快餐店临时工工资优化研究
摘要
本论文通过建立线性规划函数模型，对快餐店临时工工资优化分配计划对快餐店经济发展作用的影响进行探讨。随着资源浪费的问题在世界范围展开，人们越来越重视资源的合理化配置，同时也希望在保证产品质量的前提下，能用最少的成本换取尽可能多的利润，综上可以看出资源的优化配置越来越受到关注。以下论文主要针对快餐店临时工工资实际资源分配的主要问题进行分析并且建立以下数学模型，研究如何有效的分配临时工人员，使得临时工工资成本最小化。模型一：针对问题一，在满足对职工需求的条件下如何安排临时工的班次，使得使用临时工的成本最小，我打算采用二个假设去完成这个问题，（1）假设临时工只要招用，无论工作多长时间，都按照4小时工资给每位临时工，则每位临时工只要招用就需要支付16 元工资。（2）假设临时工只要招用，先招的临时工都按照4小时工作结束后才下班，直到一天的工作结束，按照临时工工作的时间多久来支付工资，则前面八个班次的每位招用支付16 元工资，第九班次的支付工作为12元，其后依次为8元,4元。因此求的本题的成本最少的最优解，通过Lingo 软件求解得出需要安排临时工20个班次，成本最少为312元。
模型二：针对问题二，根据题意，需要建立线性规划函数模型解决此类问题，我打算采用二个假设去完成这个问题，（1）假设安排3 小时或者4 小时的临时工，先招用的临时工都按照4小时或3小时工作结束后才下班，直到一天的工作结束，不管他们临时工工作多长时间都按照安排为 4 小时的临时工工资为16 元，安排为3小时的为12 元计算。（2）假设安排3 小时或者4 小时的临时工，先招用的临时工都按照4小时或3小时工作结束后才下班，直到一天的工作结束，按照临时工工作的时间多久来支付工资，则安排 4 小时的临时工前面八个班次的每位招用支付16 元工资，第九个班次的每位招用支付支付工资为12元，其后依次为8元,4元，安排3小时的临时工前面九班次的每位招用支付工资为12元，其后依次为8元,4元。因此求的本题的成本最少的最优解。通过Lingo软件求解得出总成本最少为264元。比（1）节省48元，需要安排20 个班次。即：4小时临时工安排6个班次，3 小时临时工16 个班次。
关键词：线性规划函数 Lingo软件工资优化成本最小
某快餐店坐落在一个旅游景点中。这个旅游景点远离市区，平时游客不多，而在每个星期六游客猛增。快餐店主要是为旅客提供低价位的快餐服务。该快餐店雇佣了两名正式职工，正式职工每天工作八小时，其余工作有临时工来担任，临时工每班工作4小时。在星期六，该快餐店从上午11点开始营业到下午10点关门。根据游客就餐情况，在星期六每个营业小时所需职工数（包括正式工和临时工）如下表1所示。
已知一名正式职工11点开始上班，工作4小时后休息1个小时，而后再工作4小时；另一名正式职工13点开始上班，工作4小时后休息1个小时，而后再工作4小时。又知临时工每小时的工资为4元。
建立模型解决以下问题：（1）在满足对职工需求的条件下如何安排临时工的班次，使得使用临时工的成本最小？
（2）如果临时工每班工作时间可以是3小时也可以是4小时，那么应如何安排临时工的班次，使得使用临时工的总成本最小？比（1）节省多少费用？这时应安排多少临时工班次？
根据对题目的理解，我们知道问题的求解是在满足（1）对职工需求的条件下如何安排临时工的班次，使得使用临时工的成本最小，以及假如临时工每班工作时间可以是3小时也可以是4小时，应如何安排临时工的班次，使得使用临时工的总成本最小，比（1）节省多少费用，这时应安排多少临时工班次。所以需要对每一个问题进行分析。
2.1问题一的分析：这个问题的目标是使得工资成本最低，要做的决策就是人力资源分配的问即如何分配个临时工的班次，才能使得快餐店的成本最小，因此需要建立线性规划函数模型解决此类问题，根据题意，我打算采用二个假设去完成这个问题，（1）假设临时工只要招用，无论工作多长时间，都按照4小时工资给每位临时工，则每位临时工只要招用就需要支付16 元工资。（2）假设临时工只要招用，先招的临时工都按照4小时工作结束后才下班，直到一天的工作结束，按照临时工工作的时间多久来支付工资，则前面八个班次的每位招用支付16 元工资，第九班次的支付工作为12元，其后依次为8元,4元。因此求的本题的成本最少的最优解。
2.2问题二的分析：这个问题的目标是使得工资成本最低，要做的决策就是人力资源分配的问即如何分配个临时工的班次，才能使得快餐店的成本最小，因此需要建立线性规划函数模型解决此类问题，根据题意，我打算采用二个假设去完成这个问题，（1）假设安排3 小时或者4 小时的临时工，先招用的临时工都按照4小时或3小时工作结束后才下班，直到一天的工作结束，不管他们临时工工作多长时间都按照安排为4 小时的临时工工资为16 元，安排为3小时的为12 元计算。（2）假设安排3 小时或者4 小时的临时工，先招用的临时工都按照4小时或3小时工作结束后才下班，直到一天的工作结束，按照临时工工作的时间多久来支付工资，则安排4 小时的临时工前面八个班次的每位招用支付16 元工资，第九个班次的每位招用支付支付工资为12元，其后依次为8元,4元，安排3小时的临时工前面九班次的每位招用支付工资为12元，其后依次为8元,4元。
三、模型假设
（1）假设在工作期间，不管是正式工还是临时工都没有在工作时请假。
（2）假设一切安排的程序能正常进行。
（3）假设在工作期间没有意外事故发生。如：出现有人闹事。
（4）假设每个星期六游客猛增，快餐店主要是为旅客提供低价位的快餐服务。 （5）假设在时间比较忙时，还是能保证快餐饮食安全，游客吃的放心。 （6）星期六快餐店的营业情况保持稳定。
四、符号定义
i x ————表示临时工工作4小时第i 个班次所招临时工人数1,2i =，…，11 y i ————表示临时工工作3小时第i 个班次所招临时工人数1,2i =，…，11
f
————表示临时工总工资
M
————表示问题二比问题一节省的费用
五、模型建立与求解
5.1【模型一】的建立与求解
5.1.1问题一的目标函数的确立与求解：
假设临时工只要招用，无论工作多长时间，都按照4小时工资给每位临时工，则每位临时工只要招用就需要支付16 元工资。
根据在满足对职工需求的条件下如何安排临时工的班次，使得使用临时工的成本最小。假设临时工只要招用，无论工作多长时间，都按照4小时工资给每位临时工，则每位临时工只要招用就需要支付16 元工资。从上午11时到晚上10时共计11个班次，而两位正式工一个在11－15 点上班，在15－16 点休息，然后在16－20 点上班。另外一个在13－17 点上班，在17－18 点休息，18－22 点上班。因此可以确定如下目标函数。
目标函数：
11
1
m in 16*i
i f x ==
∑
根据每班次所需要人数，如图一：
图一：星期六每个营业小时所需职工数（包括正式工和临时工）
即可以确定模型的约束条件。 约束条件：
11
21231234234534564567567867897
8910
891011191929231323.2611221217
170(1,2,i x x x x x x x x x x x x x x x x x x s t x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x i +≥??
