奥泰斯电子
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奥泰斯电子2015校园招聘简介：
1980年，OPTEX将当时只用于军事和宇宙探查的红外线技术引入人们的日常生活，制造了世界上第一部红外线自动门传感器。今天，OPTEX的传感技术在安防、自动门、工业仪器、测量仪器、运输工具等各领域得到了发展。在自动门、安防的国际市场占有率更是稳居全球前三位。OPTEX自成立之初便制定了国际化的发展战略。相继在美国、英国、法国、韩国、香港、台湾等国家和地区成立了20余家分支机构，并早已在东京证券交易所上市。
奥泰斯电子2014校园招聘回顾：校园招聘开始于10月18日到11月8日，招聘职位有研发设计管理培训生、华南销售管理培训生、信息管理培训生、财务管理培训生(经营管理方向)、制造·制技·品质管理培训生。要求理解我们的愿景及企业文化，愿意长期在公司发展、并与我们志同道合。坦诚，能站在对方或多方的角度看问题，理解、接纳不同文化差异。思维灵活，有团队意识，有毅力及忍耐力。2014届本科毕业生。
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奥泰斯电子2015校园招聘大礼包目录
一、奥泰斯电子简介 (5)
1.1 奥泰斯电子概况 (5)
1.2 奥泰斯电子历史 (5)
1.3 奥泰斯电子中国分公司 (6)
1.4 奥泰斯电子主营业务/品牌 (6)
1.5 奥泰斯电子文化/价值观 (7)
1.6 奥泰斯电子工作地点 (8)
二、奥泰斯电子2015校园招聘项目介绍 (9)
2.1 奥泰斯电子2015校园招聘介绍 (9)
2.2 奥泰斯电子校园招聘流程 (11)
三、奥泰斯电子招聘常见问题解答 (12)
3.1 奥泰斯电子校园招聘FAQ (12)
四、奥泰斯电子职业发展&薪酬待遇 (13)
4.1 奥泰斯电子职业发展 (13)
4.2 奥泰斯电子薪酬待遇 (14)
五、奥泰斯电子校园招聘笔试经验 (15)
5.1 奥泰斯电子笔试经验2011.11.20 (15)
5.2 奥泰斯电子笔试经验 (15)
5.3 奥泰斯电子笔经 (16)
六、奥泰斯电子校园招聘面试经验 (17)
6.1 奥泰斯电子面试经验2010.8.10 (17)
七、奥泰斯电子工作经历&感悟 (19)
7.1 管培生寄语 (19)
八、奥泰斯电子相关资料延伸阅读 (21)
8.1 日企奥泰斯拟在莞增资逾亿元 (21)
一、奥泰斯电子简介
1.1 奥泰斯电子概况
1980年，OPTEX将当时只用于军事和宇宙探查的红外线技术引入人们的日常生活，制造了世界上第一部红外线自动门传感器。今天，OPTEX在防盗探测中的多项红外线技术仍然处于世界领先水平。OPTEX不仅是东京证券交易所的上市公司，在国际市场更是常年的霸主。自动门传感器在全世界的市场占有率达到30%，安防传感器在世界的市场占有率达10%以上。
OPTEX自成立之初便制定了国际化的发展战略。相继在美国、英国、法国、韩国、香港、台湾等国家和地区成立了20余家分支机构。
奥泰斯电子（东莞）有限公司是OPTEX在全世界设立的唯一集制造、研发、销售为一体的综合制造服务型企业。自成立以来，与中国社会一道成长。每年的营业额增长率达到10%以上。从起初的生产据点迅速发展为开发、设计、制作、销售一体的企业。
伴随着中国、安全防盗领域市场的扩大，奥泰斯电子（东莞）有限公司在继续巩固和确立世界工厂地位的同时，积极开发适应中国市场的产品，为中国市场带来创新的技术、卓越的产品及完善的服务。
1.2 奥泰斯电子历史
1979年成立OPTEX CO., LTD.
1985年在美国加利福尼亚成立OPTEX(U.S.A.),INC.
1989年与西德Erwin Sick GmbH联手，在日本京都成立SICK OPTEX CO., LTD.
1991年在英国成立OPTEX(EUROPE),LTD. 1994年在香港成立OPTEX(H.K.),LTD.
1997年在台湾成立OPTEX ELECTRONICS(TAIWAN),LTD.
