重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发《2021年人社系统局处长走流程工作方案》的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室
•【公布日期】2021.05.25
•【字号】渝人社办〔2021〕110号
•【施行日期】2021.05.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
重庆市人力资源和社会保障局办公室
关于印发《2021年人社系统局处长走流程工作方案》的
通知
局机关各处室，局属事业单位：
为认真贯彻落实党中央、国务院关于持续加强作风建设的决策部署和市委、市政府工作要求，持续深化“放管服”改革优化营商环境，更好破解企业群众办事堵点痛点难点问题，打通政策落实“最后一公里”，推动人社惠民服务更好地惠及企业群众。按照人力资源社会保障部有关要求，结合全市人社系统党史学习教育实际，现将《2021年人社系统局处长走流程工作方案》印发给你们，请各处室（单位）认真摸情况、听意见、查堵点、解难题、抓整改，以人社系统行风建设新气象
为庆祝建党100周年献礼。
联系人及联系电话：魏爱均，88152530；
李明，88152101。
重庆市人力资源和社会保障局办公室
2021年5月25日
2021年人社系统局处长走流程工作方案为扎实抓好“我为群众办实事”实践活动，持续加强我市人社系统行风建设，健全监督检查工作机制，了解企业群众办事遇到的具体问题和改进需求，收集一线工作人员的真实建议，有针对性地完善政策措施，提升人社服务效能和水平，推动人社惠民政策和服务更快更好惠及企业群众，特制定2021年人社系统局处长走流程（以下简称“走流程”）工作方案。
一、实施主体
（一）市局层面。局内处级以上负责同志（含局领导）要结合出差、调研、会议等机会“走流程”。有对下业务指导关系的单位以及局本级窗口单位，要结合本单位职能或本业务领域重点工作，有针对性地“走流程”。对下级单位没有业务指导关系的窗口单位，可结合实际，对本单位经办业务“走流程”。其他处室（单位）也要结合2021年全市人力社保工作要点，有选择性地“走流程”。
（二）区县（自治县）人社部门。各区县（自治县）人社部门负责同志参照本方案开展“走流程”。
二、实施范围
各实施单位要结合“我为群众办实事”实践活动，聚焦本业务领域或本单位
2021年拟制定出台或需重点督促落实的政策举措，以及解决形势主义问题为基层减负，从咨询、受理、办理、反馈、查询等全链条，以及线上线下两个方面开展“走流程”。市局层面“走流程”要围绕重点政策举措清单（附件1）开展，并注意查看窗口建设落实情况（附件3）。各区县（自治县）人社部门结合本地实际，确定需要“走流程”的政策举措清单。
三、工作安排
（一）时间频次。每半年开展一次“走流程”。每次“走流程”的具体时间不做要求，但应对政策或举措所涉各环节逐一检验落实情况。
（二）人员安排。除局领导、处室（单位）负责人外，可结合需“走流程”的主要政策和便民举措，确定相应参加单位和人员。
（三）实施地点。重点是对人社部门所属窗口单位开展“走流程”活动，既可以是本级人社部门所属窗口单位，也可以是下级人社部门所属窗口单位。
（四）方式方法。通过线上全流程体验，线下到实体服务窗口调研、暗访、随访服务对象、召开窗口工作人员或服务对象座谈会等方式，全面了解掌握人社政策和便民举措落实情况。
四、结果应用
“走流程”重在发现问题、了解需求，推动工作落实。对发现问题或相关需求，能立行立改的要立即整改；不能立行立改的，要制定整改计划，明确具体对策措施及完成时限，并适时开展整改“回头看”，确保整改到位。每次“走流程”工作结束后，要及时形成走流程情况报告和局处长走流程“三个清单”（附件2），一并报局行风办、人事处。
局行风办负责牵头梳理问题事项，转交责任处室（单位）研究处理，并督促抓好问题整改，每半年将局内各处室（单位）、各区县（自治县）人社部门“走流程”情况及整改效果报局领导；每半年梳理汇总一次局领导走流程“三个清单”报
人力资源社会保障部。
附件：1. 局处长走流程重点政策措施清单
2. 局处长走流程问题清单、需求清单和解决措施清单
3. 局处长走流程窗口建设落实情况清单
附件1
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发《2021年人社系统局处长走流程工作方案》的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2021.05.25 •【字号】渝人社办〔2021〕110号 •【施行日期】2021.05.25 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室 关于印发《2021年人社系统局处长走流程工作方案》的 通知 局机关各处室，局属事业单位： 为认真贯彻落实党中央、国务院关于持续加强作风建设的决策部署和市委、市政府工作要求，持续深化“放管服”改革优化营商环境，更好破解企业群众办事堵点痛点难点问题，打通政策落实“最后一公里”，推动人社惠民服务更好地惠及企业群众。按照人力资源社会保障部有关要求，结合全市人社系统党史学习教育实际，现将《2021年人社系统局处长走流程工作方案》印发给你们，请各处室（单位）认真摸情况、听意见、查堵点、解难题、抓整改，以人社系统行风建设新气象
为庆祝建党100周年献礼。 联系人及联系电话：魏爱均，88152530； 李明，88152101。 重庆市人力资源和社会保障局办公室 2021年5月25日 2021年人社系统局处长走流程工作方案为扎实抓好“我为群众办实事”实践活动，持续加强我市人社系统行风建设，健全监督检查工作机制，了解企业群众办事遇到的具体问题和改进需求，收集一线工作人员的真实建议，有针对性地完善政策措施，提升人社服务效能和水平，推动人社惠民政策和服务更快更好惠及企业群众，特制定2021年人社系统局处长走流程（以下简称“走流程”）工作方案。 一、实施主体 （一）市局层面。局内处级以上负责同志（含局领导）要结合出差、调研、会议等机会“走流程”。有对下业务指导关系的单位以及局本级窗口单位，要结合本单位职能或本业务领域重点工作，有针对性地“走流程”。对下级单位没有业务指导关系的窗口单位，可结合实际，对本单位经办业务“走流程”。其他处室（单位）也要结合2021年全市人力社保工作要点，有选择性地“走流程”。 （二）区县（自治县）人社部门。各区县（自治县）人社部门负责同志参照本方案开展“走流程”。 二、实施范围 各实施单位要结合“我为群众办实事”实践活动，聚焦本业务领域或本单位