++≥??+++≥?
++++≥??++++≥?
++++≥??++++≥??++++≥?
++++≥??++++≥??++++≥?
≥=? (11)
利用Lingo 软件编程计算（具体过程见附录一）此题结果为： 目标函数最优值为: 320元。
这时候临时工的安排为：
变量 临时工班次 时间
------- -------- --------
x1 8 11：00－12：00 x2 0 12：00－13：00 x3 1 13：00－14：00 x4 0 14：00－15：00 x5 1 15：00－16：00
x6 4 16：00－17：00
x7 0 17：00－18：00
x8 6 18：00－19：00
x9 0 19：00－20：00
x10 0 20：00－21：00
x11 0 21：00－22：00 根据Lingo软件编程计算结果可知第一个班次招临时工8人，第三班次招临时工1人，第五班次招临时工1人，第六班次招临时工4人即按这种情况每天需要付给临时工成本最低的总工资为320元。
即得到第i个班次所需的临时工人数如表二：
由上表数据可得第i个班次所需的临时工人数如：图二
5.1.2问题一的目标函数的确立与求解：
假设临时工只要招用，先招的临时工都按照4小时工作结束后才下班，直到一天的工作结束，按照临时工工作的时间多久来支付工资，则前面八个班次的每位招用支付16 元工资，第九班次的支付工作为12元，其后依次为8元,4元。
根据在满足对职工需求的条件下如何安排临时工的班次，使得使用临时工的成本最小。假设临时工只要招用，先招的临时工都按照4小时工作结束后才下班，直到一天的工作结束，按照临时工工作的时间多久来支付工资，则前面八个班次的每位招用支付16 元工资，第九班次的支付工作为12元，其后依次为8元,4元。从上午11时到晚上10时共计11个班次，而两位正式工一个在11－15 点上班，在15－16 点休息，然后在16－20 点上班。另外一个在13－17 点上班，在17－18 点休息，18－22 点上班。因此可以确定如下目标函数。
目标函数：
8
910111
m in 16*12*8*4*i
i f x
x x x ==
+++∑
根据每班次所需要人数，如图一：
图一：星期六每个营业小时所需职工数（包括正式工和临时工）
即可以确定模型的约束条件。 约束条件：
11
21231234234534564
567567867897
8910
891011191929231323
.2611221217
170(1,2,i x x x x x x x x x x x x x x x x x x s t x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x i +≥??
++≥??+++≥?
++++≥??++++≥?
++++≥??
++++≥??++++≥?
++++≥??++++≥??++++≥?
≥=? (11)
利用Lingo 软件编程计算（具体过程见附录二）此题结果为： 目标函数最优值为: 312元。
这时候临时工的安排为：
变量 临时工班次 时间
------- -------- -------- x1 8 11：00－12：00 x2 0 12：00－13：00 x3 0 13：00－14：00 x4 0 14：00－15：00 x5 2 15：00－16：00
x6 4 16：00－17：00
x7 0 17：00－18：00
x8 4 18：00－19：00
x9 2 19：00－20：00
x10 0 20：00－21：00
x11 0 21：00－22：00 根据Lingo软件编程计算结果可知第一个班次招临时工8人，第五班次招临时工2人，第六班次招临时工4人，第八班次招临时工4人，第九班次招临时工2人，即按这种情况每天需要付给临时工成本最低的总工资为312元。
即得到第i个班次所需的临时工人数如表三：
由上表数据可得第i个班次所需的临时工人数如：图三
通过5.1.1问题一的目标函数的确立与求解与5.1.2问题一的目标函数的确立与求解模型，以及结果，可以得出：
在满足对职工需求的条件下需要安排临时工20个班次，成本最少为312元。
5.2【模型二】的建立与求解
5.2.1问题二的目标函数的确立与求解：
假设安排3 小时或者4 小时的临时工，先招用的临时工都按照4小时或3小时工作结束后才下班，直到一天的工作结束，不管他们临时工工作多长时间都按照安排为4 小时的临时工工资为16 元，安排为3小时的为12 元计算。
根据题意，在满足工作需要的条件下，可以安排3 小时或者4 小时的临时工，工资仍然为4 元/小时，应如何安排临时工的班次，使得使用临时工的总成本最小？比（1）节省多少费用？这时应安排多少临时工班次，这时候确定安排为4 小时的临时工工资为16 元，安排为3小时的为12 元，因此，可以建立模型的目标函数。
目标函数：
11
11
1
1
m in 16*12*i
i
i i f X
y ===
+
∑∑
根据每班次所需要人数，如图一：
图一：星期六每个营业小时所需职工数（包括正式工和临时工）
即可以确定模型的约束条件。
约束条件：
111
2121231231234234234534534564564567567567867867897897
8191929231323.16212212x y x x y y x x x y y y x x x x y y y x x x x y y y x x x x y y y s t x x x x y y y x x x x y y y x x x x y y y x x ++≥++++≥++++++≥+++++++≥+++++++≥+++++++≥+++++++≥+++++++≥+++++++≥++9108910
8910119101117
1120,0,1,2,i i x x y y y x x x x y y y x y i ??
