建筑施工企业论文劳动用工法律风险论文
摘要：建筑施工企业在劳动用工问题方面必须加以重视，必须对存在的法律风险加以研究，然后利用可行的对策加以防范。这样才能减少人才流失，降低企业用工风险，同时又要保障劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，不断增强企业的竞争力，把企业做大做强。
对用人单位来说，劳动用工面临着严格的考验，也将促使用人单位必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜，以避免劳资纠纷，减少用工风险。为了更好地防范劳动用工法律风险，本文通过对施工企业的劳动用工管理现状进行分析，并且及时发现这其中不少的问题，以此提出了针对性的解决措施。
1建筑施工企业的行业特点
（1）短期用工，完全按照劳动合同法签订劳动合同，企业难以操作。
（2）按月支付农民工工资，不符合实际情况。
（3）建筑企业由于施工和质量验收的阶段性特点，资金结算不能按月进行，所以大部分采用每月只发工人生活费的办法。
（4）施工企业具有阶段性及穿插作业、流水作业的特点，施工过程中人员的更替和农民工自身的流动，人员频繁大出大进。农民工的流动不但给劳动合同的签订和管理工作带来很大困难，也使得合同中一些与农民工权益密切相关的必备条款难于兑现。
（5）签订劳动合同的工作量和所涉及的社保费用，企业难于承担。