重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市职称 评审管理办法》的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局 •【公布日期】2021.07.09 •【字号】渝人社发〔2021〕25号 •【施行日期】2021.07.09 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市职称评审管 理办法》的通知 各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局，市级部门人事（干部）处，各高等院校科研单位人事处，大型企事业单位人事（人力资源）部门： 现将《重庆市职称评审管理办法》印发给你们，请认真贯彻实施。 重庆市人力资源和社会保障局 2021年7月9日 目录
第一章总则 第二章职称评审委员会 第三章申报审核 第四章组织评审 第五章评审服务 第六章监督管理 第七章法律责任 第八章附则 重庆市职称评审管理办法 第一章总则 第一条为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号），结合本市实际，制定本办法。 第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。 对全市企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本办法。 第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。 第四条市人力资源社会保障行政部门（职称改革部门，以下称人力资源社会保障行政部门）负责本市职称评审综合管理和组织实施工作。区县人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好2021年全市技能人才评价工作的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2021.03.24 •【字号】渝人社办〔2021〕58号 •【施行日期】2021.03.24 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】职业能力建设 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室 关于做好2021年全市技能人才 评价工作的通知 各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各职业技能鉴定评价机构： 为全面有序推进我市技能人才评价工作，确保评价质量，助力职业技能提升行动，现就做好2021年全市技能人才评价工作有关事项通知如下： 一、职业资格评价 （一）由人力社保部门组织实施的准入类技能人员职业资格评价，按照“统一时间、统一地点、统一标准、统一试题、统一考务”的要求，由市职业技能鉴定指导中心（以下简称市职鉴中心）统一组织实施。考生申报高级技师、技师、高级工
的，在市职鉴中心报名，并由市职鉴中心组织考试（见附件1）。考生申报初级工、中级工的，本着方便考生、就近参考、确保质量的原则，可由具备条件的鉴定机构组织实施。 （二）由其他部门组织实施的准入类技能人员职业资格评价，按照《重庆市人力资源社会保障局关于印发〈重庆市职业技能考核鉴定机构管理办法〉的通知》（渝人社发〔2020〕129号）规定，鉴定机构在实施评价前到市人力社保局申请备案后开展工作。经备案的鉴定机构，根据备案范围编制年度鉴定计划，明确鉴定职业、申报条件、报名时间地点、鉴定时间地点、收费标准等内容，主动向社会公示，并报市职鉴中心备案，接受质量监管。 （三）切实做好退出国家职业资格目录的水平评价类职业资格后续工作。对按职业资格证书培养计划招生的职业院校（含技工院校）毕业年度学生，应于11月30日前完成鉴定考试和颁证工作。2020年参加企业人力管理师、劳动关系协调员全市统一鉴定的正考考生单科成绩不合格者，给予一次补考机会，并应于4月30日前完成补考鉴定和颁证工作。 二、职业技能等级认定 （一）已通过备案的职业技能等级评价机构（以下简称评价机构），按照评价范围编制年度评价工作计划（见附件4），于4月16日前报市人力社保局或区县（自治县）人力社保部门备案。评价实施前1个月应发布评价公告，公告内容应包括：职业（工种）名称、等级、评价方式、科目、报名时间地点、申报条件、收费标准、评价时间地点等。开展评价工作时，应按照《重庆市职业技能等级认定操作指南（试行）》（渝职鉴发〔2021〕1号）和《关于规范职业技能认定证书样式及有关工作的通知》（渝职鉴发〔2021〕4号）相关要求，通过重庆市职业技能等级认定管理系统“考务中心”，进行评价的全流程操作和证书制作发放工作。 评价机构实施的知识技能型职业、复合技能型职业及新职业、康养服务类职业
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于进一步调整 就业有关扶持政策的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2021.04.10 •【字号】渝人社办〔2020〕188号 •【施行日期】2021.04.10 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】就业促进 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室关于进一步调整就业有 关扶持政策的通知 各区县（自治县）人力社保局、两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局： 为贯彻落实《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》（国发〔2019〕28号）、《重庆市人民政府办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响进一步稳定和促进就业的实施意见》（渝府办发〔2020〕62号）精神，进一步调整优化就业有关扶持政策，现就有关事项通知如下： 一、一次性吸纳就业补贴 （一）补贴对象
