安徽省巢湖市公开选拔科级领导干部公告
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，促进更多优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，中共巢湖市委决定，公开选拔8名科级领导干部，现将有关事项公告如下：
一、选拔职位、范围和方式
（一）正科级领导职位4个：栏杆集镇镇长，柘皋镇党委副书记（正科）、烔炀镇党委副书记（正科）、居巢经开区管委会（筹）副主任（正科）各1名。
（二）副科级领导职位4个：团市委副书记、市司法局副局长、市商务局副局长、市环保局副局长各1名。
以上职位面向合肥市范围内符合条件的机关公务员、国有企事业单位管理人员，采取公开选拔方式。公开选拔的笔试、面试由合肥市统一组织。
二、资格条件
报考者须具有中华人民共和国国籍，身体健康，近三年年度考核均为称职（合格）以上，符合《干部任用条例》规定的应当具备的基本条件以及如下资格条件。
1、报考正科级领导职位的，须任副科级职务1年以上；报考副科级领导职位的，须任科员级职务3年以上或参加工作4年以上。专业技术人员须任中级以上专业技术职务。大学本科以上学历。年龄在35周岁以下（1977年6月30日以后出生），其中，报考团市委副书记职位的，要求在28周岁以下（1984年6月30日以后出生）。
报考以上领导职位的，计算任职时间均截至2012年6月30日。
2、事业单位、国有企业和国有控股企业中的管理人员报考，可比照执行。
3、根据工作需要，部分科级职位的其他要求详见附件1。
具有下列情形之一的不予报考：
①受过司法机关刑事处罚的；
②处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；
③涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
④其他不宜报考的。
三、工作程序公开选拔按照发布公告、报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察、差额票决等程序进行。
1、发布公告。通过巢湖市政府网站和巢湖先锋网发布公告。公布公开选拔
的职位、报名条件和方式方法等。
2、报名及资格初审。由市竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室统一组织。每人限报考1个职位。事业单位专业技术人报考须经县级以上主管部门同意，国有企业和国有控股企业人员报考须经所在企业同意。每一职位经资格审查合格的人数与职位数的比例达到10：1方可开考，若达不到规定比例的取消该选拔职位。个别专业性较强的职位如报考人数不足，经市竞争性选拔科级领导干部工作领导小组研究同意，可适当减少1-2人。
报名时须填写《报名登记表》（附件2），并提供以下材料：（１）身份证、学历学位证书、任职文件、资格条件所要求的相关专业技术职务资格证书、聘任证书的原件及复印件；（2）近期一寸免冠同底彩色照片3张。
资格审查贯穿公开选拔工作全过程。考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加选拔资格，并将有关情况通报所在单位。
3、笔试。以领导能力测评的方式进行，主要以领导工作情景案例为测评内容，以报考者在电脑上直接对每个案例中不同解决措施的有效性进行等级评定为作答方式，对报考者分析解决领导工作中实际问题的能力进行测评。测评结束后，由系统技术人员在监督人员监督下，生成测评成绩后按规定程序签字确认。测评成绩满分为100分。
4、资格复审。依据笔试成绩，按职位从高分到低分确定参加资格复审人员，与选拔职位数的比例为5∶1。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入资格复审。
资格复审人员需按市竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室要求提供相关材料。对于未通过资格复审出现缺额的，按该职位笔试成绩排名顺序依次递补。复审合格者进入面试环节。
5、面试。面试入围人员名单将通过巢湖市政府网站和巢湖先锋网公布。面试采取竞职答辩或结构化面试方式。竞职答辩按照招考职位设立相应的考评委员会，竞职答辩考评委员会由有关专家、领导组成。组织部分“两代表一委员”，并在社会上征寻热心观众现场观摩。竞职答辩由竞职演讲和现场答辩两部分组成，时间30分钟，其中，演讲6分钟，内容为任职优势、任职目标和履职打算等；答辩时间为24分钟，由评委轮流自由提问。若时间允许，现场观众经主考官同意后也可就自己感兴趣的问题提问，但观众提问不超过2次。评委根据每位报考者的回答和行为表现，对其相关能力素质和胜任特征作出相应评价。面试满分100分，演讲、答辩分别占40%、60%。专业性较强的职位，可采取结构化面
试方式，面试成绩满分100分。
6、体检和考察。笔试成绩与面试成绩分别按50%加权计算总成绩。按与职位数2∶1的比例从高分到低分确定每个职位的体检和考察对象。如有体检不合格者，根据该职位考试总成绩排名顺序依次递补。考察对象名单将通过巢湖市政府网站和巢湖先锋网公布。
由市委组织部负责组成考察组，按照干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。如有考察不合格者，根据该职位考试总成绩排名顺序依次递补，组织体检和考察。
7、差额票决确定任用。综合考察等方面情况，经市竞争性选拔科级领导干部工作领导小组集体研究，每个职位提出2名建议人选，提请市委常委会议研究并差额投票表决，确定各职位的拟任人选。如果某职位没有合适人选，则该职位可以空缺。对拟任人选进行公示，对公示通过的拟任人选按照有关法律和章程规定办理任职手续，并向社会公布选拔结果。
新选拔干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按原职级另行安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不合格的免去所任职务，按原职级另行安排工作。
四、纪律要求
公开选拔工作严格按照规定的要求和程序开展，坚持公开、公平、公正。工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度，一经发现违规者,将严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动，一经发现违规者, 即取消参加公选资格，并将有关情况通报其所在单位。
本次公开选拔工作,由市纪检监察机关进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。监督电话：0565-*******。
五、时间、地点安排
1、报名时间：2012年6月18日—6月27日(截止时间为6月27日18:00，端午节放假期间不受理报名)。报名地点设在巢湖市半汤路53号市政务中心综合楼527室。
2、笔试、面试时间和地点另行通知。
本公告未尽事宜，由巢湖市竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室负责解释。
巢湖市竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室联系电话：0565-*******，传真号码：0565-*******。
附件：1、巢湖市2012年公开选拔科级领导干部部分职位具体要求.doc
2、巢湖市2012年公开选拔领导干部报名登记表.xls
巢湖市竞争性选拔科级领导干部工作领导小组
2012年6月18日
广西桂林市2012年统筹公开选拔处科级领导干部
工作简章
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，根据《公务员法》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，市委决定，在全市范围内统筹公开选拔45名处科级领导干部，现将有关事项公布如下：
一、公开选拔的职位和报考范围
（一）公选职位
此次公开选拔处科级领导干部职位45个，其中市直单位正处级领导职位1个、副处级领导职位9个、正科级领导职位1 个、副科级领导职位10 个，县（区）部门正科级领导职位 4 个、副科级领导职位20 个。职位分为面向全市统筹公选和面向本县（区）定向公选两大类。具体职位及职位要求详见《桂林市2012年统筹公开选拔处科级领导干部职位表》。
（二）报考范围
1、面向全市统筹公选职位：报考范围包括全市机关、事业单位在编在岗人员；全市国有及国有控股企业担任中层以上管理职务的人员或具有中级以上专业技术职称人员。桂林师范高等专科学校财务处处长（副处级）职位除面向全市公选外，还面向驻桂林各高等院校在编在岗人员公选。
2、面向本县（区）定向公选职位：报考范围包括职位所在县（区）的机关、事业单位在编在岗人员，本县（区）内国有及国有控股企业担任中层以上管理职务的人员或具有中级以上专业技术职称人员。
二、公开选拔的资格条件
（一）基本条件
1、思想政治素质好。有一定的政治理论和政策水平，事业心强，开拓进取，作风正派，遵纪守法，廉洁自律；
2、有胜任公选职位所必备的专业知识、组织协调和管理能力；
3、身体健康；
4、具备报考职位所需的其他资格条件。
（二）资格条件
1、报考正处级领导职位的：现任正处级职务，或现任副处级领导职务且副处级时间二年以上，或现任正高级专业技术职务且任职时间二年以上。
2、报考副处级领导职位的：现任副处级职务，或现任正科级领导职务且正科级时间一年以上，或现任副高级专业技术职务且任职时间二年以上。其中，报考共青团桂林市委员会副书记职位的，条件可放宽至现任副科级领导职务且副科级时间四年以上。
3、报考正科级领导职位的：现任正科级职务，或现任副科级领导职务且副科级时间一年以上，或现任副高级专业技术职务且任职时间一年以上。
