的优秀企业文化。 27、坚持“一个融入” 把国家电网公司基本价值理念体系全面融入公司生产、经营、管理的全过程。 28、加快“两个推进” 加快推进企业文化“四统一”主题实践活动，加快推进“国家电网”品牌标识标准化建设； 29、实施“三大工程” 实施企业文化精品工程、落地工程和评价工程； 30、实现“四个促进” 促进公司发展战略的实施，促进公司党组决策部署的贯彻落实，促进公司管理效率效能的提高，促进“国家电网”品牌价值和公司整体形象的提升，为公司和电网科学发展提供坚强的思想保证、精神动力和文化支持。
2018国家电网公司企业文化、电力与能源战 略试题分享（五） 四川中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过四川国企招聘考试题库学习。 201、( )安装在变电站主要电气设备附近，用来限制雷电和操作过电压，以起到保护特高压变电站电气设备的作用。 A. 特高压断路器 B. 特高压避雷器 C. 并联电抗器 D. 串联电容器标准答案: B 202、操作过电压下避雷器吸收能量( )，当系统发生振荡解列时，避雷器吸收的能量( )。 A. 较大、较大 B. 较小、较小 C. 较大、较小 D. 较小、较大标准答案: D 203、要求避雷器至少能够达到耐受 1.1 倍避雷器额定电压值的工频暂时过电压的时间不少于( )。 A. 1s B. 2s C. 3s D. 4s 标准答案: A 204、特高压支柱绝缘子主要采用( )。 A. 悬式绝缘子 B. 针式绝缘子 C. 拉紧绝缘子 D. 支柱瓷绝缘子标准答案: D 205、特高压换流站中，以下哪种设备不在直流场区域内?( ) A. 平波电抗器 B. 直流滤波器 C. 直流避雷器 D. 换流阀标准答案: D 206、( )的主要功能是执行直流控制保护系统的触发脉冲指令，同时监控换流阀设备运行工况，保护设备安全运行。 A. 换流阀控制系统 B. 阀基电子设备 C. 晶闸管触发控制单元 D. 交流控制系统 标准答案: A
207、特高压换流阀的阀基电子设备为完全独立的双冗余系统，一套处于运行状态，另一套处于( )状态。 A. 运行 B. 热备用 C. 冷备用 D. 检修 标准答案: B 208、直流滤波器包括高、低压电容器和电抗器、电阻器等元件，( )是其中的主要元件。 A. 高压电容器 B. 低压电容器 C. 电抗器 D. 电阻器标准答案: A 209、特高压直流避雷器的结构与其他避雷器最大的区别在于它的( )。 A. 外绝缘 B. 内绝缘 C. 主绝缘 D. 分级绝缘标准答案: A 210、直流支柱绝缘子的最重要参数是抗弯强度，±800kV 瓷质支柱绝缘子能达到( )。 A. 7kN B. 8kN C. 9kN D. 10kN 标准答案: D 211、下面哪个不是直流穿墙套管的组成部分?( ) A. 导体(杆) B. 绝缘部分 C. 金属法兰 D. 分接开关标准答案: D 212、( )主要用于进行直流输电系统各种运行方式的转换。 A. 直流转换开关 B. 交流转换开关 C. 整流器 D. 逆变器标准答案: A 213、换流变压器用于连接交流系统和换流阀，实现交、直流侧的电压匹配和电气隔离，并可限制( )。 A. 短路电流 B. 开路电流 C. 短路电压 D. 开路电压标准答案: A 214、在特高压电网建设初期，高抗补偿度控制在( );在电网较强的地区或是较短的特高压输电线路，补偿度可以适当降低。 A. 80%~90% B. 60%~70% C. 40%~50% D. 20%~30% 标准答案: A