1.招用2020届毕业年度高校毕业生，与其签订劳动合同，并按规定连续缴纳半年以上社会保险费的中小微企业。 2.招用我市户籍登记失业半年以上人员、登记失业的低保家庭人员、零就业家庭人员、农村建档立卡贫困家庭人员、去产能企业职工中的“4050”人员和残疾人员、残疾离校2年内高校毕业生，与其签订劳动合同，并按规定连续缴纳1年以上且仍在缴纳社会保险费的各类企业。 （二）补贴标准 1.对招用2020届毕业年度高校毕业生的中小微企业，按2000元/人标准给予一次性吸纳就业补贴。 2.对招用符合条件就业困难人员的各类企业，按照6000元/人标准给予一次性吸纳就业补贴。 同一人员只享受一次补贴，不重复享受。 （三）补贴程序 1.申请。中小微企业招用毕业年度高校毕业生连续缴纳半年以上社会保险费后，各类企业招用符合条件就业困难人员连续缴纳1年以上社会保险费后，可向参保地区县（自治县）就业和人才服务机构申请补贴，填报申请表（附件1）、人员花名册（附件2）。 2.审核。区县（自治县）就业和人才服务机构比对就业失业登记、企业参保等信息。 3.公示。区县（自治县）就业和人才服务机构将拟享受补贴的申请企业、补贴标准、补贴金额等情况在企业所在地街道（乡镇）公示，公示期为5个工作日。 4.确认。公示期满无异议的，区县（自治县）就业和人才服务机构将符合条件的申请企业资料送财政部门确认。 5.划拨。区县（自治县）财政部门在每季度首月底前将补贴资金划入企业账
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2021年高校毕业生就业服务行动的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2021.09.08 •【字号】渝人社办〔2021〕190号 •【施行日期】2021.09.08 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】就业促进 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2021年高校毕 业生就业服务行动的通知 渝人社办〔2021〕190号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局： 为贯彻落实《人力资源社会保障部关于开展2021年高校毕业生就业服务行动的通知》（人社部明电〔2021〕10号）工作要求，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，进一步促进未就业高校毕业生实现就业，决定开展“重庆市2021年高校毕业生就业服务行动”。现就有关事项通知如下： 一、总体要求和目标 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央、国务院决策部署和市委市政府工作要求，把促进未就业高校毕业生就业作为“我为群众办实事”的重要举措，聚焦未就业毕业生求职的关切和期盼，坚持政策支持与服务保障并举，普遍服务与特别帮扶并行，统筹资源力量，全力开展攻坚，用心用情用力帮助解决求职中的困难和问题，促进就业创业。
通过实施实名服务，确保有就业意愿的2021届未就业毕业生就业服务不断线；通过实施常态化失业管理服务，使有求职意愿的失业青年及时得到针对性就业帮扶；通过实施服务攻坚，促进未就业毕业生和失业青年尽早就业、稳定就业、高质量就业，力争青年失业水平逐步降低。 二、行动主题 暖心助航就创青春。 三、行动时间 2021年9月1日至12月31日。 四、服务对象 （一）2021届离校未就业高校毕业生，对象信息通过任务分解、求职登记小程序、基层走访等渠道获取。 （二）35岁以下登记失业青年，对象信息通过线上失业登记服务平台、线下失业登记、求职登记小程序等渠道获取。 上述两类服务对象以下统称毕业生。 五、主要措施 （一）加密岗位信息提供。多渠道收集岗位信息，做好信息整理、筛选和分类，点对点推介岗位信息，根据登记毕业生意愿、专业、技能等特点，精准推荐适合的岗位信息。公布线上线下求职渠道，加密线上线下招聘，丰富行业专业等小型化特色化招聘，推广“重庆英才·职等您来”网络直播招人招才等招聘。根据疫情防控要求灵活组织现场招聘，覆盖全市的大型综合招聘至少举办1次，专场招聘每周1次。常态化归集发布岗位信息，及时更新公共信息平台，做好学历、专业等信息筛查，剔除无效信息，提升招聘精准度。 （二）健全实名信息台账。梳理区县内毕业生实名信息，按就业、失业、暂无就业意愿等类型分类造册。对已就业人员，通过社保或不定期随访的形式跟踪就业
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于2021年开展“职业技能提升行动质量年”活动的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2021.03.04 •【字号】渝人社办〔2021〕45号 •【施行日期】2021.03.04 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】职业能力建设 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室 关于2021年开展“职业技能提升行动质量年” 活动的通知 各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保障局，重庆高新区政务服务和社会事务中心，万盛经开区人力社保局： 为深入推进职业技能提升行动，高质量开展职业技能培训，按照人力资源社会保障部统一部署，现就2021年在全市组织开展职业技能提升行动质量年活动有关事项通知如下： 一、总体要求及目标任务 全面贯彻党中央、国务院关于大规模开展职业技能培训的决策部署，认真落实《重庆市职业技能提升行动实施方案（2019－2021年）》，以高质量发展为总体要求，以加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高技能人才队伍为目标，坚