4、报考副科级领导职位的：现任副科级职务，或现任科员职务且任职时间一年以上，或现任中级专业技术职务且任职时间一年以上。
企业报考人员的任职资格按照企业的管理层次进行比照。市级人民政府管理的直属企业比照为处级单位，县级人民政府管理的直属企业、市级直属机关（参公事业单位）管理的直属企业比照为科级单位。任职年限比照机关和事业单位人员。
上述资格条件中，学历、职务和任职年限均含本数，职务和任职年限计算截止时间为2012年5月31日。
（三）有下列情形之一的，不得报考：
1、正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；
2、正在党纪政纪处分所规定的提拔使用限制期的、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被行政拘留的；
3、近三年年度考核有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）或不定等次者（新录用公务员试用期当年除外）；
4、存在计划生育、党风廉政建设等方面“一票否决”情形的人员以及法
律、行政法规规定的其他情形。
三、公开选拔的程序及要求
（一）分级组织报名（6月15日至26日）
1、报考处级职位（桂林师范高等专科学校职位除外）的，到本人所在的县（区）委组织部、市直单位（含系统）的干部人事部门报名。
报考桂林师范高等专科学校职位的，到桂林师范高等专科学校党委组织部报名。
报考科级职位的，到职位所属的县（区）委组织部或市直单位（含系统）的干部人事部门报名。
2、报名主要采取现场报名，报名时须携带、提供以下有效证件（原件及复印件2份，原件审核后退回）：①报考人员所在单位对其年龄、学历、任职经历、年度考核等资格的审查意见（在《报名登记表》中的“所在单位审查意见”栏中签署意见，加盖单位公章）；②学历、学位证书原件；③任职通知（任职通知、职称相关聘用通知复印件加盖任免单位公章，亦可）；④身份证; ⑤专业技术职务证书原件（指公选职位需提供专业技术职务证书的）。
3、每位报名者只可选报一个职位，并认真填写《报名登记表》一式2份，交本人近期一寸免冠照片2张及电子版。《报名登记表》可在桂林党建网（https://www.doczj.com/doc/9a17386916.html,）下载。
4、报名时间：2012年6月15日至26日（不含双休日）。
（二）分级资格审查（6月26日至30日）
资格审查工作贯穿公开选拔工作全过程。各县（区）委组织部、市直各单位（含系统）干部人事部门具体负责本县（区）、本单位（含系统）的报名登记、资格审查及汇总上报工作。报考者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或任用资格。经资格审查合格的报名人数与选拔职位的比例一般不低于10:1，专业性强、要求特殊的处级领导职位不低于6:1。科级职位达不到规定比例的，经职位所在县（区）委组织部或市直单位集体研究，并报市公选办同意后可以降低比例到6:1开考或不开考。经调剂后仍达不到开考比例职
位的予以取消，考生可在接到通知后2日内改报其他职位，逾期不改报者视为自动放弃。
（三）统一组织考试（7月）
笔试、面试工作由市公选办负责统一组织实施，试题由具有资质的考试机构命制。
1、统一组织笔试：笔试实行统一命题，采取闭卷形式，笔试内容以中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者的综合素质，以及公选职位所需的专业知识、政策法规和业务能力。
2、统一公布入围面试人员：笔试后，每个职位按照1：5的比例从高分到低分依次确定面试对象，第五名成绩相同者一并进入面试环节，并在新闻媒体上进行公布。其余报考者的成绩由市公选办以信函方式密封送达本人。
3、统一组织面试：面试主要测试应试者在领导能力素质、解决实际问题能力等方面对选拔职位的适应程度。面试成绩当场公布。
4、统一公布考察人选：按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩，依据综合成绩，进行资格复审，按1：3的比例从高分到低分依次确定考察对象。名单在新闻媒体上公布。
（四）分级组织体检与考察（8月上旬）
考察前，组织考察对象进行体检，体检项目、标准均参照《国家公务员通用体检标准》执行，体检合格者方可进入考察环节。出现缺额时，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。考察环节由市委组织部、市直有关单位、县（区）委组织部分别组成干部考察组，按照干部管理权限和职位管理的原则分类进行考察。
（五）分级决定任用、任前公示（8月中下旬）
市委组织部、市直有关单位、县（区）委组织部根据综合成绩和考察情况，结合选拔职位的要求，按每个职位1：2的比例分别提交市委常委会、市直单位党组（党委）、县（区）委常委会讨论，进行差额票决，确定最后拟任人选。对拟任人选，按有关规定进行任职前公示，公示期7天。为确保选拔质量，对经考
察，党委（党组）研究确无合适人选的职位，可以空缺。
（六）分级办理任职手续（9月上旬）
拟任人选公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续，并向社会公布公开选拔结果。任职人员实行一年试用期，试用期满，经考核胜任的正式任用，不胜任的免去试任职务，另行安排适当工作。对在公选中经考察比较优秀，但因职位数量所限而未被任用的干部，直接列入相应职级后备干部。
四、组织纪律
市纪委、各县（区）和各有关单位纪检监察部门对此次公开选拔工作进行全程监督。在选拔工作中提供虚假材料、伪造有关证件、材料、信息，以及在选拔过程中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消选拔资格。
联系电话：2826349，2882130（传真）
监督电话：0773—12380
本简章由市公开选拔处科级领导干部工作领导小组办公室负责解释。
附件：1、桂林市2012年统筹公开选拔处科级领导干部职位表
2、桂林市2012年统筹公开选拔处科级领导干部报名登记表
（注：以上两个附件请点击附件下载）
桂林市公开选拔处科级领导
干部工作领导小组办公室
2012年6月15日
梅州市联合公开选拔7名镇党委书记公告
为贯彻落实市委六届二次全会精神，创新干部选拔任用方式，加强镇（街）党（工）委书记队伍建设，全力推进“一园两特带动一精”产业发展战略，市委决定，采取“一试一选一评两票决”方式，全市联合公开选拔7名镇党委书记。现公告如下：
一、选拔职位和范围
1、职位：兴宁市刁坊镇党委书记、蕉岭县蕉城镇党委书记、五华县安流镇党委书记、梅县石扇镇党委书记、平远县石正镇党委书记、大埔县银江镇党委书记、丰顺县丰良镇党委书记各1名。
2、范围：面向全市各级党政群机关公务员（含参照公务员法管理人员）。
二、选拔资格条件
1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件；
2、现任正科级职务或任副科级职务2年以上；
3、具有镇、村工作经历1年以上（含挂职、扶贫开发“双到”驻村、“十百千万”驻村、大学生村官、“三支一扶”等）；
4、45周岁以下、本科以上学历、中共正式党员；
5、近3年年度考核均为称职以上等次。
相关的时间界定均以2012年6月30日为限。
三、选拔方式及程序
1、公开报名和资格审查。每人限报一个职位，可跨县（市、区）报考异地职位，但不得报考本人籍贯所在镇的职位。资格审查贯穿本次公开选拔工作全过程，如遇资格条件不符，取消本次公开选拔资格，按相关环节的成绩由高至低依次递补。
2、面试。采取无领导小组讨论或结构化的形式进行。
3、演说竞选。每个职位根据面试成绩取4名人选就工作实绩、竞争优势和工作设想进行演说，每人8分钟。
4、组织考评。根据演说竞选成绩高低，每个职位排名前2名的确定为考评对象。由市、县（市）委组织部组成联合考察组分别进行考察，并根据考察情况进行量化评分。
5、市委组织部部务会票决。市委组织部部务会根据每个职位2名考评对象的考察及评分等情况分别进行差额票决，每个职位确定1名正式人选。
6、县（市）委常委会票决。每个职位确定的1名正式人选分别交所在县（市）委常委会讨论、票决，确定任职人选。
7、任前公示。
8、办理任职手续。
四、有关要求
1、报名时间：6月26日至7月5日。
2、报名地点：各县（市、区）报考人员（含报考异地职位人员）到本人所在县（市、区）委组织部干部室报名，市直各单位报考人员到市委组织部组织二科报名。
详情请登录梅州党建网和各县（市、区）党建网站查询。
监督电话：0753-226615012380
联系电话：0753-*******
联系人：张峥奇、张榆昌
中共梅州市委组织部
2012年6月25日报名表https://www.doczj.com/doc/9a17386916.html,/News_View.asp?NewsID=612
黔南州2012年公开选拔副县级领导干部
简章
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，不断提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部暂行规定》的规定，经州委研究决定，公开选拔13名副县级领导干部。
一、职位与职数
（一）面向全省公开选拔的副县级领导职位（6个）
黔南州发展和改革委员会总经济师1名
黔南州工业和信息化委员会总工程师1名
黔南州城乡规划局副局长1名
福泉工业园区管委会副主任1名
贵定工业园区管委会副主任1名
龙里工业园区管委会副主任1名
（二）面向全州公开选拔的副县级领导职位（7个）
共青团黔南州委员会副书记1名
黔南州审计局副局长1名
黔南州投资促进局副局长1名
黔南州委讲师团副团长1名
都匀一中副校长1名
