包装人员绩效考核方案
五、绩效考核实施
① 包装部经理根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象以及考核进度安排。
被考核人准备自我总结，其他有关的各级主管、下级员工准备考评意见。
各考评人的意见、评语汇总到人事部。
人事部通过汇总计算，结合包装人员在考核期内的出勤、考核情况，计算最终考核得分，如下表所示。
员工出勤、奖惩考绩加扣分标准