持问题导向、目标导向，更加注重提质增效，切实发挥职业技能提升行动在促进就业、缓解就业结构性矛盾、推动经济转型升级以及高技能人才高质量发展中的重要支撑作用，增强培训针对性和实效性，优化培训结构，高质量开展政府补贴性职业技能培训50万人次以上，到2021年底，努力实现全市技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上的目标。 二、重点工作 （一）大力加强高技能人才培养。紧扣制造强市、人才强市建设之急需，以提高培训层次为重点，把大力开展高技能人才培训作为质量年的首要任务，加大培养评价力度，全市完成高级工及以上的技能人才评价6万人次以上。创新高技能人才培训方式，充分发挥国家级、市级高技能人才培训基地和技工院校的作用，突出专业知识、操作技能、安全生产规范、职业道德、职业素养以及工匠精神培育等内容。 （二）大力做好企业职工培训。充分发挥企业培训主体作用，支持大中型企业设立职工培训中心，支持各类企业以训稳岗，围绕产业升级和技术创新、生产经营需要，广泛开展职工岗前培训、安全技能培训、通用职业素质培训和岗位练兵、技能竞赛培训，突出做好高技能人才培训。实施“企业职工人人持证”行动，推动企业全面自主开展技能人才评价，特别是高级工、技师、高级技师评价工作，做到应评尽评。加强企业评价基础能力建设，依托设在企业的职业技能鉴定所站、高技能人才培训基地和技能大师工作室等组织开展评价工作。开展示范性企业技能等级认定机构评选工作，鼓励备案企业申请成为社会培训评价组织，为其它中小企业和社会人员提供人才评价服务。 （三）落实重点群体专项培训计划。扎实推进高危行业企业职工、医疗护理员、农民工、残疾人、十万青年、康养、邮政快递业、制造业和信息通信业、人力资源服务业、家庭服务业、创业培训“马兰花计划”等专项培训，面向农村转移就
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于表扬全市人力社保系统脱贫攻坚先进集体和先进个人的通报 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2021.07.14 •【字号】 •【施行日期】2021.07.14 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定,扶贫、救灾、慈善 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室关于表扬全市人力社保系统脱贫攻坚先进集体和先进个人的通报 各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，局机关各处室，局属事业单位：党的十八大以来，全市人力社保系统干部积极响应习近平总书记号召，认真贯彻落实党中央、国务院关于脱贫攻坚决策部署和市委、市政府有关工作要求，踊跃投身脱贫攻坚战。各区县（自治县）人力社保部门凝心聚力、攻坚克难、甘于奉献、情系群众，圆满完成了各项人社脱贫攻坚任务，展现了良好的工作作风和精神风貌，为决胜全面小康、决战脱贫攻坚作出了重大贡献，涌现出了一批先进集体和先进个人。为表扬先进、树立典型，经研究，决定对万州区人力资源和社会保障局等50个先进集体，秦顺武等100名先进个人予以通报表扬。 希望获得先进集体和先进个人的单位、个人珍惜荣誉，继续发挥先进带头作用，再创佳绩。希望全市人力社保部门干部职工向先进学习，在巩固拓展脱贫攻坚成果，推进乡村振兴的新征途中建功，为全市人力社保事业发展做出新的更大贡
献。 附件：1.全市人力社保系统脱贫攻坚先进集体 2.全市人力社保系统脱贫攻坚先进个人 重庆市人力资源和社会保障局办公室 2021年7月14日附件1 全市人力社保系统脱贫攻坚先进集体 （50个） 万州区人力资源和社会保障局 万州区就业和人才中心 黔江区人力资源和社会保障局 黔江区石家镇劳动就业和社会保障服务所 开州区人力资源和社会保障局 开州区社会保险事务中心 武隆区就业和人才中心 武隆区农村劳务开发中心 城口县人力资源和社会保障局 城口县就业和人才中心 丰都县人力资源和社会保障局 丰都县就业和人才中心 云阳县人力资源和社会保障局
重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范人力资源服务机构审批管理及有关问题的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局 •【公布日期】2011.08.24 •【字号】渝人社发[2011]223号 •【施行日期】2011.08.24 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范人力资源服务 机构审批管理及有关问题的通知 （渝人社发〔2011〕223号） 各区县（自治县）人力资源和社会保障局，各有关单位，各人力资源服务机构：为加强人力资源服务机构管理，推进人力资源服务产业发展，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国就业促进法》、《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发〔2010〕10号）、《关于加强统一管理切实维护人力资源市场良好秩序的通知》（人社厅发〔2011〕20号）等规定，结合我市工作实际，现就有关问题通知如下： 一、人力资源服务机构的范围和管理权限 （一）本通知所指的人力资源服务机构是从事人力资源推荐、招聘、咨询等服务的各类经营性机构。 （二）人力资源服务机构实行市、区县（自治县）两级管理。中央驻渝所属单位、市属单位、外省市驻渝单位、中外合资、港澳台合资设立的人力资源服务机
构，设立分公司的人力资源服务机构，由市人力资源和社会保障局管理。其他人力资源服务机构，由区县（自治县）人力资源和社会保障局管理。 （三）新设立的人力资源服务机构，由市、区县（自治县）人力资源和社会保障局按管理权限作出准予许可的决定。 二、人力资源服务机构的业务范围和资质条件 （四）新设立的人力资源服务机构应有健全的机构章程和管理制度、独立承担民事责任的能力以及法律、法规规定的其他条件。同时，还应具备与其业务范围相适应的资质条件。 （五）人力资源服务机构的业务范围和资质条件 1、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发XXX咨询； 2、应聘人员推荐； 3、职业指导与咨询； 4、人力资源招聘会； 5、人力资源信息网络及媒体服务； 6、人力资源培训； 7、人力资源测评； 8、企业人力资源研发咨询和规划设计； 9、高级人才寻访； 10、法律、法规规定的其他人力资源服务项目。 申请开展第1―3项业务的人力资源服务机构，应当具备以下资质条件： （1）注册资金不少于10万元； （2）有固定服务场所30㎡及以上，并具备相应的服务设施； （3）有取得人力资源市场从业人员执业资格的专职工作人员3名及以上。 申请开展第1―10项业务的人力资源服务机构，应当具备以下资质条件：