2001年成立OPTEX(EUROPE),LTD的分支机构SECURITY ENCLOSURES, LTD.
2002年光电探测器分离出来，成立OPTEX FA CO., LTD.
2003年在韩国成立OPTEX KOREA CO., LTD. 在法国成立OPTEX SECURITY SAS.
2004年在美国加利福尼亚成立OPTEX TECHNOLOGIES INC. 在波兰成立OPTEX SECURITY Sp..zo.o.
2005年在中国广东省东莞市成立加工工厂OPTEX (DONGGUAN) CO., LTD.
2006年在中国广东省深圳市成立OPTEX (DONGGUAN) CO., LTD. SHENZHEN OFFICE，全权负责防盗产品在中国市场的销售与推广.
1.3 奥泰斯电子中国分公司
奥泰斯电子（东莞）有限公司是OPTEX集团公司在全世界设立的唯一集制造、研发、销售为一体的综合制造服务型企业。自成立以来，与中国社会一道成长。每年的营业额增长率达到10%以上。从起初的仅有加工生产，迅速发展为研发、设计、制造、销售一体的企业。
伴随着中国、安全防盗领域市场的扩大，奥泰斯电子（东莞）有限公司在继续巩固和确立世界工厂地位的同时，积极研发适应中国市场的产品，中国研发的产品在国内销售比例逐年上升，为中国市场带来创新的技术、卓越的产品及完善的服务。
分公司：上海分公司（2010年9月成立）、广东惠州分公司（2011年9月成立）
1.4 奥泰斯电子主营业务/品牌
应用传感、激光等技术，研发、设计、生产、销售与安防、自动门、工业仪器、测量仪器、驾驶安全管理等领域的产品。
1.5 奥泰斯电子文化/价值观
【公司精神】
【公司精神】
拥有梦想——梦想是创造的动力，梦想使一切皆有可能。
增值创造——首先应善于独立思考，然后进行有附加值的创造。
促进成长——我们珍视员工，希望OPTEX的每位员工都能够得到成长。
善用外源——良好的内外部人脉，是促进公司持续发展的基石。
劳逸结合——充足的休息是保证优质工作的前提，我们对员工的要求也是如此。
【经营理念】
作为未来的创造集团，追求I.F.C.S.舒适的生活
I--- Individual个人
F--- Family家庭
C--- Company公司
S--- Society社会
【公司价值观】
不断创新，追求卓越
工作严谨，持续改善
信赖协作，资源共享
尽职尽责，自主自立
知行合一，共同成长
志存高远，变中求进
诚信经营，奉献社会
【公司环境、品质方针】
品质方针：
我们以「质量第一」为信念基础，「公司与环境协调发展」为前提，「客户满意度及安全感」为目标。
环境方针：
我们作为面向未来的创造性集团，将以「企业活动与地球环境的和谐」为基本理念;以制作环保的产品，来为「创造富裕的社会」作贡献，并将以此「作为企业的社会责任」来履行。
1.6 奥泰斯电子工作地点
工作地点:广东省东莞市黄江镇。
二、奥泰斯电子2015校园招聘项目介绍
2.1 奥泰斯电子2015校园招聘介绍
下面是奥泰斯电子2014校园招聘，仅供参考
一、公司简介
OPTEX集团公司成立于1979年，东京证券一部上市企业，专业从事传感技术研发与应用，主要产品包括防盗产品、自动门产品、自动化设备控制仪器、环境监测产品等。其中防盗探测器、自动门探测器中的多项红外传感技术、图像处理技术取得多项专利，在国际市场上现今仍保持领先地位，全球市场占有率均名列前茅。分支机构遍布美国、英国、法国、荷兰、德国、韩国、香港等二十多处，一直致力于为全球人们提供“安心·安全·舒适”的生活。
中国总部奥泰斯电子(东莞)有限公司，是OPTEX集团公司旗下唯一一家集制造、研发、销售为一体的综合制造服务型企业。我们拥有先进的生产设备、敬业的一线员工及研发·技术·管理团队、科学合理的品质保证体系，确保在研发、生产、物流过程中产品品质的保证。我们的销售渠道覆盖全国，我们也正持续不断地在积极研发适合中国市场的产品的同时，致力为中国市场带来创新的技术、卓越的产品及完善的服务。
二、招聘职位
研发设计管理培训生
华南销售管理培训生
信息管理培训生
财务管理培训生(经营管理方向)
