护士培训管理制度
一、制定培训计划
（1）护理部根据医院护理单元专科发展及护理人员的结构，制定全院护理人员年度业务学习讲课计划，并组织实施；对指派学习、进
修人员做好计划，报科教科及主管院长审批。
（2）病房护士长每月制定出本病房业务学习计划及护理业务查房安排。
二、培训的主要内容
（3）对各级护理人员培训：国家法律、法规，护理工作制度、工作规范、专业技术知识、具体上岗操作技能等。
（4）对心上岗及转科护士应进行岗前培训、新岗位职责、岗位技能及工作规范的培训。
2、培训方式
（1）外出进修、学习、考察，参加学习班及学术会议等。
（2）院内组织业务学习、护理查房，技术操作示教，岗前教育等。
3、培训考核
（1）科室每个月对护士进行业务技能培训考核。
（2）护理部每年组织2次业务知识考核并抽考护士护理技能。
（3）对新上岗、转正及合同期满的护士进行业务技能及相关理论考核。
4、培训记录
（1）护理部负责组织实施的培训，做好记录。各病房业务学习计划及护理业务查房应于当月5日前上交护理部存档。
（2）各病房业务学习和护理查房应做好记录。
（3）护理部应对外出进修学习的护理人员做好记录，年底汇报。护士轮转制度
为提高年轻护士的专业护理水平，增强观察问题、解决问题的能力，进一步
开阔思路及眼界，熟悉各专科护理方法及程序，特制订护士轮转制度。
1、新护士全科轮转，每病房工作半年。
2、轮转时携带轮转表，交由所到科室带教老师，根据轮转表如
实填写。
轮转结束后科室对该同志进行综合评价。
新护士入院教育制度
1、新护士或新学生办理报到手续后，领取“入院教育安排表”，按
规定时间和地点接受入院教育。
2、入院教育由护理部统一安排，时间一般为一周。
3、入院教育内容主要包括：瓦房店第三医院护理发展史及概况、护
士素质要求、入院工作安排及要求、国家法律、法规，临床护理工作常规及制度、消毒隔离制度、护理安全教育及复苏与急救等。
在进病房前，对新护士还要进行护理技术操作考核，考核合格者方能上岗。
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