第一部分安全生产岗位责任制
安教室业务责任制
第一条在安全矿长的领导下，负责公司内部培训教育的全面管理和业务指导工作。
第二条负责组织贯彻党和国家的职教方针，以及上级有关教育，培训工作的指示决定。
第三条根据上级要求和企业发展计划，组织制定培训发展长远规划和年度内部培训教育计划，并组织实施。
第四条结合本公司实际，面向安全生产、按需施教，增强创新，不断提高教育质量。
第五条加强职工培训教育管理，完善岗位责任制和各项规章制度，严格组织实施。
第六条帮助、督促、检查、指导各单位职工培训工作，开展岗位评比、竞赛、考核，及时总结经验组织交流推广。
第七条加强部门内部防火、防盗管理，建立防火责任制。
第八条加强资料的管理，有关资料必须及时归档。
安教室主任岗位责任制
第一条认真执行党和国家有关职工教育的方针、政策、法令，积极组织教学，完成职工培训任务。
第二条执行公司的安排，加强对职工的技术、业务培训。
第三条主持公司安教室的全面工作，根据公司内部培训计划，组织制定实施方案，全面落实教学工作。
第四条督促、检查、考核基层单位职工培训教育工作任务完成情况，提出考核奖惩意见并负责兑现落实。
第五条加强思想政治工作，定期组织本科人员学习，不断提高政治和业务素质，不断完善科内管理制度和岗位责任制。
第六条
第七条深入基层、听取群众意见，对职工培训工作不断进行研究和探索，总结经验、改革创新、提高教学质量。
第八条负责每月召开一次科务工作会议，总结、考核上月度培训工作，部署安排本月度培训工作。
教务干事岗位责任制
一、协助科长督促检查科内全面工作，主管公司内部培训业务工作。
二、起草制定职工内部培训教育长远发展规划、培训教育计划、培训管理制度、学员管理制度、班主任管理制度、证件管理制度、考试制度，基层单位考核等各项制度。
三、督促、检查、考核基层单位职工培训教育工作任务完成情况，提出考核奖惩意见并负责兑现落实。
四、每月对科内工作进行总结安排，并根据考核办法对科内人员提出考核排名及奖惩意见。
五、制定教师聘任管理和考核办法，制定教学大纲，明确学员条件培训目标，确定办学形式和培训期限，保证做到培训班的学员、教师、教室、教材落实到位。
六、组织开展教研，教务管理工作，每月组织一次教务工作会议，每季组织开展一次教研活动。
七、全面完成上级领导交办的各项任务。
内培管理员岗位责任制
一、认真学习，严格执行国家的有关职工教育方针、政策、规定，并拟定实施方案和措施。
三、负责选拔、聘请、管理各类培训班的授课教师，及时落实教材和授课计划。
四、负责学员的报到、考勤、考核、考试等日常管理工作。
五、合理制定基层队组每周业余培训计划、形式、方法、措施，对提高培训质量提出指导性意见。
六、对基层单位每周业余培训进行监督检查，根据检查结果，严格考核、奖罚落实。
七、负责“三违”人员的登记管理，并做好帮教工作。
八、负责建立健全原始记录统计和基础资料管理工作。（各类培训班登记资料入档记录台帐、三违人员帮教登记台帐）。
九、负责建立健全原始记录的统计，基础资料管理工作。
十、坚持政治、业务学习，提高工作能力,遵守劳动纪律，积极完成领导临时交办的各项任务。
档案管理员兼考核员岗位责任制
第一条认真学习，严格执行国家的有关职工培训教育方针、政策、规定，并拟定实施方案和措施。
第二条负责对档案室所有资料的收集、分类、编号、归档、建帐的管理工作，并负责文件的登记,转发和保存工作。
第四条每年对档案室所有资料进行一次清理鉴定，对过期或需要报废的资料，经审批后集中销毁。
第七条负责职工培训科办事员工作，全面作好工资、经费、办公用品、印刷品的管理，并完成领导临时交办的任务。
第八条负责会议的组织安排工作，并认真做好记录。
第九条负责全体工作人员的考勤、考核工作。
第十条负责各类培训授课人员的讲课费造表、审批、领取和发放工作。
第十一条负责月工作计划的安排、落实、总结起草工作。
第十二条负责统计报表、台帐的登记工作,做到统计及时，数字准确。（文件收发登记台帐、职工教育经费使用台帐）。