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好“迎新春稳岗留工送培训”工作的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2021.02.03 •【字号】渝人社办〔2021〕28号 •【施行日期】2021.02.03 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】职业培训 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室 关于做好“迎新春稳岗留工送培训”工作的通知 各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局： 为更好服务疫情防控、经济社会发展和技能人才培养工作，按照人力资源社会保障部统一部署，市人力社保局决定于2021年2月上旬至3月下旬在全市范围开展“迎新春稳岗留工送培训”专项工作，面向广大留岗劳动者提供职业技能培训服务。现将有关事项通知如下： 一、支持企业结合稳岗留工开展培训。鼓励各类企业组织留岗和调休不歇班职工（含在企业工作的劳务派遣人员）开展灵活多样的在岗培训和技能提升培训，努力实现“留岗一人、培训一人”。对就地过年、在企休假的职工，可根据职工意
愿，灵活开展以工匠精神、法律法规、职业道德、质量意识、安全环保和健康卫生等为主要内容的通用职业素质培训和安全技能培训。符合条件的企业留岗人员培训可按规定享受培训补贴。通用职业素质培训、安全技能培训补贴标准不超过100元/人.天，补贴时长不超过5天。支持企业开展职业技能等级认定，加快建立健全技能人才多元评价体系。 二、鼓励开展以工代训。把以工代训作为稳岗留工送培训的重要措施，鼓励企业组织符合条件的企业职工开展以工代训，按照市人力社保局、市财政局《关于进一步做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（渝人社发〔2020〕43号）的相关规定给予培训补贴。按照《职业培训相关扶持政策申领程序》，进一步优化经办服务，做好以工代训各项服务管理工作，推行“打包办”和“快速办”，提高审核发放效率，推广“不见面”服务，推动落实各项政策，确保资金用出成效。 三、激活线上培训资源。活动期间，人力资源社会保障部遴选推荐的54家线上培训平台机构和市人力社保局遴选发布的蓝金领“技能兴业”等16家第三方线上职业技能培训平台将提供“不断线”服务，确保注册和学习正常运行，鼓励线上平台免费向留岗职工开放培训服务。“中国职业培训在线”“中国国家人事人才培训网”“技能大师在线培训”“新职业学习平台”“就业创业和职业培训在 线”“人力资源社会保障部教育培训网”和“重庆智能就业培训平台”等线上培训平台在专项工作期间，免费提供线上培训资源以及视频课程、电子书、课件、动画等职业培训教学资源。“重庆智能就业培训平台”将持续发布培训信息，各区县人力社保局要依托各类线上培训平台，积极组织动员辖区内职业院校、技工院校、民办职业培训机构、职业技能公共实训基地、竞赛集训基地、大师工作室等开发线上课程资源，鼓励留岗劳动者参加线上职业技能培训。 四、联动做好技能培训、岗位对接和就业服务。各区县人力社保局要充分利用
辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2021年全省人社系统“厅局长走流 程”工作落实方案的通知 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2021年全省人社系统“厅局长走流程”工作落实方案的通知 各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区人力资源局，厅机关各处（室、局），省就业和人才服务中心、省社会保险事业服务中心： 现将《2021年全省人社系统“厅局长走流程”工作落实方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。 辽宁省人力资源和社会保障厅 2021年5月19日 2021年全省人社系统“厅局长走流程”工作落实方案 为进一步解决形式主义问题为基层减负，持续加强系统行风建设，提升人社服务质效，按照《人力资源社会保障部办公厅关于印发〈2021年全面开展人社“厅局长走流程”工作实施方案〉的通知》（人社厅函〔2021〕55号）（以下简称“人社部方案”）有关要求，结合全省人社系统实际，开展“厅局长走流程”（以下简称“走流程”）活动，制定如下落实方案。 一、“走流程”人员 （一）省本级。厅机关各处（室、局）负责同志，省就业人才中心、省社保中心班子成员，要结合出
差、调研、会议等机会“走流程”，并邀请厅领导参加。 （二）市、县级人社部门。可参照省本级模式，也可结合本地实际自定模式，确保各级人社局负责同志全部参与。 二、工作安排 （一）实施范围。聚焦本业务领域或本单位2021年拟制定出台或需重点督促落实的政策举措，以及解决形式主义问题为基层减负，从咨询、受理、办理、反馈、查询等全链条和线上线下等方面，重点对本级及下级人社部门所属窗口单位“走流程”。省本级“走流程”重点政策举措清单见附件1，市、县级人社部门结合本地实际，确定需要“走流程”的政策举措清单。 （二）时间安排。原则上每半年至少开展一次“走流程”，与人社部方案所列重点政策措施相对应的，应在人社部对该项政策措施“走流程”前完成，具体时间由实施单位结合实际自行确定。 （三）方式方法。主要采取线上全流程体验、线下窗口调研、暗访、随访服务对象或陪同办事、召开窗口工作人员或服务对象座谈会等方式，逐一检验、全面掌握政策举措各环节落实情况，问需于民、问计于企、问效于窗，形成问题清单、需求清单和解决措施清单（以下简称“三个清单”），并在实际工作中逐条予以解决。要结合处（科）长“进大厅、进企业、进社区、进村镇、进讲堂”“五进”活动，将“走流程”向纵深推进。 三、有关要求 （一）高度重视，周密组织。