都匀二中副校长1名
共青团黔南民族职业技术学院委员会书记1名
二、选拔范围
（一）面向全省的范围为：全省各级党政机关、人大、政协、人民法院、人民检察院、人民团体、事业单位（含中央驻黔单位）、高等院校、科研院所、国有及国有控股企业（含中央驻黔企业）中符合条件的在职人员。
（二）面向全州的范围为：全州各级党政机关、人大、政协、人民法院、人民检察院、人民团体、事业单位（含中央、省驻黔南单位）、高等院校、科研院所、国有及国有控股企业（含中央、省驻黔南企业）中符合条件的在职人员。
三、条件和资格
（一）面向全省公开选拔的副县级领导职位
1、黔南州发展和改革委员会总经济师
（1）43周岁及以下（1968年7月1日以后出生）；
（2）全日制普通高等院校大学本科及以上学历，经济学类、工学类相关专业毕业；
（3）任正科级职务满1年以上，或任副科级职务满4年以上；
（4）具有经济、工业部门2年以上工作经历；
（5）身体健康。
2、黔南州工业和信息化委员会总工程师
（1）43周岁及以下（1968年7月1日以后出生）；
（2）全日制普通高等院校大学本科及以上学历，工学类、经济学类相关专业毕业；
（3）任正科级职务满1年以上，或任副科级职务满4年以上；
（4）具有经济、工业部门或国有及国有控股企业2年以上工作经历；
（5）身体健康。
3、黔南州城乡规划局副局长
（1）43周岁及以下（1968年7月1日以后出生）；
（2）全日制普通高等院校大学本科及以上学历，城市规划相关专业毕业，具有城市规划类工程系列中级及以上专业技术职称；
（3）现任正科级职务，或任副科级职务满2年以上，或具有城市规划类工程系列副高及以上专业技术职称；
（4）身体健康。
4、福泉、贵定、龙里工业园区管委会副主任
（1）40周岁及以下（1971年7月1日以后出生）；
（2）全日制普通高等院校大学本科及以上学历，经济学类、理工类、工商管理类相关专业毕业；
（3）任正科级职务满1年以上，或任副科级职务满4年以上；
（4）具有经济、工业、城建、规划部门或国有及国有控股企业2年以上工作经历；
（5）身体健康。
（二）面向全州公开选拔的副县级领导职位
1、共青团黔南州委员会副书记
（1）中共正式党员；
（2）30周岁及以下（1981年7月1日以后出生）；
（3）大学本科及以上学历；
（4）现任正科级职务，或任副科级职务满2年以上；
（5）身体健康。
2、黔南州审计局副局长
（1）43周岁及以下（1968年7月1日以后出生）；
（2）大学本科及以上学历，经济学类、工商管理类相关专业毕业，具有审计、会计系列中级及以上专业技术职称（具有注册审计师、注册会计师资格不受职称和专业限制）；
（3）任正科级职务满1年以上，或任副科级职务满4年以上；
（4）具有2年以上从事审计或财务工作经历；
（5）身体健康。
3、黔南州投资促进局副局长
（1）43周岁及以下（1968年7月1日以后出生）；
（2）大学本科及以上学历；
（3）任正科级职务满1年以上，或任副科级职务满4年以上；
（4）具有经济、工业部门2年以上工作经历；
（5）身体健康。
4、黔南州委讲师团副团长
（1）中共正式党员；
（2）43周岁及以下（1968年7月1日以后出生）；
（3）大学本科及以上学历；
（4）任正科级职务满1年以上，或任副科级职务满4年以上；
（5）具有基层工作经历。
（6）身体健康。
5、共青团黔南民族职业技术学院委员会书记
（1）中共正式党员；
（2）32周岁及以下（1979年7月1日以后出生）；
（3）大学本科及以上学历；
（4）现任正科级职务，或任副科级职务满2年以上，或具有教育系列中级专业技术职称2年以上；
（5）身体健康。
6、都匀一中、二中副校长
（1）43周岁及以下（1968年7月1日以后出生）；
（2）大学本科及以上学历，具有教育系列高级专业技术职称；
（3）任正科级职务满1年以上，或任副科级职务满4年以上，或具有教育系列高级专业技术职称；
（4）具有3年以上从事中学教育教学管理工作经历；
（5）身体健康。
以上职位任职时间和相关工作经历等均计算到2012年6月30日。
国有企事业单位的报考人员，须具有与所报职位要求相当层次管理职务和相应任职年限。
（三）有下列情形之一者不能参加公开选拔
（1）正在受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查以及受过司法机关刑事处罚的；
（2）党纪、政纪处分所规定的限制提任期未满的；
（3）受政纪处分尚未解除的；
（4）近三年年度考核有不称职（不合格）情况的，以及其他在规定期限
内不能提任的。
四、选拔程序
公开选拔工作按照公开报名、资格审查、笔试面试、组织考察、决定任用等程序进行。
（一）公开报名
采取组织推荐或个人自荐的方式报名。报名采用现场报名的方式进行。每位报名者限报1个职位，报考人员在报名截止时间前可调整报考职位1次。
报名时间为2012年6月15日—6月25日。符合条件的州外和州直单位（含中央、省驻黔南单位）的报考人员在州公选办报名点报名（地点：州政府政务服务中心大厅<都匀市民族路31号州民族博物馆2楼>），县（市）的报考人员在所在县（市）委组织部报名。报名时需填写《黔南州2012年公开选拔领导干部报名登记表》一式2份，并提供本人身份证、学历（学位）证书、专业技术职务任职资格证书及其他证明材料原件及复印件各1份，证明职务和任职时间的文件复印件1份（需按干部管理权限由任免单位党组<党委>或组织人事部门注明与原件相符并加盖公章），近期2寸白底免冠彩色照片4张。
本次公开选拔的公告、简章和报名登记表等相关资料和笔试面试时间等，请登录《黔南党建网》(https://www.doczj.com/doc/9a17386916.html,)、《黔南人力资源网》（http://www. https://www.doczj.com/doc/9a17386916.html,）查询。
（二）资格审查
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和本次公开选拔的有关规定，由州公选领导小组办公室对报考人员进行资格审查。各职位经资格审查合格的报名人数不足10人的，该职位的公开选拔取消，该职位报名者符合其它职位条件的可改报其它职位。
资格审查贯穿公开选拔工作全过程，报考人员凡有弄虚作假等情况的，一经查实，即取消考试资格和录用资格。
（三）笔试面试
1、笔试。笔试分为公共科目考试和专业科目考试，分别采取闭卷方式进行，主要测试应试者运用有关理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力。
笔试成绩采用百分制，公共科目和专业科目成绩分别按40％、60%的比例折算成笔试成绩。按照拟选拔职位职数与面试人选1:6的比例，分别按笔试成绩从高分到低分依次确定各职位面试人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。
2、面试。面试采取结构化面试和无领导小组讨论两种方式进行，主要测试应试者的领导能力素质与职位工作要求的适应程度。根据岗位需要，黔南州委讲师团副团长、都匀一中副校长、都匀二中副校长职位在结构化面试、无领导小组讨论的基础上，还需进行试讲。
面试成绩采用百分制。黔南州委讲师团副团长、都匀一中副校长、都匀二中副校长职位按结构化面试成绩占30%、无领导小组讨论成绩占30%、试讲成绩占40%的比例计算面试成绩。其余职位按结构化面试成绩、无领导小组讨论成绩各占50%的比例计算面试成绩。
按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试成绩。
（四）组织考察
根据考试成绩，各职位分别从高分到低分依次确定3名人选到指定医院进行体检，如遇最后一名成绩并列，则并列人选一并进行体检。体检不合格者或不参加体检出现缺额的，所缺名额根据该职位考试成绩从高到低依次递补。体检合格后列为考察对象，由州委组织部组织考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
（五）决定任用
根据考察和考试成绩情况，由州委组织部部务会提出各职位的拟任职人选，报州委常委会议研究决定。如某职位无合适人选的，该职位可以空缺。
对拟任人选进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，按照有关规定履行任职手续。
对公开选拔任用的干部按规定实行试用期。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务。
五、公开选拔的组织机构
在中共黔南州委领导下，成立黔南州2012年公开选拔领导干部工作领导小组，领导小组下设办公室。
六、公开选拔的纪律要求
公开选拔工作严格按照规定的内容和程序操作，不得随意更改。工作人员要严格遵守干部人事纪律，报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假和搞拉票贿选等非组织活动，一经查实，严肃处理。
本次公选接受纪检监察部门、广大干部群众和新闻媒体的监督。监督举报电话如下：
黔南州纪委举报电话：0854—8253603
黔南州委组织部专用举报电话：0854—12380
本简章由黔南州公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0854—8223067 0854—8255361
附：《黔南州2012年公开选拔领导干部报名登记表》
黔南州公开选拔领导干部工作
领导小组办公室
2012年6月13日
五华县竞争性选拔领导干部公告
为贯彻落实市委六届二次全会精神，把敢想会干为人民的优秀干部选拔到领导岗位，全力推进“一园两特带动一精”产业发展战略，根据市委要求，五华县委决定采取“两选一评一票决”的方式，面向全市公开竞争性选拔8名领导干部。现公告如下：
一、选拔职位和范围