制造·制技·品质管理培训生
招聘要求
理解我们的愿景及企业文化，愿意长期在公司发展、并与我们志同道合。
坦诚，能站在对方或多方的角度看问题，理解、接纳不同文化差异。
思维灵活，有团队意识，有毅力及忍耐力。
2014届本科毕业生
工作地点:广东省东莞市黄江镇
三、招聘流程
宣讲会安排
时间：2013年11月8日15:00~17:00
地点：华中科技大学大学生活动中心305
温馨提示：参加宣讲会时请带上笔和个人简历。
请登陆中华英才网(点击右上角“网申地址”)
投递简历，投递过程中有任何疑问请联系中华英才网项目组：
咨询电话：020-********-5569 吴先生
工作时段：周一至周五上午8：30-12：00/下午14：00-18：00
简历的投递截止时间为：2013年11月7日
我们期待您能抓紧这个机会，与我们一同成长，一起实现我们的梦想。
四、薪酬福利
[基本工资]3000元以上(税后)。加班工资按劳动法规另行计算支付。
[各种福利]奥泰斯东莞提供免费食宿，五险一金，带薪年休假，工龄奖，新年抽奖，员工旅行，卡拉OK酒吧(公司内)，篮球、羽毛球、台球等娱乐场地(公司内)，运动会等
[业绩评价与薪资调整]每年1次
[年终奖金]每年1次
[休假制度]年休假合计115天(另外根据工龄给予带薪休假)
[工作时间]五天工作制，日8小时
[年收入]13个月薪资+年终奖金
五、Q&A
Q：日本研修是怎样的?
A：日本研修是我们培训制度中的一大亮点，通过选拔，您将有机会前往日本1年~3年不等，接受制造品质服务意识一流的日本国人理念的熏陶。日本研修一般是在入职后1~5年内选拔输送。
Q:奥泰斯电子(东莞)有限公司的战略是什么?
A：我们是OPTEX集团公司旗下的中国总部，肩负着研发、设计、制造、销售的任务，我们希望能自行设计研发适合中国市场使用的传感产品、希望能通过自己的努力扩大中国市场的占有率，减轻对集团公司的依存度，实现10年内在中国或香港证券上市的目标。
Q：奥泰斯电子(东莞)有限公司的工作氛围怎样呢?
A：「对工作要严格、对人要和善」是我们的口号。不论是在OPTEX集团还是奥泰斯东莞，所有的成员不论职位、经历和国籍都像家人一样。我们深知愉快的工作环境，是发挥您最大能力的源泉。
Q：东莞黄江的生活条件如何?
A：东莞是广东省最发达的地区之一。与香港、广州、深圳之间的便利的交通，使这里吸引了许多外资企业的投资，国际化服务越加明显。
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2.2 奥泰斯电子校园招聘流程
三、奥泰斯电子招聘常见问题解答
3.1 奥泰斯电子校园招聘FAQ
Q:公司的培训制度是怎样的。没有工作经验该如何适应和学会工作呢？
A:首先，新员工入职时都会有为期2~3天的培训，要求了解奥泰斯人的价值观、制造业的概念以及公司内部的规章制度。之后我们会为您安排一位OJT指导人，在为期1年的指导期内，指导人会根据初步的观察，确定您第一个工作岗位。
您的第一稿个人能力发展计划将会在这段时间内拟订并开始实施。个人能力发展计划每年都需要回顾并修改，来配合您能力的转变。要谨记，个人发展计划是相对静态的，您的成长是动态的，您的变化将会影响您职业生涯的方向。跨入门槛了，并不代表永远，带着危机感，把握每一次机会，才能令自己今后的路更精彩。
我们的培训制度更多的体现在轮岗制度上，通过工作积累知识技能，提升个人综合能力，每一次的经历都是您实实在在的收获，不要急于求成，一定要踏实，我们才会走得更远。
轮岗是我们培训制度的一大特点，通过不同工作岗位经验知识技能的积累，实现个人综合能力的提升，每一次的经历都是您实实在在的收获，不要急于求成，一定要踏实，我们才会走得更远。
日本研修是我们培训制度中的另一大亮点，通过选拔，您将有机会前往日本1年~3年不等，接受制造品质服务意识一流的日本国人理念的熏陶。
Q:奥泰斯电子（东莞）有限公司的战略是什么？
A:我们是OPTEX集团公司旗下的中国总部，肩负着研发、设计、制造、销售的任务，我们希望能自行设计研发适合中国市场使用的传感产品、希望能通过自己的努力扩大中国市场的占有率，减轻对集团公司的依存度，实现10年内在中国或香港证券上市的目标。