省厅将“厅局长走流程”作为“我为群众办实事，争做贡献促振兴”党史学习教育实践活动的重要举措，作为深入推进系统行风建设的重要任务，各级人社部门要切实提高思想认识，深入结合本地实际和工作实际，明确“走流程”计划，确保不折不扣落实到位。 （二）问题导向，务求实效。要坚持问题导向，特别针对12345、行风投诉平台等渠道反映的问题“走流程”，不断完善政策措施，捋顺工作机制，进一步打通政策制定“最先一公里”到经办落实“最后一公里”，切实满足企业群众的迫切需求，减轻基层负担。要发扬求真务实的调查研究之风开展“走流程”工作，着力在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫。 （三）清单管理，扎实整改。对每次“走流程”发现的问题或需求，要及时形成“三个清单”（见附件2），对能立行立改的要立即整改；不能立行立改的，要制定整改计划，明确对策措施及完成时限，并适时开展“回头看”，确保整改到位。省本级各单位每次“走流程”后，要于5个工作日内将“三个清单”反馈厅行风办；各市人社局要于6月25日及12月20日前将市本级及所辖各县（市、区）上、下半年“三个清单”反馈厅行风办。按照《关于印发2021年深入推进全省人社系统行风建设实施方案的通知》（辽人社函〔2021〕55号）有关要求，厅行风办、机关党委办公室（人事），将各市“三个清单”转厅内相关单位研究和督办，跟进了解并督促各级人社部门开展“走流程”，抓好问题整改，完善政策措施。
重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市事业单位人事管理“一件事”服务实施方案》的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局 •【公布日期】2021.11.26 •【字号】渝人社发〔2021〕50号 •【施行日期】2021.11.26 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】事业单位人事管理 正文 重庆市人力资源和社会保障局关于印发 《重庆市事业单位人事管理“一件事”服务实施方案》 的通知 各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局，市级有关部门人事（干部处），市直属事业单位人事（干部）处： 为贯彻落实人社部《关于开展“人社服务快办行动”的通知》（人社部发〔2020〕26号）和人社部办公厅《关于落实“人社服务快办行动”推动事业单位人事管理“一件事”服务的通知》（人社厅发〔2021〕15号）精神，推进我市事业单位人事管理服务信息化、规范化、便利化，市人力社保局制定了《重庆市事业单位人事管理“一件事”服务实施方案》。现印发给你们，请认真组织实施。
重庆市人力资源和社会保障局 2021年11月26日 重庆市事业单位人事管理“一件事”服务实施方案按照人社部的工作部署，为扎实推进事业单位人事管理“一件事”服务，提升事业单位人事管理服务信息化、规范化、便利化水平，特制定本方案。 一、总体要求 贯彻落实人社部《关于开展“人社服务快办行动”的通知》（人社部发〔2020〕26号）和人社部办公厅《关于落实“人社服务快办行动”推动事业单位人事管理“一件事”服务的通知》（人社厅发〔2021〕15号）精神，深化“放管服”改革，拓展“人社服务快办行动”的广度和深度，进一步清理事项、精简材料、优化流程、压缩时限，扎实推进事业单位人事管理“一件事”服务，促进事业单位人事管理服务迈上新台阶，为经济社会高质量发展营造良好环境。 二、目标任务 （一）总体目标 聚焦事业单位工作人员职业生涯全周期管理，围绕事业单位工作人员“进、管、出”全环节，将事业单位岗位设置、公开招聘、岗位变动及其他人事关系变化、工资变动、养老保险转移接续、个人档案转递、党组织关系转移等业务事项整合为“一件事”，实行联动服务，为事业单位和人员提供高效、便捷、规范服务。 （二）阶段性目标 1. 部分线上办理（2022年6月底前）。在目前市属事业单位人事管理系统与“渝新芯”工资管理信息系统数据贯通的基础上，贯通公开招聘报名考试系统、事业单位人事管理信息系统、“渝新芯”工资管理信息系统、社会保险经办系统，实现市属事业单位办理人事变化、工资变动、社保参保接续等业务“一件事一次
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2021年 度主动监察的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2021.04.08 •【字号】渝人社办〔2021〕71号 •【施行日期】2021.04.08 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室 关于开展2021年度主动监察的通知 各相关单位： 为持续深化“放管服”改革，优化营商环境，加强事中事后监管，根据年度工作安排，我局按照双随机的原则抽取了305户单位（机构、项目）开展主动监察。现将有关事宜通知如下： 一、监察时间、对象 2021年度主动监察集中在4月至9月，主动监察包含日常巡视检查及书面审查。 日常巡视检查对象详见《2021年日常巡视检查监管单位抽取名单》（附件1），我局将提前1周通知被检查单位日常巡视检查具体时间，若受检单位因故无法在约定时间接受检查，请及时与我局进行沟通。
书面审查对象详见《2021年书面审查监管单位抽取名单》（附件2）。 二、监察方式 （一）日常巡视检查 1.受检单位自查。受检单位对照通知要求，认真准备受检资料（附件3），积极开展自查自纠，并填写《劳动用工自查情况登记表》（附件4），准备接受巡视检查。 2.现场检查。巡视检查组进入受检单位，通过听取汇报，查阅书面资料，深入班组车间、工作场地通过问询等方式进行现场检查。并将现场检查情况及时与受检单位交换检查意见，由主办监察员填写《劳动保障监察日常巡视检查登记表》，受检单位负责人签字确认。对轻微违法行为的，主办监察员指出存在的问题，下发《劳动保障监察建议书》，帮助受检单位及时整改完善；对应改未改或存在严重违法行为的受检单位，市人力社保局将依法立案进行查处。 （二）书面审查 受检单位按照《重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好2020年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》（渝人社办〔2021〕49号）的要求，通过市人力社保局官网（https://www.doczj.com/doc/9f19141823.html,/）“我要办-劳动保障监察书面审查”功能模块登录，网上申报企业基本情况、劳动用工情况和职工花名册，系统根据企业人数随机抽选待审查人员名单，并通过线下补充报送抽中人员的劳动合同、工资表、考勤记录，以及单位劳动用工规章制度、社会保险申报情况等相关书面资料原件或者复制件，同时受检单位填写《劳动用工自查情况登记表》，由我局对受检单位按要求线下报送的书面资料进行查阅、审核。发现受检单位有轻微违法行为的，由主办监察员指出存在的问题，下达《劳动保障监察建议书》，帮助受检单位及时整改完善；发现受检单位违法行为依法应当给予行政处理或者行政处罚的，将按照程序予以立案，并根据需要对受检单位进行现场调查、检查，依法实施行政处