1、面向全市各级党政群机关公务员（含参照公务员管理事业单位人员）选拔7个公务员职位。其中，正科职5名，分别是：五华县财政局局长、五华县科技局局长、五华县妇联主席、五华县长布镇镇长、五华县人大常委会法工委主任；副科职1名，为五华县财税系统党工委专职副书记；正股长1名，为五华县财政局人秘股股长。
2、面向全市事业单位干部选拔1名副科职事业单位干部，为五华县水土保持试验推广站站长。
二、选拔资格条件
具体职位选拔资格和条件详见《五华县竞争性选拔领导干部职位一览表》。
有下列情况之一的不列入选拔范围：①正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；②正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；③受过司法机关刑事处罚的；④其他规定期限内不能提任的。
相关的时间界定均以2012年7月31日为限。
三、选拔方式及程序
按“两选一评一票决”的方式，即面试竞选、演说竞选、组织考评、县委常委会（组织部部务会）票决等方法和程序进行选拔。
1、个人报名
采取现场报名方式，以个人自愿为原则，每人限报一个职位。符合资格条件的人员于6月30日前到五华县委组织部干部一室报名，报名时须填写《五华县竞争性选拔领导干部
报名表》（可在五华党建网站https://www.doczj.com/doc/9a17386916.html,/下载）一式两份，提交身份证、学历（学位）证、任职文件证明原件及复印件和近期大一寸免冠蓝底近照3张。
2、资格审查
报名人员由五华县委组织部干部一室进行资格审查，资格审查贯穿本次竞争性选拔工作全过程，如遇资格条件不符，取消本次选拔资格，按相关环节的成绩由高至低依次递补。竞争选拔的职位与符合资格条件的报考人数比例不足1:10时，经五华县委组织部部务会研究同意，可适当放宽开考比例。报名人员经审核合格后发出面试通知。
3、面试竞选
面试根据报名人数组成若干面试组，每组评委9人，评委的组成按有关规定确定。面试竞选采取结构化面试的形式进行，主要测试应试者的领导协调能力、组织策划能力、执行推动能力、解决实际问题能力和综合素质。原则上同一职位考生安排在同一个面试组。试题由市委组织部提供。
4、演说竞选
每个职位根据面试成绩高低，取前4名进行演说竞选，每人8分钟。演说竞选采取大评委制方式，分二个评委组，每组评委30人，评委的组成按有关规定确定。对竞选人员按百分制进行综合评价，同一职位考生安排在同一个演说组。演说竞选时间、地点另行通知。
5、组织考评
根据演说竞选成绩高低，每个职位得分前2名确定为考评对象，组成考评组分别进行考察。组织考评满分100分。每个考评组由5人组成，按考评情况，由考评组成员进行打分，去掉1个最高分和一个最低分后的平均分，作为组织考评得分。在考评过程中发现有影响任职问题或资格条件不符的，按所报职位演说竞选得分由高至低依次递补考评。
6、县委常委会（组织部部务会）票决
按照干部管理权限，县委常委会（组织部部务会）根据每个职位2名考评对象演说竞选得分和组织考评得分各占50%的综合得分情况分别进行差额票决，每个职位确定1名任
职人选。
7、任前公示
对任职人选在五华县电视台、五华党建网站以及人选所在单位进行公示。
8、办理任职手续
公示如无问题，按规定办理任职相关手续。
监督电话：（0753）2266150，12380
联系人：罗冬枚联系电话：（0753）4433726
附：1、《五华县竞争性选拔领导干部职位一览表》
2、《五华县竞争性选拔领导干部报名表》
中共五华县委组织部
2012年6月23日
五华县竞争性选拔领导干部职位一览表
注：计算时间以2012年7月31日为线。
五华县竞争性选拔领导干部报名表
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试 标准预测试卷(二) 满分：100分时间：150分钟 一、单项选择题(每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1分，共20分) 1．江泽民在2001年“七一”讲话中指出：我们党要继续站在时代前列，带领人民胜利前进，归结起来，就是必须始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。其中中国共产党“必须始终代表中国先进生产力的发展要求”的理论依据是( )。 A．人民是国家的主人，人民群众是历史的创造者 B．生产关系决定生产力，生产关系是最稳定的因素 C．社会主义精神文明对物质文明有巨大的推动作用 D．生产力决定生产关系，生产力对人类社会的存在和发展起着最终的决定作用 2．技术的实用性是由( )。 A．技术本身决定的B．生产力发展水平决定的 C．技术发展的环境和目标决定的D．科学的基础性决定的 3．2010年我国国民经济和社会发展的主要奋斗目标是实现国民生产总值比2000年翻一番，使人民的小康生活更加宽裕，形成比较完善的社会主义市场经济体制。要达到这一目标就必须( )。 A．要重视量的积累B．把握我国经济发展中的矛盾的特殊性C．处理好绝对运动和相对静止的关系D．坚持内因和外因相结合的原则 4．两点论和重点论的关系是( )。 A．重点论以两点论为前提，两点论内在地包含着重点论 B．两点论以重点论为前提，重点论内在地包含着两点论 C．重点论以两点论为内容，两点论以重点论为形式 D．两点论以重点论为内容，重点论以两点论为形式 5．中国要解决本国的稳定和发展问题，又要为全球的和平与发展作出贡献，其关键是( )。 A．坚持依法治国的方略B．坚持计划生育的国策 C．坚持扩大内需的方针D．坚持以经济建设为中心 6．作为执政党，中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。下列选项中能直接体现这一宗旨的是( )。 A．我国高性能计算机芯片问世B．诚实信用是现代经济生活的基本原则C．博鳌亚洲论坛首届年会召开D．我国政府加大农业投入，减轻农民负担7．行政诉讼中，人民法院审理行政案件，可以参照( )。
公开选拔领导干部试题库 一、单项选择题（下列各题所给的答案选项中只有一个是正确的，请将正确答案选项的字母标号填入空格内。每题1分，共35分） 1．历史唯心主义的本质在于它肯定______。 a、杰出个人的重大历史作用 b、人类的精神力量 c、社会意识是历史的决定力量 d、人民群众的重大历史作用 2．利润是剩余价值的______。 a、内容 b、载体 c、本质 d、转化形式 3．列宁给社会主义下的定义是“苏维埃政权加全国电气化”。这句话的深刻含义士______。 a、电气化是社会主义的重要组成部分 b、电气化是社会主义的前提条件 c、社会主义社会必须重视发展生产力 d、社会主义社会必须重视发展电气化 4．中国共产党作为执政党，其领导方式要纳入法治轨道的最基本、最直接的依据是______。 a、邓小平关于从严治党的思想 b、党的十五大提出的“依法治国”的治国方略 c、宪法关于“一切权力属于人民”
d、党章关于“党必须在宪法和法律范围内活动”的规定 5．群众路线的准确表述是______。 a、群众是真正的历史发展动力 b、群众的意见必须得到充分尊重 c、一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去 d、只有落后的领导，没有落后的群众 6．《国家公务员暂行条例》属于______。 a、法律 b、行政法规 c、地方性法规 d、规章 7．国有企业推行财务总监______制度。 a、委派 b、聘任 c、选举 d、推荐 8．党的性质的决定因素是______。 a、党员的社会出身 b、党内工人成份占多少 c、党的理论、纲领和路线 d、党的名称 9．我国沿海经济发展战略的核心是发展______。 a、外向型经济 b、内向型经济 c、转口型贸易经济 d、对外劳务输出 10．当今世界，科学技术日新月异，以信息技术、______为代表的新技术产业迅速发展，深刻影响着各国的政治、经济、军事、文化等方面。 a、生物技术 b、农业技术 c、通讯技术 d、资源开发技术
党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试五大类题剖析 一、下一步工作打算类？ 1 、加强学习，提高素质。学习是胜任工作、做好工作的基础。要加强理论学习，提高观察问题、分析问题、解决问题的水平和层次；要加强业务学习，努力成为工作的行家里手；要加强实践学习，在实践中锻炼成长；要注重向领导和同志们学习，取人之长，补己之短，不断完善自己，储备较强的素质和能力。 2 、勤奋工作，无私奉献。勤奋是干好工作的根本途径。要有强烈的事业心、责任感，有取于吃苦、吃气、吃亏的精神，有不达目的誓不罢体的韧劲、集中精力取于攻坚的钻劲，勤勤恳恳，任劳任怨，看准了、认准了的事就施展全力完成，争取最佳、最好的效果。 3 、团结协调，顾全大局。协调是现代领导活动的基本要求。众人拾柴火焰高，干好工作靠大家。要增强团队精神，努力把自己融入集体、融入组织，依靠组织、依靠领导、依靠群众开展工作。对上级和领导尊重、服从、支持，创造性地落实好上级和领导的决策；加强与相关单位、部门、同事的协调、交流、沟通，相互配合、相互支持、相互补台：支持下级独立自卞地开展工作，尽好服务、指导、帮助、监督等职责，调动方方面面的积极性和创造力，形成强大的工作合力。 4 、勇于创新，善于开拓。创新是最鲜明的时代精神。要善于分析形势、把握形势，研究新情况，找出新办法，解决新问题；要相信群 众、依靠群众，相信基层、支持基层，及时总结基层和群众的经验，指导面上工作的开展；要敢干负责，勇于负责，解放思想，与时俱进，大胆探索，大胆决策，努力开创工作新局面。 5 、讲究方法，提高效能。方法是实现领导目的的船和桥。坚持我们党一切从实际出发、群众路线、思想政治工作等基本方法，善于运用服务、典型、引导等科学方法，综合运用授权分责、市场动作、内外合作等现代方法，提高整体合力、工作效率。 6 、严以律已，宽以待人。保持与时俱进的精神状态，时一时处处严格要求自己，不断提高进步。大事讲原则，小事讲风格，以大局为重，以工作为重，团结前进。 二、处理具体事务？ 1 、调查研究，了解情况，把握动态。调查研究包括，认真学习党和上级的方针政策，吃透上情；深入了解本单位实际情况，掌握实情；学习参考外地、外单位好的做法和经验，借鉴外情，从而全面了解情况，做到心中有数。 2 、制定方案，明确目标，理清思路。制定方案要做到政治上、经济上、技术上可行，政治上可行，就是方案能得到方方面面的理解支持，特别是要得到人民群众的理解支持和认可；经济上可行，就是实施方案成本最小化，收益最大化，实施成本单位能付得出、付得起；技术上可行，就是措施可行，具有可操作性，可控制性。 3 、征求意见，完善方案，统一思想。最大范围地广泛征求意见的目的有两个，一是收集意见建议，查找不足，完善方案，力争方案最优化；二是通过群众充分参与，宣传方案，统一思想，降低方案的执行成本。 4 、及时汇报，接受指导，形成决策。方案完善后，及时向领导、上级汇报，提请有权组织（党委会、局长办公会）研究，做出决策。 5 、精心组织，全面实施，达成目标。围绕活动总目标，按照方案全面展开工作。实施过程中要建立反馈机