Q:奥泰斯电子（东莞）有限公司的工作氛围怎样呢？
A:「对工作要严格、对人要和善」是我们的口号。不论是在OPTEX集团还是奥泰斯东莞，所有的成员不论职位、经历和国籍都像家人一样。我们深知愉快的工作环境，是发挥您最大能力的源泉。
Q:东莞黄江的生活条件如何？
A:东莞是广东省最发达的地区之一。与香港、广州、深圳之间的便利的交通，使这里吸引了许多外资企业的投资。近年来城市化水平不断加速。商业、服务业发达。政府在提高福利水平和对人才的优待政策上也下了很大力量。2007年8月份，东莞被评选为全国“魅力城市”。
东莞黄江，虽与广州、深圳相比，还是存在一定的差距，没有那么多高楼大厦，那么都市化，但东莞黄江吸引了许多世界知名企业在这里投资发展，比如世界500强的飞利浦、船井，众多的外国投资者及工作人员对人文环境、生态环境、配套设施的需求，加快了黄江在文化、安全、生活方面的投资建设，小小的一个黄江镇，就拥有两所五星级酒店，除接待来往的外商朋友，周末也为港澳台游客提供了一个休闲的好去处。发达的房地产事业，使乡镇向城市化转变。交通的便捷（火车、汽车通往深圳、广州、香港），治安的持续整治，良好的教育质量（省级重点小学、中学），使黄江更具备和谐居住环境的条件。
如果您不一定要在繁华的都市生活及工作，不一定要出入高级写字楼，那么东莞黄江也许是您可以尝试的地方。
四、奥泰斯电子职业发展&薪酬待遇
4.1 奥泰斯电子职业发展
[价值观]
不断创新，追求卓越
工作严谨，持续改善
信赖协作，资源共享
尽职尽责，自主自立
知行合一，共同成长
志存高远，变中求进
诚信经营，奉献社会
[人才理念]
培养能理解公司经营理念·价值观·各种方针，能够实现经营战略·目标，具有改善·行动力的人才。
[职业发展]
进入公司后的学生将会通过入职培训、实习、职业规划、轮岗、日本研修等培训方式，提升个人能力、团队能力及公司竞争力，实现个人与企业的双赢。
[培训理念]
[培训体系]
■ OD-NET's (OPTEX Dongguan, Next Executive Training Seminar )
·经营接班人&管理储备培训课程
·以经营接班人或有管理潜能的人员为对象，授予管理基础知识，选拔并培养管理人才。
■ OD-TWI (OPTEX Dongguan, Training Within Industry )
·监督职培训课程
·以现场组长为对象，旨在提升一线主管在指导下属、领导下属、工作改善方面的能力
■ OD-PTC (OPTEX Dongguan, Professional Training Courses)
·专业人才培训课程
·以专业技能为导向的人才培训，包括外部各项从业资格、等级资格培训，也包括公司内部专业技能交流会等
■ OD-GTP (OPTEX Dongguan, Guan PeiSheng Training Program)
·管培生培训计划
·以应届毕业生为对象，旨在培养新一代经营管理接班人
4.2 奥泰斯电子薪酬待遇
[基本工资]3000元以上(税后)。加班工资按劳动法规另行计算支付。
[各种福利]奥泰斯东莞提供免费食宿，五险一金，带薪年休假，工龄奖，新年抽奖，员工旅行，卡拉OK酒吧(公司内)，篮球、羽毛球、台球等娱乐场地(公司内)，运动会等
[业绩评价与薪资调整]每年1次
[年终奖金]每年1次
[休假制度]年休假合计115天(另外根据工龄给予带薪休假)
[工作时间]五天工作制，日8小时
[年收入]13个月薪资+年终奖金
五、奥泰斯电子校园招聘笔试经验
5.1 奥泰斯电子笔试经验2011.11.20
前两天，同宿舍的几个同学的美的网申都过了，只有我的没过，我感到很沮丧。可又不得不接受这个事实，说让我连最基本的英语四级都没过呢。上个星期六的招聘会挺打击人的，现在的网申也是一样。投了那么多的公司，能回应的一个都没有。就在沮丧的时候，收到了一个名为奥泰斯电子（东莞）有限公司的笔试通知，这个消息确实让人振奋，美的不要我，还有其他的公司又要，虽然它不是美的那样大的公司，我就跟舍友说，对于这个不知名的奥泰斯挺感激的，在我沮丧的时候给我以希望。