???
???
?????
??+++++≥??+++++++≥?
≥≥=?…，11
利用Lingo 软件编程计算（具体过程见附录三）此题结果为： 目标函数最优值为: 264元。
这时候临时工的安排为：
变量临时工班次时间
------- -------- --------
x1 0 11：00－12：00
x2 0 12：00－13：00
x3 0 13：00－14：00
x4 0 14：00－15：00
x5 0 15：00－16：00
x6 0 16：00－17：00
x7 0 17：00－18：00
x8 6 18：00－19：00
x9 0 19：00－20：00
x10 0 20：00－21：00
x11 0 21：00－22：00
y1 8 11：00－12：00
y2 0 12：00－13：00
y3 1 13：00－14：00
y4 0 14：00－15：00
y5 1 15：00－16：00
y6 0 16：00－17：00
y7 4 17：00－18：00
y8 0 18：00－19：00
y9 0 19：00－20：00
y10 0 20：00－21：00
y11 0 21：00－22：00 根据Lingo软件编程计算结果可知安排4个小时临时工第八个班次招临时工6人，安排3个小时临时工第一班次招临时工8人，第三班次招临时工1人，第五班次招临时工1人，第七班次招临时工4人，即按这种情况每天需要付给临时工成本最低的总工资为264元。需要安排20 个班次。即：4小时临时工安排6个班次，3 小时临时工16 个班次。
即得到第i个班次工作4小时所需的临时工人数如表四：
即得到第i个班次工作3小时所需的临时工人数如表五：
模型二比（1）节省的费用：
M =312-264=48
（元）
5.2.2问题二的目标函数的确立与求解：
假设安排3 小时或者4 小时的临时工，先招用的临时工都按照4小时或3小时工作结束后才下班，直到一天的工作结束，按照临时工工作的时间多久来支付工资，则安排4 小时的临时工前面八个班次的每位招用支付16 元工资，第九个班次的每位招用支付支付工资为12元，其后依次为8元,4元，安排3小时的临时工前面九班次的每位招用支付工资为12元，其后依次为8元,4元。
根据题意，在满足工作需要的条件下，可以安排3 小时或者4 小时的临时工，工资仍然为4 元/小时，应如何安排临时工的班次，使得使用临时工的总成本最小？比（1）节省多少费用？这时应安排多少临时工班次，这时候确定安排为4 小时的临时工工资为16 元，安排为3小时的为12 元，因此，可以建立模型的目标函数。
目标函数：
8
10
9101110111
1
m in 16*12*8*4*12*8*4*i
i
i i f x
x x x y
y y ===
++++
++∑∑
根据每班次所需要人数，如图一：
图一：星期六每个营业小时所需职工数（包括正式工和临时工）
即可以确定模型的约束条件。
约束条件：
111
2121231231234234234534534564564
567567567867867897897
8191929231323.16212212x y x x y y x x x y y y x x x x y y y x x x x y y y x x x x y y y s t x x x x y y y x x x x y y y x x x x y y y x x ++≥++++≥++++++≥+++++++≥+++++++≥+++++++≥+++++++≥+++++++≥+++++++≥++9108910
8910119101117
1120,0,1,2,i i x x y y y x x x x y y y x y i ??
???
???
?????
??+++++≥??+++++++≥?
≥≥=?…，11
利用Lingo 软件编程计算（具体过程见附录四）此题结果为： 目标函数最优值为: 264元。
这时候临时工的安排为：
变量 临时工班次 时间
------- -------- -------- x1 0 11：00－12：00 x2 0 12：00－13：00 x3 0 13：00－14：00 x4 0 14：00－15：00
x5 0 15：00－16：00
x6 0 16：00－17：00
x7 0 17：00－18：00
x8 6 18：00－19：00
x9 0 19：00－20：00
x10 0 20：00－21：00
x11 0 21：00－22：00
y1 8 11：00－12：00
y2 0 12：00－13：00
y3 1 13：00－14：00
y4 0 14：00－15：00
y5 1 15：00－16：00
y6 0 16：00－17：00
y7 4 17：00－18：00
y8 0 18：00－19：00
y9 0 19：00－20：00
y10 0 20：00－21：00
y11 0 21：00－22：00 根据Lingo软件编程计算结果可知安排4个小时临时工第八个班次招临时工6人，安排3个小时临时工第一班次招临时工8人，第三班次招临时工1人，第五班次招临时工1人，第七班次招临时工4人，即按这种情况每天需要付给临时工成本最低的总工资为264元。需要安排20 个班次。即：4小时临时工安排6个班次，3 小时临时工16 个班次。
即得到第i个班次工作4小时所需的临时工人数如表四：
即得到第i个班次工作3小时所需的临时工人数如表五：
模型二比（1）节省的费用：
M=312-264=48（元）
通过5.2.1问题一的目标函数的确立与求解与5.2.2问题一的目标函数的确立与求解模型，以及结果，可以得出：
通过Lingo软件求解出来的结果一样，最优解也一样。
即如果临时工每班工作时间可以是3小时也可以是4小时，应安排临时工20个班次，即：4小时临时工安排6个班次，3 小时临时工16 个班次。总成本最少为264元。比（1）节省48元
六、模型评价
6.1模型的优点
1）本文利用Lingo软件解题，减少了计算工作量，使得计算方便，简洁。
2）利用线性规划的思想来解决临时工的排班问题，其方法简便、直观、快捷、可操作性强；
3）模型中运用图表形象直观，容纳更多细节，起到语言文字所不能起到的作用，把复杂的问题简单化，使求解目标明确。
6.2模型的缺点
1）模型假设是理想化的，实际难以实现。
2）线性规划模型考虑的因素可能不全面，实际中有些情况没有被考虑到。
3）建模过程创新不足，规划模型的约束条件有些单，分配人数用的是连续工作，在某个时间段会出现有人数剩余，起不到最优化。
4）本文建立模型的方法单一，没有运用多种不同的方法建立模型。
七、参考文献
[1]姜启源，谢金星，叶俊，数学模型（第三版），北京：高等教育出版社，2003
[2]姜启源，叶俊.《数学建模》.—北京：高等教育出版社，2003.8.