1、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那么，你怎样看待乡镇领导干部的工作？ 2、领导安排你分管全镇信访工作，你带领同志们全力以赴投入工作，热情为群众服务，解决了不少问题。一时间在群众纷纷来信访办反映问题，结果在全县信访量统计中被认为信访量快速上升，被有关领导严厉批评。那么你该怎样看待这件事情？ 3、你所在乡镇有一个出了名的落后村，能人多，但班子涣散，有资源但没有很好地开发利用。许多方面工作常拉全镇的后腿，镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面，请谈谈你该如何开展工作？ 4、两个乡镇主要领导个性都比较强，工作上经常出现明显分歧，对你分管的工作常出现不同的要求，这种情况下新上来的副职，你该怎么办？ 5、初到单位正职领导对你很信任，把不属于你的工作也交给你，其他副职领导很有意见认为你爱出风头，请问你怎么办 6、一个化工企业是当地税收大户，但是高污染，周围群众因此患病，请问你怎么看，怎么解决。
1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系？ 2、假如你是乡镇街道副职，在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益，出现个别群众到上级机关上访，由你去处理上访事件，你该如何办？ 4、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。面对这种情况，你将如何处理？ 5、目前，很多人认为督查工作就是找毛病、批评人，很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪，假如你是督查工作负责人，你如何带领科室人员做好督查工作？ 6、假如你正在协助领导处理一起突发事件，在事情还没有明确处理意见的情况下，这时一名记者要求采访你，你该怎么办？ 7、考评工作在目标设定和考核中，经常需要其他单位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需要催促，假如你是考评工作负责人，你将如何与其他单位沟通，做好此项工作？
公开选拔党政领导干部制度研究
公开选拔党政领导干部制度研究 一、探寻公选干部的成长轨迹，彰显公选制度的积极效应 实行公开选拔的最终目的是为了激活干部选拔任用的工作机制，拓宽选任用人视野，使优秀的干部脱颖而出，同时能够发现、培养和储备一批人才。1996年以来，我市已先后组织了13次公开选拔领导干部工作，共选拔处级领导干部49名，科级领导干部114 名。经过对我市近年来公选情况和公选干部现状进行分析，能够体现出公选制度的优势。 1、公选干部的群体情况分析 从公开选拔任职的干部构成情况看：年龄上，基本都是在40岁以下，占93.9﹪的比例；学历方面基本都在大学本科以上，研究生占24.5﹪的比例，具有高级职称的占26.7﹪的比例。（表一、表四）。全市九个县市区公开选拔的的干部在年龄、学历、职称等方面也具有明显的优势。醴陵市两次公开选拔领导干部11名，文化程度均在大学本科以上，其中在读研究生3名。芦淞区公开选拔副科级干部10人，其中30岁以下5人，31-35岁3人，35-40岁1人；具有大专学历2人，本科学历6人，研究生学历2人；女干部2人，党外干部1人。 从岗位适应的情况来看，我市公选的干部49名处级干部中有 17人得到提拔重用，114名科级干部中有11人得到提拔重用。处级干部称职率达48.97﹪，优秀率达48.98﹪，不称职率只有2﹪。科级干部没有不称职的情况。（表二、表三）茶陵县公选的22名干部中，正科岗位提
拔到副处岗位的2名，其中一人担任本县副县长，副科岗位到正科岗位的3名，外调到省、市的3名。株洲县公选的15名副科级干部，现在有2名已是副县级干部、9名是正科级干部。这样一批年轻化、知识化、专业化的干部充实到各级领导班子，对改进领导班子结构，提高领导班子执政能力起到了很好的促进作用。 （表四）：株洲市公开选拔干部结构情况表 批次年份选拔 人数 女 干 部 党 外 干 部 年龄结构学历结构职称 45 岁 以 上 40 -4 5 岁 40 岁 以 下 研 究 生 大 学 本 科 大 专 正 高 副 高 199 9 11 11 3 8 1 22 3 1 1 21 2 19 1 5 8 2 6 8 7 6 1 6 6 2 2 2 合计49 4 1 3 46 11 37 1 13 表三：株洲市公开选拔干部履职情况表
公选领导干部面试题及参考答案汇集(一) 1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这 次公开选拔的态度，你有何优势。 【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式，标志着我国干部人事制度改革的大趋势。通过竞争性选拔能够拓宽选人视野，也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。 ②这次我之所以参加公开选拔，出于两点考虑：一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通 过公开选拔检验自己的能力素质。如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋。 ③参加这次竞争性选拨，我有三个方面的优势：一是具有较高的文化理论素养；二是具有较强 的组织协调能力；三是具有为人民服务的精神。 2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的 领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，你如何办？你面对这种情况，以后将如何打开工作局面。 【参考答案】通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是对我能力的肯定，也是组织和人民对我的信任。上任后，肯定有一个适应的过程。如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任，我将从以下三个方面着手： ①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因。 ②努力学习专业知识，虚心向单位的老领导、老同志学习，弥补自身专业和能力上的不足，尽 快进入角色，为党和人民工作。 ③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话，我将主动向组织和领导说明情况，请他 们对我重新进行考察安排。 3、如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当 地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。领导让你去处理此事，你如何办。 [答案要点]作为一名领导干部上要对党负责，下要对人民群众负责。如果我的部下因为工作的失误，给人民群众造成了一定的经济损失，我难辞其咎，负有不可推卸的责任。面对群众因为不理解而组织的上访，我准备采取如下措施进行处理： ①沉着冷静，耐心细致地做好群众工作，安抚群众情绪。 ②赶赴现场，诚恳向群众道歉，并详细了解群众意见。
领导干部选拔任用有关事项报告办法 党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行） 第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。 第二条党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。 第三条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行： （一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的； （二）越级提拔干部的； （三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的； （四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的； （五）其他应当事先报批的事项。 本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。 报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。 第四条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：