今天下午两点半到华工逸夫人文馆，听奥泰斯的宣讲会及笔试。此时，我才知道这个奥泰斯是个日资企业，网上投简历时也不曾细心看，看都专业对口，我就随便投了，现在我又变得沮丧了。一方面，我不太喜欢日本人，我承认我对日本人有一种固有的成见；另一方面，如果选外资企业，欧美是首选，日资是最后。一位在日资企业，管理层的基本上是日本人，在里面做很难有晋升的机会。
奥泰斯的宣讲会，太沉闷，比我们的老师讲课还沉闷。经过多次的宣讲会，好像美的的宣讲会最好，现场的气氛挺不错，比较活跃。于是我就跟一起来的老大（我们的班长）说，我不想进奥斯泰。没想到老大想的也是一样。确实，在一个自己都不想呆的地方工作，除了有空余时间和薪水外，简直就是坐牢。只要干的开心，宁愿薪水低一点，也无所谓。
在一个多小时的宣讲会后是笔试，之前我以为笔试会考一些专业知识，但这次的笔试确实让人感到意外。就几道题，你对这次的宣讲会有何感想，你对那位发言者印象最深、理由是什么。后面的几道题记不太清楚了，不过题目也差不多。最后一题印象挺深的，就好像高中的作文题一样，说说最近给你感受最深的一本书或杂志、电影等，有四百字左右概括。我都没想到笔试会考这些内容。去大学城参加美的笔试舍友回来说，他们也没有考专业的内容，只是一些行测方面的内容。看来专业课的内容只有到面试的时候才会问的。
在宣讲会时，收到深圳南瑞要求明天下午两点去农下林面试的短信，这是个不错的消息。不知道明天早上去不去广东工业大学的那场招聘会，时间太紧了。
太累了，明天要忙一天，晚上还要去做家教。后天不仅要做家教，又要过北亭的招聘会，而且我还想去华工看电影《画壁》，时间紧啊·······希望明天能有个好运！
5.2 奥泰斯电子笔试经验
前两天，同宿舍的几个同学的美的网申都过了，只有我的没过，我感到很沮丧。可又不得不接受这个事实，说让我连最基本的英语四级都没过呢。上个星期六的招聘会挺打击人的，现在的网申也是一样。投了那么多的公司，能回应的一个都没有。就在沮丧的时候，收到了一个名为奥泰斯电子（东莞）有限公司的笔试通知，这个消息确实让人振奋，美的不要我，还有其他的公司又要，虽然它不是美的那样大的公司，我就跟舍友说，对于这个不知名的奥泰斯挺感激的，在我沮丧的时候给我以希望。
今天下午两点半到华工逸夫人文馆，听奥泰斯的宣讲会及笔试。此时，我才知道这个奥泰斯是个日资企业，网上投简历时也不曾细心看，看都专业对口，我就随便投了，现在我又变得沮丧了。一方面，我不太喜欢日本人，我承认我对日本人有一种固有的成见；另一方面，如果选外资企业，欧美是首选，日资是最后。一位在日资企业，管理层的基本上是日本人，在里面做很难有晋升的机会。
奥泰斯的宣讲会，太沉闷，比我们的老师讲课还沉闷。经过多次的宣讲会，好像美的的宣讲会最好，现场的气氛挺不错，比较活跃。于是我就跟一起来的老大（我们的班长）说，我不想进奥斯泰。没想到老大想的也是一样。确实，在一个自己都不想呆的地方工作，除了有空余时间和薪水外，简直就是坐牢。只要干的开心，
宁愿薪水低一点，也无所谓。
在一个多小时的宣讲会后是笔试，之前我以为笔试会考一些专业知识，但这次的笔试确实让人感到意外。就几道题，你对这次的宣讲会有何感想，你对那位发言者印象最深、理由是什么。后面的几道题记不太清楚了，不过题目也差不多。最后一题印象挺深的，就好像高中的作文题一样，说说最近给你感受最深的一本书或杂志、电影等，有四百字左右概括。我都没想到笔试会考这些内容。去大学城参加美的笔试舍友回来说，他们也没有考专业的内容，只是一些行测方面的内容。看来专业课的内容只有到面试的时候才会问的。
在宣讲会时，收到深圳南瑞要求明天下午两点去农下林面试的短信，这是个不错的消息。不知道明天早上去不去广东工业大学的那场招聘会，时间太紧了。
太累了，明天要忙一天，晚上还要去做家教。后天不仅要做家教，又要过北亭的招聘会，而且我还想去华工看电影《画壁》，时间紧啊·······希望明天能有个好运！
5.3 奥泰斯电子笔经
今晚7点,在华南理工大学逸夫人文馆,奥泰斯电子(东莞)有限公司举行了宣讲会和第一次笔试.
