猎头如何找到候选人

猎头如何找到候选人

猎头公司猎取合适人选收取猎头费用..猎头如何寻找候选人？？

当一家猎头公司与一家公司合作时，它会签署一份协议。医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。协议签订后，猎头公司将根据公司的工作职责分析，制定人才寻找计划..

随着时代经济的发展，网络猎头逐渐取代了传统的猎头。大多数以前的猎头公司都在寻找候选人。他们想通过各种途径与候选人见面。他们想与应聘者进行面对面的交流，把自己的招聘企业文化、发展等传递给应聘者，并对自己的职业生涯和未来发展做出规划。有人说过，只要没有难挖的人才。

如今的猎头通过网络筛选简历来寻找候选人，通常是根据职位描述和专业知识，猎头有自己强大的简历数据库来筛选候选人。

传统，当然不会完全被取代..在你决定通过简历跟进后，你会通过电话和候选人谈谈，看看你是否想换工作等等。在你完全确定了候选人之后，猎头公司将与候选人进行面试，即推荐前的面试。

一些不负责猎头公司的猎头顾问，在直接确定候选人后推荐候选人，这不仅是浪费时间，也影响了猎头公司的效率。有些猎头不知道求职者长什么样，甚至在求职者被录用后只能和他/她通一次电话。这样一个不负责任的猎头公司最好不要合作，最终结果可能是人员和金钱的损失。

如今，猎头公司正以这种方式寻找求职者。当然，这些只是正规猎头的步骤。也有一些不正规的猎头公司。企业最好三思而后行。