（一）破格提拔干部的； （二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）； （三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的； （四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的； （五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的； （六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的； （七）其他需要报告的事项。 本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。 征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。 第五条上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在１５个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告征求意见的情况。 第六条凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。 第七条工会、共青团、妇联等人民团体和国有企事业单位参照本办法执行。 第八条本办法由中共中央组织部负责解释。 第九条本办法自发布之日起施行。
党政领导干部公开选拔笔试题及答案（一） 满分：100分时间：150分钟 一、单项选择题(每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1分，共20分) 1．随着生产和生活垃圾的急剧增加，垃圾处理已成为一个重要的社会和经济问题。而有关专家却说：“垃圾是放错了地方的资源。”将垃圾看成是“放错了地方的资源”( C )。A．坚持了联系的观点，世界上一切事物都是相互联系的 B．混淆了矛盾主次方面，看不到矛盾主要方面决定事物性质 C．坚持了矛盾的分析方法，看到矛盾双方在一定条件下相互转化 D．违背了矛盾普遍性和特殊性辩证关系，看不到矛盾的普遍性 2．“三言”是明代话本小说的代表作，三言是指《喻世明言》、《警世通言》和《醒世恒言》三部短篇小说集的合称，它们的编者是( A)。 A．冯梦龙B．凌濛初C．孔尚任D．关汉卿 3．全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须统筹城乡经济社会发展，更多地关注农村，关心农民，支持农业，把农业、农村、农民问题作为全党工作的重中之重，放在更加突出的位置，努力开创农业和农村工作的新局面。这是因为( B )。 A．农业是国民经济的基础，农民是全国人口的大多数 B．没有农民的全面小康，就没有全国人民的全面小康 C．农业既是工业原料的基地，又是工业品的广阔市场 D．增加农民收入可以扩大有效内需，拉动经济增长 4．杨志军的单位今年又盖了一批房屋，杨估计自己可以分到一套三居室，于是先按房屋面积买了—些纯毛地毯，准备搬进新居时铺上，但到时杨未能分到三居室。杨购买地毯的行为( D )。 A．是无效行为，因为杨购买地毯的目的没有实现，其意思表示是不真实的 B．是可撤销行为，因为杨购买地毯的目的存在重大误解 C．是有效行为，因为该行为虽有误解但不是重大的 D．是有效行为，该行为的效力与单位分房之间没有内在联系 5．“树不修不直，人不教不才”，“遇良医得生，遇庸医致死”这说明( C )。 A．外因是事物变化的根本原因B．外因是事物变化的根据 C．外因在一定条件下能够改变事物发展的进程D．外因不一定通过内因而起作用6．领导科学的根本任务是（ B ）。 A．为领导和领导机关提供科学的理论根据B．揭示领导活动的规律 C．加强和改善党的领导D．促进领导艺术的提高和升华 7．现代企业制度的典型形式是( C )。 A．横向经济联合B．跨国公司C．公司法人制D．托拉斯 8．十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，加强党的执政能力建设，必须坚持以( B )为核心。 A．全面贯彻党的基本路线、基本纲领、基本经验B．保持党同人民群众的血肉联系C．建设高素质干部队伍D．改革和完善党的领导体制和工作机制 9．行政处罚由( C )的享有行政处罚权的行政机关管辖。 A．违法行为人住所地C．违法行为发生地B．违法行为人经常居住地D．行政机关所在地10．国家机关工作人员行使职权时违背法律授权的宗旨，超越职权范围或者违反职权行使的
2016年公开选拔乡镇领导干部面试题及答案 1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系？ 公选王参考答案：①工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间②加强时间管理，如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作 2、假如你是乡镇街道副职，在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益，出现个别群众到上级机关上访，由你去处理上访事件，你该如何办？ 公选王参考答案：①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰 3、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。面对这种情况，你将如何处理？ 公选王参考答案：①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成，积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持 4、目前，很多人认为督查工作就是找毛病、批评人，很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪，假如你是督查工作负责人，你如何带领科室人员做好督查工作？
公选王参考答案：①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人 5、假如你正在协助领导处理一起突发事件，在事情还没有明确处理意见的情况下，这时一名记者要求采访你，你该怎么办？ 公选王参考答案：原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理，并及时反馈信息③希望媒体监督，并寻求支持 6、考评工作在目标设定和考核中，经常需要其他单位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需要催促，假如你是考评工作负责人，你将如何与其他单位沟通，做好此项工作？ 公选王参考答案：①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报，请领导要求他们按时完成 7、领导交给了你一项任务，你认为自己已经圆满完成了这项任务，但领导不但没有表扬你反而批评了你，这时你怎么办？ 公选王参考答案：领导批评虚心接受①了解并分析领导批评的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有则改之、无则加勉（领导非故意）④时候找个适当的时候解释 8、有人问上帝：“天堂和地狱有什么不同啊？”上帝带他去地狱，只见地狱里人们围着一锅浓汤，每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃，但是由于勺子柄
领导干部选拔任用工作条例 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度，形成企业富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的领导干部队伍，保证公司改革与发展目标的全面实现，根据《中国共产党章程》，《党政领导干部选拔任用工作条例》，《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，《中华人民共和国公司法》，公司总公司党委会、董事会、经理层工作规则和其他有关法律、法规，制定本条例。 第二条选拔任用领导干部，必须坚持下列原则： ㈠党管干部和董事会依法选择经营管理者及经营管理者依法行使用人权相结合原则； ㈡管人与管资产、管人与管事相统一原则；
㈢任人唯贤、德才兼备原则； ㈣群众公认、注重实绩原则； ㈤公开、平等、竞争、择优原则； ㈥民主集中制原则； ㈦依法办事原则； ㈧分类分层管理原则。 第三条选拔任用领导干部，必须适应公司建立现代企业制度和企业发展的要求。应当注重选拔任用优秀年轻干部。 第四条本条例适用于选拔任用公司总公司总经理助理及以下、副厂处长以上领导干部。 第五条党委组织（人事）部门，按照干部管理权限履行选拔任用领导干部的职责，负责本条例的组织实施。 第二章选拔任用条件 第六条公司领导干部应当具备下列基本条件： ㈠具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考