[3]韩中庚．数学建模方法及其运用（第二版）．北京：高等教育出版社，2009
[4]袁新生等．LINGO和Excel在数学建模中的应用．北京：科学出版社，2007
[5]赵东方．数学模型与计算．北京：科学技术出版社，2007
[6]谢金星，薛毅，《优化建模与LIDO/LINGO软件》，北京：清华大学出版社，2005。
八附录
附录一：
min=16*(x1+x2+x3+x4+x5+x6+x7+x8+x9+x10+x11);
x1+1>=9;
x1+x2+1>=9;
x1+x2+x3+2>=9;
x1+x2+x3+x4+2>=3;
x2+x3+x4+x5+1>=3;
x3+x4+x5+x6+2>=3;
x4+x5+x6+x7+1>=6;
x5+x6+x7+x8+2>=12;
x6+x7+x8+x9+2>=12;
x7+x8+x9+x10+1>=7;
x8+x9+x10+x11+1>=7;
@gin(x1);
@gin(x2);
@gin(x3);
@gin(x4);
@gin(x5);
@gin(x6);
@gin(x7);
@gin(x8);
@gin(x9);
@gin(x10);
@gin(x11);
End
Objective value: 320.0000
Objective bound: 320.0000
Infeasibilities: 0.000000
Extended solver steps: 0
Total solver iterations: 5
Variable Value Reduced Cost
X1 8.000000 16.00000
X2 0.000000 16.00000
X3 0.000000 16.00000
X4 0.000000 16.00000
X5 2.000000 16.00000
X6 4.000000 16.00000
X7 0.000000 16.00000
X8 6.000000 16.00000
X9 0.000000 16.00000
X10 0.000000 16.00000
X11 0.000000 16.00000
Row Slack or Surplus Dual Price
1 320.0000 -1.000000
2 0.000000 0.000000
3 0.000000 0.000000
4 1.000000 0.000000
5 7.000000 0.000000
6 0.000000 0.000000
7 5.000000 0.000000
8 1.000000 0.000000
9 2.000000 0.000000
10 0.000000 0.000000
11 0.000000 0.000000
12 0.000000 0.000000
附录二：
min=16*(x1+x2+x3+x4+x5+x6+x7+x8)+12*x9+8*x10+4*x11;
x1+1>=9;
x1+x2+1>=9;
x1+x2+x3+2>=9;
x1+x2+x3+x4+2>=3;
x2+x3+x4+x5+1>=3;
x3+x4+x5+x6+2>=3;
x4+x5+x6+x7+1>=6;
x5+x6+x7+x8+2>=12;
x6+x7+x8+x9+2>=12;
x7+x8+x9+x10+1>=7;
x8+x9+x10+x11+1>=7;
@gin(x1);
@gin(x2);
@gin(x3);
编号：_____________ 2020临时工劳动合同范本 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________
篇一2020临时工劳动合同范本 甲方：__________________乙方：__________________ 电话：__________________电话：__________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限为自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件 1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 2、甲方不为乙方交纳保险。 3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。 四、工作报酬 1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
五、工作纪律 1.乙方服从甲方的工作按排。 2.特殊情况不能上班时需事先请假。 3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_______天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果 以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
薪资核算及发放规定 一、总则 1.目的：明确工资核算与发放的基本流程，规范工资核算及发放工作。 2.原则：根据职务不相容原则，以及本公司具体经营情况制定本流程，明确各部门职责。 3.适用范围：适用于公司各部门及分公司。 二、细则 (一)职责 1.各部门、分公司经理：负责监督本部门及下属单位核算依据的提交，并对提交的资料依据进行 初步审核签批。 2.人力资源部：负责制订薪资架构及薪资计算审核、完成各项与薪资有关资料的审核、工资表审 批跟踪。 (二)工资结算形式及流程 1.工资发放时间：当月工资下月15日发放（如1月工资，2月15发放），如遇节假日，按假期 时间延后或提前。 2.工资发放形式：目前全公司员工工资均走“银行通道”，通过电子银行转账汇款的形式发放到 员工本人预先提交的银行账号上； a)指定银行通道：玉林地区——中国银行南宁地区——建设银行 （上述银行通道可根据公司实际财务运作情况进行调整，具体以财务部下达的指令通知为准）b）原则上工资发放账户仅限员工本人身份证开户的指定银行账号，如遇特殊情况，员工本人账户无法接收款项，必须由员工本人提出书面的转账申请以及证明，方可转入员工指定的账户。 c)一般情况下工资发放均为电子银行转账通道，不执行现金结算，如遇特殊情况（必须执行现 金结算）须由员工本人提出书面申请，现金结算后须收款人书写“收条”。 3.结算工资的方式分为：新入职人员、正式人员、离职人员、临时工。 a)新入职人员结算流程：新录用员工，实行试用期工资。自报到之日起计薪，按实际出勤日 计算。上岗期间，未办理离职手续擅自离职的情况按“自动离职”论处，不予补发工资。试用期满后正式聘用，由员工本人提交《试用期转正申请》，直属上级和部门领导按试用期间考核结果审批完成后，按其转正日期计发转正工资。
临时工使用管理办法 一、目的 为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。 二、招用范围 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 三、临时工聘用 1、临时工条件： （1）年满16周岁，持有本人有效的身份证证件； （2）身体健康，能适应本岗位工作； （3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。 2、聘用程序 （1）用工部门须严格控制临时工使用人数。 （2）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。 （3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。（4）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②2张1寸免冠照片。 （5）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经人力资源部备案。 3、聘用方式