第十三条要恪尽职守，强化室内卫生及防火管理。确保室内文明、干净、无火灾隐患。
第十四条坚持政治、业务学习，提高工作能力,遵守劳动纪律，积极完成领导临时交办的各项任务。
第三部分培训教育管理制度
员工行为规范
一、遵纪守法、遵守道德
1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，执行党和国家的方针政策，遵守国家的法律、法规。
2、严格遵守职教中心的各项规章制度，勇于同各种违法违纪行为作斗争，自觉维护职教中心的团结统一。
3、遵守社会公德，恪守职业道德，奉行家庭美德，履行岗位职责。
4、关心集体，爱护公物，厉行节约，反对浪费。
二、热爱事业、热爱学生
5、热爱党的教育事业，忠诚党的事业。
6、爱岗敬业，无私奉献，学而不厌，诲人不倦，做到安教、乐教、勤教、善教。
7、关心爱护学生，晓之以理，动之以情，导之以行，因材施教，循循善诱，坚持教书育人、管理育人、服务育人。
8、潜心钻研业务，提高职业能力，紧跟时代步伐，胜任本职工作。
三、注重师德、注重身教
9、学高为师，身正为范。
10、仪表端庄，气质高雅，衣着大方，谈吐文雅。
11、严以律己，宽以待人，以身作则，率先垂范。
12、自我监督，自我调节，自我控制，自我净化。
四、互相尊重、互相学习
13、尊重他人，诚信待人，不造谣诽谤，不拨弄是非。
14、谦虚谨慎，不骄不躁，取长补短，共同进步。
15、坚持原则，辩明是非，勇于开展批评与自我批评。
16、尊老爱幼，助人为乐，团结协作，人际和谐。
学员行为规范
一、遵纪守法、遵守公德
1、遵守法律法规，维护社会安定，勇于同不良行为作斗争。
2、注重自身修养，自觉按照社会公德、职业道德、家庭美德的标准约束自己的行为。
3、遵守校规校纪，服从职工安教室管理，保持职工安教室良好的教学秩序。
4、遵守劳动纪律，严守操作规程，坚持文明生产，完成生产实习任务。
二、勤奋学习、勤于实践
5、明确学习目的，端正学习态度，珍惜学习时间，坚持德、智、体全面发展。
6、上课专心听讲，积极思考问题，按时独立完成作业。
7、勤学苦练基本功，努力掌握基础理论知识和专业操作技能。
8、理论联系实际，积极参与实践，在实践中理解、巩固、提高、创新。
三、尊敬师长、尊重同志
9、尊重教职员工，虚心接受教诲和指导。
10、团结同学，做到互助、互谅、互让。
11、诚实守信，热情待人。
12、尊重他人劳动成果，不做损人利己、损公肥私，有损国格人格的事。
四、自尊自爱、自强自立
13、衣着整洁，仪表端庄，朴素大方，气质高雅。
14、举止文明、礼貌，态度和蔼可亲、谈吐文雅，不讲脏话。
15、爱班、爱校、爱护公物、维护集体利益。
16、热心参与集体活动，积极参加公益劳动，不怕脏、不怕累，个人生活自理自立。
学员管理制度
1、学员必须按规定接受培训。
2、培训学员必须遵守学习时间，培训期间不准请假：如遇婚丧大事，要先写请假手续，经签字批准后方可离开。
3、员必须遵守培训班的一切规章制度，服从领导，尊敬老师。不准旷课、迟到与早退，发现一次，分别罚款50-100元。
4、上课时间不会私客，不准把无关人员引进教室。
5、课堂不准吃零食，不准吸烟，不准随地吐痰，不准在课桌上胡写乱画，违者罚款处理。
6、爱护公共卫生，教室由班主任安排每天打扫一次，保持整洁干净。
7、爱护公物，损坏公物要折价赔偿。
8、学员上课必须认真听讲、做好笔记，课后必须按时完成老师布置的作业。
9、每期培训班结束，要认真组织考试，实行单人单桌，闭卷考试，考试成绩与安全账户培训资金挂钩。
专、兼职教师管理制度
1、从事安全生产培训教职员工系专职教师、兼职教师和管理人员（含班主任），必须具有良好的思想品质和职业道德，热爱安全生产培训事业，工作积极、坚持原则、作风正派。
2、从事安全生产培训的专兼职教师必须具备大学专科以上学历、中级以上职称或者具备与其担负的教学任务相应的专业水平。
3、从事安全生产培训的管理人员，必须具备高中以上文化程度，并与其岗位相适应的文化专业水平，管理知识和管理能力。