公开选拔领导干部考试试题及答案 公开选拔领导干部考试试题及答案 一、单项选择题（下列各题所给的答案选项中只有一个是正确的，请将正确答案选项的字母标号填入空格内。每题1分，共35分）1．历史唯心主义的本质在于它肯定______。 a、杰出个人的重大历史作用 b、人类的精神力量 c、社会意识是历史的决定力量 d、人民群众的重大历史作用 2．利润是剩余价值的______。 a、内容 b、载体 c、本质 d、转化形式 3．列宁给社会主义下的定义是“苏维埃政权加全国电气化”。这句话的深刻含义士______。 a、电气化是社会主义的重要组成部分 b、电气化是社会主义的前提条件 c、社会主义社会必须重视发展生产力 d、社会主义社会必须重视发展电气化 4．中国共产党作为执政党，其领导方式要纳入法治轨道的最基本、最直接的依据是______。 a、邓小平关于从严治党的思想 b、党的十五大提出的“依法治国”的治国方略 c、宪法关于“一切权力属于人民” d、党章关于“党必须在宪法和法律范围内活动”的规定
5．群众路线的准确表述是______。 a、群众是真正的历史发展动力 b、群众的意见必须得到充分尊重 c、一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去 d、只有落后的领导，没有落后的群众 6．《国家公务员暂行条例》属于______。 a、法律 b、行政法规 c、地方性法规 d、规章 7．国有企业推行财务总监______制度。 a、委派 b、聘任 c、选举 d、推荐 8．党的性质的决定因素是______。 a、党员的社会出身 b、党内工人成份占多少 c、党的理论、纲领和路线 d、党的名称 9．我国沿海经济发展战略的核心是发展______。 a、外向型经济 b、内向型经济 c、转口型贸易经济 d、对外劳务输出 10．当今世界，科学技术日新月异，以信息技术、______为代表的新技术产业迅速发展，深刻影响着各国的政治、经济、军事、文化等方面。 a、生物技术 b、农业技术 c、通讯技术 d、资源开发技术
党政领导干部选拔任用工作条例 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。 第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设
成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。 应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。 应当树立注重基层的导向。 第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。 选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。 选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事 业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。 上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。 第五条本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领 导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。
党政领导干部公开选拔公共基本知识练习题：公共经济学（含参照答案）第一章 一、单项选取题 1、下列判断对的是（ C ） A、参加资源配备以中央为主、地方为辅 B、协调收入分派以地方为主、中央为辅 C、增进经济稳定以中央为主、地方为辅 D、所有公共产品应由中央政府提供 2、居民从公共支出中获得收益与她们通过纳税而承担成本之间差额叫（ A ） A、财政净收益 B、净利润 C、边际贡献 D、净现值 3、财政联邦制详细形式是（ B ） A、中央集权制 B、分税制
C、转移支出 D、地方负责制 4、在自由贸易往来状况下，若某一地方政府想要单独使用紧缩性财政政策，则会形成（ B ） A、进口漏损 B、出口漏损 C、顺差 D、逆差 5、在西方国家，议会颁布和实行法律法规，规范公共部门经济行为，称为（ C ） A、非正规硬约束 B、正规软约束 C、正规硬约束 D、非正规软约束 6、产权归政府因此或受政府直接控制公司总和称（ D ） A、公共事业部门 B、公共部门 C、私人公司部门 D、公共公司部门 7、公立学校、医院、研究所属于（ A ） A、公共事业部门 B、公共公司部门 C、私人公司部门 D、公共部门
8、某个人或公司经济行为影响了她人或其她公司，却没有为此付出代价或获得应有报酬，这种状况称为（ B ） A、违法行为 B、外部性 C、违纪行为 D、信息不对称 9、公司生产产品排污影响下游居民饮用水属于（ C ） A、正外部性 B、不道德行为 C、负外部性 D、违纪行为 10、公共公司普通局限于（ C ） A、私人部门 B、中小公司 C、垄断行业 D、竞争性行业 11、下列哪一种权限不属于政府部门行使范畴（ B ） A、立法权 B、执行权 C、行政权 D、司法权
2012年山东省日照市东港区公开选拔年轻干部-副科级乡镇领导干部笔试真题（带答案）题 （考试时间120分钟，满分100分） 一、单项选择题（每题的备选答案中，只有一个正确，增将所选答实的字母填写在括号内。每题1分，共20分） 1．党的性质，从根本上讲，就是政党的（） A．以人为本、B．先进性 C．社会性D．阶级性 2．党的组织领导是指党按照（）和（），建立健全党的组织，培养、选拔、使用和监督党员干部。 A．民主、集中原则B．公开、公平原则 C．民主集中制原则、组织制度 D．组织制度、公开公平原则 3．提高党员素质的根本途径是（） A．党员管理 B．党员教育 C．干部考核管理”D．干部调配管理 4．（）就是对国家的大政方针和地方重要事务及群众生活，统一战线内部关系等重要问题进行协商。 A．政治协商B．民主监督 C．参政议政D．合作共事 5．党章规定：我国社会各方面的基层单位只要有正式党员（）人以上的，都要成立党的基层组织。 A．六 B．五 C．三 D．二 6．（）是促进实现“和平统一，一国两制”的桥梁纽带 A．海协会B．国务院台湾事务办公室 C．政协、D．爱国统一战线 7．新时期统一战线包括（）个范围的联盟 A．两 B．三
C．四 D．多个 8．（）制，是抗日战争时期中国共产党在陕甘宁边区和各敌后抗日根据地建立抗日民族统一战线政权时采取的政策。 A．民主集中制 B．政治协商 C．三三 D．抗日同盟 9．1946年5月4日在重庆正式成立的民主党派是（） A．九三学社 B．台湾民主自治同盟 C．中国致公党 D．中国农工民主党 10．中国共产党是马列主义同（）相结合的产物 A．中国的国情 B．中国劳动者 C．中国工人 D．中国工人运动 11、中国共产党由工人阶级先进分子所组成，其他阶级出身的具备党员条件的人（）入党 A．也可以B．不可以 C．绝对不能D．也可以考虑 12．党的宗旨是（） A．实现共产主义 B．共同致富 C．全心全意为人民眼务 D．领导工人阶级 13．1993年中共中央、国务院重申和提出了党政机关领导干部廉洁自律的（）条标准。 A．五 B．六 C．八 D．六十 14．成立于1925年的民主党派是（） A．九三学社 B．台湾民主自治同盟 C．中国致公党 D．中国农工民主党 15．我国目前已经识别和认定的民族共有56个，我国还有（）万多人的民族成分尚未最后确定。 A．30 B 50 C．75 D．120
党政领导干部竞争上岗模拟试题及答案 一、单项选择题（每题的备选答案中一个正确，请将所选答案的字母填出写在括号内。每题1分，共20分）1．B 2.C 3.A 4.C 5.B 6.C 7.A 8.B 9.D 10.C 1．党的领导主要是（） A．具体路线、方针、政策的领导 B．政治思想和组织的领导 C．理论、宣传和文化的领导D．经济、文化和组织的领导 2、十五大党章规定，共产党员必须履行（） A．六项任务B．七项任务 C．八项任务 D．十项任务 3．下岗分流、减员增效和再就业（） A．是国有企业改革的重要内容 B．是国有企业改革的方向 C．是提高企业经济效益的关键 D．损害了人民的目前和长远利益 4．企业对国家授予其经营管理的财产享有（） A．占有、使用、收益的权利 B．使用、收益、依法处分的权利 C．占有、使用、依法处分的权利 D．占有、收益、依法处分的权利 5．法律对社会发展能否起进步作用，决定干（） A．法律是否能积极为自己的经济基础服务 B．法律所服务的经济基础是否适应生产力 C．法律是否能巩固国家政权 D．法律是否能有效地保护劳动人民的权利 6．在行政诉讼中，人民法院对下列具体行政行为不服提起的诉讼不予受理（） A．某个体摊贩对罚款、吊销执照不服 B．某企业认为某行政机关侵犯其合法的经营自主权 C．某国家机关一处级干部对撤销其职务不满 D．人民行政机关违法要履行义务的 7．根据一定标准和原则划分的同类法律规范的总称，称之为（） A．法律部门B．法律体系 C．立法体系D．法规体系 8．下列哪一项不构成地球成为太阳系中唯一有生物、特别是人类的星球的理由（） A．与太阳的距离适中B．具有辽阔的海洋。 C．大小适当D．地球内部运转得快慢适度 9．计算机的数值运算是运用（） A．千进位制B．百进位制C．十进位制D．二进位制 10．属于国务院组成部门的是（） A．国务院研究室B．海关总署 C．国土资源部D．国家环保总 11.B 12.C 13.C 14.C 15.B 16.D 17.D 18.B 19.A 20.A