临时工的聘用方式主要以计时为主。 四、待遇 临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。 五、工资结算 1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知单》， 会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部。并知会财务部做好准备。 2、人力资源部接到结算工资通知后，将《考勤汇总表》与用工部门一起整理核查，核查 无误后交财务核发工资。 3、财务部在接到人力资源部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。 4、由主管统一代领工资的，必须签写代领工资证明，并由主管副总签字核批。 六、临时工管理 1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。 3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。 七、相关表格 《人员需求申请表》 《临时工工资结算单》 《考勤汇总表》
标准临时工劳动合同书 编号：_________________ 甲方(单位)名称：_________________ 所有制性质：_______________________ 地址：_____________________________ 法人代表：_________________________ 乙方(工人)姓名：_________________ 性别：_____________________________ 年龄：_____________________________ 民族：_____________________________ 文化程度：_________________________ 籍贯：_________省________________市 现住址：_________________________ 属于：______(农业人口/非农业人口) 居民身份证号码：___________________ 务工许可证号码：___________________ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_________年_________月_________日起至
_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产(工作)任务 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 (一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 (二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
********五金制品有限公司 临时用工管理规定 一、目的 为加强公司临时用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。 二、招用范围 公司因生产高峰期需要，招用临时工从事短期、临时、季节性工作。 三、临时工聘用 1、临时工条件： （1）、年满18周岁以上，50岁以内，持有本人有效的身份证证件； （2）、身体健康无残疾，能适应本岗位工作的； （3）、思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排； 2、用人要求 （1）用人部门须严格控制临时工使用人数； （2）用人部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准，由生产主管/经理及总经理签字批准后，交行政人事部； 3、聘用方式 （1）临时工的聘用方式主要以计件和计时及按天计算三种； （2）临时工的招聘与正式员工招聘手续同等执行； （3）临时工录用须提供的资料办理手续； 3.1 本人的有效身份证证件及提供复印件； 3.2个人1寸免冠照片1张； 3.3入职签订《临时用工合同》； 四、待遇/发放 1、临时工以计件、计时和按每天计算工资为主，除夜班伙食补贴其它各种福利、 津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。正餐伙食与正式员工同等待遇。 2、计件：以生产需求完成一定的产品加工数量，结合已定产品加工价格方式计算 工资。 3、工资计算方式：以规定的时薪按每天上班时间和实际加工的数量计算工资，具 体有以下两种方式。 3.1 计时部门临时工：时薪为10~12元/H，具体由用人部门负责人按员工能 力及工作效率确定给予，不能有误工、误时、打混，必须要有应付的工 时工资而应完成产量任务的报表，没有清晰报表财务不给予计算工资。 3.2 计件部门临时工：新入职人员10内计时薪为10~12元/H，10天后(不包 括10天）按计件计算工资，不能有误工、误时、打混，以实际加工的数 量结合公司已定的单价方式计算工资、财务按照当天的报表计算计件工 资。 3.3 压铸部按天计算工资的临时工，新入职人员10天内以200~230元/天计薪，10天后(不包括10天）计件计算，不能有误工、误时、打混，以实际加工的数量结
关于对项目部管理人员工资制度 进行修订的办法 （讨论稿） 为了更好地发挥项目部广大管理人员的积极性和主动性，根据公司（2003）30号文件《施工项目管理目标责任书兑现奖罚办法》，及公司2004年工作会议精神，结合我处实际，特对处发（2002）47号文件《关于调整予支生活费标准的通知》进行修订，制定本办法。 一、基本原则： 1.1、施工项目管理实行“一工程一项目经理，一工程一目标责任书，一工程一核算，一工程一奖罚兑现，一工程一解体”的原则； 1.2、责任、风险、利益相统一的原则； 1.3、自主分配原则。各项目经理部可以根据自身经营的状况，在工资总额一定的情况下，根据个人工作贡献的大小，自行制定分配制度； 1.4、先审计后兑现、方便计算、便于操作的原则； 1.5、按劳分配，效率优先，兼顾公平的原则； 1.6、一事一议、一人一议，动态管理，向重点岗位和重点人员倾斜的原则。 二、适用范围： 本办法适用于本处所属施工项目经理部的项目经理和其他副职，
项目部技术、施工人员、及其他业务人员，安装工程队和装饰公司可参照执行。其中项目经理及副职的工资实行岗位工资加效益工资制，一般管理人员实行岗位技能工资制。 三、项目经理部类别的划分： 3.1、一类项目经理部：土建（包括路桥、市政）工程，中标合同价在2000万元以上，安装工程在1000万元以上； 3.2、二类项目经理部：土建（包括路桥、市政）工程，中标合同价在1000万元至2000万元，安装工程在500万元至1000万元； 3.3、三类项目经理部：土建（包括路桥、市政）工程，中标合同价在500万元至1000万元，安装工程在200万元至500万元； 3.4、四类项目经理部：土建（包括路桥、市政）工程，中标合同价在500万元以下，安装工程在200万元以下。 3.5、项目竣工决算最终审完的工程价款如与项目合同价款不符，可按最终结算的工程价款重新确认项目部类别，并从签订项目管理目标责任书之日起调整项目经理的岗位工资。 四、项目经理部管理人员的工资确定： 4.1、项目经理部实行经理负责制，项目经理和副职实行岗位工资加效益工资制，一般管理人员工资实行岗位等级制。 4.2.1、项目经理及副职工资。岗位工资按项目类别确定，具体见表一。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同范本(临时工) (2) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同范本（临时工） 甲方：_______________________________________ 乙方: ___________________________________ 20 年月日
甲方（用人单位）名称： 性质： 地址： 法定代表人（单位负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 籍贯： 现住址： 届丁：农业人口（） 非农业人口（） 居民身份证号码： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《劳动法〉〉《劳动合同法》及民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自_______ 年―日起至 ______________ 年―日止。 第二条生产（工作）任务