下午吃完饭从大学城赶过去,没想到在师大暨大塞车了,延误了好长时间,七点十分才到达会场.好不容易找了个座位坐下,这人文馆报告厅可真小,最多也只能做两百人吧,不过总算是坐满了.这是我一次听Live版日语的演讲,感觉还挺新鲜的,幸好有邹经理在一旁翻译,不然真听天书咯.
奥泰斯(Optex)电子1979年成立于日本知贺县,在防盗感应器和自动感应器市场,处霸主地位.另外公司在光电开关,环境测量感应方面也有涉及,总的来说,在红外和感应市场有着一定优势.奥泰斯(东莞)有限公司成立于1998年,集设计,制作,销售于一体,年营业额增长率达10%以上.伴随着中国安全防盗市场的扩大,奥泰斯积极开发新产品,带来创新的技术,卓越的产品及服务.秉承着"对工作要严格,对人要和善"的口号,公司此次前来校园招聘,也是一个双向的选择过程.
比起中国企业来说,日本企业做事更讲究章法,等考虑周全才下手去做,因此看似有些死板呆慢.反观中国企业的做事风格,看重的是效果,不怎么考虑过程,所以给人的感觉是不可靠不切实际.相比来说我还是挺认同日企的风格,对人的尊重和友善,环境的公正公平,对职业成长大有裨益.公司需要的是能同甘共苦,坦率真诚,有上进心,视野开拓以及能换位思考的有志之士们的加入.
笔试是紧跟宣讲会进行的,一共45分钟的时间,有三份试卷,基本上都是主观题,还有日语测试.
第一份是关于宣讲的题目,问宣讲会的感想,印象最深刻的发言,三年职业目标以及如何去实现.
第二份是日语能力测试,公司并不将此计入面试考核,只是对日语水平的测试,可以选择放弃的.
第三份是一个作文题,是关于10年后亚洲将会发生怎样的变化,请用400字概括下自己的想法.
在中华英才网投过简历的同学,必须参加宣讲会,经历过现场的笔试,才会获得最终面试的资格.
总的来说,笔试不是很难,时间也足够充裕,感觉通过的几率很大,估计下大概有80%的希望吧.
六、奥泰斯电子校园招聘面试经验
6.1 奥泰斯电子面试经验2010.8.10
奥泰斯的面试是上午9：50，我是第三小组。美玲是第一小组，上午8：20就开始了，嘿嘿，我睡到了八点，她六点钟就起了。那天路上超级堵车，平常半个40分钟的路程我做了70多分钟的车，等到出安华酒店电梯的时候已经9：46分了。呵呵，还好还好。当时美玲已经结束一面了，在休息室等后续通知。我才知道每个小组有六个人，三个小组都是文科生，十八个。下午的有四个小组，都是理科生，二十四个。对了，忘了交代了。奥泰斯是一个日日资企业，只有592个员工，去年在全国招了3个大学生，今年扩招一倍，6个，6个！而且在清华大学还有一场宣讲。
奥泰斯28号在华科的招聘会我去了，因为是现场笔试，不去的会就没有面试的机会，呵呵。招聘会在去之前就已经看到网上一位哥们的面经了，所以是有所准备的。到了果然和面经上说的一模一样，看来奥泰斯在全国有三场校园宣讲。晚上11：59分的时候我接到了面试通知。打电话的是栾夏，是一个很活泼开朗随性的人。是去年录取的大学生，至于为什么小夏会挑上我的简历估计是因为我的简历下方有一行小五的字：祝你心情好，祝我工作好！呵呵，一句随便的小话。也许因为这句小话我失去了很多面试的机会，但到了小夏这里估计管了一些用。
在进去面试之前每个人发了一张纸，做一个自己的名牌，我在纸上写了大大的唐亚楠三个字，丑死了，我每次最不喜欢写字了，倒不是因为我的字横七竖八，而是我的笔迹像小学生一笔一划，相当整齐。轮到我面试的时候就这么走进去了，没多想，六个都是女生，学管理的就是女生多。