4、从事安全生产培训的专职教师必须按规定取得《安全生产培训机构教师资格培训合格证》后，方可从事教学活动。兼职教师符合条件者实行定期聘任制度。
5、安全生产培训的专兼职教师必须勤于学习，熟悉国家安全生产管理体制、政策，准确掌握国家安全生产方面的法律、法规和规定，融会贯通本专业知识，并保证每年不少于两周的安全生产实践活动，不断提高自身安全生产素质和专业水平。
6、安全生产培训的专兼职教师应当按照统一的教学大纲认真备课，规范书写教案，制作课件，充分利用现代化教学手段，提高教学授课质量。
7、安全生产培训的专兼职教师享有通过授课的劳动形式获得劳动报酬的权利，即按照集团公司统一标准享受授课费。
8、对专兼职教师实行月度考核管理，由安教室每月组织学生、班主任及相关的教学管理人员进行考评、评定出优秀、合格、不合格。
职员、学员考勤奖罚制度
一、职员
1、上班实行签到制，严格按时上、下班，不迟到、不早退。
2、有事请假，并办理相关手续，每月出勤保证24个以上。
3、坚守岗位，遵守职责，搞好本职工作，积极完成培训相关工作。
4、采取日登记、月总结的百分制考核办法进行考核。
二、学员
1、每天实行两次点名，确保出勤正常，迟早退到一次罚款20元。
2、有事请假并办理书面请假手续，一天以内由班主任审批，超过一天由中心主任审批，旷课一天罚款50元。
3、尊敬老师，专心听讲，认真做好笔记。
培训情况反馈及跟踪调查制度
1、培训班结束，由班主任负责将培训情况及时反馈到学员单位和对学员进行跟踪调查，评价培训效果。
2、培训情况反馈内容包括考试成绩，学员出勤、旷课、请假、表现，学员培训工资及培训考核奖罚情况。
3、跟踪调查内容包括学员对培训效果的评价，在培训班结束时进行，单位对学员工作能力的评价，在培训班结束后10—15天内进行。
4、调查结束后，班主任必须提出改进措施，对评价低于80分者，必须提出纠正和改进措施，报主任批准。
档案资料管理制度
1、各种文件、材料、培训资料必须及时进行收集入档，并进行汇总、分类、归档管理。
2、对所有资料做到登记成册、分类保管，有项目台帐，有内容、目录，做到帐、物相符。
3、资料的外借、查阅必须经主任批准，并办理相关借阅手续，并确保及时收回。
4、每年必须对资料进行一次清理鉴定，对过期或需要报废的资料，经审批后集中销毁。
5、资料管理员克尽职守，必须随时使资料室的清洁干净，保持资料的完整。
考场规则
一、考生进入考场,不得携带任何书籍、报纸做垫纸，只准带必要的文具、钢笔、圆珠笔、铅笔、圆规、三角板等。
二、考生必须在开考前15分钟前进入考场，按规定对号入座。
三、考生迟到30分钟，不准进入考场，开考30分钟以后方可交卷离开考场。
四、不得向监考人员询问疑难考题，如果遇试题字迹不清，可举手询问。
五、答题一律用钢笔或圆珠笔书写，字迹要工整、清楚、格表符合要求。
六、试卷上要填写本人所在单位,姓名。
七、考生在考场内必须保持安静，不准吸烟，交卷后不准在考场5米范围内活动。
八、考试终了，要听从监考人员指挥，依次退场，不准将试题和稿纸带出场外。
九、考生必须严格遵守考场制度，不准交头接耳，不准偷看他人试卷，不准夹带，换卷，对违反纪律舞弊者，视其情节轻重，分别给予批评教育，试卷作废。取消考试资格并给予处分。
安教室学员补考制度
为进一步提高职工素质，促进职工学习专业知识的扎实性，公司决定建立学员补考制度，目的就是要端正学风，严肃考试纪律，提高教学质量，促进教学工作的开展。现对考试补考规定如下：
1、每月组织生产系统全体人员进行考试，对没有按时参加考试的职工要进行补考。
2、考试成绩在60分以下的定为不及格职工，要按要求进行补考。
3、补考时间由安教室安排，对没有参加考试及考试不及格的职工组织进行补考。
4、二次补考合格的职工当月安全账户培训资金不下浮。
5、二次补考不合格的职工，严格按安全账户培训资金考核办法进行相应考核。
试题保密制度
为了加强试卷的管理，做好试卷保密工作，确保考试试卷（含参考答案、评分标准）的安全，结合我公司实际情况，特作出如下规定：
一、保密工作人员应具有良好的政治素质，保密观念强，坚持原则，忠于职守，严格遵守纪律，工作认真负责。