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于公布重庆英 才服务渠道的通告 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2021.09.23 •【字号】 •【施行日期】2021.09.23 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室关于公布重庆英才服务 渠道的通告 为切实营造“远悦近来”人才发展环境，全面提升重庆英才服务质效，按照《中共重庆市委人才工作领导小组办公室关于印发〈重庆英才“渝快办”实施方案〉的通知》（渝委人才办〔2021〕11号）要求，向人才提供线上咨询，为持重庆英才卡的人才提供网上、掌上和线下一站式服务等，现就有关事项通告如下： 一、公布咨询电活、网站、微信和平台 咨询电话：023--88612333，为人才提供人才政策、人才服务等咨询。工作时间：09:00--12:00；14:00--18:00。 服务网站：重庆市政府渝快办网（https://https://www.doczj.com/doc/9f19141823.html,/）、重庆英才网（https://https://www.doczj.com/doc/9f19141823.html,/）。持有重庆英才卡的人才登录网站，注册个人用户，申请个人用户授权，进入重庆英才服务专区即可“线上”办理相关人才服务。
服务微信：重庆英才服务卡小程序，持有重庆英才卡的人才通过微信搜索该程序，申请个人手机号授权，登录该微信小程序即可“掌上”办理各项人才服务。 市级服务平台：重庆市高层次人才一站式服务平台，地址为重庆市渝北区春华大道99号人力资源产业园南区3楼，持有重庆英才A卡的人才在现场办理相关人才服务。 区县服务平台：全市38个区县（自治县）、两江新区、重庆高新区、万盛经开区人才服务平台，含平台名称、地址、联系方式等信息（详见附件2），持有重庆英才卡A卡、B卡的人才在现场办理相关人才服务。 二、明确服务事项 目前，为持有重庆英才卡的人才提供以下服务：科技咨询、科技资源使用、知识产权、职称评审、岗位聘用、项目申报、企业注册登记、税费优惠、税费办理、契税补助、金融支持、住房保障、公积金提额、贷款利率优惠、人才公寓入住、医疗服务、健康体检、户籍服务、出入境服务、休假疗养、学术交流、旅游服务、交通服务、子女（孙子女）入（转）学（托）服务、配偶（子女）就业等25项公共服务事项，今后动态调整并实时发布。 特此通告 附件：1.重庆英才服务事项办理咨询电话表 2.重庆区县（自治县）英才一站式服务平台咨询电话表 重庆市人力资源和社会保障局办公室 2021年9月23日附件1
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2021年全市技工院校教师职称申报评审工作的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2021.10.15 •【字号】渝人社办〔2021〕231号 •【施行日期】2021.10.15 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】教师队伍建设,职业能力建设 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2021年全市技工院校教师职称申报评审工作的通知 渝人社办〔2021〕231号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局，重庆高新区公共服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，有关主管部门，各技工院校，各职业培训机构： 按照《重庆市职称改革办公室关于印发重庆市2021年职称申报评审工作方案的通知》（渝职改办〔2021〕191号）和《重庆市深化技工院校教师职称制度改革实施意见》（渝人社发〔2019〕89号）有关要求，现就做好2021年全市技工院校教师职称申报评审工作有关事项通知如下。 一、申报范围 我市技工院校、职业培训机构在职在岗从事教育教学工作的教师和教研人员（以下统称技工院校教师），且达到《重庆市深化技工院校教师职称制度改革实施意见》（渝人社发〔2019〕89号）规定的申报条件。 二、有关安排
今年，按照市职改办统一要求，技工院校教师高评委实行网上申报评审，为做好衔接，稳步推进，将采取线上通过全市统一职称申报系统填报和线下纸质材料报送并行方式（网报端 口：https://www.doczj.com/doc/9f19141823.html,/cqzyjsrcw/positional-portal- web/public/cert/toUserPage，系统用户注册操作手册见网址： https://www.doczj.com/doc/9f19141823.html,/ywzl/zjrc/sy/tzgg_110153/202010/t20201021_8077033 .html），个人用户申报操作手册登录系统后可查看。高级职称网上申报时间为11月1—12日，评委会审核时间为11月13—21日，纸质材料递交时间为11月22—30日，原则上12月上旬完成评审工作。中级职称申报评审工作原则上在12月中旬完成，具体日程安排由各片区评委会确定后对外公布。 