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在位，承担产 （工作）任务。 第三条生产（工作）条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方 劳动保护用品：保健食品费： 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。 具体内容：。 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日______________ 小时制，因生产（工作）需要加班时， 应控制每日加班不超过_______ 小时，每月加班不超过J、时，加班要提前通知乙方，由甲 乙双方商定。 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。 加班工资：法定节日为，公休假和平■日为________________________ 元；夜间工作的，每晚 （班）发给乙方夜餐费 ;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至TL o 如乙方从事的工作便丁实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资 按计件单结算，具体办法双方约定为：___________________________________________ 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_______________ 元,作为基本生活费用。 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 第六条社会保险福利待遇 1、在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位乂有指标，可
合同编号： 临时工用工合同 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 签订地点：_____________________ 签订日期：_____________________
临时工用工合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 二、乙方工作内容： 三、甲方的权利与义务 1)负责乙方的日常人事管理 2)其它 四、乙方的权利与义务 一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务 二)享受合同规定的工资待遇 三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定 四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格 2.甲方减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的 4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的 三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的 3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 六) 有下列情况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满 2.乙方按国家规定应征入伍的 3.法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要
?公司工资制度方案?计件工资制 ?计时工资制 ?职务工资制 ?职务工资制流程 ?岗位技能工资制 ?技术等级工资制 ?结构工资制 ?经营者年薪制 ?年功序列工资制 ?年资工资制 ?并存型职务工资 ?保密工资制度 ?计件工资控制表（一）?计件工资控制表（二）?计件工资计算表 ?计件工资调整报告单?计件工资幅度调查表?计件工资每日报表?计件薪核定通知单?计件薪计算表
公司工资制度方案 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章指导思想的原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。 第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制 第六条适用范围。 1. 公司董事长、总经理； 2. 下属法人企业总经理； 3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。 第七条工资模式。 公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例） 1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵
押金充抵。 第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。 第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。 第四章正式员工工资制 第十一条适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第十二条工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴 1. 基础工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。
临时工用工协议 甲方（用人单位）：台州市轩金车灯制造有限公司法定代表人：刘宗良 地址：浙江省台州市 乙方（劳动者）：姓名性别出生年月： 身份证号码：联系电话： 身份证地址： 现住地址： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同并履行合同所列条款。 一、合同期限 合同期从年月日至年月日止； 二、工作岗位及内容 甲方安排乙方从事（工种）工作，乙方同意承担该岗位的各项工作内容。如因工作需要或变化，如撤销、调整、变更及设立新的部门，甲方可以变更乙方的工作岗位及内容，乙方应当服从。乙方在工作上应达到的数量、质量指标按甲方的规章制度执行有关该岗位的工作内容和质量要求。 三、工作时间 甲方根据国家有关法律规定，实行标准工时制，甲方可根据实际工作需要，在法律规定范围内安排乙方加班、加点并支付相关费用。 四、劳动报酬 甲方按约定报酬支付乙方工资，按月发放工资的原则。甲方暂定每月底左右以支付货币或银行转账方式，向乙方发放工资，根据按劳分配的原则，结合乙方从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为元/小时，除月劳动报酬外乙方不再享受甲方其他任何福利补贴。 五、规章制度及劳动纪律 1、甲方已依法制定各项规章制度，并通过部门直接传达和张榜公布等方式向员工公告，乙方在签订本合同前已阅读了甲方的各项规章制度及各岗位安全生产操作规程等，并愿意遵守。 2、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵纪守法，服从甲方的管理； 3、乙方承诺在劳动关系存续期间及离职后应当保守甲方的工作操作流程、商业秘密及技术资料等，不得以任何方式对外披露和使用甲方的上述信息，否则视情节轻重，依法追究相应的法律责任。 4、甲方对模范遵守规章制度的可予以奖励，但乙方若违反甲方的规章制度，视情节轻重，甲方可根