六个人小组讨论，其他的人都在旁边看着，左边三个，右边三个，每个人手里都有一支笔一个本子，记录着每个人的言行，还要投票好像。讨论的话题第一个是一分钟内说出现在社会需要的是什么样的人才。题目说完了，没人回答，一看要冷场，没办法硬着头皮上，我先发言。“我认为现代社会需要的人才主要分两个方向，一个是综合性素质人才，一个是专业性素质人才（废话，呵呵！）”然后我介绍了一下什么叫做综合性人才，还没说完，考官之一说：“时间到！”得，专业性人才是啥样的也别说了，省的露怯。
接下来就是每个人都发表了一下自己的观点。有说德的，有说才的，有情商的，还有负责任的，其他人都有了我的教训，老老实实一分钟，没人超的。什么叫领路人，就是第一个牺牲的人,呵呵。
第二个话题是以小组讨论的形式共同推选出第一个问题的三个最为重要的因素，并总结出作为当代大学生应该作出怎样的改变。限时15分钟，并选出小组代表发表总结，限时2分钟。
讨论在混乱中开始，没办法，当代的大学生都想做新新人类，有自己的主张。一开始说情商的觉得情商是必不可少的，一开始说德的说德是少了不行的。我努力的不让自己说话，因为我知道日资企业和国内的企业不一样，他们不喜欢出头鸟。但混乱的趋势越来越明显的时候，我说了一句。“我支持陈丽娜同学的负责任的说法。因为这正是当代社会所匮乏的。”见我抛弃了自己的观点而去支持别人的观点了，气氛一下子就缓和下来了，大家也纷纷表示也挺支持这个想法的，最后“负责任”作为第一个观点以四比二的得票率通过了，其余的两个“学习能力”和“团队协作能力”也很顺利的就这样敲定了。
大学生应该作出什么样的改变大家也纷纷表示了自己的看法，我也说了，但说的是啥我忘了，因为我又再一次的把票投给了陈丽娜，她说的是要摆正自己的角色，充分做好从一个学生到一个社会人的转变。不是我墙头草随风倒，肯定是人家说的有理由我支持，要不我咋连自己说的是啥都忘了呢。于是后来的结论也很快就产生了，另外两个是“独立，摆脱从小对父母、老师、同学的依赖心里，我们能够依靠的只有自己和自己的团队”，“增强沟通能力，以及团队协作能力”。
选举小组代表，我先说的，我推选魏红梅同学，她的发言一直都很有条理，一句话六个人全通过了，在短暂的准备之后，魏同学站起来总结陈词。说完了大家鼓掌，人家说的确实不错，比我的话有条理多了。主考官抬手看表：“提前四分钟结束，是唯一的一组提前了的。”
大家有人高兴，有人后悔，我是高兴的，因为日本人是出了名的集体狂，什么东西都要通过很多人的共同
决定之后才可以采取行动。能够提前得出结论当然说明我们的办事效率要高的多。
第一轮面试就这样结束了。出来等结果，考官在里面商量谁会进入下一轮。和美玲聊天才知道每个小组讨论的话题都一样，只是出来的小组不许告诉其他人。结果很快就出来了，留下了八个人，其他的送了份小礼物打发走了。第三小组的剩下的人最多，四个。我和美玲都留下来了。剩下的八个人分成两个小组，每组四个，后来才知道我们这一组四个都是会计，呵呵，招聘方可谓用心良苦啊。
第二轮面试时间就长了，第一组进去差不多一个小时才出来。栾夏去买了点饼干上来给我们充饥，武科大的那个小会计很可爱的一个小女生，还给我一杯酸奶喝。
终于轮到我们了，第二轮面试更海阔天空，考官随机发问，但大多都限制时间，面试的人随机应变，总有你发挥的时候。
七、奥泰斯电子工作经历&感悟
7.1 管培生寄语