三、申报程序 按照《重庆市专业技术资格申报工作规定》《重庆市专业技术资格评审工作规定》（渝人社发〔2015〕131号），组织开展申报评审工作。 （一）本人申报 1.申报人应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，符合相应专业技术资格申报条件。 事业单位工作人员受到记过及以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。 党员受到党内警告及以上处分的，在处分影响期内不得申报参加职称评审。 有关单位人员受到政务处分的，在政务处分期内不得申报参加职称评审。 接受组织调查或在立案调查期间的，暂缓申报参加职称评审。 2.申报人应提交以下材料，并对申报材料的真实性负责： （1）《重庆市职称申报评审表》（附件5）、《重庆市职称申报综合情况（公示）表》（附件6）。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发2021年重庆市农村劳务经纪人培育实施方案的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2021.04.28 •【字号】 •【施行日期】2021.04.28 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】专业技术人员管理 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室 关于印发2021年重庆市农村劳务经纪人 培育实施方案的通知 各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局： 为继续做好农村劳务经纪人培育工作，提升全市农民工服务管理水平，市人力资源和社会保障局决定开展2021年农村劳务经纪人培育工作，现将《2021年重庆市农村劳务经纪人培育实施方案》印发给你们，请抓紧实施。 重庆市人力资源和社会保障局办公室 2021年4月28日
2021年重庆市农村劳务经纪人培育实施方案 按照市政府《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（渝府发〔2017〕41号）精神，结合市人力社保局、市财政局《关于进一步做好农村劳务经纪人培育工作的通知》（渝人社发〔2019〕25号）要求，继续培育壮大全市农村劳务经纪人队伍，提升服务农民工工作的能力水平，推动全市农民工工作高质量发展，特制定本方案。 一、目标任务 全市2021年完成农村劳务经纪人培育10000名（附件1）。 二、培育对象 各区县从事农民工相关工作的基层人员，长期从事招工工作、业绩突出的农村劳务经纪人、人力资源公司业务骨干、企业人力资源干部，有意愿或正在从事农村劳务工作的农村劳务经纪能人，以及其他有意愿从事农村劳务工作的人员等。参加培训的人员两年内不得重复。 三、培育内容 劳务经纪人综合素质培养；农村劳动力转移就业法律法规；就业形势和人力资源行业形势；“互联网+”思维及电子商务知识；返乡创业知识、乡村振兴、劳务专业知识培训；重点产业企业情况和招工操作实务；农村劳务工作服务技能；职业技能培训操作实务。对农村劳务经纪人实行分区分级、动态管理。 四、培育方式 （一）组织实施机构。农村劳务经纪人培育由当地区县（自治县）人力社保部门牵头组织实施或委托第三方机构具体实施，并在同等条件下向劳务培训基地倾斜。市人力社保局负责组织市级骨干农村劳务经纪人的培训工作。 （二）培训师资。全市逐步建立完善农村劳务经纪人培训师资库，主要由政府相关部门、大型知名企业和专业培训机构权威人士，以及经验丰富的劳务经纪人等
湖北省人力资源和社会保障厅关于全面开展“厅 （局）处长走流程”活动的通知 文章属性 •【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2021.05.20 •【字号】 •【施行日期】2021.05.20 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】机关工作 正文 湖北省人力资源和社会保障厅关于全面开展“厅（局）处长 走流程”活动的通知 各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，厅机关各处室、各直属单位： 为贯彻落实中央和省委党史学习教育部署要求，深入推进优化营商环境“清、减、降”专项行动和“高效办成一件事”改革，持续加强全省人社系统行风建设，根据《人力资源社会保障部办公厅关于印发〈2021年全面开展人社“厅局长走流程”工作实施方案〉的通知》（人社厅函〔2021〕55号）安排，现就全面开展“厅（局）处长走流程”活动（以下简称“走流程”活动）事宜通知如下： 一、实施范围 （一）省本级。参加人员为厅领导，厅机关各处室、各直属单位处级及以上负责同志。
（二）市县人社部门。参加人员为市、县人力资源和社会保障局负责同志。 对下没有业务指导关系的窗口单位，可结合工作实际，对本单位经办业务开展“走流程”活动。 二、主要内容 聚焦持续优化政策环境，深入查找是否未经过充分调研论证和“三性”审查而制定出台政策，是否存在市场主体和人民群众办事成本仍然较高、不合理收费尚未彻底取消，是否存在利企惠民政策落实不到位等情况；聚焦“高效办成一件事”改革和“人社服务快办行动”，深入查找是否存在办事地点不好找、办理流程环节多、提交申请材料多、办理等待时间长、办事多窗来回跑等突出问题；聚焦“好差评”评价及网络舆论反映等情况，深入查找政务服务在咨询、受理、办理、反馈、查询等环节，以及窗口硬件、软件建设等方面存在的不足；聚焦2021年全省人力资源和社会保障工作要点、行风建设工作要点和本处室、单位重点改革任务，深入查找工作推进过程中遇到的困难和问题。 厅机关各处室、各直属单位要结合上述内容，开展全方位、多层次、广覆盖的“走流程”活动，主动发现问题、及时研究问题、认真解决问题，推动人社利企惠民政策和服务更快更好地惠及企业群众，不断提升市场主体和人民群众的获得感、幸福感和满意度。省本级“走流程”活动重点政策措施清单见附件1。市县人社部门结合本地实际，确定需要“走流程”的政策措施清单。 三、活动安排 （一）时间安排。每半年开展一次“走流程”活动。每次“走流程”具体时间自行安排。 （二）人员安排。结合需“走流程”的主要政策和便民举措，合理确定相应参加机构和人员。 （三）实施地点。重点是对人社部门所属窗口单位开展“走流程”活动，既可