小班考勤表
授课老师：年级：科目：时段：班型：人班
1
1
学员手册 为实现学员管理工作规范化、制度化，保证培训任务的顺利完成，结合我公司的实际情况，特制定如下学员管理条例： 第一章、学员考勤管理 一、学员开班与注册 参加培训的学员必须提交相关材料（身份证复印件、一寸照两张），按规定时间到我公司报到并办理入学手续。因特殊原因不能按期报到者，必须跟市场部联系人或班主任请假申请延期报到，报到时应补齐应交材料。无故逾期不到者，视自动退出本次培训。 公司客服部将对参训学员建立考核档案，对学员在培训期间的学习、纪律、出勤、操行等方面情况进行考核和鉴定。 二、学员考勤规定 1.学员必须严格遵守我公司规定，按时上课，遵守我公司的作息制度。我公司商学院作息时间规定如下，学员应提前十分钟进入课堂： 上午：第一节课：9:00-9:45 第二节课：10:00-10:45 第三节课：11:00-11:45 午间休息：11:45-14:00 下午：第四节课：14:10-14:55 第五节课：15:00-15:45 第六节课：16:00-16:45 课后答疑：17:00-17:30 2.学员必须积极参加教学计划的一切学习活动，不得无故缺席、迟到、早退。学员的一切集体活动都实行考勤，因故不能参加者必须请假，凡未请假或超过请假者均以旷课论处；学员请假应通过电话或短信形式提前告知班主任，通过QQ 等形式均视为无效。
1）本公司教学计划安排的所有课程，每节课迟到5分钟以上计迟到一次，累计三次按旷课一学时论；迟到、早退10分钟（包括10分钟）以上者，罚款5元作为班级经费，且计旷课一学时； 2）本公司安排了固定教室的课程，学员旷课一天按6学时计算（当天课程安排少于6学时按实际学时计算）；公司没有安排固定教室的课程如见习、实训，学员旷课一天，按实际教学时数计算； 3）假期、节日回家应按规定时间放假，无故提前缺席或不按时回来上课者，作旷课论处。 三、请假制度 1.学员因故不能参加上课以及公司安排的见习必须请假时，凡请病假、事假、公假须向班主任领取《学员请假单》，填写清楚后，按以下原则办理，然后送本班考勤员登记，紧急情况事后请假的须在假期后第一天补办请假手续。 1）请假2天以内，由班主任批准； 2）请假一天以上、三天以内，由班主任签署意见呈交任课教师批准； 3）请假三天以上、一周以内，经班主任签署意见后，呈送部门负责人批准； 4）请假一周以上，班主任签署意见后再由部门负责人出具意见，最后报总经理审批； 5）请假未经批准擅自缺席，或超过准假期限，一律以旷课论处。 2.学员请病假须有医务所的病休证明，学员在学习期间一般不允许请事假，确有特殊情况的，需经本人申请，按规定程序审批同意后才可请假。事假时间一般不超过5天。 3.因特殊情况不能在规定程序办理请假手续的，需先电话或短信形式告知班主任，返回公司后凭有效证明按程序办理补假手续；无有效证明的，按旷课论处。 4.请假时间到需续假的，应返回公司办理续假手续，或以电话、短信的形式先续假，返回公司后凭有效证明补办续假手续；逾期末办续假手续的，以旷课论处。 5.请假假期完毕应办理销假手续。无请假、销假、续假手续的，均按旷课论处。 6.每班在一天内批准请假人数不得超过本班人数的10%。
哈医大二院住院医师规范化培训 学员考勤表 科室：指导教师：学员姓名： 考勤日期出勤情况教师 签章 备注 月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休 合计正常出勤（天）迟到（天）早退（天）缺勤（天）病假（天）事假（天）轮休（天）
××××××中心培训考核细则 1总则 根据《培训管理规定》和×××对培训管理的要求，更好地执行×××中心培 训管理制度，细化各项培训管理措施，给员工创造一个良好的学习环境，保证单位整 体培训教学质量，特制定×××中心培训考核细则。 2职责 2.1成立由单位领导、培训员和授课教师组成的培训考核小组，负责培训工作中的各项考核细则； 2.2由培训教师负责真实记录培训学员的考勤、课堂纪律、学员笔记等情况； 2.3每期培训班结束之后，评价考核小组按照管理内容与要求里的各项考核内容对学员整体情况进行考核，填写附件1《培训班培训学员考核奖惩明细表》，扣分情况 按培训在当月全部工作中的权重（权重分值：培训工作任务轻时，占奖金权重分值为 百分之十；冬季培训工作任务重时，可占奖金权重分值为百分之三十。），折合成奖惩 金额与员工月奖金挂钩； 2.4每期培训班按照考勤、纪律、记录情况评出两名优秀学员，填写附件2，并给与优 秀学员相应奖励，奖励金额与员工月奖金挂钩。 3管理内容与要求 3.1考勤情况： 3.1.1培训前，要求参加培训班的学员在《培训班签到簿》上签字，未签字 的视为该学员未参加该培训班，并按规定进行相关考核； 3.1.2培训教师根据培训学员当日出勤，在《职工学习考勤表》真实填写培训学员出勤、事假、病假、旷课、迟到、早退情况； 3.1.3培训中，无故缺勤一人次扣学员个人20分/次，迟到、早退扣学员个人20分/ 次，事假扣学员个人20分/天（直系亲属有重大疾病的除外），培训中，单位领导随时检查考勤点名，上课时间发现不在培训现场的扣学员个人50分/次，如公司人事部门 检查考勤点名时，发现不在培训现场的扣学员个人100分/次。 3.2纪律情况： 3.2.1上课时，课堂纪律不好，不听培训老师讲课和安排的，扣学员个人20分/人； 3.2.2培训中学员要保证上课时间，对于培训中随意离开培训现场的，按无故缺勤处理；