木工班组工资发放明细表﹝12﹞份 工程名称：保利上城花园二期 施工单位：深圳市金世纪工程实业有限公司序号姓名工资金额借款金额实发金额发放时间领款人(签名) 1 段云红2500 500 2000 2012.12.08 2 肖仕伯2650 2012.12.08 3 何建国2550 2012.12.08 4 皮正发2620 2012.12.08 5 李小林2560 2012.12.08 6 蒋晓智2500 2012.12.08 7 龚和平2640 2012.12.08 8 龚建平2506 500 2006 2012.12.08 9 曾远明2560 2012.12.08 10 张洪2500 2012.12.08 11 罗秉康2700 500 2200 2012.12.08 12 王华2620 300 2320 2012.12.08 13 罗建跃2615 2012.12.08 14 罗金辉2450 2012.12.08 15 许其科2520 2012.12.08 16 罗家利2602 2012.12.08 17 罗红 2562 300 2262 2012.12.08 18 杨积忠2505 2012.12.08 19 龚华平2672 2012.12.08
20 赵世红2620 500 2120 2012.12.08 21 李辉映2620 200 2420 2012.12.08 钢筋班组工资发放明细表﹝12﹞份 工程名称：保利上城花园二期施工单位：深圳市金世纪工程实业有限公司 序号姓名工资金额借款金额实发金额2012.12.08 领款人(签名) 1 张保国2620 2012.12.08 2 毛金伟2250 2012.12.08 3 杜学2550 300 2250 2012.12.08 4 袁小国2620 2012.12.08 5 袁小看2560 2012.12.08 6 钟学凤2100 2012.12.08 7 程洪友2640 500 2140 2012.12.08 8 杨立广2506 2012.12.08 9 李林2460 2012.12.08 10 蔡治强2500 2012.12.08 11 夏先红2300 2012.12.08 12 李国富2610 2012.12.08 13 赵小蓉2015 2012.12.08 14 厦先友2450 2012.12.08 15 陈代科2320 2012.12.08 16 明兴义2602 500 2102 2012.12.08 17 许燕明 2462 2012.12.08
XXX公司项目部工资标准 一、项目部的工资构成 XXX公司项目部工资标准适用于在项目上工作的所有项目部员工。项目部员工按照以下标准，并根据自己岗位所处级别计算各自的工资： 1、日常发放： 工资部分：基本工资＋学历津贴＋工龄工资＋岗位工资 企业补贴：技能工资＋绩效工资＋野外津贴＋特殊人才津贴 保险部分：养老保险＋住房公积金＋医疗保险＋失业保险 2、年终奖金：加给制 二、项目部岗位级别分类标准 1.项目部的员工，按照以下的岗位分类进行对照，计算自己的各 项工资标准：
2.员工岗位级别的调整，须经过公司决策层会议集体商议决定， 方可变更； 3.对于新增岗位以及新增岗位级别的确定，需要公司决策层会议 集体商议决定。 三、基本工资标准 1.公司项目部的员工，按照各自岗位的不同，执行以下的基本工 资标准： 2.各级员工和管理者在试用期和见习期的工资标准执行本基本 工资标准，转正以后标准相同； 3.项目部临时工的工资,由项目部经理根据当地的具体情况自行 制定，但必须将相关的个人资料报人力资源部门备案; 4.如果员工在休带薪假和息工期间，照常享受基本工资（临时工 除外）；
5.如果员工有请假现象发生，按照日平均基本工资扣除相应的基 本工资； 6.基本工资的调整，将根据公司的经营状况以及陕西省政府有关 员工最低工资标准的相关制度进行。 四、学历津贴标准 1.公司项目部员工执行以下的学历津贴标准： 2.各级员工和管理者在试用期和见习期执行本学历津贴标准，转 正以后相同； 3.员工的学历，以国家的相关标准为准进行认定； 4.如果员工在工作期间通过自己的努力取得相应的、国家承认的 学历，自员工取得证书并在人力资源部备案之日起，可享受相 应级别的学历津贴； 5.公司鼓励员工在工余时间通过自己的努力成才自学，不断提高 自己的文化知识水平。对于取得国家承认文凭的员工的正式学 费给予一定比例的报销，但是，员工必须和公司签订相应的协 议书；
临时工使用管理办法 79982
临时工使用管理办法 一、目的 为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。 二、招用范围 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 三、临时工聘用 1、临时工条件： （1）年满16周岁，持有本人有效的身份证证件； （2）身体健康，能适应本岗位工作； （3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。 2、聘用程序 （1）用工部门须严格控制临时工使用人数。 （2）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。 （3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。 （4）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②2张1寸免冠照片。 （5）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经人力资源部备案。 3、聘用方式 临时工的聘用方式主要以计时为主。
四、待遇 临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。 五、工资结算 1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知 单》，会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部。并知会财务部做好准备。 2、人力资源部接到结算工资通知后，将《考勤汇总表》与用工部门一起整理核查，核 查无误后交财务核发工资。 3、财务部在接到人力资源部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。 4、由主管统一代领工资的，必须签写代领工资证明，并由主管副总签字核批。 六、临时工管理 1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。 3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。 七、相关表格 《人员需求申请表》 《临时工工资结算单》 《考勤汇总表》
2020临时工劳动合同范本 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。
临时工工伤的工资计算 临时工这一岗位由于具有时间自由、工资现结等优点受到很多人青睐；劳动法规定，虽然临时工不是正式员工，但是临时工的工资是不能低于国家最低标准的，而且临时工和正式员工一样享有工伤待遇，且工伤期间用人单位也应当为其发放工伤工资的；那么临时工工伤的工资计算是怎样的？下面就由来为您科普一下吧！ 一、临时工工伤的工资计算 工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 根据我国《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤
害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、临时工工伤的赔偿标准 临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确临时工系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳
项目部委托代发工资协 议书 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