《党政领导干部选拔任用工作条例》(全文) [新修订，年月印发] 第一章总则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。 第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 第三条 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。 应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。 应当树立注重基层的导向。 第四条 本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。 选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。 选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试六大类题剖析 一、认识自己。 这次报考，主要基于以下认识： 1、为了更好地实现社会价值。为党和国家事业充分发挥聪明才智，多做贡献。 2、为了更好地锻炼自己。通过参与竞争，发挥优势，查找不足，在比较中取长补短，不断完善提高自己。 3、为了更好地发展自己。为自己干事创业提供更好、更宽广的舞台，使自己能更快更好地成长。 报考，主要优势有： 1、具有一定的基础知识。在学校时，系统学习了，基本功比较扎实。参加工作后，对非常关注，经常学习党和政府关于的方针政策，对比较了解。 2、具有一定的研究能力。。 3、具有一定的领导能力。受党的多年教育，党组织的多年培养，比较全面地掌握了党的基本知识、基本工作方法、基本工作程序，学会了一些认识问题、分析问题、解决问题的基本办法和措施，领会了一些做人做事的艺术，基本具备了领导干部的基本素质。 4、具有较好的工作作风。在十几年的工作中，形成了比较稳定的作风，善于进行理论思考、善于听取别人的正确意见、善于了解掌握实际情况、善于总结成功经验和吸取教训、善于团结同志一起干工作；也养成了一些基本的工作方法，以学为本的方法、以勤为径的方法、依靠领导群众的工作方法等，为下一步工作奠定了基础。 5、具有较好的心理素质。面对挫折，能正确对待，面对困难，能负重奋起。能正确认识自己，摆正位置；能正确对待领导批评，改正错误，纠下偏差；敢于从事挑战性的工作，敢于从事创造性的工作，敢负责任，敢担风险。 主要不足有： 1、缺乏高超的领导艺术，工作热情有，冲劲有，有时方法欠妥，比较粗糙。
2、工作经验不足，特别是协调沟通做得不够，有时处理各种关系不够全面细致。 3、理论政策水平有待进一步提高，对前沿的技术和方法掌握运用不够。 对干好这一职位，我充满了信心，当然，也有服从组织挑选、接受竞争失败的思想准备，对此，我只能更加努力提高自己、完善自己，以更好适应组织的需要、事业的需要。 二、下一步工作打算类 1、加强学习，提高素质。学习是胜任工作、做好工作的基础。要加强理论学习，提高观察问题、分析问题、解决问题的水平和层次；要加强业务学习，努力成为工作的行家里手；要加强实践学习，在实践中锻炼成长；要注重向领导和同志们学习，取人之长，补已之短，不断完善自己，储备较强的素质和能力。 2、勤奋工作，无私奉献。勤奋是干好工作的根本途径。要有强烈的事业心、责任感，有取于吃苦、吃气、吃亏的精神，有不达目的誓不罢休的韧劲、集中精力取于攻坚的钻劲，勤勤恳恳，任劳任怨，看准了、认准了的事就施展全力完成，争取最佳、最好的效果。 3、团结协调，顾全大局。协调是现代领导活动的基本要求。众人拾柴火焰高，干好工作靠大家。要增强团队精神，努力把自己融入集体、融入组织，依靠组织、依靠领导、依靠群众开展工作。对上级和领导尊重、服从、支持，创造性地落实好上级和领导的决策；加强与相关单位、部门、同事的协调、交流、沟通，相互配合、相互支持、相互补台；支持下级独立自主地开展工作，尽好服务、指导、帮助、监督等职责，调动方方面面的积极性和创造力，形成强大的工作合力。 4、勇于创新，善于开拓。创新是最鲜明的时代精神。要善于分析形势、把握形势，研究新情况，找出新办法，解决新问题；要相信群众、依靠群众，相信基层、支持基层，及时总结基层和群众的经验，指导面上工作的开展；要敢干负责，勇于负责，解放思想，与时俱进，大胆探索，大胆决策，努力开创工作新局面。 5、讲究方法，提高效能。方法是实现领导目的的船和桥。坚持我们党一切从实际出发、群众路线、思想政治工作等基本方法，善于运用服务、典型、引导等科学方法，综合运用授权分责、市场动作、内外合作等现代方法，提高整体合力、工作效率。
乡镇领导干部应具备的主要素质和能力 乡镇领导干部应具备的主要素质和能力乡镇领导干部应具备的主要素质和能力乡镇领导干部应具备的主要素质和能力 当前，在市场经济社会和经济全球化背景下，如何加强乡镇领导班 子的执政能力建设，促进地方经济发展，实现富民强乡目标，关键在于乡 镇的党政“一把手”，即：乡镇党委书记、乡镇长。他们是国家最基层的 一级组织者、领导者，直接面对群众，同老百姓打交道。他们所担负的各 项管理和工作任务非常具体，伸缩性较小，难度较大，必须实实在在地完成，上面千条线，乡镇一根针，千头万绪工作都要落到“一把手”身上。 那么，新时期的乡镇科级领导干部，特别是党政“一把手”，应具备哪些 主要素质和能力呢？下面，我就几年来从事乡镇工作的实践，谈谈怎样做 好乡镇“一把手”的几点体会： 第一部分 第一部分第一部分 第一部分： ：： ：党政 党政党政 党政“ ““ “一把手 一把手一把手 一把手” ”” ”应具备的主要素质 应具备的主要素质应具备的主要素质 应具备的主要素质 作为乡镇领导干部，特别是党政“一把手”，只有通过自己的努力， 不断加强学习和实践，才能逐渐完善和提高自身的综合素质，成为一名适 应时代发展要求的乡镇领导者。 一、要时刻保持清醒的政治头脑 对于上级党组织和政府的决策，乡镇的党政“一把手”不能仅仅是传 达贯彻，还要有服从上级安排的意识，更重要的是抓好贯彻落实。特别是 在当前新农村建设中，新事物、新问题层出不穷的情况下，要学会从政策上、理论上加以研究，全面把握具体政策，决不能凭感觉、靠经验办事。 只有不断增强驾驭全局和抓落实的能力，才能使国家的各项“惠农”政策 得到落实。 二、要和当地群众打成一片 为官一任，造福一方。做为乡镇的党政“一把手”、班子成员和全体 党员干部，担负着增加农民收入、促进地方经济发展的重任，与群众打交 道较多。为此，要切实摆正与群众的关系，做到对群众真正尊重、真正交
《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件 公开选拔党政领导干部工作暂行规定 第一章总则 第一条为进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本规定。 第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。 本规定所称的公开选拔党政领导干部，是指党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。 第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。 第四条公开选拔适用于选拔地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。 涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。 第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。 有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔： （一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部； （二）领导职位空缺较多,需要集中选拔领导干部； （三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选； （四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部； （五）其他需要进行公开选拔的情形。 第六条公开选拔工作应当经过下列程序： （一）发布公告；
（二）报名与资格审查； （三）统一考试（包括笔试和面试）； （四）组织考察，研究提出人选方案； （五）党委（党组）讨论决定； （六）办理任职手续。 第七条公开选拔工作在党委（党组）领导下，由组织（人事）部门组织实施。 公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。 第二章公告、报名和资格审查 第八条公开选拔应当在适当范围内发布公告。公告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。 第九条公开选拔应当在调查研究和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布情况和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。 第十条报名人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格。 在国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。 对有特殊要求的职位，可以附加其他条件。 第十一条根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名。 第十二条海外留学回国人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员等，其报名条件和资格由组织实施公开选拔的党委（党组）及其组织（人事）部门根据有关政策确定。 第十三条报名人员通过组织推荐或者个人自荐等方式报名，并填写报名登记表。报名登记表一般应由所在单位组织（人事）部门审核。 第十四条组织（人事）部门按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10∶1 .第三章考试