二、凡参加命题、审题、校题的所有教学人员不得以任何形式泄露考题。
三、为做好试卷印刷前的保密管理工作，出题教师必须在一定的时间内交给安教室主任保管。
四、油印室在承印试卷时，必须经公司办主任的许可。印卷工作人员应具备良好的工作操守，严格遵守工作纪律。文印室禁止无关人员阅、记试卷内容，并安排专人专柜保管试卷的清样、印版、纸型等物品；印卷结束后，要彻底清理印刷场，废纸废卷要烧毁干净；包装好的试卷由专人管理。
五、开考前，任何人不得以任何理由拆阅、拆装试卷。考试结束后，答卷要存放于加锁铁柜内。完成评阅和成绩登录后入档案室存档。
六、如有关人员不能严格执行本保密制度，导致发生试卷和答卷泄密、失盗、损毁、涂改等教学事故，公司将追究有关人员的直接责任。
技能培训（教学）管理制度
1、贯彻党和国家有关安全生产的方针及有关安全法规，坚持理论联系实际，突出安全意识、安全法规、安全技能的教育，注重实际应用能力的培养。
2、按照上级有关规定的培训时间和培训内容要求实施教学，针对培训对象编制有明确办班目的教学计划，合理安排教学内容，做到统一教学大纲、统一教材、统一考核标准。
3、编制教学计划，坚持教案编审、听课，定期组织教研活动等制度，做到有教学计划，有教材，有教师，有实验手段和管理办法。
4、专职安全技术培训教师必须具备现场工作5年以上，中级（含技师）及其以上技术职称，现场实际和脱产进修每年不能少于1个月，而且要经常参加本单位安监部门组织的安全活动，不断提高其政治业务素质。
5、要经常开展教学方法、现代安全技术管理和安全技术科研活动，采取课堂讲授、电化教学、实验教学、实物教学、实际操作相结合，不断提高教学质量。
培训考核制度
为了进一步提高全员素质，增强员工具备与其从事作业场所和工作岗位相关的知识和业务技能。有效防范和遏制安全生产事故发生，促进公司安全生产形势持续平稳发展。特制定本制度：
一、集中培训
年度全员复训及每月一次的集中培训，各部门(科队)的人员由本部门(科队)负责人组织，按时参加培训。
1、对无故旷课、迟到早退的人员按每人次50元处罚;组织不到位的部门(科队)，扣该部门(科队)负责人每次100—300元,由安教室负责报企管部进行考核。
2、每月培训结束后，由安教室负责出题，安监部和质标办负责阅卷。安教室按规定进行考核并将考核结果报企管部。
3、因请假、外出培训的人员回矿后要进行补学并考试。
二、部门培训
部门培训的考核实行百分制，主要从十个方面进行：（1）、培训管理和制度；（2）、培训工资激励效果；（3）、月度培训计划的制定；（4）、培训资料；（5）、“每周一卡”的学习情况；（6）、新入队职工和转岗职工的培训；（7）、“手指口述”的查抽情况；（8）、外培及持证上岗情况；（9）、培训纪律方面；（10）、加分项。
1、各部门(科队)要按照本部门(科队)制定的培训计划按时开
展，由安教室牵头，安监部和质标办协同监督考核，考核结果由安教室上报企管部，培训工作月度考核实行百分制，考核排名最后三位的，扣除当月各部门(科队)负责人300元、200元、100元，排名前三位的，奖励当月各部门(科队)负责人300元、200元、100元。（表二）
2、对未按计划组织培训的扣除该部门(科队)负责人每次200元。
3、如有事需要变更培训计划的需提前告知安教室。如未告知的扣除该部门(科队)负责人每次100元。
4、各部门(科队)要根据本部门(科队)月培训内容，每月定期组织所属人员小考。并将考试成绩及考核结果上报安教室，由安教室把考核结果汇总并上报企管部，未按时上报的扣除该部门(科队)负责人每次100元。
三、随机测试、抽查
随机测试、抽查包括两个方面：一是对各部门(科队)理论知识的学习情况进行随机测试（表三）；二是对各部门(科队)进行“手指口述”的抽查。
（一）、理论知识的随机测试由安教室牵头，安监部和质标办协同负责，测试的考核结果由安教室在当月安全账户培训资金中进行考核。
1、测试的内容包括“每月集中培训”、“部门培训”、“每周一卡”“岗位模块”等学习内容。