农民工工资支付协议书 甲方：XXXXX公司 （以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 根据《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部、建设部《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》、地方相关法律、文件的规定，为保证本工程高效优质，目标计划顺利实施，切实保障农民工的合法利益，维护社会稳定，特签定本协议，以资共同遵守。 一、甲乙双方严格遵守国家有关法律法规以及地方政府有关农民工工资支付的有关规定,每月结算前，乙方应提供当月应付工资的民工工资表和考勤表。 二、乙方应认真执行劳动合同法，与聘用的民工签订劳动合同，并且将合同文本一份提交甲方备案，明确劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、工资支付管理条例，保证农民工工资足额支付，确保合法用工，在合同履行期间，工程合同内的农民工用工活动坚持公正、公平、诚信、透明的原则，不损害农民工利益。 三、在合同工程实施过程中如有发生 （1）、不按照规定签订劳动合同或劳动合同不规范情况； （2）、拖欠农民工工资、侵害农民工合法权益、农民工劳动安全保护欠缺； （3）、因欠薪导致的闹事、打斗、死伤、上访事件等。 乙方愿接受甲方的处罚，每发生一起欠薪事件，无论最终责任在任何环节，甲方将对乙方处以欠薪额度五倍的罚款，罚款在劳务结算款中扣除。并根据其对甲方不利影响程度进行相应索赔。以保证农民工工资足额及时发放支付。 四、本次乙方委托甲方代付农民工工资合计金额（大写）：且乙方同意代付的工资款从乙方计价款中扣除。 本协议书作为劳务施工合同的有效组成部分，在合同有效期内一直保持有效。 甲方（章）：乙方（章）： 甲方代表：乙方代表： 签订日期：年月日签订日期：年月日
§1.5.10项目部农民工工资管理办法 为了规范、预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994 〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关规定，结合本公司实际，制定本办法。 一、项目经理部在与施工队伍签订合同的同时，必须签署民工工资支付授权委托书和承诺书，作为合同的一部分，上报公司工程部、纪检监察室备案。 二、为保证把这项工作落到实处，项目经理部必须要求劳务队伍对所属农民工按照工种进行注册，经理部要充分掌握农民工实际情况，杜绝分包管理中的欺骗隐瞒； 三、要求劳务队伍提供每位劳务人员的身份证复印件，并在项目经理部开户银行办理工资存折，每月向项目经理部提供一份发放工资的详细清单，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并将工资支付记录保存两年以上。由项目经理部直接扣下劳务队伍工程款，委托开户银行代发农民工工资，将农民工工资拨到其个人账户，将工资直接发放到农民工本人；并保证农民工工资及时足额发放。
四、建立工资保证金制度。项目部要求各劳务队伍交纳合同工程价款的3 ％作为农民工工资保证金，在施工队伍付清农民工工资和其他相关费用之后，返还全部保证金。如果没有能力付清工资，项目部将保证金扣下用于支付民工工资。 五、经理部在全标段作业区内工程建设显眼位置设立拖欠民工工资举报箱，公布清欠举报电话。 六、各项目部必须成立一个拖欠民工工资清查小组，每月对务工的民工进行一次详细调查，对劳务队伍管理者拖欠情况进行检查，做好检查记录，该项工作也将作为公司日常巡视检查和专项检查的考核内容。 七、监督劳务队伍与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。 八、监督劳务队伍与农民工依法解除劳动关系后的工资发放情况，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。并上报经理部备案。 九、未按照本办法支付农民工工资的劳务队伍不得进入我公司的合格供方名册。 十、本办法自发布之日起施行。 附件（一）：民工注册登记表 附件（二）：承诺书
项目部农民工工资管理汇报材料 项目农民工工资发放实行业主、标段、银行三方监管制度，标段统一为农民工办理银行工资卡，每月农民工工资的发放由标段、业主 共同审核，由银行代发到农民工工资卡，减少农民工工资发放的中间 环节，实现农民工工资直接兑付，从根本上杜绝克扣、拖欠农民工工 资现象的出现。 各标段项目经理作为第一责任人，建立农民工工资监管账户，成 立相应农民工工资管理办公室。由专人负责农民工信息收集和农民工 工资支付工作，各标段农民工专管员做好本标段农民工具体管理工 作，保障信息及时录入、文件归档。各标段或工区财务具体负责本标 段农民工工资发放工作，财务上要建立农民工工资专用账户，每期工 程计量款的10%由宛龙公司财务处打入农民工工资专用账户，实行专 款专用，不得挪用。专户资金不足以发放农民工工资，各标段或工区 在发放农民工工资前须及时补足专户资金，确保农民工工资及时足额 发放。 农民工工资管理使用农民工管理系统软件，施工单位与各劳务 队、协作队签订劳务合同后，施工单位农民工管理员应于3日内将信息录入农民工管理系统。劳务队信息包括：劳务队和负责人基本信 息、入场时间、机械设备信息、农民工人员信息。录入附件包括劳务 合同、营业执照、资质证明、安全承诺书、农民工代发协议等，以劳
务队为单位建立档案，将合同及其附件归档。劳务队离场后，3日内在系统中变更劳务队状态，并补充附件离场承诺书。 农民工进场后3日内，由施工单位农民工管理员将农民工信息录 入系统。农民工信息包括：入场时间、农民工个人基本资料、个人图 像、身份证扫描件等。录入附件为农民工与劳务队或协作队签订的劳 务合同、特种工人操作证等。录入完毕后将信息上报审核，各标段或 工区应做好内部审核，由项目公司协调处进行审核，分管领导进行终 审。审核流程为施工单位专管员---分管领导---项目经理---项目公司协调处，对不符合要求的或录入信息不完整退回重新补充。人员离场后，3日内在系统中变更劳务队状态，并补充附件离场承诺书。所有参建的 农民工无论时间长短，进场后均填写个人信息登记表，并进行现场拍 照连同身份证扫描件一并录入农民工管理系统，做到进场有信息、离 场有承诺。 农民工进场时以劳务队为单位由项目经理部统一办理银行卡，农 民工本人已持有银行卡的，不再重复办理。各标段农民工专管员每月 初对上月考勤表、工资表汇总，内部审核后于每月5号前将汇总的考勤表、工资表上报至项目公司。 项目公司协调处对上报的工资表进行复审，由项目公司分管领导 进行终审。对终审通过的工资表，由各标段财务于每月20号前通过银行代发至农民工手中，并将银行回单上传至农民工管理系统中。劳务 队与农民工签订计件工资或以工程量结算的，按照当月完成实际情况
临时用工合同模板 编号：_________________ 甲方(单位)名称：_________________ 所有制性质：_______________________ 地址：_____________________________ 法人代表：_________________________ 乙方(工人)姓名：_________________ 性别：_____________________________ 年龄：_____________________________ 民族：_____________________________ 文化程度：_________________________ 籍贯：_________省________________市 现住址：_________________________ 属于：______(农业人口／非农业人口) 居民身份证号码：___________________ 务工许可证号码：___________________ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产(工作)任务 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 (一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 (二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。