九成海归为80后90后数想创业盼政策支持
海归人才平均年龄30岁,半数月入7000元以上,超过一半人想在
清远扎根,教育医疗行业海归最多当前海归引才政策仍空白,市留联
会建议召开海归人才座谈会,建立人才数据库和创业孵化基地
据了解,自改革开放至2020年底,我国各类出国留学人员归国总数
已达180万人,2020年我国归国留学生人数超过40万。在清远,根据市侨联不完全统计,归国留学人员累计已超过1000人。在2020年11月
成立的清远市归国留学人员联谊会(以下简称留联会)现有会员153名,
从世界20多个国家留学归来,并在所在行业和领域起到重要作用。在
北上广、珠三角城市纷纷出台海归人才相关政策的今天,清远在这个方
面仍属空白,清远是否有必要出台相关政策,吸引优质海归人才?
清远日报讯2020年底-2020年初,市留联会联合清远日报,对我
市海归现状实行了调研,调研采取问卷调查和个人访谈相结合的方式,
最终收回60份有效问卷,在问卷和个人访谈的基础上,形成了《清远市
海归现状调查报告》。
调研显示,我市海归具有年龄段较年轻、学历较高等特点,60位受
访者分布在教育、医疗、旅游休闲、金融、房地产、政府机关等多个
行业中,
在吸引海归到清远发展的原因中,乡情、亲情起到了作用,77%的海
归表示因为家庭原因选择回清；未来规划上,55%的海归明确表示,未来
会在清远生活、发展。在期望清远未来作何改进这个问题上,工作待遇、发展空间和城市生活成为海归们选择最多的三大因素。
出国：英国读研青睐
调查显示,清远海归具有较年轻、学历较高等特点,以26-35岁的
80后居多,占比75%,平均年龄30岁。60位受访者分布在教育、医疗、旅游休闲、金融、房地产、政府机关等行业中,其中硕士及以上学历共
35人,占比约58%,其中2名博士后,1名博士。
据了解,留联会的会员前往留学目的地包括英国、加拿大、美国等
20个国家和地区,其中英国青睐,占总数的28%。截至2020年1月份的
留联会会员资料显示,有40位海归从英国留学归来,比排在第二位的美
国留学人数多出近一倍。
待遇：三成海归月薪过万
调查发现,海归凭借着较强的创新水平、良好的沟通协调水平、良
好的外语应用水平、国际性化视野和国际人脉关系,在所在岗位或企业
多数从事管理或高等级技术岗位,并获得了较高评价。
清远海归的待遇水平远超过了清远市的一般工资水平,调查显示4
成海归每月工资在3000-7000元之间,半数海归月薪在7000元以上,其
中每月工资在10000元以上近三成。
行业：教育、医疗吸引高学历海归人才
调查发现,清远市人民医院和清远职业技术学院是当前我市吸收海
归最多的两所机构。市人民医院院长周海波介绍说,市人民医院现有具
有海外(境外)留学(培训)归来人员24人,除去7名驻港护士,其余绝大
部分都走上重要岗位。
清远职业技术学院近年来引进各类专业海归人才13人。该院党委
副书记、纪委书记李司俭评价说,绝绝大部分海归人员从普通教师工作
岗位做起,工作认真敬业,学生课堂满意度高,教学开放生动,师生关系
和谐融洽,学生评价比较好。
创业：半数海归有意创业,期待政策支持
调查显示,半数海归已经开始创业或有创业意向,如在加拿大留学、生活多年的唐辉、谢文君夫妇,去年开始回到清远创业；海归人员潘尚鹏,于2020年来到清远创业。
“作为海归回来创业,希望政府设立机构为海归创业提供咨询、政
策服务。”一位回国创业的海归建议说,回国创业的海归在国外很少接
触较为繁琐的办证程序,回到清远后,在工商、税务等各个方面如何操作都希望得到协助,也需要有更加透明、便捷的办事流程。
“我带了一个项目来到清远,已经签好了,但是没有相对应的人能给我介绍一下清远,哪怕开个座谈会,让我知道接下来我要在这里做这个项目,需要怎么做,找哪个部门,办哪些证件。”潘尚鹏表示。
愿望：引起更多重视,建议借鉴温州做法
因为在国外学习生活的时间较长,对国情不熟悉,海归人员需要较长的时间才能适合国内的工作和生活环境。部分海归就提出清远“应酬太多”、“要打人情牌才好办事”、“部门办事要找领导。”
在“清远要吸引优质海归人才,应注重在哪些方面改善?”这个问题上,海归们的选择集中在产业发展、政策支持和行政效率上。
一位海归表示,清远当前在政府办事效率、办事水平等方面都难以令人满意,“领导不说话办不了事,领导说了话就什么都能办。”他说,自己当前的工作和清远联系密切,也有很多企业邀请他到清远工作,但考虑再三,他还是拒绝,“一是我在清远不理解多少人。”其次则是担心自己需要事必躬亲才能办好事。
调查发现,海归希望引起政府更多重视,把这个群体的声音传递给相关政府部门,潘尚鹏介绍说,当前温州有海归协会、海归创业协会、留学新生代协会等几大协会都对海归人才的引进起到积极作用。“海归开会的时候,市委书记都参加,海归在回国后的创业过程中遇到什么问题,需要什么政策,都能够通过这个渠道反映到上层”。他建议清远借鉴温州市的做法。
建言
建立海归人才数据库成立海归创业项目孵化基地
报告建议,由政府统一出台文件,由市留联会具体实施摸底统计工作,建立详实准确的海归人员信息动态数据库,“更好地将海归联系起来,服务好这个群体。”
报告同时称,政府有必要建立了解海归声音的渠道,听取海归人才意见,建议效仿温州等地的做法,定期召开海归人才座谈会,由市领导和相关部门参加,听取意见。在此基础上,将留联会纳入市政协等组织机构联系对象,吸纳优秀海归人才加入相关社会团体,
报告表示,在经济更为发达的珠三角城市,普遍出台了针对优秀海归群体的优惠政策,涵盖了创业、落户、教育、购车等多个方面。清远能够借鉴深圳、武汉等地政策,成立创业项目专项基金,对于海归人才回清创业的,能够采取项目资金补贴、办公场所等方式实行扶持,对于海归人员高学历、高层次人才到清远的高新技术产业的,能够采用项目资金、办公场所、税收优惠、落户补贴等方式实行扶持。同时也可设立海归创业孵化基地,对海归人才创业优秀项目提供支持。
声音
市侨联主席李斌：应出台政策鼓励海归人士就业创业
清远日报讯记者毛远策截至2020年1月,清远共有来自20多个国家的归侨16000多人,海外华侨十六万多。市侨联主席李斌建议政府出台鼓励海归人士就业创业政策,“只有把现在这些海归服务好了,才能吸引更多的人才,更多的海归,让不是清远的人才也来到清远。”
“留联会作为新侨的重要组织,要把这些海归人才的作用发挥得更好,让他们有一个温暖的家,留学人员之家。”2020年11月份成立的市留联会, 至今已发展到153名会员。赞赏的同时,李斌就海归人才相关政策提出建议,“只有把现在这些海归服务好了,才能吸引更多的人才,更多的海归,让不是清远的人也来到清远。”
“海归回来是很难得的事情。”李斌认为,应提升对此类人才的重视水准,他建议组织召开座谈会,倾听海归呼声,同时也能够组织实行专
题调研,最终出台一份支持鼓励海归人士就业创业的实施意见,“能够走访周边城市,去学习他们针对留学人员的好政策和办法。”
他同时建议,海归群体要利用好留联会这个平台,增强自身建设,集中向政府和社会发声。