候选人试用期流失怎么办？
无论是辞职或是不符合录用条件，人走了，岗位空下来了，猎头费却付了，这样的结局可就真的是人财两空了。预防的方法是首先要约定保证期，猎头费分期付款，比如到岗付一半，转正之后再付另一半。此外也可以要求对方免费再推荐合适的候选人，或是用已付的猎头费抵扣其他岗位的费用。如果你让猎头公司退钱，那是最好不过的了，不过肯这么做的猎头公司，基本都已经倒闭了。
撞单怎么办？
同时使用多个猎头，或是自己也在同时招聘，就要考虑这个问题。要跟猎头公司约定好收候选人材料的时间确认方式，对方提供候选人一定要有时间记录，自己公司的人才寻访也一定要有时间记录，而且最好是能证明时间先后顺序的。一般以猎头发来邮件的时间和自己在人才网站或其他渠道获得信息的有第三方记录的时间为准。
要约定保密条款
避免猎头过度透露了公司的重要信息，包括高管的薪酬、信息发布的范围或者是猎头来公司所了解到的一些情况，说出去可能会对公司不利。
要禁止猎头挖自己公司的员工
雇佣猎头服务，结果反被猎头挖走了员工，那真是“引狼入室”的生动诠释了。这个条款一定要约定违约金，以形成足够的震慑力。